Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 59 tayangan

    METODE PENUGASAN (Assign Problem) Materi 5-1

    Diunggah oleh

    Meigy Handayani
    Dokumen tersebut membahas tentang perancangan dan pengelolaan tenaga kerja, termasuk job analysis, job description, job specification, desain pekerjaan, alokasi tenaga kerja menggunakan metode penugasan, serta contoh permasalahan minimalisasi biaya menggunakan metode penugasan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    METODE PENUGASAN (Assign Problem) Materi 5-1

    Diunggah oleh

    Meigy Handayani
    59 tayangan20 halaman
    Dokumen tersebut membahas tentang perancangan dan pengelolaan tenaga kerja, termasuk job analysis, job description, job specification, desain pekerjaan, alokasi tenaga kerja menggunakan metode penugasan, serta contoh permasalahan minimalisasi biaya menggunakan metode penugasan.

    Deskripsi Asli:

    manajemen operasional

    Judul Asli

    METODE PENUGASAN (Assign Problem) Materi 5-1

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Dokumen tersebut membahas tentang perancangan dan pengelolaan tenaga kerja, termasuk job analysis, job description, job specification, desain pekerjaan, alokasi tenaga kerja menggunakan metode penugasan, serta contoh permasalahan minimalisasi biaya menggunakan metode penugasan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pptx, pdf, atau txt
    59 tayangan20 halaman

    METODE PENUGASAN (Assign Problem) Materi 5-1

    Diunggah oleh

    Meigy Handayani
    Dokumen tersebut membahas tentang perancangan dan pengelolaan tenaga kerja, termasuk job analysis, job description, job specification, desain pekerjaan, alokasi tenaga kerja menggunakan metode penugasan, serta contoh permasalahan minimalisasi biaya menggunakan metode penugasan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pptx, pdf, atau txt
    Anda di halaman 1dari 20

    Materi 8 : PERANCANGAN DAN PENGELOLAAN

    TENAGA KERJA

    Terkait dg SDM
    • JOB ANALISIS Fokus Tenaga Kerja
    • JOB DISKRIPTION Bagian Operasional
    • JOB SPESIFIKASI
    Perlunya Disain Pekerjaan dengan memperhatikan faktor-faktornya :
    • Siapa
    • Apa
    • Dimana Struktur Pekerjaan Akhir
    • Kapan
    • Mengapa
    • Bagaimana
    DISAIN PEKERJAAN
    • PEKERJAAN :
    * Perluasan Pekerjaan
    - Vertikal
    - Horisontal
    • ALOKASI TENAGA KERJA : Metode Penugasan
    • PENGUKURAN KERJA :
    - Historikal
    - Studi Waktu
    - Data Standar, dll
    METODE PENUGASAN (Assignment Problem)

    • Suatu metode kuantitatif untuk mengalokasikan


    sumberdaya kepada tugas atau pekerjaan atas
    dasar satu-satu (one-to-one basis)
    • Setiap sumberdaya (assignee) ditugasi secara
    khusus kepada suatu tugas atau kegiatan,
    misalnya orang ke tugas, tenaga penjualan
    kelokasi, tim ke proyek, atau mesin kepekerjaan.
     
    Tujuan Metode Penugasan

    • Mengalokasikan pembagian tugas-karyawan


    sedemikian rupa sehingga dapat diperoleh biaya
    total minimum
    • Metode penugasan sering disebut sebagai jenis
    khusus dari metode pemrograman linear, bertujuan
    untuk mengoptimalkan hasil yang akan dicapai,
    umumnya untuk meminimalkan biaya total atau
    waktu yang diperlukan untuk mengerjakan beberapa
    tugas
    Prototype Metode Penugasan

    • Suatu perusahaan memiliki tugas yang harus


    diselesaikan oleh karyawan pada waktu yang
    relatif bersamaan. Beberapa karyawan
    memiliki keahlian yang lebih baik dari
    karyawan lain untuk tugas-tugas tertentu.
    Karena setiap karyawan hanya akan mendapat
    satu jenis tugas, maka tidak semua tugas
    dapat dikerjakan oleh karyawan terbaik
    Masalah Minimalisasi

    • Suatu perusahaan mempunyai empat jenis


    pekerjaan yang berbeda untuk diselesaikan
    oleh empat orang karyawan. Setiap orang
    mendapatkan pekerjaan yang berbeda. Biaya
    yang dikeluarkan untuk setiap jenis tugas oleh
    masing-masing karyawan ditunjukkan dalam
    tabel1.
    Langkah Dalam Metode Penugasan :
    -Maksimisasi dan Minimisasi
    Contoh Min :
    1. Buat tabel biaya kesempatan, dengan cara :
    a).Pada setiap baris, pilih sel dengan nilai
    terkecil, kemudian kurangi sel lain pada
    baris yang sama dengan nilai terkecil.
    b).Pada setiap kolom, pilih sel dengan nilai
    terkecil, kemudian kurangi sel lain pada
    kolom yang sama dengan nilai terkecil itu
    2. Tentukan apakah pemecahan optimal sudah
    dibuat, yaitu dengan menarik garis
    seminimum mungkin, baik kearah vertikal
    maupun horisontal yang meliput semua sel
    yang bernilai nol. Jika jumlah garis sama
    dengan jumlah baris/kolom berarti
    pemecahan sudah optimal, teruskan kebutir
    5. Jika belum optimal teruskan ke butir 3.
    3. Revisitabel, yaitu dengan mengurangi sel-sel
    yang tidak terliput garis dengan nilaiter kecil,
    kemudian tambahkan nilai sel terkecil itu pada
    sel yang merupakan perpotongan antar garis.
    4. Kembali kelangkah 2
    5. Lakukan penugasan dengan mengkombinasi
    orang-pekerjaan pada sel-sel yang bernilai nol.
    Tabel 1 (Data Biaya )
    Karyawan
    • Pekerjaan A B C D
    • I 15 14 18 17
    • II 21 16 18 22
    • III 21 21 24 19
    • IV 22 18 20 16
    Tabel 2
    Karyawan
    • Pekerjaan A B C D
    • I 1 0 4 3
    • II 5 0 2 6
    • III 2 2 5 0
    • IV 6 2 4 0
    Tabel 3
    Karyawan
    • Pekerjaan A B C D
    • I 0 0 2 3
    • II 4 0 0 6
    • III 1 2 3 0
    • IV 5 2 2 0
    Tabel 4
    Karyawan
    Pekerjaan A B C D
    I 0 0 2 3
    II 4 0 0 6
    III 1 2 3 0
    IV 5 2 2 0
    Tabel 5
    Karyawan
    Pekerjaan A B C D
    • I 0 0 2 4
    • II 4 0 0 7
    • III 0 1 2 0
    • IV 4 1 1 0
    Tabel 6
    Karyawan
    Pekerjaan A B C D
    I 0 0 24
    II 4 0 07
    III 0 1 20
    IV 4 110
    Kesimpulan
    Pekerjaan Karyawan Biaya
    • I B 14
    • II C 18
    • III A 21
    • IV D 16
    Jumlah 69
    Apabila Pekerjaan Tidak sama dengan Jumlah
    Karyawan
    Karyawan
    • Pekerjaan A B C D E
    • I 15 14 18 17 0 (dummy)
    • II 21 16 18 22 0
    • III 21 21 24 19 0
    • IV 22 18 20 16 0
    • V 32 30 32 35 0
    • PR dikerjakan yang ada dummy nya
    • Lihat Buku MOP (T Hani Handoko) Bab 7

    Anda mungkin juga menyukai