PROCEDIMENTO ADMISSO, DEMISSO E TREINAMENTO

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SUMRIO

1 2 3 4 5 6 6.1 6.2 6.3 7 7.1 7.2 7.3 8

INTRODUO OBJETIVO DOCUMENTOS DE REFERNCIA ABRANGNCIA DEFINIES RESPONSABILIDADES DIRETORIA ADMINISTRATIVA RECURSOS HUMANOS TECNICO DE SEGURANA PROCEDIMENTOS ADMISSO DEMISSO TREINAMENTO HISTRICO DE REVISES

3 3 3 3 3 4 4 4 4 5 5 7 9 9

Elaborado: 05/08/2010 Fernanda Freire

Aprovado: 10/08/2010 Rosefran Cascas Santos

1. INTRODUO
Este procedimento operacional estabelece a execuo das atividades de admisso, conforme estabelecido na Poltica de Qualidade e Normas Internas da Empresa, associados melhoria contnua dos processos.

2. OBJETIVO
Realizar a normalizao dos procedimentos de admisso, determinando a orientao padronizada para a contratao de colaboradores para cada funo existente;

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3. DOCUMENTOS DE REFERNCIA
NBR ISO 9001 PRP 01 LEI N 5.542 Sistemas de Gesto da Qualidade Requisitos. Elaborao e Edio de documentos CLT Consolidao das Leis do Trabalho

4. ABRANGNCIA
Aplicvel a todos os colaboradores da FRIOGEL REFRIGERAO E AR-CONDICIONADO LTDA, envolvidos no processo de admisso, demisso e treinamento.

5. DEFINIES
ABNT NBR PRP MDC Associao Brasileira de Normas Tcnicas Procedimento Padro Manual de Descrio de Cargos

6. RESPONSABILIDADES
6.1. DIRETORIA ADMINISTRATIVA Avaliar e autorizar a contratao de mo de obra qualificada; Autorizar desligamentos de colaboradores; Aprovar treinamentos de melhoria e qualificao de colaboradores;
Disponibilizar

os

recursos

necessrios

para

realizao

dos

procedimentos; 6.2. RECURSOS HUMANOS

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Identificar o perfil necessrio para a funo, atravs do Manual de

Descrio de Cargos;

Encaminhar

os

colaboradores

para

realizao

de

exames

admissionais, demissionais, peridicos, mudana de funo e retorno ao trabalho. Auxiliar nas necessidades de realizao de treinamentos internos e

externos junto com a Diretoria;

Auxiliar no treinamento de ambientao; Arquivar os documentos necessrios admissionais, demissionais,

peridicos, mudana de funo e retorno ao trabalho nas pastas individuais; Atualizar o histrico do colaborador;

6.3. TCNICO DE SEGURANA Identificar e providenciar os treinamentos tanto internos quanto externos no que se refere Sade e registros atualizados. Segurana ocupacional, avaliar sua eficcia e manter os

7. PROCEDIMENTOS
7.1. ADMISSO

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A disponibilidade da vaga ocorre seja por nova oportunidade no negcio ou pelo desligamento de algum colaborador e conseqente necessidade de preenchimento do quadro funcional. 7.1.1. RECRUTAMENTO/ SELEO Definio de recursos a serem utilizados (anuncio em mdia impressa, contatos em empresas especializadas, anlise de perfil e currculos disponibilizados on-line, indicao por outros colaboradores, cartazes, etc.); Realizar a triagem dos arquivos de currculos de candidatos; Realizar a entrevista pessoal dos candidatos; Realizar testes de conhecimento tcnico especfico, raciocnio lgico, conhecimentos em informtica bsica e redao, para cada funo, quando for necessrio; 7.1.2. ENTREVISTA DE AVALIAO FINAL Aps a triagem de seleo, os candidatos pr-selecionados devero pela entrevista final pela Diretoria Administrativo ou

passar

representante nomeado e autorizado. Deliberao da Diretoria para a Admisso do candidato selecionado.

7.1.3. CONTRATAO Os candidatos aprovados devero receber os seguintes encaminhamentos: 7.1.3.1. Admisso; CTPS; Comprovante de entrega / devoluo CTPS; C.I ou Carteira Profissional, no caso de profisses Entrega da Lista de Documentos Necessrios

regulamentadas;

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CPF; PIS/ PASEP, caso seja reemprego; Ttulo de Eleitor; Certificado de Reservista; 2 fotos 3x4; Certido de antecedentes criminais; Certido de Casamento, caso seja; Certido de nascimento de filhos menores de 14 anos ou

invlidos de qualquer idade, necessrio para pagamento de salrio famlia; Carto da Criana (vacinao), de filhos de 0 a 7 anos; CNH dentro da validade; Comprovante de Escolaridade; Certificados de cursos especficos e de qualificao

profissional;

7.1.3.2. Entrega do Encaminhamento realizao do Exame de Aptido de Funo (Atestado de Sade Ocupacional - ASO Admissional);

7.1.3.3. Check-List Admissional (padronizado), para o controle recebimento de documentos necessrios admisso;

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7.1.3.4. Assinatura temporrios;

do

contrato

de

Prestao

de

Servios

7.1.3.5. Encaminhamento do colaborador para o recebimento de Uniformizao, EPIs, EPCs e Ferramentas;

7.1.3.6 Encaminhamento do colaborador para o recebimento da O.S (ordem de servio de funo) e Manual de Conduta;

7.1.3.7 Encaminhamento do colaborador para a realizao do Treinamento de Integrao;

7.2. DEMISSO O desligamento de colaboradores ou de prestadores de servio terceirizados ocorrer quando houver necessidade de reduo do quadro, seja por trmino de contrato, seja por causas e avaliao de produtividade/ adequao s necessidades da empresa ou quando solicitado por necessidades pessoais do colaborador. 7.2.1. SOLICITAO DE DESLIGAMENTO O processo tem inicio com a solicitao por manifestao de carta a punho do colaborador, aviso indenizado ou trabalhado e comunicado de trmino de contrato, quando solicitado ao RH. Devendo-se conter a explicao e justificativa do desligamento, considerando-se a avaliao do histrico do colaborador a que gerou o pedido de desligamento. 7.2.1.1. PEDIDO DE DESLIGAMENTO - Quando ocorrer a solicitao de desligamento por parte do colaborador, o mesmo dever emitir uma carta

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assinada punho, que dever ser imediatamente entregue cincia da Diretoria Administrativa ou representante nomeado. Devendo o colaborador devolver seus EPIs, EPCs, uniformizao, crach e CTPS, para devidas correes e

atualizaes. O RH encaminhar o colaborador para a realizao de exames demissionais e tomar cincia da data, horrio e local de homologao de sua resciso. A homolagao da Resciso ser feita no Sindicato de classe ou na DRT. Para o colaborador que tiver menos de 1 ano de carteira assinada a Homologao feita na prpria empresa. 7.2.1.2. AVISO IDENIZADO Quando ocorrer a solicitao de

desligamento por manifestao da empresa, devidamente autorizado pela Diretoria Administrativa. Deve-se emitir o Aviso Indenizado, contendo a

informao da data, horrio e local de homologao de sua resciso. Devendo o colaborador devolver seus EPIs, EPCs, uniformizao, crach e CTPS, para devidas correes e atualizaes. O RH encaminhar o colaborador para a realizao de exames demissionais. A empresa tem at 10 (dez) dias corridos para realizar a homologao da Resciso podendo ser feita no Sindicato de classe ou na DRT. Para o colaborador que tiver menos de 1 ano de carteira assinada a Homologao feita na prpria empresa. 7.2.1.2. AVISO TRABALHADO Quando ocorrer a solicitao de

desligamento por manifestao da empresa, por se caracterizar de forma programada, normalmente ocorrendo quando h trmino de contrato. Tambm deve estar autorizado pela Diretoria Administrativa, cumprindo a programao. Deve-se emitir o Aviso Trabalhado, contendo a informao da data prevista para o trmino das atividades e a opo ao colaborador em ter direito a cumprir 23 (vinte e trs) dias corridos e ter liberao de 7(sete) ou de ter a carga horria reduzida

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em 2 (duas) horas dirias e cumprir os 30 (trinta) dias trabalhados. Bem como, a informao da data, horrio e local de homologao de sua resciso, bem como a. Devendo o colaborador devolver seus EPIs, EPCs, uniformizao, crach e CTPS, para devidas correes e atualizaes. O RH encaminhar o colaborador para a realizao de exames demissionais. A empresa tem at 10 (dez) dias corridos para realizar a homologao da Resciso podendo ser feita no Sindicato de classe ou na DRT. Para o colaborador que tiver menos de 1 ano de carteira assinada a Homologao feita na prpria empresa.

7.3. TREINAMENTO Os Treinamentos ocorrem por manifestao da Diretoria Executiva e do RH, ao diagnosticarem a necessidade da ocorrncia e realizao, assegurando a necessidade de melhoria do negcio. Podem ocorrer tanto para qualificar os colaboradores quanto para os fornecedores de materiais e servios atravs da competncia para a execuo das atividades. Podem ser realizados nas instalaes da empresa ou externamente. HISTRICO DAS REVISES

REVISO 00 01

DATA 05/08/2010 16/03/2011

ITENS REVISADOS Emisso inicial Reviso Item 7