CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2023

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE BARBACENA, CNPJ nº

17.093.287/0001-44, neste ato representado por seu Presidente, Sr. VICENTE DE PAULO
CASTRO, e SINDICATO DO COMÉRCIO DE BARBACENA, CNPJ nº 19.031.673/0001-37,
neste ato representado por seu Presidente, Sr. MARCELO LEITÃO OLIVEIRA, celebram a
presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2023, estipulando as condições de
trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA 1ª - VIGÊNCIA E DATA-BASE - As partes fixam a vigência da presente

Convenção Coletiva de Trabalho no período de 2 (dois) anos que inicia em 1º de janeiro de
2022 a 31 de dezembro de 2023, e a data-base da categoria em 1º de Janeiro.

CLÁUSULA 2º - ABRANGÊNCIA - APLICAÇÃO - FISCALIZAÇÃO - A presente Convenção

Coletiva de Trabalho, abrangerá a(s) categoria(s) comércio varejista e atacadista, e
profissional, comerciários, com abrangência territorial em Barbacena/MG.

CLÁUSULA 3ª - REAJUSTE SALARIAL - A Entidade Patronal concede à categoria

profissional representada pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Barbacena, no dia
1º de Janeiro de 2022 - data base da categoria - reajuste salarial sobre os salários vigentes
no mês de aplicação do índice de proporcionalidade abaixo será:
MÊS DE ADMISSÃO E DE
ÍNDICE FATOR MULTIPLICADOR
INCIDÊNCIA DO REAJUSTE
Até Janeiro/2021 10,16% 1,1016
Fevereiro/2021 9,32% 1,0932
Março/2021 8,48% 1,0848
Abril/2021 7,64% 1,0764
Maio/2021 6,80% 1,0680
Junho/2021 5,96% 1,0596
Julho/2021 5,12% 1,0512
Agosto/2021 4,28% 1,0428
Setembro/2021 3,44% 1,0344
Outubro/2021 2,60% 1,0260
Novembro/2021 1,76% 1,0176
Dezembro/2021 0,92% 1,0092

§ 1º - Na aplicação dos índices acima já se acham compensados os aumentos espontâneos

e/ou antecipações salariais concedidos no período de 1º de janeiro de 2021 até a data de
assinatura desta Convenção Coletiva de Trabalho;
§ 2º - Os salários acima de R$ 3.200,00 serão reajustados por livre negociação entre patrões
e empregados. Sendo que o reajuste não poderá ser inferior a 50% (cinquenta por cento) do
índice aplicado.
CLÁUSULA 4ª - SALÁRIOS - O menor salário a ser pago à categoria profissional, a partir de
1º de Janeiro de 2022, será de:
I Empregados com até 1 (um) ano na mesma empresa, R$ 1.248,75 (um mil, duzentos
e quarenta e oito reais e setenta e cinco centavos);
II Empregados com mais de 1 (um) ano na mesma empresa, R$ 1.281,28 (um mil,
duzentos e oitenta e um reais e vinte e oito centavos);
III Os empregados "comissionistas" terão garantia-mínima mensal no valor de R$
1.296,38 (um mil, duzentos e noventa e seis reais e trinta e oito centavos);
1
 A base de cálculo para pagamento de férias e de décimo terceiro salário dos
empregados comissionistas, obedecerá à média das comissões recebidas nos últimos
12 (doze) meses das comissões.

CLÁUSULA 5ª - DIFERENÇAS SALARIAIS 2022 - Diferenças salariais decorrentes da

aplicação da Convenção Coletiva de Trabalho, deverão ser pagas, sem acréscimos legais, da
seguinte forma:
I As diferenças salariais relativas aos meses de Janeiro e Fevereiro deverão ser pagas
juntamente com o salário de Março de 2022.

CLÁUSULA 6ª - REAJUSTE SALARIAIS 2023 - A Entidade Patronal concede à categoria

profissional representada pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Barbacena, no dia
1º de Janeiro de 2023 - data base da categoria - reajuste salarial sobre os salários vigentes
aplicado sobre o Índice Nacional de Preços ao Consumidor INPC.

CLÁUSULA 7ª - EXTRATO DE VENCIMENTO - As empresas deverão fornecer, quando

solicitada, extrato físico ou em formato digital do detalhamento dos vencimentos e descontos,
assim como saldo do banco de horas, conforme legislação vigente e normas.

CLÁUSULA 8ª - HORISTA 2022 - A empresa poderá firmar contrato de trabalho pelo sistema
de horas trabalhadas, não se aplicando a estes o piso salarial estabelecido na Cláusula 4ª,
conforme a Legislação vigente, sendo assegurado ao Trabalhador horista o valor mínimo de
R$ 5,89 (cinco reais e oitenta e nove centavos) por hora trabalhada, e para salários
superiores dividir o salário acordado por 220, mais Repouso Semanal Remunerado (DSR) e
os demais direitos sociais assegurados pela CLT;
§ 1º - O salário dos horistas será calculado pela quantidade de horas trabalhadas no mês,
acrescido do DSR proporcional ao número de horas de efetivo trabalho;
§ 2º - A jornada diária não excederá a 8 (oito) horas, podendo, no entanto, ser reduzida, em
qualquer quantidade ou aumentada no máximo até 2 (duas) horas para serem compensadas
pelo acréscimo ou diminuição noutro dia, cuja compensação deverá ser feita observando os
critérios e os prazos legais;
§ 3º - As folgas semanais deverão recair em qualquer dia da semana, exceto feriado, sendo
no mínimo uma vez por mês recaindo aos domingos;
§ 4º - O empregado horista poderá receber como comissionista, tendo como valor da hora,
mínimo de R$ 5,89 (cinco reais e oitenta e nove centavos), para calculo do valor da hora
trabalhada dos salários superiores ao piso, dividir o salário acordado por 220;
§ 5º - A jornada entre 4 (quatro) horas até 6 (seis) horas, terá direito a intervalo para descanso
e refeição de 15 minutos, acima de 6 (seis) horas, intervalo mínimo para descanso e refeição
de 1 (uma) hora.

CLÁUSULA 9ª - HORAS EXTRAS e BANCO DE HORAS - Fica estabelecido o adicional de

horas extras com o percentual de 75% (setenta e cinco por cento) sobre o valor da hora
normal.
§ 1º - Faculta-se às empresas a adoção do sistema de compensação de horas-extras
(BANCO DE HORAS), pelo qual as horas extras efetivamente realizadas pelos empregados,
limitadas a 2 (duas) horas diárias, durante o mês, poderão ser compensadas, no prazo de até
180 (cento e oitenta) dias após o mês da prestação da hora, com reduções de jornadas ou
folgas compensatórias;
§ 2º - Na hipótese de, ao final do prazo do § 1º desta Cláusula, não tiverem sido
compensadas todas as horas extras prestadas, as restantes deverão ser pagas como horas
extras, ou seja, o valor da hora normal, acrescido do adicional de horas extras, conforme
previsto no caput desta Cláusula;

2
§ 3º - Reduções de jornada ou folgas compensatórias, concedidas pela empresa, além do
número de horas extras prestadas pelo empregado, essas não poderão se constituir como
crédito para a empresa após o prazo de 90 (noventa) dias;
§ 4º - ADEQUAÇÃO DA JORNADA - É permitido que os empregadores escolham os dias da
semana, entre segunda-feira e sábado, em que ocorrerão reduções da jornada de trabalho de
seus empregados, para adequá-la à jornada de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

CLÁUSULA 10ª – AVISO PRÉVIO DO EMPREGADOR – As regras previstas nesta cláusula

e em seus parágrafos aplicam-se, exclusivamente, ao aviso prévio do empregador, que
observará como prazo mínimo o de 30 (trinta) dias, acrescido de 3 (três) dias por ano de
serviço prestado pelo empregado à empresa, de acordo com a tabela abaixo:

§ 1º - A data da baixa na carteira de trabalho do empregado demitido corresponderá ao último

dia do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, de acordo com a tabela prevista no
caput, observados os termos do art. 17, da Instrução Normativa nº 15, SRT de 14/07/2010;
§ 2º - O tempo do aviso prévio proporcional, de acordo com a tabela prevista no caput, ainda
que indenizado, computa-se integralmente como tempo de serviço, nos termos do § 1º, do art.
487 da CLT, repercutindo em todas as verbas e direitos decorrentes do contrato de trabalho.

CLÁUSULA 11ª - INTERVALOS PARA DESCANSO E ALIMENTAÇÃO - O intervalo para

descanso e alimentação poderá ocorrer com o mínimo de 45m (quarenta e cinco minutos) e
no máximo de 02h30m (duas horas e trinta minutos) de duração, não sendo considerado
tempo de serviço ou à disposição do empregador, por não ser tempo trabalhado, não
podendo ser computado para fins de apuração de horas extraordinárias.
§ ÚNICO - Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo
empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo
de no mínimo 75% (setenta e cinco por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal
de trabalho.

CLÁUSULA 12ª - ABONO PARA LEVAR FILHO AO MÉDICO - Assegura-se o direito à

ausência remunerada de até 3 (três) dias anualmente ao empregado de forma não
cumulativa, para levar ao médico filho menor ou dependente previdenciário de até 12 (doze)
anos de idade, com posterior comprovação médica até um prazo de 72 (setenta e duas)
horas.

CLÁUSULA 13ª - ASSOCIADOS – Fica assegurado o direito dos empregados no Comércio

de Barbacena, contemplados por esta Convenção Coletiva de Trabalho, filiar-se ao Sindicato
3
Profissional, de forma facultativa, podendo usufruir de benefícios exclusivos aos associados,
como Dentista gratuito, descontos em médicos em clínicas conveniadas, descontos em
medicamentos em farmácias conveniadas, e demais convênios disponibilizados no site da
entidade laboral (secbq.com.br).
§ 1º - Para filiar-se, o empregado deve comparecer a sede do Sindicato Laboral, na Avenida
Bias Fortes, nº 488, Centro, Barbacena, onde será confeccionado uma carteirinha de
identificação do associado, munido dos documentos: RG; CPF; Carteira de Trabalho e
Previdência Social (CTPS); Foto 3x4 (caso não tenha, será tirada na hora);
§ 2º - Terá direito ao uso dos benefícios oferecidos o empregado no comércio de Barbacena,
cônjuge, filhos até 18 anos ou maior se for dependente previdenciário.

CLÁUSULA 14ª - CONTRIBUIÇÃO DOS EMPREGADOS - As empresas, como

intermediárias, descontarão da remuneração de todos os seus empregados, a importância de
R$ 42,00 (quarenta e dois reais), em uma única parcela, até o dia 15 de Abril, recolhendo os
valores em prol da Entidade Sindical Laboral, através de guias próprias disponíveis na sede
ou no site da entidade (secbq.com.br), a título de Contribuição Assistencial, fixada nesta
Convenção com fundamento no art. 513, alínea “e”, da CLT, e em conformidade com a
Mediação conduzida pelo Ministério Público do Trabalho da 3ª região, processo PA-MED
002433.2018.03.000/0, devidamente deliberada e aprovada em assembleia geral da
categoria, ressalvando o direito de oposição individual escrita do trabalhador não filiado ao
sindicato profissional, na forma do parágrafo seguinte.
§ 1º - Ao empregado que não concordar com o desconto ficará assegurado o direito de
oposição direta e pessoalmente, através de carta escrita de próprio punho e em duas vias,
conforme modelo no site do Sindicato (secbq.com.br), munido de documento de identificação
com foto no prazo de 15 (quinze) dias contados a partir de 3 de Março de 2022 à 17 de Março
de 2022, referente ao ano de 2022, ou mediante correspondência com AR (Aviso de
Recebimento), INDIVIDUALMENTE, enviado pelos Correios à Entidade Profissional, no
mesmo prazo (data máxima, 17 de Março de 2022) referente ao ano de 2022. O não exercício
do direito de oposição no prazo fixado configura aceitação tácita do desconto;
§ 2º - Fica vedada à empresa a realização de quaisquer manifestações, atos, campanhas ou
condutas similares no sentido de incentivar ou instigar os trabalhadores não filiados ao
Sindicato apresentarem o seu direito de oposição por escrito, sob pena de configuração de
conduta antissindical;
§ 3º - As empresas e o sindicato patronal ficam isentos de quaisquer responsabilidades por
terem realizado o desconto e o repasse da Contribuição Assistencial de que trata o caput
dessa cláusula, cuja responsabilidade é do Sindicato Laboral.

CLÁUSULA 15ª - CONTRIBUIÇÃO DOS EMPREGADOS 2023 - As empresas, como

intermediárias, descontarão da remuneração de todos os seus empregados, a importância de
R$ 44,00 (quarenta e quatro reais), até o dia 15 de Fevereiro de 2023, recolhendo os valores
em prol da Entidade Sindical Laboral, através de guias próprias disponíveis na sede ou no site
da entidade (secbq.com.br), a título de Contribuição Assistencial, sob pena de multa de 2%
(dois por cento), mais juros de 1% (um por cento) ao mês ou fração, com atualização pela
variação do IGP-M, fixada nesta Convenção com fundamento no art. 513, alínea “e”, da CLT,
e em conformidade com a Mediação conduzida pelo Ministério Público do Trabalho da 3ª
região, processo PA-MED 002433.2018.03.000/0, devidamente deliberada e aprovada em
assembleia geral da categoria, ressalvando o direito de oposição individual escrita do
trabalhador não filiado ao sindicato profissional, na forma do parágrafo seguinte.
§ 1º - Ao empregado que não concordar com o desconto ficará assegurado o direito de
oposição direta e pessoalmente, através de carta escrita de próprio punho e em duas vias,
conforme modelo no site do Sindicato (secbq.com.br), munido de documento de identificação
com foto no prazo de 15 (quinze) dias contados a partir de 02 de Janeiro de 2023 à 16 de
Janeiro de 2023, referente ao ano de 2023, ou mediante correspondência com AR (Aviso de
4
Recebimento), INDIVIDUALMENTE, enviado pelos Correios à Entidade Profissional, no
mesmo prazo (data máxima, 16 de Janeiro de 2023) referente ao ano de 2021. O não
exercício do direito de oposição no prazo fixado configura aceitação tácita do desconto;
§ 2º - Fica vedada à empresa a realização de quaisquer manifestações, atos, campanhas ou
condutas similares no sentido de incentivar ou instigar os trabalhadores não filiados ao
Sindicato apresentarem o seu direito de oposição por escrito, sob pena de configuração de
conduta antissindical;
§ 3º - As empresas e o sindicato patronal ficam isentos de quaisquer responsabilidades por
terem realizado o desconto e o repasse da Contribuição Assistencial de que trata o caput
dessa cláusula, cuja responsabilidade é do Sindicato Laboral.

CLÁUSULA 16ª - TRABALHO EM FERIADOS - Esta Convenção Coletiva autoriza a

utilização do labor dos empregados em dia de feriado, diante do artigo 6°A da lei 10.101, de
19/12/2000, (É permitido o trabalho em feriados nas atividades do comércio em geral, desde
que autorizado em convenção coletiva de trabalho e observada a legislação municipal, nos
termos do art. 30, inciso I, da Constituição), através da celebração prévia de TERMO
ESPECÍFICO PARA AUTORIZAÇÃO DE TRABALHO EM DIA DE FERIADO, por adesão,
celebrado entre empresa, Sindicatos Patronal e Laboral, com antecedência de 5 dias úteis.
§ 1° - Exceto: Sexta-feira Santa, 25 de Dezembro (natal) e 1° de Janeiro (confraternização
universal);
§ 2º - Fica proibido o labor dos empregados em dia de feriado de qualquer outra maneira
senão a prevista no TERMO ESPECÍFICO PARA AUTORIZAÇÃO DE TRABALHO EM DIA
DE FERIADO;
§ 3° - A inobservância das Cláusulas do “TERMO ESPECÍFICO PARA AUTORIZAÇÃO DE
TRABALHO EM DIA DE FERIADO” torna IRREGULAR o trabalho no(s) feriado(s) não
negociado(s), e sujeita a empresa ao pagamento de multa no importe de R$ 250,00, pelo não
cumprimento do tempo específico, a ser revertido ao empregado prejudicado, por feriado
trabalhado, bem como a fiscalização/autuação por parte dos órgãos públicos competentes,
sem prejuízo de eventuais medidas judiciais;
§ 4° - O trabalhador que prestar serviço em feriado terá sua jornada estabelecida em no
máximo 8 (oito) horas, com no mínimo 1 (uma) hora de intervalo, para descanso e refeição,
ou intervalo de no mínimo 15 minutos no caso de jornada até 6 horas, conforme legislação
vigente;
§ 5° - Para o trabalho nos dias de feriados, as empresas deverão fornecer vale-transporte aos
seus empregados;
§ 6° - Para o trabalho em feriado deverão ser observados os intervalos intrajornada e
interjornada previstos conforme a Cláusula 9ª desta CCT;
§ 7° - O trabalhador que se demitir ou vier a ser demitido e que tenha trabalhado no feriado
deverá receber o valor da gratificação acordada no TERMO ESPECÍFICO PARA
AUTORIZAÇÃO DE TRABALHO EM DIA DE FERIADO.

CLÁUSULA 17ª - ACORDOS COLETIVOS - Os acordos coletivos de trabalho celebrados a

partir da assinatura desta Convenção Coletiva de Trabalho, deverão ter a participação
obrigatória do Sindicato do Comércio de Barbacena, relativamente aos seguintes assuntos:
jornada de trabalho por tempo parcial (Part Time), semana espanhola, trabalho em feriados,
trabalho em domingos, jornada especial 12x36 e controle alternativo de jornada de trabalho
(REP).

CLÁUSULA 18ª - CONTRIBUIÇÕES E TAXAS PATRONAIS - A fim de que a empresa

representada possa participar e usufruir dos convênios por adesão coletiva do Sindicomércio
Barbacena, quais sejam: Plano de Saúde Unimed/Uniben do Sindicomércio, Plano

5
Coletivo de Recuperação Tributária; ações judiciais coletivas (com interrupção de
prescrição, sem custas ou sucumbência), descontos em certificados digitais e demais
convênios, a empresa deve recolher ao sindicato patronal.
I Taxa ASSOCIATIVA DE CONVÊNIOS (CLT Art. 513, “e”, AGE Sindicomércio
2022/23);
II Taxa NEGOCIAL DA CONVENÇÃO COLETIVA DAS EMPRESAS (CLT Art. 513, “e”,
CCT 2022/23);
§ 1º - TAXA ASSOCIATIVA DE CONVÊNIOS DO SINDICOMÉRCIO DE BARBACENA § 1º -
A fim de confirmar a livre associação da empresa com o Sindicomércio Barbacena e assim
usufruir dos convênios do Sindicato e demais direitos e deveres estatutários, a empresa
recolherá em favor do Sindicato do Comércio de Barbacena, a título de TAXA
ASSOCIATIVA de CONVÊNIOS, nos termos do artigo 513, letra “e” da CLT, conforme a
seguinte tabela:

CAPITAL SOCIAL VALOR FIXO ANUAL

Capital até R$ 9.999,99 R$ 120,00
Capital de 10.000,00 até R$ 19.999,99 R$ 180,00
Capital de 20.000,00 até R$ 49.999,99 R$ 240,00
Capital de 50.000,00 até R$ 149.999,99 R$ 360,00
Capital acima de 150.000,00 R$ 540,00
Filial sem capital destacado R$ 240,00

I A taxa do caput deverá ser recolhida ANUALMENTE por por loja/CNPJ, com
endereço em Barbacena, em favor do Sindicato do Comércio de Barbacena ,
através da solicitação de boleto e com vencimento até o dia 30 /06 /2022 e
30/06/2023.
II O recolhimento fora do prazo será acrescido de juros moratórios de 1% (um por cento)
ao mês e multa de 2% (dois por cento) sobre o valor total apurado.
§ 2º - TAXA NEGOCIAL DA CONVENÇÃO COLETIVA DAS EMPRESAS - A fim
de que o Sindicato do Comércio de Barbacena § 1º - SINDICOMÉRCIO BARBACENA
possa custear as negociações das Convenções Coletivas do trabalho, as empresas
vinculadas a esta Convenção Coletiva de Trabalho, independentemente de seu porte e/ou
natureza tributária, se obrigam a recolher em favor do Sindicato do Comércio de
Barbacena, a título de Taxa NEGOCIAL da Convenção Coletiva das Empresas (Art. 513,
letra “e” da CLT), conforme a seguinte tabela:

Pelo número de Empregados Valor ANUAL

Micro Empreendedor Individual (MEI) R$ 53,00
De 0 a 05 R$ 190,00
De 06 a 10 R$ 246,00
De 11 a 20 R$ 304,00
De 21 a 30 R$ 461,00
De 31 a 45 R$ 669,00
De 46 a 70 R$ 971,00
De 71 a 100 R$ 1.538,00
De 101 a 150 R$ 2.176,00
De 151 a 200 R$ 2.580,00
Acima de 200 R$ 2.612,00

I A Taxa de Convenção Coletiva de que trata esta cláusula deverá ser recolhida por
cada estabelecimento localizado em Barbacena (CNPJ), ANUALMENTE em favor
6
 do Sindicato do Comércio de Barbacena, através da solicitação de boleto e com
vencimento até 60 dias após a celebração da CCT - Convenção Coletiva do
Trabalho, e em 2023 no aniversário de 1 ano da celebração da CCT quando a
mesma for celebrada para o biênio.
II O recolhimento fora do prazo será acrescido de juros moratórios de 1% (um por cento)
ao mês e multa de 2% (dois por cento) sobre o valor total apurado.

CLÁUSULA 19ª - JORNADA ESPECIAL DE 12 X 36 HORAS - Faculta-se a adoção do

sistema de trabalho denominado "Jornada Especial", com 12 (doze) horas de trabalho por 36
(trinta e seis) horas de folga, ficando assegurado, no curso desta “Jornada Especial”, um
intervalo de 1 (uma) hora para repouso e refeição, conforme legislação vigente.

CLÁUSULA 20ª - HORÁRIOS ESPECIAIS - Os horários especiais de trabalho, em função de

épocas especiais do comércio varejista e atacadista, serão objetos de convenções coletivas
específicas que serão celebradas pelos Sindicatos que firmam a presente Convenção
Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA 21ª - ESTABILIDADE GESTANTE - Fica deferida a estabilidade provisória à

empregada gestante, desde a concepção, pelo prazo de 60 (sessenta) dias a contar do
término da licença oficial.
§ 1º - A trabalhadora que se demitir, perderá a estabilidade concedida no caput desta
Cláusula;
§ 2º - A trabalhadora que for demitida sem justa causa dentro do prazo estabelecido pelo
caput desta Cláusula, fará jus ao recebimento em espécie, dos dias restantes da Estabilidade,
contados a partir do último dia efetivamente trabalhado;
§ 3º - A empregada que for demitida sem justa causa, caso esteja grávida, deverá informar a
empresa sua condição de gestante, em até 90 (noventa) dias após a data do recebimento do
aviso prévio, sob pena de decadência da garantia da estabilidade prevista em lei, perdendo
sua garantia de emprego e o direito a reintegração ou a indenização equivalente.

CLÁUSULA 22ª - AUSÊNCIA DO ESTUDANTE PARA PROVAS - As empresas concederão

aos empregados estudantes de cursos regulares, nos dias de provas ou exames, a saída
antecipada de 2 (duas) horas, devendo haver comprovação documental pelo empregado de
sua participação nelas, e a devida compensação da hora não trabalhada no banco de horas.

CLÁUSULA 23ª - UNIFORME - Quando exigido pelo empregador, o uso de uniforme,

inclusive calçados de determinados tipos, serão fornecidos de forma gratuita.

CLÁUSULA 24ª - DIA DO COMERCIÁRIO - As partes ajustaram que os empregadores

concedem efeito de feriado na terça-feira de Carnaval de 2022 e 2023, dia 1º de Março de
2022 e dia 21/02/2023, para que os empregados representados pelo Sindicato Profissional
comemorem o dia da Categoria.
§ 1º - As empresas para utilizar a mão de obra de seus empregados no dia 1º de março de
2022, bem como para qualquer outro feriado nacional e municipal, deverão seguir os termos
da CLÁUSULA 16ª;
§ 2º - Somente as empresas de ramo alimentício e shopping center poderão utilizar da mão
de obra de seus empregados no dia 21 de Fevereiro de 2023, nos termos da CLÁUSULA 16ª;
§ 3º - Excepcionalmente a celebração do TERMO ESPECÍFICO PARA AUTORIZAÇÃO DE
TRABALHO EM DIA DE FERIADO para o dia 1º de Março de 2022 (terça-feira de Carnaval)
poderá ser celebrado até 5 (cinco) dias úteis antes do próximo feriado (15 de Abril) de forma
retroativa, para dar segurança jurídica ao funcionamento neste dia, sujeito às penalidades
legais.

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CLÁUSULA 25ª - EXCLUSÃO DOS BENEFICIÁRIOS DE PLANOS MÉDICOS E/OU
ODONTOLÓGICOS NA INADIMPLÊNCIA POR AFASTAMENTOS PREVIDENCIÁRIOS E
DEMAIS CAUSAS SUSPENSIVAS DO CONTRATO DE TRABALHO - As empresas que
fornecerem aos seus empregados plano de saúde e/ou odontológico com coparticipação, na
impossibilidade de efetuar descontos salariais das respectivas mensalidades, procedimentos
e/ou eventos realizados, nos casos de afastamentos previdenciários e demais causas
suspensivas do contrato de trabalho, bem como quando constatada a mora do empregado
durante 3 (três) meses consecutivos na quitação da quota parte que lhe couber, poderão
promover a exclusão do funcionário e seus dependentes do plano fornecido, sem que tal ato
configure qualquer tipo de infração legal ou contratual.
§ ÚNICO - Uma vez quitado os débitos que ocasionaram a ruptura do plano de
saúde/odontológico, o empregado poderá reingressar ao plano, uma vez observadas as
regras e carências contratuais e/ou diretrizes da Agência Nacional de Saúde Suplementar
(ANS).

CLÁUSULA 26ª - MULTA POR DESCUMPRIMENTO - Fica estabelecido que o não

cumprimento pelo empregador das Cláusulas 3ª – (REAJUSTE SALARIAL), 4ª –
(SALÁRIOS), 5ª – (DIFERENÇAS SALARIAIS 2022), 6ª – (REAJUSTE SALARIAIS 2023),
7ª – (EXTRATO DE VENCIMENTO), 16ª (TRABALHO EM FERIADOS) e 23ª (DIA DO
COMERCIÁRIO) implicará na incidência de multa, no importe de R$ 250,00 (duzentos e
cinquenta reais), pago pela empresa em favor do empregado prejudicado, cumulativa por
cada infração.
§ ÚNICO - A multa estabelecida no caput será exigível sem qualquer limite de prazo, sem
prejuízo de quaisquer outras multas e/ou indenizações previstas por lei e/ou decisão judicial.

CLÁUSULA 27ª - EFEITOS - E, para que produza seus legais e jurídicos efeitos, a presente
Convenção Coletiva de Trabalho foi lavrada em 4 (quatro) vias de igual teor e forma, sendo
levada a depósito e registro junto à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em
Minas Gerais.

Barbacena, 25 de Fevereiro de 2022.

Assinado digitalmente por SINDICATO DOS EMPREGADOS
SINDICATO DOS DO COMERCIO DE BARBACENA:17093287000144
DN: C=BR, O=ICP-Brasil, S=MG, L=Barbacena, OU=AC
EMPREGADOS DO SOLUTI Multipla v5, OU=25309277000121, OU=Presencial,
OU=Certificado PJ A3, CN=SINDICATO DOS EMPREGADOS
COMERCIO DE DO COMERCIO DE BARBACENA:17093287000144
Razão: Eu sou o autor deste documento
BARBACENA: Localização: Barbacena/MG
Data: 2022.02.25 17:57:16-03'00'
17093287000144 Foxit PDF Reader Versão: 11.0.0
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE BARBACENA
VICENTE DE PAULO CASTRO
Presidente
Assinado digitalmente por MARCELO LEITAO OLIVEIRA:
MARCELO 86233700663
DN: C=BR, O=ICP-Brasil, OU=AC SOLUTI Multipla v5,
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Razão: Presidente do Sindicato do Comércio de Barbacena
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86233700663 Data: 2022.02.25 17:49:29-03'00'
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SINDICATO DO COMÉRCIO DE BARBACENA
MARCELO LEITÃO OLIVEIRA
Presidente
Assinado digitalmente por SINDICATO DO COMERCIO DE
SINDICATO DO BARBACENA:19031673000137
DN: C=BR, O=ICP-Brasil, S=MG, L=Barbacena, OU=AC
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DO COMERCIO DE BARBACENA:19031673000137
BARBACENA: 8 Razão: Presidente do Sindicato do Comércio de Barbacena
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