... For example, in the Republic of Korea the percentage of women among engineering students rose... more ... For example, in the Republic of Korea the percentage of women among engineering students rose from 3 per cent in 1985 to 7 per cent by the mid ... In Brazil, a 1991 survey of major corporations revealed that only about 3 per cent of top executives were women (de Avelar ...
El teletrabajo data de hace tan sólo una decena de años. En este corto período ha quedado ampliam... more El teletrabajo data de hace tan sólo una decena de años. En este corto período ha quedado ampliamente demostrada su capacidad para redise- ñar los límites geográficos y organizativos de la empresa centralizada tradi- cional. El teletrabajo compagina el uso de las técnicas de información y de comunicación con el concepto de flexibilidad del lugar de trabajo. Las conse- cuencias positivas de la descentralización y de la mayor autonomía y movili- dad que depara al trabajador se ponen de manifiesto en el aumento de la productividad, el mejoramiento de la ordenación relativa al tiempo de traba- jo y las nuevas posibilidades de empleo que ofrece a diversas categorías de
trabajadores, en principio sin límites geográficos.
Ahora bien, el teletrabajo también puede ser causa de aislamiento y
margiiiación, aumentar el estrés de los trabajadores que lo practican y favo- recer su explotación. Si por una parte es capaz de mejorar sensiblemente sus modos de trabajo y de vida, también puede reforzar las desigualdades exis- tentes en el mercado del trabajo, e inclusive agravar las condiciones de em- pleo y reducir la seguridad del mismo entre los asalariados pertenecientes a ciertos grupos laborales y sociales.
Con la presentación de una amplia perspectiva de la situación del tele- trabajo en el mundo actual, los autores del presente artículo intentan desper- tar la conciencia de los gobernantes, los directivos empresariales y los propios trabajadores acerca de las enormes posibilidades que encierra, y, a la vez, los alerta respecto de los peligros que implica una preparación jurídica, técnica y orgánica insuficiente referida a esta nueva forma de trabajo y de las consecuencias que de ello pudieran desprenderse.
El artículo empieza describiendo el teletrabajo y las modalidades que reviste en distintos países del mundo y a continuación expone las razones que inducen a practicarlo y las posibilidades de empleo que supone para los minusválidos y los trabajadores de las zonas rurales aisladas, para luego pasar al análisis de los temas relativos a la situación jurídica y a las condiciones laborales de los teletrabajadores. Acto seguido se resumen brevemente las posiciones que han adoptado ciertas organizaciones de trabajadores y de
"Oficina Internacional del Trabajo. En una reciente publicación de la OIT, Conditions of Work Digest: Telework (Ginebra, 1990),vol. 9, núm. 1,los autores tratan más a fondo este tema, y en especial los casos monográficos citados en este artículo.
Copyright O Organización Internacional del Trabajo 1990 469
Revista Internacional del Trabajo
empleadores con respecto al mismo, así como diversas iniciativastomadas por los gobiernos con el fin de promoverlo. Por último, el artículo muestra la forma de procurar que el teletrabajo sea un instrumento apto para mejorar las condiciones de vida y de empleo de los trabajadores, y para asistir a la empresa en general en la tarea de incrementar su eficacia. También se estudia de forma sucinta el papel que puede llegar a desempellar la OIT a este respecto.
The rapidly developing, wide-ranging phenomenon of telework has redrawn the traditional boundarie... more The rapidly developing, wide-ranging phenomenon of telework has redrawn the traditional boundaries of work. Telework is part- or full-time, on- or off-line electronic work performed at home by employees or the self-employed or (increasingly) in central offices, customer sites and satellite centres in various combinations. Advantages stressed by the authors include enterprise flexibility, cost savings, productivity increases, easier recruitment and retention of staff and reduced commuting time. The authors examine the nature, extent and impact of telework on working conditions and work organization and explore the complex legal status of teleworkers, changing attitudess of employers and trade unions and various government initiatives. Call for urgent consideration of the implications of the spread of telework above all to avoid the dangers of reduced social protection.
... For example, in the Republic of Korea the percentage of women among engineering students rose... more ... For example, in the Republic of Korea the percentage of women among engineering students rose from 3 per cent in 1985 to 7 per cent by the mid ... In Brazil, a 1991 survey of major corporations revealed that only about 3 per cent of top executives were women (de Avelar ...
El teletrabajo data de hace tan sólo una decena de años. En este corto período ha quedado ampliam... more El teletrabajo data de hace tan sólo una decena de años. En este corto período ha quedado ampliamente demostrada su capacidad para redise- ñar los límites geográficos y organizativos de la empresa centralizada tradi- cional. El teletrabajo compagina el uso de las técnicas de información y de comunicación con el concepto de flexibilidad del lugar de trabajo. Las conse- cuencias positivas de la descentralización y de la mayor autonomía y movili- dad que depara al trabajador se ponen de manifiesto en el aumento de la productividad, el mejoramiento de la ordenación relativa al tiempo de traba- jo y las nuevas posibilidades de empleo que ofrece a diversas categorías de
trabajadores, en principio sin límites geográficos.
Ahora bien, el teletrabajo también puede ser causa de aislamiento y
margiiiación, aumentar el estrés de los trabajadores que lo practican y favo- recer su explotación. Si por una parte es capaz de mejorar sensiblemente sus modos de trabajo y de vida, también puede reforzar las desigualdades exis- tentes en el mercado del trabajo, e inclusive agravar las condiciones de em- pleo y reducir la seguridad del mismo entre los asalariados pertenecientes a ciertos grupos laborales y sociales.
Con la presentación de una amplia perspectiva de la situación del tele- trabajo en el mundo actual, los autores del presente artículo intentan desper- tar la conciencia de los gobernantes, los directivos empresariales y los propios trabajadores acerca de las enormes posibilidades que encierra, y, a la vez, los alerta respecto de los peligros que implica una preparación jurídica, técnica y orgánica insuficiente referida a esta nueva forma de trabajo y de las consecuencias que de ello pudieran desprenderse.
El artículo empieza describiendo el teletrabajo y las modalidades que reviste en distintos países del mundo y a continuación expone las razones que inducen a practicarlo y las posibilidades de empleo que supone para los minusválidos y los trabajadores de las zonas rurales aisladas, para luego pasar al análisis de los temas relativos a la situación jurídica y a las condiciones laborales de los teletrabajadores. Acto seguido se resumen brevemente las posiciones que han adoptado ciertas organizaciones de trabajadores y de
"Oficina Internacional del Trabajo. En una reciente publicación de la OIT, Conditions of Work Digest: Telework (Ginebra, 1990),vol. 9, núm. 1,los autores tratan más a fondo este tema, y en especial los casos monográficos citados en este artículo.
Copyright O Organización Internacional del Trabajo 1990 469
Revista Internacional del Trabajo
empleadores con respecto al mismo, así como diversas iniciativastomadas por los gobiernos con el fin de promoverlo. Por último, el artículo muestra la forma de procurar que el teletrabajo sea un instrumento apto para mejorar las condiciones de vida y de empleo de los trabajadores, y para asistir a la empresa en general en la tarea de incrementar su eficacia. También se estudia de forma sucinta el papel que puede llegar a desempellar la OIT a este respecto.
The rapidly developing, wide-ranging phenomenon of telework has redrawn the traditional boundarie... more The rapidly developing, wide-ranging phenomenon of telework has redrawn the traditional boundaries of work. Telework is part- or full-time, on- or off-line electronic work performed at home by employees or the self-employed or (increasingly) in central offices, customer sites and satellite centres in various combinations. Advantages stressed by the authors include enterprise flexibility, cost savings, productivity increases, easier recruitment and retention of staff and reduced commuting time. The authors examine the nature, extent and impact of telework on working conditions and work organization and explore the complex legal status of teleworkers, changing attitudess of employers and trade unions and various government initiatives. Call for urgent consideration of the implications of the spread of telework above all to avoid the dangers of reduced social protection.
Uploads
trabajadores, en principio sin límites geográficos.
Ahora bien, el teletrabajo también puede ser causa de aislamiento y
margiiiación, aumentar el estrés de los trabajadores que lo practican y favo- recer su explotación. Si por una parte es capaz de mejorar sensiblemente sus modos de trabajo y de vida, también puede reforzar las desigualdades exis- tentes en el mercado del trabajo, e inclusive agravar las condiciones de em- pleo y reducir la seguridad del mismo entre los asalariados pertenecientes a ciertos grupos laborales y sociales.
Con la presentación de una amplia perspectiva de la situación del tele- trabajo en el mundo actual, los autores del presente artículo intentan desper- tar la conciencia de los gobernantes, los directivos empresariales y los propios trabajadores acerca de las enormes posibilidades que encierra, y, a la vez, los alerta respecto de los peligros que implica una preparación jurídica, técnica y orgánica insuficiente referida a esta nueva forma de trabajo y de las consecuencias que de ello pudieran desprenderse.
El artículo empieza describiendo el teletrabajo y las modalidades que reviste en distintos países del mundo y a continuación expone las razones que inducen a practicarlo y las posibilidades de empleo que supone para los minusválidos y los trabajadores de las zonas rurales aisladas, para luego pasar al análisis de los temas relativos a la situación jurídica y a las condiciones laborales de los teletrabajadores. Acto seguido se resumen brevemente las posiciones que han adoptado ciertas organizaciones de trabajadores y de
"Oficina Internacional del Trabajo. En una reciente publicación de la OIT, Conditions of Work Digest: Telework (Ginebra, 1990),vol. 9, núm. 1,los autores tratan más a fondo este tema, y en especial los casos monográficos citados en este artículo.
Copyright O Organización Internacional del Trabajo 1990 469
Revista Internacional del Trabajo
empleadores con respecto al mismo, así como diversas iniciativastomadas por los gobiernos con el fin de promoverlo. Por último, el artículo muestra la forma de procurar que el teletrabajo sea un instrumento apto para mejorar las condiciones de vida y de empleo de los trabajadores, y para asistir a la empresa en general en la tarea de incrementar su eficacia. También se estudia de forma sucinta el papel que puede llegar a desempellar la OIT a este respecto.
trabajadores, en principio sin límites geográficos.
Ahora bien, el teletrabajo también puede ser causa de aislamiento y
margiiiación, aumentar el estrés de los trabajadores que lo practican y favo- recer su explotación. Si por una parte es capaz de mejorar sensiblemente sus modos de trabajo y de vida, también puede reforzar las desigualdades exis- tentes en el mercado del trabajo, e inclusive agravar las condiciones de em- pleo y reducir la seguridad del mismo entre los asalariados pertenecientes a ciertos grupos laborales y sociales.
Con la presentación de una amplia perspectiva de la situación del tele- trabajo en el mundo actual, los autores del presente artículo intentan desper- tar la conciencia de los gobernantes, los directivos empresariales y los propios trabajadores acerca de las enormes posibilidades que encierra, y, a la vez, los alerta respecto de los peligros que implica una preparación jurídica, técnica y orgánica insuficiente referida a esta nueva forma de trabajo y de las consecuencias que de ello pudieran desprenderse.
El artículo empieza describiendo el teletrabajo y las modalidades que reviste en distintos países del mundo y a continuación expone las razones que inducen a practicarlo y las posibilidades de empleo que supone para los minusválidos y los trabajadores de las zonas rurales aisladas, para luego pasar al análisis de los temas relativos a la situación jurídica y a las condiciones laborales de los teletrabajadores. Acto seguido se resumen brevemente las posiciones que han adoptado ciertas organizaciones de trabajadores y de
"Oficina Internacional del Trabajo. En una reciente publicación de la OIT, Conditions of Work Digest: Telework (Ginebra, 1990),vol. 9, núm. 1,los autores tratan más a fondo este tema, y en especial los casos monográficos citados en este artículo.
Copyright O Organización Internacional del Trabajo 1990 469
Revista Internacional del Trabajo
empleadores con respecto al mismo, así como diversas iniciativastomadas por los gobiernos con el fin de promoverlo. Por último, el artículo muestra la forma de procurar que el teletrabajo sea un instrumento apto para mejorar las condiciones de vida y de empleo de los trabajadores, y para asistir a la empresa en general en la tarea de incrementar su eficacia. También se estudia de forma sucinta el papel que puede llegar a desempellar la OIT a este respecto.