Adicional Noturno

ADICIONAL NOTURNO ( ECONECT CAMINHO PARA CHEGAR NA LEI – TRABALHISTA E
PREVIDENCIOARIO - ANO DE 2015 - 13
TRABALHO NOTURNO - PARTE II

Jornada Mista, Compensação de Horas, Retirada do Adicional, Horas Extras Noturnas
ROTEIRO
1. CONSIDERAÇÕES SOBRE A JORNADA NOTURNA

2. JORNADA MISTA
2.1. Exemplo Prático
3. JORNADA INTEGRALMENTE NOTURNA E PRORROGAÇÃO APÓS AS 05:00 HORAS
4. COMPENSAÇÃO DE HORAS
5. RETIRADA DO ADICIONAL NOTURNO POR ALTERAÇÃO CONTRATUAL
6. HORAS EXTRAS NOTURNAS
6.1. Descanso Semanal Remunerado sobre as Horas Extras Noturnas
7. CONSIDERAÇÕES FINAIS
1. CONSIDERAÇÕES SOBRE A JORNADA NOTURNA
Conforme já mencionamos na Parte I, publicado no boletim n° 12/2015, nos termos do artigo

73 da CLT, considera-se horário noturno, para o trabalhador urbano, o trabalho realizado entre
as 22:00 horas de um dia as 5:00 horas do dia seguinte. Sendo seu adicional no percentual de
20% sobre o valor da hora diurna (adicional noturno).
Já para o trabalhador rural, a jornada noturna está dividida entre duas atividades, sendo
lavoura e pecuária. Para as atividades de lavoura, nos termos do artigo 11, § único, do Decreto
nº 73.626/74, será considerado trabalho noturno aquele compreendido entre as 21 (vinte e
uma) horas de um dia e as 05 (cinco) horas do dia seguinte. Já para as atividades de pecuária,
é considerado trabalho noturno aquele compreendido entre as 20 (vinte) horas de um dia e as
04 (quatro) horas do dia seguinte.
Para o trabalhador rural temos um percentual diferenciado de adicional noturno, nos termos
do Decreto nº 73.626/74, artigo11, todo trabalho noturno acarretará acréscimo de 25% (vinte e
cinco por cento) sobre a remuneração normal da hora diurna.
Mas, ressalte-se que os percentuais acima mencionados poderão ser maiores, se assim estiver
previsto em convenção coletiva, acordo coletivo ou sentença normativa (Constituição Federal
de 1988, artigo 7°, inciso XXVI).
A base de cálculo do adicional noturno sempre será o valor da hora diurna, esta será composta
do salário básico do empregado mais adicionais previstos em lei, convenções, dissídios ou
acordos coletivos de trabalho e espontâneos (artigo 457 da CLT).
2. JORNADA MISTA
Conforme estabelece o § 4°, Art. 73, CLT, é considerado horário misto aquele que abrange
períodos diurnos e noturnos.
O entendimento doutrinário e jurisprudencial majoritário, expressa que o empregado submetido
a uma jornada mista não têm o direito de receber o adicional noturno sobre o total das horas
trabalhadas, mas somente sobre as horas noturnas, aquelas realizadas entre as 22he as 05hs
da manhã, seja o trabalhador urbano ou o rural mencionadas no item n° 1 deste estudo. Assim,
somente às horas compreendidas no período noturno é que se aplicam as normas do trabalho
noturno, com hora reduzida e adicional de 20%.
2.1. Exemplo Prático
Empregado urbano realizou uma jornada das 20:00 às 04:00 horas, sendo 01 hora de intervalo
para alimentação das 22:00 às 23:00 horas.
Neste exemplo, temos uma jornada mista, sendo jornada normal das 20:00 às 22:00 horas e,
das 23:00 às 04:00 horas será horário noturno, com o recebimento do correspondente adicional
noturno.
3. JORNADA INTEGRALMENTE NOTURNA E PRORROGAÇÃO APÓS AS 05:00 HORAS
Diferente do exemplo do item 2.1 desta matéria, quando o empregado cumprir integralmente a
jornada noturna, ou seja, aquela entre as 22:00 às 05:00 horas da manhã para o urbano ou nos
horários dos rurais mencionados no item 1 deste boletim, e estender a sua jornada além deste
horário, receberá adicional noturno sobre as horas prorrogadas. Portanto, se esta hora é
considerada noturna, também devemos considerar como hora reduzida para efeitos de cálculo.
O Tribunal Superior do Trabalho estabeleceu um entendimento nos julgados da Sessão

Especializada I em dissídios individuais e pacificou seu entendimento no sentido de que a hora
posterior à jornada noturna seria prorrogação, inserindo-se no § 5° do artigo 73 e não no §
4° que contemplaria jornada anterior à jornada noturna. Cabe ressaltar que esta OJ-SDI1 6 foi
cancelada em decorrência da Súmula 60 do TST. Vejamos:
OJ-SDI1-6 ADICIONAL NOTURNO. PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO. (cancelada

em decorrência da nova redação conferida à Súmula n° 60) - DJ 20.04.2005 Cumprida
integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional
quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5°, da CLT. Histórico Redação original -
Inserida em 25.11.1996.
Com base na OJ acima, o TST publicou a Súmula 60, que não excepciona como jornada mista
a jornada posterior às 5 horas da manhã.
Segue a Súmula 60, TST:
SÚMULA N° 60 DO TST: ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E

PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO (incorporada a Orientação Jurisprudencial n° 6
da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os
efeitos. (ex-Súmula n° 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também
o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5°, da CLT. (ex-OJ n° 6 da
SBDI-1 - inserida em 25.11.1996) Histórico: Súmula mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003 Redação original - RA 105/1974, DJ 24.10.1974 N° 60 Adicional noturno O
adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os
efeitos.
4. COMPENSAÇÃO DE HORAS
Nas situações em que a empresa trabalha com compensação de horas (semana espanhola,
semana inglesa) as horas excedentes a jornada normal de trabalho, quando realizadas durante
a jornada noturna também serão pagas como hora noturna (reduzida) com seu devido
adicional.
5. RETIRADA DO ADICIONAL NOTURNO POR ALTERAÇÃO CONTRATUAL
Sabemos que o adicional noturno é estabelecido como um salário-condição, ou seja, só recebe

aquele que trabalho em jornada noturna.
O jurista Sérgio Pinto Martins, conceitua o salário condição. Vejamos:
“é o pagamento feito pelo empregador ao empregado, em decorrência do contrato de trabalho,

dependente do estabelecimento de condições específicas que devem ser cumpridas pelo
obreiro. Representa um acréscimo ao salário incondicionado.”
Assim, o entendimento majoritário é que ocorrendo uma alteração do contrato de trabalho,

onde a jornada passa a ser diurna e não mais noturna, o adicional noturno poderá ser retirado,
não sendo configurada uma alteração prejudicial ao trabalhador, uma vez que ele deixa de
exercer um trabalho em horário mais penoso a sua saúde. O adicional noturno visava esta
compensação. Não trabalhando mais durante esta jornada, o adicional deverá ser retirado.
É assim que prevê a Súmula 265 TST:
SÚMULA N° 265 DO TST: ADICIONAL NOTURNO. ALTERAÇÃO DE TURNO DE

TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSÃO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003. A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao
adicional noturno. Histórico: Redação original - Res. 13/1986, DJ 20.01.1987, 22, 23 e
26.01.1987 N° 265 Adicional noturno - Alteração de turno de trabalho - Possibilidade de
supressão. A transferência para o período diurno de trabalho implica na perda do direito ao
adicional noturno.
6. HORAS EXTRAS NOTURNAS
Conforme estabelece a OJ - SDI 1 Nº 97, o adicional noturno integra a base de cálculo da hora
extra e não ao contrário vejamos na prática.
OJ-SDI1-97: HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CÁLCULO. Inserida em

30.05.1997 O adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras prestadas no
período noturno.
O entendimento firmado na Orientação Jurisprudencial acima, é que primeiro deverá ser

calculada a hora noturna para depois fazer a incidência do percentual das horas extras,
vejamos:
a) adicional noturno; e
b) adicional de horas extras (50% no mínimo) calculado sobre a hora noturna.
Cabe ressaltar que tal compreensão se dá porque o trabalho noturno realizado entre 22:00 e
05:00 horas do dia seguinte traz um desgaste físico que proporciona compensação pela
redução da hora efetiva (52 minutos e 30 segundos) e por um adicional de 20%, a que se
denomina “adicional noturno”.
Neste entendimento o empregado deverá adotar a orientação abaixo para o cálculo:
a) Aplicar o percentual noturno sobre o salário-hora do empregado (20% sobre o salário

contratual horário do empregado);
b) Somar o valor encontrado (adicional noturno) ao salário-hora do empregado, encontrando-
se, assim, a base de cálculo (hora noturna);
c) Aplicar sobre a hora noturna o percentual de hora extra (no mínimo 50%).
Cabe ressaltar que, mesmo com o entendimento acima, existe na doutrina e jurisprudência
corrente diferenciada, mesmo que de forma minoritária, onde os adicionais acima não incidem
cumulativamente (um sobre o outro), sendo devido o pagamento de ambos (adicional noturno e
adicional de horas extraordinárias), mas de forma separada.
Nesta hipótese deverá ser aplicado o seguinte critério:
a) Aplicar o percentual noturno sobre o salário-hora do empregado (20% sobre o salário

contratual horário do empregado), multiplicando pelo número de horas noturnas trabalhadas;
b) Aplicar o percentual de horas extras (no mínimo 50%) sobre o salário-hora do empregado,
multiplicando pelo número de horas extras trabalhadas.
Cabe ressaltar que a hora extra noturna também possui o cálculo do DSR, o qual veremos no
próximo item.
6.1. Descanso Semanal Remunerado sobre as Horas Extras Noturnas
Sendo a hora extra noturna salário para todos os efeitos legais, também é base de cálculo para
o descanso semanal remunerado (DSR). De acordo com o artigo 7° da Lei n° 605/49 e o artigo
10 do Decreto n° 27.048/49 o Descanso Semanal Remunerado do empregado corresponde a
um dia normal de trabalho. Este também faz parte da sua jornada normal, motivo pelo qual,
será devido o respectivo no DSR, sendo o empregado que trabalha em horário noturno e
recebe o respectivo adicional.
Em conformidade com o adicional noturno, na obtenção do Descanso Semanal deve proceder

da seguinte forma quanto ao cálculo:
a) devem ser somadas as Horas Noturnas normais realizadas no mês;
b) divide-se pelo número de dias úteis do mês;
c) multiplica-se pelo número de domingos e feriados do mês;
d) multiplica-se pelo valor da hora normal;
e) multiplica-se pelo valor do adicional noturno, normalmente 20% (vinte por cento) *.
* O empregador deve conferir junto à Convenção Coletiva da Categoria se há percentual mais

benéfico ao empregado.
7. CONSIDERAÇÕES FINAIS
No próximo boletim traremos exemplos práticos sobre a aplicação do adicional noturno bem
como seu cálculo, considerando outros adicionais, tais como a periculosidade, insalubridade,
etc.

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TRABALHO NOTURNO - PARTE II

1. CONSIDERAÇÕES SOBRE A JORNADA NOTURNA

1. CONSIDERAÇÕES SOBRE A JORNADA NOTURNA

Conforme já mencionamos na Parte I, publicado no boletim n° 12/2015, nos termos do artigo

2.1. Exemplo Prático

3. JORNADA INTEGRALMENTE NOTURNA E PRORROGAÇÃO APÓS AS 05:00 HORAS

O Tribunal Superior do Trabalho estabeleceu um entendimento nos julgados da Sessão

OJ-SDI1-6 ADICIONAL NOTURNO. PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO. (cancelada

Segue a Súmula 60, TST:

SÚMULA N° 60 DO TST: ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E

5. RETIRADA DO ADICIONAL NOTURNO POR ALTERAÇÃO CONTRATUAL

Sabemos que o adicional noturno é estabelecido como um salário-condição, ou seja, só recebe

O jurista Sérgio Pinto Martins, conceitua o salário condição. Vejamos:

“é o pagamento feito pelo empregador ao empregado, em decorrência do contrato de trabalho,

Assim, o entendimento majoritário é que ocorrendo uma alteração do contrato de trabalho,

É assim que prevê a Súmula 265 TST:

SÚMULA N° 265 DO TST: ADICIONAL NOTURNO. ALTERAÇÃO DE TURNO DE

6. HORAS EXTRAS NOTURNAS

OJ-SDI1-97: HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CÁLCULO. Inserida em

O entendimento firmado na Orientação Jurisprudencial acima, é que primeiro deverá ser

b) adicional de horas extras (50% no mínimo) calculado sobre a hora noturna.

Neste entendimento o empregado deverá adotar a orientação abaixo para o cálculo:

a) Aplicar o percentual noturno sobre o salário-hora do empregado (20% sobre o salário

Nesta hipótese deverá ser aplicado o seguinte critério:

a) Aplicar o percentual noturno sobre o salário-hora do empregado (20% sobre o salário

6.1. Descanso Semanal Remunerado sobre as Horas Extras Noturnas

Em conformidade com o adicional noturno, na obtenção do Descanso Semanal deve proceder

a) devem ser somadas as Horas Noturnas normais realizadas no mês;

b) divide-se pelo número de dias úteis do mês;

c) multiplica-se pelo número de domingos e feriados do mês;

d) multiplica-se pelo valor da hora normal;

* O empregador deve conferir junto à Convenção Coletiva da Categoria se há percentual mais

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