O documento discute a seleção adequada de equipamentos de proteção individual (EPI), destacando a importância de identificar riscos, selecionar EPIs apropriados e treinar trabalhadores em seu uso correto. O empregador deve fornecer EPIs gratuitamente e garantir que protejam contra riscos específicos, enquanto os trabalhadores devem usá-los corretamente e reportar qualquer problema.
O documento discute a seleção adequada de equipamentos de proteção individual (EPI), destacando a importância de identificar riscos, selecionar EPIs apropriados e treinar trabalhadores em seu uso correto. O empregador deve fornecer EPIs gratuitamente e garantir que protejam contra riscos específicos, enquanto os trabalhadores devem usá-los corretamente e reportar qualquer problema.
O documento discute a seleção adequada de equipamentos de proteção individual (EPI), destacando a importância de identificar riscos, selecionar EPIs apropriados e treinar trabalhadores em seu uso correto. O empregador deve fornecer EPIs gratuitamente e garantir que protejam contra riscos específicos, enquanto os trabalhadores devem usá-los corretamente e reportar qualquer problema.
O documento discute a seleção adequada de equipamentos de proteção individual (EPI), destacando a importância de identificar riscos, selecionar EPIs apropriados e treinar trabalhadores em seu uso correto. O empregador deve fornecer EPIs gratuitamente e garantir que protejam contra riscos específicos, enquanto os trabalhadores devem usá-los corretamente e reportar qualquer problema.
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QW Tips n.
º 4/2020
Como selecionar equipamentos de proteção individual (EPI’s)
Caro Cliente,
No dia 28/04/2020 será comemorado o dia internacional da Segurança no Trabalho, efeméride que é comemorada já desde 2001, que começou por ser uma forma de homenagear todas as vítimas de acidentes de trabalho.
Assim, e neste contexto, a QualiWork disponibiliza esta QWTips a todos os seus clientes sobre um tema de primordial importância, que é a seleção adequada dos EPI’s, nunca esquecendo outros aspetos como medidas de proteção coletiva e medidas organizacionais.
Os equipamentos de proteção individual, vulgarmente chamados EPI’s, destinados ao uso pessoal de
cada trabalhador no desempenho das suas tarefas, deverão ser objeto de um rigoroso planeamento. A elaboração de um Plano de Proteções Individuais requer um prévio diagnóstico da situação de trabalho, em função da análise das condições de trabalho que abrange. O diagnóstico a realizar deverá ter em consideração os seguintes passos: 1. O levantamento geral dos perigos efetuados; 2. A evolução dos indicadores de acidentes de trabalho e doenças profissionais registados; 3. As avaliações de riscos realizadas; 4. As auditorias efetuadas ao sistema; 5. Programas preventivos em curso.
Devemos, no entanto, ter em consideração que em
resultado da avaliação de riscos, se as medidas de proteção individual são as únicas a adotar, importa ter presente que para além da seleção adequada há que garantir a formação e informação sobre a correta utilização, assim como zelar pela conservação e manutenção dos EPI’s.
O que é um EPI? É todo o equipamento, bem como qualquer complemento ou acessório, destinado a ser utilizado pelo trabalhador para se proteger dos riscos para a sua segurança e para a sua saúde.
São exemplos de EPI, o capacete de segurança, as luvas de proteção, os protetores auditivos, os
aparelhos de proteção respiratória, os óculos de proteção, o vestuário de proteção, o calçado de proteção e equipamentos de proteção individual para trabalhos em altura, entre outros.
A utilização de EPI, enquanto medida de controlo do risco, deve ser implementada como último recurso, devendo-se priorizar os princípios gerais de prevenção, nas medidas de proteção de caráter coletivo e organizacionais.
Os EPI devem ser facultados aos trabalhadores de forma gratuita e ser adequados aos riscos a que o trabalhador está exposto no seu posto de trabalho ou no exercício da sua atividade.
Antes da sua utilização, é fundamental que os trabalhadores tenham informação e formação que permita a correta utilização e manutenção dos EPI e, que sejam consultados na fase de seleção dos EPI.
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Quando não é possível a aplicação das medidas de proteção de caráter coletivo ou organizacional, é a utilização dos EPI’s que permite proteger o trabalhador dos riscos a que está exposto, contribuindo desta forma para a melhoria das condições de segurança no trabalho.
A utilização dos EPI’s, mediante a informação e formação dos trabalhadores, definição de
procedimentos de utilização segura e monitorização da sua utilização, promovem a segurança do trabalhador, permitindo que o mesmo desenvolva a sua tarefa de forma segura e responsável.
Obrigações do empregador e do trabalhador quanto aos EPI’s
Os requisitos e obrigações relativos a SST são enquadrados legalmente em Portugal e o empregador
deve assegurar ao trabalhador condições de segurança e de saúde em todos os aspetos do seu trabalho e zelar, de forma continuada e permanente, pelo exercício da atividade em condições de segurança e de saúde para o trabalhador com base nos princípios gerais de prevenção.
Deste modo, uma vez identificados os perigos e avaliados os riscos profissionais, o empregador deverá implementar medidas de caráter organizacional, medidas de caráter técnico e assegurar a informação/formação dos trabalhadores.
Uma vez garantidas as condições de segurança coletivas, o empregador tem responsabilidades ao
nível da proteção individual. Este nível de proteção tem de ser visto como um reforço da proteção coletiva e nunca como uma alternativa a esta.
Os empregadores devem ainda garantir, quando em presença de um ou mais riscos, em que seja necessário que o trabalhador utilize mais que um EPI, que esses EPI’s são compatíveis e eficazes contra o risco ou riscos em questão e que não geram novos riscos adicionais.
Neste sentido, os EPI’s correspondem a uma ferramenta útil que cuja utilização deve ser bem avaliada para que a sua ação seja efetivamente preventiva e não prejudicial ao trabalhador quando a utiliza, quer ao expô-lo a novos riscos ou não permitindo que execute com eficiência e conforto a sua tarefa.
De acordo com a regulamentação em vigor, são obrigações do trabalhador:
• Utilizar corretamente o EPI de acordo com as instruções que lhe forem fornecidas; • Conservar e manter em bom estado o EPI que lhe for distribuído; • Participar de imediato todas as avarias ou deficiências do equipamento de que tenha conhecimento.
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1 – Identificação do Perigo Após identificar os perigos, deverá proceder-se de imediato à avaliação de 1 – Identificação riscos, a qual deverá apontar medidas de eliminação do risco ou, se tal não do Perigo for possível, medidas de controlo dos riscos e de proteção dos trabalhadores, entre as quais poderão ser técnicas de Proteção Individual.
2 – Risco residual Quando as medidas de proteção coletiva não se revelam totalmente 2 – Risco Residual eficazes, significa que ainda persiste um determinado risco residual, que deverá ser minimizado através da proteção individual.
3 – Seleção do EPI Analisar os possíveis fatores de risco para cada situação, não se focando 3 – Selecção do apenas na tarefa, mas também no ambiente de trabalho, para apurar as EPI características a que os mesmos equipamentos devem obedecer.
4 – Aquisição do EPI 4 – Aquisição do Com base em listas de controlo e selecção de EPI faz-se a aquisição do EPI equipamento, tendo em consideração o trabalhador ou grupo de trabalhadores que irá utilizar o EPI, de modo a garantir que as suas especificações são adequadas à condição física do trabalhador, as exigências e limitações específicas das tarefas a realizar, verificando se as características dos mesmos satisfazem os requisitos das normas aplicáveis; 5 – Informação / nomeadamente marcação CE, declaração de conformidade do Formação / Consulta fabricante e manual de instruções em lingua portuguesa, envolver os aos Trabalhadores trabalhadores e os serviços de segurança e saúde no trabalho na seleção dos EPI’s.
5 – Informação / Formação /Consulta aos trabalhadores
6 – Distribuição do Deverá obrigatoriamente ser dada informação e formação aos EPI trabalhadores antes de se proceder à distribuição do EPI, aproveitando a ocasião para se efetuar a sua consulta referente à utilização dos mesmos.
6 – Distribuição do EPI Proceder à distribuição e/ou reposição do EPI ao trabalhador, garantindo o 7 – Sinalização registo do equipamento entregue e a assinatura de comprovativo da respetiva receção.
7 – Sinalização Sinalizar corretamente os locais onde existem riscos que obriguem ao uso de EPI.
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Através de Inspeções formais e informais, garantir que o EPI é utilizado, 8 – Verificação / mantido regularmente limpo e armazenado no fim da sua utilização, manutenção e assegurando: controlo • Garantir a disponibilidade de EPI e/ou peças para substituição, quando necessário; • Garantir a compatibilidade entre as peças para substituição e o equipamento original; • Quando aplicável, identificar e registar o prazo de validade e determinar o tempo de vida útil do EPI, conforme informação constante no manual 9 – Desempenho do fabricante; Reforço • No caso de utilização de EPI’s descartáveis (destinados a uma única Positivo/Negativo utilização), assegurar a existência de stock suficiente para garantir a utilização contínua dos EPI; • Existência de EPI’s descartáveis para pessoas externas ao serviço; • Após utilização e mediante o grau de contaminação do EPI (biológico ou químico), se aplicável, assegurar o seu encaminhamento para destino final, conforme as obrigações legais relativas à separação, armazenamento e encaminhamento de resíduos.
9 - Desempenho – Reforço positivo/negativo
A organização poderá estabelecer prémios que incentivem a utilização do EPI, bem como sanções disciplinares para a violação consecutiva do dever de uso de tais equipamentos.
Recomenda-se ainda a existência de um registo de EPI que reúna dados referentes à identificação, distribuição e monitorização (p. ex. modelo, fabricante ou fornecedor, lote ou n.º de série, data de fabrico, data de compra, data de início da utilização, frequência de utilização, data de validade, histórico de inspeções ao equipamento ou reparações).
Os empregadores deverão definir metodologias para a verificação e manutenção dos EPI’s, incluindo a identificação dos responsáveis por essa verificação e respetiva periodicidade (ajustada mediante utilização de EPI’s e durabilidade dos mesmos).
A QualiWork, através da sua Equipa de Colaboradores e Auditores especializados, possui o know-how
e formação necessário para contribuir de forma dedicada na realização de auditorias internas à sua organização.
A QualiWork é certificada pela APCER na Norma ISO NP EN 9001:2015 pois sabemos que é necessário compreender o processo para que possamos ajudar os nossos Clientes em todos os espectros necessários.
Contem connosco!
Pedro Santana Consultor Sénior Abril de 2020
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A QualiWork presta serviços de consultoria, auditoria e formação e está desde 2004, certificada pela NP EN ISO 9001 no seguinte âmbito: “Prestação de serviços de Consultoria, Formação e Auditoria no âmbito de normas de referência nacionais e internacionais a Entidades Públicas e Privadas (Qualidade, ISO 20000 Gestão Serviços, Segurança da Informação, Ambiente, Investigação, Desenvolvimento e Inovação IDI, Segurança no Trabalho, Segurança Alimentar, Gestão da Formação DGERT, entre outros); Consultoria em mapeamento de processos”
A QualiWork é entidade formadora certificada pela DGERT, o que permite aos seus clientes usufruir de diversas vantagens, sendo a mais notória o facto das formações frequentadas serem isentas de IVA e os certificados emitidos aos formandos estarem enquadrado nesta certificação.
Para informação mais detalhada sobre estes serviços deverá entrar em contacto com
Bibliografia/Referências: • Guia geral para a seleção de equipamentos de proteção individual (EPI) – ACT, APSEI e IPQ, 2016 • Guia de Seleção e Utilização de Equipamento de Proteção Individual –Verlag Dashöfer
O presente documento constitui um resumo e interpretação livre por parte da QualiWork, Lda não dispensando nem substituindo a leitura e interpretação da legislação em vigor.
Esta QWTips é propriedade da QualiWork, Lda. Apenas pode ser utilizada em ações internas à entidade cliente recetora da mesma, não podendo ser reproduzido para outras situações salvo concordância expressa da QualiWork, Lda.
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