職場の待遇でモヤモヤします 20代後半で3年半勤めた職場を3月末で退職します。 12月から年度末まで

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質問者：痴呆
質問日時：2024/12/09 12:37
回答数：2件

職場の待遇でモヤモヤします
20代後半で3年半勤めた職場を3月末で退職します。
12月から年度末まで繁忙期で忙しくなり、職場状況も時短社員など数名いて毎年繁忙期は僕含め何もない社員皺寄せがあり残業が増えます。退職も人手不足のため3ヶ月前には最低でも言ってくれと言うのもあり自分も転職活動を後回しにして11月には申告しており、少し前に転職活動を始めした。ここまではなんやかんやトータルで職場には感謝してるし飲み込めてたんですけど12月に賞与面談がありました。賞与額が元から少ないにも関わらず半額になっておりました、面談では今までは将来への期待も込めてだったがそこがなくなったので半額との説明と、中小企業だから退職までの期間もこんな物で嫌なら大企業に元から就職すれば良かったのではないかと最後までしっかりやれと、ちょっと遠回しに嫌味っぽく言われました。まだあと4ヶ月近く働き残業もやらされる状況ですごくモヤモヤします。こんなもんなんでしょうか？
感謝してたのが不信感に変わり始めました。

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回答 (2件)

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No.2

回答者：どちてオジサン
回答日時：2024/12/09 13:11

こんなもんです。

っていうか、あなたが世間知らず過ぎのオメデタイ人ってだけです。

＞職も人手不足のため3ヶ月前には最低でも言ってくれ

こんなんを真に受けて言う通りにするから賞与をカットとかせこい真似されるんですよ。
こういうことがあるから転職する人とかは直前まで会社に話をせず、賞与をもらってから辞意を伝えて有給消化に入ったりするんです。

法的には2週間前までに辞意を伝えれば良いことになってますからね。
例え就業規則とかに3ヶ月前までに言うこととか書いてあっても法律が優先されるので無効です。

正直者が馬鹿を見るとは言いますが、中小企業が相手だとまさにその通りになります。

賞与減らすんだったら2週間後に辞めます、とか言ってやったらどうですか？

会社に辞めさせない権利はないので、退職日だけ伝えてその日が来たら行かなければ良いだけなので。