Projeto Comprtamento Mercadologico Artigo

Projeto Comportamento de Mercadológico: Sobre Nova Direção.
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Nome: Reneffer Aparecido da Costa Assunção RA-204812021
Nome do(a) prof(a) Maria Helena Veloso Salgado 2
1. RESUMO
O presente artigo visa abordar a liderança e a gestão de pessoas na

atualidade. O estudo objetivou verificar através do estudo da revisão já existente
sobre o tema o papel do líder, a sua importância, as suas principais
características. O mesmo caracteriza-se como uma pesquisa bibliográfica, onde
consultou-se livros, revistas, artigos científicos e material disponível na internet.
Ao fim, pode-se inferir que o líder, na conjuntura atual, desempenha função
importantíssima no desenvolvimento das organizações principalmente na
intervenção das relações pessoais, esta que, normalmente, ocasionam os
maiores conflitos nas organizações. O líder neste sentido tem o papel de
gerenciar as relações humanas e torná-las aptas aos objetivos e metas das
organizações, propondo aos colaboradores um trabalho conjunto de
1Acadêmico do curso de Gestão Comercial, Centro Universitário ENIAC. e-mail: e-mail_Reneffer-assuncao27@gmail.com
2Professor Doutor (ou Mestre ou Especialista) dos cursos de Gestão Comercial, Centro Universitário ENIAC.
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desenvolvimento e crescimento que proporcione a organização como um todo
melhoria e crescimento, tanto organizacional quanto pessoal. O líder na
atualidade deve ser sempre democrático e justo, oferecendo oportunidades a
todos ao mesmo tempo em que gerencia de forma dura e concreta as relações
entre pessoas e organizações.
Palavras–chave: Gestão de pessoas, líder, liderança.
2. INTRODUÇÃO
Hoje irei apresenta a Empresa LONKING onde trabalho atualmente como

Coordenador de Pos-Venda.,é uma grande empresa da fabricação de maquinaria
de construção.
Conforme alguns estudiosos da administração, a globalização gerou
impactos significativos no âmbito organizacional. O avanço da competitividade
vem causando importantes mudanças na composição dos mercados de
produção e consumo. Uma nova economia se forma: a “economia do
conhecimento”, onde cada vez mais, as empresas passam a exigir de seus
cooperadores conhecimentos e habilidades.
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As empresas para resistirem ao mercado, tendem a aumentar as suas
exigências em relação aos colaboradores. Destaca-se desta forma o papel do líder,
ou também conhecido como Gestor de Pessoas no meu caso Coordenador de pós
venda. Tais profissionais, para atenderem as necessidades das empresas
necessitam aliar competência técnica e competência interpessoal. Enquanto a
primeira diz respeito ao saber fazer, a segunda está ligada à capacidade de se
relacionar com pessoas, ampliando ainda mais a importância da liderança,
motivação e do trabalho em equipe.
Seguindo este caminho, este artigo dispõe-se a analisar a importância do
líder e seu papel, realizando uma análise sobre a que se sobressai e proporciona
melhores condições para se lidar com as pessoas. Também, através deste busca-se
mostrar o papel do líder dentro das empresas e quais são algumas das principais
características para esse novo cenário, que ele deve possuir ou desenvolver ao
longo de sua carreira.
Este artigo foi desenvolvido por meio de pesquisa bibliográfica, analisando
artigos, trabalhos de conclusão de curso,dia dia com a empresa onde trabalho
atualmente. Estruturalmente este artigo está organizado em três seções, incluindo
esta introdução.
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3. OBJETIVOS
Conforme Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é uma área

compassiva ao pensamento que predomina nas organizações. Ela é
contingencial e situacional, pois de acordo com alguns aspectos como a cultura
intrínseca em cada empresa, a composição organizacional, às particularidades
do contexto ambiental, o mercado de atuação da organização, as tecnologias
utilizadas, entre outras infinitas variáveis que impactam de forma importante
neste processo.
Nesse contexto, de acordo com o autor, se entendem alguns contra

censores vivenciados no mercado empresarial. Talvez como profissional o líder
já tenha sido apresentado à famosa frase: “A teoria não se aplica à prática”,
porém, quando não há um olhar clínico e desafiador para uma análise e
avaliação da cultura, dos negócios, processos, investimentos, tecnologias
empregadas, qualidade empresarial, das pessoas, dos clientes, na busca de
relacionar e fixar os objetivos, missão e valores das empresas, faz-se valer a
frase.
Ainda de acordo com Chiavenato (1999), gestão de pessoas é uma união

de políticas e práticas indispensáveis para governar os aspectos da posição em
que está, de líder, principalmente os relacionados com as “pessoas” ou recursos
humanos, como: objetivo:
a) Agregar pessoas: recrutamento e seleção de pessoas;
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b) Aplicar pessoas: desenhos de cargos, avaliação de desempenho;
c) Recompensar pessoas: remuneração, benefícios e serviços;
d) Desenvolver pessoas: treinamento, mudanças, comunicação;
4. METODOLOGIA
A metodologia é composta por 4 etapas de transformação que explico logo

abaixo pelo canva.
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Auto Conhecimento: A jornada da Liderança começa aqui. Para liderar
pessoas, é preciso primeiro se conhecer e se Liderar.
Reconhecimento: É preciso conhecer as pessoas da sua equipe, um a um,

para estabelecer confiança e direcionar ações para melhorar a sua liderança.
Técnica: Treinamentos sobre Gestão e Liderança são as técnicas que todo

Líder precisa aprender. Nos meus treinamentos em Liderança e Gestão eu ensino
as técnicas mais sofisticadas do mercado e novas abordagens para
aplicação imediata.
Experimento: As pessoas são diferentes e aplicar a mesma técnica para

todos certamente não vai funcionar. Neste ponto é preciso escolher uma técnica,
aplicar, observar os resultados, corrigir a rota ou escolher outra técnica, e ir
ajustando até funcionar.
E por fim Resultado de um todo trabalho em Equipe.
5. DESENVOLVIMENTO
Com relação aos procedimentos técnicos, foram utilizados a pesquisa

bibliográfica e documental, Objetivando um maior domínio sobre a temática
apresentada nesse artigo. Utilizando-se como fonte: livros, dissertação, artigos,
material impresso, redes e o Estudo de Caso, dando grande suporte para a
Elaboração do mesmo. Assim, a pesquisa bibliográfica e documental
constitui uma inigualável técnica para fornecer ao pesquisador a bagagem teórica de
conhecimento e o treinamento cientifica.
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O método utilizado para melhor compreensão e caracterização do assunto é
o estudo de caso, que foi realizado com a colaboração direta da administração da
LONKING(A West Maq). Conforme o estudo de caso examina um fenômeno em seu
ambiente natural, pela aplicação de diversos métodos de coleta de dados,
Visando obter informações de uma ou mais entidades.
6. RESULTADOS
A pesquisa realizada e apresentada os seus dados conclusivos por meio dos
Valores que serão mencionados para que se tenham associação com

assunto
Teórico, já relatado neste trabalho.
Por isso, é fundamental dar um parecer que, uma boa liderança faz toda
diferença, seja aplicado de modo interpretativo para se buscar a concepção do
Comportamento do consumidor nos dias atuais para que Empresa
Possa fomentar seus negócios e lucros.
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Uma série de informação envolvida nesse
Processo para consagrar o desenvolvimento das estratégias digital que
Contemplar o marketing virtual nas relações que procedem ao
comportamento
Do mercadológico, no que se diz a respeito do consumo online.
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Para levar em consideração o comportamento do consumidor, deve-se
analisar
As influências que os mesmos recebem no decorrer de toda relação social
como meio em que vive. Isso são fatores são fundamentais que, todavia, Preconiza
o consumo seja online ou em loja física.
7. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Enfim, a pesquisa apresentada aqui, trouxe de modo cientifico informações
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Que propiciam a necessidade de como abordagem do comportamento do
Consumidor que possa atender os interesses das
Organizações, visando analisar o perfil dos clientes que usam tanto as
Ferramentas tecnologias digitais como o pessoal, Com esses projetos
elaborados estou me aperfeiçoado cada vez mas no meu ramo que e lidar com
pessoas assunto esse que eu tinha muita dificuldade.
Com isso, o planejamento das Melhorias e condições dos consumidores
para o cliente.
Por outro lado, a apresentação deste artigo, traz nos itens do
Resultado um serie de medida indicada para de terminar a tomada de
Decisão da Empresa o no sentido do planejamento estratégico
dentro do tema comportamento mercadológico. Ademais, o trabalho
De modo geral, trata de levantar informações específica que de fato
revela o
Posicionamento do mercado de trabalho.
8. FONTES CONSULTADAS
Núcleo do Conhecimento https://www.nucleodoconhecimento.com.br/
https://www.canva.com/design/DAEv8EAop7g/
eWsMn42jKXXqP81KvhHEfQ/edit
https://scholar.google.com.br/scholar?q=Chiavenato+1999&hl=pt-
BR&as_sdt=0&as_vis=1&oi=scholart
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http://po.lonkinggroup.com
https://www.westmaq.com/westmaq
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1Acadêmico do curso de Gestão Comercial, Centro Universitário ENIAC. e-mail: e-mail_Reneffer-assuncao27@gmail.com

Palavras–chave: Gestão de pessoas, líder, liderança.

Hoje irei apresenta a Empresa LONKING onde trabalho atualmente como

Conforme Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é uma área

Nesse contexto, de acordo com o autor, se entendem alguns contra

Ainda de acordo com Chiavenato (1999), gestão de pessoas é uma união

a) Agregar pessoas: recrutamento e seleção de pessoas;

c) Recompensar pessoas: remuneração, benefícios e serviços;

d) Desenvolver pessoas: treinamento, mudanças, comunicação;

A metodologia é composta por 4 etapas de transformação que explico logo

Reconhecimento: É preciso conhecer as pessoas da sua equipe, um a um,

Técnica: Treinamentos sobre Gestão e Liderança são as técnicas que todo

Experimento: As pessoas são diferentes e aplicar a mesma técnica para

E por fim Resultado de um todo trabalho em Equipe.

Com relação aos procedimentos técnicos, foram utilizados a pesquisa

A pesquisa realizada e apresentada os seus dados conclusivos por meio dos

Valores que serão mencionados para que se tenham associação com

Enfim, a pesquisa apresentada aqui, trouxe de modo cientifico informações

Núcleo do Conhecimento https://www.nucleodoconhecimento.com.br/

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