Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Sürdürülebilir insan kaynağı yönetimi, işletmenin sahip olduğu insan kaynağının her zaman rekabet... more Sürdürülebilir insan kaynağı yönetimi, işletmenin sahip olduğu insan kaynağının her zaman rekabet avantajı sağlayan temel bir yetkinlik olarak kalabilmesi için gereken adımları gösterebilir. Sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi sayesinde sahip olunan insan kaynağının gelişim süreci devamlılık kazanacak ve bu sayede işletme de stratejik hedeflerine ulaşabilme konusunda destek elde etmiş olacaktır. İşletmelerin geleceklerini garanti altına alabilmeleri için çok önemli olan kurumsal sürdürülebilirlik; çevresel, ekonomik ve sosyal yönlerden işletmeleri yönlendirebilmektedir. Sürdürülebilir bir işletme gelecek nesillere aktarılan önemli bir değer olarak kabul edilebilir. Çalışmanın amacı sürdürülebilir insan kaynakları yönetiminin odaklandığı konuların BİST Sürdürülebilirlik endeksinde yer alan firmaların hazırladıkları sürdürülebilirlik raporlarında ne oranda yer edindiğini belirleyebilmektir. Bu kapsamda endekste yer alan ve GRI standartlarında sürdürülebilirlik raporu hazırlamış o...
Örgüt kültürü ile ilgili olarak yapılan çalışmalardan olan Hofstede’nin farklı ülkelerde yapmış o... more Örgüt kültürü ile ilgili olarak yapılan çalışmalardan olan Hofstede’nin farklı ülkelerde yapmış olduğu çalışmanın sonuçlarına göre dört kavram öne çıkmaktadır. Bu kavramlar arasında güç mesafesi kavramı örgüt içerisinde bulunan ve diğer üyelere göre daha güçsüz olan bireylerin örgüt içerisinde bir eşitsizlik olduğunu ve ortaya bir uzaklık kavramının çıktığını düşündükleri bir kavramdır. Güç mesafesi kavramı örgüt kültürü içerisinde statü ile ilişkilendirilebilecek bir yapıdadır. Bu sebeple gücün dağılımı güç mesafesi ile belirlenebilmektedir. Çalışmanın amacı güç mesafesi ile ilgili Türk literatüründe yapılan çalışmaları incelemektir. Bu sebeple son yıllarda hazırlanmış olan yüksek lisans ve doktora tezleri üzerine bir araştırma yapılacaktır. Bu araştırma Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezinde erişime açık olan tezlerden elde edilen veriler ışığında belirlenen tezler içerisinden güç mesafesi konusunda yazılmış olan tezlere uygulanacaktır. Bu tezler yıl, üniversite, enstitü, anab...
Oz Yogun rekabet ortaminda bulunan isletmeler uzun omurlu olabilmek ve rekabet ustunlugu elde ede... more Oz Yogun rekabet ortaminda bulunan isletmeler uzun omurlu olabilmek ve rekabet ustunlugu elde edebilmek amaciyla cesitli yontemler uygulamak zorundadirlar. Bu yontemlerin en onemli bir kismini da rekabet stratejileri olusturmaktadir. Rekabet stratejileri, rekabetin yogun ve zorlu oldugu sektorlerde firmalara bir cikis yolu sunabilmektedir. Ozellikle konumlandirma okuluna sagladigi katkilarla stratejik yonetim literaturunde de onemli bir yer tutan rekabet stratejileri isletmelerin rekabet avantaji elde etmek, surdurulebilir kaynak temini saglamak ve uzun omurlu bir yasam surmek gibi hedeflerine ulasmada buyuk bir kurtarici olarak kabul edilebilmektedir. Calismanin temel amaci, firmalarin ozellikle son donemde icine girdikleri yogun rekabet ortaminin etkilerinin azaltilmasi icin bir yontem tavsiye etmektir. Bu tavsiye Porter’in 1980 yilinda ortaya koydugu ve rekabet ortaminda yer alan firmalarin karsilastiklari bes rekabet gucunun ortaya cikartti problemlerin cozumune yoneliktir. Firm...
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2020
Bu çalışmanın temel amacı özellikle duygusal emek harcama ihtimali yüksek olan öğretmenlerin bazı... more Bu çalışmanın temel amacı özellikle duygusal emek harcama ihtimali yüksek olan öğretmenlerin bazı değişkenler açısından tükenmişlik duygusu düzeylerinin belirlenmesi ve tükenmişliğin alt faktörleri olan kişisel başarı, duyarsızlaşma ve duygusal tükenme alt boyutlarının hangisinin daha yoğun olarak hissedildiğinin ortaya konulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda literatürde en fazla kullanılan ölçek olan Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MTÖ) Batman ilinde ilk, orta ve lise düzeyinde eğitim veren okullarda çalışan öğretmenlere yöneltilerek veriler elde edilmiştir. Elde edilen verile SPSS 25,0 istatistiksel ve AMOS.v24 analiz paket programları kullanılarak yaş, çalışma süresi, branş ve mesleki kıdem süresi gibi değişkenler yönünden karşılaştırmalı analizler gerçekleştirilmiştir.
Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Sürdürülebilir insan kaynağı yönetimi, işletmenin sahip olduğu insan kaynağının her zaman rekabet... more Sürdürülebilir insan kaynağı yönetimi, işletmenin sahip olduğu insan kaynağının her zaman rekabet avantajı sağlayan temel bir yetkinlik olarak kalabilmesi için gereken adımları gösterebilir. Sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi sayesinde sahip olunan insan kaynağının gelişim süreci devamlılık kazanacak ve bu sayede işletme de stratejik hedeflerine ulaşabilme konusunda destek elde etmiş olacaktır. İşletmelerin geleceklerini garanti altına alabilmeleri için çok önemli olan kurumsal sürdürülebilirlik; çevresel, ekonomik ve sosyal yönlerden işletmeleri yönlendirebilmektedir. Sürdürülebilir bir işletme gelecek nesillere aktarılan önemli bir değer olarak kabul edilebilir. Çalışmanın amacı sürdürülebilir insan kaynakları yönetiminin odaklandığı konuların BİST Sürdürülebilirlik endeksinde yer alan firmaların hazırladıkları sürdürülebilirlik raporlarında ne oranda yer edindiğini belirleyebilmektir. Bu kapsamda endekste yer alan ve GRI standartlarında sürdürülebilirlik raporu hazırlamış o...
Örgüt kültürü ile ilgili olarak yapılan çalışmalardan olan Hofstede’nin farklı ülkelerde yapmış o... more Örgüt kültürü ile ilgili olarak yapılan çalışmalardan olan Hofstede’nin farklı ülkelerde yapmış olduğu çalışmanın sonuçlarına göre dört kavram öne çıkmaktadır. Bu kavramlar arasında güç mesafesi kavramı örgüt içerisinde bulunan ve diğer üyelere göre daha güçsüz olan bireylerin örgüt içerisinde bir eşitsizlik olduğunu ve ortaya bir uzaklık kavramının çıktığını düşündükleri bir kavramdır. Güç mesafesi kavramı örgüt kültürü içerisinde statü ile ilişkilendirilebilecek bir yapıdadır. Bu sebeple gücün dağılımı güç mesafesi ile belirlenebilmektedir. Çalışmanın amacı güç mesafesi ile ilgili Türk literatüründe yapılan çalışmaları incelemektir. Bu sebeple son yıllarda hazırlanmış olan yüksek lisans ve doktora tezleri üzerine bir araştırma yapılacaktır. Bu araştırma Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezinde erişime açık olan tezlerden elde edilen veriler ışığında belirlenen tezler içerisinden güç mesafesi konusunda yazılmış olan tezlere uygulanacaktır. Bu tezler yıl, üniversite, enstitü, anab...
Oz Yogun rekabet ortaminda bulunan isletmeler uzun omurlu olabilmek ve rekabet ustunlugu elde ede... more Oz Yogun rekabet ortaminda bulunan isletmeler uzun omurlu olabilmek ve rekabet ustunlugu elde edebilmek amaciyla cesitli yontemler uygulamak zorundadirlar. Bu yontemlerin en onemli bir kismini da rekabet stratejileri olusturmaktadir. Rekabet stratejileri, rekabetin yogun ve zorlu oldugu sektorlerde firmalara bir cikis yolu sunabilmektedir. Ozellikle konumlandirma okuluna sagladigi katkilarla stratejik yonetim literaturunde de onemli bir yer tutan rekabet stratejileri isletmelerin rekabet avantaji elde etmek, surdurulebilir kaynak temini saglamak ve uzun omurlu bir yasam surmek gibi hedeflerine ulasmada buyuk bir kurtarici olarak kabul edilebilmektedir. Calismanin temel amaci, firmalarin ozellikle son donemde icine girdikleri yogun rekabet ortaminin etkilerinin azaltilmasi icin bir yontem tavsiye etmektir. Bu tavsiye Porter’in 1980 yilinda ortaya koydugu ve rekabet ortaminda yer alan firmalarin karsilastiklari bes rekabet gucunun ortaya cikartti problemlerin cozumune yoneliktir. Firm...
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2020
Bu çalışmanın temel amacı özellikle duygusal emek harcama ihtimali yüksek olan öğretmenlerin bazı... more Bu çalışmanın temel amacı özellikle duygusal emek harcama ihtimali yüksek olan öğretmenlerin bazı değişkenler açısından tükenmişlik duygusu düzeylerinin belirlenmesi ve tükenmişliğin alt faktörleri olan kişisel başarı, duyarsızlaşma ve duygusal tükenme alt boyutlarının hangisinin daha yoğun olarak hissedildiğinin ortaya konulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda literatürde en fazla kullanılan ölçek olan Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MTÖ) Batman ilinde ilk, orta ve lise düzeyinde eğitim veren okullarda çalışan öğretmenlere yöneltilerek veriler elde edilmiştir. Elde edilen verile SPSS 25,0 istatistiksel ve AMOS.v24 analiz paket programları kullanılarak yaş, çalışma süresi, branş ve mesleki kıdem süresi gibi değişkenler yönünden karşılaştırmalı analizler gerçekleştirilmiştir.
Uploads