ĐẢNG BỘ TỈNH PHÚ THỌ LÃNH ĐẠO THỰC HIỆN NHIỆM VỤ PHÁT TRIỂN DU LỊCH TRỞ THÀNH NGÀNH KINH TẾ MŨI NHỌN Phu Tho Provincial Party Directing To Implement the Mission of Developing Tourism into a Key Economic Sector, 2018
Phu Tho is a province with great potentials for tourism development, however, the tourism still n... more Phu Tho is a province with great potentials for tourism development, however, the tourism still not really commensurate with their potential. Since the Resolution No.14-NQ/TU of Provincial has enacted and implemented, the tourism also has significant changes. The article mentioned some results in directing to implement tourism development tasks of Phu Tho province in the past time. Ngày 16/01/2017, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 08-NQ/TW về phát triển du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn. Nghị quyết là định hướng quan trọng và thể hiện quyết tâm chính trị ở cấp cao nhất của Đảng nhằm phát triển du lịch trở thành một ngành kinh tế mũi nhọn của đất nước. Năm 2017 là năm đầu tiên Phú Thọ triển khai thực hiện Nghị quyết số 08-NQ/TW ngày 16/01/2017 của Bộ Chính trị về phát triển du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn và là năm thứ hai thực hiện Nghị quyết 14-NQ/TU của Tỉnh ủy Phú Thọ về phát triển du lịch tỉnh Phú Thọ là một trong bốn khâu đột phá phát triển kinh tế xã hội của tỉnh
Việc triển khai thực hiện chương trình xây dựng NTM ở Phú Thọ đã được thực hiện hơn 10 năm và đã ... more Việc triển khai thực hiện chương trình xây dựng NTM ở Phú Thọ đã được thực hiện hơn 10 năm và đã đạt được những kết quả đáng khích lệ. Để đạt được những thành tựu đó không thể không kể đến vai trò lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Phú Thọ. Bào viết đề cập đến vai trò của Đảng bộ tỉnh Phú Thọ trong việc lãnh đạo thực hiện chương trình xây dựng NTM trong thời gian vừa qua.
USR của các trường đại học sẽ ảnh hướng đến chất lượng đào tạo nguồn nhân lực cũng như sự sống cò... more USR của các trường đại học sẽ ảnh hướng đến chất lượng đào tạo nguồn nhân lực cũng như sự sống còn của nhà trường. Vì vậy, các trường cần phải ý thức sâu sắc hơn nữa về trách nhiệm của mình đối với xã hội và chủ động trong việc thực hiện USR của mình. Bài viết bước đầu đề cập đến một số vấn đề lý luận về USR của các trường đại học.
The study intended to analyze and improve the employees’ recruitment and retention practices of t... more The study intended to analyze and improve the employees’ recruitment and retention practices of the provincial universities in the northern midland and mountainous region of Vietnam. Specifically, it sought to determine the recruitment practices of the provincial universities in terms of job analysis, sourcing, screening, and selection. It also sought to determine the retention practices of the provincial universities in terms of growth opportunities, compensation, support, relationship, and culture and work environment. Also, it determined if there is a significant difference in the recruitment and retention practices of the provincial universities as assessed by the respondents when they are grouped according to their position. In addition, it also pursued to identify problems encountered by the respondents on the recruitment and retention practices to propose an intervention program for recruitment and retention practices of the provincial universities. The descriptive method was used through survey to a total of 390 respondents, composed of managers and employees. The instruments utilized in this research were the frequency, percentage distribution, weighted mean, Regression and the One – way ANOVA. Based on the data gathered and analyzed, the findings indicated that the major difficulty of the existing recruitment practices of the provincial universities in the northern midland and mountainous region of Vietnam encountered is the lack of personnel's planning. Furthermore, there are areas that need to be improved such as: job analysis, source of recruitment, researching on candidates’ background, creating justice and equal opportunities in recruitment and improving the quality of recruitment announcement. It also indicated that the major difficulty of the existing retention practices of the provincial universities encountered is lack of development opportunities. In addition to this, there are unsuitable compensation policy, untimely supports, and poor work environment. The proposed solutions are to improve the quality of the recruitment practices generally by stating job description for each position, with clear requirements and criteria. Also, expand and diversify recruitment sourcing. In order to, improve the employee retention practices, it must ensure an average opportunity for candidates, and create a flexible working environment. Thus, the success or failure ultimately depends on the attitude, awareness of the leaders and how they will address difficulties.
ĐẢNG BỘ TỈNH PHÚ THỌ LÃNH ĐẠO THỰC HIỆN NHIỆM VỤ PHÁT TRIỂN DU LỊCH TRỞ THÀNH NGÀNH KINH TẾ MŨI NHỌN Phu Tho Provincial Party Directing To Implement the Mission of Developing Tourism into a Key Economic Sector, 2018
Phu Tho is a province with great potentials for tourism development, however, the tourism still n... more Phu Tho is a province with great potentials for tourism development, however, the tourism still not really commensurate with their potential. Since the Resolution No.14-NQ/TU of Provincial has enacted and implemented, the tourism also has significant changes. The article mentioned some results in directing to implement tourism development tasks of Phu Tho province in the past time. Ngày 16/01/2017, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 08-NQ/TW về phát triển du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn. Nghị quyết là định hướng quan trọng và thể hiện quyết tâm chính trị ở cấp cao nhất của Đảng nhằm phát triển du lịch trở thành một ngành kinh tế mũi nhọn của đất nước. Năm 2017 là năm đầu tiên Phú Thọ triển khai thực hiện Nghị quyết số 08-NQ/TW ngày 16/01/2017 của Bộ Chính trị về phát triển du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn và là năm thứ hai thực hiện Nghị quyết 14-NQ/TU của Tỉnh ủy Phú Thọ về phát triển du lịch tỉnh Phú Thọ là một trong bốn khâu đột phá phát triển kinh tế xã hội của tỉnh
Việc triển khai thực hiện chương trình xây dựng NTM ở Phú Thọ đã được thực hiện hơn 10 năm và đã ... more Việc triển khai thực hiện chương trình xây dựng NTM ở Phú Thọ đã được thực hiện hơn 10 năm và đã đạt được những kết quả đáng khích lệ. Để đạt được những thành tựu đó không thể không kể đến vai trò lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Phú Thọ. Bào viết đề cập đến vai trò của Đảng bộ tỉnh Phú Thọ trong việc lãnh đạo thực hiện chương trình xây dựng NTM trong thời gian vừa qua.
USR của các trường đại học sẽ ảnh hướng đến chất lượng đào tạo nguồn nhân lực cũng như sự sống cò... more USR của các trường đại học sẽ ảnh hướng đến chất lượng đào tạo nguồn nhân lực cũng như sự sống còn của nhà trường. Vì vậy, các trường cần phải ý thức sâu sắc hơn nữa về trách nhiệm của mình đối với xã hội và chủ động trong việc thực hiện USR của mình. Bài viết bước đầu đề cập đến một số vấn đề lý luận về USR của các trường đại học.
The study intended to analyze and improve the employees’ recruitment and retention practices of t... more The study intended to analyze and improve the employees’ recruitment and retention practices of the provincial universities in the northern midland and mountainous region of Vietnam. Specifically, it sought to determine the recruitment practices of the provincial universities in terms of job analysis, sourcing, screening, and selection. It also sought to determine the retention practices of the provincial universities in terms of growth opportunities, compensation, support, relationship, and culture and work environment. Also, it determined if there is a significant difference in the recruitment and retention practices of the provincial universities as assessed by the respondents when they are grouped according to their position. In addition, it also pursued to identify problems encountered by the respondents on the recruitment and retention practices to propose an intervention program for recruitment and retention practices of the provincial universities. The descriptive method was used through survey to a total of 390 respondents, composed of managers and employees. The instruments utilized in this research were the frequency, percentage distribution, weighted mean, Regression and the One – way ANOVA. Based on the data gathered and analyzed, the findings indicated that the major difficulty of the existing recruitment practices of the provincial universities in the northern midland and mountainous region of Vietnam encountered is the lack of personnel's planning. Furthermore, there are areas that need to be improved such as: job analysis, source of recruitment, researching on candidates’ background, creating justice and equal opportunities in recruitment and improving the quality of recruitment announcement. It also indicated that the major difficulty of the existing retention practices of the provincial universities encountered is lack of development opportunities. In addition to this, there are unsuitable compensation policy, untimely supports, and poor work environment. The proposed solutions are to improve the quality of the recruitment practices generally by stating job description for each position, with clear requirements and criteria. Also, expand and diversify recruitment sourcing. In order to, improve the employee retention practices, it must ensure an average opportunity for candidates, and create a flexible working environment. Thus, the success or failure ultimately depends on the attitude, awareness of the leaders and how they will address difficulties.
Uploads
Papers by Vinh Lưu
Ngày 16/01/2017, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 08-NQ/TW về phát triển du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn. Nghị quyết là định hướng quan trọng và thể hiện quyết tâm chính trị ở cấp cao nhất của Đảng nhằm phát triển du lịch trở thành một ngành kinh tế mũi nhọn của đất nước. Năm 2017 là năm đầu tiên Phú Thọ triển khai thực hiện Nghị quyết số 08-NQ/TW ngày 16/01/2017 của Bộ Chính trị về phát triển du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn và là năm thứ hai thực hiện Nghị quyết 14-NQ/TU của Tỉnh ủy Phú Thọ về phát triển du lịch tỉnh Phú Thọ là một trong bốn khâu đột phá phát triển kinh tế xã hội của tỉnh
Thesis Chapters by Vinh Lưu
Ngày 16/01/2017, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 08-NQ/TW về phát triển du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn. Nghị quyết là định hướng quan trọng và thể hiện quyết tâm chính trị ở cấp cao nhất của Đảng nhằm phát triển du lịch trở thành một ngành kinh tế mũi nhọn của đất nước. Năm 2017 là năm đầu tiên Phú Thọ triển khai thực hiện Nghị quyết số 08-NQ/TW ngày 16/01/2017 của Bộ Chính trị về phát triển du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn và là năm thứ hai thực hiện Nghị quyết 14-NQ/TU của Tỉnh ủy Phú Thọ về phát triển du lịch tỉnh Phú Thọ là một trong bốn khâu đột phá phát triển kinh tế xã hội của tỉnh