L’auteur souhaite remercier les collegues de l’Universite de Paris Ouest – Nanterre La Defense po... more L’auteur souhaite remercier les collegues de l’Universite de Paris Ouest – Nanterre La Defense pour leur invitation a ce colloque. En Italie, il n’existe pas de droit des relations professionnelles consacre a la restructuration de l’entreprise, notamment dans la mesure ou il n’existe pas de texte organique, comme cela est souvent le cas dans ce domaine. Bien que la loi contienne une serie de dispositions relatives a l’intervention de la negociation collective dans les processus de restructuration de l’entreprise, phenomene objet de notre etude, celles-ci apparaissent comme etant fragmentees et stratifiees, et ne forment pas un systeme organise. C’est a partir des annees 1970 et, surtout, dans les annees 1980, que la negociation collective acquiert un role tres important, et ce dans une phase caracterisee par la polarisation des relations professionnelles. On retrouve, en effet, d’un cote, des accords dits « neo-corporatistes », lesquels sont negocies au niveau central et concernent des macro-sujets (politique du revenu, concertation sociale), et de l’autre, des accords d’entreprise tres diffuses et tres peu formalises (selon la tradition italienne), qui ont de facto faconne les grandes transformations des entreprises de l’epoque. Cette negociation collective, appelee de « gestion » ou de « procedimentalisation » du pouvoir de l’employeur, a diversifie la notion meme de negociation collective dans sa fonction et dans sa topologie. Ces accords n’ont pas pour fonction de predeterminer le traitement economique et normatif des salaries, mais constituent
... il tempo necessario per l'esecuzione della prestazione viene ad essere subìto dalle part... more ... il tempo necessario per l'esecuzione della prestazione viene ad essere subìto dalle parti in funzione meramente negativa, quale elemento esterno al contratto, difet-tando del ... Se questaè la logica seguita dal nostro legislatore, vale anzitutto rile-vare un primo errore ...
L’auteur souhaite remercier les collegues de l’Universite de Paris Ouest – Nanterre La Defense po... more L’auteur souhaite remercier les collegues de l’Universite de Paris Ouest – Nanterre La Defense pour leur invitation a ce colloque. En Italie, il n’existe pas de droit des relations professionnelles consacre a la restructuration de l’entreprise, notamment dans la mesure ou il n’existe pas de texte organique, comme cela est souvent le cas dans ce domaine. Bien que la loi contienne une serie de dispositions relatives a l’intervention de la negociation collective dans les processus de restructuration de l’entreprise, phenomene objet de notre etude, celles-ci apparaissent comme etant fragmentees et stratifiees, et ne forment pas un systeme organise. C’est a partir des annees 1970 et, surtout, dans les annees 1980, que la negociation collective acquiert un role tres important, et ce dans une phase caracterisee par la polarisation des relations professionnelles. On retrouve, en effet, d’un cote, des accords dits « neo-corporatistes », lesquels sont negocies au niveau central et concernent des macro-sujets (politique du revenu, concertation sociale), et de l’autre, des accords d’entreprise tres diffuses et tres peu formalises (selon la tradition italienne), qui ont de facto faconne les grandes transformations des entreprises de l’epoque. Cette negociation collective, appelee de « gestion » ou de « procedimentalisation » du pouvoir de l’employeur, a diversifie la notion meme de negociation collective dans sa fonction et dans sa topologie. Ces accords n’ont pas pour fonction de predeterminer le traitement economique et normatif des salaries, mais constituent
... il tempo necessario per l'esecuzione della prestazione viene ad essere subìto dalle part... more ... il tempo necessario per l'esecuzione della prestazione viene ad essere subìto dalle parti in funzione meramente negativa, quale elemento esterno al contratto, difet-tando del ... Se questaè la logica seguita dal nostro legislatore, vale anzitutto rile-vare un primo errore ...
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