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    Descrição e Análise de Cargos

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    Ingrydy Santos

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    Descrição e Análise de Cargos

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    Título original

    DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS

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    © Attribution Non-Commercial (BY-NC)

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    Descrio e anlise de cargos

    ADMIISTRAO DE RECURSOS HUMANOS

    Cargo
    Conjunto de deveres e responsabilidades desempenhadas por uma nica pessoa e que ocupa um lugar formal no organograma (Chiavenato,1999).

    Descrio de cargo
    Enumerao das tarefas ou atribuies que compem o cargo.
    ROSANA PEDROSA

    Descrio e anlise de cargos


    ADMIISTRAO DE RECURSOS HUMANOS

    Descrio de cargo investiga:


    Detalhamento das atribuies Periodicidade da execuo Mtodos usados para execuo das tarefas Objetivos do cargo O que o ocupante faz? Quando faz? Como faz? Por que faz?

    ROSANA PEDROSA

    Descrio e anlise de cargos


    ADMIISTRAO DE RECURSOS HUMANOS

    Descrio de cargo contm: Ttulo do cargo Posio no organograma Nvel do cargo Subordinao Superviso Tarefas do cargo Periodicidade
    ROSANA PEDROSA

    Descrio e anlise de cargos


    ADMIISTRAO DE RECURSOS HUMANOS

    Anlise de cargo
    Requisitos que o cargo impe ao seu ocupante (Chiavenato,1999).

    Determina os pr-requisitos qualificativos, responsabilidades envolvidas e as condies exigidas pelo cargo para seu desempenho adequado.

    ROSANA PEDROSA

    Descrio e anlise de cargos


    Fatores de especificaes da Anlise de cargo
    Instruo essencial
    ADMIISTRAO DE RECURSOS HUMANOS

    Experincia anterior

    Requisitos mentais
    Aptides

    Iniciativa

    Adaptabilidade ao cargo
    ROSANA PEDROSA

    Descrio e anlise de cargos


    ADMIISTRAO DE RECURSOS HUMANOS

    Fatores de especificaes da Anlise de cargo

    Concentrao visual

    Requisitos fsicos

    Destreza ou habilidade Esforo fsico Compleio fsica

    ROSANA PEDROSA

    Descrio e anlise de cargos


    ADMIISTRAO DE RECURSOS HUMANOS

    Fatores de especificaes da Anlise de cargo


    Material e equipamentos Informaes confidenciais Mtodos e processos

    Responsabilidades

    Segurana de terceiros Superviso de pessoal Contatos internos e externos Dinheiro, ttulos, documentos
    ROSANA PEDROSA

    Descrio e anlise de cargos


    ADMIISTRAO DE RECURSOS HUMANOS

    Fatores de especificaes da Anlise de cargo


    Ambiente de trabalho

    Condies de trabalho
    Riscos envolvidos
    ROSANA PEDROSA

    Descrio e anlise de cargos


    ADMIISTRAO DE RECURSOS HUMANOS

    Mtodos de Descrio e Anlise de cargo


    1- Observao direta
    Dados colhidos por observao visual Participao ativa do ocupante e do analista de cargos Mtodo mais utilizado,antigo e eficiente

    ROSANA PEDROSA

    Descrio e anlise de cargos


    ADMIISTRAO DE RECURSOS HUMANOS

    Mtodos de Descrio e Anlise de cargo


    2- Questionrio
    Dados colhidos de um formulrio preenchido Participao ativa do ocupante do cargo e passiva do analista Mtodo mais econmico e mais rpido Ideal pra executivos

    ROSANA PEDROSA

    Descrio e anlise de cargos Mtodos de Descrio e Anlise de cargo


    3- Entrevista
    Dados colhidos com pergunta e respostas verbais Pode ser aplicado a qualquer cargo Participao ativa do analista e do ocupante Mtodo mais flexvel e produtivo
    ADMIISTRAO DE RECURSOS HUMANOS

    ROSANA PEDROSA

    Descrio e anlise de cargos


    ADMIISTRAO DE RECURSOS HUMANOS

    Mtodos de Descrio e Anlise de cargo


    4- Mtodos mistos Combinao de dois ou mais mtodos de anlise T i p o s Questiona ocupante + entrevista superior Observa ocupante + entrevista supervisor Questiona e entrevista supervisor Observa ocupante + entrevista supervisor Questiona e observa ocupante Questiona supervisor e observa ocupante
    ROSANA PEDROSA

    Descrio e anlise de cargos


    ADMIISTRAO DE RECURSOS HUMANOS

    Fases da Anlise de cargos


    1-Planejamento
    Relaciona cargos para descrio Elabora organograma de cargos Prepara cronograma das atividades Escolhe mtodo(s) a ser(em) aplicado(s) Seleciona fatores de especificaes

    ROSANA PEDROSA

    Descrio e anlise de cargos


    ADMIISTRAO DE RECURSOS HUMANOS

    Fases da Anlise de cargos


    2-Preparao
    Preparao do material de trabalho Sensibilizao dos envolvidos Coleta dos dados prvios

    ROSANA PEDROSA

    Descrio e anlise de cargos


    ADMIISTRAO DE RECURSOS HUMANOS

    Fases da Anlise de cargos


    3-Execuo
    Coleta dos dados conforme planejamento Triagem dos dados obtidos Redao provisria do cargos pelo Analista Supervisor imediato revisa a redao dos cargos Redao definitiva dos cargos
    ROSANA PEDROSA

    Descrio e anlise de cargos


    ADMIISTRAO DE RECURSOS HUMANOS

    Objetivos da Descrio e Anlise de cargos


    Informaes para Recrutamento de pessoal Estabelecer o perfis para Seleo de pessoal Fonte de pesquisa para o Treinamento de pessoal Contribui para a Administrao de salrios Facilita a Avaliao de Desempenho Guia para o supervisor Administrar a equipe Dados para Higiene e Segurana do trabalho
    ROSANA PEDROSA

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