P.C.M.S.O.

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO

DE SAÚDE OCUPACIONAL

Empresa

JULHO DE 2019 À JULHO DE 2020

SUMARIO
1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 01
2. PROFISSIONAL RESPONSÁVEL COORDENADOR 02
3. CONSIDERAÇÕES INICIAIS 02
4. OBJETIVOS 02
5. RESPONSABILIDADES 03
6. DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA 03
7. PERIODICIDADE 05
8. VALIDADE DOS EXAMES 06
9. ASO - ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL 06
10. PRONTUÁRIOS MÉDICOS 07
11. PROTOCOLOS E CRITÉRIOS PARA INTERPRETAÇÕES DE EXAMES E 07
CONDUTAS DE INTERPRETAÇÃO FRENTA ÀS ALTERAÇÕES
12. PRIMEIROS SOCORROS 07
13. VACINAÇÃO 08
14. METODOLOGIA 08
15. PROCEDIMENTOS EXAMES COMPLEMENTARES 09
16. OBSERVAÇÕES GERAIS 09
17. COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO – CAT 10
18. QUADRO DE ACOMPANHAMENTO 10
19. OBSERVAÇÕES GERAIS 10
20. PLANILHA DE EXAMES E RISCOS OCUPACIONAIS IDENTIFICADOS 11
21. RECOMENDAÇÕES 17
22. CONCLUSÃO 17
23. PROTOCOLO 18
 Inicio do Programa: julho de 2019 e Revisado em: junho de 2020

APRESENTAÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo sistematizar as ações desenvolvidas na

empresa, atendendo as exigências da Norma Regulamentadora NR – 7 criada pela
Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho, em vigor desde 30/12/1994, que vem
estabelecer um controle da saúde de todos os empregados. O caráter preventivo
permeia todo o texto, o que demonstra a preocupação da Empresa com a qualidade de
via dos seus empregados.

1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Nº de funcionários
Número total de empregados: 12

1
 2. PROFISSIONAL RESPONSÁVEL COORDENADOR DO PCMSO

3. CONSIDERAÇÕES INICIAIS
A empresa xxx, preocupada em promover o desenvolvimento de ações
prevencionistas nas áreas de Segurança e Saúde Ocupacional, apresenta o Programa
de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa
no campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado principalmente com o
PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, devendo considerar as questões
incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o
instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o
trabalho, deverá também ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico
precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza
subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou
danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

4. OBJETIVO
O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos
agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da
constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à
saúde dos trabalhadores.

Entre os objetivos destacam-se:

Objetivo Geral:

A. Prevenir, controlar, avaliar e conhecer as condições de saúde dos

trabalhadores.
B. Criar subsídios e ou recursos preventivos, destinados a neutralizar e se
possível eliminar os riscos ocupacionais.
C. Estabelecer critérios de avaliação antecipados, periódicos para que haja um
controle da saúde.

Objetivo Específico:
A. Desenvolver ações que contribuam para a melhoria da qualidade de vida do
empregado;
B. Promover campanhas educativas voltadas para o investimento na saúde;
C. Atender as exigências do Ministério do Trabalho através da NR – 07.

2
 5. RESPONSABILIDADES

Compete ao Empregador:

 Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO bem como zelar pela

sua eficácia;
 Custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relativos ao
PCMSO;
 Indicar médico coordenador como responsável pela execução do PCMSO.

Compete ao Médico Coordenador:

 Realizar os exames médicos necessários previstos na NR- 7;

 Indicar entidades capacitadas, equipadas e qualificadas a realizarem os exames
complementares;
 Manter o arquivo de prontuários clínicos a anamnese ocupacional;
 Solicitar à empresa, quando necessário à emissão da CAT Comunicação dos
Acidentes de Trabalho.

Compete aos Empregados:

 Submeter-se aos exames clínicos e complementares, quando convocado;

 Seguir as orientações expedidas pelo médico coordenador.

6. DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA

O PCMSO deve incluir Exames Médicos, Atestado de Saúde Ocupacional – ASO e

Relatório Anual.

6.1. Exames Médicos compreendendo:

 Avaliação Clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental;

 Exames complementares, realizados de acordo com os termos específicos na
NR-7 e seus anexos.

a) Exame Médico Admissional (EMA) – exame a que são submetidos todos os

candidatos, aprovados nas demais etapas do processo seletivo, a fim de serem
avaliadas as suas condições de saúde e deverá ser realizado antes que o
trabalhador assuma sua atividade. NR-7.4.3.1

b) Exame Médico Periódico (EMP) – Deverá ser realizado de acordo com os

intervalos mínimos de tempo abaixo discriminados:

3
 Para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem
o desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou, ainda, para
aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser
repetidos:

 A cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se

notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como
resultado de negociação coletiva de trabalho;
 De acordo com a periculosidade especifica no Anexo n° 6 da NR 15, para os
trabalhadores expostos a condições hiperbáricas;

 Para os demais trabalhadores:

 Anual quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco)

anos de idade;
 A cada dois anos, para trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e
cinco) anos de idade.

c) Exame de Retorno ao Trabalho (EMRT) – exame a que são submetidos todos

os empregados afastados por período igual ou superior a 30 dias, por motivo
de doenças, acidentes ou parto, no primeiro dia de retorno à atividade. NR-
7.4.3.3. O exame de retorno ao trabalho se limitará ao exame clinico na maioria
dos casos, salvo se o médico examinador achar necessário a realização de
algum exame complementar para melhor esclarecimento, ou se o exame
periódico estiver vencido ou próximo do vencimento. Nesse ultimo caso, todos
os exames complementares previstos para o exame periódico deverão ser
realizados (exceto os indicadores biológicos de exposição).

d) Exame Médico de Mudança de Função (EMMF) – Será obrigatoriamente

realizado antes da data da mudança da função, entendendo-se por mudanças
de função toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de
setor que implique a exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que
estava exposto antes da mudança.

e) Exame Médico Demissional (EMD) – exame a que são submetidos os

empregados, por ocasião da cessação do contrato de trabalho. É realizado,
obrigatoriamente, em que todos os casos de demissão, desde que o último
Exame Médico Ocupacional tenha sido realizado há mais de:

 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2 –

Quadro I da NR-4;
 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4 – Quadro I da NR-4.

4
7. PERIODICIDADE
Anual: quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) anos
de idade;
Bienal: para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de
idade.
Anual: para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de
idade, quando o exercício da função expor o colaborador a riscos ocupacionais ou a
critério do médico coordenador.
Obs: O medico do trabalho poderá adotar intervalos menores para realização dos
exames periódicos quando interpretar como fator de prevenção a possíveis danos a
saúde ou quando entender que o risco possua possibilidade de dano elevado a saúde
do trabalhador.
Exame de Retorno ao Trabalho: no primeiro dia da volta ao trabalho, no caso do
trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por (motivo de
doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto).
Exame de Mudança de Função: será obrigatoriamente realizado antes da data da
mudança de função.

Exame Demissional: será obrigatoriamente realizada até a data da homologação,

desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado. (conforme
validade disposta no item “ 6 “ abaixo)
Os objetivos destes exames são:
1 - Detectar precocemente as alterações de saúde relacionadas ou não com o trabalho.
2 – Dar continuidade ao trabalho educacional de promoção e proteção da saúde.
3 – Detectar precocemente desvios e falhas das medidas do controle.

8. VALIDADE DOS EXAMES

 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2,

segundo o Quadro I da NR 4;
 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I
da NR 4.
 As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR 4,
poderão ampliar o prazo de dispensa da realização do exame demissional em

5
 até mais 135 (cento e trinta e cinco) dias, em decorrência de negociação
coletiva, assistida por profissional indicado de comum acordo entre as partes
ou por profissional do órgão regional competente em segurança e saúde no
trabalho.
 As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR 4,
poderão ampliar o prazo de dispensa da realização do exame demissional em
até mais 90 (noventa) dias, em decorrência de negociação coletiva assistida por
profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do
órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho.

9. ASO - ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL

Para cada exame médico realizado, previsto no item 7.4.1, o médico emitirá o
Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, em 2 (duas) vias.
A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive
frente de trabalho ou canteiro de obras, à disposição da fiscalização do trabalho.
A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante
recibo na primeira via.
Poderá A terceira via do ASO ficará arquivada no prontuário médico do colaborador,
sob a responsabilidade do Médico Coordenador do Trabalho.
O ASO deverá conter no mínimo:
a) Nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade e sua
função;
b) Os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na atividade
do empregado;
c) Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador,
incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados;
d) O nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM;
e) definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai
exercer exerce ou exerceu;
f) nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato;
g) data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu
número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.

10. PRONTUÁRIOS MÉDICOS

Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames

complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registrados em
prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade do médico coordenador

6
do PCMSO, e deverão ser mantidos arquivados por um período mínimo de 20 (vinte)
anos após o desligamento do trabalhador.
Havendo substituição do médico coordenador, os arquivos deverão ser transferidos
para seu sucessor.

11. PROTOCOLOS E CRITÉRIOS PARA INTERPRETAÇÕES DE EXAMES E CONDUTAS DE

INTERPRETAÇÃO FRENTA ÀS ALTERAÇÕES

Caso encontre alterações nos Exames Clínicos e/ou Complementares, serão avaliados o
nexo com o trabalho e a Capacitação Laborativa do Colaborador.
SE CONFIRMADO O NEXO:
Será solicitada a Emissão da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) para
notificação ou para solicitação de beneficio acidentário.
Notificação: Se não houver afastamento do trabalho ou se for inferior a 15 dias.
Benefício Acidentário: Se houver afastamento do trabalho por tempo superior a 15
dias. Neste caso o colaborador será encaminhado para a perícia médica junto ao
INSS.
O Colaborador será encaminhado para tratamento se necessário, e acompanhado em
sua evolução durante e após o mesmo.
SE NÃO CONFIRMADO O NEXO:
Encaminhamento do Trabalhador para tratamento, se necessário.
Se for pertinente afastamento por tempo superior a 15 dias, encaminhamento para
perícia Médica do INSS, com solicitação de Benefício.

12. PRIMEIROS SOCORROS

A empresa deverá equipar-se com material necessário à prestação de

primeiros socorros, manter esse material devidamente guardado em local
acessível e adequado, e aos cuidados de pessoa treinada para este fim.

13. VACINAÇÃO

Conforme recomendação da ANAMT o trabalhador é membro de uma determinada

comunidade, onde vive com seus familiares, estando exposto aos riscos lá existentes. A
empresa é uma excelente alternativa para a vacinação que visa a proteger seus
funcionários contra os agravos da comunidade em que vive.
Para a faixa etária usual do trabalhador, são vacinas recomendáveis
(independentemente da natureza e das condições de trabalho): tétano, difteria,

7
hepatite B e influenza. Esta última já se tornou rotina em diversas empresas, uma vez
que, além das vantagens para a saúde do trabalhador, a vacinação anual dos
funcionários de empresas ou organizações de qualquer natureza leva a uma redução
das faltas por motivo de saúde no período de circulação do vírus da influenza.

14. METODOLOGIA
1º Ao realizar o EMA, o médico examinador preencherá o Prontuário Médico
Ocupacional e fará constar no ASO as seguintes conclusões:

 TIPO I APTO

 TIPO II INAPTO

No caso de conclusão do tipo II, deverão ser detalhadas as razões que determinem a
inaptidão.

2º O médico examinador, ao término do exame, deverá, também, assinar o ASO.

3º O Atestado de Saúde Ocupacional – ASO será emitido em duas vias.

8
4º A primeira via do ASO ficará arquivada na Empresa, devendo conter a assinatura do
empregado, atestado o recebimento da segunda via.

5º A segunda via do ASO será, obrigatoriamente, entregue ao empregado.

6º O Prontuário Médico Ocupacional deverá ser arquivado pelo prazo de 20 (vinte)

anos após o desligamento do empregado.

7º Somente o médico poderá ter acesso às informações do Prontuário Médico

Ocupacional.

8º No caso de EMD de empregados que executam atividades que envolvam riscos

ocupacionais, é obrigatória a realização de exames complementares específicos, em
função do agente agressor.

15. PROCEDIMENTOS EXAMES COMPLEMENTARES

O médico examinador de acordo com a avaliação clínica solicitará no ASO, nos casos
cabíveis e não previstos pelas rotinas previamente estabelecidas e de acordo com os
Quadros I e II da NR-7, os exames complementares a serem realizados.

 A 1º via do ASO será apresentada a empresa para aprovação, e retornará com o

candidato / empregado para realização dos exames solicitados e lançamento
do parecer final do médico examinador.

 Os resultados dos exames serão emitidos em duas vias, a 1º via será entregue
ao candidato / empregado e a 2º via será arquivada junto ao Prontuário
Médico Ocupacional do empregado.

16. OBSERVAÇÕES:

 A responsabilidade do encaminhamento dos candidatos e/ou empregados para

a realização dos exames complementares solicitados é exclusivamente da
Empresa.

 A NR-7 torna obrigatória a realização dos Exames Médicos Ocupacionais, que

compreendem avaliação clínica e exames complementares específicos à
atividade dos trabalhadores. A não realização dos exames complementares
solicitados inviabiliza a monitoramento dos indicadores biológicos.

17. COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO – CAT

9
Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais, através de
exames médicos, ou sendo verificadas alterações que revelem qualquer tipo de
disfunção de órgão ou sistema biológico, mesmo sem sintomatologia, caberá ao
médico-coordenador ou empregado:

 Solicitar a empresa a emissão de Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT;

 Indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao
risco, ou do de incapacidade e definição da conduta previdenciária em relação
ao trabalho;
 Orientar o empregador quanto à necessidade de adoção de medidas de
controle no ambiente de trabalho.

18. QUADRO DE ACOMPANHAMENTO

2019 2020
Atividade
Jul Ago Set Out Nov Dez Jan Fev Mar Abr Mai Jun
Elaboração do X
PCMSO
Avaliação Global
da Eficácia do X
Programa
Elaboração do
Relatório Anual X
de Exames
Renovação do
X
Programa

19. OBSERVAÇÕES GERAIS

 Este documento Base será atualizado anualmente e todas as vezes que se fizer
necessário;
 Este documento Base deverá ser arquivado por um período mínimo de 20 anos
após o término de sua validade;
 O Relatório Anual relativo a este programa deverá ser arquivado por um
período mínimo de 20 anos;
 Os Atestados de Saúde Ocupacional – ASO deverão ser arquivados por um
período mínimo de 20 anos após o desligamento do trabalhador.

20. PLANILHA DE EXAMES E RISCOS OCUPACIONAIS IDENTIFICADOS

10
As funções relacionadas no PCMSO são as fornecidas nesta data, pela empresa
caracterizada neste programa, sendo facultada a alteração ou inclusão mediante
informação ao médico coordenador.
Em vistoria realizada pela equipe de técnicos/engenheiros de nossa empresa
(ATHENAS GESTÃO), foram realizados levantamentos qualitativos e quantitativos dos
agentes pesquisados, conforme demonstramos abaixo e a critério deste médicos
coordenados foi realizada a inclusão dos exames e respectivas periodicidades,
conforme segue:
O presente PCMSO é valido somente para os funcionários, diretamente contratado
pela empresa estando excluídos, portanto, os funcionários ligados a empresas
fornecedoras de mão de obra terceirizada e outras que porventura venham prestar
serviços.

Planilha de exames e riscos ocupacionais:

Observação: O Médico Coordenador/examinador poderá solicitar outros exames caso

suspeite de alguma alteração no ato da avaliação clínica.

Setor: Caixas e Administrativo

11
Características Físicas: Área interna em alvenaria, cobertura em laje, piso em cerâmica,
com iluminação e ventilação natural e artificial, ambiente claro e arejado com fonte de
ventilação provida de ventilares.

Nº de funcionários - 2 Masculino – 02 Feminino - 02

FUNÇÕES GHE: Operador de Caixa , Subgerente e Auxiliar de Escritório

ATIVIDADES:
Operador de Caixa: Recebe valores de vendas de produtos e serviços, atende público em
estabelecimentos comerciais, realiza a abertura e fechamento de caixa e emite notas fiscais, repor
mercadorias nas prateleiras que ficam no caixa.
Sub- gerente e Auxiliar de escritório: Realizar serviços administrativos; imitir notas fiscais;
cadastrar mercadorias no sistema; gerar arquivos fiscais; Realizar compras de mercadorias para
empresa; atender fornecedores; coordenar reposição de mercadorias; receber, conferir e organizar
mercadorias no estoque; auxiliar no caixa e no embalamento de mercadorias quando necessário;
encaminhar computadores, balanças, impressoras e equipamentos em geral para manutenção;
MEIO DE CLASSIFICAÇÃ
FONTE TIPO DE
RISCO AGENTE PROPAGAÇÃ O
GERADORA EXPOSIÇÃO
O DO RISCO
Físico N/H N/H N/H N/H N/H
Químico N/H N/H N/H N/H N/H

Biológico N/H N/H N/H N/H N/H

PERIODICIDADE DOS EXAMES

ADMISSIONAL PERIÓDICO DEMISSIONAL OBSERVAÇÃO

Avaliação clinica
Avaliação clinica Avaliação clinica N/A
(Anual)

Setor: Açougue
Maquinas/Equipamentos: Serra Fita, Moedor de Carne, Amaciador de Carne, freezer,
balanças e ferramentas do setor.
Limites de Tolerância: Ruído 85 dB(a)
Características Físicas: Área interna em alvenaria, cobertura em laje, piso em cerâmica,
com iluminação natural e artificial com lâmpadas de led, ventilação natural e artificial
com ambiente claro e arejado com fonte de ventilação provida de ventilares.
12
 Nº de funcionários - 02 Masculino – 02 Feminino -

FUNÇÕES GHE: Açougueiro e balconista de açougue.

ATIVIDADES: Pesar e cortar carnes e aves, organizar vitrine de carne. Realizar o abastecimento e
higienização dos balcões, arrumação e higienização dos freezers fazendo rodízio das mercadorias,
atendimento ao cliente e a produção de mercadorias para auto atendimento sempre que
necessário.
FONTE MEIO DE TIPO DE CLASSIFICAÇÃO
RISCO AGENTE
GERADORA PROPAGAÇÃO EXPOSIÇÃO DO RISCO
Ruído Maquina
Serra fita e Ar Eventual Baixo
Físico 71,3 dB(a) freezers
Umidade Freezers Contato Eventual Baixo
Vírus, Manipulação
Biológico Bactérias, de produtos Contato Eventual Baixo
protozoários do setor
Produtos Produtos de Contato
Químico Baixo
domisanitarios limpeza Eventual
Cortes,
Ferramentas
Acidente perfurações, Contato Habitual Baixo
do setor
escorregões Intermitente

PERIODICIDADE DOS EXAMES

ADMISSIONAL PERIÓDICO DEMISSIONAL OBSERVAÇÃO

Avaliação clinica
Avaliação clinica
(Anual)
Protoparasitológico
Protoparasitológico
Coprocultura Avaliação clinica N/A
Coprocultura
VDRL
VDRL
Hemograma Completo
Hemograma Completo

Setor: Limpeza
Maquinas/Equipamentos: Utensílios Domésticos
Características Físicas: N/A

13
 Nº de funcionários - 1 Masculino – Feminino - 01

FUNÇÕES: Faxineira
ATIVIDADES: Realizar a conservação e limpeza de ambientes por meio de coleta de lixo, varrições
e lavagens.
FONTE MEIO DE CLASSIFICAÇÃ
TIPO DE
RISCO AGENTE GERADOR PROPAGAÇÃ O
EXPOSIÇÃO
A O DO RISCO
Físico N/H N/H N/H N/H N/H
Vírus, Limpeza Habitual
Biológico Bactérias, de Ar e Contato intermitent Baixo
protozoários banheiro e
Habitual
Produtos Produtos Ar e Contato
Químico intermitent Baixo
domisanitarios de limpeza
e

PERIODICIDADE DOS EXAMES

ADMISSIONAL PERIÓDICO DEMISSIONAL OBSERVAÇÃO

Avaliação clinica
Avaliação clinica
(Anual)
Protoparasitológico
Protoparasitológico
Coprocultura Avaliação clinica N/A
Coprocultura
VDRL
VDRL
Hemograma Completo
Hemograma Completo

Setor: Meio da loja, depósito.

Função: Repositor de mercadorias

14
Características Físicas: Área interna em alvenaria, cobertura em laje, piso em cerâmica,
com iluminação natural e artificial com lâmpadas de led, ventilação natural e artificial
com ambiente claro e arejado com fonte de ventilação provida de ventilares.

Nº de funcionários - 2 Masculino – 02 Feminino -

FUNÇÕES GHE: Repositor

ATIVIDADES : Repor e organizar mercadorias nas prateleiras; carregar e descarregar caixas;
receber e organizar mercadorias no estoque; embalar produtos no caixa e levar ate o carro do
cliente. Faz a organização, conservação e precificação dos produtos. Faz o registro de entrada e
saída de mercadorias, tem controle dos níveis de estoque, solicitando a compra dos materiais
necessários para reposição.
CLASSIFICAÇÃ
FONTE MEIO DE TIPO DE
RISCO AGENTE O
GERADORA PROPAGAÇÃO EXPOSIÇÃO
DO RISCO
Físico Não aplicável
Químico Não aplicável

Biológico Não aplicável

PERIODICIDADE DOS EXAMES

ADMISSIONAL PERIÓDICO DEMISSIONAL OBSERVAÇÃO

Avaliação clinica Avaliação clinica
Avaliação clinica N/A
(Anual)

Setor: transporte - Entregador

15
Atividades: Realizar entregas de mercadorias (deslocando-se de moto ou como
passageiro na caminhonete);.

Nº de funcionários - 2 Masculino – 02 Feminino -

FUNÇÕES: Entregador
ATIVIDADES: Realizar entregas de mercadorias (deslocando-se de moto); auxiliar na reposição de
mercadorias nas prateleiras, embalar compras dos clientes).
CLASSIFICAÇÃ
FONTE MEIO DE TIPO DE
RISCO AGENTE O
GERADORA PROPAGAÇÃO EXPOSIÇÃO
DO RISCO
Físico Não aplicável
Biológico Não aplicável

Químico Não aplicável

Acidente

PERIODICIDADE DOS EXAMES

ADMISSIONAL PERIÓDICO DEMISSIONAL OBSERVAÇÃO

Avaliação clinica Avaliação clinica
Hemograma Completo (Anual) Avaliação clinica N/A
Eletrocardiograma

Observações importantes
Os exames médicos admissionais deverão ser realizados até 05 (cinco) dias antes da
admissão.
Quando o PCMSO indicar a obrigatoriedade da realização de algum exame
complementar, deverá ser realizado o exame complementar antes do exame clínico
ocupacional.
Os resultados dos Exames complementares serão anotados nos prontuários e nos
Atestados de Saúde Ocupacional.
A não realização dos Exames complementares será de exclusividade responsabilidade
do empregador.

21 - RECOMENDAÇÕES

16
 A partir do levantamento dos processos e procedimentos exercidos no setor, das
exigências e dos riscos das atividades, do acompanhamento clínico individual dos
trabalhadores, do levantamento epidemiológico, sugerimos a instalação das medidas
sugeridas no PPRA nos prazos estabelecidos.

Exames médicos ocupacionais é a principal forma de monitoramento individual a

respeito das condições de trabalho, mas são assim como qualquer processo
terapêutico instituído, ineficaz para a melhoria das condições de saúde dos
trabalhadores, caso as causas de agravo á saúde advenham e persistam nas condições
de trabalho.

22 - CONCLUSÃO

Buscando atender as determinações legais, conclui-se que o programa, segundo

a NR 7, é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa ou
instituição, nos locais de trabalho, no campo da saúde dos trabalhadores, privilegiando
o instrumento clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre a sua saúde e o
trabalho. Tem caráter preventivo, rastreador, evitando e diagnosticando no início os
casos de doenças profissionais que possam causar danos irreversíveis à saúde do
trabalhador. O planejamento do Programa baseia-se nos riscos previsíveis e que
poderão de alguma forma, afetar a saúde dos trabalhadores.

Brasília de minas, julho de 2019.

Responsabilidade Técnica

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