雅加达 – 人力部(Kemnaker)于2025年3月24日至3月29日期间向2025年假日津贴哨所(THR)报告了与投诉有关的最新数据。
在报告中,THR Post 2025收到了2,216起关于假期津贴或THR的投诉,共有1,409家公司报告。
根据截至2025年3月29日WIB16.00的数据,THR Post大多数收到与THR相关的投诉,这些投诉未支付,多达1,322起THR投诉未支付,456起THR投诉不符合规定,438起THR投诉延迟支付。
2,216起投诉中,只有9%被成功解决,91%仍由各自地区的劳动监督员处理。
同时,如果根据2025年3月12日至28日对THR咨询的概括来看,THR Post收到了1,654次咨询,其中包括1,593次THR和61次假期奖金(又名BHR)。
早些时候,政府通过人力部(Kemnaker)提醒说,延迟或未向员工支付假期津贴(THR)的公司将受到制裁。
同时,2016年人力部(Permenaker)第6号关于公司工人/员工假期津贴的条例对制裁的实施进行了规定。
@Kemnaker Instagram帐户上传的视频中,解释说,延迟支付THR的公司必须支付本应支付的THR金额5%的罚款。
「2016年Permenaker第6号第10条,延迟支付THR的公司必须支付THR总额5%的罚款,”他在3月16日星期日引用的一段视频中说。
罚款支付后,公司有义务向其员工全额支付THR。
“罚款不是THR的承保人,而是因迟支付THR而对公司造成的额外罚款,公司有义务向工人支付全额THR,”视频上传说。
同时,不向员工支付THR的公司将受到行政处罚,其中包括对暂停业务活动的书面谴责。
「(公司不支付THR)一定会受到行政制裁,如书面训斥;对商业活动的限制;暂时暂停,部分或全部生产工具;并冻结商业活动,“他解释说。
来源：印度尼西亚之声