Convencao Coletiva de Trabalho 2022

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2022
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: ES000028/2022

DATA DE REGISTRO NO MTE: 02/02/2022
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR000012/2022
NÚMERO DO PROCESSO: 13040.100022/2022-68
DATA DO PROTOCOLO: 06/01/2022
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANA PRIVADA DO ESTADO DO ESPIRITO SANTO, CNPJ n.

36.047.140/0001-62, neste ato representado(a) por seu ;
SINDICATO DOS EMPREGADOS NAS EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA EM GERAL,

RONDA MOTORIZADA, MONITORAMENTO ELETRONICO E VIA SATELITE, MONITORAMEN, CNPJ n.
05.904.803/0001-94, neste ato representado(a) por seu ;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2022 a 31 de dezembro de 2022 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos trabalhadores nas empresas
de transportes de valores, escolta armada, ronda motorizada, monitoramento eletrônico e via
satélite, agentes de segurança pessoal e patrimonial, segurança e vigilância em geral, exceto, a
categoria dos trabalhadores vigilantes de carro forte, guarda, transporte de valores, escolta armada
e tesouraria , com abrangência territorial em Aracruz/ES, Cariacica/ES, Fundão/ES, Guarapari/ES,
Serra/ES, Viana/ES, Vila Velha/ES e Vitória/ES, com abrangência territorial em Aracruz/ES,
Cariacica/ES, Fundão/ES, Guarapari/ES, Serra/ES, Viana/ES, Vila Velha/ES e Vitória/ES.
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - DO SALÁRIO NORMATIVO
Os salários dos empregados abrangidos pelo presente instrumento coletivo serão

reajustados, a partir de 1º de janeiro de 2022, pelo percentual de 9% (nove por cento)
para vigorar no período de 01.01.2022 a 31.12.2022.
Parágrafo 1°. O salário normativo do vigilante patrimonial passa de R$ 1.511,50 (mil,
quinhentos e onze reais e cinquenta centavos) para o valor de R$ 1.647,54 (mil,
seiscentos e quarenta e sete reais e cinquenta e quatro centavos).
Parágrafo 2°. O salário normativo do vigilante segurança pessoal passa de

R$1.811,10 (mil, oitocentos e onze reais e dez centavos) para R$ 1.974,10 (mil,
novecentos e setenta e quatro reais e dez centavos).
Parágrafo 3°. O salário normativo do vigilante ronda motorizada passa de R$

1.661,31 (mil, seiscentos e sessenta e um reais e trinta e um centavos) para R$
1.810,83 (mil, oitocentos e dez reais e oitenta e três centavos).
Parágrafo 4°. Os empregados inspetores, supervisores e/ou fiscais terão seus

respectivos salários reajustados pelo percentual de 9% (nove) por cento, ficando-lhes
garantidos os mesmos benefícios concedidos aos empregados-vigilantes (tíquete
alimentação, adicional de periculosidade, plano de saúde, assistência odontológica,
auxílio familiar ao trabalhador, tíquetes nas férias, horas extras e adicional noturno,
sendo que as horas extras e o adicional noturno dependerão exclusivamente da
forma do trabalho diário).
Parágrafo 5°. Fica estabelecido entre as partes convenentes, que o empregador

deverá, obrigatoriamente, pagar pelo menos o piso salarial mínimo de R$ 2.500,00
(dois mil e quinhentos reais) para os empregados inspetores, supervisores e/ou
fiscais a partir de 01/01/2022, isto é, o piso mínimo anterior com a aplicação do
percentual de 9% (nove por cento) ficará inferior ao valor de R$ 2.500,00 (dois mil e
quinhentos reais), mesmo assim os empregadores deverão pagar o referido piso
mínimo pactuado neste instrumento coletivo.
Parágrafo 6°. Os empregados ligados à área administrativa terão seus respectivos

salários reajustados pelo mesmo percentual utilizado para a repactuação do valor do
salário normativo do empregado-vigilante. Os empregados que tenham diploma de
nível superior e percebam salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite
máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social terão seus
respectivos salários corrigidos mediante livre negociação com seus empregadores,
ficando excluídos do índice aqui pactuado.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA QUARTA - DA DATA DO PAGAMENTO
As partes convenentes estabelecem que os empregadores pagarão os salários

mensais até o 5° (quinto) dia útil de cada mês subsequente, sendo que o sábado não
será considerando dia útil para efeito de pagamento, e se o 5º (quinto) dia útil cair em
qualquer feriado, seja nacional, estadual ou municipal, o pagamento da competência
será feito no 1° (primeiro) dia útil subsequente.
CLÁUSULA QUINTA - DA OBRIGATORIEDADE DOS CONTRACHEQUES
Fica estabelecido entre as partes convenentes que as empresas deverão

disponibilizar os contracheques via sistema eletrônico até o 5° (quinto) dia útil do mês
do efetivo pagamento ou o contracheque impresso.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA SEXTA - DO IMPACTO ECONÔMICO
Em razão da celebração do presente instrumento coletivo as empresas de segurança

privada, levando em consideração os vários tipos de postos de trabalho, terão
dispêndio, em média, de 9,96% (nove inteiros e noventa e seis centésimos por cento)
nas suas despesas operacionais, com reflexos diretos sobre os custos dos contratos
de prestação de serviços de vigilância privada, principalmente em razão das
cláusulas econômicas pactuadas para o período de 01.01.2022 até 31.12.2022.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Gratificação de Função
CLÁUSULA SÉTIMA - DA GRATIFICAÇÃO DE POSTO E/OU FUNÇÃO
Os empregadores poderão estabelecer gratificações para seus empregados e

também gratificações para postos de serviços ou ainda em decorrência de
deliberação do cliente-contratante dos serviços.
Parágrafo 1º. As gratificações e/ou funções gratificadas dos postos especiais ficarão,
exclusivamente, circunscritas ao empregado indicado ao posto de serviço especial
criado pelo empregador ou determinado em contrato específico da prestação de
serviço de segurança.
Parágrafo 2º. Os empregados farão jus ao recebimento das gratificações e/ou
funções gratificadas dos postos especiais pelo período laborado, ou seja, pelo critério
pro rata die trabalhado.
Parágrafo 3°. As gratificações de postos e as funções gratificadas de postos

especiais são indicadas, eleitas e escolhidas, exclusivamente, pelos empregadores
e, por isso mesmo não podem, definitivamente, ser objeto de isonomia com os demais
postos de serviços e/ou funções laborais, que não estiverem classificadas como
especiais pelos empregadores ou determinado em contrato específico da prestação
de serviço de segurança.
Parágrafo 4º. Fica convencionado que as gratificações de postos e as funções

gratificadas de postos especiais deixarão, imediatamente, de ser pagas pelo
empregador nas seguintes condições: I - quando o empregado-vigilante deixar de
exercer o trabalho no posto especial gratificado e/ou deixar de exercer a função
gratificada de posto especial, por qualquer motivo; II - quando houver o término do
contrato de prestação de serviço; III - na extinção do posto especial, quer seja pelo
empregador, quer seja pelo próprio cliente contratante do serviço; IV - na extinção da
função gratificada especial, quer seja pelo empregador, quer seja pelo próprio cliente
contratante do serviço.
Parágrafo 5º. Fica convencionado que as gratificações de postos especiais e as

funções gratificadas de postos especiais, por terem caráter especial, eventual e
precário, não constituem direito adquirido e não podem ser conceituadas como
salário in natura.
Parágrafo 6º. Em todos os contratos de prestação de serviços de segurança privada

que preveem postos especiais e/ou funções gratificadas de postos especiais, desde
que gratificadas, os empregadores, neste caso, ficam obrigados a pagar os valores
indicados nos contratos para os respectivos postos especiais e/ou funções
gratificadas de postos especiais, aos empregados que executarem as tarefas
especiais, obedecidos os critérios avençados supra.
CLÁUSULA OITAVA - DA SUBSTITUIÇÃO DE FUNÇÃO
O empregado-vigilante que por ventura vier a substituir outro empregado receberá

pelo período trabalhado na substituição a diferença salarial da função ou cargo
conforme a cláusula 3ª supra, bem como todos os benefícios respectivos aquela
função, enquanto durar a substituição da função ou cargo, ficando desde já
estabelecido que não será paga em período de afastamento, superior a 15 (quinze)
dias, inclusive no período de gozo das férias.
Parágrafo 1º. As partes convencionam que os empregadores quando convocarem o
empregado para exercer a atividade ou cargo de outro empregado devem fazer por
escrito, bem como deverá comunicá-lo, por escrito, quando do término das
atividades, com no mínimo 30 (trinta) dias de antecedência, exceto no caso do
período a ser laborado for inferior a 30 (trinta) dias.
Parágrafo 2º. O empregado se eventualmente realizar horas extraordinárias

receberá as referidas horas com o acréscimo do percentual de 60% (sessenta por
cento) incidente sobre o valor da hora normal de trabalho do empregado substituído.
A base de cálculo para apuração da hora normal será o salário acrescido das demais
parcelas pagas de forma habitual e que possuem natureza salarial.
Parágrafo 3º. O empregado que deixar de exercer a atividade ou cargo de outro

empregado voltará a perceber somente o seu salário normativo acrescido do
adicional de periculosidade, por isso mesmo em hipótese alguma será considerado
como redução salarial.
Parágrafo 4º. O empregado só receberá pela função gratificada, de acordo com as

nomenclaturas estabelecidas na cláusula terceira, enquanto estiver efetivamente no
exercício da respectiva função, ficando, desde já, estabelecido que a função
gratificada não será paga em período de afastamento superior a 15 (quinze) dias,
inclusive no período de gozo das férias.
CLÁUSULA NONA - DA FUNÇÃO GRATIFICADA DE BRIGADISTA
O empregado-vigilante patrimonial que exercer a função gratificada de brigadista

receberá gratificação mínima de 5% (cinco por cento) incidente sobre o salário
normativo, desde que em efetivo exercício da referida função gratificada e nos
contratos que efetivamente exigirem a disponibilização dessa mão-de-obra.
Parágrafo 1º. O fato do vigilante possuir o curso de brigadista não lhe dá direito de
recebimento a gratificação se não observadas as condicionantes estabelecidas no
caput, isto é, o efetivo exercício da função gratificada de vigilante brigadista e nos
Parágrafo 2°. As partes estabelecem, sem vícios de consentimentos, que para os

novos contratos de prestação de serviços, incluindo os contratos renovados, a
gratificação mínima será de 10% (dez por cento) incidente sobre o salário normativo,
desde que em efetivo exercício da função gratificada de vigilante brigadista e nos
Parágrafo 3°. Fica pactuado entre as partes que para os contratos de prestação de
serviços em vigor, cuja a gratificação mínima é de 5% (cinco) por cento, somente
haverá a elevação para a gratificação mínima de 10% (dez por cento) quando a
alteração for permitida em lei e/ou contrato, respeitado o período de vigência do
respectivo contrato. Entende-se por duração ou prazo de vigência o período em que
os contratos firmados produzem direitos e obrigações para as partes contratantes.
Parágrafo 4°. Fica estabelecido entre as partes, que o novo regramento da função
gratificada de brigadista previsto no parágrafo 2° supra, não importa em ofensa ao
princípio da isonomia salarial, uma vez que respeitada a concessão do reajuste
salarial e todos os demais direitos decorrentes da norma coletiva ao vigilante que
recebe 5% (cinco por cento) de gratificação nos contratos já vigentes, não implicando,
em hipótese alguma, discriminação aos empregados não contemplados com a
gratificação mínima de 10% (dez por cento).
Parágrafo 5º. Fica estabelecido que na eventualidade do empregado deixar de

exercer a função gratificada de brigadista, perderá o direito quanto ao seu
recebimento, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial.
CLÁUSULA DÉCIMA - DA FUNÇÃO GRATIFICADA DE VIGILANTE FLORESTAL
O empregado-vigilante que exercer a função gratificada de vigilante florestal receberá

gratificação mínima de 10% (dez por cento) incidente sobre o salário normativo,
desde que em efetivo exercício da referida função gratificada e nos contratos de
prestação de serviços que efetivamente exigirem a disponibilização dessa mão-de-
obra.
Parágrafo 1°. Fica estabelecido entre as partes, que caberá ao empregador que
utilizar a função de vigilante florestal estabelecer os critérios para o exercício da
referida função.
Parágrafo 2º. Fica estabelecido que na eventualidade do empregado deixar de

exercer a função gratificada de vigilante florestal, perderá o direito quanto ao seu
recebimento, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial.
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DAS HORAS EXTRAS
Fica convencionado entre as partes que as horas extras serão remuneradas com o
acréscimo do percentual de 60% (sessenta por cento) incidente sobre o valor da hora
normal de trabalho. A base de cálculo para apuração da hora normal será o salário
acrescido das demais parcelas pagas de forma habitual e que possuem natureza
salarial.
Parágrafo 1º. As horas extras quando executadas em feriados nacionais, estaduais

e municipais serão remuneradas com o percentual de 100% (cem por cento).
Parágrafo 2°. Todas as horas extras trabalhadas no período da apuração mensal

serão, obrigatoriamente, incluídas pelos empregadores nos respectivos
contracheques/holerites dos seus empregados para as devidas incidências legais.
Parágrafo 3°. Em caso de eventual convocação do empregado para exercer

atividade laboral fora da escala natural, o empregador fica obrigado a entregar ao
empregado o tíquete alimentação e também o vale transporte (um para ida e outra
para volta), considerando para tanto o critério estabelecido para o fornecimento dos
benefícios, que é por dia trabalhado.
Parágrafo 4°. No mês de 30 dias, o empregado deve trabalhar a quantidade de 180

horas e em caso de necessidade de escala extra, o empregador fica obrigado a pagar
as devidas horas extraordinárias, não podendo, portanto, utilizar a escala extra como
forma compensatória.
Parágrafo 5°. No mês de 31 dias, o empregado deve trabalhar a quantidade de 192

horas e em caso de necessidade de escala extra, o empregador fica obrigado a pagar
as devidas horas extraordinárias. Para o empregado que laborar no mês de 31 dias
a quantidade de 180 horas não poderá a empresa utilizar a escala extra como forma
compensatória.
Parágrafo 6°. Quando o empregador determinar em norma interna que o empregado

deve comparecer para o início da escala com antecedência máxima de 10 minutos,
não pode o laborista chegar ao local do trabalho com antecedência superior, sob
pena de descumprir a ordem empresária e por isso não poderá suscitar “tempo à
disposição”, considerando que o procedimento, além de infringir a norma interna será
considerado como ato de voluntário.
Parágrafo 7°. As horas extraordinárias habitualmente prestadas devem ser

computadas no cálculo do Descanso Semanal Remunerado – DSR e a integração
das horas extras, no descanso semanal remunerado, calcula-se da seguinte forma:
somam-se as horas extras do mês; divide-se o total de horas pelo número de dias
úteis do mês; multiplica-se pelo número de domingos e feriados do mês; multiplica-
se pelo valor da hora extra com acréscimo.
Parágrafo 8°. A majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da

integração das horas extras habitualmente prestadas, não repercute no cálculo das
férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS, sob pena de
caracterização de bis in idem.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DA RECUSA LÍCITA DAS HORAS EXTRAS
A circunstância do empregado-vigilante recusar-se a trabalhar, além da jornada

normal, não implicará, de maneira alguma, qualquer tipo de punição ao referido
empregado.
Parágrafo 1º. As partes registram que a atividade de vigilância é contínua e não pode
sofrer interrupção, assim, em caso de força maior ou de caso fortuito, o empregado-
vigilante que estiver no posto de serviço deverá aguardar a sua substituição no posto.
Parágrafo 2º. A empresa fica obrigada a providenciar a substituição do empregado-

vigilante, em no máximo 02 (duas) horas, ficando ainda convencionado de que o fato
só poderá ocorrer, no máximo, 03 (três) vezes no mês, com o mesmo empregado-
vigilante.
Adicional Noturno
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DO ADICIONAL NOTURNO
Considera-se noturno, para os efeitos deste instrumento coletivo, o trabalho

executado na forma do § 2º, do art. 73, da CLT.
Parágrafo 1°. A hora noturna será remunerada pelo percentual de 40% (quarenta por
cento). O valor da hora noturna apura-se pelo salário normativo acrescido das demais
parcelas pagas de forma habitual e que possuem natureza salarial.
Parágrafo 2°. Em razão do efetivo benefício propiciado aos empregados pela

remuneração do adicional noturno (dobro do previsto no caput, do artigo 73, da CLT),
as partes resolvem estabelecer a hora noturna em 60 (sessenta) minutos.
Parágrafo 3°. O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do

empregado para todos os efeitos, por isso mesmo devem ser computados no cálculo
do Descanso Semanal Remunerado – DSR e calcula-se da seguinte forma: somam-
se as horas noturnas normais trabalhadas no mês; divide-se pelo número de dias
úteis; multiplica-se pelo número de domingos e feriados; multiplica-se pelo valor da
hora normal; multiplica-se pelo valor do adicional noturno (40%).
Parágrafo 4°. A majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da

integração do adicional noturno habitualmente prestado, não repercute no cálculo das
férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS, sob pena de
caracterização de bis in idem.
Adicional de Periculosidade
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
O percentual do adicional de periculosidade será de 30% (trinta por cento) sobre o

valor do salário normativo do empregado, nos termos do artigo 193 da CLT, incluído
por força da Lei nº 12.740/2012, publicada em 10.12.12, cuja atividade foi
regulamentada pela Portaria n° 1.885/13 do MTE.
Parágrafo 1º. Fica convencionado entre as partes que o adicional de periculosidade

integra a remuneração dos empregados para todos os fins de direito.
Parágrafo 2º. Terá direito ao adicional de periculosidade previsto na Lei n°

12.740/2012, por se tratar de atividade periculosa, regulamentada pela Portaria n°
1.885/13 do MTE, também os empregados inspetores, supervisores e fiscais.
Parágrafo 3º. Não haverá em hipótese alguma o pagamento cumulativo do adicional

de insalubridade com o adicional de periculosidade, facultando, contudo, ao
empregado o direito de opção para o recebimento do adicional que lhe for mais
favorável, devendo, neste caso, oferecer manifestação escrita perante o seu
respectivo empregador.
Parágrafo 4º. Para os contratos de prestação de serviços entre os empregadores e

seus clientes, prevendo o pagamento das duas verbas (adicional de periculosidade e
adicional de insalubridade), neste caso, o empregador respectivo deve pagar ao
laborista, que prestar serviços em postos dos referidos contratos, os dois adicionais
de forma cumulativa, deixando claro que a cumulatividade só deve ser paga enquanto
o empregado estiver trabalhando no posto do contrato.
Parágrafo 5º. Fica convencionado entre as partes que caso haja alteração no
contrato de prestação de serviço, excluindo o pagamento da insalubridade ou na
eventualidade do empregado deixar de trabalhar no referido posto, caberá ao
empregador pagar ao laborista somente o adicional de periculosidade.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DO TÍQUETE ALIMENTAÇÃO

As partes estabelecem que o tíquete alimentação terá o valor individual e nominal de
R$ 38,00 (trinta e oito reais) para o período de 01.01.2022 a 31.12.2022.
Parágrafo 1º. Fica convencionado que as empresas somente poderão contratar o

benefício na modalidade "alimentação", ou seja, o benefício não poderá ser na
modalidade "tíquete refeição" e será fornecido por dia trabalhado,
independentemente da jornada diária de trabalho. Nos contratos onde houver
previsão para o fornecimento direto de alimentação as empresas fornecerão também
o tíquete alimentação.
Parágrafo 2º. As partes convencionam que a entrega dos tíquetes alimentação

deverá ser realizada mensalmente e até o 5º (quinto) dia útil do mês a ser trabalhado.
A quantidade dos tíquetes alimentação dependerá da escala de trabalho do obreiro.
Nos casos de admissão e de retorno ao trabalho do empregado, os tíquetes
alimentação serão entregues proporcionalmente aos dias que serão trabalhados e a
entrega será realizada até o 5º (quinto) dia útil do mês a ser trabalhado.
Parágrafo 3º. Fica convencionado que em caso de faltas ao serviço (justificadas ou

não), os tíquetes alimentação serão deduzidos pelos dias não trabalhados e a
dedução respectiva será operada na entrega no mês subsequente.
Parágrafo 4º. Em razão do fornecimento do tíquete alimentação as empresas

poderão descontar o percentual fixado no PAT (Programa de Alimentação ao
Trabalhador), previsto na Lei nº 6.321/76, até o limite de 10% (dez por cento).
Parágrafo 5º. Por força do inciso XXVI, do artigo 7°, da Constituição Federal as
partes declaram solenemente que o tíquete alimentação e/ou a alimentação direta,
isto é, aquela fornecida no tomador dos serviços em razão de contrato, não terão, em
hipótese alguma, natureza remuneratória, por isso mesmo, não poderão ser
considerados como salário-utilidade ou salário in natura.
Parágrafo 6º. Quando o empregador convocar o empregado para se submeter a

cursos, palestras internas/externas e outras atividades inerentes à profissão e que
excedam a 04 (quatro) horas diárias de duração deverá lhe fornecer um tíquete
alimentação extraordinário e/ou alimentação direta.
Parágrafo 7º. Para o fornecimento do tíquete alimentação os sindicatos convenentes

e/ou as empresas terão livre arbítrio e preservando a livre concorrência de celebrar
contrato com qualquer firma especializada no fornecimento de tíquete alimentação,
desde que amplamente aceita no comércio varejista no Estado do Espírito Santo.
Parágrafo 8º. As partes estabelecem que a diferença do tíquete alimentação

referente ao mês de janeiro/22 será apurada e paga pelo empregador, em parcela
única, quando do pagamento da competência do mês de fevereiro/22.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DO VALE TRANSPORTE
O vale transporte será fornecido na forma da Lei n° 7.418/85.
Parágrafo 1º. O vale transporte poderá ser fornecido pelo empregador, diretamente
ao empregado beneficiário, em pecúnia (dinheiro), conforme decisão proferida pela
Egrégia Seção de Dissídios Coletivos do Colendo Tribunal Superior do Trabalho
(ROAA 370.2007.000.17.00). Fica desde logo estabelecido entre as partes, que o
benefício (vale transporte), quando fornecido em pecúnia (dinheiro), constitui verba
sem natureza salarial, não se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos, não
constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de FGTS, não constitui
rendimento tributável do empregado e não integrará de forma alguma a remuneração
do empregado beneficiário, e também não poderá receber qualquer reflexo de verba
trabalhista, por se tratar de benefício totalmente excluído da condição de verba
salarial.
Parágrafo 2°. Quando o empregador convocar o empregado para comparecer em

sua sede ou para se submeter a cursos fora da sua escala regular de trabalho,
palestras internas e outras atividades inerentes à profissão deverá lhe fornecer os
respectivos vales transportes (um para a ida e outro para o retorno).
Parágrafo 3º. O empregador está autorizado a descontar na folha de pagamento o

percentual de até 6% sobre o valor do salário básico do empregado pelo vale-
transporte fornecido.
Parágrafo 4º. Em caso de falta no serviço, fica o empregador autorizado a deduzir

os vales transporte já entregues no mês anterior que não foram utilizados em razão
da falta ao trabalho, devendo para tanto o empregador fornecer os vales
complementares para mês a ser trabalhado.
Parágrafo 5º. No caso de verificação das condições estabelecidas no parágrafo

anterior o desconto legal estará limitado ao valor fornecido a título de vale transporte
caso o valor seja inferior a 6% do seu salário-base.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DO PLANO DE SAÚDE CELEBRADO PELAS ENTIDADES SINDICAIS

Por esta cláusula fica convencionado que os sindicatos convenentes poderão
contratar plano de saúde coletivo com qualquer operadora devidamente aprovada e
sem restrições junto a ANS (Agência Nacional de Saúde), isto é, não poderão estar
sob intervenção e/ou direção fiscal e funcionando sob efeito de liminar, fato que
colocaria em risco o atendimento médico e hospitalar dos beneficiários.
Parágrafo 1°. Fica pactuado entre as partes, que a partir da vigência do presente
instrumento coletivo, as empresas que aderiram como empresa interposta ao plano
de saúde coletivo contratado pelas entidades sindicais, mediante Termo de Adesão
e Responsabilidade, somente poderão permanecer no Contrato de Prestação de
Serviços Médicos e Hospitalares firmado entre a operadora e os sindicatos
convenentes, caso optem por todas as opções de plano apresentadas, aceitando e
ratificando todos os termos, cláusulas e condições do referido contrato, não podendo,
por isso mesmo, aderir exclusivamente ao plano ambulatorial sem internação.
Parágrafo 2º. Fica estabelecido que o plano de saúde ambulatorial contratado pelas
entidades sindicais terá o custo mensal de R$ 83,17 (oitenta e três reais e dezessete
centavos).
Parágrafo 3º. Fica pactuado entre as partes que no ato da admissão, o empregador
fica obrigado a disponibilizar para o empregado a tabela de preços dos planos de
saúde disponíveis, cabendo ao empregado optar ou não pelo plano de saúde de
maior cobertura, caso contrário, o empregador fica obrigado a contratar, também no
ato da admissão, o plano de saúde ambulatorial, sem qualquer ônus para o
empregado, enquanto prevalecer o valor da mensalidade preestabelecida de R$
83,17 (oitenta e três reais e dezessete centavos), justamente por ser a parte que cabe
ao empregador custear o referido plano, sob pena de descumprimento de norma
coletiva.
Parágrafo 4°. O empregado que optar pelo Plano de Saúde Empresarial Coletivo de
valor superior ao Plano Ambulatorial, fica a empresa obrigada a custear o valor de
R$ 83,17 (oitenta e três reais e dezessete centavos), ficando o empregado
responsável pelo pagamento da diferença, que será descontada em folha de
pagamento mediante autorização prévia e por escrito, nos termos da Súmula 342 do
TST.
Parágrafo 5°. O empregador para realizar as inclusões/movimentações no Plano de

Saúde Coletivo celebrado pelas entidades sindicais deverá fornecer comprovação de
vínculo empregatício dos beneficiários através de relação atualizada da GFIP ou
outro documento que comprove junto à Operadora e/ou Corretora credenciada,
ficando a Operadora e/ou Corretora credenciada responsável pela manutenção das
medidas de segurança, técnica e administrativa aptas a proteger os dados pessoais
de acessos não autorizados e de situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda,
alteração, comunicação ou qualquer forma de tratamento inadequado ou ilícito
conforme a Lei 13.709/18 (Lei Geral de Proteção de Dados - LGPD).
Parágrafo 6°. Fica convencionado que as empresas poderão contratar, por livre
arbítrio e preservando a livre concorrência, plano de saúde com operadora
devidamente aprovada e sem restrições junto a ANS (Agência Nacional de Saúde),
isto é, não poderão estar sob intervenção e/ou direção fiscal e funcionando sob efeito
de liminar, fato que colocaria em risco o atendimento médico e hospitalar dos
beneficiários.
Parágrafo 7°. Se a empresa empregadora já tiver contratado plano de saúde para

todos os empregados em condições mais vantajosas não poderá fazer alterações e
não estará obrigada a aderir ao plano de saúde coletivo das entidades sindicais,
podendo continuar no que já estiver contratado/conveniado, salvo se o empregado
optar em aderir ao plano de saúde contratado pelos sindicatos convenentes.
Parágrafo 8°. Se o empregado já for possuidor de outro plano de saúde, na qualidade

individual ou de dependente, fica a empresa desobrigada de contratar o plano de
saúde ambulatorial, cabendo fazer a prova, mediante declaração expressa e por
escrito do empregado.
Parágrafo 9º. Fica estabelecido que o empregado, além de poder solicitar a inclusão
do dependente no plano de saúde junto ao seu respectivo empregador, também
poderá solicitar diretamente ao sindicato profissional e/ou a Corretora que administra
o plano de saúde, ficando, ainda, estabelecido que o pagamento do plano de saúde
do dependente será totalmente às expensas do empregado, devendo o valor
correspondente ser descontado em folha de pagamento nos termos da Súmula 342
do TST.
Parágrafo 10º. Caberá ao sindicato laboral e/ou a Corretora que administra o plano
de saúde encaminhar para o respectivo empregador o termo de inclusão/autorização
devidamente assinado pelo empregado nos termos da Súmula 342 do TST e o
empregador fica obrigado a incluir o dependente imediatamente, isto é, no ato do
recebimento do termo de adesão/inclusão do plano de saúde, sob pena de
descumprimento de norma coletiva.
Parágrafo 11°. O valor custeado pelo empregador referente ao plano de saúde em

hipótese alguma terá natureza salarial, por isso mesmo não integra e nem incorpora
ao salário do empregado beneficiário do plano de saúde.
Parágrafo 12°. O plano de saúde poderá conter cláusula de coparticipação dos

empregados, quando do seu uso, desde que expressamente divulgado e autorizado,
por escrito, pelo empregado, a exceção do Plano de Saúde Ambulatorial previsto no
caput da presente cláusula.
Parágrafo 13º. O empregado que estiver às expensas do INSS, por auxílio doença
ou por auxílio acidente, fica garantido o benefício do Plano de Saúde Ambulatorial.
Parágrafo 14º. Para o empregado que optou pelo Plano de Saúde Empresarial
Coletivo de valor superior ao Plano de Saúde Ambulatorial, fica a empresa obrigada
a custear o valor de R$83,17 (oitenta e três reais e dezessete centavos), ficando o
empregado responsável pelo pagamento da diferença, pagando sua parte
diretamente ao seu respectivo empregador, até o 5° (quinto) dia do mês subsequente,
sob pena de não o fazendo ficar caracterizada a inadimplência, concorrendo assim
para a perda do plano de saúde.
Parágrafo 15°. O empregado que estiver às expensas do INSS, por auxílio doença
ou por auxílio acidente fica responsável pelo pagamento da mensalidade do plano de
saúde do dependente, pagando-a diretamente ao seu respectivo empregador, até o
5° (quinto) dia do mês subsequente, sob pena de não o fazendo ficar caracterizada a
inadimplência, concorrendo assim para a perda do plano de saúde do seu
dependente.
Parágrafo 16º. Todas as empresas abrangidas no presente instrumento coletivo,

exceto aquelas que aderiram ao convênio das entidades sindicais, ficam obrigadas a
encaminhar, no prazo de 15 dias, cópia do contrato do plano de saúde e tabela de
preços juntamente com a relação de todos os empregados beneficiários objetivando
fazer prova do cumprimento da cláusula.
Parágrafo 17°. A fiscalização do cumprimento desta cláusula caberá às entidades

sindicais convenentes, ficando convencionado que o não cumprimento pelas
empresas abrangidas neste instrumento coletivo, após notificação por escrito, pelo
sindicato interessado, acarretará a aplicação de multa equivalente a R$ 1.647,54 (mil,
seiscentos e quarenta e sete reais e cinquenta e quatro centavos), por mês, até a
efetiva regularização da cláusula, sendo revertida 50% (cinquenta por cento) para o
sindicato laboral e 50% (cinquenta por cento) para o sindicato patronal.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DA CONTRIBUIÇÃO PATRONAL PARA AUXÍLIO DE ASSISTÊNCIA

ODONTOLÓGICA
Fica estabelecido entre as partes que as empresas abrangidas pelo presente

instrumento coletivo pagarão compulsoriamente o valor de R$ 14,00 (quatorze reais)
por trabalhador, a título de Contribuição Patronal para Auxílio de Assistência
Odontológica, sem qualquer ônus para o trabalhador, até o dia 10 (dez) de cada mês,
por meio de boleto de cobrança disponibilizado pela empresa gestora contratada pelo
sindicato patronal com anuência do sindicato laboral.
Parágrafo 1°. O contrato de Plano Odontológico Coletivo das entidades sindicais
convenentes foi celebrado com Operadora devidamente regulamentada e sem
restrições junto a ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) e contempla o Rol
de Procedimentos definidos pela ANS e a Operadora garante, ainda, as seguintes
coberturas:
a) cobertura dos eventos emergência e/ou urgência, nos termos definidos no

contrato. São considerados procedimentos de urgência/emergência aqueles
definidos como tais no Rol de Procedimentos Odontológicos vigente à época do
evento;
b) o dependente de até 07 (sete) anos de idade será isento da mensalidade, desde

que o titular (pai e/ou mãe e/ou aquele que tiver sua guarda legal) faça parte do plano
odontológico;
c) em caso de dispensa imotivada, a permanência do empregado titular e seus

dependentes, gratuitamente, pelo período de 06 (seis) meses, desde que faça parte
do quadro da empresa por pelo menos 12 (doze) meses;
d) em caso de falecimento do empregado titular, a permanência dos dependentes,

gratuitamente, pelo período de 06 (seis) meses, desde que o titular tenha
permanecido no quadro da empresa por pelo menos 12 (doze) meses.
Parágrafo 2°. Fica estabelecido entre as partes, que o sindicato patronal deverá
encaminhar para todas as empresas abrangidas pelo presente instrumento coletivo,
o Termo de Adesão para Vinculação de Sindicato Patronal para Aglutinação de
Empresas da Categoria Econômica ao Contrato de Assistência Odontológica Coletivo
Empresarial, ficando a empresa obrigada a assinar o referido termo, no prazo de 10
(dez) dias, contados do recebimento, sob pena de descumprimento de norma
coletiva.
Parágrafo 3°. A referida contribuição patronal visa custear o Plano Odontológico

Coletivo denominado SAÚDE TOTAL celebrado pelas entidades sindicais,
objetivando atender as necessidades dos beneficiários que já fazem parte do plano
de saúde coletivo, inovando o conceito de saúde total, integrando os produtos médico
e odontológico, proporcionando uma atenção e interação entre essas duas
importantes modalidades, levando aos beneficiários um plano completo de saúde.
Parágrafo 4°. As tratativas e gestão do Plano Odontológico Coletivo celebrado pelas

entidades sindicais passa a ser realizada pela Corretora credenciada pelas entidades
convenentes, objetivando dar apoio à área de recursos humanos facilitando assim as
suas resoluções e agilidade no atendimento, bem como apoiar tecnicamente as
entidades sindicais quanto a discussão de aspectos operacionais, como a
negociação de reajuste anual para o referido plano.
Parágrafo 5°. As partes estabelecem que todos os empregados admitidos a partir de
01/01/2022 deverão ser incluídos imediatamente no Plano Odontológico Coletivo
celebrado pelas entidades sindicais, isto é, no ato da admissão, sob pena de
Parágrafo 6°. Se o empregado optar por plano odontológico diferente do oferecido

pelas entidades sindicais, fica a empresa obrigada a custear o valor de R$ 14,00
(quatorze reais), ficando o empregado responsável pelo pagamento da diferença, que
será descontada em folha de pagamento mediante autorização prévia e por escrito,
nos termos da Súmula 342 do TST.
Parágrafo 7°. O empregador para realizar as inclusões/movimentações no Plano

Odontológico Coletivo celebrado pelas entidades sindicais deverá fornecer
comprovação de vínculo empregatício dos beneficiários através de relação atualizada
da GFIP ou outro documento que comprove junto à Operadora e/ou Corretora
credenciada, ficando a Operadora e/ou Corretora responsável pela manutenção das
Parágrafo 8º. Fica pactuado entre as partes que no ato da admissão, o empregador
fica obrigado a disponibilizar para o empregado o termo de inclusão/autorização do
dependente, cabendo ao empregado optar ou não pela inclusão, sob pena de
Parágrafo 9°. Fica estabelecido que o empregado, além de poder solicitar a inclusão
do dependente no Plano Odontológico Coletivo celebrado pelas entidades sindicais
junto ao seu respectivo empregador, também poderá solicitar diretamente ao
sindicato profissional e/ou a Corretora que administra o referido plano.
Parágrafo 10º. Caberá ao sindicato laboral e/ou a Corretora que administra o plano
odontológico encaminhar para o respectivo empregador o termo de
inclusão/autorização devidamente assinado pelo empregado nos termos da Súmula
342 do TST e o empregador fica obrigado a incluir o dependente imediatamente, isto
é, no ato do recebimento do termo de adesão/inclusão do plano odontológico, sob
pena de descumprimento de norma coletiva.
Parágrafo 11°. Após as inclusões/movimentações no Plano Odontológico Coletivo

celebrado pelas entidades sindicais, a Corretora credenciada encaminhará a relação
nominal dos empregados titulares e dos dependentes para que a empresa Gestora
contratada pelo sindicato patronal com anuência do sindicato laboral emita o boleto
de cobrança referente a Contribuição Patronal para Auxílio de Assistência
Odontológica, no valor de R$ 14,00 (quatorze reais), por beneficiário constante no
relatório.
Parágrafo 12º. Em caso de atraso no pagamento da contribuição supramencionada,
além de acarretar em multa de 2% (dois por cento) e juros de 0,33% (trinta e três
centésimos por cento) ao dia, passível de medidas judiciais, arcando a empresa com
eventuais despesas e honorários advocatícios, deverá a Gestora contratada notificar
as entidades sindicais convenentes sob o referido inadimplemento.
ou por auxílio acidente, lhe fica garantido o benefício e para tanto a empresa deverá
recolher a Contribuição Patronal para Auxílio de Assistência Odontológica,
entretanto, se o empregado optou pelo plano odontológico de valor superior, fica a
empresa obrigada a custear o valor de R$ 14,00 (quatorze reais), ficando o
empregado responsável pelo pagamento da diferença, pagando sua parte
diretamente ao seu respectivo empregador até o dia 10 (dez) do mês, sob pena de
não o fazendo ficar caracterizada a inadimplência, concorrendo assim para a perda
do referido plano.
ou por auxílio acidente, fica responsável pelo pagamento da mensalidade do plano
odontológico do dependente, pagando-a diretamente ao seu respectivo empregador
até o dia 10 (dez) do mês, sob pena de não o fazendo ficar caracterizada a
inadimplência, concorrendo assim para a perda do referido plano.
Parágrafo 15°. A Contribuição Patronal para Auxílio de Assistência Odontológica não

possui, em hipótese alguma, natureza salarial, por isso mesmo não integra e nem
será incorporado ao salário do empregado beneficiário, por ter caráter compulsório e
eminentemente assistencial.
Parágrafo 16°. As empresas abrangidas pelo presente instrumento coletivo não

receberão nota fiscal, considerando que o responsável financeiro junto à Operadora
é a entidade sindical que celebrou o contrato de prestação de serviços, deixando
claro que o empregador recolhe a Contribuição Patronal para Auxílio de Assistência
Odontológica, por isso o boleto de cobrança emitido pela Gestora contratada
devidamente quitado mais o relatório de beneficiários (empregados) servirá como
documento hábil a comprovar o pagamento da referida contribuição junto ao tomador
de serviços.
Parágrafo 17°. A fiscalização do cumprimento desta cláusula caberá às entidades

sindicais convenentes, ficando convencionado que o não cumprimento pelas
empresas abrangidas neste instrumento coletivo, após notificação por escrito, pelo
sindicato interessado, acarretará a aplicação de multa equivalente a R$ 1.647,54 (mil,
seiscentos e quarenta e sete reais e cinquenta e quatro centavos), por mês, até a
Seguro de Vida
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DO SEGURO DE VIDA OBRIGATÓRIO
Por esta cláusula fica convencionado que os sindicatos convenentes poderão

contratar seguro de vida em grupo com assistência funeral com qualquer Seguradora
de Seguros credenciada pela SUSEP, preservando a livre concorrência, de modo que
as empresas poderão ser subestipulantes do contrato e o seguro deverá ser em favor
de todos os empregados, especialmente os empregados-vigilantes, já que a
contratação é de caráter obrigatório, conforme a Lei 7.102/83 (art. 19), Decreto
89.056/83 (arts. 20 e 21) e Portaria 3233/2012 - DG/DPF, observando, ainda, o
disposto na Resolução CNSP 05/84 (anexa ao instrumento coletivo). As empresas
abrangidas pelo presente instrumento coletivo poderão aderir ao seguro de vida em
grupo contratado por quaisquer dos sindicatos convenentes, como também poderão
optar pelo contrato vigente, desde que mais favorável aos empregados.
Parágrafo 1°. As partes convenentes estabelecem que as empresas abrangidas pelo

presente instrumento coletivo ficam obrigadas a contratar seguro de vida em grupo,
no ato da admissão do empregado, estabelecendo, ainda, como condições mínimas
os capitais segurados para todos os empregados disposto na Resolução CNSP
05/84; a cobertura básica de morte por qualquer causa, obedecidas as exclusões
legais; a cobertura adicional de invalidez permanente, parcial ou total, por acidente e
o auxílio funeral.
Parágrafo 2°. Fica assegurada cobertura nas 24 (vinte e quatro) horas ininterruptas,
dentro e fora do trabalho, a partir da contratação do seguro de vida em grupo,
considerando acidentes e morte pelos valores e condições abaixo:
a) em caso de morte natural ou acidental do empregado-vigilante a indenização será

de 100% (cem por cento) do valor contratado;
b) em caso de invalidez permanente, total ou parcial, por acidente, fica garantido ao

empregado-vigilante, o pagamento de uma indenização relativa à perda, à redução
ou à impotência funcional definitiva, total ou parcial, de um membro ou órgão, por
lesão física, causada por acidente pessoal coberto, ocorrido durante a vigência da
apólice, limitada até o percentual do capital segurado escolhido para essa garantia.
Para o cálculo da indenização deverá ser levado em consideração o percentual
correspondente constante da tabela para cálculo da indenização em caso de
invalidez permanente, constante das condições especiais, que deverá fazer parte do
contrato de seguro, limitado ao valor do capital segurado.
Parágrafo 3°. Fica estabelecido que as importâncias seguradas, de caráter legal e

obrigatório, para todos os empregados e por cobertura, corresponderão, no mínimo,
em cada mês os seguintes valores: a) 26 (vinte e seis) vezes a remuneração
verificada no mês anterior, para cobertura de morte por quaisquer causas naturais ou
acidentais; e b) 2 (duas) vezes o limite fixado na letra “a”, para cobertura de invalidez
permanente parcial ou total, por acidente.
Parágrafo 4°. No caso do empregado que estiver afastado do trabalho por motivo de
férias, acidente, tratamento de saúde ou às expensas do INSS, as partes
estabelecem que será considerada como remuneração mensal o salário do
empregado acrescido do adicional de periculosidade devendo a seguradora
contratada pagar 26 (vinte e seis) vezes a remuneração pactuada, para cobertura de
morte por quaisquer causas naturais ou acidentais; e a 2 (duas) vezes o limite fixado
(que é de 26 vezes), para cobertura de invalidez permanente parcial ou total, por
acidente.
Parágrafo 5°. Se a empresa não contratar seguro de vida em grupo ou se contratar

sem observar as condições mínimas pactuadas responderá na ocorrência do evento
(morte ou invalidez permanente, parcial ou total por acidente), pelos valores mínimos
estabelecidos no presente instrumento coletivo.
Parágrafo 6º. Fica convencionado que os sinistros ocorridos deverão ser informados
pela empresa empregadora à seguradora contratada, por escrito, imediatamente
quando do seu conhecimento, por carta, fax, telegrama ou e-mail e, posteriormente,
deverá ser encaminhada a documentação para a regularização.
Parágrafo 7º. A seguradora contratada, na ocorrência de óbito do segurado, por

qualquer que seja a causa, deverá responder pela assistência do funeral, limitado ao
valor de R$ 5.000,00 (cinco mil reais), sem qualquer custo adicional para as empresas
e sem nenhum desconto do valor do prêmio contratado, garantindo assim a
realização dos serviços de assistência funeral ou o reembolso ao custeador da nota
original das despesas efetivamente gastas com o funeral do empregado até o limite
de R$ 5.000,00 (cinco mil reais), podendo os serviços serem prestados por empresas
de assistência funeral.
Parágrafo 8º. Para a obtenção da assistência funeral, um membro da família deverá

comunicar a empresa empregadora, que acionará a prestadora do serviço,
comunicando o falecimento do empregado e esta deverá, no prazo máximo de 03
(três) horas, disponibilizar a assistência funeral.
Parágrafo 9º. Para fins de reembolso da assistência funeral, pela seguradora, o

referido reembolso somente será efetuado mediante a apresentação das notas fiscais
originais dos gastos realizados.
Parágrafo 10º. O(s) beneficiário(s) do seguro será(ão) aquele(s) designado(s) pelo

segurado em um documento hábil, podendo ser substituído(s), a qualquer tempo,
mediante solicitação formal, preenchida e assinada pelo próprio segurado, sendo que
na falta de indicação de beneficiário(s) ou se por qualquer motivo não prevalecer a
que for feita, o capital segurado será pago na forma da legislação vigente.
Parágrafo 11°. A empresa deverá obrigatoriamente encaminhar cópia da apólice do

seguro de vida em grupo juntamente com a relação de todos os beneficiários para o
sindicato laboral e o sindicato patronal, no prazo de 15 (quinze) dias, contados do
registro do presente instrumento coletivo no Sistema Mediador do MTE.
Parágrafo 12°. Após o envio da apólice de seguro de vida em grupo aos sindicatos
convenentes e na eventualidade da empresa empregadora ter contratado seguro de
vida em grupo, sem observar as condições mínimas pactuadas no presente
instrumento coletivo, terá o prazo de 30 (trinta) dias, contados da notificação enviada,
por escrito e assinada em conjunto pelos sindicatos convenentes, para adequar as
condições mínimas pactuadas.
Parágrafo 13°. Fica convencionado entre as partes que o não cumprimento desta
cláusula pelas empresas empregadoras abrangidas neste instrumento coletivo, após
a notificação, por escrito, pelo sindicato interessado, acarretará a aplicação de multa
equivalente a 01 (um) salário normativo do vigilante patrimonial, mensalmente, até a
Outros Auxílios
CLÁUSULA VIGÉSIMA - DA ASSISTÊNCIA JURÍDICA GRATUITA
A empresa prestará assistência jurídica gratuita aos seus empregados, quando estes
no efetivo exercício de suas funções e em defesa dos legítimos interesses e direitos
das entidades sob sua guarda, incidirem na prática de atos que levem a responder
qualquer ação judicial até o fim do processo.
Parágrafo 1º. Fica convencionado entre as partes que a assistência jurídica prevista
no caput deverá ser prestada pelo empregador no prazo máximo de 24 (vinte e
quatro) horas, após a empresa tomar ciência do fato, sob pena de pagamento de
multa equivalente a 05 (cinco) salários normativos do respectivo empregado.
Parágrafo 2º. Fica estabelecido que a multa acima será revertida integralmente para
o trabalhador.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO PATRONAL PARA AUXÍLIO FAMILIAR AO

TRABALHADOR
Fica estabelecido entre as partes que as empresas abrangidas pelo presente
instrumento coletivo pagarão compulsoriamente o valor de R$ 16,70 (dezesseis reais
e setenta centavos) por trabalhador que possua, a título de contribuição patronal para
Auxílio Familiar ao Trabalhador, sem qualquer desconto no salário do empregado,
até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao vencido, por meio de boleto
disponibilizado pela empresa contratada pelo sindicato patronal com anuência do
sindicato laboral.
Parágrafo 1º. As partes estabelecem que todos os empregados farão jus ao Auxílio
Familiar ao Trabalhador aprovados pelas entidades sindicais convenentes nas
seguintes ocorrências:
a) nascimento de filho: o beneficiário receberá o auxílio natalidade no valor de

R$500,00 (quinhentos reais) mais uma cesta com produtos para o recém-nascido;
b) afastamento por auxílio doença e/ou acidente de trabalho: o beneficiário

receberá o auxílio alimentar que corresponde ao fornecimento de cesta alimentar
independentemente da carta de concessão do INSS, da seguinte forma: b.1) 01
(uma) cesta quando o afastamento do trabalhador for superior a 15 (quinze) dias
limitado a 30 (trinta) dias; b.2) 02 (duas) cestas quando o afastamento do trabalhador
for superior a 30 (trinta) dias limitado a 60 (sessenta) dias; b.3) 03 (três) cestas
quando o afastamento for superior a 60 (sessenta) dias do trabalho;
c) aposentadoria por invalidez/incapacidade permanente: o beneficiário receberá

pelo período de 06 (seis) meses o auxílio renda familiar no valor de R$ 3.000,00
(três mil reais), sendo 06 parcelas de R$ 500,00 (quinhentos reais); receberá o
auxílio farmácia no valor de R$ 220,00 (duzentos e vinte reais) para custeio com
medicamentos, por intermédio de um cartão convênio; receberá o auxílio alimentar
pelo período de 06 (seis) meses correspondente a uma cesta alimentar/mês que será
encaminhada diretamente à residência do trabalhador; e poderá ser disponibilizado
o auxílio qualificação/capacitação no valor de até R$ 1.200,00 (mil e duzentos
reais) objetivando custear curso de capacitação na área de interesse do dependente
legal indicado pelo trabalhador, sendo que o referido valor será pago diretamente a
instituição escolhida pelo empregado;
d) em caso de falecimento: o beneficiário legal receberá o auxílio imediato para

pequenas despesas no funeral no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais); receberá
pelo período de 06 (seis) meses o auxílio renda familiar no valor de R$ 3.000,00
(três mil reais), sendo 06 parcelas de R$ 500,00 (quinhentos reais); receberá o
auxílio alimentar pelo período de 06 (seis) meses correspondente a uma cesta
alimentar/mês que será encaminhada diretamente à residência do trabalhador; e
poderá ser disponibilizado o auxílio qualificação/capacitação no valor de R$
1.200,00 (mil e duzentos reais) objetivando custear curso de capacitação na área de
interesse do dependente legal, sendo que o referido valor será pago diretamente a
instituição escolhida pelo dependente legal.
Parágrafo 2º. As partes estabelecem que o empregador fará jus ao auxílio verbas
rescisórias na ocorrência de falecimento e/ou rescisão contratual decorrente de
aposentadoria por incapacitação/invalidez do empregado mediante o reembolso de
até R$ 1.600,00 (mil e seiscentos reais) após o pagamento das referidas verbas.
Parágrafo 3º. É de responsabilidade do empregador, o envio mensal de toda

documentação necessária para a viabilidade do respectivo auxílio, bem como
atualização de dados perante à empresa gestora, sendo que tais dados pessoais dos
empregados serão utilizados exclusivamente para a finalidade do cumprimento da
presente cláusula, ficando a empresa contratada responsável pela manutenção das
Parágrafo 4°. Em razão da substituição do envio de informações em sistema

específico do CAGED pelo eSocial (Sistema de Escrituração Digital das Obrigações
Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas) e objetivando a viabilidade do pagamento do
Auxílio Familiar ao Trabalhador, as partes convenentes estabelecem que para as
inclusões dos empregados, o empregador deverá fornecer mensalmente à empresa
Gestora os seguintes documentos:
1) a relação atualizada da GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações

à Previdência Social) com seus respectivos relatórios;
2) listagem de todos os empregados ativos de acordo com a abrangência territorial

estabelecida na cláusula 2ª;
3) listagem dos admitidos e desligados no mês com suas respectivas datas;
4) listagem dos empregados afastados com suas respectivas datas de afastamento

bem como a data do retorno (se tiver).
Parágrafo 5º. As partes estabelecem que o empregador deverá recolher, de forma

integral, a referida contribuição referente ao mês da rescisão do empregado demitido,
independentemente da fração de dias trabalhados.
Parágrafo 6º. Em caso de atraso no pagamento da contribuição supramencionada,

além de acarretar em multa de 2% (dois por cento) e juros de 0,33% (trinta e três
centésimos por cento) ao dia, passível de medidas judiciais, arcando a empresa com
eventuais despesas e honorários advocatícios, deverá a Gestora contratada notificar
as entidades sindicais convenentes sob o referido inadimplemento.
Parágrafo 7º. Fica convencionado entre as partes que o empregador deverá solicitar
o Auxílio Familiar ao Trabalhador à empresa Gestora, no prazo de até 10 (dez) dias
contados do conhecimento da ocorrência (nascimento de filho, afastamento por
doença e/ou acidente de trabalho ou falecimento), juntamente com a documentação
comprobatória, e a empresa Gestora deverá efetuar o pagamento, no prazo de até
30 (trinta) dias, contados da aprovação do referido auxílio.
Parágrafo 8º. Para a obtenção do auxílio imediato funeral, o membro da família

responsável pelo funeral deverá indicar conta bancária ao empregador, que acionará
a empresa Gestora, comunicando o falecimento do empregado e esta deverá, no
prazo máximo de 03 (três) horas, disponibilizar o valor de R$ 500,00 (quinhentos
reais) para a família e, posteriormente, o empregador deverá encaminhar a
documentação necessária para o pagamento dos auxílios decorrentes do
falecimento.
Parágrafo 9º. O(s) beneficiário(s) do auxílio falecimento será(ão) aquele(s)

designado(s) pelo empregado junto ao empregador em um documento hábil,
podendo ser substituído(s), a qualquer tempo, mediante solicitação formal,
preenchida e assinada pelo próprio empregado, sendo que na falta de indicação de
beneficiário(s) ou se por qualquer motivo não prevalecer a que for feita, o auxílio
falecimento será pago na forma da legislação vigente, isto é, aos dependentes
habilitados pelo falecido junto à Previdência Social. Na falta destes, aos herdeiros
discriminados na Lei Civil.
Parágrafo 10º. Se o empregador ajuizar ação de consignação em pagamento

alegando não saber quem deve receber o crédito do trabalhador falecido, neste caso,
fica pactuado entre as partes que o prazo previsto no parágrafo 7º supra não se
aplica, devendo o empregador solicitar o auxílio familiar somente após o julgamento
da ação referida.
Parágrafo 11º. As partes estabelecem que em caso de afastamento do empregado

por motivo de doença e/ou acidente de trabalho ou aposentadoria por invalidez será
devido a contribuição estabelecida no caput, da data do afastamento até 12 (doze)
meses seguintes, ficando garantido ao empregado afastado todos os benefícios
previstos nesta cláusula. Quando do efetivo retorno do empregado, o empregador
deverá retomar com o pagamento das contribuições para o custeio do Auxílio Familiar
ao Trabalhador.
Parágrafo 12°. Ocorrendo eventos que gerariam o direito ao recebimento de Auxílio

Familiar ao Trabalhador e caso o empregador esteja inadimplente; ou tenha efetuado
pagamento pelo valor inferior ao devido; ou comunicado o evento fora do prazo
deverá o empregador regularizar a situação, no prazo de 10 (dez) dias corridos, após
o recebimento da comunicação formal da empresa Gestora, sem caracterizar
descumprimento de norma coletiva, caso contrário, a empresa Gestora comunicará
as entidades sindicais convenentes, sem prejuízo das demais sanções legais.
Parágrafo 13°. O empregador que der causa ao não pagamento do Auxílio Familiar
ao Trabalhador, neste caso, aplica-se a responsabilização civil, devendo responder
ação por descumprimento de norma coletiva a ser ajuizada pelas entidades
convenentes, bem como deverá indenizar o trabalhador e/ou seu beneficiário, em
dobro, o auxílio que teria direito à época.
Parágrafo 14º. Para retirada de Certidão de Regularidade e outros serviços

solicitados aos sindicatos convenentes, à empresa deverá apresentar declaração de
quitação e regularidade do Auxílio Familiar ao Trabalhador emitida pela empresa
Gestora.
Parágrafo 15º. O Auxílio Familiar ao Trabalhador não possui, em hipótese alguma,

natureza salarial por não se constituir em prestação de serviços, tendo caráter
compulsório e eminentemente assistencial. Em nenhuma hipótese integrará o salário
contratual, não se computando nas férias, 13º salário, horas extras, gratificações,
adicionais, inclusive nas verbas rescisórias.
Parágrafo 16º. Visando o cumprimento das normas de proteção ao trabalhador, as

partes estabelecem que o empregador deverá fazer constar a rubrica do Auxílio
Familiar ao Trabalhador nas planilhas de custos e formação de preços, nas
concorrências privadas ou de qualquer modalidade pública, em observância ao que
dispõe o art. 444 da CLT.
Parágrafo 17°. Fica convencionado entre as partes que o não cumprimento desta
cláusula pelas empresas empregadoras abrangidas neste instrumento coletivo, após
a notificação, por escrito, pelo sindicato interessado, acarretará a aplicação de multa
equivalente a 01 (um) salário normativo do vigilante patrimonial, mensalmente, até a
sindicato laboral e 50% (cinquenta por cento) para o sindicato patronal, sem prejuízo
da indenização ao trabalhador e/ou beneficiário na forma estabelecida no parágrafo
13º supra.
Empréstimos
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DO CARTÃO DE COMPRAS
Fica convencionado que o SINDSEG-GV/ES, o SINDESP/ES e também as empresas

empregadoras têm o livre arbítrio e preservando a livre concorrência de contratarem
com qualquer firma especializada na prestação de serviços, o fornecimento de Cartão
de Compras para todos os empregados representados no presente instrumento, na
forma abaixo discriminada.
Parágrafo 1º. Fica o empregado responsável, exclusivamente, pelos pagamentos
decorrentes dos gastos efetuados com o referido Cartão de Compras, sendo certo
que os trabalhadores não terão nenhum ônus na expedição e elaboração do cartão
ou taxa de administração, restringindo-se ao pagamento das compras efetivas, tudo
em observância da Súmula 342 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho.
Parágrafo 2º. A utilização do Cartão de Compras pelo empregado não acarretará

quaisquer ônus financeiros para o sindicato profissional; para o sindicato patronal e
também para os empregadores.
Parágrafo 3º. Fica limitado o valor dos descontos, estabelecido no parágrafo 1º, em
até 30% (trinta por cento) do salário normativo acrescido do adicional de
periculosidade, de cada trabalhador e o limite do Cartão de Compras será de no
mínimo R$ 200,00 (duzentos reais), salvo se houver margem para o referido valor.
Parágrafo 4º. O valor utilizado pelo trabalhador será objeto de desconto integral, na
primeira remuneração subsequente a emissão da fatura expedida pela
administradora do Cartão de Compras, com observância da Súmula 342 do Colendo
Tribunal Superior do Trabalho.
Parágrafo 5º. Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, por qualquer motivo,

ficam as empresas autorizadas a efetuar, integralmente, os descontos do saldo
devedor no ato da homologação de sua rescisão de contrato de trabalho.
Parágrafo 6º. Todas as empresas abrangidas no presente instrumento coletivo ficam

obrigadas a encaminhar para os sindicatos convenentes, dentro do prazo de 15
(quinze) dias, contados do registro no Sistema Mediador do Ministério do Trabalho e
Emprego, cópia de documento comprobatório da contratação e/ou convênio com a
empresa que fornece o Cartão de Compras objetivando fazer prova do cumprimento
da cláusula juntamente com a relação dos empregados que possuem e com a relação
dos empregados que não possuem Cartão de Compras.
Parágrafo 7º. O empregado que não possui ou que não aderiu à época o Cartão de
Compras poderá a qualquer momento solicitar sua adesão.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DO EMPRÉSTIMO CONSIGNADO
Fica convencionado que as empresas estão obrigadas a credenciar as instituições

financeiras indicadas pelos sindicatos convenentes, para fins de empréstimos
consignados em folha de pagamento, em conformidade com a Lei nº 10.820/03 e
suas alterações e a Lei nº 10.953/04, sob pena de descumprimento de cláusula.
Parágrafo 1º. Fica estabelecido que a instituição financeira/credenciada,
apresentada pelos sindicatos convenentes, terá autonomia de credenciamento das
empresas, deixando de fazê-lo quando a empresa não possuir os critérios
necessários para seu credenciamento.
Parágrafo 2º. Caso a empresa recuse o credenciamento de qualquer instituição

apresentada, deverá justificar por escrito a sua recusa, no prazo de 05 (cinco) dias,
contados do recebimento da comunicação para o credenciamento.
Parágrafo 3º. Na hipótese de desligamento do empregado, por qualquer motivo,

durante o prazo de ressarcimento do empréstimo, o saldo devedor deverá ser
assumido e pago diretamente à instituição financeira, não permanecendo qualquer
responsabilidade para o seu respectivo empregador e nem mesmo para as entidades
convenentes.
Parágrafo 4º. Fica convencionado que o laborista tem o direito de exercer a opção
do empréstimo consignado de menor custo financeiro, mesmo que não seja da
instituição financeira indicada pelo seu respectivo empregador, devendo para tanto o
empregador informar ao empregado a relação das instituições credenciadas sob
pena de multa por descumprimento de norma coletiva.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
As partes convencionam que não será permitida a contratação de empregado, a título

de contrato de experiência, por prazo superior a 30 (trinta) dias, do empregado que
já prestou serviços para a empresa, desde que contratado para desempenhar a
mesma função anteriormente executada.
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DO PERÍODO ANTECEDENTE A DATA-BASE
A contagem do período antecedente à data-base, para efeito de rescisão dos

contratos por prazos indeterminados, será de 30 (trinta) dias, exceto para a rescisão
por justa, por acordo entre as partes e/ou por pedido de demissão, ou em caso de
perda de contrato comprovado pela empresa.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DAS HOMOLOGAÇÕES DAS RESCISÕES CONTRATUAIS.
As partes convenentes estabelecem que as empresas abrangidas pelo presente

instrumento coletivo deverão realizar obrigatoriamente no sindicato laboral, as
homologações das rescisões contratuais de trabalhadores com mais de 01 (um) ano
de tempo de serviço e que sejam filiados ao sindicato laboral.
Parágrafo 1º. O contrato de trabalho quando rescindido por comum acordo entre
empregado e empregador, conforme disposto no artigo 484-A da CLT, deverá
obrigatoriamente ser submetido à homologação no sindicato laboral, caso este tenha
mais de 01 (um) ano de contrato de trabalho.
Parágrafo 2º. Ficam as empresas obrigadas a encaminhar ao sindicato profissional

os TRCTs dos empregados não filiados, no prazo de até 05 dias após o pagamento
das verbas rescisórias.
Parágrafo 3º. As empresas deverão agendar as homologações de rescisões no

prazo máximo de até 05 (cinco) dias, após o pagamento das verbas rescisórias, que
serão previamente agendadas pelo Sindicato Profissional, que se compromete a
atender na data e horário ajustados.
Parágrafo 4º. Sendo constatada qualquer irregularidade nas parcelas a serem

quitadas no ato da homologação, o Sindicato Laboral poderá, em face de sua não
concordância com os cálculos apresentados, suspender a homologação mediante
justificativa, cabendo à empresa, se houver pertinência na justificativa, realizar os
ajustes necessários e comparecer à sede do Sindicato Laboral, no prazo máximo de
48 (quarenta e oito) horas para a devida homologação.
Parágrafo 5º. Se a empresa não concordar com a suspensão do ato homologatório

caberá ao sindicato laboral proceder com a homologação do instrumento de rescisão
contratual mediante ressalva, especificando as parcelas e discriminando o seu valor,
se for o caso.
Parágrafo 6º. Se o empregado não comparecer para homologar a rescisão do

contrato o sindicato profissional fornecerá declaração de não comparecimento e a
empresa fica desobrigada a comparecer novamente para a homologação.
Parágrafo 7º. A documentação necessária para homologação será a seguinte: a) 04

vias do termo de rescisão de contrato de trabalho; b) 01 via do aviso prévio; c) 01 via
do exame demissional; d) carta de preposto; e) 01 via do cálculo das médias
duodecimais de horas extras, adicional de periculosidade e adicional noturno, se
laborados; f) ficha financeira do empregado; g) 01 via do extrato analítico do FGTS
atualizado; h) Carta de referência; i) PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário); j)
CTPS devidamente atualizada; l) declaração de opção de continuidade ou não ao
plano de saúde devidamente assinada pelo empregado; e m) comprovante de
pagamento da rescisão através de depósito bancário.
Parágrafo 8º. A inobservância do disposto nesta cláusula sujeitará a empresa à multa

por descumprimento de cláusula, bem assim ao pagamento da multa a favor do
empregado, em valor equivalente ao seu salário, salvo quando, comprovadamente,
o trabalhador der causa à mora.
Parágrafo 9º. Para os empregados que laboram no Município de Aracruz as

homologações ocorrerão na sub sede do sindicato laboral em Aracruz e para os
empregados que laboram no Município de Guarapari as homologações ocorrerão na
sub sede de Guarapari observadas as regras estabelecidas no caput.
Estágio/Aprendizagem
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DA CONTRATAÇÃO DE MENOR E JOVEM APRENDIZ
Considerando que a aprendizagem profissional consiste em formação técnico-

profissional metódica que permite ao jovem aprender uma profissão e obter sua
primeira experiência como trabalhador, por isso mesmo as empresas abrangidas pelo
presente instrumento coletivo são obrigadas a empregar número de aprendizes
equivalente a cinco por cento, no mínimo, dos trabalhadores existentes nos quadros
administrativos das empresas, cujas funções demandem formação profissional.
Parágrafo único. Como o percentual de aprendizagem, de no mínimo cinco por

cento, previsto no art. 429 da CLT, deve ser aplicado em relação às funções que
demandem formação profissional, o que difere do curso de formação de vigilante a
que alude a Lei nº 7.102/82, em seu art. 16, inc. IV, requisito essencial para o
exercício da atividade de segurança, não se confundindo com a mencionada
habilitação profissional obtida por meio de curso técnico de nível médio, prevista nas
normas que tratam da aprendizagem, e também por força de lei, o curso de formação
de vigilante somente pode ser autorizado pela Polícia Federal, por isso mesmo na
contratação de aprendizes devem ser excluídos da base de cálculo os vigilantes
(armados e/ou desarmados), os vigilantes de transporte de valores, os inspetores,
supervisores e fiscais de segurança privada, justamente por não demandarem
qualquer formação para seu exercício profissional.
Portadores de necessidades especiais
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DA CONTRATAÇÃO DE PNE, HABILITADO OU REABILITADO PELO

INSS
Considerando que o vigilante tem a função legal de inibir ou proibir ação delituosa
com o uso de armas de fogo ou branca, sendo treinado para defesa pessoal, de
patrimônio, de pessoas necessitando, assim, estar em plenitude física e mental, o
cumprimento do art. 93 da Lei nº 8.213/91 e arts. 136 a 141 do Decreto 3.048/99,
com relação a admissão de pessoa portadora de deficiência física habilitada ou
reabilitada, tomará como parâmetro, a exemplo do que ocorre na contratação de
policiais (art. 37, VIII, CF), o dimensionamento relativo ao pessoal da administração,
ressalvado o comparecimento de profissionais atendendo a publicação da empresa,
que comprove ter curso de formação de vigilante, e que porte Certificado Individual
de Reabilitação ou Habilitação expedido pelo INSS, que indique expressamente que
está capacitado profissionalmente para exercer a função de vigilante (art. 140 e 141
do Decreto nº 3048/99). Fica facultado a empresa submeter antes à Polícia Federal,
conforme Lei 7.102/83 e Portaria/DPF 3233/2012.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DO REAPROVEITAMENTO PROFISSIONAL
Fica convencionado entre as partes que as empresas abrangidas pelo presente

instrumento coletivo, que forem vencedoras em processo licitatório de contratos
públicos ou privados, poderão reaproveitar no todo ou em parte os empregados
lotados no posto de trabalho.
Parágrafo 1°. As partes estabelecem que a empresa que perdeu o contrato de

prestação de serviços deverá comunicar ao sindicato laboral, que prestará toda
assistência aos empregados, objetivando buscar a manutenção no emprego.
Parágrafo 2°. As partes estabelecem que, se o empregado estiver cumprindo aviso

prévio e for admitido/reaproveitado pela empresa vencedora do contrato de prestação
de serviços, neste caso, o pedido de dispensa de cumprimento do aviso prévio deverá
ser aceito pelo seu empregador observando em sua integralidade a redação da
Súmula n.º 276 do TST.
Parágrafo 3°. As partes estabelecem, ainda, que se o empregado não for

reaproveitado pela empresa vencedora do contrato de prestação de serviços e se
seu empregador não tiver local para transferi-lo, dentro de sua base territorial, neste
caso, o contrato será rescindido pela forma imotivada e caberá ao empregador
proceder à anotação na CTPS, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e
realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos no
art. 477 da CLT. Havendo a transferência, esta não poderá violar os preceitos da
Súmula nº 29 do TST.
Parágrafo 4°. Quando a empresa entregar os avisos prévios aos seus empregados
em razão da proximidade do término do contrato de prestação de serviço e por
qualquer motivo der continuidade ao referido contrato caberá ao respectivo
empregador reconsiderar o ato, antes de seu termo, visando à preservação do
emprego, com o objetivo de dar segurança econômica ao trabalhador e incorporá-lo
ao organismo empresarial, cabendo ao empregado aceitar a reconsideração
(princípio da continuidade das relações trabalhistas).
Parágrafo 5°. No encerramento do contrato de prestação de serviços entre o

empregador e o tomador de serviço poderá a empresa vencedora efetuar a
assinatura do novo contrato de trabalho na CTPS do trabalhador reaproveitado,
independentemente da devida baixa do contrato anterior, o que se concretizará com
a homologação da rescisão na Entidade Sindical Laboral.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DO CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
Mediante acordo coletivo obrigatório com o sindicato laboral com anuência do

sindicato patronal, poderá ser admitido a celebração de contrato de trabalho
intermitente para os empregados vigilantes, nos termos dos artigos 443 e 452-A da
CLT.
Parágrafo 1°. Fica pactuado entre as partes que as empresas abrangidas pelo
presente instrumento coletivo deverão encaminhar para o sindicato laboral e para o
sindicato patronal no prazo de 10 (dez) dias, contados do registro do presente
instrumento coletivo, a relação nominal dos empregados contratados na modalidade
intermitente, com as respectivas datas de admissão, objetivando a sua regularização
mediante acordo coletivo.
Parágrafo 2°. Se a empresa não encaminhar a referida relação, dentro do prazo

assinado, as partes estabelecem que o sindicato interessado poderá demandar
judicialmente mediante ação de exibição de documentos.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Qualificação/Formação Profissional
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DO CURSO E CERTIFICADO DE RECICLAGEM DO

EMPREGADO-VIGILANTE
A empresa de curso de formação de vigilantes, ao expedir o certificado de reciclagem,
devidamente registrado pela Delegacia de Segurança Privada (DELESP), do
Departamento de Polícia Federal ou Comissão de Vistoria, para ser considerado
válido em todo território nacional, fica obrigada a entregar à empresa contratante do
empregado-vigilante, no prazo de 05 (cinco) dias, o referido certificado.
Parágrafo 1º. Ficam as empresas obrigadas a entregar a declaração do curso de

reciclagem (Declaração de Tipo de Pessoa) ao respectivo empregado, no prazo de
10 dias, a contar da disponibilidade da referida declaração.
Parágrafo 2º. O curso de reciclagem do empregado-vigilante será totalmente

custeado pelo empregador e os exames de saúde física e mental e de aptidão
psicológica serão renovados por ocasião da reciclagem do vigilante, às expensas do
empregador, e deverão ser realizados antes do início do curso de reciclagem.
Parágrafo 3º. Fica estabelecido que as escolas que ministram cursos de formação
de vigilantes deverão encaminhar, no prazo máximo de 10 dias, ao sindicato
profissional, a relação nominal dos empregados matriculados, contendo a data de
início das reciclagens, o nome dos vigilantes matriculados e seus respectivos
empregadores.
Parágrafo 4º. Os dias em que o empregado estiver realizando o curso de reciclagem,

o empregador deverá custear café da manhã, almoço e café da tarde e os respectivos
vales transporte de forma antecipada, e o tempo despendido pelo empregado não
será considerado à disposição do empregador, desse modo, não há que se falar em
pagamento das horas como extraordinárias, desde que realizado tanto na escala de
trabalho quanto nas folgas, ou seja, é vedado ao empregador encaminhar o
empregado para fazer o curso de reciclagem exclusivamente nos dias de folgas.
Parágrafo 5º. Para os empregados da base territorial de Aracruz, Fundão e

Guarapari a empresa deverá custear o alojamento, incluindo café da manhã, almoço,
café da tarde e janta e os respectivos vales transporte e/ou diretamente as
passagens, de forma antecipada, e o tempo despendido pelo empregado não será
considerado à disposição do empregador, desse modo, não há que se falar em
pagamento das horas como extraordinárias, desde que realizado tanto na escala de
trabalho quanto nas folgas, ou seja, é vedado ao empregador encaminhar o
empregado para fazer o curso de reciclagem exclusivamente nos dias de folgas.
Parágrafo 6º. Se o empregado-vigilante ficar reprovado pela segunda vez fica

convencionado entre as partes que o curso de reciclagem será totalmente custeado
pelo empregado-vigilante, e se mesmo assim não houver a aprovação, fica pactuado
que a empresa e o empregado deverão comparecer a Comissão de Conciliação
Prévia, mediante assistência do sindicato laboral, para resolver sua permanência ou
não na empresa.
Parágrafo 7º. O empregado-vigilante que trabalhar em escala noturna não poderá

realizar o curso de reciclagem no dia seguinte ao término da escala e, neste caso, o
curso deverá ter início no dia seguinte a sua folga.
Parágrafo 8º. A empresa quando solicitada, por escrito, pelo Sindicato Profissional
enviará a este, no prazo de 8 (oito) dias contados do recebimento da solicitação, a
listagem dos seus empregados-vigilantes reciclados no período especificado.
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DA ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA
Fica vedada a dispensa do empregado abrangido pelo presente instrumento, quando

lhe faltar até 24 (vinte e quatro) meses do tempo exigido pelo Instituto Nacional do
Seguro Social (INSS) para solicitar a aposentadoria, seja integral ou proporcional,
ficando-lhe garantida a estabilidade pré-aposentadoria, desde que não exista causa
objetiva que determine ou justifique sua dispensa por justa causa, pedido de
demissão ou mútuo acordo.
Parágrafo 1°. Para adquirir o benefício acima referido, o empregado deverá

obrigatoriamente comunicar, por escrito, ao seu respectivo empregador, quando
estiver faltando-lhe até 24 (vinte e quatro) meses para o tempo de aquisição,
apresentando para tanto documento oficial emitido pelo INSS (CNIS ou simulação
pelo próprio site do INSS), atestando o tempo, seja integral ou proporcional.
Parágrafo 2°. Se o empregado for dispensado, quer por aviso prévio trabalhado, quer
por aviso prévio indenizado, terá o prazo de 05 (cinco) dias úteis, contados da data
da ciência do aviso, para comunicar, por escrito, ao seu respectivo empregador que
faz jus ao direito a estabilidade pré-aposentadoria, apresentando para tanto
documento oficial emitido pelo INSS, sob pena de não poder suscitar a nulidade do
aviso prévio e consequentemente a perda da garantia prevista no caput da cláusula.
Parágrafo 3°. Adquirida a aposentadoria cessa imediatamente e de forma automática

a garantia aqui conferida.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Prorrogação/Redução de Jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DO LIMITE DE TOLERÂNCIA
As partes resolvem estabelecer que os empregados terão tolerância de atraso para

assumir o respectivo serviço de até 10 (dez) minutos diários e, no máximo 90
(noventa) minutos por mês, sem caracterização de falta.
Parágrafo 1°. Em contrapartida, na entrada e na saída do serviço, se for o caso, os

empregados darão aos seus respectivos empregadores, 10 (dez) minutos diários de
sua tolerância, sem caracterização de sobrejornada ou de horário suplementar, no
máximo de 90 (noventa) minutos por mês.
Parágrafo 2°. Quando o empregador determinar em norma interna que o empregado

deve comparecer para o início da escala com antecedência máxima de 10 minutos,
este deverá cumprir a determinação sob pena de indisciplina. No momento que o
vigilante substituto assumir o posto de serviço o vigilante substituído passa o serviço
e fica dispensado do trabalho ficando entendido que o horário do início da escala se
compreende com a chegada do empregado ao posto do trabalho e não pelos
procedimentos preliminares posteriores.
Intervalos para Descanso
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DO INTERVALO INTRAJORNADA
Fica estabelecido que em qualquer escala é obrigatória a concessão do intervalo

intrajornada, de no mínimo, 01 (uma) hora para repouso e alimentação.
Parágrafo único. Fica convencionado que na impossibilidade do empregador

conceder, integralmente, ao trabalhador, o horário do intervalo intrajornada, ficará
obrigado a indenizar 01 (uma) hora com o acréscimo de 60% (sessenta por cento)
sobre o valor da hora normal. A base de cálculo para apuração da hora normal será
o salário acrescido das demais parcelas pagas de forma habitual e que possuem
natureza salarial.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DO INTERVALO INTRAJORNADA NA ESCALA 12X36
Em exceção ao disposto no art. 59 da CLT, o empregado que estiver laborando na

escala 12x36, poderá o empregador conceder, no mínimo 01 (uma) hora para
repouso e alimentação ou indenizar os intervalos, no mínimo de 01 (uma) hora
conforme estabelece o art. 59-A da CLT, com o acréscimo de 60%.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DO HORÁRIO DE RENDIÇÃO PARA ALMOÇO
Fica estabelecido entre as partes que nos postos onde há concessão do intervalo
intrajornada ou rendição de almoço, o horário de almoço não poderá ser iniciado
antes de 04 (quatro) horas do início da jornada de trabalho, inclusive a rendição do
empregado que deverá ser rendido, no mínimo com 04 horas do início da jornada de
trabalho e no máximo até às 15:00 (quinze) horas, salvo acordo coletivo específico
que disponha de forma diversa.
Controle da Jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DAS ESCALAS E JORNADAS DE TRABALHO
Ficam os empregadores autorizados a utilizar as escalas 5x2, 6x1 e 12x36 e as

referidas escalas são de regime especial.
Parágrafo 1°. Na escala 5x2 fica estabelecido que o horário diário de trabalho é de
08 horas e 48 minutos e a jornada semanal é de 44 horas e o divisor para apurar o
valor da hora normal de trabalho será o 220. As horas extras, sem exceção, são
aquelas que ultrapassam, em cada semana respectiva da apuração, a jornada
semanal de 44 horas efetivamente trabalhadas.
Parágrafo 2°. Na escala 6x1 fica estabelecido que a jornada semanal é de 44 horas
e o divisor para apurar o valor da hora normal de trabalho será o 220. As horas extras,
sem exceção, são aquelas que ultrapassam, em cada semana respectiva da
apuração, a jornada semanal de 44 horas efetivamente trabalhadas.
Parágrafo 3º. Fica estabelecido que a jornada mensal na escala 12x36, quando o
mês for de 30 dias, será de 180 horas; e quando o mês for de 31 dias, a jornada
mensal será de 192 horas e as horas extras, sem exceção, são aquelas que
ultrapassam a jornada mensal de 180 horas trabalhadas ou 192 horas.
Parágrafo 4º. Fica estabelecido que a jornada mensal, na escala 12x36, quando o
mês for de 31 dias será de 180 horas se o empregado laborar 15 escalas e as horas
extras, sem exceção, são aquelas que ultrapassam a jornada mensal de 180 horas
trabalhadas e o divisor para apurar o valor da hora normal de trabalho será o 180.
Parágrafo 5º. No caso dos empregados mensalistas, cujos salários são calculados à
base de 30 (trinta) dias, o DSR já se encontra incluído no salário mensal, não cabendo
se falar em cálculo separado do DSR, visto que os salários já são pagos à base de
30 (trinta) dias.
Parágrafo 6°. As horas extraordinárias trabalhadas em quaisquer das escalas

autorizadas não poderão ser objeto de compensação.
Parágrafo 7°. Fica convencionado entre as partes que a execução de horas extras
em quaisquer das escalas autorizadas não serve de pressuposto para a
desqualificação e/ou desconstituição das escalas trabalhadas, mesmo porque há
previsão para a execução de horas extras e, para o caso, as partes se amparam nas
regras dos incisos XIII e XXVI, do art. 7°, da Constituição Federal, no princípio do
conglobamento, na regra da cláusula pacta sunt servanda, respeitando os princípios
democrático da livre negociação e concessões mútuas e do convencionado sobre o
legislado.
Parágrafo 8°. As empresas poderão adotar sistemas alternativos eletrônicos de

controle de jornada de trabalho, nos termos dos arts. 2° e 3° da Portaria n° 373, de
25/11/2011, sem prejuízo do disposto no art. 74, §2°, da CLT, que determina o
controle de jornada por meio manual, mecânico ou eletrônico.
Parágrafo 9°. As entidades convenentes estabelecem que fica permitida a utilização

de registro de ponto por exceção à jornada regular de trabalho mediante acordo
coletivo com o sindicato laboral com anuência do sindicato patronal perante a CCP.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DO TRABALHO EM REGIME OFFSHORE
Considera-se regime OFFSHORE o trabalho dos empregados das empresas sob o

regime de confinamento nas plataformas marítimas de petróleo, gás e navios, que
prestam serviços em plataforma de produção, prospecção e perfuração de petróleo
e UMS’S em alto mar.
Parágrafo 1°. A jornada de trabalho do empregado em regime offshore será de

revezamento, de 12 (doze) horas de trabalho por 12 (doze) horas de descanso, sendo
21 (vinte e um) dias trabalhados por igual período de folga ou de sendo 14 (quatorze)
dias trabalhados por igual período de folga.
Parágrafo 2º. O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência e/ou
local de pernoite autorizado pela empresa até a efetiva ocupação do posto de trabalho
nas plataformas e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, inclusive o
fornecido pelo cliente-contratante (helicóptero ou traslado marítimo), não será
computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador,
por isso mesmo não cabe falar em pagamento extraordinário.
Parágrafo 3º. Diante da peculiaridade dos serviços OFFSHORE, fica autorizada a

possibilidade de ocorrer à inversão de escala dos colaboradores, sem que referida
alteração acarrete qualquer tipo de indenização ou futura alegação de alteração
prejudicial e/ou unilateral do contrato de trabalho.
Parágrafo 4º. Uma vez em que o desembarque dos colaboradores que se encontram
em regime de confinamento depende exclusivamente da programação de voo, o
colaborador tem plena ciência de que seu desembarque poderá ocorrer após o 14º
(décimo quarto) dia ou 21º (vigésimo primeiro), dependo da escala adotada, sem que
acarrete o pagamento de horas extras, desde que entre o término da escala de
trabalho do colaborador e o seu efetivo embarque, não ultrapasse 5 (cinco) horas,
sendo que a partir então será devido o pagamento de horas extras de 60% sobre o
salário base. Tal regra somente será aplicada quando do efetivo desembarque do
colaborador.
Parágrafo 5º. Os empregados quando em regime de trabalho OFFSHORE farão jus

a percepção dos benefícios previstos no presente instrumento coletivo mais 30% de
adicional de confinamento.
Parágrafo 6º. Os trabalhadores em regime OFFSHORE (embarcados) terão

garantidos os adicionais previstos no presente instrumento coletivo integralmente
sobre seu salário-base, mesmo que embarquem menos de 14 dias no mês. Caso
permaneçam embarcados mais dias, receberão ainda os reflexos dos ditos adicionais
sobre os dias extraordinários. Em vista da habitualidade do pagamento dos
adicionais, os mesmos incidem sobre os adicionais de horas extras, adicional
noturno, férias, 13º salário, FGTS, INSS e Aviso Prévio.
Parágrafo 7º. Caso o empregado não desembarque após o 14º (décimo quarto) dia
de trabalho, permanecendo em regime de confinamento nas plataformas, ou seja,
OFFSHORE, fará jus ao recebimento de adicional de 100% (cem por cento) para as
horas que assim permanecer em efetivo trabalho.
Parágrafo 8º. Em caso de alteração da data do embarque /ou desembarque por

decorrência de mau tempo, ou situações diversas, a empresa fica obrigada a fornecer
hospedagem para o vigilante no período em que o mesmo se encontrar à disposição
da empresa, ou em caso de vigilantes residentes no município, o fornecimento de
passagem para sua residência.
Parágrafo 9º. O tempo em que o empregado pode gozar de períodos de descanso,

seja em alojamentos da empresa, hotéis, casas e/ou apartamentos alugados pelo
empregador ou pelo cliente contratante, não será considerado parte da jornada de
trabalho, nem tempo à disposição da empresa.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DO DIREITO DE TROCA DE ESCALA
As partes convencionam que o empregador deverá permitir, quando solicitado por

escrito pelo empregado, a troca de escala, na quantidade de 02 (duas) escalas por
mês. O empregado só terá direito a troca de escala, após a autorização da empresa.
Parágrafo 1º. Os empregados que estiverem cursando o ensino médio, fundamental,

educação básica ou curso de nível superior poderão solicitar por escrito a troca de
escala e no caso da recusa do empregador terão abonadas as horas diárias que faltar
à escala de serviço, quando decorrente do comparecimento a exames escolares,
sendo obrigatória a comunicação, por parte do empregado ao seu empregador, com
48 (quarenta e oito) horas de antecedência à realização da aludida prova ou exame,
por intermédio de declaração escrita do respectivo estabelecimento de ensino.
Parágrafo 2º. O empregador poderá, desde que solicitado por escrito pelo
empregado/vigilante/estudante, custear em até 60% (sessenta por cento) o material
escolar a ser utilizado pelo referido empregado, ficando desde já devidamente
autorizado a efetuar desconto do referido custo, no salário mensal do empregado
beneficiado.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DA JORNADA DE TRABALHO EM EVENTOS
É considerado vigilante de eventos, o profissional vigilante, devidamente capacitado

que, convocado por empresa de segurança privada devidamente autorizada pelo
Departamento de Polícia Federal, exercer atividade de segurança/vigilância dentro
dos limites dos imóveis vigiados e, nos casos de atuação em eventos sociais, como
show, carnaval, futebol, deve se ater ao espaço privado objeto do contrato.
Parágrafo 1°. O vigilante convocado pela empresa para prestar serviços em eventos
fará jus ao pagamento de R$ 147,15 (cento e quarenta e sete reais e quinze
centavos), por diária, não podendo ultrapassar a quantidade de 12 (doze) horas,
devendo, ainda, receber vale transporte e alimentação direta ou tíquete alimentação
e qualquer alteração nesta regra só poderá ser feita mediante acordo coletivo
específico que disponha de forma diversa celebrado com o sindicato laboral com
anuência do sindicato patronal.
Parágrafo 2°. O pagamento da diária será efetuado diretamente ao vigilante e

imediatamente ao término do evento.
Parágrafo 3°. As empresas ficam obrigadas a informar ao sindicato laboral, por
qualquer meio hábil, em até 48 (quarenta e oito horas) de antecedência, os eventos
em que prestarão serviços de segurança, contendo as seguintes informações: I -
horário; II - local; III - público estimado; e IV - nome e número de registro no DPF dos
vigilantes que atuarão no evento.
Parágrafo 4°. Fica pactuado entre as partes que as empresas, especialmente as de

atuação em eventos sociais, deverão encaminhar, mensalmente, para o sindicato
laboral (juridico@sindseg-es.com.br) e para o sindicato patronal
(sindesp.es@terra.com.br), a contar do prazo de 10 (dez) dias após o registro do
presente instrumento coletivo, a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e das
informações à Previdência Social), sob pena de descumprimento de norma coletiva.
Parágrafo 5°. Se a empresa não encaminhar a referida documentação, dentro do

prazo assinado, as partes estabelecem que o sindicato interessado poderá demandar
judicialmente mediante ação de exibição de documentos.
Parágrafo 6°. As partes estabelecem que todos os documentos enviados pelas

empresas serão obrigatoriamente protegidos e todas as informações que forem
coletadas tem a finalidade exclusiva de ser utilizada internamente pelas entidades
sindicais, ficando as entidades sindicais responsáveis pela manutenção das medidas
de segurança, técnica e administrativa aptas a proteger os dados pessoais de
acessos não autorizados na forma da Lei 13.709/18 (Lei Geral de Proteção de Dados
- LGPD).
Férias e Licenças
Outras disposições sobre férias e licenças
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DAS FÉRIAS E DO TÍQUETE ALIMENTAÇÃO NAS FÉRIAS
As empresas comunicarão as férias a cada trabalhador com 30 (trinta) dias de

antecedência do início do gozo da mesma e as férias não poderão ter início em dia
de folga do trabalhador devendo o empregador efetuar o pagamento com
antecedência de 02 (dois) dias ao início do gozo das mesmas.
Parágrafo 1º. A empresa só poderá cancelar as férias por ela já comunicada somente
com a concordância do empregado.
Parágrafo 2º. É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede
feriado ou dia de repouso semanal remunerado, exceto na escala 12x36.
Parágrafo 3º. Fica convencionado entre as partes que partir de 01.01.2022 o
empregado receberá o tíquete alimentação na importância integral de R$ 600,00
(seiscentos reais). O valor será pago de uma só vez quando da concessão das férias,
independentemente da eventual venda de férias (abono pecuniário) ou se o
empregado, concordou em usufruir as férias em até três períodos, sendo que um
deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser
inferiores a cinco dias corridos, cada um.
Parágrafo 4º. As partes convencionam que a entrega dos tíquetes alimentação

previsto no § 2º supra deverá ser realizada até o 5° dia útil contados do início do gozo
das férias.
Parágrafo 5º. Em razão do fornecimento do tíquete alimentação previsto no § 3º

supra, as empresas poderão descontar o percentual fixado no PAT (Programa de
Alimentação ao Trabalhador), previsto na Lei nº 6.321/76, até o limite de 10% (dez
por cento).
Parágrafo 6º. Por força do inciso XXVI, do artigo 7°, da Constituição Federal as
partes declaram solenemente que o tíquete alimentação sob as formas previstas
nesta cláusula, não terá, em hipótese alguma, natureza remuneratória e por isso
mesmo, não pode ser considerado como salário-utilidade ou salário in natura.
Saúde e Segurança do Trabalhador
Uniforme
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DO UNIFORME OBRIGATÓRIO
No ato da admissão do empregado vigilante a empresa fornecerá o uniforme

obrigatório, cuja composição é a seguinte: duas calças; e/ou duas saias; e/ou dois
macacões; duas camisas; um par de botas; e/ou um par de coturno; e/ou um par de
sapatos; um cinto e/ou um boné e uma jaqueta de frio (pelo período de 03 anos). O
uniforme não terá validade pelo período de 01 (um) ano, mas deve o empregador
renová-lo quando não estiver mais em condição de uso e os equipamentos de
segurança até 03 (três) anos, desde que estejam em condições de uso.
Parágrafo 1º. É proibido o desconto de qualquer peça integrante do uniforme de uso

obrigatório, inclusive do agasalho de proteção ao frio. Se danificado e/ou perdido, no
efetivo exercício da função, sem que o fato tenha ocorrido por culpa do empregado,
salvo na ocorrência de culpa do empregado, ou no caso do uniforme obrigatório e do
agasalho serem usados fora da atividade laboral, nestas últimas situações o
empregador fica autorizado a proceder nos salários do respectivo empregado o
desconto para o pertinente ressarcimento.
Parágrafo 2º. Havendo necessidade do uso da capa de chuva, em razão exclusiva

da situação do posto de serviço, o empregador fica obrigado a fornecer o respectivo
acessório para o posto.
Parágrafo 3º. As empresas ficam proibidas de descontar do salário do empregado

ou cobrá-lo de outra forma, valores que correspondam a uniformes, armas ou veículo
que lhe forem arrebatados, por ação criminal, no local, horário e no desempenho das
funções para as quais foi contratado pelo empregador.
Parágrafo 4º. Fica vedado qualquer desconto salarial por danos a veículos em curso
no trabalho, ressalvada as hipóteses de comprovação de culpa, dolo, negligência,
imprudência ou imperícia do respectivo empregado.
Aceitação de Atestados Médicos
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DOS ATESTADOS MÉDICOS
O atestado médico deverá ser entregue pelo obreiro ou qualquer parente seu, no
prazo máximo de 02 (dois) dias, contados após a data de emissão, que deverá ser
entregue à sua coordenação e/ou fiscalização (fiscal, supervisor ou inspetor) ou
diretamente na empresa conforme regimento interno da empresa, mediante contra
recibo, ou por qualquer meio eletrônico disponibilizado pela empresa, inclusive
whatsapp.
Parágrafo 1°. Fica garantido ao empregado abrangido por este instrumento coletivo
o direito de exercer a opção de procurar tanto médico indicado pela empresa, quanto
médico de sua confiança, não podendo o empregador rejeitar os atestados médicos
sob qualquer hipótese.
Parágrafo 2°. Fica estabelecido entre as partes que a empresa deve assumir todos
os encargos financeiros com os exames admissionais, periódicos, de retorno e
demissional, sem qualquer custo para o empregado, sob pena de devolução do valor
em dobro por cobrança indevida.
Parágrafo 3°. As informações de saúde dos trabalhadores contidas nos atestados

médicos, à luz da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), são consideradas dados
sensíveis. Compete às empresas tomarem as devidas cautelas para evitar
vazamento destas informações e para que estas não sejam compartilhadas ou
acessadas por outros empregados não autorizados.
Relações Sindicais
Garantias a Diretores Sindicais
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DA DISPENSA REMUNERADA DO EMPREGADO ELEITO

DIRETOR
Parágrafo 1°. A disposição acima mencionada será de 07 (sete) Diretores, limitada

a um Diretor por empresa ou grupo econômico. A disposição retro referida somente
poderá ser aplicada mediante solicitação, por escrito, pelo Diretor Presidente e/ou
Secretário Geral, com o respectivo comprovante de recebimento da correspondência
pela empresa.
Parágrafo 2°. Fica estabelecido que o Diretor do Sindicato Profissional, enquanto

durar a sua disponibilidade remunerada, deverá receber do seu respectivo
empregador, mensalmente, e desde que esteja em efetivo exercício perante a
entidade sindical, o salário normativo do empregado-vigilante acrescido do adicional
de periculosidade, 13° salário e a quantidade de 22 (vinte e dois) tíquetes
alimentação, cabendo ainda ao empregador depositar em sua conta vinculada as
parcelas fundiárias e sem prejuízo dos benefícios previstos no presente instrumento
coletivo.
Parágrafo 3°. O empregador pagará, ainda, ao Diretor e/ou Dirigente do Sindicato

Profissional, enquanto durar a sua disponibilidade remunerada, no mês a que teria
direito as férias anuais, um terço a mais que o salário normal, sem prejuízo dos
demais benefícios previstos no § 2° supra.
Parágrafo 4°. As partes estabelecem que no período de vigência desta convenção

coletiva, para o empregador que tenha empregado exercendo cargo de dirigente
sindical eleito, limitado a um Diretor por empresa, quando convocado, por escrito,
pelo Diretor Presidente e/ou Secretário Geral, deverá liberá-lo por 01 (um) dia por
mês limitado a 12 (doze) dias no ano, sem prejuízo do seu salário mensal e
benefícios, para o exercício de sua atividade sindical.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DA MENSALIDADE ASSOCIATIVA
Por deliberação da Assembleia Geral dos Trabalhadores ficou autorizado o desconto

mensal de R$ 28,74 (vinte e oito reais e setenta e quatro centavos), a título de
mensalidade sindical, no período de 01.01.2022 a 31.12.2022.
Parágrafo 1º. O desconto será efetivado somente dos trabalhadores filiados ao
sindicato e desde que os seus empregadores possuam as respectivas autorizações
individuais e pessoais de desconto da mensalidade.
Parágrafo 2º. A contribuição referente a mensalidade associativa, que já vem sendo

descontada dos trabalhadores, mensalmente, perdurará por prazo indeterminado,
para aqueles que já autorizaram expressamente o desconto.
Parágrafo 3º. As empresas se comprometem a fazer o desconto do valor acima

indicado somente dos trabalhadores associados ao sindicato. Em razão do princípio
da liberdade de associação sindical os trabalhadores que desejaram se associar ao
sindicato deverão preencher devidamente a ficha de filiação para autorização do
respectivo desconto.
Parágrafo 4°. O pagamento da mensalidade associativa deverá ser realizado

mediante boleto bancário, que será enviado, até o dia 15 de cada mês, para as
empresas juntamente com a relação dos seus respectivos empregados filiados ao
sindicato.
Parágrafo 5°. Em hipótese alguma poderá haver desconto da mensalidade

associativa no mês em que ocorrer o desconto da contribuição sindical.
Parágrafo 6°. O atraso no pagamento do boleto bancário enviado pelo sindicato

profissional implicará em multa de 2% (dois por cento) ao mês e mais a mora diária
de 0,33% (trinta e três centésimos por cento) sobre o valor não repassado, sem
prejuízo da aplicação da multa convencional.
Parágrafo 7°. A desfiliação somente se efetivará por meio de formulário

disponibilizado na sede do sindicato laboral, mediante assinatura protocolo e
assinatura do Diretor Presidente, devendo o empregado entregar ao seu empregador,
no prazo máximo de 10 (dez) dias, para a suspensão do desconto.
Parágrafo 8°. Na hipótese de o trabalhador ser portador de necessidade especial

que inviabilize ou dificulte o seu deslocamento até a sede da entidade sindical, com
o objetivo de exercer o seu direito de desfiliação, poderá este contatar a direção do
sindicato objetivando o agendamento de dia, hora e local para receber a visita de
representante do sindicato para o recebimento de sua carta de desfiliação.
Parágrafo 9°. O exercício do direito de desfiliação será gratuito, não podendo a

entidade sindical cobrar qualquer valor em decorrência do seu exercício.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DA CONTRIBUIÇÃO PROFISSIONAL EXTRAORDINÁRIA

Por deliberação da Assembleia Geral dos Trabalhadores ficou autorizada a cobrança
da contribuição profissional extraordinária, na forma estabelecida no TAC nº
0744/2012, no valor de R$ 34,49 (trinta e quatro reais e quarenta e nove centavos),
que deverá ser descontada de todos os trabalhadores integrantes da respectiva
categoria profissional, na base territorial do sindicato, nas competências dos meses
de janeiro, fevereiro, março, abril, maio e junho de 2022. A referida contribuição tem
por finalidade dar suporte e assegurar a luta e a busca para melhores condições de
trabalho de toda a categoria profissional, desenvolvida tenazmente pelo SINDSEG-
GV/ES, como se comprova nas melhorias obtidas nesta negociação coletiva,
defendendo os interesses e direitos individuais e coletivos de toda a categoria
profissional, não promovendo distinção entre os trabalhadores.
Parágrafo 1°. A empresa deverá descontar o valor indicado no caput de todos os

empregados, nos meses referenciados, devendo, ainda, depositar até o 5° (quinto)
dia útil após o desconto na conta corrente do SINDSEG-GV/ES (Caixa Econômica
Federal - agência 0880, operação 003, conta corrente 1598-9).
Parágrafo 2°. As empresas fornecerão ao sindicato laboral, até o 10° (décimo) dia
útil do mês subsequente ao desconto, a lista com os nomes dos empregados
contribuintes bem como o comprovante de depósito, independentemente de
solicitação. Valerá como comprovante de entrega dos referidos documentos o
protocolo datado, assinado e carimbado pela Secretaria do SINDSEG-GV/ES ou,
ainda, poderá a empresa encaminhá-los para o e-mail: secgeral@sindseg-es.com.br,
valendo como protocolo a confirmação do e-mail.
Parágrafo 3°. Em hipótese alguma poderá haver desconto dos empregados

associados da referida contribuição.
Parágrafo 4°. O atraso no repasse das retenções referidas no caput implicará em

multa de 2% (dois por cento) ao mês e mais a mora diária de 0,33% (trinta e três
centésimos por cento) sobre o valor não repassado até a integralização do depósito,
sem prejuízo da aplicação da multa convencional.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL
A contribuição sindical devida ao sindicato patronal pelas empresas participantes da

categoria econômica representadas pelo SINDESP/ES serão pagas, recolhidas e
aplicadas na forma da lei, desde que prévia e expressamente autorizada.
Parágrafo 1°. Os empregadores que optarem pelo recolhimento da contribuição

sindical deverão fazê-lo no mês de janeiro, ou, para os que venham a se estabelecer
após o referido mês, na ocasião em que requererem às repartições o registro ou a
licença para o exercício da respectiva atividade.
Parágrafo 2°. As empresas deverão encaminhar, por e-mail

(sindesp.es@terra.com.br) ou diretamente a Secretaria do SINDESP/ES, cópia da
guia de recolhimento da contribuição sindical (GRCSU) referente ao exercício 2022.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PROFISSIONAL
Os empregadores ficam obrigados a descontar da folha de pagamento da

competência do mês de março, dos seus empregados, a contribuição sindical,
mediante expressa autorização do empregado. O desconto da contribuição sindical
corresponde a 1/30 avos da remuneração e será calculada tomando-se por base a
remuneração, ou seja, salário (salário-base) mais as parcelas variáveis.
Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - DO EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO
Os trabalhadores poderão, individualmente, se opor, a qualquer tempo, aos

descontos previstos neste instrumento coletivo, de acordo com as condições
estipuladas no TAC nº 0744/2012 e nos parágrafos abaixo.
Parágrafo 1°. O direito de oposição poderá ser exercido a qualquer tempo pelo
trabalhador, durante a vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho.
Parágrafo 2°. A manifestação do trabalhador ao direito de oposição, se exercido nos

primeiros 30 (trinta) dias, contados do protocolo no Ministério do Trabalho e Emprego,
valerá para todos os meses e/ou descontos subsequentes, estando o trabalhador
dispensado de apresentar posteriormente nova oposição ao desconto durante a
vigência do respectivo instrumento.
Parágrafo 3°. A manifestação do trabalhador ao direito de oposição, se exercido após

os 30 (trinta) primeiros dias, contados da assinatura deste instrumento coletivo, valerá
a partir deste momento e após o cumprimento das formalidades do exercício do
direito, não gerando efeito retroativo para o trabalhador, ou seja, não terá o
trabalhador direito de receber as contribuições já anteriormente descontadas.
Parágrafo 4°. A manifestação do direito de oposição pelos trabalhadores da

categoria profissional somente se efetivará por meio de carta pessoal, individual,
apresentada em 3 (três) vias, e que deverá ser entregue ao sindicato mediante
protocolo pelo próprio trabalhador, sendo uma via para o trabalhador, outra para o
sindicato e outra para ser encaminhada pelo sindicato ao empregador do trabalhador.
Parágrafo 5°. Deverá ainda, constar da carta de oposição o nome completo e legível
do trabalhador, o número de sua CTPS ou de qualquer outro documento de
identificação legal, seu endereço, o nome e endereço da empresa ou entidade onde
trabalha, local, data e assinatura.
Parágrafo 6°. Na hipótese de o trabalhador ser portador de necessidade especial

que inviabilize ou dificulte o seu deslocamento até a sede da entidade sindical, com
o objetivo de exercer o seu direito de oposição, poderá este contatar a direção do
sindicato objetivando o agendamento de dia, hora e local para receber a visita de
representante do sindicato para o recebimento de sua carta de oposição.
Parágrafo 7°. Deverá ser consignado nas 3 (três) vias da carta de oposição carimbo
registrando, pelo menos, a data do protocolo de entrega da carta, a identificação do
sindicato e da pessoa que recebeu o documento.
Parágrafo 8°. O sindicato terá até 10 (dez) dias, contados do protocolo da carta de
oposição, para encaminhar ao empregador do trabalhador a 3ª (terceira) via da carta,
de modo a cientificá-lo do exercício do direito de oposição pelo seu empregado.
Parágrafo 9°. Na hipótese de transcorrer os 10 (dez) dias, sem que o sindicato tenha
encaminhado ao empregador a carta de oposição, poderá o empregado encaminhar
cópia de sua via ao seu empregador de modo a cientificá-lo de que exerceu o seu
direito de oposição. Somente a partir deste momento poderá o empregador
interromper os descontos da contribuição no salário do trabalhador.
Parágrafo 10°. Fica facultado ao sindicato, se assim o desejar, devolver a 2ª

(segunda) e a 3ª (terceira) via ao trabalhador, já devidamente protocolada, para que
este encaminhe uma das vias ao seu empregador.
Parágrafo 11°. As disposições ora ajustadas valem tanto para contribuições de

desconto único, por alguns meses ou mensais e durante todo o período de validade
do instrumento normativo, bem como se aplicam, no que couber, aos empregados
admitidos após a data-base da categoria profissional.
Parágrafo 12°. O exercício do direito de oposição será gratuito, não podendo a

entidade sindical cobrar qualquer valor em decorrência do seu exercício.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DO ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL

Para ter acesso à sede dos empregadores, os dirigentes sindicais devidamente
credenciados pelo Sindicato Profissional, deverão solicitar a visita, por escrito, com
antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas, justificando o pedido.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DA CERTIDÃO DE REGULARIDADE TRABALHISTA

SINDICAL
Objetivando complementar a exigência dos arts. 27, 28 e 29 da Lei 8.666/1993, assim

como em complementação a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT),
prevista na Lei 12.440/2011 e por força do princípio do convencionado sobre o
legislado, as empresas de segurança privada com sede (matriz ou filial), na base
territorial dos respectivos sindicatos convenentes, que participarem de concorrências
privadas ou de licitações públicas nas modalidades de concorrência, tomada de
preços, carta-convite, concurso, leilão, pregão eletrônico, inclusive de caráter
emergencial, promovida no Estado do Espírito Santo, deverão apresentar ao
contratante/licitante, independentemente de solicitação e/ou exigência, a Certidão de
Regularidade Trabalhista Sindical expedida pelo SINDESP/ES e pelo SINDSEG-
GV/ES.
Parágrafo 1°. Consideram-se obrigações sindicais o cumprimento das seguintes

cláusulas convencionais: 3ª, 4ª, 15ª, 17ª, 18ª, 19ª, 21ª, 22ª, 23ª, 26ª, 47ª, 48ª e 59ª.
Parágrafo 2°. A presente cláusula tem o objetivo de resguardar o órgão contratante,

para que este tenha a ciência de que as empresas participantes estejam em dia com
suas obrigações trabalhistas pactuadas no presente instrumento coletivo.
Parágrafo 3°. Os sindicatos patronal e profissional expedirão a Certidão de

Regularidade Sindical, no prazo máximo de 05 (cinco) dias úteis, após a solicitação
formal do documento, que poderá ser por e-mail.
Parágrafo 4°. A falta da certidão que trata este dispositivo ou sua apresentação com
prazo de validade vencido (que será de 30 (trinta) dias) permitirá as demais empresas
concorrentes ou mesmo as entidades sindicais convenentes alvejarem o
procedimento licitatório por descumprimento de convenção coletiva de trabalho.
Parágrafo 5°. As empresas alcançadas por este instrumento levarão ao

conhecimento dos tomadores de serviços o inteiro teor da presente convenção
coletiva de trabalho, bem como das variações salariais ocorridas durante sua
vigência.
Parágrafo 4º. Na hipótese de qualquer entidade sindical se negar a fornecer a

Certidão de Regularidade, a negativa deverá ser justificada por escrito e na falta da
justificativa, a empresa poderá se valer da apresentação do protocolo do
requerimento da referida certidão acompanhado de cópias dos documentos
elencados no § 1° supra.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - DOS ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO
É facultado ao sindicato laboral celebrar acordo coletivo com uma ou mais empresas
da categoria econômica, com anuência do sindicato laboral, que estipulem condições
de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das acordantes respectivas relações
de trabalho.
Parágrafo único. A empresa interessada em celebrar acordo coletivo deverá, no ato

da solicitação, comprovar o cumprimento das cláusulas 3ª, 4ª, 15ª, 17ª, 18ª, 19ª, 21ª,
22ª, 23ª, 26ª, 47ª, 48ª e 59ª.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - DA QUITAÇÃO ANUAL DE OBRIGAÇÕES

TRABALHISTAS
É facultado a empresa promover perante a Comissão de Conciliação Prévia a

quitação anual de obrigações trabalhistas, na forma prescrita em lei vigente e
mediante apresentação de documentos solicitados pelo sindicato laboral.
Parágrafo único. O fornecimento pelo sindicato laboral do termo de quitação anual

previsto no art. 507-B da Lei 13.467/17 está condicionado à apresentação integral
da documentação para análise, bem como ao fiel e integral cumprimento da
convenção coletiva, devendo ser discriminadas as obrigações consideradas
quitadas.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - DA OBRIGATORIEDADE DO ENVIO DE DOCUMENTOS AO

SINDICATO LABORAL E PATRONAL
As partes estabelecem que as empresas abrangidas pelo presente instrumento

coletivo deverão encaminhar, até o dia 10 de cada mês, para o sindicato laboral
(secfinancas@sindseg-es.com.br e juridico@sindseg-es.com.br) e para o sindicato
patronal (sindesp.es@terra.com.br), as GFIPs (Guias de Recolhimentos do FGTS e
de Informações à Previdência Social).
Parágrafo 1°. Dentro do mesmo prazo estabelecido no caput, as empresas deverão
encaminhar a relação nominal com as datas de admissões dos empregados
contratados a tempo parcial, sob pena de descumprimento de norma coletiva.
Parágrafo 2°. As partes estabelecem que todos os documentos enviados pelas

empresas serão obrigatoriamente protegidos e todas as informações que forem
coletadas tem a finalidade exclusiva de ser utilizada internamente pelas entidades
sindicais, ficando as entidades sindicais responsáveis pela manutenção das medidas
de segurança, técnica e administrativa aptas a proteger os dados pessoais de
acessos não autorizados na forma da Lei 13.709/18 (Lei Geral de Proteção de Dados
- LGPD).
Parágrafo 3º. Na hipótese de qualquer empresa se negar a fornecer a documentação

solicitada, a negativa deverá ser justificada, por escrito, sob pena de descumprimento
de norma coletiva.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - DA PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS
Em face da Lei n° 13.709/18 e atos normativos dela decorrentes, as entidades

convenentes fixam, conforme disposições contidas nos artigos 7º, inciso I, 11, inciso
I, c/c 9º, § 3º, que os dados pessoais dos trabalhadores, tais como nome, CPF,
endereço residencial, certificado de formação/reciclagem e todos os dados
necessários para atender às normas e regras de segurança exigidas pelos tomadores
de serviço e prestadores de serviços, poderão ser compartilhados sempre que
necessário e quando autorizados por determinação legal, assim entendida largo
senso, ou quando vinculados diretamente à relação mantida por sua empregadora e
seus clientes, tendo em conta a atividade por ela exercida e as necessidades de
segurança, especialmente para garantir a o exercício regular de seus direitos ou
prestação de serviços que o beneficiem, respeitadas as legítimas expectativas dele
e os direitos e liberdades fundamentais, nos termos da Lei Geral de Proteção de
Dados.
Parágrafo único. As partes convenentes estabelecem que do mesmo modo, os

empregados, no exercício de suas funções, quando do acesso a dados de terceiros,
direta ou indiretamente ligados à empregadora e/ou a sua atividade junto aos clientes
tomadores de seus serviços deverão observar as regras contidas na Lei Geral de
Proteção de Dados, não podendo utilizar ou dar conhecimento, em hipótese alguma,
a terceiros, de dados ou informações obtidas, sem o consentimento específico do
titular.
Disposições Gerais
Mecanismos de Solução de Conflitos
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
As partes convenentes estabelecem que as atividades da Comissão de Conciliação

Prévia do Setor de Segurança Privada, inscrita no CNPJ sob o n° 07.856.998/0001-
70 serão realizadas na Avenida Cezar Hilal, n° 323, Bento Ferreira, Vitória/ES - Cep
29050-657, na conformidade do Regimento Interno.
Parágrafo 1°. A CCP tem como objetivo primeiro viabilizar e sustentar o sistema de
solução extrajudicial de conflitos trabalhistas, promovendo o entendimento em
controvérsias individuais e coletivas de cada empresa, buscando dar solução pela via
da livre negociação e concessões mútuas.
Parágrafo 2º. A CCP, em sua atuação, pautar-se à pelos princípios da ética, da boa-
fé, responsabilidade, celeridade e transparência, bem como pelo respeito mútuo e
cooperação entre seus membros, cabendo aos demandantes agir com lealdade, com
o intuito de alcançar a conciliação nos conflitos de natureza trabalhista.
Parágrafo 3º. A CCP, na solução de conflitos a ela submetidos, observar-se-á o

princípio da gratuidade do atendimento da assistência do trabalhador.
Parágrafo 4º. Para custeio das despesas da CCP, sendo permitido a aplicação dos
recursos exclusivamente para esta finalidade, será cobrado da empresa convocada
o valor de R$ 109,00 (cento e nove reais) por sessão conciliatória.
Parágrafo 5º. O empregador convocado para a sessão de tentativa de conciliação

deverá comparecer pessoalmente ou por intermédio de preposto munido de cópia do
Contrato Social, e caso não compareça, sem justificativa, estará descumprindo
cláusula coletiva, sujeitando- se as sanções previstas no referido instrumento
coletivo.
Parágrafo 6º. Em caso de não comparecimento da empresa será lavrado o

correspondente termo de não comparecimento, que servirá de elemento para o
encaminhamento de possível reclamação trabalhista no Judiciário pelo demandante.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - DO DESCUMPRIMENTO DE CLÁUSULA
O não cumprimento de qualquer cláusula desta convenção coletiva de trabalho,

acarretará a aplicação da multa equivalente ao valor de 01 (um) salário normativo,
por cláusula descumprida, até a efetiva regularização da causa que motivou a
aplicação da referida sanção pecuniária.
Parágrafo 1º. Fica estabelecido que a cláusula penal do caput terá o seguinte rateio:
50% (cinquenta por cento) para o trabalhador alcançado pela infração e 50%
(cinquenta por cento) para o sindicato profissional.
Parágrafo 2º. Para a aplicabilidade do caput, fica convencionado que a parte

interessada na cobrança da referida penalidade pecuniária, deverá obrigatoriamente
notificar a outra, tida como infratora, por escrito, indicando especificamente a cláusula
convencional descumprida, sob pena de inépcia.
Parágrafo 3º. Fica, desde logo, assinado o prazo de 05 (cinco) dias úteis, contados
do recebimento da notificação, que poderá ser enviada, inclusive para o e-mail
indicado pela empresa com confirmação de recebimento, para a parte tida como
infratora sanar o fato gerador da penalidade. Dentro do prazo, deve a parte notificada,
comunicar, também por e-mail, se assim desejar, o saneamento do fato gerador da
penalidade ou apresentar justificativa sobre a negativa da existência da infração.
Outras Disposições
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - DO DIA DO VIGILANTE
Fica convencionado entre as partes o dia 20 de junho como sendo o "Dia do

Vigilante".
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - DA COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO.
A empresa gestora da cláusula do auxílio familiar poderá, quando solicitado pelo

sindicato laboral, após anuência do sindicato patronal, encaminhar, por e-mail, a ser
indicado pelo sindicato laboral, a relação de todos os empregados afastados tanto
por auxílio doença quanto por auxílio decorrente de acidente de trabalho.
EDIMAR BARBOSA
Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANA PRIVADA DO ESTADO DO ESPIRITO SANTO
SERAFIM GERSON CAMILO
Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS NAS EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA EM
GERAL, RONDA MOTORIZADA, MONITORAMENTO ELETRONICO E VIA SATELITE,
MONITORAMEN
ANEXOS
ANEXO I - ATA AGE TRABALHADORES
Anexo (PDF)
ANEXO II - RESOLUÇÃO CNSP 05/84
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

Convencao Coletiva de Trabalho 2022

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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2022

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: ES000028/2022

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANA PRIVADA DO ESTADO DO ESPIRITO SANTO, CNPJ n.

SINDICATO DOS EMPREGADOS NAS EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA EM GERAL,

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

Salários, Reajustes e Pagamento

CLÁUSULA TERCEIRA - DO SALÁRIO NORMATIVO

Os salários dos empregados abrangidos pelo presente instrumento coletivo serão

Parágrafo 2°. O salário normativo do vigilante segurança pessoal passa de

Parágrafo 3°. O salário normativo do vigilante ronda motorizada passa de R$

Parágrafo 4°. Os empregados inspetores, supervisores e/ou fiscais terão seus

Parágrafo 5°. Fica estabelecido entre as partes convenentes, que o empregador

Parágrafo 6°. Os empregados ligados à área administrativa terão seus respectivos

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUARTA - DA DATA DO PAGAMENTO

As partes convenentes estabelecem que os empregadores pagarão os salários

CLÁUSULA QUINTA - DA OBRIGATORIEDADE DOS CONTRACHEQUES

Fica estabelecido entre as partes convenentes que as empresas deverão

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA SEXTA - DO IMPACTO ECONÔMICO

Em razão da celebração do presente instrumento coletivo as empresas de segurança

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

CLÁUSULA SÉTIMA - DA GRATIFICAÇÃO DE POSTO E/OU FUNÇÃO

Os empregadores poderão estabelecer gratificações para seus empregados e

Parágrafo 3°. As gratificações de postos e as funções gratificadas de postos

Parágrafo 4º. Fica convencionado que as gratificações de postos e as funções

Parágrafo 5º. Fica convencionado que as gratificações de postos especiais e as

Parágrafo 6º. Em todos os contratos de prestação de serviços de segurança privada

CLÁUSULA OITAVA - DA SUBSTITUIÇÃO DE FUNÇÃO

O empregado-vigilante que por ventura vier a substituir outro empregado receberá

Parágrafo 2º. O empregado se eventualmente realizar horas extraordinárias

Parágrafo 3º. O empregado que deixar de exercer a atividade ou cargo de outro

Parágrafo 4º. O empregado só receberá pela função gratificada, de acordo com as

CLÁUSULA NONA - DA FUNÇÃO GRATIFICADA DE BRIGADISTA

O empregado-vigilante patrimonial que exercer a função gratificada de brigadista

Parágrafo 2°. As partes estabelecem, sem vícios de consentimentos, que para os

Parágrafo 5º. Fica estabelecido que na eventualidade do empregado deixar de

CLÁUSULA DÉCIMA - DA FUNÇÃO GRATIFICADA DE VIGILANTE FLORESTAL

O empregado-vigilante que exercer a função gratificada de vigilante florestal receberá

Parágrafo 2º. Fica estabelecido que na eventualidade do empregado deixar de

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DAS HORAS EXTRAS

Parágrafo 1º. As horas extras quando executadas em feriados nacionais, estaduais

Parágrafo 2°. Todas as horas extras trabalhadas no período da apuração mensal

Parágrafo 3°. Em caso de eventual convocação do empregado para exercer

Parágrafo 4°. No mês de 30 dias, o empregado deve trabalhar a quantidade de 180

Parágrafo 5°. No mês de 31 dias, o empregado deve trabalhar a quantidade de 192

Parágrafo 6°. Quando o empregador determinar em norma interna que o empregado

Parágrafo 7°. As horas extraordinárias habitualmente prestadas devem ser

Parágrafo 8°. A majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da

A circunstância do empregado-vigilante recusar-se a trabalhar, além da jornada

Parágrafo 2º. A empresa fica obrigada a providenciar a substituição do empregado-

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DO ADICIONAL NOTURNO

Considera-se noturno, para os efeitos deste instrumento coletivo, o trabalho

Parágrafo 2°. Em razão do efetivo benefício propiciado aos empregados pela

Parágrafo 3°. O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do

Parágrafo 4°. A majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE