仕事を退職しようと考えています！まず、退職を伝えるのは直属の上司が1番最初ということを理解しており

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質問者：かたりなぶるー
質問日時：2024/11/20 12:27
回答数：3件

仕事を退職しようと考えています！
まず、退職を伝えるのは直属の上司が1番最初ということを理解しております。
しかし、直属の上司とは仕事で一切関わることがなく、関わる機会があるのは飲み会ぐらいです。
この場合は現場のリーダーの方にまず1番最初にお伝えするべきなのでしょうか？
それとも、仕事で関わりが一切なくても直属の上司に伝えるのが先でしょうか。

社会人経験があまりなく、皆様からご意見いただければと思います。
よろしくお願いいたします。

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回答 (3件)

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No.3

回答者：ウミネコ104
回答日時：2024/11/24 13:20

結論

退職する場合、直属の上司に相談することから始まります。
しかし、相談する前から退職する意思がある場合は退職願い又は退職届書を直属の上司か総務部に提出様になります。
但し、就業規則に退職手続き関して記載がある場合は就業規則に従って提出ことになります。
退職願、退職届、辞表の違いは以下の通りです：
・退職願は、会社に退職を願い出る際に使用する書類。
・退職届は、退職が確定した後、事務手続きのために使用する書類。
・辞表は、役員や公務員が職を辞めたい旨を書いて提出する文書である。
上記のように記述していますが、一般的な会社員の場合、退職のタイミングによりますが、退職願いは‥いつでも退職取り下げができるもので「合意退職」も可能ということです。退職届は退職が確定した後に提出する書類となっていますが、会社員が退職届を提出し、会社が受理後は退職の取り下げはできません。
これらを理解することで退職のタイミング等考慮して提出書類を決めっることができます。
以下の労働問題弁護士ガイドを参考にすることができます。
https://roudou-bengoshi.com/taishoku/306/

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No.2

回答者： shut0325
回答日時：2024/11/20 13:27

＞仕事を退職しようと考えています！

考えている、、というならば、届出ではなく願いの方になりますから、身近な人、そこではリーダーに相談するという形でそこからより上位の方に話を持っていくような形がスムーズではないでしょうかね。

或いはいったん現場リーダーに相談し、その方と一緒に上司の元に行っていろいろと詰める　という感じか。

辞めるに際して、告げたときに慰留や退社タイミングの引き延ばし、そして逆に短縮（なんなら即日）でとなることもありますから、それらに対してのあなたの意向は話をするよりも前に決めておいた方がいいと思います。