COMO FAZER RAZES FINAIS!

A ltima oportunidade da parte falar no processo antes da sentena

acontece atravs das Razes Finais, e isso mostra o quo importante o
advogado estar atento e decidir estrategicamente se deve fazer ou no.
A pedido de alguns leitores, hoje vou ensinar como fazer razes finais.

O QUE ?
a ltima pea processual que ser juntada antes da sentena e serve
para chamar a ateno do juiz para os pontos importantes de tudo o que
aconteceu, inclusive provas produzidas, eventual confisso, etc. ali que voc
vai tentar demonstrar que tudo aponta para a procedncia ou improcedncia da
ao, dependendo de quem o seu cliente.

RAZES FINAIS x MEMORIAIS

Alguns chamam de Razes Finais, outros de Alegaes Finais e tem
tambm quem chame de Memoriais. A nica diferena entre eles que os
Memoriais so feitos apenas de forma escrita, enquanto os outros podem ser
feitos de forma oral, mas o objetivo o mesmo.
RAZES FINAIS REMISSIVAS

So aquelas em que voc se remete aos termos da sua inicial ou defesa,

dependendo de quem for o seu cliente. Falando bem simples, ao fazer as razes
finais remissivas voc est falando para o juiz: "eu reitero tudo o que j disse
durante o processo".

REGRA
Na Justia do Trabalho a regra a da oralidade. Assim, na teoria voc
tem que se manifestar ao final da audincia em 10 minutos. Veja o artigo 850, da
CLT:
"Art. 850 - Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no
excedente a 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente
renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso."

Na prtica isso quase no acontece, porque as pautas so muito cheias e as

audincias marcadas de 10 em 10 minutos, ou seja, o tempo designado para
acontecer toda uma audincia o mesmo que a legislao prev s para as
razes finais. No dia a dia a maioria dos juzes d um prazo (5 dias, 10 dias, 15
dias, 48 horas, at 2 dias antes da sentena... depende do juiz). Fique atento ao
estipulado na ata.

QUANDO FAZER?
Voc pode fazer as razes finais em todos os seus processos, mas eu s fao
quando:

- O processo muito importante;

- H confisso;
- A prova (seja oral ou documental) est muito favorvel;
- A testemunha da outra parte mentiu e as provas conseguem rebater o que ela
disse;
- Cliente pede.
Em casos perdidos , corriqueiros, simples ou naqueles em que eu represento a
segunda reclamada, normalmente no fao.

COMO FAZER?
Encerrada a instruo, o prprio juiz vai falar sobre as Razes Finais. Fique
atento, porque normalmente eles j colocam como remissivas, ento se voc
quiser fazer, pea prazo. Fica assim:
- Razes finais remissivas : voc s fala que so remissivas e acabou. No
precisa falar mais nada.
- Razes finais orais : voc deve ditar em at 10 minutos tudo o que quer falar.
No se esquea de ao final reiterar os termos da inicial e pedir a procedncia da
ao, se voc for advogado do reclamante, ou de reiterar os termos da
contestao e pedir a improcedncia da ao, se for advogado da reclamada.
- Razes finais escritas : no prazo definido pelo juiz em ata voc deve protocolar
as suas razes finais. Seja simples e objetivo. Faa uma breve introduo,
destaque os pontos importantes e conclua pedindo a procedncia da ao, se
voc for advogado do reclamante, ou a improcedncia da ao, se for advogado
da reclamada.

RESUMO
Ao final da instruo, o juiz vai perguntar: "Razes Finais, Doutores?". Voc
pode responder:
- Remissivas: no tem que fazer nada.
ou
- Excelncia, eu gostaria de um prazo: o juiz vai informar se dar o prazo para
fazer na hora ou se voc dever apresentar por escrito. Se for na hora, pergunte
se j pode comear a ditar e, assim que autorizado, comece. Se for por escrito,
fique atento para no perder o prazo.

DICAS EXTRAS
- Voc tem que sair do escritrio mais ou menos com a sua estratgia de ao
definida, inclusive se far ou no razes finais. Digo mais ou menos, porque
muitas coisas podem acontecer na audincia.

- Esteja preparado para fazer as razes finais na hora. Leve um breve roteirinho
dos principais pontos do processo e durante a instruo anote os fatos
importantes que surgirem.
- No tenha vergonha. Muitas vezes o juiz nem presta ateno enquanto voc
faz as razes finais.
- Se no souber o que falar, faa remissivas.
- No se intimide com cara feia do juiz. Se precisar, gaste os 10 minutos a que
voc tem direito.

E SE A TESTEMUNHA FALTAR NA AUDINCIA

TRABALHISTA?

muito comum a ocorrncia de imprevistos com o advogado em

audincia, incluindo a ausncia das testemunhas. A ao importante e voc
no pode desistir da prova. O que fazer?
Se a testemunha do seu cliente faltar na audincia trabalhista, talvez voc
consiga um adiamento, mas tudo depende do caso concreto. Vamos por partes.

QUAL A AUDINCIA?
Inicial: fique tranquilo, porque voc no precisar de testemunhas.
Una: se houver algum pedido de percia, verifique se a Vara instrui o processo
antes da percia ou depois. Se instruir depois, voc no precisar de
testemunhas. Se instruir antes, voc precisar pedir o adiamento.
Instruo: voc precisar pedir o adiamento.

A REGRA
A regra na Justia do Trabalho a do artigo 825, da CLT:

Art. 825 - As testemunhas comparecero a audincia

independentemente
de
notificao
ou
intimao.
Pargrafo nico - As que no comparecerem sero intimadas, ex
officio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas a conduo
coercitiva, alm das penalidades do art. 730, caso, sem motivo
justificado, no atendam intimao.
Ou seja, as testemunhas comparecem espontaneamente e, se faltarem, so
intimadas. No h necessidade de comprovar que a testemunha foi convidada .

PROCEDIMENTO SUMARSSIMO
No Procedimento Sumarssimo a regra outra:

Art. 852-H. Todas as provas sero produzidas na audincia de

instruo e julgamento, ainda que no requeridas previamente.
(...)
2 As testemunhas, at o mximo de duas para cada parte,
comparecero

audincia
de
instruo
e
julgamento
independentemente
de
intimao.
3 S ser deferida intimao de testemunha que,
comprovadamente convidada, deixar de comparecer. No
comparecendo a testemunha intimada, o juiz poder determinar
sua imediata conduo coercitiva.
Ou seja, ela poder comparecer espontaneamente e o adiamento s acontecer
se for comprovado que a testemunha foi convidada.

O QUE FALA A NOTIFICAO?

SEMPRE leia a notificao da audincia com muito cuidado e ateno. Embora
a regra seja a do 825 da CLT, tem juzes que pedem para as testemunhas serem
arroladas e melhor voc estar preparado.

E SE A TESTEMUNHA FALTAR?
Percebeu que a testemunha no vai chegar? Verifique o que fala a notificao e
pea o adiamento. Lembrando que apenas o Sumarssimo exige a apresentao
da carta convite. Se no for apresentada a carta (alguns juzes s aceitam se
estiver assinada), no tem adiamento. Eu, particularmente, fao carta convite
para todos os casos, porque prefiro pecar pelo excesso. Se j sei antes da
audincia que a testemunha no vai comparecer, levo prova do motivo da
ausncia: atestado mdico, frias, comprovao de falecimento na famlia, etc.

COMO TRAZER NA PRXIMA AUDINCIA?

Os juzes normalmente querem que na prxima audincia a testemunha venha
espontaneamente sob pena de precluso, o que quer dizer que se elas faltarem
novamente voc fica sem ter como fazer a prova. Por isso eu sempre peo para
as testemunhas serem intimadas. Tem Varas que confeccionam a intimao e
outras que determinam que a cpia da ata servir como intimao. A voc tem
que ver na hora como funciona a Vara em que est fazendo audincia. Depois
da audincia voc tem que pedir para a testemunha assinar essa Intimao e
juntar nos autos. Fazendo assim, se ela faltar uma segunda vez, voc
conseguir adiar a audincia novamente, porm a testemunha ter que pagar
uma multa pela ausncia.

SEGUNDA FALTA DA TESTEMUNHA

Se voc tiver a intimao da testemunha assinada, junte nos autos e pea novo
adiamento. Lembrando que nesse caso provavelmente o juiz aplicar uma multa
para a testemunha pagar (veja os artigos 730 da CLT e 455, 5 do CPC). Essa
multa alta (j vi de meio e de um salrio mnimo) e quem ter que pagar a
testemunha, por isso recomendo fortemente que se o juiz aplicar a multa, na
hora voc desista da prova para no prejudicar a pessoa que foi convidada .
Infelizmente nesse caso o seu cliente ter que assumir o prejuzo da perda da
prova.

CARTA CONVITE x INTIMAO

Carta convite: um convite informal da parte para a testemunha. Pode ser um
email ou um documento escrito. Recomendo que sempre seja assinado pela
testemunha.
Intimao: uma ordem judicial para que a testemunha comparea na prxima
audincia. Obrigatria a assinatura da testemunha.

DICAS EXTRAS
- Se tiver outra testemunha que prove os mesmos fatos, no pea o adiamento.
- Se o juiz aplicar multa para a sua testemunha, desista da prova.
- Desistindo da prova, avalie a situao e proponha um acordo.
- Se a sua testemunha faltou por um motivo grave (ex.: est internada), procure
a parte contrria e tente adiar a audincia com a concordncia das partes.
- Se precisar adiar a audincia e a pauta estiver atrasada, no espere dar o
horrio. Tente antecipar.

RESUMO
Rito Ordinrio - acima de 40 salrios :
- Regra: comparecimento espontneo
- Na ausncia - no precisa de carta convite: intimao da testemunha
- Segunda ausncia: novo adiamento e multa para a testemunha
Rito Sumarssimo - at 40 salrios :
- Regra: comparecimento espontneo
- Na ausncia - obrigatria a apresentao de carta convite: intimao da
testemunha
- Segunda ausncia: novo adiamento e multa para a testemunha

PEDINDO DILAO DE PRAZO!

Muitas vezes na Justia do Trabalho temos que cumprir prazos que precisam da
ao de terceiros e, portanto, no dependem s da agilidade e competncia do

advogado. Se alguma coisa atrasar, o que fazer para no perder o prazo? Pedir
uma dilao de prazo!

O QUE ?
A dilao de prazo a solicitao de um prazo extra para cumprir a
determinao do juiz.

QUANDO FAZER?
Voc pode pedir a dilao de prazo quando houver determinao judicial para
juntar documentos, rol de testemunhas, guias diversas, apresentar
manifestaes, quesitos, informaes, juntar endereo, enfim, sempre que o juiz
mandar voc fazer alguma coisa no processo.

QUANDO NO CABE?
Jamais solicite dilao de prazo para apresentar defesa ou interpor recurso,
porque o juiz no vai indeferir e sua pea ser considerada intempestiva.

COMO FAZER?
Voc far uma petio simples (modelo aqui ) explicando o ocorrido e pedindo
mais prazo. Recomendo que logo em seguida, antes mesmo do juiz despachar
ou deferir, voc j cumpra o prazo. Se preferir, espere o despacho deferindo.

E SE EU PRECISAR DE MAIS PRAZO?

Faa um pedido de prazo suplementar . O modelo o mesmo, mas voc vai
trocar a expresso "dilao de prazo" por "prazo suplementar" indicando
quantos dias precisa. Exemplo: o juiz te deu 5 dias para juntar documentos, mas
voc precisa de mais 15. Voc far a petio escrevendo "... requerer prazo
suplementar de 15 dias" e explica o motivo.

COMO INSTRUIR UM PROCESSO PERDIDO?

A audincia de instruo fundamental para determinar o rumo do
processo. nela que o advogado produz toda a prova oral e requer a
produo da prova tcnica necessria. Dependendo da atuao que
voc fizer, o cliente pode ganhar ou perder o caso.
Mas tem aes que j chegam perdidas na mo do advogado. Nesses
casos, como instruir um processo perdido? Tem algumas tcnicas
que eu aplico e vou explicar tudo bem direitinho, mas antes, alguns
esclarecimentos:
* Essas tcnicas servem para tanto para o advogado do
reclamante, como da reclamada?

O advogado do reclamante s tem um processo "perdido" em trs

casos: se o reclamante mentiu na inicial, se no tem testemunhas para
provar os fatos ou se as testemunhas que ele levou em audincia
foram mal no depoimento. Infelizmente o que eu vou falar aqui
provavelmente no te vai ajudar nisso. Por esses motivos, essas
tcnicas so voltadas principalmente para os advogados da reclamada.
* Usar as suas tcnicas vai mudar o resultado do processo?
Pode mudar sim, mas provavelmente no vai.
* Ento por que perder tempo com isso?
O grande benefcio que voc ter em uma instruo de processos
perdidos a possibilidade de interpor recurso e postergar o tempo da
ao. Se a inteno do seu cliente for finalizar a demanda com o menor
tempo possvel e gastando o mnimo, a melhor sada para ele fazer
um acordo.
* Me d um exemplo de caso perdido?
Te dou vrios! 1) Pedido de insalubridade em que o reclamante no
usava os EPIs; 2) Horas extras no pagas; 3) Contratao indevida
como Pessoa Jurdica; 4) Pedido de periculosidade com grande
quantidade de armazenamento de produtos inflamveis no local; 5)
Pedido de equiparao salarial em que reclamante e paradigma faziam
as mesmas atividades, de acordo com os requisitos da CLT; etc.
* O que eu falo para o meu cliente?
Seja transparente. Ele tem que estar ciente de que a probabilidade de
condenao muito grande. Nunca prometa ganhar uma ao, ainda
que voc tenha certeza de que um caso ganho.
Bom, ditas essas coisas, se voc estiver com um processo perdido em
mos, siga esse passo a passo:
1) Defina a estratgia de ao com o seu cliente . Como falei a
em cima, se ele quiser encerrar a questo com rapidez e baixo custo, o
melhor tentar um acordo logo no comeo da audincia, sem discutir
o mrito da ao.
2) Estude a defesa. Veja quais foram os argumentos positivos
utilizados e foque suas perguntas neles.
3) Decida se vale a pena ouvir o reclamante . Muitas vezes
perda de tempo ouvir, porque eles acabam confirmando a defesa, mas
se voc acha que ele pode confirmar alguma coisa que voc alegou na
sua contestao, pea para ouvir sim.
4) Faa o mnimo de perguntas para as testemunhas do
reclamante. Ou no faa nenhuma. Se voc perguntar algo sobre o

assunto que j desfavorvel, ele provavelmente vai acabar te

prejudicando e falando muito mais do que voc perguntou.
5) Pergunte para a sua testemunha s os pontos que te
favorecem. O que precisa constar na ata de audincia alguma coisa
que corrobore os seus argumentos de defesa para voc poder citar no
Recurso Ordinrio. Voc deve adequar as perguntas defesa . Vou citar
alguns exemplos:
Ex 1 - Pedido de insalubridade em que o reclamante no usava os EPIs:
A empresa fornecia os EPIs? Era obrigatrio o uso? Havia quantidade
suficiente para trocar quando necessrio? etc.
Ex 2 - Horas extras no pagas: Por que o reclamante ficava at mais
tarde? A empresa pedia que fizesse horas extras? Tinha punio se no
ficasse? etc.
Ex 3 - Contratao indevida como Pessoa Jurdica: O reclamante j
tinha empresa constituda? Trabalhava com exclusividade? Tinha
controle de horrio? etc.
Ex 4 - Pedido de periculosidade com grande quantidade de
armazenamento de produtos inflamveis no local: Qual era a
quantidade? Como era o armazenamento? A que distncia os produtos
ficavam do reclamante? etc.
Ex 5 - Pedido de equiparao salarial em que reclamante e paradigma
faziam as mesmas atividades, de acordo com os requisitos da CLT:
Faziam exatamente as mesmas atividades? Com a mesma
produtividade? Qual foi a funo anterior que o paradigma exerceu?
etc.
6) Faa razes finais. Destaque para o juiz tudo o que foi positivo
nos depoimentos e reitere o pedido de improcedncia da ao.
Instruir processos perdidos bem complicado e muitas vezes no d
em nada (o cliente acaba perdendo mesmo), mas se cultura da
empresa no fazer acordos ou utilizar todos os recursos jurdicos
cabveis, voc pode seguir esse roteiro que vai dar te ajudar!

COMO DESPACHAR COM O JUIZ?

Hoje vou ensinar uma coisa que muito corriqueira na vida do advogado, mas
que d um frio na barriga s de pensar: como despachar com o juiz.
O QUE DESPACHAR?

Despachar com o juiz nada mais do que falar com ele pessoalmente sobre
alguma petio que voc precisa que ele aprecie. Voc pode fazer isso em
audincia ou no gabinete.
Vale lembrar que:
"Estatuto
da
OAB
Art.
7
So
direitos
do
Advogado:
X - Usar da palavra, pela ordem, em qualquer juzo ou tribunal, mediante interveno
sumria, para esclarecer equvoco ou dvida surgida em relao a fatos, documentos
ou afirmaes que influam no julgamento, bem como para replicar acusao ou censura
que lhe forem feitas;"

COMO DESPACHAR COM O JUIZ EM AUDINCIA

1. Ligue para a Vara e verifique os horrios de audincia do juiz (alguns fazem
pela manh e outros somente a tarde).
2. Se for processo eletrnico, j junte a petio nos autos.
3. Chegue cedo, de preferncia no horrio das primeiras audincias.
4. V at a secretaria da Vara e faa carga dos autos (normalmente os juzes
no olham o processo, mas pode ser que ele queira ver). Se for processo
eletrnico, pule essa etapa.
5. Entre na sala de audincias e aguarde o intervalo entre uma e outra.
6. Quando tiver um intervalo, se aproxime do juiz e pea: "Bom dia, Excelncia!
Eu preciso despachar uma petio com o senhor.". Se ele pedir para aguardar,
aguarde. Se ele indicar que voc pode falar, a v para o prximo passo.
7. Voc vai explicar brevemente o caso para o juiz, bem como os termos da
sua petio e pedir que ele despache. Ele pode:
- Decidir na hora;
- Despachar: "J. Conclusos";
- Pedir para voc falar com o Diretor da Vara.
8. Devolva os autos e entregue a petio despachada na secretaria da Vara.
Voc deve ficar com uma cpia do protocolo.
COMO DESPACHAR COM O JUIZ NO GABINETE
1. Ligue para a Vara, fale que precisa despachar uma petio e verifique
os horrios de atendimentodo juiz (alguns fazem pela manh e outros somente
a tarde).
2. Se for processo eletrnico, j junte a petio nos autos.
3. Chegue no horrio.
4. V at a secretaria da Vara e faa carga dos autos (normalmente os juzes
no olham o processo, mas pode ser que ele queira ver). Se for processo
eletrnico, pule essa etapa.
5. Bata na porta do gabinete e aguarde ser chamado.
6. Ao ser atendido, diga: "Bom dia, Excelncia! Eu preciso despachar uma
petio com o senhor.". Se ele pedir para aguardar, aguarde. Se ele indicar que
voc pode entrar, a v para o prximo passo.
7. Voc vai explicar brevemente o caso para o juiz, bem como os termos da sua
petio e pedir que ele despache. Ele pode:
- Decidir na hora;
- Despachar: "J. Conclusos";
- Pedir para voc falar com o Diretor da Vara.

8. Devolva os autos e entregue a petio despachada na secretaria da Vara.

Voc deve ficar com uma cpia do protocolo.
ATENO!
- Nunca despache peties simples ou desnecessrias (ex.: juntada de
substabelecimento). Veja se a conversa com o juiz realmente imprescindvel.
- Nem todos os juzes so pacientes ou educados, por isso seja firme, mas
sempre muito calmo e polido. Se o juiz for grosso ou no quiser te atender,
agradea e saia da sala.

PASSO A PASSO PARA FAZER DEFESA TRABALHISTA!

A defesa a pea mais importante que o advogado do reclamado tem que

elaborar. ela que vai conduzir todo o resto do processo. Se alguma coisa
estiver errada ou ficar de fora, o cliente ser muito prejudicado. Por isso, a
pergunta de hoje importantssima: voc sabe o que fazer quando o seu
cliente te entrega uma inicial que precisa de defesa?
Eu tenho um passo a passo que uso para fazer as minhas defesas e vou
compartilhar, porque pode te ajudar a fazer as suas:
1. LEIA A INICIAL
Depois dessa primeira leitura, voc saber mais ou menos a linha de defesa que
seguir, mas por enquanto no hora de escrever nada. Apenas faa
os agendamentos necessrios - dia, hora e local da audincia.
2. SOLICITE DOCUMENTOS, ESCLARECIMENTOS E TESTEMUNHAS
Pea

para

seu

cliente, por

escrito

com

notificao

de

leitura :

- Os documentos necessrios para a elaborao da defesa. O bsico so os

documentos de admisso e demisso (se o empregado j estiver desligado da
empresa). Os demais documentos voc pedir de acordo com a matria. Ex.:
cartes
de
ponto,
se
houver
pedido
de
horas
extras.
- Esclarecimentos acerca de fatos alegados. Ex.: dano moral em decorrncia de
humilhao.
- Indicao de testemunhas (no mximo 2, se o rito for Sumarssimo e 3, se for
Ordinrio).
Pea tudo o que precisar com um prazo mximo para envio, de preferncia mais
de um ms antes da audincia. Pode ser que voc precise de mais algum
documento ou esclarecimento. Trabalhando com um prazo "folgado" a chance
das
coisas
darem
errado
so
bem
menores.
3. REUNIO (etapa no obrigatria)

Se o caso for complexo ou se a empresa preferir assim, marque uma reunio

para
esclarecer
os
fatos
antes
da
elaborao
da
defesa.
4. DEFESA
Voc s vai comear a defesa quando tiver os documentos e esclarecimentos
em
mos.
O primeiro passo verificar qual a defesa para o caso. Voc pode fazer:
- Exceo de Incompetncia (caso aquele juzo seja incompetente para julgar a
matria);
- Contestao (impugnando todos os fatos narrados na inicial);
- Reconveno (a empresa prope uma ao contra o empregado dentro
daquele
mesmo
processo).
Se houver necessidade, as trs defesas podem ser feitas simultaneamente.
Primeiro voc apresenta a Exceo. Superada essa defesa, a apresenta a
Contestao
e,
em
seguida,
a
Reconveno.
Faa a sua defesa com muita calma e impugne tpico por tpico. No deixe
nada sem responder. De preferncia siga a mesma ordem que o reclamante.
Ateno com as preliminares! Elas devem ser arguidas logo no comeo da
defesa.
5. REVISO
Revise tudo o que foi feito. Se necessrio, faa ajustes, inclua documentos,
ajuste informaes, etc.
6. PROTOCOLO - processos eletrnicos
Se o seu processo for eletrnico, faa o protocolo da defesa antes da audincia.
Recomendo fazer um dia antes para evitar problemas com o sistema. Se for
processo fsico, a entrega acontecer na prpria audincia.
7. CLCULO DE ACORDO
Converse com o seu cliente sobre o processo e seja bem realista. Indique as
matrias em que h chance de condenao e calcule um valor para tentar a
composio
na
audincia.
Bom, essas so as tcnicas que eu uso para elaborar a defesa.
Alm desse passo a passo para fazer defesa trabalhista, j disponibilizei aqui no
blog um modelo de Exceo de Incompetncia e de Contestao. Lembrando
que eles devem ser ajustados para o caso comcreto, ok? ;)

COMO CONVERSAR COM AS TESTEMUNHAS ANTES DA

AUDINCIA?

Uma pergunta que eu sempre recebo : como devo conversar com as

testemunhas antes da audincia? Isso realmente crucial, porque o depoimento
delas pode direcionar todo o curso do processo.
Sendo assim, vou separar esse texto em algumas partes:
LUGAR
Se no conseguir conversar com as testemunhas no seu escritrio ou em
qualquer lugar fora do frum, no tem problema. No dia da audincia marque
com o seu cliente e com as testemunhas para chegarem com 1 hora de
antecedncia. Escolha um cantinho que esteja vazio e, de preferncia, longeda
outra parte.
ORIENTAES GERAIS
- No oriente a testemunha a mentir. Alm de crime (falso testemunho),
antitico. Ela deve falar apenas do que sabe e do que viu.
- Pegue o RG das testemunhas antes de entrar na sala de audincias.
- No obrigatrio, mas bom que a testemunha leve a CTPS no dia, pois
alguns juzes pedem para consultar informaes referentes ao perodo de
trabalho.
- A testemunha deve esperar fora da sala e entrar apenas quando for chamada
pelo nome.
- Pergunte se a testemunha amiga, inimiga, etc, do seu cliente, para evitar
a contradita da outra parte. Seja especfico nas perguntas, para no ter
surpresas
em
mesa.
- Pergunte se ele conseguiu ver quem so as testemunhas da outra parte e
faa os mesmos questionamentos para tentar contraditar.
- Oriente a testemunha a :
* Desligar o celular antes de entrar na sala. OBRIGATRIO!
* No entrar de bon, culos escuros, camisa aberta, mastigando chiclete, etc.
Ela deve seguir o padro de decoro exigido pelo ambiente. Se a sua testemunha
tiver uma condio especial (ex.: est com conjuntivite e precisa usar os culos
para evitar contgio das demais pessoas), voc vai avisar para o juiz o ocorrido
enquanto a testemunha entra e solicitar que ele autorize a realizao da sesso
naquela condio.
* Na hora do depoimento, olhar s para o juiz e escrivo e s conversa com
eles. No pode olhar para os advogados e partes, muito menos falar com eles

durante a audincia.
* Chamar o juiz de "Excelncia" ou de "Doutor".
* Aguardar o juiz fazer as perguntas antes de responder.
* Tem que responder s o que lembrar. No pode consultar nenhum papel ou
anotao.
* Se no entendeu uma pergunta, pode falar que no entendeu e pedir para o
juiz repetir.
* Se no sabe a resposta, pode falar que no sabe.
- Aps o trmino da audincia, oriente a testemunha a aguardar dentro da sala,
a menos que o juiz a pea para sair. Ao final do seu depoimento as testemunhas
normalmente se sentam nos banquinhos que tem no fundo ou lateral da sala.
PERGUNTAS SOBRE O PROCESSO
Na prvia com a testemunha voc tem que descobrir o que ela sabe e o que ela
no sabe.
No mostre o processo para ela.
Faa as seguintes perguntas e anote em um papel para te ajudar na hora da
audincia:
- Nome?
- Trabalhou com o reclamante?
- De quando a quando?
- Em que horrio?
- De onde trabalhava, conseguia visualizar as atividades do reclamante?
- O que ele fazia?
- E a testemunha?
A partir da, entre nas perguntas especficas, de acordo com a matria.
Nunca d a resposta para a testemunha.
Exemplo: o seu cliente o reclamante, que pede horas extras, alegando que
saa todos os dias as 22h. Voc vai perguntar para a testemunha:
-

De que horas a que horas voc trabalhava?

E o reclamante?
Via ele indo embora?
Que horas ele ia embora?

ATENO: Essas perguntas no so as que voc far na hora da audincia.

Servem apenas para voc saber os fatos que a testemunha conhece e
desconhece. com base nisso que voc vai finalizar a sua estratgia de
audincia e entrar na sala sabendo para onde direcionar as suas perguntas.
DICA EXTRA
A testemunha no pode mentir. Por outro lado, ningum obrigado a produzir
prova contra si.
Como conciliar isso quando a testemunha tem uma informao
desfavorvel?

Se a testemunha tiver alguma informao que prejudique o seu cliente e voc

precisar ouvi-la por conta de outros fatos, avise que no perguntar sobre esse
fato especfico e que ela tambm no dever falar espontaneamente, mas se
algum perguntar, a sim ela obrigada a falar a verdade.
Voltando ao nosso exemplo: o reclamante alega que saa todos os dias as 22h e
a testemunha confirma esse horrio, porque ouvia dizer que era assim, mas
nunca ficava at esse horrio. No depoimento ela vai responder que ele saa as
22h. A outra parte que tem que provar que a testemunha no presenciava e
nem ficava at mais tarde. Deu para entender?

PASSO A PASSO: DA DISTRIBUIO DA AO

SENTENA!

Vejo que muitos colegas tem dvidas quanto sequencia dos atos na Justia do
Trabalho. O que acontece em cada momento? Qual o prximo passo?
Pensando nisso elaborei um passo a passo para mostrar tudo o que acontece
no processo desde o momento da distribuio da ao, at a prolao da
sentena.
As coisas acontecem mais ou menos assim - clique na imagem para ampliar :

Digo que as coisas acontecem mais ou menos assim, porque cada processo
nico. Se voc no fez pedidos que precisem de percia, por exemplo, esse
passo no vai acontecer. Se voc pediu s verbas rescisrias, bem provvel
que no haja instruo e j seja marcado julgamento. Se voc precisar ouvir
testemunhas por carta precatria, provavelmente acontecer uma audincia
extra em outra cidade s para ouvir essa testemunha. E assim vai. Muitas
coisas podem direcionar o processo por diferentes caminhos, mas a regra
acontecer como est esquematizado a em cima .

5 DICAS PARA NO PERDER PRAZOS!

Uma das coisas que mais me deixa chateada quando eu cometo algum erro.
Se esse erro for no trabalho, ento, fico arrasada, porque isso impacta
diretamente no cliente. Exatamente por isso que procuro fazer tudo com muito
cuidado e ateno. Ao longo dos anos, desenvolvi alguns passos que me
ajudam a prevenir erros, especialmente relacionados a publicaes.
As minhas dicas para no perder prazos so:

1. ATENO
No conte o prazo quando estiver distrado ou preocupado com outras
atividades.
2. CONTE MAIS DE UMA VEZ
Faa a contagem mais de uma vez, confirmando se agendou o prazo para a
data certa. Eu sempre conto pelo menos trs vezes, para garantir que est tudo
certo.
3. CONTE NO DIA
Agende tudo no dia em que receber a publicao, pois o seu prazo comea a
contar no dia seguinte.
4. J PEA O QUE FOR NECESSRIO
Para cumprir o prazo pode ser que voc precise que o cliente envie documentos,
pague guias ou at mesmo que um assistente tcnico te envie subsdios. No
deixe para a ltima hora e j solicite tudo o que precisa no prprio dia da
publicao.
5. NO DEIXE PARA O FATAL
Programe-se para cumprir todos os prazos um dia antes do fatal (ltimo dia),
porque se der alguma coisa errada, voc tem tempo de corrigir.
Errar faz parte da natureza humana e vai acontecer. No se martirize.
Mas melhor se puder evitar, no ?

COMO CONTAR O PRAZO PARA RECORRER NA JUSTIA

DO TRABALHO?

Uma dvida que muitas pessoas tem como contar o prazo para recorrer na
Justia do Trabalho, ento vou explicar tudo bem direitinho aqui.
Primeiro importante voc saber :
1) Qual o prazo para recorrer na Justia do Trabalho
2) Qual o valor do depsito recursal e custas trabalhistas
Depois de saber essas coisas, voc j pode comear a fazer a contagem do
prazo.
Funciona assim:
RECURSO ORDINRIO e EMBARGOS DE DECLARAO
Logo aps a sentena, os recursos cabveis so Embargos de Declarao (se

houver omisso, contradio ou obscuridade na deciso) ou o Recurso

Ordinrio. O incio da contagem do prazo vai depender do que est escrito na
ata de audincias:
- DOE: nesse caso, ainda que exista em ata uma data designada para a
prolao da sentena, o prazo comea a contar no dia seguinte da publicao
no Dirio Oficial. A data da ata fictcia. O que vale mesmo a publicao.
- Smula 197, do TST: vale a data da ata de audincias. Pegue sua cpia no
dia designado e se programe para j recorrer, porque o prazo comea a contar
no dia seguinte.
Como voc vai saber qual o seu caso? O juiz sempre deixa claro na ata.
DEMAIS RECURSOS
Para os demais recursos, o prazo sempre comea a contar no dia seguinte da
publicao.
FAZENDO A CONTAGEM
Seja pela Smula 197, do TST ou pelo DOE, a contagem do prazo
sempre comea no dia til seguinte , conforme artigo 775, da CLT:
Art. 775 - Os prazos estabelecidos neste Ttulo contam-se com excluso do dia do
comeo e incluso do dia do vencimento, e so contnuos e irrelevveis, podendo,
entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessrio pelo juiz ou tribunal, ou
em virtude de fora maior, devidamente comprovada.

Entendendo melhor:
- Publicao
o domingo
- Publicao
domingo
- Publicao
o domingo
- Publicao
o domingo
- Publicao

na segunda = prazo comea a contar na tera e inclui o sbado e

na tera = prazo comea a contar na quarta e inclui o sbado e o
na quarta = prazo comea a contar na quinta e inclui o sbado e
na quinta = prazo comea a contar na sexta e inclui o sbado e
na sexta = prazo comea a contar s na segunda

Exemplos:
1) Sentena que cabe Embargos de Declarao - publicada na segunda:
Primeiro dia de prazo = tera.
ltimo dia de prazo = segunda.
2) Sentena que cabe Embargos de Declarao - publicada na quarta:
Primeiro dia de prazo = quinta.
ltimo dia de prazo = segunda.
3) Sentena que cabe Embargos de Declarao - publicada na sexta:
Primeiro dia de prazo = segunda.

ltimo dia de prazo = sexta.

4) Sentena que cabe Recurso Ordinrio - publicada na segunda:
Primeiro dia de prazo = tera.
ltimo dia de prazo = tera seguinte.
5) Sentena que cabe Recurso Ordinrio - publicada na quinta:
Primeiro dia de prazo = sexta.
ltimo dia de prazo = sexta seguinte.
6) Sentena que cabe Recurso Ordinrio - publicada na sexta:
Primeiro dia de prazo = segunda.
ltimo dia de prazo = segunda seguinte.
Lembrando que obrigao da parte comprovar feriado local, conforme Smula
n. 385:

FERIADO LOCAL. AUSNCIA DE EXPEDIENTE FORENSE. PRAZO

RECURSAL. PRORROGAO. COMPROVAO. NECESSIDADE ATO
ADMINISTRATIVO DO JUZO A QUO (redao alterada na sesso do
Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25,
26
e 27.09.2012
I Incumbe parte o nus de provar, quando da interposio do recurso, a existncia
de
feriado
local
que
autorize
a
prorrogao
do
prazo
recursal.
II Na hiptese de feriado forense, incumbir autoridade que proferir a deciso de
admissibilidade
certificar
o
expediente
nos
autos.
III Na hiptese do inciso II, admite-se a reconsiderao da anlise da tempestividade
do recurso, mediante prova documental superveniente, em Agravo Regimental, Agravo
de Instrumento ou Embargos de Declarao.

Agora voc j sabe como contar o prazo para recorrer na Justia do Trabalho,
ento no tem como errar. Lembrando que se voc tomar cincia da publicao,
o prazo j comea a correr!

QUAL O PRAZO PARA RECORRER NA JUSTIA DO

TRABALHO?

Muita gente no sabe qual o prazo para recorrer na Justia do Trabalho, mas a
verdade que a contagem bem simples. A regra a concesso de 8 dias para
a interposio de qualquer recurso, mas leia essa postagem at o final, porque
existem excees!
REGRA
Vamos comear com o prazo padro:
Lei n 8.554/70
Art 6 Ser de 8 (oito) dias o prazo para interpor e contra-arrazoar qualquer recurso
(CLT, art.893).

O artigo 893 da CLT, que ele cita, descreve quais recursos podem ser
interpostos - vale a pena ler.
Assim, sempre que voc for recorrer, agende o seu prazo de 8 dias.
EXCEES
Existem duas excees a essa regra:
1. Embargos de Declarao :
O prazo dos Embargos de apenas 5 dias, conforme artigo 897-A, da CLT.
Ateno, porque a oposio de Embargos tempestivos interrompe o prazo para
a interposio de outros recursos por qualquer das partes ( 3 do Artigo 897-A,
da CLT).
2. Prazo em dobro :
O Artigo 1, III do Decreto-Lei n 779/69 garante prazo em dobro de recurso para
a Unio, Estados, Distrito federal, Municpios, autarquias e fundaes de direito
pblico federais, estaduais ou municipais que no explorem atividade
econmica.
Lembrando que obrigao da parte comprovar feriado local, conforme Smula
n.
385:

FERIADO LOCAL. AUSNCIA DE EXPEDIENTE FORENSE. PRAZO

RECURSAL. PRORROGAO. COMPROVAO. NECESSIDADE ATO
ADMINISTRATIVO DO JUZO A QUO (redao alterada na sesso do
Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25,
26
e 27.09.2012
I Incumbe parte o nus de provar, quando da interposio do recurso, a existncia
de
feriado
local
que
autorize
a
prorrogao
do
prazo
recursal.
II Na hiptese de feriado forense, incumbir autoridade que proferir a deciso de
admissibilidade
certificar
o
expediente
nos
autos.
III Na hiptese do inciso II, admite-se a reconsiderao da anlise da tempestividade
do recurso, mediante prova documental superveniente, em Agravo Regimental, Agravo
de Instrumento ou Embargos de Declarao.

Agora voc j sabe qual o prazo para recorrer na Justia do Trabalho.

No falei que era fcil? :)

COMO PROTESTAR EM AUDINCIA TRABALHISTA!

Muitos colegas acham que advogar na Trabalhista fcil, mas fique atento,
porque a dinmica na nossa rea um pouco diferente das demais, inclusive
com relao s decises interlocutrias e como protestar em audincia
trabalhista.

Explicando de forma simples , o protesto nada mais do que voc apontar

alguma discordncia no momento em que aconteceu o ato, de forma que possa
recorrer depois. Ou seja, voc prequestiona o ponto controvertido e depois,
quando fizer o recurso ordinrio, recorre do que discordou.
As coisas acontecem assim por causa do artigo 795, da CLT:
As nulidades no sero declaradas seno mediante provocao das partes, as quais
devero argi-las primeira vez em que tiverem de falar em audincia ou nos autos.

Acho importante voc ler tambm:

Smula n 214 do TST
DECISO INTERLOCUTRIA. IRRECORRIBILIDADE (nova redao) - Res.
127/2005, DJ 14, 15 e 16.03.2005
Na Justia do Trabalho, nos termos do art. 893, 1, da CLT, as decises interlocutrias
no ensejam recurso imediato, salvo nas hipteses de deciso: a) de Tribunal Regional
do Trabalho contrria Smula ou Orientao Jurisprudencial do Tribunal Superior do
Trabalho; b) suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo Tribunal; c) que
acolhe exceo de incompetncia territorial, com a remessa dos autos para Tribunal
Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante o disposto
no art. 799, 2, da CLT.

e
Artigo 893, da CLT
(...)
1 - Os incidentes do processo so resolvidos pelo prprio Juzo ou Tribunal,
admitindo-se a apreciao do merecimento das decises interlocutrias somente em
recursos da deciso definitiva.

Voc deve protestar sempre que :

Um requerimento seu for indeferido;
Uma pergunta sua for indeferida;
Houver uma deciso interlocutria que voc discorde (veja o artigo
203, do CPC).
O protesto tem que ser feito na mesma hora em que uma das situaes acima
acontecerem, seno passa o momento certo (ou seja, acontece a precluso).
Mas a pergunta mais importante : como protestar na Justia do Trabalho?
Na verdade bem fcil. Voc vai dizer:
"Excelncia, por gentileza, conste em ata os protestos do reclamante/ da reclamada
(depende de quem o seu cliente)."

Tem gente que pede para "consignar os protestos", mas a mesma coisa.

Normalmente os protestos no precisam ser justificados, mas se quiser justificar

ou se o juiz pedir, indique o motivo. Exemplo: Foi indeferida a oitiva da sua
testemunha. Justifique os protestos dizendo que houve cerceamento de defesa.
Muito importante: acompanhe a ata e verifique se os seus protestos constaram
mesmo. Se no constaram, pea a palavra, sempre pela ordem , e solicite que
constem, pois o juiz obrigado a incluir (veja o artigo 817, da CLT).
Tem mais uma coisa que voc tem que fazer ao final da audincia : renove
os protestos em razes finais. O entendimento no pacfico, mas alguns juzes
entendem que se voc no fizer isso, preclui o momento de arguir a nulidade.
Pelo
sim,
pelo
no,
melhor
renovar.
Agora voc j sabe como protestar na Justia do Trabalho!

O QUE FAZER SE A MINHA CONTESTAO ESTIVER

ERRADA?
A voc chega na audincia e percebe que a sua contestao est errada ou
incompleta. O que fazer?
J ensinei o que fazer se a petio inicial estiver errada , por isso hoje quero
que voc aprenda tambm sobre a defesa.
Bom, o primeiro passo ficar calmo, porque essa questo bem fcil de
resolver!
PROCESSO FSICO
Se o seu processo ainda for fsico, faa as alteraes na prpria contestao.
Se for pouca coisa, faa no prprio tpico. Se for muita coisa, faa depois da
sua assinatura, se tiver espao. Se no tiver, pegue uma folha em branco na
sala da OAB e escreva tudo o que precisar. Ao final coloque o seu nome
completo e o nmero da sua OAB. O mais importante aqui avisar o juiz sobre
o aditamento manuscrito para que constem em ata as alteraes que voc fez.
Isso tem que ficar registrado para ningum falar depois que voc agiu com
deslealdade e alterou a defesa depois da entrega.
Exemplos:

PROCESSO ELETRNICO
Se o seu processo j for eletrnico, avise ao juiz que, embora a defesa tenha
sido juntada no prazo, voc precisa fazer um aditamento oral, no prazo do artigo
847, da CLT. Diga:
Excelncia, a reclamada juntou eletronicamente a defesa, no prazo determinado, porm
necessrio fazer um aditamento. Ento, nos termos do artigo 847, da CLT, peo por
gentileza que conste em ata o complemento que eu vou ditar.

Assim que o juiz te der a palavra, voc vai ditar o que esta faltando ou alterar o
que estiver errado. Dica: Percebendo a necessidade de aditamento, j rascunhe
as alteraes que quer fazer. Isso vai ajudar e servir de guia na hora de ditar a
defesa.
Lembrando que as alteraes s podem ser feitas antes da entrega , ok?
Depois no h o que fazer!
No mais, fique tranquilo.
Se precisar de um modelo de contestao , pode usar o meu ;)

O QUE FAZER SE A MINHA PETIO INICIAL ESTIVER

ERRADA?

O volume de servio, inexperincia e a correria do dia a dia podem levar o

advogado a cometer erros. importante ficar atento e tomar muito cuidado na
hora de elaborar peties , mas se voc protocolou a sua petio inicial com
alguma informao errada ou faltando, isso pode ser corrigido at o momento da
primeira audincia atravs de um aditamento. muito comum tambm os
clientes "aparecerem" com novos pedidos. Use o mesmo mtodo.
Se precisar, use o meu modelo de emenda / aditamento !
Se voc percebeu o erro antes da primeira audincia , faa uma petio de
aditamento e protocole. A CLT garante reclamada um prazo de pelo menos 5
dias para elaborar a defesa (d uma olhada no artigo 841, da CLT). Isso quer
dizer que se voc protocolou o aditamento muito antes da audincia, provvel
que a reclamada seja notificada, receba cpia e consiga ajustar a defesa. Se
no houver tempo hbil - por exemplo se voc juntou um dia antes da audincia,
o juiz provavelmente dar cincia reclamada e redesignar a audincia.
Se voc s percebeu o erro no dia da primeira audincia , no se desespere,
porque h soluo! Ao contrrio do Processo Civil, na esfera Trabalhista voc
pode modificar a inicial antes da apresentao da defesa. Faa assim: logo que
sentar na mesa, aps a qualificao das partes e tentativa de acordo, voc vai
pedir a palavra ao juiz, sempre "pela ordem" , informando o ocorrido.
Recomendo que pea um prazo para juntar o aditamento, mas esteja preparado,
porque o juiz pode pedir que voc faa na hora. Se for uma coisa simples,
exemplo, erro de digitao, at melhor que adite na hora. O juiz vai perguntar
para a reclamada se o aditamento altera os termos da defesa. Em caso
negativo, ela junta (ou libera o acesso pelo PJe) e tudo segue normal. Se a sua
alterao prejudicar a defesa j elaborada pela empresa, fica valendo o artigo
841, da CLT e a audincia ser redesignada.
Pode ser que o prprio juiz encontre um erro na sua petio. Nesse caso, ele
determinar que seja feita uma emenda inicial. Em audincia, nunca pea
para emendar a sua petio. S o juiz pode determinar a emenda. Pea para
fazer um aditamento.

DICA PARA ADIANTAR A SUA AUDINCIA TRABALHISTA!

Quem atua na Justia do Trabalho sabe que a pauta de audincias normalmente
marcada de 10 em 10 minutos, ento os atrasos so comuns. Se voc tem
uma Audincia de Instruo complicada, no tem o que fazer: leve um livro e
seja paciente.
Mas tem alguns casos em que a audincia no vai acontecer da forma planejada
e no faz sentido ficar esperando o prego para avisar o juiz. Por exemplo: Se a
sua audincia estava marcada para as 14:30h, a pauta est super atrasada, j
so 16h e voc fechou um acordo, mas ainda vai demorar para conseguir sentar
na mesa, por que aguardar?
Os casos que os juzes costumam adiantar so esses:
Acordo: s fale com o juiz quando o acordo j estiver finalizado.
Tenha em mos todas as informaes: valores, parcelas, dados de
depsito, multa, etc.
Percia: conhea o procedimento da Vara. Algumas optam por
instruir antes da percia. Se for o caso, aguarde. Se no for, pode pedir
o adiamento tranquilo, informando que caso de percia (informe qual
- mdica ou tcnica).
Matria de Direito: se o seu processo no precisa da produo de
provas em audincia e pode ser imediatamente encerrado (ex.: pedido
nico de aplicao da multa do artigo 477, da CLT. Todos os
documentos j devero estar juntados nos autos e o juiz vai decidir se
a multa aplicvel ou no ao caso).
Ausncia da parte: se o seu cliente for o reclamante e ele desistiu
da ao ou no vai poder comparecer, procure a outra parte e peam o
adiamento. Um outro caso quando d o horrio e voc percebe que a
outra parte no compareceu. Veja se o juiz j apregoa o caso e arquiva
(se o ausente for o reclamante) ou decreta a revelia e aplica a pena de
confisso (se for a reclamada).
Ausncia de testemunha: se a sua testemunha no pode
comparecer, pea o adiamento (no vale para os casos em que o juiz j
avisou que as testemunhas comparecero independente de intimao,
sob pena de precluso). Se tiver carta convite assinada, melhor ainda!
Agora que voc j sabe os casos que d para adiantar, vou te ensinar como
voc vai fazer isso.
Espere o horrio da sua audincia. Entre na sala e aguarde pelo momento em
que o juiz estiver mais tranquilo. Pode ser enquanto a parte contrria analisa a
defesa ou algum documento, pode ser enquanto as testemunhas so
qualificadas ou enquanto as partes conversam sobre acordo, enfim: fique de
olho no juiz. Se ele estiver tranquilo, se aproxime da mesa dele e espere ele
olhar para voc. Cumprimente-o, fale o horrio da sua audincia, avise que uma

das situaes que eu escrevi a em cima aconteceu e pergunte se possvel

adiantar a audincia. Mas ateno: no interrompa o juiz ou seja arrogante.
Se voc fizer isso, as chances dele te ajudar sero bem menores.
Ento, no caso que eu escrevi l no segundo pargrafo, voc falaria assim:
"Boa tarde, Excelncia. Tudo bem? Minha audincia estava marcada para as 14:30h,
mas ns nos compusemos. Ser que possvel adiantar a audincia?"

Aguarde a deciso dele e acate. Tem juiz que no permite, mas a maioria acaba
concordando e fazendo a antecipao.
Dica extra: Se no quiser falar diretamente com o juiz, fale com o serventurio
que digita as atas, mas siga as mesmas orientaes. No interrompa o trabalho
dele. Se quiser chamar a ateno, aproxime-se, cumprimente e aguarde.

MODELO: PROTESTOS INDEFERIMENTO DE PERGUNTAS

Os protestos antipreclusivos so aqueles formulados diante de uma deciso

interlocutria, visando evitar a precluso. J postei um modelo de petio de
protestos, mas esse especfico para o indeferimento de perguntas em
audincia que o juiz no constou em ata.
Lembrando que se voc for advogado do reclamante, escrever "nos autos da
reclamao trabalhista que move em face de" e se for da reclamada, escrever
"nos autos da reclamao trabalhista que lhe move".

MODELO: PROTESTOS

Alm da audincia , os protestos tambm podem ser feitos por escrito. O modelo
abaixo bsico e deve ser adequado ao caso concreto, ok?
Lembrando que se voc for advogado do reclamante, escrever "nos autos da
reclamao trabalhista que move em face de" e se for da reclamada, escrever
"nos
autos
da
reclamao
trabalhista
que
lhe
move".
MODELO
_______________________

5 COISAS PARA FAZER ANTES DE ENTRAR NA

AUDINCIA!

A sala de audincias um ambiente bastante formal e o volume de trabalho nas

Varas do Trabalho grande, por isso bom que o advogado contribua para a
manuteno da ordem no local.
Sendo assim, separei 5 coisas que voc deve fazer antes de entrar na sala:
Separe os documentos de representao :
Se voc estiver pelo reclamante, o RG dele, sua OAB e procurao ou
substabelecimento, se j no estiver juntado no processo. Se voc
estiver pela reclamada, RG do preposto, sua OAB, atos
constitutivos (um desses: Ata de Assembleia, Certido da Jucesp,
Contrato Social, Alterao Contratual), procurao, substabelecimento,
se for o caso, e carta de preposio.
Desligue o celular :
Essa eu no preciso nem explicar. Se no puder desligar o celular,
coloque no modo vibrar. Oriente seu cliente e testemunhas a fazerem o
mesmo.
Defina se h acordo e valores mximos :
J converse com o seu cliente e defina os valores mximos de acordo.
Se for o reclamante, faa uma conta de ganho provvel e cheguem a
um nmero - deixando claro que certamente no ser o valor total da
causa, a menos que seja uma coisa muito simples e certa, como multa
do artigo 477, da CLT. Se o seu cliente for a reclamada, definam o
patamar, saiba justificar esse valor como perda provvel e comece
negociando mais baixo.
Alinhe a estratgia com o cliente :
As testemunhas tem um compromisso com a verdade e no podem
mentir. Ao contrrio delas, em audincia as partes tem que reafirmar o
que est escrito na inicial (reclamante) e defesa (preposto). Alinhe
todos os fatos com o seu cliente, especialmente com o preposto, que
em audincia a prpria empresa sentada em frente ao juiz, contando
como os fatos ocorreram.
Pegue o RG das testemunhas :
J entre na sala de audincias com o RG das testemunhas em mos,
ainda que v pedir o adiamento. Isso economiza tempo de todos.
Vou te dar uma dica extra para quando estiver l dentro:
No converse :
Se quiser ou precisar falar com algum, saia da sala. Alm de ser
desrespeitoso, isso atrapalha muito o trabalho dos demais colegas que
esto em mesa.

COMO CONTRADITAR UMA TESTEMUNHA NA JUSTIA

DO TRABALHO

Na audincia de instruo as testemunhas do reclamante e da reclamada tem a

oportunidade de falar sobre os fatos alegados no processo. Cada parte pode
levar o seguinte nmero de testemunhas:
Procedimento Sumarssimo: 2 - (art. 852-H, 2, da CLT);
Procedimento Ordinrio: 3 - (art. 821, da CLT).
A testemunha tem que ser imparcial e no comparece para ajudar a parte que a
convidou, por isso o artigo 829, da CLT determina que:
Art. 829 - A testemunha que for parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo
ou inimigo de qualquer das partes, no prestar compromisso, e seu
depoimento valer como simples informao.
Vale a pena tambm dar uma olhada no artigo 457, do NCPC.
Ento se voc souber que a testemunha da outra parte est enquadrada em
qualquer dessas situaes, voc dever contradit-la, justificando o motivo.
Pode ser mais de um motivo.
So eles:
Parentesco;
Amizade ntima;
Inimizade;
Interesse na causa;
Troca de favores (A testemunha de B e no outro processo B
testemunha de A, ou seja, eles se ajudam um sendo testemunha do
outro).
Na prtica, vai acontecer assim :
1. A testemunha chamada a depor.
2. Ela entra, senta, entrega o RG e comea a ser qualificada nos autos (nome,
endereo, profisso, etc.).
3. Logo que acabar a qualificao e antes do juiz compromissar a
testemunha (alertar de que ela esta depondo em juzo, mas deve falar apenas a
verdade, pois se mentir pode responder por crime de falso testemunho e ser at
presa), voc vai falar:
"Excelncia, pela ordem, o reclamante / a reclamada (depende de quem o
seu cliente) contradita a testemunha por _____________."
Nesse espao em branco voc indica o motivo, do jeito que eu escrevi a em
cima. No fale, por exemplo, s "amizade". Tem juzes que desconsideram a
contradita. Diga "amizade ntima". O mesmo para os demais.
4. Se a testemunha confessar, o juiz pode ouvir como informante.
5. Se a testemunha negar, voc pode fazer prova da contradita (se houver).
6. Sendo negada a contradita, consigne seus protestos.

ATENO:
No perca a hora certa de contraditar , porque se voc fizer antes, pode
levar uma "bronca" do juiz por no ser o tempo certo e se contraditar depois do
compromisso, o momento oportuno j passou e, portanto, precluiu.
Nunca contradite a sua testemunha. Parece besteira falar isso, mas pode
acontecer pela falta de experincia, nervosismo ou desateno.
No contradite a testemunha se no houver pelo menos indcio de
que
seja
verdade.
O simples fato de uma pessoa ter acionado o mesmo empregador no a
impede de ser testemunha (Smula n 357, do TST). Para configurar a troca de
favores, um tem que ser testemunha do outro.
Se o juiz ouvir a testemunha contraditada como informante, o peso
do depoimento bem menor.

DIREITO DO TRABALHO E O NOVO CPC!

O Novo Cdigo de Processo Civil entrou em vigor e j levantou muitos

questionamentos. Apesar de recente, tem artigos que acabaram de ser alterados
e j existem mais de 30 projetos para alterao de outros.
O Direito do Trabalho no tem um cdigo de processo prprio e muitas vezes
usava o antigo CPC de forma subsidiria. Isso tambm mudou com o novo
cdigo, j que prev seu uso de forma subsidiria ou supletiva (art. 15 NCPC). O
problema que ningum firmou entendimento ainda do que essa forma
"supletiva" quer dizer.
Tentando resolver algumas dvidas iniciais, o TST publicou a Instruo
Normativa n 39, que voc pode ler na ntegra aqui . Na prtica, o que ficou
decidido foi:
O NCPC ser aplicado subsidiria e supletivamente em caso de
omisso e no que no conflitar com as normas e princpios trabalhistas
(mas ningum sabe ainda o que esse supletivamente quer dizer).
As decises interlocutrias continuam como sempre foram.
Os prazos trabalhistas continuam sendo de 8 dias, exceto embargos
de declarao.
No sero aplicadas Justia do Trabalho as mudanas do NCPC
quanto a:
- Modificao de competncia territorial e eleio de foro;

- Negociao processual;
- Contagem de prazos em dias teis (o que uma pena);
- Audincias de conciliao e mediao;
- Prazo para contestao;
- Adiamento da audincia em caso de atraso injustificado superior a
30 minutos;
- Distribuio diversa do nus da prova por conveno das partes;
- Prescrio intercorrente;
- Prosseguimento de julgamento no unnime de apelao;
- Notas taquigrficas para substituir acrdo;
- Desnecessidade de o juiz a quo exercer controle de
admissibilidade na apelao;
- Embargos de divergncia;
- Prazo para interposio de agravo.
Por outro lado, aplicam-se essas alteraes:
- Saneamento de incapacidade processual ou de irregularidade de
representao;
- Amicus curiae (leia sobre aqui );
- Poderes, deveres e responsabilidades do juiz;
- Valor pretendido na ao indenizatria, inclusive a fundada em
dano moral;
- Correo de ofcio do valor da causa;
- Tutela provisria;
- Distribuio dinmica do nus da prova;
- Juzo de retratao no recurso ordinrio;
- Fundamentao da sentena;
- Remessa necessria;
- Tutela especfica;
- Cumprimento de sentena que reconhea a exigibilidade de
obrigao de fazer, de no fazer ou de entregar coisa;
- Responsabilidade patrimonial;
- Obrigao de o executado indicar outros meios mais eficazes e menos
onerosos para promover a execuo;
- Bens impenhorveis;
- Ordem preferencial de penhora;
- Procedimento quando no encontrados bens penhorveis;
- Intimao da penhora;
- BacenJUD;
- Pagamento parcelado do lano;
- Parcelamento do crdito exequendo;
- Rejeio liminar dos embargos execuo;
- Jurisprudncia dos tribunais;
- Vista regimental;
- Incidente de assuno de competncia;
- Ao rescisria;
- Reclamao;
- Efeito devolutivo do recurso ordinrio - fora maior;
- Condies do agravo interno, salvo quanto ao prazo.

Tambm aplicam-se as novas regras quanto ao contraditrio x

deciso surpresa.
Possibilidade de julgamento parcial do mrito, cabendo recurso de
imediato.
Novas regras sobre a desconsiderao da personalidade jurdica.
Possibilidade de julgamento liminarmente improcedente nos casos
previstos.
Incidente de resoluo de demandas repetidas.
Aplicao supletiva do entendimento do NCPC quanto aos Embargos
de Declarao.
Algumas alteraes relativas ao recurso (ver artigo 10 da IN).
No ser permitida a inquirio direta das testemunhas pela parte (o
leitor Lima/DF tinha me perguntado em outro post a esse respeito e,
tendo em vista essa IN, j atualizei minha resposta).
Em caso de Recurso de Revista, ainda que admitido por um
fundamento, ficam todos devolvidos ao TST.
Admisso de cheque e nota promissria emitidos em reconhecimento de
dvida inequivocamente de natureza trabalhista como ttulos extrajudiciais para
efeito de execuo.
No direito individual no sero implementadas as medidas relativas a
conciliao e mediao.
Exigncia legal de fundamentao das decises (ver art. 15 da IN).
No ser considerada como causa de nulidade processual a
intimao feita em nome do advogado.
Sero aplicados tambm execuo na justia do trabalho os
artigos que tratam sobre hipotecajudiciria, protesto de deciso judicial e
incluso do nome do executado em cadastros de inadimplentes.
O Ministro Joo Oreste Dalazen explica na "Breve Exposio de Motivos" da
Instruo Normativa que o TST se posicionou apenas sobre os temas mais
relevantes das inovaes trazidas pelo cdigo, mas no so nem de longe
exaustivas. Com o passar do tempo saberemos o que funcionar na
prtica e como os juzes aplicaro a norma. Confesso que ainda estou
estudando sobre o assunto e no firmei posicionamento em muitas
questes.

VALOR DO DEPSITO RECURSAL E CUSTAS

TRABALHISTAS

Para recorrer de uma sentena desfavorvel, tem que recolher o depsito

recursal. Se quiser ler mais sobre o assunto, veja os artigos 897 e 899, da CLT e
tambm a Instruo Normativa n. 3, do TST . A parte que "perder" tambm paga
as custas de 2% sobre o valor atribudo causa pelo juiz (artigo 789, da CLT).
Se a sentena for parcialmente procedente, isto , favorvel e desfavorvel
tanto para o reclamante quanto para a reclamada, quem paga as custas a
reclamada. Esses depsitos s no sero feitos quando o juiz conceder a justia
gratuita ao reclamante.
Os valores do depsito recursal so reajustados anualmente e hoje
correspondem a (vigentes at julho de 2017 ) :
R$ 8.959,63 - Recurso Ordinrio;
R$
17.919,26 Recurso
de
Revista,
Extraordinrio;
R$ 17.919,26 - Recurso em Ao Rescisria.

Embargos,

Recurso

Se a sentena atribuir causa qualquer valor abaixo do Recurso

Ordinrio, voc vai recolher s o valor da sentena + custas.
Exemplo:
Valor da causa atribudo pelo juiz = R$ 2.500,00
Custas = R$ 50,00 (2%)
Depsito Recursal = R$ 2.500,00 (valor da causa)
Se for acima do valor do depsito, recolhe o valor do depsito mais
custas.
Exemplo:
Valor da causa atribudo pelo juiz = R$ 20.000,00
Custas = R$ 400,00 (2%)
Depsito Recursal = R$ 8.959,63 (valor do depsito recursal)
Para os demais recursos, vale a mesma regra. Seu cliente vai
recolher a diferena at o valor atribudo pelo juiz.
Os recolhimentos tem que ser feitos em guias prprias e voc pode
encontrar informaes de cdigos e outros detalhes no prprio site do
TST. Para facilitar, deixo os links abaixo:
Custas
Depsito Recursal
Lembre-se que para o seu recurso ser conhecido (aceito pelo juiz),
deve estar com os pagamentos bem certinhos, tanto quanto ao valor,
como quanto ao prazo (mesmo do recurso). Caso contrrio, ser
considerado deserto.

AUDINCIA UNA TRABALHISTA PASSO A PASSO!

J
ensinei
aqui
como
acontecem
as
audincias Inicial e
de Instruo. Hoje a vez da Audincia Una, que aquela em que
so produzidos todos os atos de uma s vez. Esse tipo de audincia
a regra na Justia do Trabalho, conforme artigo 849, da CLT:
Art. 849 - A audincia de julgamento ser contnua; mas, se no for possvel,
por motivo de fora maior, conclu-la no mesmo dia, o juiz ou presidente
marcar a sua continuao para a primeira desimpedida, independentemente
de nova notificao.

Ela acontece assim:

1) PREGO: o incio da audincia ser anunciado pelo microfone ou pessoalmente.
Normalmente falado o nmero da Vara, o horrio da audincia e o nome das partes.
Na prtica o que voc tem que fazer entrar na sala e se sentar no lugar certo.
2) QUALIFICAO: as partes entregam seus documentos e os dados so registrados
em
ata.
Na prtica o que voc tem que fazer entregar seu documento junto com o do seu
cliente, alm dos documentos de representao, se j no estiverem juntados, e aguardar.
Se faltou algum documento de representao, pea prazo para a juntada. Isso muito
importante. No esquea. Os documentos para a reclamada so os atos constitutivos (um
desses: Ata de Assembleia, Certido da Jucesp, Contrato Social, Alterao Contratual),
procurao, substabelecimento e carta de preposio. Para o reclamante precisa da
procurao e algumas vezes do substabelecimento (se voc no for o titular e no estiver
na procurao).
3) TENTATIVA DE CONCILIAO: nesse momento o juiz pergunta se tem acordo,
conversa um pouco com as partes, faz alguns clculos e tenta chegar em um meio
termo. Se tiver acordo, todos os dados so registrados em ata (valor, data e forma de
pagamento, eventuais parcelas, multa em caso de descumprimento, etc). Se no tiver
acordo,
a
acontece
o
prximo
passo.
Na prtica o que voc tem que fazer verificar com o seu cliente se ele pretender fazer
um acordo. Em caso positivo, veja o valor mximo que ele pode pagar e tente a melhor
negociao (at porque sobre o valor do acordo seu cliente ainda recolher IR e INSS,
de acordo com a matria). Se estiver pelo reclamante, veja o valor mnimo que ele
aceita.
4) ENTREGA DA DEFESA: nos processos fsicos o juiz pede que a defesa e
documentos sejam entregues. Ele d uma olhada rpida e passa para a parte contrria
olhar. Se o processo for eletrnico, o juiz tira o sigilo (se estiver com sigilo) e tambm
d vista parte contrria. Ele pode pedir que o reclamante se manifeste sobre a defesa
na
hora
ou
pode
dar
um
prazo
para
fazer
por
escrito.
Na prtica o que voc tem que fazer entregar a defesa e aguardar. Se estiver pelo
reclamante, esteja pronto para rebater o que est escrito. Se no souber o que falar, diga:
"O reclamante se reporta integralmente aos termos da inicial".
5) OITIVA DO RECLAMANTE: normalmente os juzes querem ouvir o
reclamante, mas em alguns casos eles perguntam para o advogado
da empresa se ele pretende ouvir o autor. Se voc for o advogado da
empresa e no quiser ouvir o depoimento dele, diga que no

pretende. Se quiser, confirme que quer a oitiva do reclamante. Nesse

momento o juiz pedir para o preposto sair da sala e para o
reclamante se sentar em uma cadeira diferenciada, que ser indicada
na hora. Ateno, pois s o juiz e o advogado da reclamada podem
fazer perguntas para o reclamante. Reclamante e seu advogado no
podem
se
comunicar.
Na prtica o que voc tem que fazer : advogado do reclamante tem
que aguardar. Advogado da reclamada tem que fazer as perguntas
que achar necessrias. Lembrando que o foco fazer o reclamante
confessar alguma coisa. Se ele confessar, pea a aplicao da pena
de confisso ao final do depoimento dele.
6) OITIVA DA RECLAMADA: normalmente os juzes tambm querem
ouvir a reclamada, mas em alguns casos eles perguntam para o
advogado do autor se ele pretende ouvir o preposto. Se voc for o
advogado do reclamante e no quiser ouvir o depoimento da
empresa, diga que no pretende. Se quiser, confirme que quer a
oitiva da reclamada. Nesse momento o juiz pedir para o preposto se
sentar em uma cadeira diferenciada, que ser indicada na
hora. Ateno, pois s o juiz e o advogado do reclamante podem fazer
perguntas para o preposto. Preposto e seu advogado no podem se
comunicar.
Na prtica o que voc tem que fazer : advogado da reclamada tem
que aguardar. Advogado do reclamante tem que fazer as perguntas
que achar necessrias. Lembrando que o foco fazer a reclamada
confessar alguma coisa. Se ela confessar, pea a aplicao da pena
de confisso ao final do depoimento dela.
7) OITIVA DAS TESTEMUNHAS: se existirem testemunhas, elas
sero ouvidas nesse momento. A testemunha ser chamada pelo
nome e, aps entrar na sala, se sentar em uma cadeira diferenciada
que ser indicada (a mesma que as partes sentaram quando deram
seu depoimento). Primeiro so ouvidas as testemunhas do
reclamante e depois das da reclamada. Se tiver alguma
testemunha que dever ser ouvida por carta precatria, avise o juiz
nesse
momento
e
renove
seu
pedido
no
final
da
audincia. Advogados, partes e testemunhas no podem se
comunicar, sendo que todas as perguntas so feita atravs do juiz.
Funciona assim:
TESTEMUNHA DO RECLAMANTE: entra senta juiz faz perguntas
que achar necessrias advogado do reclamante faz suas perguntas
ao juiz que avaliar e, se concordar, repassar para a testemunha
(fazer uma pergunta de cada vez) advogado da reclamada faz suas
perguntas ao juiz que avaliar e, se concordar, repassar para a
testemunha (tambm fazer uma pergunta de cada vez).
TESTEMUNHA DA RECLAMADA: entra senta juiz faz perguntas que
achar necessrias advogado da reclamada faz suas perguntas ao
juiz que avaliar e, se concordar, repassar para a testemunha (fazer
uma pergunta de cada vez) advogado do reclamante faz suas

perguntas ao juiz que avaliar e, se concordar, repassar para a

testemunha (tambm fazer uma pergunta de cada vez).
Na prtica o que voc tem que fazer aguardar a sua vez e perguntar
coisas que possam te ajudar a ganhar o processo. Ao final da prova
testemunhal, aproveite para renovar os protestos feitos em audincia.
8) DETERMINAO DOS PRXIMOS ATOS: se voc pediu a oitiva de
testemunhas por carta precatria, essa a hora que o juiz vai determinar a formao da
carta precatria. Se o processo tiver pedidos que precisam da realizao de percia
(insalubridade, periculosidade, etc), ser designada prova tcnica, com prazo para
apresentao
de
quesitos
e
indicao
de
assistentes.
Na prtica o que voc tem que fazer aguardar os atos do juiz e anotar todo o
determinado e suas datas, etc.
9) ENCERRAMENTO DA INSTRUO, LTIMA TENTATIVA DE
CONCILIAO,***JULGAMENTO***,
ASSINATURA
E
DISPENSA: nesse momento fica encerrada a instruo, no podendo
ser produzidas mais provas. Os juzes confirmam se realmente no
tem acordo. ***A regra que o juiz deve sentenciar na hora, mas
pouqussimos fazem isso. Normalmente, marcam data para
asentena.*** Aps, finalizam a ata. Caso o processo seja eletrnico,
aps os atos anteriores voc j estar dispensado da audincia. Se
ainda for fsico, voc e seu cliente assinaro a ata (reclamante e seu
advogado do lado esquerdo | reclamada e seu advogado do lado
direito), devolvero ao juiz e tambm estaro dispensados.
Na prtica o que voc tem que fazer tentar novamente o acordo (se
o seu cliente quiser) ou confirmar que no existe possibilidade de
conciliao e aguardar. Aps, assine a ata junto com o seu cliente (se
for o caso), devolva e saia da sala. Caso o juiz j tenha proferido a
sentena, programe-se para j recorrer.
ATENO:
J entre na sala de audincia com o RG das testemunhas.
Recomendo que voc pea para elas levarem a CTPS tambm.
Converse com as testemunhas fora da sala de audincia para saber
os fatos que ela conhece e desconhece, mas nunca pea para ela
mentir. Isso alm de ser crime, feio e antitico.
Se a prova oral foi muito desfavorvel a voc, talvez seja a hora de
recomendar ao cliente um acordo antes do trmino da audincia.
SEMPRE pergunte ao seu cliente se ele entendeu o que aconteceu na
audincia e esteja disposto a explicar em detalhes o que ficou
determinado, quais sero os prximos passos, datas dos eventos
futuros, etc.

COMO FAZER UM RELATRIO JURDICO PARA O SEU

CLIENTE?
Muitas vezes as empresas pedem relatrios jurdicos. O que elas querem saber,
alm do andamento dos processos, so as reas em que tem problemas e
quanto vo pagar ou economizar. J vi clientes sarem de escritrios
conceituados por causa de relatrios que no atendiam suas necessidades,
ento importante que voc oferea um trabalho completo, preciso e confivel.
Uma coisa muito importante para as empresas saber quais as chances de
xito que elas tero em cada ao e assim que voc deve avaliar:
Provvel: avalie assim quando uma matria j estiver pacificada, quando o
reclamante for revel, quando ele no fez provas, quando foram juntadas provas
irrefutveis, quando h confisso em audincia, quando j houve uma sentena
improcedente, enfim, quando quase certo que aquele processo ser favorvel
ao
seu
cliente.
Possvel: avalie assim quando uma matria for controvertida, depende de
provas ou outra situao em que no seja possvel prever se o seu cliente ter
xito.
Remota: avalie assim quando uma matria j estiver pacificada, quando a
empresa for revel, quando ela no fez provas, quando foram juntadas provas
irrefutveis, quando h confisso em audincia, quando j houve uma sentena
procedente, enfim, quando quase certo que aquele processo ser favorvel
outra parte.
O relatrio jurdico pode ser apresentado ao cliente em diversos formatos,
cabendo a vocs (em conjunto) escolherem o mais adequado. O formato
depender, na verdade, das ferramentas que voc dispe e da necessidade e
preferncia
do
cliente.
Seguem
algumas
sugestes:
WORD
Vivel
apenas
para
clientes
que
possuem
poucos
processos.
Coloque o nmero da ao, da vara e o nome das partes.
Logo abaixo, escreva a instncia em que o processo est e descreva
brevemente
os
fatos
que
ocorreram.
Finalize esclarecendo a probabilidade de xito do processo diante das provas
apresentadas ou no entendimento dos tribunais (provvel, possvel ou remota).
Date
e
assine.
Exemplo:

EXCEL
Recomendado
quando
um
cliente
possui
diversos
processos.
Inclua na planilha as informaes que o cliente desejar, como dados dos
processos, instncia, sentena e xito. Acrescente outras, se necessrio.
Exemplo:

POWER
Pode

POINT
ser

usado

quando

cliente

tiver

diversos

processos.

Atravs de grficos (pizza, linhas, colunas, etc), possvel visualizar facilmente

diversas informaes, como regio onde tem mais processos, probabilidade de
xito, matria mais acionada, enfim, aquilo que o seu cliente preferir.
Exemplo:

PROGRAMAS

ESPECFICOS

Existem programinhas jurdicos especficos, como o Themis , em que voc faz

todo o acompanhamento dos processos e ele mesmo j te traz ferramentas de
relatrios.
Exemplo:

O relatrio pode parecer uma obrigao chata para o advogado, mas de

extrema importncia, pois com base nas suas informaes que o cliente far
provisionamentos financeiros, ento sempre entregue relatrios confiveis!

MUITO

IMPORTANTE

SABER

QUE :

Anualmente as empresas so auditadas (algumas at 4 vezes por

ano), ento essa solicitao de relatrios jurdicos pode ser peridica.
O que as empresas de auditoria precisam saber se o valor
provisionado efetivamente corresponde ao passivo trabalhista do seu
cliente e um relatrio mal feito poder ter srias consequncias para
ele.
O relatrio elaborado pelo advogado um indicador do que est
acontecendo na empresa do seu cliente. Produza o relatrio jurdico,
mas v alm. Faa uma analise detalhada, mapeie os problemas (ex.:
horas extras excessivas, muitos acidentes, etc) e ao entregar o
resultado, j oferea um caminho para que essas questes sejam
solucionadas.

CARTEIRA DE TRABALHO NA AUDINCIA

A Carteira de Trabalho (tambm chamada de CTPS) o documento que registra

o vnculo empregatcio e tudo o que foi acordado entre contratante e contratado,
alm das alteraes que aconteceram durante o tempo de trabalho, por isso que
muito importante que reclamante, preposto e testemunhas levem a CTPS no
dia da audincia.
Vou explicar um pouco melhor por que no dia cada um deles precisa portar esse
documento.

RECLAMANTE: O juiz pode querer confirmar alguma informao, o que por si

s justifica levar a Carteira. Alm disso, se faltar qualquer tipo de anotao na
CTPS (ex.: data de demisso, assinatura e carimbo), o juiz pode determinar que
seja feita na prpria audincia. Alm disso, se as partes chegarem a um acordo
e houver liberao de guias, precisar constar em ata o nmero certinho do PIS,
informao que normalmente est na Carteira.
PREPOSTO: A Smula 377, do TST determina que o preposto deve ser
empregado da empresa. Pode ser que o juiz pea para esse fato ser
comprovado com a apresentao da CTPS.
TESTEMUNHAS: O juiz tambm pode querer confirmar alguma informao
relativa s testemunhas, inclusive se realmente trabalharam com o reclamante
ou para a empresa.
Eu recomendo fortemente que voc pea para o seu cliente e as testemunhas
levarem a CTPS no dia da audincia, mas j esclareo que no obrigatrio,
ok? Essa apenas uma medida de preveno que pode facilitar as coisas com o
juiz! ;)

APRENDA A CONTAR A PRESCRIO TRABALHISTA!

A prescrio uma das coisas mais importantes no Direito como um todo e na

esfera trabalhista no diferente. baseada nela que voc poder ou no
ajuizar uma ao e saber os limites do que o seu cliente pode pedir. Na
verdade a "frmula" bem fcil, s precisa de um pouco de ateno. Funciona
assim: a partir da demisso o empregado tem dois anos para ajuizar a ao e os
efeitos retroagem por no mximo cinco anos.

EXEMPLO 1:

Demisso
em 01.05.2015 =
Pode
ajuizar
a
ao
at
o
dia 01.05.2017.
A partir do momento em que ingressou com a reclamao,
voltam
os
cinco
anos.
EXEMPLO 2:
Demisso em 01.05.2015.
Ajuizou a ao em 01.07.2015.
S pode pedir verbas devidas at 01.07.2010, ainda que ele tenha
trabalhado mais tempo do que isso. O resto est prescrito.
EXEMPLO 3:
Demisso em 01.05.2015.
Ajuizou a ao em 01.05.2017, a data limite.
S pode pedir verbas devidas at 01.05.2012. O resto est prescrito.
EXEMPLO 4:
Admisso em 01.01.2013.
Demisso em 01.05.2015.
Ajuizou a ao em 01.05.2017, a data limite.
Pode pedir as verbas de todo o contrato, porque o prazo de cinco anos
retroagiria at 01.05.2012, mas ele s comeou a trabalhar em 2013.
Fonte legal: Constituio Federal, artigo 7, XXIX: "ao, quanto aos
crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional
de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de
dois anos aps a extino do contrato de trabalho."
Se ainda ficou com dvida, escreve a nos comentrios que eu
esclareo! :)
PS: A prescrio intercorrente no se aplica Justia do Trabalho,
conforme Smula n. 114, do TST.

AUDINCIA DE INSTRUO TRABALHISTA PASSO A

PASSO!
J ensinei aqui como acontecem as audincias Inicial e Una. Hoje a
vez da Audincia de Instruo, que aquela em que so produzidas
todas as provas orais, exceto em um caso que vou explicar a embaixo.
Acontece assim:
1) PREGO: o incio da audincia ser anunciado pelo microfone ou
pessoalmente. Normalmente falado o nmero da Vara, o horrio da

audincia
e
o
nome
das
partes.
Na prtica o que voc tem que fazer entrar na sala e se sentar no
lugar certo.
2) QUALIFICAO: as partes entregam seus documentos e os dados
so
registrados
em
ata.
Na prtica o que voc tem que fazer entregar seu documento junto
com o do seu cliente, alm dos documentos de representao, se j
no estiverem juntados, e aguardar. Se faltou algum documento de
representao, pea prazo para a juntada. Isso muito importante.
No esquea. Os documentos para a reclamada so os atos
constitutivos (um desses: Ata de Assembleia, Certido da Jucesp,
Contrato Social, Alterao Contratual), procurao, substabelecimento
e carta de preposio. Para o reclamante precisa da procurao e
algumas vezes do substabelecimento (se voc no for o titular e no
estiver na procurao).
3) TENTATIVA DE CONCILIAO: nesse momento o juiz pergunta se
tem acordo, conversa um pouco com as partes, faz alguns clculos e
tenta chegar em um meio termo. Se tiver acordo, todos os dados so
registrados em ata (valor, data e forma de pagamento, eventuais
parcelas, multa em caso de descumprimento, etc). Se no tiver acordo ,
a
acontece
o
prximo
passo.
Na prtica o que voc tem que fazer verificar com o seu cliente se
ele pretender fazer um acordo. Em caso positivo, veja o valor mximo
que ele pode pagar e tente a melhor negociao (at porque sobre o
valor do acordo seu cliente ainda recolher IR e INSS, de acordo com a
matria). Se estiver pelo reclamante, veja o valor mnimo que ele
aceita.
4) OITIVA DO RECLAMANTE: normalmente os juzes querem ouvir o
reclamante, mas em alguns casos eles perguntam para o advogado da
empresa se ele pretende ouvir o autor. Se voc for o advogado da
empresa e no quiser ouvir o depoimento dele, diga que no pretende.
Se quiser, confirme que quer a oitiva do reclamante. Nesse momento o
juiz pedir para o preposto sair da sala e para o reclamante se sentar
em uma cadeira diferenciada, que ser indicada na hora. Ateno, pois
s o juiz e o advogado da reclamada podem fazer perguntas para o
reclamante. Reclamante e seu advogado no podem se comunicar .
Na prtica o que voc tem que fazer : advogado do reclamante tem
que aguardar. Advogado da reclamada tem que fazer as perguntas que
achar necessrias. Lembrando que o foco fazer o reclamante
confessar alguma coisa. Se ele confessar, pea a aplicao da pena de
confisso ao final do depoimento dele.
5) OITIVA DA RECLAMADA: normalmente os juzes tambm querem
ouvir a reclamada, mas em alguns casos eles perguntam para o
advogado do autor se ele pretende ouvir o preposto. Se voc for o
advogado do reclamante e no quiser ouvir o depoimento da empresa,
diga que no pretende. Se quiser, confirme que quer a oitiva da

reclamada. Nesse momento o juiz pedir para o preposto se sentar em

uma cadeira diferenciada, que ser indicada na hora. Ateno, pois s
o juiz e o advogado do reclamante podem fazer perguntas para o
preposto. Preposto e seu advogado no podem se comunicar .
Na prtica o que voc tem que fazer : advogado da reclamada tem
que aguardar. Advogado do reclamante tem que fazer as perguntas
que achar necessrias. Lembrando que o foco fazer a reclamada
confessar alguma coisa. Se ela confessar, pea a aplicao da pena de
confisso ao final do depoimento dela.
6) OITIVA DAS TESTEMUNHAS: se existirem testemunhas, elas sero
ouvidas nesse momento. A testemunha ser chamada pelo nome e,
aps entrar na sala, se sentar em uma cadeira diferenciada que ser
indicada (a mesma que as partes sentaram quando deram seu
depoimento). Primeiro
so
ouvidas
as
testemunhas
do
reclamante e depois das da reclamada. Se tiver alguma
testemunha que dever ser ouvida por carta precatria, avise o juiz
nesse momento e renove seu pedido no final da audincia . Advogados,
partes e testemunhas no podem se comunicar, sendo que todas as
perguntas so feita atravs do juiz . Funciona assim:
TESTEMUNHA DO RECLAMANTE: entra senta juiz faz perguntas que
achar necessrias advogado do reclamante faz suas perguntas ao juiz
que avaliar e, se concordar, repassar para a testemunha (fazer uma
pergunta de cada vez) advogado da reclamada faz suas perguntas
ao juiz que avaliar e, se concordar, repassar para a testemunha
(tambm fazer uma pergunta de cada vez).
TESTEMUNHA DA RECLAMADA: entra senta juiz faz perguntas que
achar necessrias advogado da reclamada faz suas perguntas ao juiz
que avaliar e, se concordar, repassar para a testemunha (fazer uma
pergunta de cada vez) advogado do reclamante faz suas perguntas
ao juiz que avaliar e, se concordar, repassar para a testemunha
(tambm fazer uma pergunta de cada vez).
Na prtica o que voc tem que fazer aguardar a sua vez e perguntar
coisas que possam te ajudar a ganhar o processo. Ao final da prova
testemunhal, aproveite para renovar os protestos feitos em audincia .
7) DETERMINAO DOS PRXIMOS ATOS: normalmente no tem
mais nenhum ato para acontecer depois da instruo, mas pode ser
que haja necessidade dos autos retornarem ao perito para
esclarecimentos, que voc tenha pedido a oitiva de testemunhas por
carta precatria ou ainda que esteja pendente alguma outra questo
peculiar
do
processo.
Na prtica voc tem fazer o seu requerimento. "Exemplo: Excelncia,
pela ordem. Diante da prova oral produzida o reclamante requer o
retorno dos autos ao perito para dizer se ratifica ou retifica o laudo".
8) LTIMA TENTATIVA DE CONCILIAO, ENCERRAMENTO DA
INSTRUO, ASSINATURA E DISPENSA: em regra os juzes s
confirmam se realmente no tem acordo e finalizam a ata. Poucos
insistem novamente na negociao. Aps, fica encerrada a instruo,

no podendo ser produzidas mais provas. Caso o processo seja

eletrnico, aps os atos anteriores voc j estar dispensado da
audincia. Se ainda for fsico, voc e seu cliente assinaro a ata
(reclamante e seu advogado do lado esquerdo | reclamada e seu
advogado do lado direito), devolvero ao juiz e tambm estaro
dispensados.
Na prtica o que voc tem que fazer tentar novamente o acordo (se o
seu cliente quiser) ou confirmar que no existe possibilidade de
conciliao e aguardar. Depois, assine a ata junto com o seu cliente (se
for o caso), devolva e saia da sala.
ATENO:
J entre na sala de audincia com o RG das testemunhas.
Recomendo que voc pea para elas levarem a CTPS tambm.
Converse com as testemunhas fora da sala de audincia para saber
os fatos que ela conhece e desconhece, mas nunca pea para ela
mentir. Isso alm de ser crime, feio e antitico.
SEMPRE pergunte ao seu cliente se ele entendeu o que aconteceu na
audincia e esteja disposto a explicar em detalhes o que ficou
determinado, quais sero os prximos passos, datas dos eventos
futuros, etc.

MODELO: CONTESTAO
A Contestao a defesa padro das empresas, havendo tambm a Exceo
de Incompetncia e a Reconveno.
O modelo que eu coloquei a embaixo bsico, mas bem completinho.
ATENO, pois h partes que devero ser includas, completadas,
alteradas ou at excludas.
Vale fazer as seguintes observaes:
Muito cuidado ao fazer a Contestao. Se voc esquecer de contestar
qualquer pedido ou alegao, estar concordando que aquela alegao do
reclamante uma verdade. Se estiver em dvida, apenas negue as alegaes
do trabalhador, porque na maioria dos casos o nus da prova de quem alega.
Muita ateno para a juntada de documentos. Esse o momento certo e final
para produzir toda a prova documental. O que voc no juntar com a defesa,
no poder juntar mais (s se for uma prova nova, produzida depois. Se for uma
prova que voc conseguiu depois, mas que j existia antes de contestar a ao,
no poder juntar).
Logo aps a qualificao das partes, o juiz perguntar se h proposta de
acordo. Se no houver, ele pedir as defesas. Esse o momento de entregar a
Contestao.
Se sua defesa tiver alguma preliminar, pea para o juiz apreciar antes de

marcar outra audincia ou de qualquer ato que d continuidade fase de

instruo. Ateno para as preliminares na hora de fazer sua defesa. Elas so
muito importantes!
Sugiro que voc acompanhe o modelo abaixo nas coisas em que coloquei
negrito, sublinhado e maiscula (mas no o itlico. A petio ficou toda em
itlico, porque essa a configurao do blog, mas faa a sua petio sem ).
Os tpicos que no tem nenhuma observao j esto prontos para uso, mas
ser timo se voc aprimorar (incluir doutrina, jurisprudncia, explorar melhor os
tpicos,
etc).
Use os meus 5 passos para fazer a melhor petio do mundo .
MODELO:
________________________________

Excelentssimo Senhor Doutor Juiz Federal da (0) Vara do

Trabalho de So Paulo - SP.

(deixe umas 15 linhas de espao)

Processo n. 0000000-00.0000.0.00.0000
NOME COMPLETO DA RECLAMADA , por seus advogados e nos
autos da reclamao trabalhista movida por NOME COMPLETO DO
RECLAMANTE, vem respeitosamente presena de V. Exa.
apresentar CONTESTAO, pelas razes que se seguem.
1. INTRODUO
Postula o reclamante, em sntese, o pagamento de (descreva
resumidamente o que ele pediu na inicial). Atribui causa o valor de
R$ 00.000,00 (transcreva o valor).
2. (SE FOR
PRELIMINAR)

CASO,

FAA

UM

TPICO

PARA

CADA

(EXEMPLO DE PRELIMINAR: AUSNCIA DE INTERESSE PROCESSUAL)

O autor j recebe o adicional de insalubridade em folha de

pagamento, conforme comprovam os demonstrativos de pagamento
anexos.
Assim, flagrante a ausncia de interesse processual, devendo o
pedido de adicional de insalubridade ser extinto sem resoluo de
mrito, nos termos do artigo 267, VI, do CPC.
(EXEMPLO 2 DE PRELIMINAR: INPCIA PEDIDO JURIDICAMENTE
IMPOSSVEL)
Argui a contestante a impossibilidade jurdica do pedido de reflexos
das verbas na multa de 40%, tendo em vista que o reclamante
empregado ativo.
Desta forma, os reflexos pretendidos so juridicamente impossveis,
impondo-se a extino do processo sem resoluo do mrito com
relao ao referido tpico, nos termos do artigo 267, VI e artigo 295,
pargrafo nico, inciso III, ambos do CPC.
3. PRESCRIO (se for o caso)
Invoca a reclamada a prescrio quinquenal, notadamente quanto
ao perodo anterior a 00.00.0000, por fora do que dispe o artigo
7, XXIX, da CF.
4. DADOS FUNCIONAIS E DELIMITAO
Foi o reclamante admitido aos servios da reclamada em 00.00.00,
para exercer as funes de (descrever a funo). Teve como ltima
funo (descrever a funo).
O contrato de trabalho foi rescindido sem justa causa em 00.00.00,
quando lhe foram pagas todas as verbas a que fazia jus.
Em havendo condenao, o que se considera apenas para
argumentar, requer a contestante sejam excludos todos os perodos
nos quais o reclamante esteve afastado de suas atividades.
5. (CONTESTE PEDIDO POR PEDIDO)
No primeiro pargrafo exponha brevemente os fatos narrados pelo
reclamante e finalize a frase escrevendo algo similar a porm razo
no lhe assiste. (Exemplo: Pretende o reclamante o pagamento do
adicional de insalubridade e reflexos correspondentes, porm razo
no lhe assiste.).
No segundo, rebata as alegaes e cite os fundamentos jurdicos.

No terceiro, pea a improcedncia do pedido (Exemplo: Assim,

improcede o pagamento de aviso prvio, pois restou comprovado
que a resciso do contrato de trabalho se deu por justa causa.).
6. PROVA EMPRESTADA / DOCUMENTOS (se for o caso...
ADAPTE AO CASO CONCRETO)
A reclamada impugna os documentos juntados inicial, pois a prova
emprestada jamais corresponder realidade que se pretende
averiguar na presente ao.
Os demais documentos, tambm so impugnados, pois no refletem
a realidade ftica do presente caso, pois o reclamante se ativava
em locais, perodo e funo distintos dos documentos acostados.
7. JUSTIA GRATUITA (se for o caso)
Dever ser indeferido o pedido de justia gratuita, pois o reclamante
no comprovou preencher os requisitos do artigo 14 da Lei 5.584/70
e do 3 do artigo 790 da CLT.
8. HONORRIOS ADVOCATCIOS
Indevidos honorrios advocatcios, pois no foram satisfeitos os
requisitos das Smulas 219 e 329 e a OJ 305 da SBDI-1 do C. TST.
9. DESCONTOS LEGAIS E COMPENSAO
Na absurda hiptese do acolhimento do pedido, a reclamada
protesta pelos descontos previdencirios e fiscais, de acordo com o
Provimento 1/96 da Corregedoria Geral da Justia do Trabalho, bem
como pela compensao de todas as verbas efetivamente pagas ao
reclamante, sob os mesmos ttulos.
Devem, ainda, ser consideradas todas as faltas, atrasos, sadas
antecipadas e os afastamentos, em eventual apurao a ser
elaborada.
O fato gerador dos encargos previdencirios ocorre com a liberao
total ou parcial do eventual crdito ao reclamante e no da
prestao de servio, o que desde j requer seja observado.
Igualmente, quanto aos encargos fiscais, deve ser considerado o
regime de caixa para sua apurao.
10. JUROS E CORREO MONETRIA
Se condenao houver, a correo monetria a ser aplicada no caso
dever ser a prevista na legislao especfica, vigente s pocas
prprias, observada a Smula 381 do TST e os juros de mora

devero ser contados somente a partir do ajuizamento da presente

ao.
11. PROVAS
Protesta a contestante provar tudo o que foi alegado pelos meios
admitidos em direito, especialmente atravs do depoimento pessoal
do reclamante, sob pena de confisso (Smula 74 do TST),
inquirio de testemunhas, juntada de documentos, realizao de
percias, exames e tudo o mais que se fizer necessrio.
Nestes termos,
Pede deferimento.
(Local), (dia) de (ms) de (ano).
SEU NOME COMPLETO
NMERO DA SUA OAB (EX.: OAB/SP 000.000)

RECLAMANTE OU RECLAMADA? O QUE ESCOLHER?

Ao atuar na rea Trabalhista voc ter que fazer uma opo: advogar para o
reclamante (trabalhador) ou para a reclamada (empresa). O que ser que
melhor escolher?
Para responder essa dvida, resolvi fazer uma listinha de prs e contras, a voc
decide!
RECLAMANTE
Prs:
Possibilidade de ganhos imediatos com acordos;
Os prprios clientes te indicaro para os colegas;
O trabalho um pouco mais simples (normalmente o reclamante alega e a
reclamada faz o impossvel para se defender).
Contras:
Valores incertos no final do ms e s vezes pequenos;
Normalmente os reclamantes no entendem muito o processo, ento ligam
sempre para saber o andamento, tirar dvidas, mas mesmo assim continuam
confusos e desconfiados.
Sejamos sinceros: muitas vezes advogados de reclamante tem que "pegar na
mo" mesmo (ligar, saber se est vindo para a reunio ou audincia, garantir
que no chegue atrasado, que leve testemunhas, que entregue todos os
documentos, etc. Normalmente eles no entendem a importncia de fazer cada
coisa no momento oportuno e acham que d para fazer depois, sendo que na
maioria das vezes no d).
RECLAMADA

Prs:
Normalmente os ganhos so fixos e em valores maiores;
Para a reclamada, em regra basta um relatrio no fim do ms e alguns
esclarecimentos pontuais sobre os processos mais importantes;
J entendem a dinmica processual e chegam no horrio marcado, entregam
o que tem que entregar e contribuem para o andamento do processo.
Contras:
Normalmente no se ganha participao no resultado do processo;
No h muita indicao entre empresas;
O processo de defesa bem complexo, muitas vezes exigindo resgatar
documentos difceis, levar testemunhas de um perodo muito remoto e fazer
provas complicadas, alm do fato da maioria dos juzes pender para o lado do
reclamante, demonstrando parcialidade (sim, isso acontece e muito).
Bom, eu j fiz os dois lados e confesso que, mesmo com todas as dificuldades,
prefiro defender as reclamadas.
E voc? ;)

5 PASSOS PARA FAZER A MELHOR PETIO DO

MUNDO!
A forma que o advogado mais usa para se comunicar por escrito, por isso
importantssimo redigir bem uma petio ou qualquer outra coisa relacionada ao
seu trabalho. Eu sempre uso uma "frmula mgica" que me ajuda muito na hora
de escrever.
Vem comigo!
1) Anote todas as suas ideias. No precisa ser de forma ordenada. s vezes
escrevo s uma palavra ou algumas frases que depois vo me ajudar a lembrar
do raciocnio que fiz. Nesse momento anote tudo o que vier a mente, ainda que
no faa sentido, ou que voc no saiba se a melhor abordagem. Deixe a
seleo das palavras para o passo seguinte.
2) Comece a construir as frases e pargrafos. Agora a hora de estruturar os
pensamentos e colocar de forma ordenada no documento. Retire o que no se
encaixou e acrescente o que for necessrio. Corrija os erros de portugus.
Ateno para a esttica: nada de muitos negritos, itlicos, sublinhados e caixa
alta. Use todos os recursos com moderao.
3) Revise. A reviso absolutamente necessria para os profissionais do
Direito. Ela evitar que voc transmita pensamentos incompletos e ininteligveis.
Leia, releia, ajuste, corte, troque a ordem dos pargrafos, acrescente o que for
necessrio, corrija os erros de portugus que ainda existirem. Esse o grande
trabalho rumo ao texto final.
4) D um tempo. De tanto trabalhar no texto, sua mente acaba decorando os
detalhes e pode passar por cima de pequenos erros ou partes que ainda

precisam de ajuste. Deixe sua mente descansar por alguns minutos, horas ou
dias (quando o tempo permitir) antes de trabalhar mais uma vez o material.
5) Revise pela segunda vez. Ou terceira. Ou quarta. Ou quantas vezes for
necessrio. Esse o detalhe que vai deixar a sua petio limpa, clara e bem
estruturada.
Dica bnus: se estiver em dvida quanto ao resultado, se for um trabalho
importante e quiser uma segunda opinio ou mesmo se tiver tempo disponvel,
pea para um colega ler a sua petio e opinar com franqueza, fazendo crticas
construtivas.

AUDINCIA INICIAL TRABALHISTA PASSO A PASSO!

Na Justia do Trabalho existem vrios tipos de audincia. J ensinei aqui

como acontecem as audincias de Instruo e Una. Hoje vou ensinar o
passo a passo da Audincia Inicial, que normalmente destinada apenas a
tentativa de conciliao e entrega da defesa.
Acontece assim:
1) PREGO: o incio da audincia ser anunciado pelo microfone ou
pessoalmente. Normalmente falado o nmero da Vara, o horrio da audincia
e o nome das partes. Na prtica o que voc tem que fazer entrar na sala e se
sentar no lugar certo.
2) QUALIFICAO: as partes entregam seus documentos e os dados so
registrados em ata. Na prtica o que voc tem que fazer entregar seu
documento junto com o do seu cliente, alm dos documentos de representao,
se j no estiverem juntados, e aguardar. Se faltou algum documento de
representao, pea prazo para a juntada. Isso muito importante. No
esquea. Os documentos para a reclamada so os atos constitutivos (um
desses: Ata de Assembleia, Certido da Jucesp, Contrato Social, Alterao
Contratual), procurao, substabelecimento e carta de preposio. Para o
reclamante precisa da procurao e algumas vezes do substabelecimento (se
voc no for o titular e no estiver na procurao).
3) TENTATIVA DE CONCILIAO: nesse momento o juiz pergunta se tem
acordo, conversa um pouco com as partes, faz alguns clculos e tenta chegar
em um meio termo. Se tiver acordo, todos os dados so registrados em ata
(valor, data e forma de pagamento, eventuais parcelas, multa em caso de
descumprimento, etc). Se no tiver acordo , a acontece o prximo passo. Na
prtica o que voc tem que fazer verificar com o seu cliente se ele pretender
fazer um acordo. Em caso positivo, veja o valor mximo que ele pode pagar e
tente a melhor negociao (at porque sobre o valor do acordo seu cliente ainda
recolher IR e INSS, de acordo com a matria). Se estiver pelo reclamante, veja
o valor mnimo que ele aceita.
4) ENTREGA DA DEFESA: nos processos fsicos o juiz pede que a defesa e
documentos sejam entregues. Ele d uma olhada rpida e passa para a parte

contrria olhar. Se o processo for eletrnico, o juiz tira o sigilo (se estiver com
sigilo) e tambm d vista parte contrria. Ele pode pedir que o reclamante se
manifeste sobre a defesa na hora ou pode dar um prazo para fazer por
escrito. Na prtica o que voc tem que fazer entregar a defesa e aguardar. Se
estiver pelo reclamante, esteja pronto para rebater o que est escrito. Se no
souber o que falar, diga: "O reclamante se reporta integralmente aos termos da
inicial".
5) DETERMINAO DOS PRXIMOS ATOS: se o processo tiver pedidos que
precisam da realizao de percia (insalubridade, periculosidade, etc),
normalmente os juzes j marcam a prova tcnica e deixam uma data
previamente estabelecida para a audincia de Instruo. Alguns poucos juzes
preferem marcar a Instruo antes da percia. Mas fato que provavelmente
voc sair dessa audincia com uma data de Instruo. Pouqussimos juzes
deixam sem data designada. Na prtica o que voc tem que fazer aguardar os
atos do juiz e anotar todas as datas de rplica, percia, quesitos, audincias, etc.
6) LTIMA TENTATIVA DE CONCILIAO: em regra os juzes s confirmam se
realmente no tem acordo e finalizam a ata. Poucos insistem novamente na
negociao. Na prtica o que voc tem que fazer tentar novamente o acordo
(se o seu cliente quiser) ou confirmar que no existe possibilidade de conciliao
e aguardar.
7) ASSINATURA E DISPENSA: caso o processo seja eletrnico, aps os atos
anteriores voc j estar dispensado da audincia. Se ainda for fsico, voc e
seu cliente assinaro a ata (reclamante e seu advogado do lado esquerdo |
reclamada e seu advogado do lado direito), devolvero ao juiz e tambm estaro
dispensados. Na prtica o que voc tem que fazer assinar a ata junto com o
seu cliente (se for o caso), devolver e sair da sala.
ATENO:
Em processos que tenham apenas matrias de Direito (aqueles que no
dependem da produo de provas), o juiz pode encerrar a instruo aps
receber as defesas e j marcar data de julgamento. Na prtica o que voc tem
que fazer anotar todas as datas, assinar a ata (se for o caso) e sair da sala.
SEMPRE pergunte ao seu cliente se ele entendeu o que aconteceu na
audincia e esteja disposto a explicar em detalhes o que ficou determinado,
quais sero os prximos passos, datas dos eventos futuros, etc.

MODELO: EXCEO DE INCOMPETNCIA

A reclamada deve apresentar sua defesa na primeira audincia. Podem ser elas:
Exceo de Incompetncia, Contestao ou Reconveno (no sabe o que so?
Veja no Dicionrio Jurdico ).
Normalmente a Exceo de Incompetncia uma defesa bem informal, que
pode ser arguida at de forma oral. De qualquer forma, vou deixar o modelinho
de como fazer por escrito (at porque muitas Varas j esto informatizadas).
O modelo que eu coloquei a embaixo bsico, mas bem completinho.

ATENO, pois h partes que devero ser includas, completadas,

alteradas ou at excludas.
Vale fazer as seguintes observaes:
Logo aps a qualificao das partes, o juiz perguntar se h proposta de
acordo. Se no houver, ele pedir as defesas. Esse o momento de arguir a
Exceo de Incompetncia.
Voc dir: "Excelncia, pela ordem. Neste ato a reclamada argui a Exceo
de Incompetncia". Entregue a pea para o juiz (se o processo for fsico). Ele
provavelmente te perguntar os motivos, a voc explica que o reclamante
sempre prestou servios em outra cidade. Nessa hora ele verificar com o
reclamante e resolver se acolhe ou no.
Se o juiz rejeitar a Exceo, pea para constar os seus protestos, seno
depois voc no pode recorrer sobre esse ponto.
Sugiro que voc acompanhe o modelo nas coisas em que coloquei negrito,
sublinhado e maiscula (mas no o itlico. A petio ficou toda em itlico,
porque essa a configurao do blog, mas faa a sua petio sem ).
Os tpicos que no tem nenhuma observao j esto prontos para uso, mas
ser timo se voc aprimorar.
Use os meus 5 passos para fazer a melhor petio do mundo .
MODELO:
_________________________________

Excelentssimo Senhor Doutor Juiz Federal da (0) Vara do

Trabalho
de
So
Paulo
SP.

(deixe umas 15 linhas de espao)

Processo n. 0000000-00.0000.0.00.0000

NOME COMPLETO DA RECLAMADA , por seus advogados e nos

autos da reclamao trabalhista movida por NOME COMPLETO DO
RECLAMANTE, vem respeitosamente presena de V. Exa.
apresentar EXCEO DE INCOMPETNCIA , pelos motivos que
passa a expor:
1. Argui a reclamada a incompetncia em razo do lugar desta Vara
do Trabalho.
2. Isto, porque a prestao de servios do reclamante ocorreu na
cidade de (nome da cidade onde prestou servios).
3. Ora, o artigo 651 da CLT expresso ao determinar que a
competncia para julgamento da ao seja determinada pela
localidade em que houve a prestao de servios ao empregador,
ainda que o empregado tenha sido contratado noutro local ou no
estrangeiro.
4. Assim, esta Vara incompetente para julgar a presente
reclamatria, devendo remeter os presentes autos a uma das Varas
do Trabalho de (nome da cidade onde prestou servios).
5. Protesta provar o alegado por todos os meios admitidos em
direito, especialmente pelo depoimento pessoal do reclamante, sob
pena de confisso (Smula 74 do C. TST), inquirio de
testemunhas, e o que mais necessrio for.
Nestes termos,
Pede deferimento.
(Local), (dia) de (ms) de (ano).

SEU NOME COMPLETO

NMERO DA SUA OAB (EX.: OAB/SP 000.000)

9 DICAS PARA FALAR EM PBLICO

Um dos papis do advogado usar a oratria, seja em audincia, sustentao

oral, palestra, reunio, leitura, entrevista e tantos outros desafios que a carreira
jurdica traz.
Se voc tmido ou tem dificuldade de falar em pblico, anote essas dicas:
1. Pense positivo
As coisas acontecero da forma que voc imaginar. Se ficar pensando que vai
dar tudo errado, provavelmente vai mesmo. Acredite no seu potencial e
preparao, que no final tudo se resolver naturalmente.
2. No alimente a ansiedade
Esquea das vezes em que tentou falar em pblico sem sucesso ou daquela
histria que aconteceu com o seu primo quando teve que se dirigir a uma
audincia. Mantenha-se concentrado e prepare-se para dar o seu melhor.
3. Conhea sua audincia e fale a mesma lngua
Se for uma aula, use linguagem mais simples para os alunos entenderem, se for
uma sustentao oral, aborde os pontos mais relevantes usando os termos
jurdicos corretos, se for uma reunio com o cliente, fale claro e procure mostrar
como voc pode somar ao processo dele, enfim, estude bem quem o seu
pblico e use a lngua dele.
4. Estude antes e domine o assunto
Essa a minha principal dica: saiba mais sobre o assunto do que qualquer
pessoa que vai te ouvir. Se prepare algum tempo antes, estude a fundo os
tpicos que vai tratar e adicione elementos que podem ajudar, assim, quando for
questionado sobre algum ponto, j estar mais do que preparado.
5. Faa um roteiro
Jamais confie s na sua memria. Faa um roteiro (ainda que sejam s os
tpicos principais), pois se der branco, voc conseguir retomar rapidamente o
assunto e desenvolver o raciocnio.
6. Treine
Isso tambm muito importante para saber se na prtica voc consegue falar
com desenvoltura, se o tempo est adequado, se conseguir desenvolver os
tpicos baseado no seu roteiro, enfim, o importante praticar a fala. Pode ser na
frente do espelho, para um parente, amigo ou at sozinho em voz alta. Treine
at sentir segurana.
7. Apresente-se alinhado e com postura corporal confiante
J falamos aqui no blog sobre a importncia de ser vestir bem e de ter a postura
adequada. Se tiver uma situao importante em que tenha que se dirigir a outras
pessoas, use uma roupa condizente e se porte bem. Isso transmitir confiana
sua audincia.

8. Respire
Ao ficar nervoso, o corpo se agita, o suor aparece, a respirao ofegante logo
em seguida, a ansiedade aumenta e a voc estar a um passo de dar tudo
errado. Pare um momento, inspire profundamente e solte o ar devagar. Repita
umas duas ou trs vezes. Isso ajudar seu corpo a se acalmar.
9. Fale com naturalidade
Outra coisa que o nervosismo trs uma fala muito rpida ou muito devagar,
repetindo palavras como "", "hum", etc. Depois de respirar, procure falar com
naturalidade e entusiasmo, mas sempre respeitando a linguagem da sua plateia.
Lembre-se: nessa profisso voc falar muitas vezes em pblico.
As primeiras podem no te deixar satisfeito, mas com o tempo voc melhora :)

MODELO: ADITAMENTO / EMENDA INICIAL

A Petio Inicial muito importante, pois a partir dela que todo o processo vai
se desenrolar. Se ela estiver errada, incompleta ou no for possvel entender o
que voc est pedindo, o juiz pode at determinar a emenda da petio. Se voc
perceber o erro antes, faa um aditamento.
O modelo que eu coloquei a embaixo bsico, mas bem completinho.
Adapte para a sua necessidade. Pode ser que o seu aditamento seja apenas
uma correo de data ou algo mais simples.

MODELO: PETIO INICIAL

A Petio Inicial muito importante. a partir dela que todo o processo vai se
desenrolar, ou seja, se ela estiver errada, incompleta ou no for possvel
entender o que voc est pedindo, o juiz pode at determinar a emenda da
petio (no sabe o que isso? Veja no Dicionrio Jurdico ).
O modelo que eu coloquei a embaixo bsico, mas bem completinho.
ATENO, pois h partes que devero ser includas, completadas,
alteradas ou at excludas.
Vale fazer as seguintes observaes:
Na primeira linha da petio (endereamento), deixe espao entre as palavras
"Juiz Federal da" e "Vara do Trabalho", igual eu fiz a em cima.
Sugiro que voc acompanhe o modelo nas coisas em que coloquei negrito,
sublinhado e maiscula (mas no o itlico. A petio ficou toda em itlico,
porque essa a configurao do blog, mas faa a sua petio sem ).

 Ao fazer citaes (ex.: jurisprudncia, artigo, etc), deixe um recuo, igual eu fiz.
Os tpicos que no tem nenhuma observao j esto prontos para uso, mas
ser timo se voc aprimorar.
Use os meus 5 passos para fazer a melhor petio do mundo .
MODELO:
_________________________________
Excelentssimo Senhor Doutor Juiz Federal da
Paulo - SP.

Vara do Trabalho de So

(deixe umas 15 linhas de espao)

(NOME COMPLETO DO RECLAMANTE EM MASCULO E NEGRITO ),

(nacionalidade), (estado civil), (profisso), nascido em (________), portador da
cdula de identidade RG n (________), inscrito no CPF sob o n (_________),
CTPS n (______) srie n (_______), PIS n (_________), filho de (nome da
me), residente e domiciliado na (endereo completo do reclamante), (Cidade)
(Estado), CEP (___________), vem respeitosamente presena de Vossa
Excelncia, por seu advogado, propor a presente RECLAMAO
TRABALHISTA em face de (RAZO SOCIAL COMPLETA DA RECLAMADA
EM MASCULO E NEGRITO ), inscrita no CNPJ sob o n (________________),
com sede na (endereo completo da reclamada), (Cidade) (Estado), CEP
(___________), pelos motivos de fato e direito a seguir expostos.
1. COMISSO DE CONCILIAO PRVIA
Informa o autor que deixou de submeter a presente demanda Comisso de
Conciliao Prvia, vez que o artigo 625-D da CLT no instituiu nova condio
da ao. Apenas facultou a tentativa conciliatria extrajudicial, conforme a
Smula n. 2 do E. TRT da 2 Regio:
O comparecimento perante a Comisso de Conciliao Prvia uma faculdade
assegurada ao Obreiro, objetivando a obteno de um ttulo executivo
extrajudicial, conforme previsto pelo artigo 625- E, pargrafo nico da CLT, mas
no constitui condio da ao, nem tampouco pressuposto processual na

reclamatria trabalhista, diante do comando emergente do artigo 5, XXXV, da

Constituio Federal.
Ademais, o artigo 5, inciso XXXV, da CF expresso ao determinar que a lei
no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito,
sendo certo que eventual acordo poder ser celebrado desde logo perante a
esfera trabalhista, inexistindo qualquer prejuzo s partes.
Assim, ingressa o autor diretamente perante esta Justia Especializada,
requerendo sejam conhecidos os pedidos formulados.
2. CONTRATO DE TRABALHO
O reclamante foi admitido em (____________) e no ativou-se na funo de
(_______________). Foi dispensado sem justo motivo em (____________),
tendo como ltimo salrio o valor de R$ (_____________).
3. ASSUNTO QUE VOC QUER TRATAR (abra um tpico para cada assunto
diferente e faa quantos forem necessrios Ex.: 3) HORAS EXTRAS, 4)
DESVIO DE FUNO, 5) DANOS MORAIS)
No primeiro pargrafo exponha brevemente os fatos.
No segundo, cite os fundamentos jurdicos.
No terceiro, faa o pedido (Exemplo: Assim, espera o autor a decretao de
nulidade do contrato firmado entre as partes, declarando-se o vnculo de
emprego no perodo de 00.00.0000 a 00.00.0000).
5. EXPEDIO DE OFCIOS
O reclamante requer a expedio de ofcios ao Ministrio Pblico do Trabalho,
CEF, Conselho Curador do FGTS e DRT, para os procedimentos que
entenderem necessrios, a fim de investigar a fraude praticada pela reclamada
ao direito do trabalhador, instaurando-se inqurito pelo MPT.
6. MULTAS PREVISTAS NOS ARTIGOS 467 E 477, 8 DA CLT (sempre pea
a multa do artigo 467. J a do 477, s quando aplicvel)
Devem ser aplicadas reclamada as multas em questo.
Isto, porque deixou de efetuar corretamente o pagamento dos consectrios
legais no prazo fixado no art. 477, 6 da CLT (inclusive sobre o saldo de
salrio). Logo de direito a multa do art. 477, 8 da CLT.
Deve, ainda, a reclamada efetuar o pagamento, em primeira audincia, das
verbas incontroversas, sob pena de pag-las acrescidas de 50% (cinquenta por
cento), conforme dispe o art. 467 da CLT.
7. JUSTIA GRATUITA (no se esquea de apresentar declarao de pobreza
em apartado)

Conforme faz prova a declarao anexa, o autor est no tem condies

financeiras de arcar com as custas processuais sem o prejuzo do seu sustento
e de sua famlia.
Assim, satisfazendo os requisitos legais, requer, com base no artigo 14, 2, da
Lei n 5.584/70, combinado com o art. 1, da Lei n 7.115/83, a concesso dos
benefcios da justia gratuita.
8. HONORRIOS ADVOCATCIOS (vale pedir, mas dificilmente ganha)
O reclamante pleiteia tambm os honorrios advocatcios.
A limitao da condenao em honorrios de sucumbncia na seara trabalhista
apenas beneficia o empregador mau pagador, onerando ainda mais o
trabalhador, o qual, alm de no ter recebido seus crditos trabalhistas no
momento devido, ainda obrigado a arcar com o pagamento de honorrios
advocatcios ao seu patrono, diminuindo ainda mais o montante das verbas a
receber.
Assim dispe o art. 389 do Cdigo Civil:
Art. 389. No cumprida a obrigao, responde o devedor por perdas e danos,
mais juros e atualizao monetria segundo ndices oficiais regularmente
estabelecidos, e honorrios de advogado.
Ainda, o art. 395 do Cdigo Civil descreve que:
Art. 395. Responde o devedor pelos prejuzos a que sua mora der causa, mais
juros, atualizao dos valores monetrios segundo ndices oficiais regularmente
estabelecidos, e honorrios de advogado.
No bastasse, o art. 404 da mesma norma jurdica, expressamente dispe:
Art. 404. As perdas e danos, nas obrigaes de pagamento em dinheiro, sero
pagas com atualizao monetria segundo ndices oficiais regularmente
estabelecidos, abrangendo juros, custas e honorrios de advogado, sem
prejuzo da pena convencional.
Dessa forma, ante a previso expressa, deve ser a reclamada compelida a
pagar ao reclamante 30% sobre o valor da condenao a ttulo de honorrios,
quantia que servir para o pagamento dos servios prestados pelo advogado,
tendo em vista que a reclamada no cumpriu com a obrigao de quit-lo
corretamente, ocorrendo, assim, a reparao integral do dano sofrido.
9. ROL DE PEDIDOS
Face ao exposto, requer o reclamante a PROCEDNCIA TOTAL DA
DEMANDA, com o pagamento das seguintes verbas:

a)
Assunto 1 que voc tratou..........................................................Atribua
um valor ou escreva a apurar
b)
Expedio de ofcios ao Ministrio Pblico do Trabalho, CEF, Conselho
Curador do FGTS e DRT............................................................................sem
valor econmico
c)
Multa dos artigos 467 e 477, 8, da CLT....................................Atribua
um valor ou escreva a apurar
d)
Justia gratuita........................................................................sem valor
econmico
e)
Honorrios advocatcios de 30%....................................................Atribua
um valor ou escreva a apurar
Todas as verbas postuladas sero corretamente liquidadas quando da execuo.
10. REQUERIMENTOS
Requer, ainda, a notificao da reclamada, na pessoa de seu representante
legal, no endereo constante do prembulo, para os termos do presente pedido,
apresentando a defesa que tiver a seu favor, sob pena de incidncia em
confisso e conseqente revelia.
No obstante, requer o reclamante a procedncia da ao, com a condenao
da reclamada ao pagamento das verbas ora pleiteadas, acrescidas de juros de
mora, correo monetria e demais consectrios de estilo.
11. PROVAS
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos,
especialmente pelo depoimento pessoal da reclamada, sob pena de confisso
(Smula 74 do TST), juntada de documentos, inquirio de testemunhas e
percias.
Requer a exibio pela reclamada do contrato social e suas alteraes, dos
controles de ponto e demonstrativos de pagamentos, sob pena de aplicao do
artigo 359 do CPC, aplicveis subsidiariamente ao processo trabalhista, por
fora do art. 769 da CLT. (VEJA QUAIS DOCUMENTOS SO NECESSRIOS,
DE ACORDO COM O SEU PEDIDO. EXEMPLO: SE VOC PEDE S DANO
MORAL, NO PRECISA PEDIR A JUNTADA DOS CONTROLES DE PONTO )
12. DECLARAO DE AUTENTICIDADE DOS DOCUMENTOS
A autenticidade dos documentos que acompanham a inicial neste ato
declarada por este subscritor, sob as penas da lei.
13. JUROS E CORREO MONETRIA
Os juros devero ser contados a partir do ajuizamento da ao e para a
correo monetria a ser aplicada no caso sub judice dever ser utilizado o
ndice do prprio ms.
14. DESCONTOS E COMPENSAO

Tendo em vista as irregularidades apontadas, que acabaram por acarretar

prejuzos ao reclamante, requer a V. Exa. seja a reclamada responsabilizada,
exclusivamente, pelos encargos previdencirios e fiscais que vierem a incidir
sobre as verbas deferidas.
Caso assim no se entenda, o INSS dever utilizar a prestao do servio como
fato gerador, sendo que a correo dever ser feita pela legislao
previdenciria, com aplicao de juros pela taxa SELIC e multa por mora.
J o IR dever observar os termos da Instruo Normativa 1.127,
complementada pela IN 1.145, editadas pelo prprio rgo Arrecadador e mais
benficas ao autor.
15. NOTIFICAES
Requer que as intimaes de atos e termos processuais e publicaes sejam
feitas em nome do advogado (ESCREVA O SEU NOME COMPLETO ), com
endereo na (seu endereo completo), (Cidade) (Estado), CEP (__________).
16. VALOR DA CAUSA
D-se causa o valor de (R$ 00.000,00) (escreva o valor por extenso e entre
parnteses), para efeitos de custas e alada.
Nestes termos,
Pede deferimento.
(Local), (dia) de (ms) de (ano).
SEU NOME COMPLETO
NMERO DA SUA OAB (EX.: OAB/SP 000.000)