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看護師の主任ってどんなことしやきゃいけないんだろ？
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看護主任は管理職の1人です
主任の役割を解説します
看護師の主任となると、スタッフ看護師とは業務が違います！
主任看護師の役割はこの４つ‼
主任を目指す方・主任にならないかと上司から打診されている看護師さんは必見です！
看護師の主任ってどんな看護師？
↑図で管理職を示すといいかも
看護師の主任ってどんなことするの？
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主任は管理職の一人ですよ。
スタッフと師長や副師長の中間にいて、橋渡しをします。
看護師の主任となると、一般の看護師と比較して多くの仕事・役割を持っています。
看護師の主任が持つ役割を順番に見ていきましょう。
看護主任の4つの役割
看護主任には4つの役割があります。
しかし、勤務先によっては明確に役割を明記していることもあります。
所属する施設に主任の役割が明記されているか確認してみましょう。
一般スタッフへの役割モデルとなる
看護主任は一般スタッフのお手本になる！
これが一つの役割です。
役割モデル？
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考えや行動がスタッフのお手本となるようにしましょうという事です。
そのためには、一般スタッフとのコミュニケーションや関係性も大切です。
配属部署の役割をしっかりと理解して、お手本となる看護をしなくてはなりません。
師長・副師長の補佐
看護師の主任は、上司となる副師長や師長の補佐をする役割もあります。
上席管理者としての代行業務や、病床コントロールなどが多くなります。
部署の目標や役割を設定したり、評価することもありますね。
スタッフの声を代弁するとか、橋渡しをすることも大切です。
板挟み・・・
という状態だけどね。
新人教育・フォローアップ担当
看護主任は新人教育に関わる可能性が高いです。
さらには、2年目・3年目の看護師のフォローアップへも参加しなくてはなりません。
- 新人看護師の進行具合の把握と評価
- 新人看護師の面談へ出席
- 2年・3年目の看護師のフォローアップ
看護主任は中間管理職であり、スタッフの成長を把握し、評価することも大切な役割です。
部署の問題解決への切り込み隊長
あなたの部署にも、いろいろな問題がありませんか？
むしろ問題しかない・・・
看護主任は問題解決のきっかけ作りをすることも大切な役割ですよ。
どういうことかと言うと、
主任はスタッフからの不満やグチを良く聞きます。それを、解決するべき問題であるかを判断します。
部署として解決するべき問題であるなら、師長へ相談してチームを立ち上げるのです。
看護主任は、スタッフの意見をそのまま、上司に伝えてはいけません。意見をまとめて分析してから、報告することが大切です。
それでは、ただの陰口になりかねません！
主任として分析をして報告することで、部署の問題解決や改善に繋がるのです。
主任に求められるもの
看護師が主任になるには、どんなことが求められるのでしょうか。
主任として求められることをまとめました
| 必要な能力 | 内容 |
|---|---|
| 組織管理能力 | 看護組織を高めるための能力 |
| 質管理能力 | 看護の質を保障・向上するための能力 |
| 人材育成能力 | 人材育成・人材を支援するための能力 |
| 危機管理能力 | リスクを理解して回避するための能力 |
| 創造する能力 | 広い視野を持ち新しいことを作り出す能力 |
| 政策立案能力 | 看護のために政策や制度をつくるための能力 |
クリニカルラダー
病院や施設などによっては、独自のクリニカルラダーを作成している場所もあります。
ラダーとは「はしご」を意味しています。
新人、中堅、ベテランというレベル分けでは曖昧さがあり、レベルの段階が不透明です。
クリニカルラダーというのは、各段階で達成するべき指標を作り、目標をもってレベルアップすることができます。
日本看護協会では、看護管理者のクリニカルラダーを設定しています。
レベルはⅠ(1)～Ⅳ(4)です
| ラダーレベル | 職種 |
| Ⅰ | 看護主任 |
| Ⅱ | 看護師長 |
| Ⅲ | 看護副部長 |
| Ⅳ | 看護部長 |
看護主任はクリニカルラダーⅠに該当しています。
もしも所属施設に独自のラダーがあるな、取得すべきです。
さらには、看護協会が定めるラダーを取得することも大きな力になります。
それが、ファーストレベルです。
ファーストレベルについてはこちらで詳しく解説をしています。
気になる主任の給料事情
看護師 主任 手当の記事へ内部リンクさせる
看護主任となると、やはり気になるのはお給料のことです。
看護主任となると、
- 役職手当
- 管理当直手当
この2種類の手当てが付く可能性があります。
私の主任役職手当は
2万円です！
詳しくはこちらの記事をみて下さいね。
まとめ 看護主任の役割は主に4つ
看護主任の4つの役割について解説をしてきました。
看護主任には、多くの役割がある中で大切な役割が4つあります
看護主任として、役割を意識して働くことでスキルとレベルアップすることでしょう。
皆さんが楽しく充実した看護ができることに力になれればうれしいです。
最後までお読みいただきありがとうございました。
コメント
男性看護師主任だからと言ってナースステーションに用事があるから行っているのに、顔をこっちに向けたまま男性看護師職員となにやらファイルを持って話しをして頼めない 他の看護師は病床業務をして手が足りてないのに目も向かないで知らん顔だ 男性看護師職員も横を向いて知らん顔だ この様なお声がけも出来ない配茶も出来ないのかお茶の入れ方もわからないのか?経験者と思えない行為だった もっと適任者を選出するべきだ 主任だからと言って仕事を選んでいるのか? 知らん顔はないと思う
南棟四階 さん
コメントありがとうございました。また、日々の看護業務お疲れ様です。内容については、看護主任として相応しくない行動と態度と感じます。主任であるなら一定の臨床経験があるのにも関わらず、これは信頼がなくなってしまいますよね。主任は看護師のモデルとなる役割もあるべきですので、協調性と主体性をもって対応してほしいですね。その中でお仕事されていること、本当にご苦労様です。私自身も、そういったことが内容に努めて参りたいと思います。コメントありがとうございました。