Pemimpin dalam suatu organisasi memiliki peranan yang sangat penting dalam mengarahkan dan mempen... more Pemimpin dalam suatu organisasi memiliki peranan yang sangat penting dalam mengarahkan dan mempengaruhi para bawahannya. Tanpa adanya seseorang yang mengatur dan mengarahkan jalannya suatu organisasi, maka organisasi tersebut tidak dapat mencapai tujuan yang sesuai dengan visi dan misinya. Oleh karena itu, diperlukannya figur seorang pimpinan agar dapat mengelola dan mengatur organisasi untuk mencapai tujuantujuannya.[1] Kepemimpinan sendiri bukanlah tentang hakiki, sebutan ataupun status melainkan hal tersebut dapat mempengaruhi dan menguasai berubahnya suatu hal. Kepemimpinan juga bukanlah hal sekitar pembualan hakhak, pertempuran atau bahkan hanya untuk mengakumulasi kekayaan; melainkan untuk menghubungkan dan melibatkan sejumlah orang yang sesuai dengan tingkatannya. Berhasil atau tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuan tersebut ditentukan oleh berbagai macam hal, salah satunya yaitu peran pemimpin dalam memimpin sebuah organisasi. Kepemimpinan yang efektif bagi pemimpin dalam melaksanakan peran pengendalian organisasi, memiliki kontribusi besar bagi keberhasilan orangorang yang dipimpinnya untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien (Ames, 2015). Menurut Kreitner & Kinicki (2005 : 372) menyatakan bahwa kepemimpinan (leadership) didefinisikan sebagai "Suatu proses pengaruh sosial dimana peran pemimpin untuk mengusahakan partisipasi sukarela dari para bawahannya dalam suatu target guna mencapai tujuan organisasi". Sedangkan arti kepemimpinan berdasarkan A Robert Baron (2003:471), ialah "Leadership is the process where by one individual influences or her group members toward the attainment of defined group or organizational goals". "Kepemimpinan merupakan proses dimana individu memberikan pengaruh anggota kelompok lain tentang perolehan tujuan yang telah diputuskan oleh kelompok atau organisasi". Definisi lainnya menurut Mc Shane (2005:436) bahwa "Kepemimpinan adalah kemampuan untuk memberi dampak, mendorong dan memungkinkan orang lain agar berkontribusi pada keefektifan dan kesuksesan organisasi dimana mereka merupakan anggotanya."[1] Peran pemimpin dalam sebuah organisasi sangatlah penting karena keberadaannya menjadi ujung tombak bagi organisasi yang dibawa. Sebagai pemimpin seharusnya memainkan peran yang penting dalam membentuk kondisi lingkungan dan perilaku karyawan (Zohar and Tenne-Gazit, 2008). Karena ketika pemimpin tim bersama dengan
Pemimpin dalam suatu organisasi memiliki peranan yang sangat penting dalam mengarahkan dan mempen... more Pemimpin dalam suatu organisasi memiliki peranan yang sangat penting dalam mengarahkan dan mempengaruhi para bawahannya. Tanpa adanya seseorang yang mengatur dan mengarahkan jalannya suatu organisasi, maka organisasi tersebut tidak dapat mencapai tujuan yang sesuai dengan visi dan misinya. Oleh karena itu, diperlukannya figur seorang pimpinan agar dapat mengelola dan mengatur organisasi untuk mencapai tujuantujuannya.[1] Kepemimpinan sendiri bukanlah tentang hakiki, sebutan ataupun status melainkan hal tersebut dapat mempengaruhi dan menguasai berubahnya suatu hal. Kepemimpinan juga bukanlah hal sekitar pembualan hakhak, pertempuran atau bahkan hanya untuk mengakumulasi kekayaan; melainkan untuk menghubungkan dan melibatkan sejumlah orang yang sesuai dengan tingkatannya. Berhasil atau tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuan tersebut ditentukan oleh berbagai macam hal, salah satunya yaitu peran pemimpin dalam memimpin sebuah organisasi. Kepemimpinan yang efektif bagi pemimpin dalam melaksanakan peran pengendalian organisasi, memiliki kontribusi besar bagi keberhasilan orangorang yang dipimpinnya untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien (Ames, 2015). Menurut Kreitner & Kinicki (2005 : 372) menyatakan bahwa kepemimpinan (leadership) didefinisikan sebagai "Suatu proses pengaruh sosial dimana peran pemimpin untuk mengusahakan partisipasi sukarela dari para bawahannya dalam suatu target guna mencapai tujuan organisasi". Sedangkan arti kepemimpinan berdasarkan A Robert Baron (2003:471), ialah "Leadership is the process where by one individual influences or her group members toward the attainment of defined group or organizational goals". "Kepemimpinan merupakan proses dimana individu memberikan pengaruh anggota kelompok lain tentang perolehan tujuan yang telah diputuskan oleh kelompok atau organisasi". Definisi lainnya menurut Mc Shane (2005:436) bahwa "Kepemimpinan adalah kemampuan untuk memberi dampak, mendorong dan memungkinkan orang lain agar berkontribusi pada keefektifan dan kesuksesan organisasi dimana mereka merupakan anggotanya."[1] Peran pemimpin dalam sebuah organisasi sangatlah penting karena keberadaannya menjadi ujung tombak bagi organisasi yang dibawa. Sebagai pemimpin seharusnya memainkan peran yang penting dalam membentuk kondisi lingkungan dan perilaku karyawan (Zohar and Tenne-Gazit, 2008). Karena ketika pemimpin tim bersama dengan
Uploads