Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Ris... more Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Faktor-faktor Kepemimpinan & Kerjasama Tim : , yaitu: SDM, Organisasi, Produktivitas , dan Efektivitas Suatu Studi Literatur Manajemen Sumber daya Manusia. Hasil dari library risearch ini adalah bahwa: 1) SDM berpengaruh terhadap Kepemimpinan dan Kerjasamtim; 2) Organisasi berpengaruh terhadap Kepemimpinan dan Kerjasamatim; 3) Produktivitas berpengaruh terhadap Kepemimpinan dan Kerjasamatim; 4) Efektifitas berpengaruh terhadap Kepemimpinan dan Kerjasamtim. PENDAHULUAN Latar Belakang Tujuan dari penulisan "Literature Review Paper" ini adalah untuk lebih mamahami materi pada perkuliahan "ETIK UMB", sehingga dapat di implementasikan pada penulisan artikel ilmiah atau Tesis. "Literature Review Paper" ini mengkaji teori-teori dan artikel-artikel ilmiah dari jurnal-jurnal bereputasi yang bekaitan dengan tema-tema dari Rencana Pembelajaran Semester (RPS) yang berbasis Outcome Base Education(OBE) untuk menghasilkan kerangka konseptual (conceptual framework) untuk riset selanjutnya (tesis). Berdasarkan pengalaman empirik banyak mahasiswa dan dosen muda juga peneliti lainnya, kesulitan untuk mencari artikel pendukung dalam riset sebagai penelitian terdahulu atau sebagai penelitian yang relevan. Artikel sebagai peneliti yang relevan di perlukan untuk memperkuat teoti yang di teliti, untuk melihat hubungan antar variable dan membangun hipotesis, juga sangat diperlukan pada bagian pembahasan hasil penelitian. Secara rinci tujuan dari penulisan "Literature Review Paper" ini adalah mengetahui pengaruh atau hubungan antaravariable exogen (X1, X2, X3, X4) terhadap variable endogen (Y).
Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Ris... more Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Faktor-faktor Kepemimpinan & Kerjasama Tim : , yaitu: SDM, Organisasi, Produktivitas , dan Efektivitas Suatu Studi Literatur Manajemen Sumber daya Manusia. Hasil dari library risearch ini adalah bahwa: 1) SDM berpengaruh terhadap Kepemimpinan dan Kerjasamtim; 2) Organisasi berpengaruh terhadap Kepemimpinan dan Kerjasamatim; 3) Produktivitas berpengaruh terhadap Kepemimpinan dan Kerjasamatim; 4) Efektifitas berpengaruh terhadap Kepemimpinan dan Kerjasamtim. PENDAHULUAN Latar Belakang Tujuan dari penulisan "Literature Review Paper" ini adalah untuk lebih mamahami materi pada perkuliahan "ETIK UMB", sehingga dapat di implementasikan pada penulisan artikel ilmiah atau Tesis. "Literature Review Paper" ini mengkaji teori-teori dan artikel-artikel ilmiah dari jurnal-jurnal bereputasi yang bekaitan dengan tema-tema dari Rencana Pembelajaran Semester (RPS) yang berbasis Outcome Base Education(OBE) untuk menghasilkan kerangka konseptual (conceptual framework) untuk riset selanjutnya (tesis). Berdasarkan pengalaman empirik banyak mahasiswa dan dosen muda juga peneliti lainnya, kesulitan untuk mencari artikel pendukung dalam riset sebagai penelitian terdahulu atau sebagai penelitian yang relevan. Artikel sebagai peneliti yang relevan di perlukan untuk memperkuat teoti yang di teliti, untuk melihat hubungan antar variable dan membangun hipotesis, juga sangat diperlukan pada bagian pembahasan hasil penelitian. Secara rinci tujuan dari penulisan "Literature Review Paper" ini adalah mengetahui pengaruh atau hubungan antaravariable exogen (X1, X2, X3, X4) terhadap variable endogen (Y).
Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Ris... more Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Faktor-faktor Kepemimpinan & Kerjasama Tim : , yaitu: SDM, Organisasi, Produktivitas , dan Efektivitas Suatu Studi Literatur Manajemen Sumber daya Manusia. Hasil dari library risearch ini adalah bahwa: 1) SDM berpengaruh terhadap Kepemimpinan dan Kerjasamtim; 2) Organisasi berpengaruh terhadap Kepemimpinan dan Kerjasamatim; 3) Produktivitas berpengaruh terhadap Kepemimpinan dan Kerjasamatim; 4) Efektifitas berpengaruh terhadap Kepemimpinan dan Kerjasamtim. PENDAHULUAN Latar Belakang Tujuan dari penulisan "Literature Review Paper" ini adalah untuk lebih mamahami materi pada perkuliahan "ETIK UMB", sehingga dapat di implementasikan pada penulisan artikel ilmiah atau Tesis. "Literature Review Paper" ini mengkaji teori-teori dan artikel-artikel ilmiah dari jurnal-jurnal bereputasi yang bekaitan dengan tema-tema dari Rencana Pembelajaran Semester (RPS) yang berbasis Outcome Base Education(OBE) untuk menghasilkan kerangka konseptual (conceptual framework) untuk riset selanjutnya (tesis). Berdasarkan pengalaman empirik banyak mahasiswa dan dosen muda juga peneliti lainnya, kesulitan untuk mencari artikel pendukung dalam riset sebagai penelitian terdahulu atau sebagai penelitian yang relevan. Artikel sebagai peneliti yang relevan di perlukan untuk memperkuat teoti yang di teliti, untuk melihat hubungan antar variable dan membangun hipotesis, juga sangat diperlukan pada bagian pembahasan hasil penelitian. Secara rinci tujuan dari penulisan "Literature Review Paper" ini adalah mengetahui pengaruh atau hubungan antaravariable exogen (X1, X2, X3, X4) terhadap variable endogen (Y).
Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Ris... more Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Faktor-faktor Kepemimpinan & Kerjasama Tim : , yaitu: SDM, Organisasi, Produktivitas , dan Efektivitas Suatu Studi Literatur Manajemen Sumber daya Manusia. Hasil dari library risearch ini adalah bahwa: 1) SDM berpengaruh terhadap Kepemimpinan dan Kerjasamtim; 2) Organisasi berpengaruh terhadap Kepemimpinan dan Kerjasamatim; 3) Produktivitas berpengaruh terhadap Kepemimpinan dan Kerjasamatim; 4) Efektifitas berpengaruh terhadap Kepemimpinan dan Kerjasamtim. PENDAHULUAN Latar Belakang Tujuan dari penulisan "Literature Review Paper" ini adalah untuk lebih mamahami materi pada perkuliahan "ETIK UMB", sehingga dapat di implementasikan pada penulisan artikel ilmiah atau Tesis. "Literature Review Paper" ini mengkaji teori-teori dan artikel-artikel ilmiah dari jurnal-jurnal bereputasi yang bekaitan dengan tema-tema dari Rencana Pembelajaran Semester (RPS) yang berbasis Outcome Base Education(OBE) untuk menghasilkan kerangka konseptual (conceptual framework) untuk riset selanjutnya (tesis). Berdasarkan pengalaman empirik banyak mahasiswa dan dosen muda juga peneliti lainnya, kesulitan untuk mencari artikel pendukung dalam riset sebagai penelitian terdahulu atau sebagai penelitian yang relevan. Artikel sebagai peneliti yang relevan di perlukan untuk memperkuat teoti yang di teliti, untuk melihat hubungan antar variable dan membangun hipotesis, juga sangat diperlukan pada bagian pembahasan hasil penelitian. Secara rinci tujuan dari penulisan "Literature Review Paper" ini adalah mengetahui pengaruh atau hubungan antaravariable exogen (X1, X2, X3, X4) terhadap variable endogen (Y).
Uploads
Papers by Chika amelia
Drafts by Chika amelia