Bij de opleiding Nederlands is in het kader van een EMP-project onderzocht wat de belangrijkste c... more Bij de opleiding Nederlands is in het kader van een EMP-project onderzocht wat de belangrijkste componenten zijn van de alom ervaren werkdruk, ten einde maatregelen te kunnen nemen om deze druk te verlichten. Dit onderzoek is gedurende de periode ...
Tegenwoordig gaat bijna iedereen, als hij ziek is, naar een dokter zonder zich zorgen te maken of... more Tegenwoordig gaat bijna iedereen, als hij ziek is, naar een dokter zonder zich zorgen te maken of hij dat wel kan betalen. Maar waar kwam het geld vandaan als je rond 1900 de vliegende tering had en lange tijd op bed moest liggen? In 1999 was er een tentoonstelling in het Universiteitsmuseum in Utrecht over Twee eeuwen ziekte en zorg
Mutations in the gene that encodes espins can cause deafness and vestibular disorders; mice that ... more Mutations in the gene that encodes espins can cause deafness and vestibular disorders; mice that are homozygous for the autosomal recessive jerker mutation in the espin gene never hear. Extracellular injections of biocytin into the anteroventral cochlear nucleus (AVCN) revealed that although the cochlear nuclei are smaller in je/je mice, the topography in its innervation resembles that in wild-type mice. Auditory nerve fibers innervate narrow, topographically organized, "isofrequency" bands in deaf animals over the ages examined, P18-P70. The projection of tuberculoventral cells was topographic in je/je as in wild-type mice. Terminals of auditory nerve fibers in the multipolar cell area included both large and small endings, whereas in the octopus cell area they were exclusively small boutons in je/je as in wild-type mice, but end bulbs near the nerve root of je/je animals were smaller than in hearing animals. In whole-cell recordings from targets of auditory nerve fibers, octopus and T stellate cells, miniature excitatory postsynaptic currents (mEPSCs) had similar shapes as in +/+, indicating that the properties of AMPA receptors were not affected by the mutation. In je/je animals the frequency of spontaneous mEPSCs was elevated, and synaptic depression in responses to trains of shocks delivered at between 100 and 333 Hz was greater than in wild-type mice, indicating that the probability of neurotransmitter release was increased. The frequency of spontaneous mEPSCs and extent of synaptic depression were greater in octopus than in T stellate cells, in both wild-type and in je/je mice.
The vestibular organs in homozygote (je/je) and heterozygote (je/s+) 1- to 12-month-old jerker mo... more The vestibular organs in homozygote (je/je) and heterozygote (je/s+) 1- to 12-month-old jerker mouse mutants were analyzed morphologically using light microscopy and transmission and scanning electron microscopy. The pathological changes were initially confined to the surface structure of predominantly type I hair cells. The latter cells showed disintegration of the cuticular plate, disarray of stereocilia and finally fusion of sensory hairs. The hair cells were then expelled into the endolymphatic space. A notable finding was that most expelled hair cells still showed a rather normal ultrastructure of their cytoplasm and nuclei. The morphological type of pathology was the same in je/je and je/+ mutants. However, in je/je animals the degeneration occurred within 1-3 months after birth, whereas in je/+ mutants a slowly progressive degeneration lasted for up to 1 year of age or even more. The degeneration was more extensive in the two maculae than in the three cristae ampullares.
Tijdschrift Voor Bedrijfs- En Verzekeringsgeneeskunde, 2005
Reagerend op het opinieartikel ‘Arbeidsconflict en dus niet ziek’, zou ik willen beginnen met op ... more Reagerend op het opinieartikel ‘Arbeidsconflict en dus niet ziek’, zou ik willen beginnen met op te merken dat een wetenschappelijke onderbouwing van de regelgeving ten aanzien van uitvoering van arbeidsongeschiktheidswetten er tot nog toe nauwelijks is geweest.
Voor gezondheidsbevordering is de werkplek een gunstige locatie omdat werknemers veel tijd op hun... more Voor gezondheidsbevordering is de werkplek een gunstige locatie omdat werknemers veel tijd op hun werkplek doorbrengen. Bij leefstijlbeïnvloeding door werkgevers spelen opvattingen en normen een rol. Maar waar moeten de grenzen aan bemoeienis van werkgevers in het Midden- en Kleinbedrijf (MKB) met betrekking tot de leefstijl en gezondheid van hun werknemers worden gesteld? Aan de hand van vijftien interviews met werkgevers, werknemers, en gezondheidsprofessionals wordt deze vraag beantwoord. Deze stakeholders zijn geconfronteerd met elkaars opvattingen. Die opvattingen worden onderbouwd met economische argumenten en zorgargumenten. De arbeidsverhoudingen spelen een belangrijke rol bij het bepalen van de grenzen aan gezondheidsmanagement. Werkgevers lijken iets meer geneigd tot verbod en verplichting van een gezonde leefstijl, terwijl werknemers de vrijwilligheid daarvan benadrukken. Gezondheidsprofessionals zijn positiever over sociale druk en richten zich op een ‘gezonde organisatie’ in de toekomst, wat minder goed aansluit bij de korte termijnvisie die heerst in het MKB. Ze lijken minder oog te hebben voor het directe belang van goede arbeidsverhoudingen voor het welbevinden van werknemers. Het is belangrijk dat zij zich bewust zijn van hun normen en van de discrepantie tussen hun eigen opvattingen over gezondheid en die van werknemers en werkgevers. Mind your own business? Opinions about interference in employees’ lifestyle behaviors by employers in Small and Medium-Sized Enterprises Worksite health promotion is important because employees spend a lot of time at work. Norms and attitudes play a role in the interference of employers with Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) with the health and lifestyle of their employees. However, what are limitations to such interference? Fifteen interviews with employers, employees and health professionals are conducted in order to answer this question. These stakeholders were confronted with each other’s norms and attitudes. The responses are based on economic arguments and care arguments. The labor relations play an important role in how the limitations to worksite health promotion are defined. Employers seem more inclined to enforce health behaviors, whereas employees emphasize the importance of voluntary choices. Health professionals are more positive about using social pressure and focus on a ‘healthy organization’ in the future, which is not so compatible with the short-term perspective in SMEs. According to health professionals, good labor relations are an important prerequisite for worksite health promotion. However, they do not focus on the importance of good labor relations for employees’ well-being. Awareness of their norms and the discrepancy of these norms with the norms of employers and employees is important. Keywords: Lifestyle behaviors, health management, Small and Medium-Sized Enterprises, norms
Bij de opleiding Nederlands is in het kader van een EMP-project onderzocht wat de belangrijkste c... more Bij de opleiding Nederlands is in het kader van een EMP-project onderzocht wat de belangrijkste componenten zijn van de alom ervaren werkdruk, ten einde maatregelen te kunnen nemen om deze druk te verlichten. Dit onderzoek is gedurende de periode ...
Tegenwoordig gaat bijna iedereen, als hij ziek is, naar een dokter zonder zich zorgen te maken of... more Tegenwoordig gaat bijna iedereen, als hij ziek is, naar een dokter zonder zich zorgen te maken of hij dat wel kan betalen. Maar waar kwam het geld vandaan als je rond 1900 de vliegende tering had en lange tijd op bed moest liggen? In 1999 was er een tentoonstelling in het Universiteitsmuseum in Utrecht over Twee eeuwen ziekte en zorg
Mutations in the gene that encodes espins can cause deafness and vestibular disorders; mice that ... more Mutations in the gene that encodes espins can cause deafness and vestibular disorders; mice that are homozygous for the autosomal recessive jerker mutation in the espin gene never hear. Extracellular injections of biocytin into the anteroventral cochlear nucleus (AVCN) revealed that although the cochlear nuclei are smaller in je/je mice, the topography in its innervation resembles that in wild-type mice. Auditory nerve fibers innervate narrow, topographically organized, "isofrequency" bands in deaf animals over the ages examined, P18-P70. The projection of tuberculoventral cells was topographic in je/je as in wild-type mice. Terminals of auditory nerve fibers in the multipolar cell area included both large and small endings, whereas in the octopus cell area they were exclusively small boutons in je/je as in wild-type mice, but end bulbs near the nerve root of je/je animals were smaller than in hearing animals. In whole-cell recordings from targets of auditory nerve fibers, octopus and T stellate cells, miniature excitatory postsynaptic currents (mEPSCs) had similar shapes as in +/+, indicating that the properties of AMPA receptors were not affected by the mutation. In je/je animals the frequency of spontaneous mEPSCs was elevated, and synaptic depression in responses to trains of shocks delivered at between 100 and 333 Hz was greater than in wild-type mice, indicating that the probability of neurotransmitter release was increased. The frequency of spontaneous mEPSCs and extent of synaptic depression were greater in octopus than in T stellate cells, in both wild-type and in je/je mice.
The vestibular organs in homozygote (je/je) and heterozygote (je/s+) 1- to 12-month-old jerker mo... more The vestibular organs in homozygote (je/je) and heterozygote (je/s+) 1- to 12-month-old jerker mouse mutants were analyzed morphologically using light microscopy and transmission and scanning electron microscopy. The pathological changes were initially confined to the surface structure of predominantly type I hair cells. The latter cells showed disintegration of the cuticular plate, disarray of stereocilia and finally fusion of sensory hairs. The hair cells were then expelled into the endolymphatic space. A notable finding was that most expelled hair cells still showed a rather normal ultrastructure of their cytoplasm and nuclei. The morphological type of pathology was the same in je/je and je/+ mutants. However, in je/je animals the degeneration occurred within 1-3 months after birth, whereas in je/+ mutants a slowly progressive degeneration lasted for up to 1 year of age or even more. The degeneration was more extensive in the two maculae than in the three cristae ampullares.
Tijdschrift Voor Bedrijfs- En Verzekeringsgeneeskunde, 2005
Reagerend op het opinieartikel ‘Arbeidsconflict en dus niet ziek’, zou ik willen beginnen met op ... more Reagerend op het opinieartikel ‘Arbeidsconflict en dus niet ziek’, zou ik willen beginnen met op te merken dat een wetenschappelijke onderbouwing van de regelgeving ten aanzien van uitvoering van arbeidsongeschiktheidswetten er tot nog toe nauwelijks is geweest.
Voor gezondheidsbevordering is de werkplek een gunstige locatie omdat werknemers veel tijd op hun... more Voor gezondheidsbevordering is de werkplek een gunstige locatie omdat werknemers veel tijd op hun werkplek doorbrengen. Bij leefstijlbeïnvloeding door werkgevers spelen opvattingen en normen een rol. Maar waar moeten de grenzen aan bemoeienis van werkgevers in het Midden- en Kleinbedrijf (MKB) met betrekking tot de leefstijl en gezondheid van hun werknemers worden gesteld? Aan de hand van vijftien interviews met werkgevers, werknemers, en gezondheidsprofessionals wordt deze vraag beantwoord. Deze stakeholders zijn geconfronteerd met elkaars opvattingen. Die opvattingen worden onderbouwd met economische argumenten en zorgargumenten. De arbeidsverhoudingen spelen een belangrijke rol bij het bepalen van de grenzen aan gezondheidsmanagement. Werkgevers lijken iets meer geneigd tot verbod en verplichting van een gezonde leefstijl, terwijl werknemers de vrijwilligheid daarvan benadrukken. Gezondheidsprofessionals zijn positiever over sociale druk en richten zich op een ‘gezonde organisatie’ in de toekomst, wat minder goed aansluit bij de korte termijnvisie die heerst in het MKB. Ze lijken minder oog te hebben voor het directe belang van goede arbeidsverhoudingen voor het welbevinden van werknemers. Het is belangrijk dat zij zich bewust zijn van hun normen en van de discrepantie tussen hun eigen opvattingen over gezondheid en die van werknemers en werkgevers. Mind your own business? Opinions about interference in employees’ lifestyle behaviors by employers in Small and Medium-Sized Enterprises Worksite health promotion is important because employees spend a lot of time at work. Norms and attitudes play a role in the interference of employers with Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) with the health and lifestyle of their employees. However, what are limitations to such interference? Fifteen interviews with employers, employees and health professionals are conducted in order to answer this question. These stakeholders were confronted with each other’s norms and attitudes. The responses are based on economic arguments and care arguments. The labor relations play an important role in how the limitations to worksite health promotion are defined. Employers seem more inclined to enforce health behaviors, whereas employees emphasize the importance of voluntary choices. Health professionals are more positive about using social pressure and focus on a ‘healthy organization’ in the future, which is not so compatible with the short-term perspective in SMEs. According to health professionals, good labor relations are an important prerequisite for worksite health promotion. However, they do not focus on the importance of good labor relations for employees’ well-being. Awareness of their norms and the discrepancy of these norms with the norms of employers and employees is important. Keywords: Lifestyle behaviors, health management, Small and Medium-Sized Enterprises, norms
Uploads
Papers by JE JE