NR 05 - COMISSÃO INTERNA DE PREVEÇÃO DE ACI

A CIPA será composta de representantes do em

Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraçõ

Os representantes dos emp

Os representantes dos empregados, titul
independentemente de filia

O número de membros titulares e suplentes

dimensionamento previsto no Quadro I dest

Quando o estabelecimento não se enquadra

objetivos desta NR, podendo ser adotados m

O mandato dos membros eleito

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa
Prevenção de Acidentes desde o re

Serão garantidas aos membros da CIPA cond

DA ORGANIZAÇÃO vedada a transferência para outro estabelec

O empregador designará entre seus represen

en

Os membros da CIPA, eleitos e designados s

Será indicado, de comum acordo com os mem

comissão, sendo ne

A documentação referente ao processo eleit

reuniões ordinárias, deve ficar no estabele

O empregador deve fornecer cópias das at

A CIPA não poderá ter seu número de repre

antes do término do mandato de seus membr
caso de ence

DAS ATRIBUIÇÕES
 CIPA a) identificar os riscos do processo de trab
trabalhador
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a
c) participar da implementação e do controle
das prio
d) realizar, periodicamente, verificações nos
venham a trazer r
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cump

f) divulgar aos trabalhador

g) participar, com o SESMT, onde houver,
alterações no ambiente e processo
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao
grave e imin
i) colaborar no desenvolvimento e implemen

j) divulgar e promover o cumprimento das

coletivas de trab
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde
de trabalho e propo
m) requisitar ao empregador e analisar as inf

n) requisi
o) promover, anualmente, em conjunto co

p) participar, anualmente, em c

Empregador Proporcionar aos membros da CIPA os meios

para a realizaçã

Empregados a) partic
b
c) indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregado

d) observar e aplicar no ambiente de trabalho

Presidente da CIPA a) convoc

b) coordenar as reuniões da CIPA, encaminh
c) manter o emp
d) coordena
e) de

Vice-Presidente a) execu
b) substituir o Presidente nos seus

Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto a) cuidar para que a CIPA disponha d

b) coordenar e supervisionar as atividad
c) dele
d) promover o rela
e) divulgar as decisões
f) encaminhar os
g
 Secretário da CIPA a) acompanhar as reuniões da CIPA e redigir a
b
c)

DO FUNCIONAMENTO A CIPA terá reuniões ordiná

As reuniões ordinárias da CIPA serão rea
As reuniões da CIPA terão atas assinadas p
As atas devem ficar no estabelecime
Reuniões ex
a) houver denúncia de situação de risco grav
b) ocor
c) houver soli

As decisões da
Não havendo consenso, e frustradas as ten
votação, reg
O membro titular perderá o mandato, sendo

A vacância definitiva de cargo, ocorrida dura

decrescente que consta na ata de
DO TREINAMENTO A empresa deverá promover treinam
O treinamento de CIPA em primeiro mandat

O treinamento para a C
a) estudo do ambiente, das condições de trab
de investigação
c) noções sobre acidentes e doenças d
d) noções sobre a Síndrome da
e) noções sobre as legislações trab
f) princípios gerais de h
g) organização da CIPA e outros

O treinamento terá carga horária de vinte ho

O treinamento poderá ser ministrado pelo

profissional que po
DO PROCESSO ELEITORAL

O que? O que?
Convocar eleições Comissão Eleitoral

Quem?
Empregador Quem? Presidente
e Vice da CIPA
atual
Quando? 60 dias
ANTES do término
do mandato atual
 Quando? 60 dias
ANTES do término
do mandato atual Quando? 55 dias
ANTES do término
do mandato atual

Outros:

liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, in

trabalho, com fornecimento de comprovante;
garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;
realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários
participação da maioria dos empregados.
voto secreto;
apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhame
empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral;
faculdade de eleição por meios eletrônicos;

Outros:
guarda, pelo empregador, de todos os documentos
relativos à eleição, por um período mínimo de cinco
anos.
5.41 Havendo participação inferior a cinquenta por
cento dos empregados na votação, não haverá a
apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá
organizar outra votação, que ocorrerá no prazo máximo
de dez dias.
RNA DE PREVEÇÃO DE ACIDENTES
ta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no
NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos.

Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados

ntes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem,
ndependentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

bros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observará o
previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos de setores
econômicos específicos.

ecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos
, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva.

andato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.
nsa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de
ão de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo
ência para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e
segundo do artigo 469, da CLT.

gnará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão
entre os titulares o vice-presidente.

PA, eleitos e designados serão, empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.

mum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da
comissão, sendo neste caso necessária a concordância do empregador.

eferente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das
ias, deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.

eve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos membros titulares e suplentes da CIPA, mediante
recibo.
á ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador,
o mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no
caso de encerramento das atividades do estabelecimento.

ATRIBUIÇÕES
riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de
trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
e trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
lementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação
das prioridades de ação nos locais de trabalho;
camente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que
venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
eunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de
risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
m o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de
es no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;
MT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco
grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
senvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e
saúde no trabalho;
mover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções
coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;
junto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes
de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;
mpregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos
trabalhadores;
n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
ualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho – SIPAT;
rticipar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.

embros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente
para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.

a) participar da eleição de seus representantes;

b) colaborar com a gestão da CIPA;
ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de
trabalho;
ar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes
do trabalho.

a) convocar os membros para as reuniões da CIPA;

euniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão;
c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
e) delegar atribuições ao Vice-Presidente;

a) executar atribuições que lhe forem delegadas;

tituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários;

para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos;
e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados;
c) delegar atribuições aos membros da CIPA;
d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;
e) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;
f) encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;
g) constituir a comissão eleitoral.
euniões da CIPA e redigir as atas apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes;
b) preparar as correspondências; e
c) outras que lhe forem conferidas.

CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.

dinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado.
CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros.
vem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego
Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:
a de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência;
b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c) houver solicitação expressa de uma das representações.

As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.

nsenso, e frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação, será instalado processo de
votação, registrando-se a ocorrência na ata da reunião.
perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias
sem justificativa
va de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente, obedecida a ordem de colocação
cente que consta na ata de eleição, devendo os motivos ser registrados em ata de reunião.
deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse
CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da
posse
O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:
nte, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; b) metodologia
de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
bre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa;
oções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção;
es sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;
f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
ganização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão

á carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o
expediente normal da empresa.
poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por
profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.
CESSO ELEITORAL

O que? O que? Inscrição e

Publicação e Eleição
divulgação do edital
Quem? CE

Quem?
Comissão eleitoral Quando? Período
MÍNIMO de
inscrição, 15 dias
 Quando? Período
MÍNIMO de
inscrição, 15 dias
Quando? 45 dias
ANTES do término
do mandato atual

belecimento, independentemente de setores ou locais de

;
ando os horários de turnos e em horário que possibilite a

acompanhamento de representante do empregador e dos

eitoral;

umentos
o de cinco

enta por
verá a
deverá
razo máximo
scrição e O que? Eleição

E
Quem? CE

Período
de Quando? 30 dias, antes
15 dias do término do atual
mandato
Período
de Quando? 30 dias, antes
15 dias do término do atual
mandato