This study’s primary intent was to investigate the effect of extreme conditions, specifically the... more This study’s primary intent was to investigate the effect of extreme conditions, specifically the COVID-19 pandemic, by examining nurses’ perceptions of authentic leadership, meaningful work, and job meaning, and to compare this with the nurses’ perceptions from before the outbreak. In the study, 458 responses for both periods were analyzed and compared statistically by using the Mann–Whitney U test. The findings showed that nurses’ perception of line managers’ authenticity decreased during the outbreak. Therefore, in extreme conditions, leadership behaviors can be affected negatively by the context. During the outbreak, nurses attributed more meaning to their work. They felt more self-worth because of working for the greater good, and found greater meaning through the work during the COVID-19 outbreak compared to before the pandemic. The findings suggest that extreme conditions in a challenging environment can help nurses to find more meaning at work. For nurses, during the COVID-1...
Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2019
Yaratıcılık örgütlerin hızla değişen pazarlara ve teknolojik koşullara adapte olmasını sağlayan i... more Yaratıcılık örgütlerin hızla değişen pazarlara ve teknolojik koşullara adapte olmasını sağlayan inovasyonun temel sürücü gücü olarak görülmektedir. Bireysel bir özellik olmakla birlikte, örgütsel çevre unsurları bireysel yaratıcılığın yaratıcı sonuçlara ve inovasyona yönlendirilmesinde önemli bir etkiye sahiptir. Bu nedenle mevcut çalışma yaratıcılığı destekleyen yönetici tutum ve davranışlarının ve iş özelliklerinden biri olan işin öneminin çalışanların bireysel yaratıcılıkları üzerindeki etkisini inceleyen bir model önermektedir. Model, Kocaeli bölgesinde, onaylı ARGE Merkezine sahip ve kimya sektöründe faaliyet gösteren işletmelerden 100 yönetici ve çalışan katılımı ile test edilmiştir. PLS-SEM analizinden elde edilen sonuçlar hem yöneticilerin yaratıcılığı destekleyen tutum ve davranışlarının hem de işin öneminin bireysel yaratıcılığın sıklıkla sergilenmesinde etkili olduğunu göstermektedir.
This study’s primary intent was to investigate the effect of extreme conditions, specifically the... more This study’s primary intent was to investigate the effect of extreme conditions, specifically the COVID-19 pandemic, by examining nurses’ perceptions of authentic leadership, meaningful work, and job meaning, and to compare this with the nurses’ perceptions from before the outbreak. In the study, 458 responses for both periods were analyzed and compared statistically by using the Mann–Whitney U test. The findings showed that nurses’ perception of line managers’ authenticity decreased during the outbreak. Therefore, in extreme conditions, leadership behaviors can be affected negatively by the context. During the outbreak, nurses attributed more meaning to their work. They felt more self-worth because of working for the greater good, and found greater meaning through the work during the COVID-19 outbreak compared to before the pandemic. The findings suggest that extreme conditions in a challenging environment can help nurses to find more meaning at work. For nurses, during the COVID-1...
Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2019
Yaratıcılık örgütlerin hızla değişen pazarlara ve teknolojik koşullara adapte olmasını sağlayan i... more Yaratıcılık örgütlerin hızla değişen pazarlara ve teknolojik koşullara adapte olmasını sağlayan inovasyonun temel sürücü gücü olarak görülmektedir. Bireysel bir özellik olmakla birlikte, örgütsel çevre unsurları bireysel yaratıcılığın yaratıcı sonuçlara ve inovasyona yönlendirilmesinde önemli bir etkiye sahiptir. Bu nedenle mevcut çalışma yaratıcılığı destekleyen yönetici tutum ve davranışlarının ve iş özelliklerinden biri olan işin öneminin çalışanların bireysel yaratıcılıkları üzerindeki etkisini inceleyen bir model önermektedir. Model, Kocaeli bölgesinde, onaylı ARGE Merkezine sahip ve kimya sektöründe faaliyet gösteren işletmelerden 100 yönetici ve çalışan katılımı ile test edilmiştir. PLS-SEM analizinden elde edilen sonuçlar hem yöneticilerin yaratıcılığı destekleyen tutum ve davranışlarının hem de işin öneminin bireysel yaratıcılığın sıklıkla sergilenmesinde etkili olduğunu göstermektedir.
Uploads