Team Building online: 6

Exemplos de atividades + dicas

Bruna
Agosto 18, 2021

Promover atividades de team building online tem sido uma das

principais formas de manter os colaboradores conectados ao
ambiente de trabalho nos últimos meses. Veja neste artigo dicas
e atividades de team building online para garantir que a sua
equipa esteja motivada e unida mesmo durante o teletrabalho.

A pandemia afetou a forma como trabalhamos, assim como os

resultados individuais dos funcionários. Como explicar isso?
A adaptação ao teletrabalho trouxe muitas consequências, sendo
uma delas a falta de conexão dos colaboradores com o ambiente de
trabalho. Agora, quase tudo é virtual, ou pelo menos híbrido.

É a partir deste contexto que os profissionais de RH, responsáveis

pela gestão de pessoas, precisaram inovar e encontrar uma forma
de criar atividades de team building online. E este tem sido um dos
grandes desafios atuais nas empresas.

Veja a seguir como promover a integração entre as equipas à

distância, qual a melhor forma de incentivar a participação dos
funcionários e confira dicas práticas de team building online. 

 O que é Team building online?

 Trabalho híbrido e integração dos colaboradores

 Para que servem Team building online?

 5 ideias e exemplos de atividades de Team building online

 Como escolher as melhores atividades?

 Dicas para atividades de sucesso

o Teletrabalho e motivação laboral: Outras alternativas

 ✅ 14 dias de teste sem custos: Software de Gest ão de pessoas

O que é a team building online?

“Team building” é um termo anglo-saxão cuja tradução literal é
“construção de equipa”. A prática de team building consiste no
desenvolvimento de atividades lúdicas e de integração. Veja a seguir
alguns dos objetivos do team building:

 Incentivar equipas de alto desempenho

 Melhorar o relacionamento interpessoal entre os colaboradores

 Promover o bem-estar no ambiente de trabalho

 Melhorar o Employer branding da empresa

 Incentivar o trabalho em equipa

O termo surgiu em meados de 1920. Foi então que o psicólogo social
William McDougal abordou a importância da existência de equipas e
de o ambiente em que trabalham ser o melhor possível.

Posteriormente, foi estudada a relação entre a produtividade do

trabalhador e o ambiente de trabalho e, nesses tempos, nem é
preciso dizer que um colaborador que se sente confortável no trabalho
é muito mais produtivo.

As empresas estão cada vez mais atentas a isso e estão a investir

em iniciativas que aumentem o nível de satisfação dos
funcionários. Após a pandemia, a necessidade de adequar estas
atividades ao ambiente virtual virou uma grande preocupação.

É dessa forma que surge o team building online. As atividades de

team building online consistem em jogos (ou games), encontros, e
momentos de descontração e integração promovidos pela empresa de
forma virtual. O objetivo no entanto é o mesmo: Manter os
colaboradores motivados e conectados com a empresa e seus
colegas de equipa.

👉Team Building: 10 atividades presenciais para colocar em prática

Trabalho híbrido e Integração de

colaboradores
A integração entre os colaboradores era que acontecia
naturalmente no passado algo certo no passado. O fato de as pessoas
se verem todos os dias no escritório acaba por facilitar um certo
sentimento de unidade.
Hoje as coisas mudaram e há funcionários que estão no escritório e
outros que estão a trabalhar desde casa. O que muitos adotaram
como seu novo normal é trabalhar alguns dias em casa e outros no
escritório. Ou seja, eles praticam o novo e famoso modelo de
trabalho híbrido .

Não há dúvida de que trabalhar em casa pode afetar a saúde mental

pelo fato de ser muito mais difícil separar a vida pessoal e profissional
e se desconectar. Além disso, não ter contato com colegas pode gerar
uma ruptura na formação da cultura organizacional.

É por isso que as equipas devem tentar interagir ao máximo

para diminuir os efeitos da falta de interação presencial. O ser
humano precisa se relacionar para gerar confiança nas outras
pessoas!

Obviamente, o isolamento reduz o contacto e atrapalha algo tão

importante para as empresas de hoje: A inovação. É muito mais fácil
promover a inovação quando o contacto é frequente.

Ao trabalhar remotamente, a comunicação se reduz ao necessário:

interagir com a equipa e realizar o trabalho de cada um. Por tudo
isso, as empresas precisam mais do que nunca do team building
online. E se não puder ser feito pessoalmente, que seja de forma
virtual e efetiva.

👉Employee Experience: 8 dicas (+ teste de motivação laboral para download)

 Para que serve o Team Building
online?
O que é o team building, na prática? Como as empresas implementam
estas atividades? Que vantagens o team building online pode trazer?

As atividades de team building online podem ser baseadas em

diferentes aspetos, como os seguintes:

 Fortalecimento das relações interpessoais.

 Definição de objetivos.

 Resolução de problemas.

 Inovação nas reuniões de equipa

 Definição de funções.

 Formação no uso de novas ferramentas, de forma dinâmica.

 Diminuição das consequências negativas trazidas pelo distanciamento
social.

Dependendo do ponto que deseja promover, as atividades poderão

variar.

O foco do team building online é realizar dinâmicas de grupo em

que a equipa deve trabalhar em conjunto até que a atividade seja
concluída.  Às vezes, é a própria empresa que se encarrega de pensar
nas atividades a serem realizadas. Em outros casos, a empresa
contrata outra organização externa para pensar nas atividades de
team building online.

Os tipos de team building são muito variados, havendo até

empresas que, para além da integração da equipa, pretendem
trabalhar outros valores como a solidariedade e a responsabilidade
social corporativa.

6 ideias e exemplos de atividades de

Team building online
Gerir uma equipa remotamente e pensar em ideias de team builing
online não é fácil, especialmente se a equipa for grande. Nesse caso,
é melhor subdividir o grupo grande e realizar as atividades em
pequenos grupos. É possível encontrar games para team building
online, plataformas, apps e muito mais!

Deixamos aqui alguns exemplos de atividades de team building

online que podem ser feitas de forma remota:

1) Jogos de perguntas e respostas

A primeira coisa é dividir as pessoas em várias equipas e escolher

questões de diferentes categorias, como esportes, música, ciências,
história, etc.

Este tipo de jogo possui muitas variantes. Por exemplo, pode ser
elaborado pela empresa ou podem ser usados questionários pré-
elaborados da Internet.

Outra maneira de envolver os trabalhadores também é pedir-lhes que

façam um brainstorming de uma pergunta com antecedência para que
outras pessoas possam responder no dia da reunião de team building
online.

2) Proibido dizer sim e não

Uma ótima dinâmica de team building online para conhecer os outros

é perguntar sobre as pessoas, sempre com discrição e polidez. O jogo
consiste em fazer uma pergunta a um membro da sua equipa e este
deve responder sem usar as palavras sim ou não.

Imagine que eu te pergunto: Já completou a faculdade? A resposta

aqui é sim ou não. Bem, a pessoa terá que responder de outra
maneira.
Se a pessoa que está a responder disser as palavras proibidas, ela
deve desligar a câmera. Assim será sucessivamente. O vencedor será
o único que poderá manter a câmera ligada o tempo todo.

3) Cite cinco coisas

Esse é um ótimo jogo para quebrar o gelo. Uma pessoa começa a

dizer uma palavra e a pessoa a quem se dirige deve responder com
cinco palavras relacionadas.

Por exemplo, para a palavra hospitalidade, uma resposta possível

seria: apartamento, casa, chalé, hotel, camping. Aqui, as
possibilidades são muito variadas e o tempo de resposta deve ser
limitado. Como alternativa, as palavras sugeridas poderão ter que
estar em ordem alfabética.

4) 2 verdades, 1 mentira

Neste jogo de team building online, uma pessoa escolhida deve

pensar em 2 fatos verdadeiros e um falso sobre sua vida. Em seguida,
 os outros participantes devem fazer perguntas para tentar adivinhar
qual dos fatos é mentira.

5) Jogos online de team building

A inovação também tomou conta do mundo dos negócios. Mais do

que nunca, é possível encontrar games para o team building online.
Estes jogos costumam promover a diversão e motivação dos
funcionários ao mesmo tempo.

Alguns exemplos de jogos empresariais para team building são:

 Simulador de Gestão pública

 Jogo de Simulação de Negócios

 Simulador industrial

6) Nossa empresa em uma palavra

Todas essas atividades e jogos de team building online que acabamos

de partilhar têm como objetivo: Que os funcionários se conheçam
melhor. M estas não são as únicas atividades possíveis.

Também é possível realizar atividades mais relacionadas ao

funcionamento da empresa. Por exemplo, temos a dinâmica que
podemos chamar de “Nossa empresa em uma palavra”. Pode ser
feito com grupos de cerca de 3 ou 4 pessoas, embora também possa
ser feito individualmente. Consiste em pensar em uma palavra que
defina uma área da empresa.

Então, é preciso defender na frente de todos porque escolheu essa

palavra. Depois que todos explicam por que escolheram uma
 determinada palavra, o grupo deve discutir e chegar a um consenso
para decidir qual é a palavra que melhor descreve a empresa.

Sempre recomendamos essa dinâmica porque serve para saber como

os colaboradores veem a empresa, além de trabalhar a capacidade
de comunicação, colaboração, escuta ativa e tomada de decisão.

Como escolher as melhores

atividades?
É um erro ver o team building online como uma série de atividades
para os funcionários se divertirem, sem mais. Portanto, uma série de
pontos deve ser levada em consideração.

A atividade deve ser bem escolhida e deve considerar:

1. Os objetivos a serem alcançados.

2. A duração da atividade

3. A possível reação dos funcionários

4. A possibilidade de haver prêmios.

5. Os recursos que serão necessários

6. Orçamento previsto para a execução

7. Responsáveis pela elaboração da atividade

 Mas como a atividade de team building online é selecionada? Como
explicamos antes, a primeira coisa é levar em consideração o objetivo
desejado. Alguns exemplos de metas são:

 Incentivar os colegas a se conhecerem.

 Companheirismo.

 Trabalho em equipa.

 Liderança.

 Conhecimento dos valores da empresa.

Team Building online: Dicas para

atividades de sucesso
Vimos que existem muitos exemplos de team building online . Alguns
são como jogos interativos e outros vêm dentro de um plano de
responsabilidade social corporativa.
 Destacamos algumas dicas valiosas para obter sucesso com o team
building online:

 A duração da atividade é importante por um motivo claro. Os adultos

prestam mais a atenção do que as crianças, mas depois de fazer a
mesma atividade por uma hora, o interesse costuma diminuir.
 Sobre a entrega de prêmios aos vencedores, os especialistas
recomendam prêmios originais e mensagens motivacionais, não
troféus ou similares. Se houver prêmios materiais, os participantes se
esforçarão para ganhar, mas podem perder o aprendizado proposto
na atividade de team building online.
 Surpreenda os funcionários. Segundo os especialistas, isso é bom
porque a rotina é quebrada, a expectativa é criada e os participantes
são mais receptivos. Assim, é melhor não dizer aos trabalhadores em
que consistirá a atividade (se possível) para que eles não imaginem
coisas que nada têm a ver com o que será a realidade.
 Pense em alternativas presenciais. Em algum momento, esperamos
que as atividades presenciais voltem com tudo. Por isso, atividades
que acontecem na natureza , como testes e aventura, podem ser uma
ótima opção. Dentro disso, as atividades aquáticas tendem a ter muito
sucesso, podendo ser individuais ou coletivas. Entre as atividades
individuais estão jet skis e flyboard. Essas atividades podem ser
perfeitas para funcionários que vão para o escritório, e estar ao ar livre
pode ser adaptado aos regulamentos de segurança e prevenção da
Covid.

👉Questionário de Avaliação de desempenho: Modelo para

download
 Teletrabalho e motivação laboral: Outras
alternativas

Para além de organizar atividades de team building online, é preciso

ter atenção a outros aspetos da empresa que são valorizados pelos
funcionários.

 Comunicação interna: De nada adianta promover a integração da

equipa em um único momento. Garantir que a empresa tenha canais de
comunicação interna  eficazes e conhecidos por todos é fundamental.
 Apoio à adaptação: Quando estão em teletrabalho, muitos
funcionários encontram dificuldades nunca antes enfrentadas. Para
isso, é importante que a empresa ofereça apoio para que a
produtividade seja a melhor possível.
 Benefícios: O plano de benefícios é um dos principais responsáveis
pela satisfação dos funcionários. No entanto, é preciso ter certeza de
que ele corresponde às reais necessidades dos mesmos.
 Software de RH: melhora a comunicação interna e a interação entre
as equipas. Com o software de RH da Factorial, por exemplo, todos
podem saber sobre os eventos internos da empresa e quando é o
aniversário de um colega, para além de muitas outras vantagens.

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