Modelo PGR

Polimed Medicina do Trabalho
Rua Itabira, 1371 - 2º andar

Pato Branco - PR
PGR
PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS
GNC Desenvolvimento de Software para a Medicina do Trabalho Ltda - ME
Pato Branco - PR
(46) 3225-4162
comercial@sesmo.com.br
Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 1

Pato Branco - PR
PGR - NR 01
PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS

NR 01 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS
Portaria SEPRT nº 6.730, de 9 de Março de 2020
O objetivo desta Norma é estabelecer as

disposições gerais, o campo de aplicação, os
termos e as definições comuns às Normas
Regulamentadoras - NR relativas a segurança e
saúde no trabalho e as diretrizes e os requisitos
para o gerenciamento de riscos ocupacionais e as
medidas de prevenção em Segurança e Saúde no
Trabalho - SST.
Profissional Responsável: Sr. Jakcson Olmes Lovera
Pato Branco - PR
2022

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SUMÁRIO
1 CONTRATADA............................................................................................................................... 4
2 CONTRATANTE............................................................................................................................ 4
3 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS.................................................................................5
4 INTRODUÇÃO................................................................................................................................ 7
5 OBJETIVOS.....................................................................................................................................8
6 ABRANGÊNCIA............................................................................................................................. 9
6.1 Definições.............................................................................................................................. 10
6.2 Estratégia e Metodologia de Ação...............................................................................11
6.3 Antecipação.......................................................................................................................... 11
6.4 Reconhecimento................................................................................................................. 11
6.5 Avaliação do Risco............................................................................................................ 11
6.6 Forma de Registro, Manutenção e Divulgação de Dados................................. 17
6.7 Periodicidade e Forma de Avaliação do Desenvolvimento do PGR............. 17
7 CRITÉRIOS DE CONTROLE................................................................................................... 18
7.1 Critérios para Priorização das Ações........................................................................ 18
7.2 Critérios para Monitoramento das Ações................................................................ 20
8 CARACTERIZAÇÃO DOS SETORES DA UNIDADE OPERACIONAL.....................21
9 CARACTERIZAÇÃO DAS FUNÇÕES DOS SETORES................................................. 36
10 INVENTÁRIO DE RISCOS..................................................................................................... 43
11 DADOS COMPLEMENTARES DOS AGENTES ERGONÔMICOS.......................... 51
12 DADOS COMPLEMENTARES DOS AGENTES MECÂNICOS / ACIDENTES.... 71
13 PLANOS DE AÇÃO ASSOCIADOS AOS SETORES................................................... 72
14 PLANOS DE AÇÃO PARA A UNIDADE........................................................................... 73
15 ENCERRAMENTO.................................................................................................................... 74
15.1 Recomendações............................................................................................................... 74
15.2 Comunicações de Acidente de Trabalho............................................................... 74
16 DAS INFORMAÇÕES.............................................................................................................. 75
16.1 Termo de Responsabilidade........................................................................................75
17 REFERENCIAL TEÓRICO..................................................................................................... 76

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1 CONTRATADA
Polimedici Assessoria e Consultoria em Medicina do Trabalho Ltda, pessoa

jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ nº. 00.975.647/0001-39, com sede na
Rua Itabira nº. 1371 Centro, CEP 85501-047 no município de Pato Branco - PR,
doravante denominada CONTRATADA e neste ato representada na forma de seus
atos constitutivos, por seu representante legal , , portador do Documento de
Identidade RG nº. , inscrito no CPF sob o nº. .
2 CONTRATANTE
GNC Desenvolvimento de Software para a Medicina do Trabalho Ltda - ME,

pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ nº. 05.964.161/0001-19, com
sede na Rua Itabira nº. 1371 Centro, CEP 85501-047 no município de Pato Branco -
PR, doravante denominada CONTRANTE e neste ato representada na forma de
seus atos constitutivos, por seu representante legal Gilmar Pedro Resende, Sócio
Administrador, portador do Documento de Identidade RG nº. 17/R-1302534, inscrito
no CPF sob o nº. 43652441915.

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3 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS
 NR - Norma Regulamentadora;
 SEPRT - Secretária Especial de Previdência e Trabalho;
 DOU - Diário Oficial da União;
 GRO - Gerenciamento de Riscos Ocupacionais;
 PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos;
 SST - Segurança e Saúde do Trabalho;
 NRs - Normas Regulamentadoras;
 PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;
 AET - Análise Ergonômica do Trabalho;
 LT - Limite de Tolerância;
 LEO - Limite de Exposição Ocupacional;
 PCA - Programa de Conservação Auditiva;
 PPR - Programa de Proteção Respiratória;
 EPI - Equipamento de Proteção Individual;
 SNC - Sistema Nervoso Central;
 PAIR - Perda Auditiva Induzida por Ruído;
 IARC - International Agency for Research on Cancer - Agência Internacional
de Pesquisa em Câncer;
 ACGIH - American Conference of Governmental Industrial Hygienists -
Conferência Americana de Higienistas Industriais Governamentais;
 TLV - Threshold Limit Values - Limites de Exposição Ocupacional;
 CDC - Centers for Disease Control and Prevention - Centro de Controle e
Prevenção de Doenças;
 AIHA - American Industrial Hygiene Association - Associação Americana de
Higiene Industrial;
 CBO - Classificação Brasileira de Ocupação;
 CA - Certificado de Aprovação;
 LINACH - Lista Nacional de Agentes Cancerígenos para Humanos;
 STEL - Short Time Exposure Limit - Limite de Exposição de Curta Duração;
 TWA - Time Weight Average - Média Ponderada do Tempo;

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 GUT - Gravidade, Urgência e Tendência;

 CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
 PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos;
 CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho;
 INSS - Instituto Nacional do Seguro Social;
 MTE - Ministério do Trabalho e Emprego;
 ABHO - Associacao Brasileira de Higienistas Ocupacionais;
 NHO - Normas de Higiene Ocupacional.

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4 INTRODUÇÃO
Este documento foi elaborado de acordo com as diretrizes da NR 01, da

Portaria SEPRT nº 6.730, de 09 de Março de 2020, DOU 12/03/20.
O GRO deve constituir o PGR, que deve contemplar ou estar integrado com
planos, programas e outros documentos previstos na legislação de SST e faz
parte de um conjunto de medidas mais amplas contidas nas demais NRs, o qual se
articula, principalmente com a NR 07 - PCMSO.
Este documento contém o Inventário Geral dos Riscos relacionados às

atividades existentes na empresa, compreendendo todas as categorias de riscos à
segurança e a saúde dos trabalhadores e constitui um dos documentos básicos
do PGR, no que diz respeito ao reconhecimento e avaliação de riscos relacionados
a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e mecânicos.
Atende às exigências da NR 09, referente o reconhecimento e a avaliação

de riscos relacionados a agentes químicos, físicos e biológicos.
Atende as exigências da NR 17 - Ergonomia, indicando situações onde é

necessário a realização de AET complementares.
Os dados contidos neste documento servem de base para a elaboração do

Plano de Ação Anual de SST, que contempla as ações de controle a serem
mantidas, implementadas ou melhoradas, assim como as atividades de
monitoramento das exposições.
Os riscos identificados para cada grupo de trabalhadores expostos irão

subsidiar a elaboração ou reformulação do PCMSO.

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5 OBJETIVOS
 Caracterizar exposições a todas as condições perigosas e aos agentes

potencialmente nocivos - químicos, físicos, biológicos e outros fatores
estressores que constituem cargas de trabalho física e mental significativas.
 Caracterizar a intensidade e a variação temporal das exposições para todos

os trabalhadores - próprios e de contratadas que atuem em atividades dentro
dos limites da empresa.
 Avaliar os riscos potenciais à segurança e saúde de todos os trabalhadores.
 Priorizar e recomendar ações para controlar exposições que representem

riscos inaceitáveis e intoleráveis.
 Registrar as avaliações ambientais realizadas na empresa.
 Comunicar os resultados do processo de levantamento de perigos e avaliação

de riscos para todos os trabalhadores envolvidos.
 Manter o registro histórico das exposições para todos os trabalhadores de

forma que problemas futuros de saúde possam ser analisados e gerenciados
com base em informações reais de exposição.

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6 ABRANGÊNCIA
Este Programa abrangerá os riscos identificados nos setores da unidade

operacional, conforme estabelecido na NR 01 da Portaria 3214/78.
O processo se inicia com a caracterização básica da unidade - setores e suas

funções e atividades, força de trabalho, agentes ambientais e estressores.
Esses dados servem de base para definir os grupos de exposição e

atividades não rotineiras ou de empresas contratadas, para os quais os riscos serão
reconhecidos e avaliados.
Físicos, dentre outros: ruído, vibrações, temperaturas e pressões anormais,

radiações ionizantes e não ionizantes e umidade.
Químicos, dentre outros: névoa, neblinas, poeiras, fumos, gases e vapores.
Biológicos, dentre outros: bactérias, fungos, protozoários e vírus.
Mecânicos, dentre outros: são potencialmente geradores de acidentes, como

o arranjo físico deficiente; máquinas e equipamentos sem proteção; ferramentas
inadequadas ou defeituosas; eletricidade; incêndio ou explosão; animais
peçonhentos e armazenamento inadequado.
Ergonômicos, dentre outros: são todas as condições que afetam o bem-estar

do indivíduo, sejam elas físicas, mentais ou organizacionais. Podem ser
compreendidas como fatores que interferem nas características psicofisiológicas do
profissional, provocando desconfortos e problemas de saúde. São exemplos de
riscos ergonômicos: levantamento de peso, ritmo excessivo de trabalho, monotonia,
repetitividade, postura inadequada.

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6.1 Definições
Dano: É a consequência de um perigo em termos de lesão, doença, ou a sua

combinação.
Perigo: É a origem, situação ou ato com potencial para provocar danos
humanos em termos de lesão.
Identificação de Perigos: Processo de reconhecimento que um perigo

existe, e de definição de suas características.
Risco: Combinação da probabilidade de ocorrência de um evento perigoso ou

exposição com a gravidade da lesão ou doença que pode ser causada pelo evento
ou exposição.
Avaliação de Riscos: Processo de avaliação de risco proveniente de perigo,

levando em consideração a adequação de qualquer controle existente, e decidindo
se o risco é ou não aceitável.
Risco Aceitável: Risco que foi reduzido a um nível que pode ser tolerado
pela empresa, levando em consideração suas obrigações legais e sua própria
política de SST.
Estimativa de Risco: Processo para determinar a frequência ou a

probabilidade e as consequências de um perigo.
Nível de Ação: Corresponde a um valor a partir do qual devem ser iniciadas

medidas preventivas de forma a minimizar a probabilidade de que as exposições à
agentes ambientais ultrapasse os limites de tolerância. Agentes Químicos + 50% do
LT, Ruído = dose 0,5.
Limite de Tolerância (LT) - Concentração ou intensidade máxima ou

mínimas, relacionadas à natureza e o tempo de exposição ao agente, que não
causará dano à saúde do trabalho, durante sua vida laboral (item 15.1.5 da NR 15,
Portaria 3214).
Valor Teto - Concentração que não pode ser excedida durante nenhum
momento da exposição do trabalhador.
Observação: A relação perigo e dano é a mesma de causa e efeito, ou seja,

PERIGO = CAUSA.

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6.2 Estratégia e Metodologia de Ação
As estratégias e metodologias de ação visam garantir a adoção de medidas

de controle nos ambientes de trabalho para a efetiva proteção dos trabalhadores,
obedecendo-se as prioridades:
 Eliminação ou redução da utilização ou formação de agentes prejudiciais à

saúde ou à integridade física dos trabalhadores;
 Prevenção do aparecimento, liberação ou disseminação de agentes

prejudiciais à saúde no ambiente do trabalho;
 Redução dos níveis ou concentração de agentes prejudiciais à saúde no

setor;
 Treinamento aos trabalhadores informando-os sobre a agressividade dos

riscos identificados (físicos, químicos, biológicos, mecânicos/acidentes e
ergonômicos).
6.3 Antecipação
O responsável da empresa deverá assegurar que toda modificação e/ou

novo projeto a ser implantado seja avaliado de modo preliminar com relação a
identificação de perigos e avaliação dos riscos potencialmente presentes.
6.4 Reconhecimento
Para elaboração do reconhecimento foi realizada a caracterização de todos

os trabalhadores: seus nomes, os cargos e funções na empresa, as atividades que
realizam, os setores onde estão lotados, as datas de admissão no setor e os regime
de revezamento, com o objetivo de estudar como se relacionam os processos com
os agentes ambientais existentes na função em questão e no setor de modo geral.
6.5 Avaliação do Risco
Probabilidade: A gradação da probabilidade da ocorrência do dano (efeito

crítico) é feita atribuindo-se um índice de probabilidade com valores que variam
entre 1 e 4, cujo significado está relacionado na próxima página:

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SIGNIFICADO EM TERMOS DA PROBABILIDADE DE OCORRÊNCIA DO DANO

01 Possível, mas é altamente improvável;
02 Improvável;
03 Pouco provável;
04 Provável, ou quase certo de que ocorra.
ABORDAGENS PARA ATRIBUIR O VALOR DA PROBABILIDADE

Definido com base em dados estatísticos de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho obtidos
ou fornecidos pela empresa ou do setor e função, quando predominam situações similares;
Definido a partir do perfil de exposição quantitativo baseado na estimativa da média aritmética do
perfil de exposição ou baseado na estimativa do percentil 95% e comparando-se com o valor do
limite de exposição ocupacional;
Definido a partir do perfil de exposição qualitativo, quando não forem possíveis ou disponíveis dados
quantitativos. Quanto maior a intensidade, duração e frequência da exposição maior será a
probabilidade de ocorrência do dano e maior será o valor atribuído à Probabilidade;
Definido em função do fator de proteção considerando a existência e a adequação de medidas de
controle. Quanto mais adequadas e eficazes forem as medidas de controle, menor será o valor
atribuído à Probabilidade.
TABELA 1
CRITÉRIOS PARA GRADAÇÃO DA PROBABILIDADE DE OCORRÊNCIA DO DANO
CRITÉRIO ADOTADO
Perfil de Perfil de Fator
Exposição Qualitativo Exposição Quantitativo de Proteção
Exposição Baixa: Contato não As medidas de controle
Exposição inferior a
frequente com o agente, ou existentes são adequadas,
1 10% do LEO.
frequente a baixíssimas eficientes e há garantias de que
Percentil 95 < 0,1 x LEO
concentrações e intensidades. sejam mantidas em longo prazo.
Índice de Probabilidade
Exposição Moderada: Contato As medidas de controle

Exposição estimada em
frequente com o agente a baixas existentes são adequadas e
10% e 50% do LEO.
2 concentrações e intensidades ou eficientes, mas não há garantias
Percentil 95 entre
contato não frequente a altas de que sejam mantidas em longo
0,1 x LEO e 0,5 x LEO
concentrações e intensidades. prazo.
As medidas de controle
Exposição estimada em
Exposição Significativa: Contato existentes são adequadas mas
50% e 100% do LEO.
3 frequente com o agente a altas com desvios significativos.
Percentil 95 entre
concentrações e intensidades. Eficiência incerta, sem garantia
0,5 x LEO e 1,0 x LEO
de manutenção adequada.
Exposição Excessiva: Contato Exposição estimada Medidas de controle inexistentes
frequente com o agente a acima do LEO. ou as medidas existentes são
4
concentrações e intensidades E > 100% LEO reconhecidamente vistas como
elevadíssimas. Percentil 95 > 1,0 x LEO inadequadas.
Quadro adaptado de MULHAUSEN & DAMIANO (1998) e Apêndice D da BS 8800.

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Observação: Se a exposição a contaminantes atmosféricos ou ao ruído for

avaliada como excessiva, ou seja, maior que o Limite de Exposição permitido, ou
acima do Nível de Ação, deve-se definir o índice de probabilidade de ocorrência do
dano estimado como 1, 2 ou 3 por julgamento profissional do avaliador, conforme o
grau de adequação do EPI ao tipo de exposição, sua manutenção e uso efetivo.
Somente nos casos que o PCA e PPR forem avaliados como eficazes.
Gravidade: Para a gradação da gravidade do dano potencial (efeito crítico)

atribui-se um índice de gravidade variando de 1 a 4 conforme os critérios genéricos
relacionados na Tabela 2 ou os critérios especiais da Tabela 3.
TABELA 2
CRITÉRIOS PARA GRADAÇÃO DA GRAVIDADE DO DANO
CRITÉRIO UTILIZADO EXEMPLOS
Lesão ou doença leve, com efeitos Ferimentos leves, irritações leves. que não implique
1
reversíveis levemente prejudiciais. em afastamento não superior a 15 dias etc.
Índice de Gravidade do Dano
Irritações sérias, pneumoconiose não fibrogênica,

Lesão ou doença séria, com efeitos
2 lesão reversível que implique em afastamento
reversíveis severos e prejudiciais.
superior a 15 dias, etc.
Lesão ou doença crítica, com
PAIR, danos ao SNC, lesões com sequelas que
efeitos irreversíveis severos e
3 impliquem em afastamentos de longa duração ou em
prejudiciais que podem limitar a
limitações da capacidade funcional.
capacidade funcional.
Perda de membros ou órgãos que incapacitem
definitivamente para o trabalho, lesões múltiplas que
Lesão ou doença incapacitante ou
4 resultem em morte, doenças progressivas
fatal.
potencialmente fatais tais como pneumoconise
fibrogênica, câncer etc.
 Potencial carcinogênico, mutagênico e teratogênico de agentes

químicos e físicos tendo por base a classificação da IARC ou da
ACGIH.
 Potencial de agentes químicos causar danos locais quando em
contato com olhos e pele.
 Valor do TLV (LEO proposto pela ACGIH) para contaminantes
atmosféricos, pois quanto menor for o valor do TLV maior será o
potencial do agente em causar danos (ver ACGIH, ultima
versão).
 A Classificação em grupos de riscos para Agentes Biológicos - Micro-organismos
patogênicos-definidos por comitês de Biossegurança (ver, por exemplo, os critérios
apresentados pelo CDC norte americano, disponível no endereço www.cdc.gov, através de
busca pela palavra chave biosafety, que relaciona e classifica os principais microrganismos
patogênicos).

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TABELA 3
CRITÉRIOS ESPECIAIS PARA GRADAÇÃO DA GRAVIDADE EM FUNÇÃO DO POTENCIAL DO PERIGO
CRITÉRIO ADOTADO
GRUPO ACGIH
Potencial TLVs (ACGIH) -

GRAVIDADE
carcinogênico, Potencial de Contaminantes

Grupos
mutagênico ou agentes atmosféricos
de Risco de
teratogênico químicos por
Gás / Biossegurança
(Agentes químicos contato físico Particulas
Vapor
e físicos)
Agentes do Grupo de
Agente suspeito, mas Agente considerado
Risco 1: risco
não há dados como levemente > >=
individual e para a
A4
01
suficientes para irritante para a pele, 500 ppm 10 mg/m³

comunidade ausente
classificar. olhos e mucosas.
ou muito baixo.
Agentes do Grupo de
Agente carcinogênico, Agente irritante para
Risco 2: risco
teratogênico ou mucosas, olhos, pele 101 a >1e
individual moderado,
A3
02
mutagênico confirmado e sistema respiratório 500 ppm < 10 mg/m³

mas com baixo risco
para animais. superior.
para a comunidade.
Agente muito irritante
Agente identificado Agentes do Grupo de
para mucosas, pele,
como carcinogênico, Risco 3: alto risco
sistema respiratório e 11 a 0,1 e
teratogênico ou individual, mas com
A2
03
digestivo, resultando 100 ppm <= 1 mg/m³

mutagênico e suspeito baixo risco para a
em lesão irreparável
para seres humanos. comunidade.
limitante.
Agente cáustico ou
corrosivo severo
Agente carcinogênico, sobre a pele, mucosa Agentes do Grupo de
teratogênico ou e olhos (ameaça <= <= Risco 3: alto risco
A1
04
mutagênico confirmado causar perda da 10 ppm 0,1 mg/m³ individual, alto risco
para seres humanos. visão), podendo para a comunidade.
resultar em morte ou
lesões incapacitantes.
Estimar e definir a categoria de cada risco, a partir da combinação dos valores

atribuídos para Probabilidade e Gravidade do dano, utilizando a Matriz de Risco,
que define a categoria de risco resultante dessa combinação.

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A Matriz de Risco utilizada neste Programa de Gerenciamento de Riscos é

uma matriz no formato 4x4, adaptada das estimativas de gradações de Severidade e
Probabilidade da AIHA, AS/NZS 4360 e European Comission (recomendadas pela
Fundacentro). Esta matriz funciona para avaliações qualitativas e quantitativas, pois
as tabelas de gradações sugeridas possuem as estimativas adequadas para ambas
as avaliações.
Os níveis de risco presentes na matriz são 5 (cinco):

 (01) Irrelevante;
 (02-04) Baixo;
 (04-06) Médio;
 (08-09) Alto;
 (12-16) Crítico.
Cada nível de risco possui o seu método de controle sugerido, baseado na

estimativa (grau de certeza) da avaliação, onde os riscos de níveis mais altos têm
prioridade de ação.
GRAVIDADE
MATRIZ DE RISCO 4X4
Adaptada da Metodologia AIHA
Leve (1) Severo (2) Irreversível (3) Fatal (4)
PROBABILIDADE
Altamente Improvável (1) 1 2 3 4
Improvável (2) 2 4 6 8
Pouco Provável (3) 3 6 9 12
Provável (4) 4 8 12 16
Legenda do Nível de Risco

01 Irrelevante
02 - 04 Baixo
04 - 06 Médio
08 - 09 Alto
12 - 16 Crítico

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Exemplo de aplicação da Matriz de Risco
Probabilidade: Um ruído ocupacional de 40 dB é > 10% e < 50% do LEO (85

dB) permitido para 8 horas de atividade, classificando-o como probabilidade de
nível 2 (improvável), de acordo com a tabela de gradação adaptada da tabela
AIHA.
Severidade: A severidade de uma doença que possa surgir de um ruído

ocupacional classifica-se como "Lesão ou doenças críticas irreversíveis que
podem limitar a capacidade funcional", de acordo com a tabela sugerida,
classificando-a como severidade de nível 3 (Irreversível).
Nível do Risco: O nível do risco é a probabilidade x (vezes) a severidade. No

caso, 2 x 3, resultando em 6 (irreversível) de acordo com a matriz.
Observação: Suponha-se que os valores fossem invertidos (severidade 2 e

probabilidade 3), o nível do risco ainda seria 6 (2x3), porém o nível do risco seria
Severo (6), ao invés de Irreversível (6). Isso se deve ao fato de a severidade ter
maior relevância ao se definir o nível de risco.
TABELA 4
CRITÉRIOS PARA AVALIAR INCERTEZA DA AVALIAÇÃO DO RISCO
DESCRIÇÃO CRITÉRIOS
CERTA - A estimativa da probabilidade e os Estimativa baseada em dados quantitativos
danos à saúde são conhecidos e bem confiáveis para agentes cujos efeitos à saúde
0
compreendidos. O avaliador tem confiança na são bem conhecidos ou dados qualitativos
aceitabilidade do julgamento. objetivos.
Estimativa da exposição feita com base em
INCERTA - Existe informação suficiente para
modelagem ou analogia com ambientes
fazer um julgamento, mas a obtenção de
1 semelhantes para os quais existem dados
informações adicionais é desejável para
seguros ou medições de caráter exploratório
avaliar a exposição.
cujos dados são insuficientes.
ALTAMENTE INCERTA - O julgamento de A estimativa da exposição foi feita apenas com
aceitabilidade foi feito na ausência de base em dados qualitativos subjetivos ou os
2
informação significativa sobre os perfis de efeitos nocivos sobre a saúde ainda não estão
exposição e/ou efeitos sobre a saúde suficientemente claros.

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6.6 Forma de Registro, Manutenção e Divulgação de Dados
 O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado.

 O histórico das atualizações deve ser mantido por um período mínimo de 20
(vinte) anos ou pelo período estabelecido em normatização específica.
6.7 Periodicidade e Forma de Avaliação do Desenvolvimento do PGR
A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a

cada dois anos ou quando da ocorrência das seguintes situações:
 Após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos

residuais;
 Após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos,
condições, procedimentos e organização do trabalho que impliquem em
novos riscos ou modifiquem os riscos existentes;
 Quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas
de prevenção;
 Na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
 Quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis.
Observação: No caso de organizações que possuírem certificações em

sistema de gestão de SST, o prazo poderá ser de até 3 (três) anos.

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7 CRITÉRIOS DE CONTROLE
7.1 Critérios para Priorização das Ações
Serão classificadas como:
Seguindo a tabela 5, pode-se identificar algumas ações que devem ser

implementadas levando-se em consideração a probabilidade e a gravidade do dano:

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TABELA 5
CRITÉRIOS PARA PRIORIZAÇÃO DE AÇÕES
CONTROLES E OBTENÇÃO DE INFORMAÇÕES ADICIONAIS
NÍVEIS DE MÉTODOS DE CONTROLE E AÇÕES
RISCO Estimativa
ordem de
prioridades 0 - Certa 1 - Incerta 2 - Altamente Incerta
Controle necessário (P1) Controle necessário (P1)
1º Crítico Controle necessário (P1) Informação adicional Informação adicional
necessária (P1) necessária (P1)
Controle necessário (P1) Controle necessário (P1)
2º Alto Controle necessário. (P1) Informação adicional Informação adicional
necessária (P1) necessária (P1)
Informação adicional Informação adicional
Manter o controle existente. (P1)
necessária antes de se necessária antes de se
3º Médio Controle adicional necessário
decidir se há necessidade decidir se há necessidade
se for possível e viável. (P2)
de controle adicional. (P2) de controle adicional. (P1)
Nenhum controle adicional
Informação Informação
4º Baixo necessário. Manter
adicional necessária. (P2) adicional necessária. (P1)
o controle existente. (P1)
Nenhuma Nenhuma informação Nenhuma informação
5º Irrelevante
ação necessária. adicional é necessária. adicional é necessária.
P1 = prioridade 1 (primária)
P2 = prioridade 2 (secundária)
Caso a tabela indique que para determinado risco não é necessário realizar
uma ação específica, mas a empresa venha a receber uma autuação de organismo
fiscalizador, ou venha acontecer algum acidente em decorrência do perigo
relacionado ao risco, deve-se realizar alguma ação para minimizar esse risco,
independente do resultado obtido na tabela.
O plano de ação deve ser amplo e deve atender as reais necessidades de

melhoria da empresa, não se prendendo somente as exigências da NR 01.

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7.2 Critérios para Monitoramento das Ações

TABELA 7
PERIODICIDADE DO MONITORAMENTO DA EXPOSIÇÃO
GRAVIDADE
Leve (1) Severo (2) Irreversível (3) Fatal (4)
Monitoramento Monitoramento Monitoramento

Altamente
1 periódico periódico periódico Anual (P1)
Improvável
não necessário. não necessário. não necessário.
Monitoramento Monitoramento
PROBABILIDADE
2 Improvável periódico periódico Anual (P1) Semestral (P1)

não necessário. não necessário.
Pouco
3 Anual (P2) Anual (P2) Semestral (P1) Trimestral (P1)
Provável
Monitorar após Monitorar após Monitorar após Monitorar após

4 Provável adotar medidas adotar medidas adotar medidas adotar medidas
de controle (P1) de controle (P1) de controle (P1) de controle (P1)
PERIODICIDADE DE MONITORAMENTOS
Benzeno (se houver): seguir a periodicidade

determinada no Acordo Nacional do Benzeno.
EXCEÇÕES NA DEFINIÇÃO DA
Ruído - se as exposições forem superiores ao LEO ou

nível de ação, mas as condições se mantiverem
constantes e o controle for baseado apenas no uso de
EPIs como eficaz, a periodicidade do monitoramento
poderá ser reduzida a critério do avaliador
Também a critério do avaliador a periodicidade do

monitoramento para outras exposições poderá ser
reduzida se as condições de trabalho forem estáveis e a
incerteza das avaliações for baixa, exceto se houver
exigência legal em contrário.

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8 CARACTERIZAÇÃO DOS SETORES DA UNIDADE OPERACIONAL
Setor: ADMINISTRATIVO
Caracterizado por ser um Estabelecimento do próprio empregador,
apresentamos abaixo os dados coletados do setor Administrativo no momento da
inspeção:
Suas características físicas podem ser descritas como: Paredes em alvenaria com
divisórias navais e vidro, piso em concreto com revestimento em cerâmica, aberturas
metálicas com vidro liso transparente, portas de acesso principal em madeira;
ventilação natural complementada com ar-condicionado; iluminação natural
complementada com sistema de luminárias tubulares em led com incidência sobre o
posto de trabalho.
Nos arredores deste setor, é possível encontrar os Equipamentos de

Proteção Coletiva. Os quais são: Extintores de Incêndio, com Eficácia
Comprovada, tendo (no momento da inspeção) sua Condição de Uso considerada
como Utilizado. Pode ser observado que para este EPC: A quantidade e o modelo
dos Extintores de Incêndio devem estar em conformidade com o estabelecido pelas
Normas e Procedimentos Técnicos do Corpo de Bombeiros do Estado, de acordo
com:
a) NPT-021 - Sistema de Proteção por Extintores de Incêndio:
Quando os Extintores forem instalados em paredes ou divisórias, a altura de fixação
do suporte deve variar, no máximo, a 1,6m do piso e de forma que a parte inferior do
extintor permaneça, no mínimo, a 0,10m do piso acabado.
b) É permitida a instalação de Extintores sobre o piso acabado, desde que
permaneçam apoiados em suportes apropriados, com altura recomendada entre
0,10m e 0,20m do piso.
c) Os Extintores não devem ser instalados em escadas.
d) Devem estar desobstruídos e devidamente sinalizados de acordo com o
estabelecido na NPT-020/11 - Sinalização de Emergência. Hidrantes, com Eficácia
como Utilizado. Pode ser observado que para este EPC: Esta Norma de
Procedimento Técnico (NPT-022) aplica-se a todas as edificações ou áreas de risco
em que seja necessária a instalação de Sistemas de Hidrantes e/ou Mangotinhos

Pato Branco - PR
para combate a incêndio - de acordo com o previsto no Código de Segurança Contra

Incêndio e Pânico do Corpo de Bombeiros Militar do Paraná.
Observações gerais a respeito do setor:O ambiente físico apresenta as

seguintes condições:
* Extintores de incêndio com sinalização adequada, localizados em área de uso
comum;
* Banheiro adequado com disponibilidade de papel-toalha, sabonete líquido e lixeira
com tampa;
* Bebedouro com água potável e copos descartáveis disponíveis em ambiente
comum;
* Hidrantes com sinalização adequada, disponíveis com mangueira de incêndio,
localizados em área de uso comum.
Com relação a Placas de Sinalização, foram identificadas as seguintes

placas: Placa Indicativa de Hidrante de Incêndio com Condição de Uso (no
momento da inspeção) considerado como Utilizado. Para esta Placa de Sinalização
pode-se observar também que: 6.1.4 Sinalização de equipamentos de combate a
incêndio
A sinalização apropriada de equipamentos de combate a incêndio deve estar a uma
altura de 1,8 m, medida do piso acabado à base da sinalização, e imediatamente
acima do equipamento sinalizado. Ainda:
a) quando houver, na área de risco, obstáculos que dificultem ou impeçam a

visualização direta da sinalização básica no plano vertical, a mesma sinalização
deve ser repetida a uma altura suficiente para a sua visualização;
b) quando a visualização direta do equipamento ou sua sinalização não for possível
no plano horizontal, a sua localização deve ser indicada a partir do ponto de boa
visibilidade mais próxima. A sinalização deve incluir o símbolo do equipamento em
questão e uma seta
indicativa, sendo que o conjunto não deve distar mais que 7,5 m do equipamento;
c) quando o equipamento encontrar-se instalado em pilar, devem ser sinalizadas
todas as faces do pilar que estiverem voltadas para os corredores de circulação de
pessoas ou veículos;

Pato Branco - PR
d) quando se tratar de hidrante e extintor de incêndio instalados em garagem, área

de fabricação, depósito e locais utilizados para movimentação de mercadorias e de
grande varejo deve ser implantada também a sinalização de piso. Sinalização:
Placa indicativa de extintor com Condição de Uso (no momento da inspeção)
considerado como Utilizado. Para esta Placa de Sinalização pode-se observar
também que: De acordo com a NPT-20 (Corpo de Bombeiros do Paraná) -
Sinalização de Emergência: A sinalização apropriada de equipamentos de combate
a incêndio deve estar a uma altura de 1,8 m, medida do piso acabado à base da
sinalização, e imediatamente acima do equipamento sinalizado.
Ainda:
questão e uma seta indicativa, sendo que o conjunto não deve distar mais que 7,5 m
do equipamento;
grande varejo deve ser implantada também a sinalização de piso.
Orientação dada pela NPT-20, Anexo B, quanto a simbologia para sinalização de

emergência - Sinalização de Equipamentos de Combate a Incêndios e Alarme:
* E5 - Placa indicativa de Extintor de Incêndio de acordo com a capacidade de
extinção de fogo. Fixada a altura de 1,8 m.
Setor: COORDENAÇÃO

Pato Branco - PR

apresentamos abaixo os dados coletados do setor Coordenação no momento da
inspeção:
Suas características físicas podem ser descritas como: Paredes em alvenaria, piso
em concreto com revestimento cerâmico, teto em laje, aberturas metálicas com vidro
liso transparente, portas de acesso interno em madeira. Ventilação natural
complementada com ar-condicionado. Iluminação natural complementada com
artificial.

Proteção Coletiva. Os quais são: Extintores de Incêndio, caracterizado por uma
Eficácia Não Aplicável, tendo (no momento da inspeção) sua Condição de Uso
considerada como Utilizado. Pode ser observado que para este EPC: A quantidade
e o modelo dos extintores de incêndio devem estar em conformidade com o
estabelecido pelas Normas e Procedimentos Técnicos do Corpo de Bombeiros do
Estado, de acordo com:
a) NPT-021 - Sistema de Proteção por Extintores de Incêndio: Quando os extintores
forem instalados em paredes ou divisórias, a altura de fixação do suporte deve variar
no máximo entre 1,6m do piso, e de forma que a parte inferior do extintor permaneça
no mínimo a 0,10m do piso acabado.
b) É permitida a instalação de extintores sobre o piso acabado, desde que
c) Os extintores não devem ser instalados em escadas.
estabelecido na NPT-020/11 - Sinalização de emergência. Hidrantes, com Eficácia

Pato Branco - PR
Observações gerais a respeito do setor:A estrutura física apresenta as

* Possui Extintores de Incêndio e sinalização de parede, localizados em área de uso
comum;
com tampa;
comum;

incêndio

questão e uma seta

Pato Branco - PR

Ainda:
do equipamento;

Setor: IMPLANTAÇÃO / COMERCIAL

apresentamos abaixo os dados coletados do setor Implantação / Comercial no
momento da inspeção:

Pato Branco - PR
liso transparente, portas de acesso interno em madeira. Ventilação natural,
artificial.

estabelecido na NPT-020/11 - Sinalização de emergência. Hidrantes, com Eficácia

comum;

Pato Branco - PR

com tampa;
comum;

incêndio

questão e uma seta

Pato Branco - PR
Ainda:
do equipamento;

Setor: PROGRAMAÇÃO
apresentamos abaixo os dados coletados do setor Programação no momento da
inspeção:

Pato Branco - PR
artificial.

estabelecido na NPT-020/11 - Sinalização de emergência. Hidrantes, caracterizado
por uma Eficácia Não Aplicável, tendo (no momento da inspeção) sua Condição de
Uso considerada como Utilizado. Pode ser observado que para este EPC: Esta
Norma de Procedimento Técnico (NPT-022) aplica-se a todas as edificações ou
áreas de risco em que seja necessária a instalação de Sistemas de Hidrantes e/ou
Mangotinhos para combate a incêndio - de acordo com o previsto no Código de
Segurança Contra Incêndio e Pânico do Corpo de Bombeiros Militar do Paraná.

comum;
com tampa;
comum;

Pato Branco - PR


incêndio

questão e uma seta
Ainda:

Pato Branco - PR

do equipamento;

Setor: SUPORTE TÉCNICO

apresentamos abaixo os dados coletados do setor Suporte Técnico no momento da
inspeção:
artificial.


Pato Branco - PR
estabelecido na NPT-020/11 - Sinalização de emergência. Hidrantes, caracterizado
por uma Eficácia Não Aplicável, tendo (no momento da inspeção) sua Condição de
Uso considerada como Utilizado. Pode ser observado que para este EPC: Esta
Norma de Procedimento Técnico (NPT-022) aplica-se a todas as edificações ou
áreas de risco em que seja necessária a instalação de Sistemas de Hidrantes e/ou
Mangotinhos para combate a incêndio - de acordo com o previsto no Código de
Segurança Contra Incêndio e Pânico do Corpo de Bombeiros Militar do Paraná.

comum;
com tampa;
comum;

Pato Branco - PR

incêndio

questão e uma seta
Ainda:

Pato Branco - PR

do equipamento;


Pato Branco - PR
9 CARACTERIZAÇÃO DAS FUNÇÕES DOS SETORES
Setor: ADMINISTRATIVO
As seguintes funções estão presentes neste setor: Auxiliar Administrativo .
Que serão detalhados a seguir:
 Auxiliar Administrativo :
A função em questão é identificada pelo CBO nº 411005. Sua fase de
desenvolvimento é Reconhecimento.Engloba um total de 2 Funcionário(s).
Podemos descrever esta função como:Realizar suporte técnico e treinar
clientes, elaborando documentação técnica, como informativos e manuais, realizar
suporte via telefone ou por meios eletrônicos, tirando dúvidas, prestando
esclarecimentos; executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos,
administração, finanças e logística; atender fornecedores e clientes, fornecendo e
recebendo informações sobre produtos e serviços; tratar de documentos variados.
A Jornada de Trabalho para esta função pode ser descrita como: 44
horas/semana.
Com relação a agentes ergonômicos, foi utilizado a seguinte metodologia:
A metodologia de análise dos riscos ergonômicos foi baseada na NR 17 -
ERGONOMIA de 2022 do Ministério do Trabalho e Previdência e no método de
Avaliação Ergonômica Preliminar desta norma, que consiste em análise da
demanda, análise da tarefa, análise da atividade, diagnóstico e proposição de
melhorias.
Vale observar que:Atividade caracterizada como não insalubre (NR-15), não
periculosa (NR-16) e não se enquadra como atividade especial, segundo benefício
de aposentadoria especial da Previdência Social (Decreto n° 3048/99).

Pato Branco - PR
Setor: COORDENAÇÃO
As seguintes funções estão presentes neste setor: Gerente Administrativo .
Que serão detalhados a seguir:
 Gerente Administrativo :
Podemos descrever esta função como:Padronizar a análise e programação
dos sistemas; aprimorar, por meio da aplicação e do desenvolvimento de software, a
qualidade das informações que fazem parte dos processos decisórios e
operacionais; estudar a implantação de melhorias; dar suporte para os setores de
recurso humano, comercial, desenvolvimento; realizar reuniões e planejar ações
estratégicas; responder à questões não só técnicas, mas também relativas a
serviços, relacionamento com clientes, acompanhando o desempenho dos recursos
técnicos instalados e a equipe de suporte técnico.
horas/semana.
melhorias.

Pato Branco - PR
Setor: IMPLANTAÇÃO / COMERCIAL

As seguintes funções estão presentes neste setor: Analista de
Implantação,Supervisor de Vendas. Que serão detalhados a seguir:
 Analista de Implantação:
Podemos descrever esta função como:Projetar soluções de tecnologia da
informação, identificando a necessidade do cliente e desenhando diagramas de
arquitetura; desenvolver e implantar sistemas de tecnologia da informação,
dimensionando requisitos e funcionalidades dos sistemas; administrar e estabelecer
padrões para ambiente de TI; elaborar planejamento e execução de testes dos
sistemas; prestar suporte técnico ao cliente; elaborar documentação técnica;
pesquisar inovações tecnológicas.
horas/semana.
melhorias.
 Supervisor de Vendas:
Podemos descrever esta função como:Planejar vendas; atender clientes;
acompanhar os pedidos dos clientes e identificar suas necessidades; definir a
melhor forma de atendimento; acompanhar negociação de preços e prazos e
estabelecer metas para cumprimento dos objetivos.

Pato Branco - PR

horas/semana.
melhorias.

Pato Branco - PR
Setor: PROGRAMAÇÃO
As seguintes funções estão presentes neste setor: Programador
Júnior,Programador Pleno,Programador Sênior . Que serão detalhados a seguir:
 Programador Júnior:
Podemos descrever esta função como:Desenvolver sistemas e aplicações,
determinando interface gráfica, montagem e estruturas de banco de dados e
codificação de programas; projetar, implementar e realizar manutenção de sistemas
e aplicações; passar para o suporte técnico a metodologia do sistema e de possíveis
novas aplicações.
horas/semana.
melhorias.
 Programador Pleno:
novas aplicações.
horas/semana.

Pato Branco - PR

melhorias.
 Programador Sênior :
novas aplicações.
horas/semana.
melhorias.

Pato Branco - PR
Setor: SUPORTE TÉCNICO

As seguintes funções estão presentes neste setor: Suporte Técnico. Que
serão detalhados a seguir:
 Suporte Técnico:
Podemos descrever esta função como:Realizar suporte técnico e treinar
clientes, elaborando documentação técnica, como informativos e manuais, realizar
suporte via telefone ou por meios eletrônicos, tirando dúvidas, prestando
esclarecimentos; monitorar sistemas e aplicações, recursos de rede, banco de
dados, servidores e entrada e saída de dados; administrar processamento de dados
e asseguram funcionamento de hardware e software; administrar segurança das
informações e verificar condições técnicas do ambiente de trabalho.
horas/semana.
melhorias.

Pato Branco - PR
10 INVENTÁRIO DE RISCOS
População Exposta: Ambiente Administrativo, Função de Auxiliar Administrativo .
Agentes de Tipo: Ergonômicos
Perigo ou Lesões Fontes e Controles Classificação

Exposição P G R
Fator de Risco ou Agravos Circunstâncias Existentes do Risco
Condições Ambientais de Atividades desenvolvidas
Trabalho - Conforto em ambiente sem fontes NE 64 dB(A) - - - --
Acústico de ruído - som ambiente.
Efetuar a correção visual
em frente ao computador;
corrigir o posicionamento
do monitor (altura x
distância do utilizador);
adotar o posicionamento
postural correto com a
utilização de cadeira
ergonômica (assento
Posto de trabalho com
Vício postural - posto de estofado, encosto
uso de computador, vício Avaliação
trabalho com uso de estofado regulável e apoio - - - --
postural e características Qualitativa
computador regulável para antebraço);
físicas do indivíduo.
apoio independente para
os pés; não permitir
posicionamento do
monitor fora do
alinhamento corporal (em
diagonal) que permita a
rotação do corpo ou
pescoço na visualização
da tela.
Agentes de Tipo: Mecânicos / Acidentes

Exposição P G R
Iluminação natural
Iluminação Diurna Aumentar os índices de
complementada com NE 434,4 lx - - - --
Inadequada iluminação.
artificial.

Pato Branco - PR
População Exposta: Ambiente Coordenação, Função de Gerente Administrativo .

Exposição P G R
Aumentar os índices de
Condições de Trabalho Iluminação natural iluminação de acordo com
com Iluminação Diurna complementada com a metodologia NE 309,6 lx - - - --
Inadequada artificial. estabelecida pela NR17.

Posto de trabalho com
Vício postural - posto de estofado, encosto
uso de computador, vício Avaliação
trabalho com uso de estofado regulável e apoio - - - --
postural e características Qualitativa
computador regulável para antebraço);
físicas do indivíduo.
apoio independente para
posicionamento do
monitor fora do
da tela.
População Exposta: Ambiente Implantação / Comercial, Função de Analista de Implantação.

Pato Branco - PR

Exposição P G R
com Iluminação Diurna complementada com a metodologia NE 216 lx - - - --

Posto de trabalho com estofado, encosto
Vício postural - posto de
uso de computador, vício estofado regulável e apoio Avaliação
trabalho com uso de - - - --
postural e características regulável para antebraço); Qualitativa
computador
físicas do indivíduo. apoio independente para
posicionamento do
monitor fora do
da tela.
População Exposta: Ambiente Implantação / Comercial, Função de Supervisor de Vendas.

Pato Branco - PR

Exposição P G R
com Iluminação Diurna complementada com a metodologia NE 216 lx - - - --

computador
posicionamento do
monitor fora do
da tela.
População Exposta: Ambiente Programação, Função de Programador Júnior.

Exposição P G R

Pato Branco - PR

NE 289,92
com Iluminação Diurna complementada com a metodologia - - - --
lx

computador
posicionamento do
monitor fora do
da tela.
População Exposta: Ambiente Programação, Função de Programador Pleno.

Exposição P G R

Pato Branco - PR
NE 289,92
lx

computador
posicionamento do
monitor fora do
da tela.
População Exposta: Ambiente Programação, Função de Programador Sênior .

Exposição P G R
Condições de Trabalho Iluminação natural Aumentar os índices de
NE 289,92
com Iluminação Diurna complementada com iluminação de acordo com - - - --
lx
Inadequada artificial. a metodologia

Pato Branco - PR
estabelecida pela NR17.

computador
posicionamento do
monitor fora do
da tela.
População Exposta: Ambiente Suporte Técnico, Função de Suporte Técnico.

Exposição P G R
NE 250,08
lx

Pato Branco - PR

computador
posicionamento do
monitor fora do
da tela.

Pato Branco - PR
11 DADOS COMPLEMENTARES DOS AGENTES ERGONÔMICOS

Ambiente: Administrativo Função: Auxiliar Administrativo
Condições Ambientais de Trabalho - Conforto Acústico
Nº de Funcionários Expostos: 2
Data da Avaliação: 20/05/2022
Formas de Exposição: Habitual e Permanente
Localização de Possíveis Fontes Geradoras: Atividades desenvolvidas em ambiente sem fontes de
ruído - som ambiente.
Observações: Agente associado à atividade relativa à antecipação do risco e conforto acústico,
segundo NR-09 e NR-17, item 17.8.4.1.2 - Condições de conforto no ambiente de trabalho.
Método de Ensaio/Avaliação: NR17 - Avaliação do Nível de Conforto Acústico
EPI é Eficaz?: NA
CA do EPI Principal: NA
EPC é Eficaz?: NA
Ensejo a Aposentadoria: Não ensejador de aposentadoria especial
Aposentadoria Especial elidida para o agente pelo uso de EPCs e/ou EPIs: Não
Agente listado no LINACH: Não
Insalubridade Grau de Insalubridade Elidido com o uso de EPI

NA Não Aplicável Não
Periculosidade Grau de Risco

Não NA
Instrumento de Medição Utilizado

Tipo de Equipamento: Multifuncional - Decibelímetro, Luxímetro, Termômetro e Higrômetro
Número de Série: 035507
AVALIAÇÃO QUANTITATIVA DO AGENTE

Referência ACGIH STEL ACGIH TWA NE NEN
Limite de
-- -- = 65 dB(A) --
Tolerância:
Resultado: -- -- = 64 dB(A) --
Análise de Risco Matriz de Risco (William T. Fine)
Fator Fator de Fator
de Consequência (FC) Exposição ao Risco (FE) Probabilidade (FP)

Vício postural - posto de trabalho com uso de computador
Causa do Risco: Desconforto muscular e cansaço físico - sem dimensionamento de gravidade.
Recomendações e Medidas de Controle: Efetuar a correção visual em frente ao computador;
corrigir o posicionamento do monitor (altura x distância do utilizador); adotar o posicionamento

Pato Branco - PR
postural correto com a utilização de cadeira ergonômica (assento estofado, encosto estofado
regulável e apoio regulável para antebraço); apoio independente para os pés; não permitir
posicionamento do monitor fora do alinhamento corporal (em diagonal) que permita a rotação do
corpo ou pescoço na visualização da tela.
Localização de Possíveis Fontes Geradoras: Posto de trabalho com uso de computador, vício
postural e características físicas do indivíduo.
Método de Ensaio/Avaliação: NR17 - Avaliação de Risco Ergonômico
EPI é Eficaz?: NA
EPC é Eficaz?: NA


Não NA

Acessórios Ergonômicos Associados ao Agente
Tipo Situação Quando Utilizar
- Suporte para Monitor - Utilizado -
- Cadeira Ergonômica - Utilizado -
- Apoio para os Pés - Utilizado -
- Apoio para os Punhos - Utilizado -
Ambiente: Coordenação Função: Gerente Administrativo

EPI é Eficaz?: NA
EPC é Eficaz?: NA

Pato Branco - PR


Não NA


Limite de
-- -- = 65 dB(A) --
Tolerância:

Condições de Trabalho com Iluminação Diurna Inadequada
Causa do Risco: Desconforto visual.
Recomendações e Medidas de Controle: Aumentar os índices de iluminação de acordo com a
metodologia estabelecida pela NR17.
Localização de Possíveis Fontes Geradoras: Iluminação natural complementada com artificial.

Observações: Agente ergonômico associado à metodologia estabelecida pela NR17 para a avaliação
dos níveis de iluminamento em ambientes internos de trabalho, de acordo com a Portaria MTP n.º
423, de 07 de outubro de 2021, que altera a redação do item 17.8.3, adota os procedimentos
estabelecidos pela NHO11.
Método de Ensaio/Avaliação: NR17 - Avaliação do Nível de Iluminação
EPI é Eficaz?: NA
EPC é Eficaz?: NA


Pato Branco - PR
Não NA


Limite de
-- -- = 500 lx --
Tolerância:
Resultado: -- -- = 309,6 lx --

EPI é Eficaz?: NA
EPC é Eficaz?: NA


Não NA


Pato Branco - PR

Ambiente: Implantação / Comercial Função: Analista de Implantação

EPI é Eficaz?: NA
EPC é Eficaz?: NA


Não NA


Limite de
-- -- = 65 dB(A) --
Tolerância:


Pato Branco - PR


EPI é Eficaz?: NA
EPC é Eficaz?: NA


Não NA


Limite de
-- -- = 500 lx --
Tolerância:
Resultado: -- -- = 216 lx --


Pato Branco - PR
EPI é Eficaz?: NA
EPC é Eficaz?: NA


Não NA

Ambiente: Implantação / Comercial Função: Supervisor de Vendas

EPI é Eficaz?: NA
EPC é Eficaz?: NA

Pato Branco - PR


Não NA


Limite de
-- -- = 65 dB(A) --
Tolerância:


EPI é Eficaz?: NA
EPC é Eficaz?: NA


Pato Branco - PR
Não NA


Limite de
-- -- = 500 lx --
Tolerância:
Resultado: -- -- = 216 lx --

EPI é Eficaz?: NA
EPC é Eficaz?: NA


Não NA


Pato Branco - PR

Ambiente: Programação Função: Programador Júnior

EPI é Eficaz?: NA
EPC é Eficaz?: NA


Não NA


Limite de
-- -- = 65 dB(A) --
Tolerância:


Pato Branco - PR


EPI é Eficaz?: NA
EPC é Eficaz?: NA


Não NA


Limite de
-- -- = 500 lx --
Tolerância:
Resultado: -- -- = 289,92 lx --


Pato Branco - PR
EPI é Eficaz?: NA
EPC é Eficaz?: NA


Não NA

Ambiente: Programação Função: Programador Pleno

EPI é Eficaz?: NA
EPC é Eficaz?: NA

Pato Branco - PR



Não NA


Limite de
-- -- = 65 dB(A) --
Tolerância:


EPI é Eficaz?: NA
EPC é Eficaz?: NA


Pato Branco - PR

Não NA


Limite de
-- -- = 500 lx --
Tolerância:
Resultado: -- -- = 289,92 lx --

EPI é Eficaz?: NA
EPC é Eficaz?: NA


Não NA

Pato Branco - PR

Ambiente: Programação Função: Programador Sênior

EPI é Eficaz?: NA
EPC é Eficaz?: NA


Não NA


Limite de
-- -- = 65 dB(A) --
Tolerância:


Pato Branco - PR

EPI é Eficaz?: NA
EPC é Eficaz?: NA


Não NA


Limite de
-- -- = 500 lx --
Tolerância:
Resultado: -- -- = 289,92 lx --


Pato Branco - PR

EPI é Eficaz?: NA
EPC é Eficaz?: NA


Não NA

Ambiente: Suporte Técnico Função: Suporte Técnico

EPI é Eficaz?: NA

Pato Branco - PR
EPC é Eficaz?: NA


Não NA


Limite de
-- -- = 65 dB(A) --
Tolerância:


EPI é Eficaz?: NA
EPC é Eficaz?: NA

Pato Branco - PR

Não NA


Limite de
-- -- = 500 lx --
Tolerância:
Resultado: -- -- = 250,08 lx --

EPI é Eficaz?: NA
EPC é Eficaz?: NA


Não NA

Pato Branco - PR


Pato Branco - PR
12 DADOS COMPLEMENTARES DOS AGENTES MECÂNICOS / ACIDENTES

Iluminação Diurna Inadequada
Causa do Risco: Risco de acidentes.
Recomendações e Medidas de Controle: Aumentar os índices de iluminação.
Método de Ensaio/Avaliação: Análise da atividade e ambiente

EPI é Eficaz?: NA
EPC é Eficaz?: NA


Não NA


Limite de
-- -- 500 lx --
Tolerância:
Resultado: -- -- 434,4 lx --

Pato Branco - PR
13 PLANOS DE AÇÃO ASSOCIADOS AOS SETORES
Nº O quê? Quem? Onde? Por quê? Quando? Como? Quanto?

Substituir/provid
Aumentar os níveis de
enciar
Aumentar os Índices de iluminação, conforme
1 Administrativo 19/05/2024 luminárias - NA
Iluminação recomendado pela NR17
aumentar fluxo
(NHO11).
luminoso
Substituir/provid
enciar
1 Coordenação 19/05/2024 luminárias - NA
aumentar fluxo
(NHO11).
luminoso
Substituir/provid
enciar
1 Implantação / Comercial 19/05/2024 luminárias - NA
aumentar fluxo
(NHO11).
luminoso
Substituir/provid
enciar
1 Programação 19/05/2024 luminárias - NA
aumentar fluxo
(NHO11).
luminoso
Substituir/provid
enciar
1 Suporte Técnico 19/05/2024 luminárias - NA
aumentar fluxo
(NHO11).
luminoso

Pato Branco - PR
14 PLANOS DE AÇÃO PARA A UNIDADE
Nº O quê? Quem? Por quê? Quando? Como? Quanto?

Analisar as
Monitoramento e metas
Análise global de ações executadas pela Organização -
1 Atualização de 19/05/2024 executadas ao NA
GRO
documentos longo do
período do GRO
Contratar
Designado da CIPA (empregado como representante da
2 Cumprimento da NR05 19/05/2024 serviço NA
NR05)
especializado
Apresentar ao
novo
Instrução ao trabalhador; empregado os
3 Integração de Segurança do Trabalho trabalho seguro; 19/05/2024 aspectos de NA
cumprimento da NR01 segurança
adotados
(NR01)
Verificações
periódicas e
Manter as Instalações Sanitárias em Perfeito Estado de Conforme orientação da
4 19/05/2024 orientações aos NA
Conservação e Limpeza NR-24
profissionais de
limpeza
Orientações aos
Orientações
5 Orientações de Prevenção e Combate a Incêndio NR-23 trabalhadores quanto a 19/05/2024 NA
técnicas
prevenção de incêndios
Orientações ao Promover
6 Orientações de Segurança do Trabalho trabalhador; capacitação; 19/05/2024 orientações aos NA
revisão de documentos; trabalhadores
Conforme orientações da
Planejamento
7 Verificação Mensal/Inspeção em Extintores NBR 12962 de fevereiro de 19/05/2024 NA
Organizacional
1998

Pato Branco - PR
15 ENCERRAMENTO
15.1 Recomendações
 Este trabalho tem por finalidade a atuação em conjunto dos responsáveis pela
organização, dos trabalhadores e dos profissionais ligados à SST, no sentido
de prevenir, corrigir ou até mesmo erradicar os acidentes de trabalho;
 É de suma importância que a organização esteja ciente aos cronogramas de
implantação deste PGR e suas prioridades, exigindo da sua CIPA, quando
houver, que esteja atenta ao cumprimento das metas elaboradas;
 A organização deve atentar para as questões de equipamentos de segurança,
do seu uso ao seu manuseio, pois disso depende a real proteção dos seus
funcionários;
 Não se pode afirmar que o acidente não venha a ocorrer; todavia, tudo deve
ser feito para que ele não aconteça;
 Havendo seguimento das recomendações contidas neste PGR, articulado
com outros programas indicados pelas demais NRs, a organização estará
cumprindo com as normas, objetivando o controle de SST do conjunto de
seus trabalhadores;
 Se tratando das responsabilidades referentes ao PGR, cabe ao Empregador
estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do Programa. Deste
modo, deverá cumprir as ações dentro dos prazos previstos, definidas como
prioridades, sendo de extrema importância à execução e implantação dos
Planos de Ação, de acordo com o estabelecido neste PGR e, em caso de
impossibilidade de execução (seja técnica, econômica, mudanças nos meios
de produção, entre outros), deverão ser justificadas formalmente com o
respectivo motivo da não realização.
15.2 Comunicações de Acidente de Trabalho
Em todas as situações, a organização emitirá a Comunicação de Acidentes

de Trabalho - CAT, com a seguinte destinação (conforme Ordem de Serviço do INSS
nº 329, de 26.10.93):
 1ª via ao INSS.
 2ª via ao segurado ou dependente.
 3ª via ao sindicato de classe do trabalhador.
 4ª via à organização.

Pato Branco - PR
16 DAS INFORMAÇÕES
Este PGR foi elaborado após a realização de avaliações técnicas dos

agentes ambientais na unidade, considerando o ambiente laboral e informações
fornecidas pela organização GNC Desenvolvimento de Software para a Medicina
do Trabalho Ltda - ME.
Este trabalho tem por finalidade a atuação em conjunto com responsáveis pela
organização, bem como de seus funcionários no sentido de prevenir, corrigir e até
erradicar os acidentes e doenças do trabalho.
Se tratando das responsabilidades do PGR, cabe ao empregador assegurar o
cumprimento do mesmo, deste modo, a organização deverá cumprir as ações dentro
dos prazos dos planos de ação, e caso não seja executado (por problemas técnicos,
econômicos, ou por mudanças nos processos produtivos), deverão ser justificados
formalmente com o motivo da não execução, sendo enviadas ao responsável pela
elaboração deste PGR.
16.1 Termo de Responsabilidade
A organização GNC Desenvolvimento de Software para a Medicina do

Trabalho Ltda - ME, através de seu representante legal, responsabiliza-se em
cumprir as recomendações, observações e todos os planos de ação estabelecidos
neste PGR, bem como também se compromete a atender as Legislações pertinentes
à SST, através das Portarias vigentes.
Deverá ainda cumprir as legislações: Municipal, Estadual e Federal
pertinentes ao tipo de atividades desenvolvidas.
A CIPA ou Designado deverá tomar conhecimento dos assuntos tratados no
PGR, auxiliando na prevenção de acidentes.
Pato Branco-PR, 13 de junho de 2022.
RESPONSÁVEL LEGAL RESPONSÁVEL PELO PGR

GNC Desenvolvimento de Software para a Sr. Jakcson Olmes Lovera
Medicina do Trabalho Ltda - ME Engenheiro de Segurança do Trabalho
CNPJ: 05.964.161/0001-19 CREA - PR: 87026

Pato Branco - PR
17 REFERENCIAL TEÓRICO
BRASIL. Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Altera o Capítulo V do Titulo II

da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo a segurança e medicina do trabalho
e dá outras providências. BRASIL: Diario Oficial da União, [1977]. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6514.htm. Acesso em: 13 jun. 2022.
Normas de Higiene Ocupacional - NHOs. Governo Federal, 2022. Disponível em:

https://www.gov.br/fundacentro/pt-br/centrais-de-conteudo/biblioteca/nhos. Acesso
em: 13 jun. 2022.
Norma Regulamentadora No. 1 (NR-1). Governo Federal, 2022.

Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-
especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-
nrs/nr-1. Acesso em: 13 jun. 2022.
BRASIL. Portaria nº 3.214, de 08 de junho de 1978. Aprova as Normas

Regulamentadoras - NR - do Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do
Trabalho, relativas a Segurança e Medicina do Trabalho. BRASIL: Ministério do
Trabalho e Emprego, [1978].
Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-
especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-
portarias/1978/portaria_3-214_aprova_as_nrs.pdf. Acesso em: 13 jun. 2022.

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Polimed Medicina do Trabalho

Rua Itabira, 1371 - 2º andar

GNC Desenvolvimento de Software para a Medicina do Trabalho Ltda - ME

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PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS

Portaria SEPRT nº 6.730, de 9 de Março de 2020

O objetivo desta Norma é estabelecer as

Profissional Responsável: Sr. Jakcson Olmes Lovera

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Polimedici Assessoria e Consultoria em Medicina do Trabalho Ltda, pessoa

GNC Desenvolvimento de Software para a Medicina do Trabalho Ltda - ME,

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3 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS

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Este documento contém o Inventário Geral dos Riscos relacionados às

Atende às exigências da NR 09, referente o reconhecimento e a avaliação

Atende as exigências da NR 17 - Ergonomia, indicando situações onde é

Os dados contidos neste documento servem de base para a elaboração do

Os riscos identificados para cada grupo de trabalhadores expostos irão

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 Caracterizar exposições a todas as condições perigosas e aos agentes

 Caracterizar a intensidade e a variação temporal das exposições para todos

 Avaliar os riscos potenciais à segurança e saúde de todos os trabalhadores.

 Priorizar e recomendar ações para controlar exposições que representem

 Registrar as avaliações ambientais realizadas na empresa.

 Comunicar os resultados do processo de levantamento de perigos e avaliação

 Manter o registro histórico das exposições para todos os trabalhadores de

Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 8

Este Programa abrangerá os riscos identificados nos setores da unidade

O processo se inicia com a caracterização básica da unidade - setores e suas

Esses dados servem de base para definir os grupos de exposição e

Físicos, dentre outros: ruído, vibrações, temperaturas e pressões anormais,

Químicos, dentre outros: névoa, neblinas, poeiras, fumos, gases e vapores.

Biológicos, dentre outros: bactérias, fungos, protozoários e vírus.

Mecânicos, dentre outros: são potencialmente geradores de acidentes, como

Ergonômicos, dentre outros: são todas as condições que afetam o bem-estar

Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 9

Dano: É a consequência de um perigo em termos de lesão, doença, ou a sua

Identificação de Perigos: Processo de reconhecimento que um perigo

Risco: Combinação da probabilidade de ocorrência de um evento perigoso ou

Avaliação de Riscos: Processo de avaliação de risco proveniente de perigo,

Estimativa de Risco: Processo para determinar a frequência ou a

Nível de Ação: Corresponde a um valor a partir do qual devem ser iniciadas

Limite de Tolerância (LT) - Concentração ou intensidade máxima ou

Observação: A relação perigo e dano é a mesma de causa e efeito, ou seja,

Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 10

6.2 Estratégia e Metodologia de Ação

As estratégias e metodologias de ação visam garantir a adoção de medidas

 Eliminação ou redução da utilização ou formação de agentes prejudiciais à

 Prevenção do aparecimento, liberação ou disseminação de agentes

 Redução dos níveis ou concentração de agentes prejudiciais à saúde no

 Treinamento aos trabalhadores informando-os sobre a agressividade dos

O responsável da empresa deverá assegurar que toda modificação e/ou

Para elaboração do reconhecimento foi realizada a caracterização de todos

6.5 Avaliação do Risco

Probabilidade: A gradação da probabilidade da ocorrência do dano (efeito