الهجرة العائدة او العكسية، أو هجرة العودة الى الموطن الاصلي، مصطلحات تعبر عن مسألة واحدة تشغل الم... more الهجرة العائدة او العكسية، أو هجرة العودة الى الموطن الاصلي، مصطلحات تعبر عن مسألة واحدة تشغل المهاجر او المغترب وحتى اللاجئ. انه بشكل عام لم تتوقف الهجرة العائدة في كل مراحل التاريخ البشري، غير انه مع اشتداد الازمات والمشكلات السياسية وظهور الاوبئة والامراض والعنصرية وكراهية الاجانب، تصبح البلدان المستقطبة للهجرات واليد العاملة منفرة، طاردة، فيلجأ المقيمون الاجانب فيها الى التفكير والقيام بالهجرة المعاكسة او العائدة باتجاه اوطانهم التي هاجروا منها في السابق كما لاحظناه مع جائحة كوفيد 19، وفي اوقات السلم والامن فان ظاهرة الهجرة العائدة لم تتوقف ايضا خاصة للجاليات المغاربية المقيمة في فرنسا منذ السبعينات، وكذلك بعض بلدان المشرق العربي وهذا لأسباب ترتبط بتحسن المستوى المعيشي وتوفر العمل في هذه البلدان المهاجر منها ، وهي هجرة عكسية ارادية اختيارية. تسجل دراستنا ان هؤلاء العائدين المستجوبين اختلفت دوافع عودتهم الى الوطن بسبب ما يسميه "ع. صياد" الغياب المزدوج، وانهم يحملون ويحلمون بمشاريع تنموية وطموحات اجتماعية في موطنهم الاصلي. يعتمد البحث على منهج دراسة الحالة ( المقابلة المعمقة) وتتبع المسار للعينة من العمال الجزائريين. الكلمات المفتاحية : الهجرة العكسية، العائد من المهجر، الغياب المزدوج، الاندماج الاجتماعي، التأويلات .
إن مسألة التعاونية في مجال العمل تظهر اليوم كأنها الحل بالنسبة للأزمات التي يعيشها علم الشغل، وهك... more إن مسألة التعاونية في مجال العمل تظهر اليوم كأنها الحل بالنسبة للأزمات التي يعيشها علم الشغل، وهكذا يتحدث الخبراء والمختصون في مجال سوسيولوجية الشغل مثلا، عن تطوير الشغل في إطار جماعة، فريق الأعمال، العمل في إطار شبكة... سواء في الصناعة أو في الزر اعة، في القطاع الثالث أو في المجال التجاري، وإذا نقصد بالعمل الجماعي " كل من النشاطات المستقلة، والمنسقة حتما بغية الوصول إلى هدف جماعي يفترض معرفة وقبول قواعد السلوك". . . هذه الورقة تبحث في المخرج البديل للأزمة التي يعيشها الشغل في ظل فشل مقاربات عديدة مثل التيلورية والفوردية والتويوتية وباقي مختلف الاطر ونظم التسيير المتبعة في إحداث اتفاق حول تحقيق ودوام المشاريع والمنظمات. فما هي هذه التعاونية الجديدة ما يطلق عليه البعض ' بالتعاونية الفردية' وهل هي عودة الى الوراء؟ This paper examines the exit Alternative for the labor and employment crisis, while many approaches fail to bring a compromise to achieving the projects or to continue of the firms. So what are these new cooperative, which we are talking about as an alternative? What some call it 'the individual cooperative? Is going back?
The new cooperative: is the solution for the crisis of labor and work relations, today, 2019
This paper examines the exit Alternative for the labor and employment crisis, while many approach... more This paper examines the exit Alternative for the labor and employment crisis, while many approaches fail to bring a compromise to achieving the projects or to continue of the firms. So what are these new cooperative, which we are talking about as an alternative? What some call it 'the individual cooperative? Is going back?
Many small and medium enterprises emerged from the restructuring and fragmentation of the Algeria... more Many small and medium enterprises emerged from the restructuring and fragmentation of the Algerian public companies since 1993,such as Prosider Company in Annaba, whichwas activated in the metal transformation and metal products construction sector.She have extracted and swarmed the secondary activities such as guard and security, work medicine, transportation, food… to outsourcing and swarming companies, through the application of the swarming device from 1994 to 1997. Based on this, through the results of empirical study and the data collected confirms that: the swarming andoutsourcing is better than privatization, at the level of management of employment relations, and the emergence of industrial workers. So what is The nature and the reality of labor relations in those enterprises?. This paper aims at revealing the reality of the management of employment relations in the outsourcing, and swarmed enterprises resulting from the application of the swarming device at the Prosider enterprise since 1994/1997. Based on an empirical study (PhD thesis 2009).
The experiment of the swarming in Prosider company and the reality of the labor relations in the ... more The experiment of the swarming in Prosider company and the reality of the labor relations in the companies who were swarmed, is consider as explorative and formulate study and of recognition, the aims are to describe the application of device of the swarming in this public company and to discover the reality of the labor relations in these small and medium-sized companies result from the dissolution of Prosider company. The study starts from a central question which is; is the application of swarming will effect a change in the labor relations at the swarmed companies? In order to answer the question on top, the study is thus composed of two axis, the first is the swarming (it's the independent variable), and the second is the labor relations (the dependent variable) in experimental language, our response to principal question are: 1-that the change of technological factor guides definitively into a change in the type and the mode of the labor Relations (determinism), 2-the LR in these companies that were swarmed , change, of type conflict towards relations cooperative or participative, to see even consensual(corporative approach). 3-in order to save Prosider activities, the swarming is better than privatized it 4-that the successes and the durability of the companies who were swarmed, related to the policies of accompaniment by the company mother. The study rests on the case study with regard to the experiment of the swarming to the company, sweeping by the sample to the companies that were swarmed whose reach 31. Undertaken, the stratigraphic sample intentional for the application of questionnaire at the class of managers of these companies, the study lasted five years, i.e. from 2002 until 2007. With regard to the experiment of the swarming; it was adopted and was applied by several Algerian companies of public sector, like the company of Prosider-Annaba-which is considered one of the famous public companies on the level of the wilaya of Annaba, it is known by its weight in the national economy and its African reputation, its principal trade is transfer of the iron, promotion and the assembly of metallic constructions. This company was started in 1994 a plan of reorganization and dismissal of over manning for better controlling the
Résumé :
L’intérêt pour le sujet de l’intervention des syndicalistes dans le domaine de la san... more Résumé : L’intérêt pour le sujet de l’intervention des syndicalistes dans le domaine de la santé au travail moins présente .par contre l’intervention de autres acteurs se multiple au fur et mesure dans ces dernières années dans les travaux des scientifiques, dans les medias les entreprises et les organisations chose qui produisait des réunions, rencontres, colloques, séminaires, animent par les spécialistes et les acteurs sociaux dans le travail , ce qui a permet aussi a la parution de l’action des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail qui ont met des mesures législatives incitent représentants du personnel et patronat à conclure des accords sur les conflits au travail, sur le stress et sur la qualité de vie au travail., voir même le bien être au travail Néanmoins les conséquences du travail sur la santé et la sécurité des travailleurs et à consigner chaque année, les accords conclus sur le stress dans les entreprises ou leur effectifs et élevé s’avèrent souvent d’une portée limitée, lorsqu’ils n’occultent pas les liens entre santé et organisation du travail. Au moment où se multiplient les études faisant état d’une dégradation des conditions de travail, il nous semble donc particulièrement intéressant d’étudier les pratiques et représentations d’un acteur clé du « travail de prévention » il s’agit des organisations syndicales. L’intérêt de ce papier est de répondre aux questions suivantes : comment les organisations syndicales, qui témoignent d’une sensibilité accrue vis- à-vis de la santé au travail, s’emparent-elles de ce sujet ? Est-ce que les syndicalistes Algériens maitrisent bien le sujet de la santé au travail De quelle façon les syndicalistes, peuvent suivre des formations sur le domaine et tisser des liens avec le milieu universitaire pour se constituer une « contre-expertise » face au discours patronal, lorsqu’ils s’engagent sur ce terrain de luttes et de négociations ? Quelles significations confèrent-ils à la santé des travailleurs et à la prévention des risques professionnels ? Quelle place accordent-ils à la santé mentale par rapport aux troubles plus traditionnels, mentionnés dans les tableaux de maladies professionnelles ? Comment envisagent-ils la prévention de ces deux types de risques ? Sont-ils porteurs d’un point de vue collectif sur le mal-être au travail ? Quelles revendications portent-ils sur le travail, son organisation, ses moyens et ses finalités ? Cet papier vise à interroger les modalités de l’action syndicale en matière de santé au travail, que ce soit sur le plan de la négociation collective, des revendications institutionnelles ou de l'action collective. Éclairer les formes et les enjeux du syndicalisme contemporain, de produire des connaissances sur les rapports de force qui traversent le monde du travail, mais aussi d’examiner l’une des voies possibles d’amélioration de la prévention des risques professionnels, au moment où se multiplient les constats alarmistes sur la santé des travailleurs. Mots clé : syndicalisme, santé au travail, les accords collectives, le stress, le mat-être au travail, le travail invisible.
The field of the labour relations(industrial relations) considers currently like a cognitive doma... more The field of the labour relations(industrial relations) considers currently like a cognitive domain, his importance had bind through the growth of industrial organisations of work, its release as path of survey since the end of 19 century. This domain didn’t take his Importance with the new researchers in sociology,. The consideration to the labor relations was known since 1980’s a regression in the industrial countries as soon as the rest of the world. Today we find all studies which have treated the Labour Relations become managerial or economic, or legal, and we notice the absence of sociological studies above all with the growth of the small and mid-size firm. The goal of researchers in this field doesn’t limited at the determination of the specificity of the new Labour Relations that is to say; what has change? But to know also For the sociologists of this field the research in this domain are based on four theories, every one of theme founds on political and ideological bases. Finally the summary of the new industrial relations according to Jack Barbesh (American sociologist) it means: the offensive strategy of management and the defensive answer of the unions, however the previous was the offensive strategy of the unions and defensive answer of management. This research try to answer to some questions appeared in the publications here or elsewhere, and to relive a debate about the field. And to know the reality of the N.L.R in the small and mid-size firms (24entreprises swarmed from the public enterprise Prosider, located in Annaba).all conclusions in this paper are based from two studies, the first one was named "THE PROSIDER PROCESS OF PRIVATISATION1993", and the main question was; is public firm was really prepared to privatization phase . The second study was about the SWARMING OPERATION as device to create some small and mid-size firms, which was applied in Prosider (biggest industrial firm in Annaba) and the main question was :haw technology factor can change the labor relations, and what is the nature of the Labour Relations in these new firms swarmed is : cooperative, or participating or its stays always contradictory.
الهجرة العائدة او العكسية، أو هجرة العودة الى الموطن الاصلي، مصطلحات تعبر عن مسألة واحدة تشغل الم... more الهجرة العائدة او العكسية، أو هجرة العودة الى الموطن الاصلي، مصطلحات تعبر عن مسألة واحدة تشغل المهاجر او المغترب وحتى اللاجئ. انه بشكل عام لم تتوقف الهجرة العائدة في كل مراحل التاريخ البشري، غير انه مع اشتداد الازمات والمشكلات السياسية وظهور الاوبئة والامراض والعنصرية وكراهية الاجانب، تصبح البلدان المستقطبة للهجرات واليد العاملة منفرة، طاردة، فيلجأ المقيمون الاجانب فيها الى التفكير والقيام بالهجرة المعاكسة او العائدة باتجاه اوطانهم التي هاجروا منها في السابق كما لاحظناه مع جائحة كوفيد 19، وفي اوقات السلم والامن فان ظاهرة الهجرة العائدة لم تتوقف ايضا خاصة للجاليات المغاربية المقيمة في فرنسا منذ السبعينات، وكذلك بعض بلدان المشرق العربي وهذا لأسباب ترتبط بتحسن المستوى المعيشي وتوفر العمل في هذه البلدان المهاجر منها ، وهي هجرة عكسية ارادية اختيارية. تسجل دراستنا ان هؤلاء العائدين المستجوبين اختلفت دوافع عودتهم الى الوطن بسبب ما يسميه "ع. صياد" الغياب المزدوج، وانهم يحملون ويحلمون بمشاريع تنموية وطموحات اجتماعية في موطنهم الاصلي. يعتمد البحث على منهج دراسة الحالة ( المقابلة المعمقة) وتتبع المسار للعينة من العمال الجزائريين. الكلمات المفتاحية : الهجرة العكسية، العائد من المهجر، الغياب المزدوج، الاندماج الاجتماعي، التأويلات .
إن مسألة التعاونية في مجال العمل تظهر اليوم كأنها الحل بالنسبة للأزمات التي يعيشها علم الشغل، وهك... more إن مسألة التعاونية في مجال العمل تظهر اليوم كأنها الحل بالنسبة للأزمات التي يعيشها علم الشغل، وهكذا يتحدث الخبراء والمختصون في مجال سوسيولوجية الشغل مثلا، عن تطوير الشغل في إطار جماعة، فريق الأعمال، العمل في إطار شبكة... سواء في الصناعة أو في الزر اعة، في القطاع الثالث أو في المجال التجاري، وإذا نقصد بالعمل الجماعي " كل من النشاطات المستقلة، والمنسقة حتما بغية الوصول إلى هدف جماعي يفترض معرفة وقبول قواعد السلوك". . . هذه الورقة تبحث في المخرج البديل للأزمة التي يعيشها الشغل في ظل فشل مقاربات عديدة مثل التيلورية والفوردية والتويوتية وباقي مختلف الاطر ونظم التسيير المتبعة في إحداث اتفاق حول تحقيق ودوام المشاريع والمنظمات. فما هي هذه التعاونية الجديدة ما يطلق عليه البعض ' بالتعاونية الفردية' وهل هي عودة الى الوراء؟ This paper examines the exit Alternative for the labor and employment crisis, while many approaches fail to bring a compromise to achieving the projects or to continue of the firms. So what are these new cooperative, which we are talking about as an alternative? What some call it 'the individual cooperative? Is going back?
The new cooperative: is the solution for the crisis of labor and work relations, today, 2019
This paper examines the exit Alternative for the labor and employment crisis, while many approach... more This paper examines the exit Alternative for the labor and employment crisis, while many approaches fail to bring a compromise to achieving the projects or to continue of the firms. So what are these new cooperative, which we are talking about as an alternative? What some call it 'the individual cooperative? Is going back?
Many small and medium enterprises emerged from the restructuring and fragmentation of the Algeria... more Many small and medium enterprises emerged from the restructuring and fragmentation of the Algerian public companies since 1993,such as Prosider Company in Annaba, whichwas activated in the metal transformation and metal products construction sector.She have extracted and swarmed the secondary activities such as guard and security, work medicine, transportation, food… to outsourcing and swarming companies, through the application of the swarming device from 1994 to 1997. Based on this, through the results of empirical study and the data collected confirms that: the swarming andoutsourcing is better than privatization, at the level of management of employment relations, and the emergence of industrial workers. So what is The nature and the reality of labor relations in those enterprises?. This paper aims at revealing the reality of the management of employment relations in the outsourcing, and swarmed enterprises resulting from the application of the swarming device at the Prosider enterprise since 1994/1997. Based on an empirical study (PhD thesis 2009).
The experiment of the swarming in Prosider company and the reality of the labor relations in the ... more The experiment of the swarming in Prosider company and the reality of the labor relations in the companies who were swarmed, is consider as explorative and formulate study and of recognition, the aims are to describe the application of device of the swarming in this public company and to discover the reality of the labor relations in these small and medium-sized companies result from the dissolution of Prosider company. The study starts from a central question which is; is the application of swarming will effect a change in the labor relations at the swarmed companies? In order to answer the question on top, the study is thus composed of two axis, the first is the swarming (it's the independent variable), and the second is the labor relations (the dependent variable) in experimental language, our response to principal question are: 1-that the change of technological factor guides definitively into a change in the type and the mode of the labor Relations (determinism), 2-the LR in these companies that were swarmed , change, of type conflict towards relations cooperative or participative, to see even consensual(corporative approach). 3-in order to save Prosider activities, the swarming is better than privatized it 4-that the successes and the durability of the companies who were swarmed, related to the policies of accompaniment by the company mother. The study rests on the case study with regard to the experiment of the swarming to the company, sweeping by the sample to the companies that were swarmed whose reach 31. Undertaken, the stratigraphic sample intentional for the application of questionnaire at the class of managers of these companies, the study lasted five years, i.e. from 2002 until 2007. With regard to the experiment of the swarming; it was adopted and was applied by several Algerian companies of public sector, like the company of Prosider-Annaba-which is considered one of the famous public companies on the level of the wilaya of Annaba, it is known by its weight in the national economy and its African reputation, its principal trade is transfer of the iron, promotion and the assembly of metallic constructions. This company was started in 1994 a plan of reorganization and dismissal of over manning for better controlling the
Résumé :
L’intérêt pour le sujet de l’intervention des syndicalistes dans le domaine de la san... more Résumé : L’intérêt pour le sujet de l’intervention des syndicalistes dans le domaine de la santé au travail moins présente .par contre l’intervention de autres acteurs se multiple au fur et mesure dans ces dernières années dans les travaux des scientifiques, dans les medias les entreprises et les organisations chose qui produisait des réunions, rencontres, colloques, séminaires, animent par les spécialistes et les acteurs sociaux dans le travail , ce qui a permet aussi a la parution de l’action des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail qui ont met des mesures législatives incitent représentants du personnel et patronat à conclure des accords sur les conflits au travail, sur le stress et sur la qualité de vie au travail., voir même le bien être au travail Néanmoins les conséquences du travail sur la santé et la sécurité des travailleurs et à consigner chaque année, les accords conclus sur le stress dans les entreprises ou leur effectifs et élevé s’avèrent souvent d’une portée limitée, lorsqu’ils n’occultent pas les liens entre santé et organisation du travail. Au moment où se multiplient les études faisant état d’une dégradation des conditions de travail, il nous semble donc particulièrement intéressant d’étudier les pratiques et représentations d’un acteur clé du « travail de prévention » il s’agit des organisations syndicales. L’intérêt de ce papier est de répondre aux questions suivantes : comment les organisations syndicales, qui témoignent d’une sensibilité accrue vis- à-vis de la santé au travail, s’emparent-elles de ce sujet ? Est-ce que les syndicalistes Algériens maitrisent bien le sujet de la santé au travail De quelle façon les syndicalistes, peuvent suivre des formations sur le domaine et tisser des liens avec le milieu universitaire pour se constituer une « contre-expertise » face au discours patronal, lorsqu’ils s’engagent sur ce terrain de luttes et de négociations ? Quelles significations confèrent-ils à la santé des travailleurs et à la prévention des risques professionnels ? Quelle place accordent-ils à la santé mentale par rapport aux troubles plus traditionnels, mentionnés dans les tableaux de maladies professionnelles ? Comment envisagent-ils la prévention de ces deux types de risques ? Sont-ils porteurs d’un point de vue collectif sur le mal-être au travail ? Quelles revendications portent-ils sur le travail, son organisation, ses moyens et ses finalités ? Cet papier vise à interroger les modalités de l’action syndicale en matière de santé au travail, que ce soit sur le plan de la négociation collective, des revendications institutionnelles ou de l'action collective. Éclairer les formes et les enjeux du syndicalisme contemporain, de produire des connaissances sur les rapports de force qui traversent le monde du travail, mais aussi d’examiner l’une des voies possibles d’amélioration de la prévention des risques professionnels, au moment où se multiplient les constats alarmistes sur la santé des travailleurs. Mots clé : syndicalisme, santé au travail, les accords collectives, le stress, le mat-être au travail, le travail invisible.
The field of the labour relations(industrial relations) considers currently like a cognitive doma... more The field of the labour relations(industrial relations) considers currently like a cognitive domain, his importance had bind through the growth of industrial organisations of work, its release as path of survey since the end of 19 century. This domain didn’t take his Importance with the new researchers in sociology,. The consideration to the labor relations was known since 1980’s a regression in the industrial countries as soon as the rest of the world. Today we find all studies which have treated the Labour Relations become managerial or economic, or legal, and we notice the absence of sociological studies above all with the growth of the small and mid-size firm. The goal of researchers in this field doesn’t limited at the determination of the specificity of the new Labour Relations that is to say; what has change? But to know also For the sociologists of this field the research in this domain are based on four theories, every one of theme founds on political and ideological bases. Finally the summary of the new industrial relations according to Jack Barbesh (American sociologist) it means: the offensive strategy of management and the defensive answer of the unions, however the previous was the offensive strategy of the unions and defensive answer of management. This research try to answer to some questions appeared in the publications here or elsewhere, and to relive a debate about the field. And to know the reality of the N.L.R in the small and mid-size firms (24entreprises swarmed from the public enterprise Prosider, located in Annaba).all conclusions in this paper are based from two studies, the first one was named "THE PROSIDER PROCESS OF PRIVATISATION1993", and the main question was; is public firm was really prepared to privatization phase . The second study was about the SWARMING OPERATION as device to create some small and mid-size firms, which was applied in Prosider (biggest industrial firm in Annaba) and the main question was :haw technology factor can change the labor relations, and what is the nature of the Labour Relations in these new firms swarmed is : cooperative, or participating or its stays always contradictory.
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Papers by AH Boud
الكلمات المفتاحية : الهجرة العكسية، العائد من المهجر، الغياب المزدوج، الاندماج الاجتماعي، التأويلات .
L’intérêt pour le sujet de l’intervention des syndicalistes dans le domaine de la santé au travail moins présente .par contre l’intervention de autres acteurs se multiple au fur et mesure dans ces dernières années dans les travaux des scientifiques, dans les medias les entreprises et les organisations chose qui produisait des réunions, rencontres, colloques, séminaires, animent par les spécialistes et les acteurs sociaux dans le travail , ce qui a permet aussi a la parution de l’action des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail qui ont met des mesures législatives incitent représentants du personnel et patronat à conclure des accords sur les conflits au travail, sur le stress et sur la qualité de vie au travail., voir même le bien être au travail
Néanmoins les conséquences du travail sur la santé et la sécurité des travailleurs et à consigner chaque année, les accords conclus sur le stress dans les entreprises ou leur effectifs et élevé s’avèrent souvent d’une portée limitée, lorsqu’ils n’occultent pas les liens entre santé et organisation du travail.
Au moment où se multiplient les études faisant état d’une dégradation des conditions de travail, il nous semble donc particulièrement intéressant d’étudier les pratiques et représentations d’un acteur clé du « travail de prévention » il s’agit des organisations syndicales.
L’intérêt de ce papier est de répondre aux questions suivantes : comment les organisations syndicales, qui témoignent d’une sensibilité accrue vis- à-vis de la santé au travail, s’emparent-elles de ce sujet ? Est-ce que les syndicalistes Algériens maitrisent bien le sujet de la santé au travail De quelle façon les syndicalistes, peuvent suivre des formations sur le domaine et tisser des liens avec le milieu universitaire pour se constituer une « contre-expertise » face au discours patronal, lorsqu’ils s’engagent sur ce terrain de luttes et de négociations ? Quelles significations confèrent-ils à la santé des travailleurs et à la prévention des risques professionnels ? Quelle place accordent-ils à la santé mentale par rapport aux troubles plus traditionnels, mentionnés dans les tableaux de maladies professionnelles ? Comment envisagent-ils la prévention de ces deux types de risques ? Sont-ils porteurs d’un point de vue collectif sur le mal-être au travail ? Quelles revendications portent-ils sur le travail, son organisation, ses moyens et ses finalités ?
Cet papier vise à interroger les modalités de l’action syndicale en matière de santé au travail, que ce soit sur le plan de la négociation collective, des revendications institutionnelles ou de l'action collective. Éclairer les formes et les enjeux du syndicalisme contemporain, de produire des connaissances sur les rapports de force qui traversent le monde du travail, mais aussi d’examiner l’une des voies possibles d’amélioration de la prévention des risques professionnels, au moment où se multiplient les constats alarmistes sur la santé des travailleurs.
Mots clé : syndicalisme, santé au travail, les accords collectives, le stress, le mat-être au travail, le travail invisible.
Thesis Chapters by AH Boud
Today we find all studies which have treated the Labour Relations become managerial or economic, or legal, and we notice the absence of sociological studies above all with the growth of the small and mid-size firm. The goal of researchers in this field doesn’t limited at the determination of the specificity of the new Labour Relations that is to say; what has change? But to know also
For the sociologists of this field the research in this domain are based on four theories, every one of theme founds on political and ideological bases.
Finally the summary of the new industrial relations according to Jack Barbesh (American sociologist) it means: the offensive strategy of management and the defensive answer of the unions, however the previous was the offensive strategy of the unions and defensive answer of management.
This research try to answer to some questions appeared in the publications here or elsewhere, and to relive a debate about the field. And to know the reality of the N.L.R in the small and mid-size firms (24entreprises swarmed from the public enterprise Prosider, located in Annaba).all conclusions in this paper are based from two studies, the first one was named
"THE PROSIDER PROCESS OF PRIVATISATION1993", and the main question was; is public firm was really prepared to privatization phase . The second study was about the SWARMING OPERATION as device to create some small and mid-size firms, which was applied in Prosider (biggest industrial firm in Annaba) and the main question was :haw technology factor can change the labor relations, and what is the nature of the Labour Relations in these new firms swarmed is : cooperative, or participating or its stays always contradictory.
الكلمات المفتاحية : الهجرة العكسية، العائد من المهجر، الغياب المزدوج، الاندماج الاجتماعي، التأويلات .
L’intérêt pour le sujet de l’intervention des syndicalistes dans le domaine de la santé au travail moins présente .par contre l’intervention de autres acteurs se multiple au fur et mesure dans ces dernières années dans les travaux des scientifiques, dans les medias les entreprises et les organisations chose qui produisait des réunions, rencontres, colloques, séminaires, animent par les spécialistes et les acteurs sociaux dans le travail , ce qui a permet aussi a la parution de l’action des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail qui ont met des mesures législatives incitent représentants du personnel et patronat à conclure des accords sur les conflits au travail, sur le stress et sur la qualité de vie au travail., voir même le bien être au travail
Néanmoins les conséquences du travail sur la santé et la sécurité des travailleurs et à consigner chaque année, les accords conclus sur le stress dans les entreprises ou leur effectifs et élevé s’avèrent souvent d’une portée limitée, lorsqu’ils n’occultent pas les liens entre santé et organisation du travail.
Au moment où se multiplient les études faisant état d’une dégradation des conditions de travail, il nous semble donc particulièrement intéressant d’étudier les pratiques et représentations d’un acteur clé du « travail de prévention » il s’agit des organisations syndicales.
L’intérêt de ce papier est de répondre aux questions suivantes : comment les organisations syndicales, qui témoignent d’une sensibilité accrue vis- à-vis de la santé au travail, s’emparent-elles de ce sujet ? Est-ce que les syndicalistes Algériens maitrisent bien le sujet de la santé au travail De quelle façon les syndicalistes, peuvent suivre des formations sur le domaine et tisser des liens avec le milieu universitaire pour se constituer une « contre-expertise » face au discours patronal, lorsqu’ils s’engagent sur ce terrain de luttes et de négociations ? Quelles significations confèrent-ils à la santé des travailleurs et à la prévention des risques professionnels ? Quelle place accordent-ils à la santé mentale par rapport aux troubles plus traditionnels, mentionnés dans les tableaux de maladies professionnelles ? Comment envisagent-ils la prévention de ces deux types de risques ? Sont-ils porteurs d’un point de vue collectif sur le mal-être au travail ? Quelles revendications portent-ils sur le travail, son organisation, ses moyens et ses finalités ?
Cet papier vise à interroger les modalités de l’action syndicale en matière de santé au travail, que ce soit sur le plan de la négociation collective, des revendications institutionnelles ou de l'action collective. Éclairer les formes et les enjeux du syndicalisme contemporain, de produire des connaissances sur les rapports de force qui traversent le monde du travail, mais aussi d’examiner l’une des voies possibles d’amélioration de la prévention des risques professionnels, au moment où se multiplient les constats alarmistes sur la santé des travailleurs.
Mots clé : syndicalisme, santé au travail, les accords collectives, le stress, le mat-être au travail, le travail invisible.
Today we find all studies which have treated the Labour Relations become managerial or economic, or legal, and we notice the absence of sociological studies above all with the growth of the small and mid-size firm. The goal of researchers in this field doesn’t limited at the determination of the specificity of the new Labour Relations that is to say; what has change? But to know also
For the sociologists of this field the research in this domain are based on four theories, every one of theme founds on political and ideological bases.
Finally the summary of the new industrial relations according to Jack Barbesh (American sociologist) it means: the offensive strategy of management and the defensive answer of the unions, however the previous was the offensive strategy of the unions and defensive answer of management.
This research try to answer to some questions appeared in the publications here or elsewhere, and to relive a debate about the field. And to know the reality of the N.L.R in the small and mid-size firms (24entreprises swarmed from the public enterprise Prosider, located in Annaba).all conclusions in this paper are based from two studies, the first one was named
"THE PROSIDER PROCESS OF PRIVATISATION1993", and the main question was; is public firm was really prepared to privatization phase . The second study was about the SWARMING OPERATION as device to create some small and mid-size firms, which was applied in Prosider (biggest industrial firm in Annaba) and the main question was :haw technology factor can change the labor relations, and what is the nature of the Labour Relations in these new firms swarmed is : cooperative, or participating or its stays always contradictory.