Współczesny rynek pracy – podobnie jak cała gospodarka – podlega głębokim i dynamicznym przeobraż... more Współczesny rynek pracy – podobnie jak cała gospodarka – podlega głębokim i dynamicznym przeobrażeniom, które niosą ze sobą szereg szans ale i zagrożeń. Postępująca globalizacja i zmiany warunków konkurowania oparte na kryteriach efektywności i skuteczności prowadzą do ekonomizacji stosunków społecznych i rywalizacji nie tylko na poziomie mikroekonomicznym (między podmiotami gospodarczymi) ale też między poszczególnymi jednostkami (tzw. wyścig szczurów). Trendy te uruchamiają mechanizm generujący szereg dysfunkcji i patologii organizacyjnych na płaszczyźnie relacji pracownik-organizacja oraz pracownik-pracownik. Nieprawidłowości w miejscu pracy niosą ze sobą poważne konsekwencje społeczne i ekonomiczne, a ignorowanie tego problemu przez praktyków powoduje, że staje się on ważnym przedmiotem badawczym. Celem opracowania jest przedstawienie istoty i skutków jednej z dysfunkcji jaką stanowi zjawisko mobbing
Współczesne organizacje funkcjonujące w stale zmieniającym się otoczeniu muszą stawać się coraz b... more Współczesne organizacje funkcjonujące w stale zmieniającym się otoczeniu muszą stawać się coraz bardziej zwinne, aby skutecznie reagować na zachodzące zmiany. Szczególnym obszarem, który podlega nieustannej reorganizacji jest funkcja personalna. Doskonalenie tego obszaru zarządzania to działanie niezbędne z punktu widzenia efektywności funkcjonowania całej organizacji, gdyż jakość kapitału ludzkiego determinuje efektywność zarządzania pozostałymi, zarówno materialnymi jak i niematerialnymi aktywami organizacji. Celem opracowania jest systematyzacja wiedzy na temat zasadniczych przekształceń w obszarze realizacji funkcji personalnej ukierunkowanych na wzrost jej jakości
The risk seems to be the natural state of the accompanying every manifestation of economic activi... more The risk seems to be the natural state of the accompanying every manifestation of economic activity. This does not mean, however, that managers should undergo extreme determinism. On the contrary, the risk is to anticipate and try to not actively influence. The aim of the article is to identify the risks associated with the acquisition, exploitation and development of intellectual capital. Defining areas of risk is an important determinant of the process of generating added value through intangible assets at the disposal of the organization.Ryzyko wydaje się być naturalnym stanem towarzyszącym każdemu przejawowi działalności gospodarczej. Nie oznacz to jednak, że menedżerowie powinni poddawać się skrajnemu determinizmowi. Wprost przeciwnie , ryzyko należy przewidywać oraz starać się na nie aktywnie wpływać. Celem artykuł jest identyfikacja rodzajów ryzyka związanych z pozyskiwaniem, wykorzystywaniem i rozwojem kapitału intelektualnego. Zdefiniowanie obszarów tego ryzyka stanowi isto...
W dobie, kiedy wiedza staje się podstawą sukcesu firmy, niebagatelne znaczenie ma umiejętne gospo... more W dobie, kiedy wiedza staje się podstawą sukcesu firmy, niebagatelne znaczenie ma umiejętne gospodarowanie czynnikiem ludzkim będącym głównym generatorem tej wiedzy. Nie ma wątpliwości co do tego, że pracownicy stanowią niezastąpiony elementem w systemie produkcyjnym, gdyż nic nie odbywa się bez udziału człowieka, dlatego człowiek i jego kompetencje stają się kluczowym determinantem sprawności tego systemu i efektywności procesu produkcji. Postrzeganie pracowników przez pryzmat kapitału zdolnego do generowania zysków jest poważnym wyzwaniem, stanowiącym jednocześnie główną barierę dla wdrażania tej koncepcji do codziennej praktyki zarządzania. Ukształtowane od lat stereotypy myślenia i traktowania ludzi w kategoriach taniej siły roboczej i łatwo zastępowalnego składnika nie dają się bowiem szybko przezwyciężyć. Tymczasem efektywne działanie systemu produkcyjnego oraz osiąganie jego założonych celów wymaga wdrożenia nowoczesnych koncepcji zarządzania czynnikiem ludzkim stanowiących o...
W gospodarce ery informacyjnej rośnie rola uczelni jako organizacji będących źródłem unikatowej w... more W gospodarce ery informacyjnej rośnie rola uczelni jako organizacji będących źródłem unikatowej wiedzy. Jednak w obliczu zmian zachodzących na rynku usług edukacyjnych pojawia się konieczność dostosowania działalności uczelni do nowych wyzwań i zmienionych uwarunkowań funkcjonowania szkolnictwa wyższego. Zmiana podejścia do zarządzania uczelniami jest nieunikniona w skutek masowego charakteru usług edukacyjnych, ograniczenia ich dotowania przez państwo, intensyfikacji konkurencji w skali lokalnej, krajowej, międzynarodowej i globalnej oraz rosnących oczekiwań, co do jakości usług edukacyjnych ze strony różnych grup interesariuszy. W związku z powyższym uczelnie coraz częściej sięgają po metody i koncepcje, które do tej pory były charakterystyczne dla podmiotów nastawionych na zysk, próbując je adoptować do swojej specyfiki. Jedną z takich użytecznych koncepcji wydaje się być idea zarządzania kapitałem intelektualnym. W rozdziale omówiono komponenty kapitału intelektualnego uczelni, ...
Nawiązywanie oraz podtrzymywanie trwałych związków rynkowych stanowi istotę funkcjonowania każdej... more Nawiązywanie oraz podtrzymywanie trwałych związków rynkowych stanowi istotę funkcjonowania każdej organizacji. Architektami tych relacji są zawsze pracownicy. Właściwie ukształtowane relacje wewnątrz organizacji dają możliwość dostępu do zasobów intelektualnych zatrudnionych, a to z kolei determinuje zdolność i efektywność wykorzystania pozostałych zasobów będących w dyspozycji organizacji. Kapitał relacyjny ma charakter unikatowy, trudny do powielenia i jest obarczony znacznym ryzykiem jego utraty wraz z utratą kluczowych aktorów konstytuujących go po stronie organizacji, stąd niezwykle ważna, szczególnie w warunkach permanentnej niepewności, pozostaje kwestia budowania zaufania. Uzasadnia to rosnące zainteresowanie koncepcją zarządzania zaufaniem we współczesnych organizacjach. Wysoce użyteczna, w kontekście budowania wewnętrznego kapitału relacyjnego, wydaje się także implementacja koncepcji empowerment oraz diversity management. Konsekwencją ich wdrożenia jest zwiększenia lojaln...
Nie jest możliwe wdrażanie koncepcji zrównoważonego rozwoju bez aktywnego udziału potencjału ludz... more Nie jest możliwe wdrażanie koncepcji zrównoważonego rozwoju bez aktywnego udziału potencjału ludzkiego. Ludzie stanowią bowiem czynnik sprawczy wszelkich zmian oraz główne źródło innowacji. Dla efektywnego wspierania działań zmierzających do wdrożenia koncepcji zrównoważonego rozwoju niezbędna staje się konstrukcja skutecznych narzędzi motywowania. Aby wykorzystać twórczy potencjał pracowników koniecznym jest zastosowanie odpowiednich mechanizmów aktywizujących. W rozdziale przedstawiono relacje zachodzące między skutecznością motywowania pracowników, sytuacja finansowa przedsiębiorstwa praz realizacją koncepcji zrównoważonego rozwoj
Kształtująca się obecnie gospodarka oparta na wiedzy doprowadziła do zwrócenia uwagi na istotna r... more Kształtująca się obecnie gospodarka oparta na wiedzy doprowadziła do zwrócenia uwagi na istotna rolę kapitału ludzkiego oraz jego cech jakościowych. Obecnie to kapitał intelektualny pracowników staje się głównym sposobem uzyskania i utrzymania przewagi rynkowej. Systematyczne pomnażanie wiedzy i rozwój umiejętności pracowników, a także doskonalenie ważnych zachowań i motywacji, umożliwia nie tylko utrzymanie, ale również powiększanie dystansu wobec konkurencji. Jednak kapitał ludzki wymaga specyficznego podejścia do zarządzania nim, gdyż cechuje go wrażliwość na nieodpowiednie traktowanie. Istotnym uwarunkowaniem determinującym wykorzystanie i rozwój kapitału ludzkiego jest motywowanie. Pozytywne rezultaty skutecznego motywowania znajdują odzwierciedlenie w różnych obszarach sprawności organizacji. W szczególności przyczyniają się do poprawy efektywności zarządzania zasobami ludzkimi oraz kształtowania korzystnej sytuacji ekonomiczno-finansowej organizacji. W opracowaniu scharaktery...
Green intellectual capital (GIC) is a distinctive intangible asset that may assist organizations ... more Green intellectual capital (GIC) is a distinctive intangible asset that may assist organizations in pursuing sustainable development strategies. In Polish organizations, interest in this new concept is low. Analysis of the literature showed a lack of research regarding the implementation of GIC practices or their impacts on the sustainable development of organizations in Polish enterprises. In order to fill the detected research gap, the study covered 150 randomly selected Polish enterprises. The purpose of the research was to determine the impact of activities fostering GIC on the environmental development of companies in Poland and to identify major practices supporting GIC development. In addition, the author attempted to establish a correlation between the impact of individual practices oriented at GIC formation and their practical implementations in the analyzed enterprises. The first stage of the analysis focused on identification of activities leading to the accumulation of G...
Zeszyty Naukowe Akademii Podlaskiej Administracja I Zarządzanie, 2010
The article presents the aspects of current employees motivation by material tools. Material moti... more The article presents the aspects of current employees motivation by material tools. Material motivation is crucial method which influences the workers' behaviour. Empirical research shows that such method is not only the most frequently used but also the most preferable way of employees activating. People usually aspire to maximization their earnings because of the increase of live-cost. However, in practice the effectiveness of material motivation may be limited because of low attractiveness of salaries
Streszczenie: Spodziewana od d u!szego czasu zmiana tradycyjnej gospodarki na gospodark " op... more Streszczenie: Spodziewana od d u!szego czasu zmiana tradycyjnej gospodarki na gospodark " opart # na wiedzy, stopniowo staje si " rzeczywisto $ci #, st #d popularno $% zyskuj #cej na znaczeniu koncepcji zarz #dzania kapita em intelektualnym. Kszta towanie kapita u intelektualnego jest obecnie jednym z podstawowych dzia a& wp ywaj #cych na pozycj " konkurencyjn # przedsi "biorstwa na rynku. W artykule omowiono istot " zarz #dzania kapita em intelektualnym oraz przedstawiono wyniki bada & empirycznych pozwalaj #cych na ocen " stopnia wdro !enia tej koncepcji w praktyce zarz #dzania organizacjami. S!owa kluczowe: kapita intelektualny, zarz !dzanie kapita em intelektualnym, raportowanie
There has been increased interest over recent years in socially responsible human resource manage... more There has been increased interest over recent years in socially responsible human resource management (SRHRM) oriented at developing good relations with employees as a function fostering sustainable organization-building. This is a consequence of our awareness of the fact that employees and personnel processes play a vital role in translating the policy of sustainable development into practice. The objective of this research has been to diagnose the activity of young Polish enterprises in the area of SRHRM as an important corporate social responsibility (CSR) component and to assess relations between SRHRM practices and the sustainable development of organizations. The studies conducted on a representative sample of 150 entities demonstrate both the scope of SRHRM practical implementation and the fields which have disparity in this respect. It has been determined that SRHRM practices are quite frequently adopted by young Polish enterprises. Research has shown that there is a correla...
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo Humanistycznego W Siedlcach Administracja I Zarządzanie, 2012
The current stage of development of the world economy makes us see intellectual capital as the ma... more The current stage of development of the world economy makes us see intellectual capital as the major source of value for the company. Each enterprise has this capital, however, not all of them are able to use it, and unused resources of intellectual capital can only be a source of cost. For effective management of the capital, measurement is required, but this is a difficult process due to the intangible nature of the assets constituting intellectual capital. Therefore, to determine the value of the capital, an individual approach based on a balanced set of methods and indicators tailored to the specifics of a particular organization is required. This article presents an example of valuation of intellectual capital for the Wawel SA company, using the methods estimating the value of the capital. The scope of available data determined the choice and application of the methods of measurement
Zeszyty Naukowe Akademii Podlaskiej Administracja I Zarządzanie, 2009
The effective management of the human factor, in which motivating plays the large part, creates t... more The effective management of the human factor, in which motivating plays the large part, creates the possibility of skilful usage of the workers' potential, which contributes to economizing the larger profits as well as it influences positively on financial condition of the enterprise. Therefore, effective motivation of workers is a process connected with building firm competitive advantage continuously. The usage of motivating aspects which make up strong sides as well as strengthen the weaknesses of motivation process may favour the improvement of workers` commitment. The aim of article is the identification of main chief assets and weaknesses of motivation process as well as the formulating the major direction of changes having as an aim the improvement of effectiveness of motivating in searched enterprises
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo Humanistycznego W Siedlcach Administracja I Zarządzanie, 2011
The intellectual capital is the basis of competitiveness of present enterprises. He is resource u... more The intellectual capital is the basis of competitiveness of present enterprises. He is resource unique and difficult to copying by competition. Because of its crucial and growing rank priority task is the identification and development of elements of intellectual capital. This article presents elements of the intellectual and good practices in the area of development
Zeszyty Naukowe Akademii Podlaskiej Administracja I Zarządzanie, 2010
Financial situation is a fundamental issue for the managers. Financial problems could threaten in... more Financial situation is a fundamental issue for the managers. Financial problems could threaten insolvency that is why the analysis of financial situation is essential not only for current management, but also for protection before side effects of economic downturn. Early enough recognition of warning signals and good decisions can prevent the liquidation of the enterprise. The aim of this article is presentation of the (economic) tools helpful in the study of the financial situation of the companies in the Polish economy
Współczesny rynek pracy – podobnie jak cała gospodarka – podlega głębokim i dynamicznym przeobraż... more Współczesny rynek pracy – podobnie jak cała gospodarka – podlega głębokim i dynamicznym przeobrażeniom, które niosą ze sobą szereg szans ale i zagrożeń. Postępująca globalizacja i zmiany warunków konkurowania oparte na kryteriach efektywności i skuteczności prowadzą do ekonomizacji stosunków społecznych i rywalizacji nie tylko na poziomie mikroekonomicznym (między podmiotami gospodarczymi) ale też między poszczególnymi jednostkami (tzw. wyścig szczurów). Trendy te uruchamiają mechanizm generujący szereg dysfunkcji i patologii organizacyjnych na płaszczyźnie relacji pracownik-organizacja oraz pracownik-pracownik. Nieprawidłowości w miejscu pracy niosą ze sobą poważne konsekwencje społeczne i ekonomiczne, a ignorowanie tego problemu przez praktyków powoduje, że staje się on ważnym przedmiotem badawczym. Celem opracowania jest przedstawienie istoty i skutków jednej z dysfunkcji jaką stanowi zjawisko mobbing
Współczesne organizacje funkcjonujące w stale zmieniającym się otoczeniu muszą stawać się coraz b... more Współczesne organizacje funkcjonujące w stale zmieniającym się otoczeniu muszą stawać się coraz bardziej zwinne, aby skutecznie reagować na zachodzące zmiany. Szczególnym obszarem, który podlega nieustannej reorganizacji jest funkcja personalna. Doskonalenie tego obszaru zarządzania to działanie niezbędne z punktu widzenia efektywności funkcjonowania całej organizacji, gdyż jakość kapitału ludzkiego determinuje efektywność zarządzania pozostałymi, zarówno materialnymi jak i niematerialnymi aktywami organizacji. Celem opracowania jest systematyzacja wiedzy na temat zasadniczych przekształceń w obszarze realizacji funkcji personalnej ukierunkowanych na wzrost jej jakości
The risk seems to be the natural state of the accompanying every manifestation of economic activi... more The risk seems to be the natural state of the accompanying every manifestation of economic activity. This does not mean, however, that managers should undergo extreme determinism. On the contrary, the risk is to anticipate and try to not actively influence. The aim of the article is to identify the risks associated with the acquisition, exploitation and development of intellectual capital. Defining areas of risk is an important determinant of the process of generating added value through intangible assets at the disposal of the organization.Ryzyko wydaje się być naturalnym stanem towarzyszącym każdemu przejawowi działalności gospodarczej. Nie oznacz to jednak, że menedżerowie powinni poddawać się skrajnemu determinizmowi. Wprost przeciwnie , ryzyko należy przewidywać oraz starać się na nie aktywnie wpływać. Celem artykuł jest identyfikacja rodzajów ryzyka związanych z pozyskiwaniem, wykorzystywaniem i rozwojem kapitału intelektualnego. Zdefiniowanie obszarów tego ryzyka stanowi isto...
W dobie, kiedy wiedza staje się podstawą sukcesu firmy, niebagatelne znaczenie ma umiejętne gospo... more W dobie, kiedy wiedza staje się podstawą sukcesu firmy, niebagatelne znaczenie ma umiejętne gospodarowanie czynnikiem ludzkim będącym głównym generatorem tej wiedzy. Nie ma wątpliwości co do tego, że pracownicy stanowią niezastąpiony elementem w systemie produkcyjnym, gdyż nic nie odbywa się bez udziału człowieka, dlatego człowiek i jego kompetencje stają się kluczowym determinantem sprawności tego systemu i efektywności procesu produkcji. Postrzeganie pracowników przez pryzmat kapitału zdolnego do generowania zysków jest poważnym wyzwaniem, stanowiącym jednocześnie główną barierę dla wdrażania tej koncepcji do codziennej praktyki zarządzania. Ukształtowane od lat stereotypy myślenia i traktowania ludzi w kategoriach taniej siły roboczej i łatwo zastępowalnego składnika nie dają się bowiem szybko przezwyciężyć. Tymczasem efektywne działanie systemu produkcyjnego oraz osiąganie jego założonych celów wymaga wdrożenia nowoczesnych koncepcji zarządzania czynnikiem ludzkim stanowiących o...
W gospodarce ery informacyjnej rośnie rola uczelni jako organizacji będących źródłem unikatowej w... more W gospodarce ery informacyjnej rośnie rola uczelni jako organizacji będących źródłem unikatowej wiedzy. Jednak w obliczu zmian zachodzących na rynku usług edukacyjnych pojawia się konieczność dostosowania działalności uczelni do nowych wyzwań i zmienionych uwarunkowań funkcjonowania szkolnictwa wyższego. Zmiana podejścia do zarządzania uczelniami jest nieunikniona w skutek masowego charakteru usług edukacyjnych, ograniczenia ich dotowania przez państwo, intensyfikacji konkurencji w skali lokalnej, krajowej, międzynarodowej i globalnej oraz rosnących oczekiwań, co do jakości usług edukacyjnych ze strony różnych grup interesariuszy. W związku z powyższym uczelnie coraz częściej sięgają po metody i koncepcje, które do tej pory były charakterystyczne dla podmiotów nastawionych na zysk, próbując je adoptować do swojej specyfiki. Jedną z takich użytecznych koncepcji wydaje się być idea zarządzania kapitałem intelektualnym. W rozdziale omówiono komponenty kapitału intelektualnego uczelni, ...
Nawiązywanie oraz podtrzymywanie trwałych związków rynkowych stanowi istotę funkcjonowania każdej... more Nawiązywanie oraz podtrzymywanie trwałych związków rynkowych stanowi istotę funkcjonowania każdej organizacji. Architektami tych relacji są zawsze pracownicy. Właściwie ukształtowane relacje wewnątrz organizacji dają możliwość dostępu do zasobów intelektualnych zatrudnionych, a to z kolei determinuje zdolność i efektywność wykorzystania pozostałych zasobów będących w dyspozycji organizacji. Kapitał relacyjny ma charakter unikatowy, trudny do powielenia i jest obarczony znacznym ryzykiem jego utraty wraz z utratą kluczowych aktorów konstytuujących go po stronie organizacji, stąd niezwykle ważna, szczególnie w warunkach permanentnej niepewności, pozostaje kwestia budowania zaufania. Uzasadnia to rosnące zainteresowanie koncepcją zarządzania zaufaniem we współczesnych organizacjach. Wysoce użyteczna, w kontekście budowania wewnętrznego kapitału relacyjnego, wydaje się także implementacja koncepcji empowerment oraz diversity management. Konsekwencją ich wdrożenia jest zwiększenia lojaln...
Nie jest możliwe wdrażanie koncepcji zrównoważonego rozwoju bez aktywnego udziału potencjału ludz... more Nie jest możliwe wdrażanie koncepcji zrównoważonego rozwoju bez aktywnego udziału potencjału ludzkiego. Ludzie stanowią bowiem czynnik sprawczy wszelkich zmian oraz główne źródło innowacji. Dla efektywnego wspierania działań zmierzających do wdrożenia koncepcji zrównoważonego rozwoju niezbędna staje się konstrukcja skutecznych narzędzi motywowania. Aby wykorzystać twórczy potencjał pracowników koniecznym jest zastosowanie odpowiednich mechanizmów aktywizujących. W rozdziale przedstawiono relacje zachodzące między skutecznością motywowania pracowników, sytuacja finansowa przedsiębiorstwa praz realizacją koncepcji zrównoważonego rozwoj
Kształtująca się obecnie gospodarka oparta na wiedzy doprowadziła do zwrócenia uwagi na istotna r... more Kształtująca się obecnie gospodarka oparta na wiedzy doprowadziła do zwrócenia uwagi na istotna rolę kapitału ludzkiego oraz jego cech jakościowych. Obecnie to kapitał intelektualny pracowników staje się głównym sposobem uzyskania i utrzymania przewagi rynkowej. Systematyczne pomnażanie wiedzy i rozwój umiejętności pracowników, a także doskonalenie ważnych zachowań i motywacji, umożliwia nie tylko utrzymanie, ale również powiększanie dystansu wobec konkurencji. Jednak kapitał ludzki wymaga specyficznego podejścia do zarządzania nim, gdyż cechuje go wrażliwość na nieodpowiednie traktowanie. Istotnym uwarunkowaniem determinującym wykorzystanie i rozwój kapitału ludzkiego jest motywowanie. Pozytywne rezultaty skutecznego motywowania znajdują odzwierciedlenie w różnych obszarach sprawności organizacji. W szczególności przyczyniają się do poprawy efektywności zarządzania zasobami ludzkimi oraz kształtowania korzystnej sytuacji ekonomiczno-finansowej organizacji. W opracowaniu scharaktery...
Green intellectual capital (GIC) is a distinctive intangible asset that may assist organizations ... more Green intellectual capital (GIC) is a distinctive intangible asset that may assist organizations in pursuing sustainable development strategies. In Polish organizations, interest in this new concept is low. Analysis of the literature showed a lack of research regarding the implementation of GIC practices or their impacts on the sustainable development of organizations in Polish enterprises. In order to fill the detected research gap, the study covered 150 randomly selected Polish enterprises. The purpose of the research was to determine the impact of activities fostering GIC on the environmental development of companies in Poland and to identify major practices supporting GIC development. In addition, the author attempted to establish a correlation between the impact of individual practices oriented at GIC formation and their practical implementations in the analyzed enterprises. The first stage of the analysis focused on identification of activities leading to the accumulation of G...
Zeszyty Naukowe Akademii Podlaskiej Administracja I Zarządzanie, 2010
The article presents the aspects of current employees motivation by material tools. Material moti... more The article presents the aspects of current employees motivation by material tools. Material motivation is crucial method which influences the workers' behaviour. Empirical research shows that such method is not only the most frequently used but also the most preferable way of employees activating. People usually aspire to maximization their earnings because of the increase of live-cost. However, in practice the effectiveness of material motivation may be limited because of low attractiveness of salaries
Streszczenie: Spodziewana od d u!szego czasu zmiana tradycyjnej gospodarki na gospodark " op... more Streszczenie: Spodziewana od d u!szego czasu zmiana tradycyjnej gospodarki na gospodark " opart # na wiedzy, stopniowo staje si " rzeczywisto $ci #, st #d popularno $% zyskuj #cej na znaczeniu koncepcji zarz #dzania kapita em intelektualnym. Kszta towanie kapita u intelektualnego jest obecnie jednym z podstawowych dzia a& wp ywaj #cych na pozycj " konkurencyjn # przedsi "biorstwa na rynku. W artykule omowiono istot " zarz #dzania kapita em intelektualnym oraz przedstawiono wyniki bada & empirycznych pozwalaj #cych na ocen " stopnia wdro !enia tej koncepcji w praktyce zarz #dzania organizacjami. S!owa kluczowe: kapita intelektualny, zarz !dzanie kapita em intelektualnym, raportowanie
There has been increased interest over recent years in socially responsible human resource manage... more There has been increased interest over recent years in socially responsible human resource management (SRHRM) oriented at developing good relations with employees as a function fostering sustainable organization-building. This is a consequence of our awareness of the fact that employees and personnel processes play a vital role in translating the policy of sustainable development into practice. The objective of this research has been to diagnose the activity of young Polish enterprises in the area of SRHRM as an important corporate social responsibility (CSR) component and to assess relations between SRHRM practices and the sustainable development of organizations. The studies conducted on a representative sample of 150 entities demonstrate both the scope of SRHRM practical implementation and the fields which have disparity in this respect. It has been determined that SRHRM practices are quite frequently adopted by young Polish enterprises. Research has shown that there is a correla...
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo Humanistycznego W Siedlcach Administracja I Zarządzanie, 2012
The current stage of development of the world economy makes us see intellectual capital as the ma... more The current stage of development of the world economy makes us see intellectual capital as the major source of value for the company. Each enterprise has this capital, however, not all of them are able to use it, and unused resources of intellectual capital can only be a source of cost. For effective management of the capital, measurement is required, but this is a difficult process due to the intangible nature of the assets constituting intellectual capital. Therefore, to determine the value of the capital, an individual approach based on a balanced set of methods and indicators tailored to the specifics of a particular organization is required. This article presents an example of valuation of intellectual capital for the Wawel SA company, using the methods estimating the value of the capital. The scope of available data determined the choice and application of the methods of measurement
Zeszyty Naukowe Akademii Podlaskiej Administracja I Zarządzanie, 2009
The effective management of the human factor, in which motivating plays the large part, creates t... more The effective management of the human factor, in which motivating plays the large part, creates the possibility of skilful usage of the workers' potential, which contributes to economizing the larger profits as well as it influences positively on financial condition of the enterprise. Therefore, effective motivation of workers is a process connected with building firm competitive advantage continuously. The usage of motivating aspects which make up strong sides as well as strengthen the weaknesses of motivation process may favour the improvement of workers` commitment. The aim of article is the identification of main chief assets and weaknesses of motivation process as well as the formulating the major direction of changes having as an aim the improvement of effectiveness of motivating in searched enterprises
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo Humanistycznego W Siedlcach Administracja I Zarządzanie, 2011
The intellectual capital is the basis of competitiveness of present enterprises. He is resource u... more The intellectual capital is the basis of competitiveness of present enterprises. He is resource unique and difficult to copying by competition. Because of its crucial and growing rank priority task is the identification and development of elements of intellectual capital. This article presents elements of the intellectual and good practices in the area of development
Zeszyty Naukowe Akademii Podlaskiej Administracja I Zarządzanie, 2010
Financial situation is a fundamental issue for the managers. Financial problems could threaten in... more Financial situation is a fundamental issue for the managers. Financial problems could threaten insolvency that is why the analysis of financial situation is essential not only for current management, but also for protection before side effects of economic downturn. Early enough recognition of warning signals and good decisions can prevent the liquidation of the enterprise. The aim of this article is presentation of the (economic) tools helpful in the study of the financial situation of the companies in the Polish economy
Uploads
Papers by Edyta Bombiak