Eixo Iii - 1

DIREITO DO TRABALHO
Peça Prático-Profissional
Enunciado
TRANPORTES EFETIVOS LTDA procura você, exibindo sentença prolatada em reclamação

trabalhista movida por JONAS SILVA que tramita perante a 89ª Vara do Trabalho de
Manaus/AM.
Na sentença, em resumo, o juízo rejeitou preliminar suscitada pela empresa e determinou o

recolhimento do INSS relativo ao período trabalhado mês a mês, para fins de aposentadoria,
já que restou comprovado que a empresa descontava a cota previdenciária, mas não a
repassava ao INSS; rejeitou preliminar suscitada e desconsiderou que a empresa havia feito
um acordo em outro processo movido pelo mesmo empregado, homologado em juízo, no
qual pagou o prêmio de assiduidade, condenando-a novamente ao pagamento dessa
parcela; rejeitou preliminar suscitada pela empresa e desconsiderou que em relação às
diárias postuladas, o autor tinha, comprovadamente, outra ação em curso com o mesmo
tema, que se encontrava em grau de recurso; extinguiu o feito sem resolução do mérito em
relação a um pedido de devolução de desconto, porque não havia causa de pedir; não
acolheu a prescrição parcial porque ela foi suscitada pelo advogado em razões finais,
afirmando o magistrado que deveria sê-lo apenas na contestação, tendo ocorrido preclusão;
deferiu a reintegração do ex-empregado, Jonas, porque ele foi eleito presidente da
Associação de Esportes dos empregados da empresa, entidade criada pelos próprios
empregados, sendo que a dispensa ocorreu em dezembro de 2021, no decorrer do mandato
do reclamante; indeferiu o pedido de vale-transporte, porque o reclamante se deslocava
para o trabalho e dele retornava a pé; deferiu indenização por dano moral, porque, pelo
confessado atraso no pagamento dos salários dos últimos 3 meses do contrato de trabalho,
o empregado teve seu nome inscrito em cadastro restritivo de crédito, conforme certidão
do Serasa juntada pelo reclamante demonstrando a inserção do nome do empregado no rol
de maus pagadores em novembro de 2017; deferiu a entrega de uma carta de referência
para facilitar o autor na obtenção de nova colocação, caso, no futuro, ele viesse a querer se
empregar em outro lugar; indeferiu a integração da alimentação concedida ao empregado,
porque a empresa aderira ao Programa de Alimentação do Trabalhador durante todo o
contrato de trabalho; deferiu o pagamento da participação nos lucros prevista na
convenção coletiva da categoria, nos anos de 2015 e 2016, pois confessadamente não havia
sido paga; indeferiu o pedido de anuênio, porque não havia previsão legal nem no
instrumento da categoria do autor; deferiu o pagamento da diferença de férias, porque o
empregado não fruiu 30 dias úteis no ano de 2019, como garante a Lei.
A sociedade empresária apresenta a ficha de registro de empregados do reclamante, na
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qual se verifica que ele havia trabalhado de 08/07/2012 a 28/12/2021, sendo que, nos anos
de 2015 a 2016, permaneceu afastado em benefício previdenciário de auxílio-doença
comum (código B-31); a ficha financeira mostra que o empregado ganhava 2 salários
mínimos mensais e exercia a função de auxiliar de manutenção de equipamentos, fazendo
eventuais viagens para verificação de equipamentos em filiais da empresa.
Diante disso, como advogado(a) da ré, redija a peça prático-profissional pertinente ao caso
para a defesa dos interesses do seu cliente em juízo, ciente de que a ação foi ajuizada em
30/01/2022 e que, na sentença, não havia vícios.
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para
dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere
pontuação.
Gabarito comentado
Deverá ser elaborado um Recurso Ordinário, contendo a petição de interposição e as razões

recursais.
Devem ser indicadas as partes (recorrente empresa e recorrido empregado), fundamento
da medida é o art. 895, I da CLT. Deve ser indicado o recolhimento das custas e o depósito
recursal.
Deverá ser renovada a preliminar de incompetência absoluta em relação ao recolhimento
do INSS porque a Justiça do Trabalho não tem competência material para execução do
tributo sobre parcelas já pagas no curso do contrato. A competência apenas abrange as
parcelas decorrentes das sentenças condenatórias em pecúnia, conforme a Súmula
Vinculante 53 do STF, a Súmula 368, I, do TST e o artigo 876, parágrafo único, da CLT.
Deverá ser renovada a preliminar de coisa julgada, porque o prêmio assiduidade foi objeto
de acordo devidamente homologado em outro processo, pelo que tem a força de decisão
irrecorrível, conforme o Art. 831, parágrafo único, da CLT, 337, VII e §§ 1º e 4º do CPC, art.
502 do CPC e art. 485, V, do CPC.
Deverá ser renovada a preliminar de litispendência quanto às diárias porque este pedido já
está sendo apreciado pelo Poder Judiciário em outro processo, pelo que não pode ser
novamente julgado, conforme o Art. 337, inciso VI, do CPC, 337, § 1º, do CPC e 337, § 3º do
CPC e art. 485, V, do CPC.
Em relação à prescrição, deverá ser sustentado que o instituto pode ser alegado, com
sucesso, em razões finais, já que o processo ainda se encontra em instância ordinária,
conforme preconiza a Súmula 153 do TST e o artigo 193 do CCB.
Quanto à reintegração, deve ser sustentado que ela é indevida porque o autor não foi eleito
dirigente de sindicato, mas de associação interna da empresa, o que não lhe assegura
estabilidade, conforme o Art. 543, § 3º, da CLT e Art. 8º, VIII, da CF/88.
Em relação ao dano moral, deve ser sustentado que ele é indevido. A análise do período,
que vai do atraso salarial até a inserção do nome no cadastro, mostra que a negativação é
muito anterior, não havendo então o nexo causal a justificar a responsabilidade desejada,
2
na forma do Art. 186 e do Art. 927, ambos do Código Civil.
Sobre a carta de referência, deve ser sustentado que é indevida a sua entrega porque isso
não é obrigação prevista em Lei, daí porque o empregador não se vincula ao desejo do
empregado, conforme o Art. 5º, inciso II, da CRFB/88.
Deve ser sustentado, ainda, que a participação nos lucros é indevida, porque o contrato de
trabalho, no período que gerou o direito à PL (2015 e 2016), estava suspenso por doença,
de modo que o empregado não colaborou com a lucratividade, conforme Art. 476 da CLT,
Art. 1º da Lei nº 10.101/00 e Súmula 451 do TST.
Quanto às férias, por Lei elas não são contadas em dias úteis, mas corridos, conforme o Art.
130, I, da CLT.
Desempenho
Item Pontuação
Estrutura
1. Petição de interposição de recurso 0,00 / 0,10 / 0,20 / 0,30
ordinário ao juízo da 89ª Vara do Trabalho de
Manaus/AM (0,10) e razões recursais ao TRT
(0,10). Indicação Art. 895, I, CLT (0,10)
Partes
2. Indicação da recorrente - a empresa (0,10) 0,00 / 0,10 / 0,20
e do recorrido – o empregado (0,10)
Preparo
3. Indicação do recolhimento das custas E 0,00 / 0,10
depósito recursal (0,10).
Preliminares
4. Incompetência absoluta em relação ao 0,00 / 0,30 / 0,40
recolhimento do INSS, porque naquele
aspecto a sentença não tem cunho
condenatório (0,30). Indicação da SV 53 STF
OU Súmula 368, I, TST OU Art. 876, § único,
CLT OU Art. 114, VIII, da CRFB/88 (0,10)
5. Coisa julgada, porque o prêmio 0,00 / 0,30 / 0,40
assiduidade foi objeto de acordo
homologado em outro processo (0,30).
Indicação Art. 831, § único, CLT OU 337, VII,
CPC OU Art. 485, V, CPC OU Súmula 100, V,
TST OU OJ 132 da SBDI II do TST (0,10)
3
6. Litispendência quanto às diárias, porque o 0,00 / 0,30 / 0,40
pedido está sendo apreciado pelo Judiciário
em outro processo (0,30). Indicação Art. 337,
VI, CPC OU art. 485, V, CPC (0,10).
Prescrição
7. Pode ser alegada com sucesso em razões 0,00 / 0,30 / 0,40
finais (0,30). Indicação Súmula 153 TST OU
Art. 193, CC (0,10).
Reintegração
8. Indevida, porque o autor não era dirigente 0,00 / 0,40 / 0,50
de sindicato, mas de associação (0,40).
Indicação Art. 543, § 3º, CLT OU Art. 8º, VIII,
CRFB/88 (0,10).
Dano Moral
9. A inserção do nome no cadastro é muito 0,00 / 0,40 / 0,50
anterior ao atraso salarial, não havendo nexo
causal (0,40). Indicação Art. 186 OU Art. 927,
CC (0,10)
Carta de referência
10. Indevida a entrega, porque não está 0,00 / 0,40 / 0,50
prevista em Lei (0,40). Indicação Art. 5º, II,
CRFB/88 (0,10).
PL
11. Indevida, porque seu contrato estava 0,00 / 0,40 / 0,50
suspenso no período de referência em razão
de doença OU Indevida, porque ele não
colaborou para a lucratividade por estar
afastado (0,40). Indicação Art. 476 CLT OU
Art. 1º Lei 10.101/00 OU Súmula 451 TST
(0,10)
Férias
12. As férias não consideram dias úteis, mas 0,00 / 0,30 / 0,40
corridos (0,30). Indicação Art. 130, I, CLT
(0,10).
Requerimentos finais
13. Requerimento de 0,00 / 0,10
admissibilidade/conhecimento do recurso
(0,10)
4
14. Requerimento de acolhimento das 0,00 / 0,10 / 0,20
preliminares (0,10) e provimento/reforma da
decisão (0,10).
Fechamento
15. Local, data, advogado(a) e inscrição OAB 0,00 / 0,10
(0,10).

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