ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2023/2025

SINTRACOOP/MT - SINDICATO DOS TRABALHADORES CELETISTAS NAS COOPERATIVAS NO

ESTADO DO MATO GROSSO, CNPJ n. 22.139.333/0001-39, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). FABIO VIANA PEREIRA; E seu Secretario Geral Sr. Juarez Sebastião da Cruz;

FENATRACOOP - FEDERACAO NACIONAL DOS TRABALHADORES CELETISTAS NAS

COOPERATIVAS NO BRASIL, CNPJ n. 09.509.920/0001-04, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). MAURI VIANA PEREIRA e por seu Secretário Geral, Sr(a). GILMAR DE OLIVEIRA;

UNIMED RONDONOPOLIS COOPERATIVA DE TRAB MEDICO LTDA, CNPJ n. 24.676.884/0009-14 e

CEU – CENTRO DE DIAGNÓSTICO UNIMED RONDONÓPOLIS COOPERATIVA DE TRABALHO
MÉDICO, CNPJ n. 24.676.884/0008-33, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). Ricardo

Correa Gonzales;

UNIMED RONDONOPOLIS - COOPERATIVA DE TRAB MÉDICO LTDA, CNPJ n. 24.676.884/0008-

33, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RICARDO CORREA GONZALES;

UNIMED RONDONOPOLIS - COOPERATIVA DE TRAB MÉDICO LTDA, CNPJ n. 24.676.884/0004-

00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RICARDO CORREA GONZALES;

UNIMED RONDONOPOLIS - COOPERATIVA DE TRAB MÉDICO LTDA, CNPJ n. 24.676.884/0010-

58, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RICARDO CORREA GONZALES ;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2023 a 30 de abril de
2025 e a data-base da categoria em 01º de julho.
 CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá
a(s) categoria(s) Profissional, profissionais de empregados do hospitais e recursos próprios,
abrangendo os profissionais de enfermagem em geral, vinculados por contratos de trabalho (ressalvado o
duplo enquadramento dos que também sejam enfermeiros, auxiliares técnicos de serviço paramédicos, tais como,
técnico de laboratório clínico, operador de raio x, de radioterapia, de cobalto terapia, de eletroencefalogia, de
eletrocardiografia, de hemoterapia, atendentes, auxiliares de serviços médicos, burocratas, massagistas, duchistas,
pedicuros e empregados em hospitais, laboratórios e Postos de Coletas, diferenciada,) com abrangência territorial
em Rondonópolis, MT.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL E REAJUSTE DOS ENFERMEIROS, AUXILIAR E TECNICOS DA SAUDE
2023 E DEMAIS COLABORADORES E O FRACIONAMENTO DO MESMO.

Fica estabelecido os seguintes pisos salariais para todas as categorias elencadas no Acordo Coletivo de Trabalho que
para o período de julho de 2023 a 30 de abril de 2024, terá 0% (zero) por cento de aumento, ficando a critério do
PCCS – plano de Cargo, carreira e salário.

Considerando a edição da lei 14.434 de 5 de agosto de 2022 e o julgamento da ADI 7222 MC/DF ocorrida em
30.6.2023, com prazo de 60 (sessenta) dias para implantação do piso nacional de enfermagem, para esse
categoria, observando o disposto na lei citada, que revogou dispositivos da Lei nº 7.498, de 25 de junho de
1986, o valor do piso nacional da enfermagem abaixo descrito passa a valer a partir de 01 de setembro de 2023.

Enfermeiro R$ 4.750,00
Técnico de Enfermagem R$ 3.325,00
Auxiliar de Enfermagem R$ 2.375,00
 Salário para carga horário de 220h mensais

R$ 4.750,00
Enfermeiro 220h
Técnico de Enfermagem 220h R$ 3.325,00
Auxiliar de Enfermagem 220h R$ 2.375,00

O salário será calculado conforme carga horária mensal. Portando o teto será para carga
horária 220h, nesse caso vamos proporcionalizar o valor para carga horária 180h, diluído em 3
anos a diferença. Os profissionais da área de enfermagem, não terão reajuste de VL,
mantendo o valor atual de R$ 302,00. Os profissionais de enfermagem terão reajustes anuais
conforme citado dentro do acordo fracionado em 3 (três) anos e não mais será aplicado
reajuste de PCCS.

Salário para carga horário de 180h mensais.

R$ 3.886.36
Enfermeiro 180h
Técnico de Enfermagem 180h R$ 2.720,45
Auxiliar de Enfermagem 180h R$ 1.943,18

Parágrafo Primeiro - Os pisos acima fixados correspondem tão somente aos salários decorrentes das jornadas
normais de trabalho, correspondentes a 220 (duzentas e vinte) horas mensais, neles não se encontrando incluídos os
adicionais e demais direitos a que o empregado faça jus.

Parágrafo segundo – As demais cargas horárias inferiores a 8h por dia ou 44 h semanais receberão o piso nacional de
enfermagem proporcional a jornada mensal observando o divisor do contrato de trabalho.

Parágrafo terceiro – A incorporação do piso da categoria de enfermagem, técnicos e auxiliares se dará em 3 (três)
anos, sendo no primeiro ano o percentual de 33% (trinta e três por cento) aplicado em 01/09/2023; o segundo
ano o percentual de 33% (trinta e três por cento) aplicado em 01/09/2024; o terceiro ano o percentual de 34%
(trinta e quatro por cento) , aplicado em 01/09/2025;
 Paragrafo quarto - Durante a vigência deste acordo coletivo de trabalho 2023 a 2025, o salário de
ingresso para o ano de 2023 observará os seguintes limites:

Paragrafo Quinto - Nenhum funcionário poderá receber salário, fixado em contrato de trabalho com
prazo indeterminado, em valor inferior ao piso ora estabelecido de R$1.630,00 (Um mil e seiscentos e
trinta reais) considerando a jornada de 220 horas mensais.

Parágrafo sexto: A quebra de caixa do Líder de Tesouraria e Trabalhador Cooperativista na função de

caixa ou que lida com manuseio constante de numerário, pagamentos e recebimentos, será de 10% do
salário nominal, proporcional aos dias trabalhados nesta função.

Paragrafo Setimo: Ao trabalhador que substituir o funcionário nesta função ser-lhe-á garantido o
adicional de caixa proporcional aos dias trabalhados em substituição.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTES

A Unimed Rondonópolis em razão do impacto da Lei do piso do Enfermeiro, aplicará “exclusivamente” o

percentual de 0%(zero) por cento de reajuste salarial a todos os colaboradores, sendo aplicado correção somente
no PCCS –Plano de Cargo, Carreira e Salário, conforme exposto no corpo do acordo para determinada função.

Paragrafo Primeiro: A Unimed Rondonópolis poderá aumentar e abater o percentual já aplicado nos respectivos
salários.

Paragrafo Segundo: O piso salarial será reajustado no mesmo percentual do reajuste salarial, se assim tiver.

Paragrafo Terceiro: O reajuste do valor pago a título de vale alimentação será reajustado na data base da
categoria.

Descontos Salariais
 CLÁUSULA QUINTA - DESCONTOS DE MENSALIDADES/CONVENIO

Os descontos previstos em lei, Art. 462 da CLT, com a autorização prévia e por escrito do
empregado, serão admitidos serem lançados em folha de pagamento.

O colaborador deverá indenizar os prejuízos causados a Unimed por mau emprego, dolo ou
culpa (negligência, imperícia, imprudência ou omissão), caracterizando-se a responsabilidade
por:
I - Sonegação de valores e/ou objetos confiados;
II - Danos e avarias em qualquer bem da empresa que estiver sob sua guarda, uso ou sujeito a
fiscalização;
III - Erro de cálculo doloso contra a empresa;
IV - Multas de trânsito por ato de má conduta ao volante e respectiva pontuação em sua Carteira
Nacional de Habilitação – CNH.

O colaborador recebe, sob forma integração e protocolo, orientações acerca dos processos e
procedimentos para o desenvolvimento de suas atividades dentro do hospital. Aquele que não
seguir as orientações recebidas, causando prejuízos à empresa no que tange impossibilidade
de faturamento de contas ou prejuízos financeiros em decorrência de juros e multas, será
advertido pelo empregador e na reincidência será notificado e terá descontado de seu salário,
o respectivo valor do prejuízo;
O colaborador que tenha responsabilidade sobre algum bem ou patrimônio do hospital e
causar dano ao respectivo bem, incluindo extravio, perda ou quebra, será notificado pelo
empregador e terá descontado de seu salário o respectivo valor do prejuízo.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA SEXTA - ERRO NA FOLHA DE PAGAMENTO

Comprovada a existência de diferença de salário em prejuízo do empregado na folha de pagamento ou

adiantamento, caberá ao empregador efetuar o pagamento da respectiva diferença na folha de
pagamento seguinte àquela em que o erro foi identificado.
 Comprovada a existência de diferença de salário em prejuízo do empregador na folha de
pagamento ou adiantamento, caberá ao empregador efetuar os descontos da respectiva
diferença, em até 5 parcelas iguais e sucessivas em folha de pagamento, podendo o mesmo
descontar na rescisão do funcionário caso for o caso, aos limites da lei.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

CLÁUSULA SÉTIMA - 13º SALÁRIOS

A Unimed Rondonópolis, em análise de pedido expresso do empregado, poderá conceder a

antecipação da 1ª parcela do 13º salários por ocasião das férias, desde que solicitado no mês de
janeiro do ano corrente.

Gratificação de Função

CLÁUSULA OITAVA - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

A Unimed Rondonópolis poderá pagar, sob as condições previstas em programas internos(Programa de

Cargos e Salários), uma gratificação aos empregados (pelo exercício de função), não gerando, em
regra, direito adquirido ou incorporação ao salário.

Adicional de Insalubridade

CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

É assegurado ao empregado que trabalhe com habitualidade em locais insalubres, a percepção de

adicional de insalubridade nos percentuais de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) ou 10%
(dez por cento), de acordo com a respectiva classificação dos agentes nocivo nos graus máximo,
médio ou mínimo, conforme previsto no Art. 192 da CLT, NR 15 e 16 do MTE e LTCAT – Laudo
Técnico das Condições Ambientais do Trabalho vigente.

§1º: O adicional a que se refere o caput desta cláusula, uma vez caracterizado, será devido a partir da
data de emissão do laudo técnico e calculado sobre o salário mínimo nacional.

§2º – Na hipótese de edição de lei ou pronunciamento do Supremo Tribunal Federal estabelecendo

base de cálculo do adicional de insalubridade diversa daquela descritos no caput e §1º desta cláusula,
ainda no período de vigência do presente Acordo Coletivo, a Cooperativa se compromete a
 automaticamente aplicar a nova regra.

§3º – Os empregados que deixarem de trabalhar em locais insalubres, não farão jus ao pagamento do
referido adicional, independentemente do tempo que o tenham percebido.

§4º - A empregada gestante que trabalhe em local insalubre, será realocada para setor salubre ou
readequado suas atribuições para que não exerça atividades insalubres, mantendo o recebimento do
respectivo adicional de insalubridade.

Prêmios

CLÁUSULA DÉCIMA - PRÊMIO PRODUTIVIDADE

A Unimed Rondonópolis poderá pagar um prêmio por produtividade, relacionado ao

atendimento de metas previamente estipuladas, em percentuais e condições estabelecidas por
normas internas.

Participação nos Lucros e/ou Resultados

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS.

A Unimed Rondonópolis, poderá conceder aos seus empregados participação nos resultados,
conforme previsto no art. 7º, inciso XI da Constituição Federal e na Lei 10.101, de 19/12/2000, cujos
termos serão negociados em Acordo Coletivo de Trabalho Específico.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXILIO REFEIÇÃO E CESTA ALIMENTAÇÃO

VALE ALIMENTAÇÃO: Os Recursos Próprios Unimed Rondonópolis, concederá aos seus

funcionários vale alimentação no valor de R$ 364,40 (trezentos e sessenta e quatro reais e quarenta
centavos), por mês, aos funcionários, com exceção dos enfermeiros, técnicos em enfermagem e
auxiliares de enfermagem, aprendizes, estagiários, independente da jornada de trabalho que esses
continuarão com o mesmo valor de R$302,00 (trezentos e dois reais) (DR. Paulo, favor olhar essa
 redação)

Para os admitidos até abril de 2019 em decorrência de transferência de outro recurso próprio, o valor
do vale alimentação é de R$ 521,74;

Para os lideres admitidos até abril de 2019 em decorrência de transferência de outro recurso próprio o
valor do vale alimentação é de R$ 706,01;

Para os Diretores admitidos até abril de 2019 em decorrência de transferência de outro recurso próprio
o valor do vale alimentação é de R$780,54;

Além do vale alimentação o Hospital Unimed Rondonópolisconcederá para aqueles que trabalham na
jornada especial 12x36 refeição a um custo de R$ 1,00 (um real) em refeitório próprio, embora por
normas legais o Hospital Unimed Rondonópolis não tem obrigatoriedade disponibilizar refeitório
conforme Norma Regulamentar 24 (NR-24) do Ministério do Trabalho e Emprego, não configurando
salário in-natura.

Tal expediente tem por finalidade assegurar maior possibilidade de proteção ao trabalhador por não ter
na localidade bons restaurantes disponíveis e que esteja afinados com a NR24 do MTE, bem como em
razão do horário noturno somado ao local ermo, facultando ao trabalhador exercer o direito de escolha
para o período de alimentação e descanso, sendo recomendável a utilização do espaço refeitório do
Hospital Unimed Rondonópolis, que embora não tenha obrigatoriedade de tê-lo para oferta a seus
colaboradores, o mesmo possui requisitos mínimos de conforto; local adequado para as refeições, fora
da área de trabalho; piso lavável; limpeza, arejamento e boa iluminação; mesas e assentos em número
correspondente ao de usuários; lavatórios e pias instalados nas proximidades ou no próprio local;
fornecimento de água potável aos empregados;

Para os demais trabalhadores que trabalhem em jornada diferente de 12x36, recebem vale
alimentação e tem condição de maior, capaz, de livre e espontânea vontade decidir, o Hospital Unimed
Rondonópolis concede se houver interesse do trabalhador, utilizar do refeitório do Hospital Unimed
Rondonópolis para comprar a refeição, ciente de que a taxa concernentes à R$ 12,00 (doze reais) para
o fornecimento de uma refeição de almoço e R$ 3,00 referente ao café da manhã, por dia.A utilização
do refeitório do Hospital Unimed Rondonópolis para compra da refeição diária em nada interfere o
horário de alimentação e descanso, podendo, após exercer o direito de ocupar o tempo restante do
período de alimentação e descanso da melhor forma que aprouver, não sendo considerado o fornecido
alimentação in-natura. Este valor poderá ser reajustado anualmente mediante prévio aviso

Parágrafo Primeiro: O pagamento do auxílio vale alimentação poderá ser efetuado por meio de cartão
magnético do tipo Vale Alimentação, no valor indicado.

Parágrafo Segundo: O empregado que se encontra em férias ou licença maternidade fará jus ao
benefício.
 Parágrafo Terço: O empregado afastado por doença ou outros motivos justificáveis fará jus ao vale
alimentação por um prazo de no máximo de 90 (noventa dias) dias, contado a partir do primeiro dia de
afastamento do trabalho.

Parágrafo Quarto: O benefício previsto no parágrafo anterior cessa para todos os empregados
afastados por doença, a partir da data de homologação do ACT no MTE, sendo liberalidade do
Empregador prazo superior, que cessará com notificação de 30 dias de antecedência.

Parágrafo Quinto: Para a concessão do benefício todos os colaboradores terão desconto na folha de
R$1,00 (um real) mensal, caso o pagamento não seja feito por e-ticket ou cartão vale alimentação, haja
vista parecer do MFA, que reconhece não fazer parte integrante do salário.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE

Os Recursos Próprios Unimed Rondonópolis custeará o transporte municipal e intermunicipal para o

local de trabalho de todos os empregados, que declararem fazer uso do, transporte público urbano
regular ou transporte alternativo (lotação), em ônibus de linha, por meio de vale transporte, com
desconto de no máximo de 6% do salário, conforme o parágrafo único do art. 4º da Lei - 7.418/85.

Parágrafo Primeiro: Não terá direito ao vale-transporte durante o período o empregado que não
comparecer ao trabalho por:

 Motivo particular

 Férias;

 Licenças (maternidade, paternidade, remunerada, não remunerada e entre outros).

Neste caso, no mês seguinte, quando da concessão do vale transporte, a empresa deduzirá o número
de vales não utilizados no mês anterior ou realizará o desconto do valor proporcional e correspondente
do salário do empregado.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PLANO DE SAÚDE E ODONTOLOGICO

A Unimed Rondonópolis assume a responsabilidade parcial pelo custeio de Plano de Assistência

Médica ofertado aos colaboradores ativos Titulares do Plano no ato da assinatura deste acordo e seus
dependentes legais (per capita), de acordo com a Normativa Interna 227 e Termo de Adesão ao Plano
 Privado de Assistência à Saúde Suplementar para empregados dos recursos proprios.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Observados os termos da Resolução Normativa nº 195/2009 e suas

atualizações, a Cooperativa garantirá o patrocínio do(s) do colaborador titular que foram incluídos no
Plano de Assistência Médica no ato da assinatura do presente termo observada as regras da
Normativa 227 quanto ao valor principal e o valor das co-participações e carências. È permitida a
inclusão de dependentes no ato da inclusão do titular, observada as regras da Normativa 227, para
pagamentos das respectivas mensalidades de seus dependentes e co-participações, bem como
carências.

PARÁGRAFO SEGUNTO: fixa-se o reajuste da mensalidade do plano de saúde de acordo com a sua
data base da Operadora de Plano de Saude Unimed Rondonópolis.

PARÁGRAFO TERCEIRO: a empresa poderá alterar o plano de saúde dos trabalhadores,

dependentes, conforme análise atuarial de mercado, comprometendo-se, contudo, a manter o
benefício percebido por cada um deles.

PARAGRAFO QUARTO: Caso reste impossibilitado o desconto em folha de pagamento das despesas
relativas à parte do colaborador e de seus respectivos dependentes no plano de saúde (mensalidades
e possíveis coparticipações), será responsabilidade do colaborador a manutenção dos pagamentos,
inclusive em casos de afastamentos e aposentadoria, ressalvando que a inadimplência no período de
três meses consecutivos poderá ensejar no encerramento do plano de saúde tanto do colaborador
titular como de seus dependentes.

PARÁGRAFO QUINTO: Fica estipulado que ao empregado afastado por doença, acidente de trabalho,
ou outros motivos justificáveis fará jus a manutenção do plano de saúde por um prazo de no máximo
de 180 (cento e oitenta dias) dias, contado a partir do primeiro dia de afastamento do trabalho.

PARÁGRAFO SEXTO: O plano de saúde cessa para todos os empregados afastados por doença, a
partir da data de homologação do ACT no MTE, sendo liberalidade do Empregador prazo superior, que
cessará com notificação de 30 dias de antecedência.

PARÁGRAFO SETIMO: Não se aplica este beneficio aos aprendizes e estagiários.

PLANO ODONTOLÓGICO

Os Recursos Próprios Unimed Rondonópolis concederá a seus colaboradores e dependentes

legais,com exceção do aprendizes e estagiários, assistência odontológica através de convênio com
empresa especializada.
 Parágrafo primeiro: Não há patrocínio do valor da mensalidade do plano odontológico por parte dos
recursos próprios, sendo de responsabilidade do empregado 100% o valor da mensalidade a ser
descontado em folha de pagamento caso haja adesão.

Outros Auxílios - adicionais

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ADICIONAIS

Parágrafo Primeiro: É fixado o adicional por Tempo de Serviço (anuênio) de R$ 24,00 (Vinte e
quatro reais) mensais, por ano completo de serviço na cooperativa.

Parágrafo Segundo: Responsabilidade Técnica

Para os profissionais das funções Nutricionista, farmacêutica, biomédica, fisioterapeuta,

enfermagem, será assegurado a remuneração prevista no plano de cargos e salários,
acrescido de um percentual de no mínimo 10% sobre o salário base a titulo de
Responsabilidade Técnica, percentual este que não se aplica aos cargos de confiança,
passando a vigorar a partir da data de homologação do presente ACT no MTE

Parágrafo Terceiro: Regime de Plantão

Para os profissionais que laboram em regime de plantão à distância presencial ou não será
assegurado um percentual de 1/3 do salário base proporcional ao tempo à disposição. Em
caso de atendimento em dia de plantão, gerará direito a computo de horas extras. Se o
atendimento for presencial, deverá registrar o tempo disponível via registro de ponto, em caso
de atendimento à distância somente será pago horas extras mediante preenchimento de
formulário próprio, vistado pelo supervisor. As horas efetivamente trabalhadas em dia que
estiver de plantão, seja presencial ou não, serão remuneradas como extras, sendo estas
diminuídas das horas de sobreaviso.

Parágrafo Quarto: Adicional de função- Auditoria de Manchester

Fica estipulado aos profissionais da enfermagem que são responsáveis por auditar o protocolo
de Manchester e que trabalham no regime 12x36 um adicional de R$ 300,00 (Trezentos reais)
fixo mês, sendo que poderão exercer livremente sem registro de ponto este labor em 02 dias
ao mês e fora do expediente normal de trabalho, e, portanto, não sendo considerada horas
extras o tempo despedido para realização da auditoria.

Parágrafo Quinto: Adicional de função – outras atividades

 Eventualmente havendo alguma outra função, que não a discriminada no paragrafo anterior,
fica ajustado um percentual de no mínimo 10% sobre o salario base recebido pelo colaborador,
que assumir responsabilidade não descrita no cargo do colaborador

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - JUSTA CAUSA E DAS RAZÕES DA DISPENSA

Aos empregados demitidos por justa causa, serão comunicadas, por escrito, as razões da
dispensa

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DEMISSÃO 30 DIAS (TRINTÍDIO)

O empregado dispensado sem justa causa, 30 dias antes da data base terá direito à indenização
adicional equivalente a um salário nominal mensal.

O aviso prévio trabalhado e/ou indenizado integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais (art.
487 da CLT) e será considerado para fins da indenização adicional.

Parágrafo Primeiro: O colaborador desligado da empresa ate a data de 31/05 sem perceber aviso
indenizado não terá direito a indenização adicional, salvo se a projeção do mesmo, cair dentro ou
ultrapassar a data do trintídio.

Parágrafo Segundo: O colaborador desligado entre os dias 01.06 a 30.06 terá direito a indenização
adicional, salvo se o aviso prévio tenha sido indenizado ou realizado em observância à correção e
projeção em sua rescisão contratual de trabalho.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES CONTRATUAIS

O empregado, poderá por solicitação expressa, com contrato de trabalho vigente no período igual ou
superior a 1 (um) ano ter sua rescisão homologada obrigatoriamente pelo SINTRACOOP-MT/
FENATRACOOP.

§1º – No ato da Homologação deverá ser apresentado:

01) Termo de rescisão de contrato em 5 (cinco) vias;

 02) Cópia do aviso prévio ou pedido de demissão;

03) Guia do seguro desemprego, ressalvados os casos dispensados pela lei;04) Carta de preposto;

04) Atestado de saúde demissional expedido pelo médico do trabalho;

05) Pagamento em espécie, transferência bancária, cheque nominal, não podendo ser cruzado;

06) Guia da indenização rescisória de 40% devidamente autenticada pelo banco em caso de demissão
pelo empregador sem justa causa;

07) CTPS atualizada ou através de formulário eletrônico conforme portaria nº 41 do MTE.

08) Guia de recolhimento do FGTS, mais o extrato analítico;

09) Chave ou cópia da chave de identificação de conectividade social;

10) Marcar homologação pelo sitewww.sintracoopmt.com.brou pelo telefone da entidade.

§2º - A inobservância dos prazos do parágrafo 6º do Art. 477 da C.L.T. importará em:

I. Pagamento da multa prevista no parágrafo 8° daquele supracitado artigo consolidado, se o atraso for
de até 30 (trinta) dias;

II. Pagamento de multa de 01 (um) dia de salário do empregado por dia de atraso excedente do
período previsto no inciso anterior, até o limite máximo de 10 dias, e será emitido documento
declaratório por parte do SINTRACOOP/MT sobre a questão;

III. Caso o empregado não comparecer para a homologação, a SINTRACOOP/MT, declarará por
escrito, o não comparecimento do empregado.

§3º – Os Recursos Próprios Unimed Rondonópolis, notificará os empregados por escrito do dia, hora e
local designados para a homologação.

§4º – As multas desta Cláusula não serão aplicadas nas seguintes hipóteses:

1. Caso Os Recursos Próprios Unimed Rondonópolis, não dê causa ao atraso;

2. Caso, entre o dia da notificação e da homologação, não transcorra prazo superior ou

 igual a 15 (quinze) dias.

3. Se o prazo de 10 dias da homologação ocorrer no dia em que não houver atendimento

na sede do SINTRACOOP/MT, ele poderá estender sem multa a cooperativa para
primeira data em que houver atendimento na mesma, considerando o pagamento da
rescisão dentro do prazo do art. 477 da CLT.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades -

Plano de Cargos e Salários

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DO PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS

Os Recursos Próprios Unimed Rondonópolis possui política de PCCS implantada e deverá ser
observada como base salarial dos colaboradores.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - ANOTAÇÃO NA CARTEIRA PROFISSIONAL

Os Recursos Próprios Unimed Rondonópolis poderá promover a anotação na CTPS da função

efetivamente exercida pelo empregado ou através de formulário eletrônico, conforme portaria nº 41 do
MTE. Ficando obrigatório as informações corretas ao governo para inclusão das informações em CTPS
digital.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA AO ACIDENTADO DE

TRABALHO
Aos empregados (as) vítimas de acidentes de trabalho, fica garantida estabilidade provisória
nos termos do artigo 118 da Lei nº 8.213/91.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Prorrogação/Redução de Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS

Sem prejuízo das possibilidades de acordos individuais de compensação de jornada de trabalho, as

partes, acreditando na modernidade das relações entre Capital e Trabalho e buscando possibilitar à
 Empresa a manutenção da prestação de serviços, além de buscar manter o nível médio de
empregabilidade de seus colaboradores, resolvem: flexibilizar a jornada de trabalho dos empregados,
que será administrada através de débitos e créditos, formando-se um Banco de Horas.

A: A quantidade máxima de horas a serem acumuladas por dia é de 02 (DUAS) horas, observando-se o
limite de 10 horas diárias de trabalho.

B: A execução de horas extras para acúmulo em banco de horas só é permitido mediante a autorização
prévia do gestor.

Cada hora trabalhada e acumulada, dentro do BANCO DE HORAS, será equivalente a quantidade
descrita a seguir:

A) De Segunda-feira a sábado, cada 01h00min hora acumulada equivalerá a 01h00min hora a ser
compensada;

B) Domingos e Feriados serão pagos (com acréscimo de 100% desde que não estabelecido dentro da
jornada normal do colaborador).

C) O funcionário que tiver a partir deste acordo mais de 10 horas disponíveis no banco de horas,
comunicará o empregador com 72 (setenta e duas) horas ÚTEIS de antecedência sobre o dia de sua
escolha para a compensação, e a empregadora terá 24 (vinte e quatro) horas ÚTEIS para analisar e
responder o pedido.

D) O prazo de apuração das horas extras será do dia 26 do mês até dia 25 do mês seguinte.

Tratando-se de cargo de liderança, será analisado com atenção e razoabilidade tendo um limite de 48
(quarenta e oito horas) ÚTEIS para analisar e RESPONDER O PEDIDO.

DO PRAZO PARA A COMPENSAÇÃO DAS HORAS ACUMULADAS EM BANCO DE HORAS:

A) O prazo para compensação das horas acumuladas será de 01 (um) ano, a contar da primeira hora
incluída no banco de horas, cabendo à UNIMED definir a data de compensação.

B) A falta injustificada do empregado não será aceita como compensação de eventuais horas, exceto se
autorizadas pelo empregador.

C) A empresa comunicará o empregado com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência sobre o dia da
compensação.

D) Aos funcionários que atingirem a quantidade de 90 horas a compensar dentro do banco de horas,
deverá solicitar a compensação ficando o empregador comprometido a escolher a melhor data para o
 período de gozo.

DO ACOMPANHAMENTO DAS HORAS ACUMULADA:

A) A empresa se compromete a realizar um Controle de Horas de Trabalho para cada empregado, o

qual conterá demonstrativo claro e preciso que aponte todas as horas laboradas em excesso à jornada
contratual, indicando minuciosamente os créditos do empregado, bem como todas as horas de
ausência de labor que forem remuneradas, as quais indicarão crédito da empresa.

B) É assegurado a todo empregado livre acesso as informações necessárias sobre o sistema ora
implantado.

C) A não compensação das horas acumuladas no período de um ano descrito nos itens acima, será
remunerada como hora extra 50% na folha mensal.

D) Caso o empregado solicite o recebimento em dinheiro das horas não compensadas deverá
apresentar requerimento por escrito em período anterior a 90 dias, antes de decorrido o período de
compensação, mediante a anuência de seu diretor que terá um prazo de 10 dias para responder a
solicitação, e, sendo autorizado o pagamento este será feito junto com a folha mensal.

E)O saldo das horas acumuladas, em caso de Rescisão Contratual, se tiver saldo positivo serão pagas
como hora extra 50%.( a cooperativa já tem o benefício das horas serem acumuladas em ser 50% ou
100%, dai quer ainda descontar? Foi retirado o trecho que mencionava o desconto das horas)

DA ADMISSÃO

Os empregados que vierem a ser admitidos após a celebração deste ACORDO estarão
automaticamente enquadrados nas clausulas contidas neste.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - REDUÇÃO DE CARGA HORÁRIA- REDUÇÃO DE

SALÁRIO

É permitido ao empregado (a) ou ao empregador solicitar redução da carga horária na jornada

de trabalho, com consequente redução salarial, com anuência das partes, mediante aditivo de
contrato de trabalho.

Descanso Semanal
 CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DSR E SISTEMA ALTERNATIVA DE PONTO

A Unimed Rondonópolis - fica autorizada, na forma da Portaria nº 1510 e nº 373 do Ministério

do Trabalho e Emprego, a adotar sistemas alternativos eletrônicos de controle de jornada de
trabalho.

É de inteira responsabilidade do colaborador o registro de ponto. No caso de esquecimentos e/ou

quaisquer ocorrências, o empregado deverá proceder a inclusão da batida através do Portal ou
aplicativo do RH Unimed. Caso a inconsistência não seja informada no prazo máximo de 2 dias úteis
após o fechamento mensal do ponto (dia 25), o colaborador, poderá ser penalizado por faltas, atrasos
e/ou advertências administrativas.

Fica consignado e autorizado pelo presente Acordo Coletivo que, nos setores cuja atividade é
desenvolvida inclusive aos finais de semana, o Hospital Unimed Rondonópolis, trabalhará em regime de
escalas programadas com revezamento de trabalho aos sábados e domingos, sendo garantido a cada
colaborador o descanso semanal em pelo menos 01 domingo por mês, observando assim os termos do
artigo 7º, XV da CF/88.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ESTÁGIOS UNIVERSITÁRIOS

Os empregados universitários que estejam cursando estágios obrigatórios previstos nas

grades curriculares das Universidades, terão prioridade na adequação de escalas de trabalho
aos horários do estágio. Devendo os empregados universitários compensarem as horas não
trabalhadas devido ao estágio no mesmo dia em que ocorrem, mediante prévia aprovação do
gestor.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ABONO DE FALTA ESTUDANTE

O empregado estudante será dispensado da prestação de serviço no horário de exames vestibulares,

desde que comprovada à designação do dia e hora com antecedência de 72 (setenta e duas) horas e,
no mesmo prazo, a participação no exame ou na prova de vestibular, limitados a 1/3 dos empregados
por setor.

Outras disposições sobre jornada

 CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA 12 X 36

Conforme a Lei 13.467/2017 permite livremente que Os Recursos Próprios Unimed Rondonópolis,
poderá praticar a jornada de trabalho, no regime de 12X36 (doze horas de trabalho por trinta e seis
horas de descanso), considerando inclusa na jornada de trabalho de 12 (doze) horas o intervalo de 01
(uma) hora para descanso e alimentação, sendo por recomendação o descanso concedido na
empresa, e com a necessidade de registro em cartão ou livro ponto do intervalo para alimentação e
descanso.

Parágrafo Primeiro: Os colaboradores que já trabalham na jornada indicada nesta cláusula, por força
do acordo coletivo de trabalho, deverão mantê-la, salvo necessidade imperiosa dos Recursos Próprios
Unimed Rondonópolis ou acordo direto com o colaborador.

Parágrafo Segundo: O limite mensal de trabalho para os que exercem jornada de trabalho de 12X36
horas será de 180 horas de trabalho efetivo, sendo esse o divisor estabelecido.

Parágrafo Terceiro:Em relação as 02(duas) folgas extras previstas em edital para a jornada 12x36,
fica estabelecido que estas folgas serão concedidas como o beneficio, por liberalidade do empregador,
podendo ser revista.

Parágrafo Quarto: A partir da data de registro do ACT no MTE, fica estabelecido por ato de
liberalidade do empregador, ao empregado que possuir jornada 12x36, terá como benefícios:

 1 (uma) folga extra por mês estabelecida em escala de trabalho, desde que no mês
anterior não tenha ocorrido as situações abaixo:

A) Apresentação de mais de 1 atestado de saúde e/ou apresentação de atestado de saúde com 3

dias ou mais de afastamento, dentro do mês;
B) Recebimento de notificação do Serviço de Segurança do Trabalho, SCIRAS e/ou do líder no
mês;
C) Advertências ou suspensões no mês;
D) Ausência total de registro de ponto no relógio eletronico no dia de trabalho e/ou 03 ausências
de registros no relógio eletrônico em dias diferentes, por esquecimento, durante o período de
apuração do ponto;
E) 03 atrasos, registrados durante o período de apuração do ponto, considerados apenas após os
10 min diários de tolerância;
F) Falta(s) Injustificada(s) no período de apuração do ponto;
 G) 4 dias ou mais não trabalhados no mês, seja por afastamento médico ou férias;
H) Desvios de funções para áreas administrativas, que não são contempladas pelo benefício

No caso de ausências de registros ou atrasos durante o período de apuração do ponto,

perderá a folga extra do mês seguinte.
No Caso dos outros critérios, se ocorreu antes do gozo da folga extra no mês, perde-a
de imediato no mesmo mês, se já tiver gozado a folga extra, perde a folga do próximomês.

 2(duas) troca de plantão por mês, mediante solicitação prévia com antecedência de 07
(sete) dias à chefia imediata, por meio de comunicação formal, desde que a substituição seja por
colaborador do mesmo turno. As trocas deverão ser dentro do período de apuração do ponto do dia
27 de um mês ao dia 26 do outro mês, ficando a cargo do empregado indicar um substituto,cujo nome
deve estar consignado na comunicação interna. Não é permitido 2 (duas) trocas de plantão
sequenciais, devendo a reposição da troca ser feita imediatamente ao plantão trocado. Somente será
autorizada uma troca de plantão a cada 15 dias.

Parágrafo Quinta: Os empregados que vierem a ser admitidos após a celebração deste ACORDO
estarão automaticamente enquadrados nas clausulas nele previstas.

Paragrafo Sexto: Os 10 minutos que antecedem a batida do cartão de ponto no horário previsto para
entrada na jornada diária de trabalho não será considerada extra.

Parágrafo Sétimo: Ao final da jornada de trabalho, o prazo de 10 minutos para a entrega de plantão
não será considerada extra para o colaborador que sai da jornada.

Parágrafo Oitavo: Se houver extrapolação dos 10 minutos de forma justificada o período que
extrapolar os 10 minutos será pago como extra, sem que isto descaracterize jornada 12x36.

Parágrafo Nono: Eventuais faltas sem justificativa legal serão calculadas na proporcionalidade
de 1/30, multiplicando pelo total de faltas. Neste caso, perde o dia laboral mais o dia seguinte
do repouso. E para efeito de cálculo do desconto do DSR, será utilizada a mesma metodologia
do desconto da falta.

Parágrafo Decimo: A jornada 12x36 por ser especial será garantido o direito a intervalo de
descanso de 1 hora para alimentação podendo ser após 06 horas de trabalho em razão de
fluxo de atendimentos.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - JORNADA 12 X 60

Os Recursos Próprios Unimed Rondonópolis, poderá praticar a jornada de trabalho, no regime

de 12X60 (doze horas de trabalho por sessenta horas de descanso), considerando inclusa na
 jornada de trabalho de 12 (doze) horas o intervalo de 01 (uma) hora para descanso e
alimentação, sendo por recomendação o descanso concedido na empresa, e com a
necessidade de registro em cartão ou livro ponto do intervalo para alimentação e descanso.

Parágrafo Primeiro: Os colaboradores que já trabalham na jornada indicada nesta cláusula, por força
do acordo coletivo de trabalho, deverão mantê-la, salvo necessidade imperiosa dos Recursos Próprios
Unimed Rondonópolis ou acordo direto com o colaborador.

Parágrafo Segundo: O limite mensal de trabalho para os que exercem jornada de trabalho de
12X60 horas será de 120 horas de trabalho efetivo, sendo esse o divisor estabelecido

Parágrafo Terceiro: A partir da data de registro do ACT no MTE, fica estabelecido por ato de
liberalidade do empregador, ao empregado que possuir jornada 12x60, terá como benefício2(duas)
troca de plantão por mês, mediante solicitação prévia com antecedência de 07 (sete) dias à chefia
imediata, por meio de comunicação formal, desde que a substituição seja por colaborador do mesmo
turno. As trocas deverão ser dentro do período de apuração do ponto do dia 27 de um mês ao dia 26 do
outro mês, ficando a cargo do empregado indicar um substituto,cujo nome deve estar consignado na
comunicação interna. Não é permitido 2 (duas) trocas de plantão sequenciais, devendo a reposição da
troca ser feita imediatamente ao plantão trocado. Somente será autorizada uma troca de plantão a cada
15 dias.

Parágrafo Quinta: Os empregados que vierem a ser admitidos após a celebração deste ACORDO
estarão automaticamente enquadrados nas clausulas nele previstas.

Paragrafo Sexto: Os 10 minutos que antecedem a batida do cartão de ponto no horário previsto para
entrada na jornada diária de trabalho não será considerada extra.

Parágrafo Sétimo:Ao final da jornada de trabalho, o prazo de 10 minutos para a entrega de plantão
não será considerada extra para o colaborador que sai da jornada.

Parágrafo Oitavo: Se houver extrapolação dos 10 minutos de forma justificada o período que
extrapolar os 10 minutos será pago como extra, sem que isto descaracterize jornada 12x60.

Parágrafo Nono: Eventuais faltas sem justificativa legal serão calculadas na proporcionalidade
de 1/30, multiplicando pelo total de faltas. Neste caso, perde o dia laboral mais o dia seguinte
do repouso. E para efeito de cálculo do desconto do DSR, será utilizada a mesma metodologia
do desconto da falta.

Parágrafo Decimo: A jornada 12x60 por ser especial será garantido o direito a intervalo de
descanso de 1 hora para alimentação podendo ser após 06 horas de trabalho em razão de
fluxo de atendimentos.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DA JORNADA DE TRABALHO DE 4, 6, 8 HORAS DIARIAS
OU 44 SEMANAIS

Os Recursos Próprios Unimed Rondonópolis poderá estabelecer jornada de trabalho de 4 (quatro)

horas sem intervalo, 6 (seis) horas com intervalo de 15 (quinze) minutos de descanso, 8 (oito) horas
diárias com intervalo mínimo de 01 (uma) hora e máximo de 2 (duas) horas para descanso e
alimentação.

Parágrafo primeiro: No caso do Call Center, será garantido, através da NR-17º o intervalo de 20
minutos para descanso/alimentação.

Parágrafo segundo:Para os técnicos em Radiologia fica estabelecida carga horária semanal de:

a) 24 horas, podendo ser em turnos de 4, 6, 8, 12 ou 24 horas, respeitando intervalo intrajornada

de no mínimo 12 horas.

b) Para jornada de 08 e 12 horas será garantido o intervalo interjornada de no mínimo 1 hora de

descanso.

c) Para a jornada de 24 horas será garantido o intervalo de 1 hora a cada 12 horas trabalhadas. O
intervalo de 1 hora poderá ocorrer após 06 horas de trabalho continuo a cada jornada de 12
horas em razão do fluxo de atendimentos.

d) Na jornada de 12 horas o intervalo de descanso de 1 hora para alimentação poderá ser

após 06 horas de trabalho em razão de fluxo de atendimentos.

Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA TRIGESIMA - CONCESSÃO DE FÉRIAS

A requerimento justificado do colaborador e com a autorização prévia da empresa, as férias anuais,

poderão ser fracionadas em até 3 (três) períodos, sendo um com o mínimo de 14 (quatroze) dias e os
outros dois períodos não podendo ser inferior a 5 dias ambos, podendo ser de:

I – 20 (vinte) e 10(dez) dias;

II – 15 (quinze) e 15(quinze).
 III – 10 (dez) e 10 (dez) + abono pecuniário.

IV– 14 (quatroze) e 16(dezesseis) dias

V – 05 (cinco) e o restante do fracionamento do período a ser gozado pelo colaborador.

§1º – Ambas as etapas deverão ser concedidas e gozadas no mesmo período concessivo (altera-se o
período aquisitivo apenas em caso de férias coletivas e/ou força maior).

§2º – É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em
abono pecuniário, que corresponderá ao valor da remuneração que lhe seria devida nos dias
correspondentes, mediante solicitação expressa na ocasião da programação anual de férias;

§3º - O pagamento das férias edo abono a que se refere o parágrafo anterior desta cláusula,
independente do seu parcelamento, será pago em sua integralidade no prazo de 48 (quarenta e oito)
horas antes do início do gozo das férias.

§4º - Em casos excepcionais e no interesse do empregado, os períodos programados poderão ser

alterados, desde que solicitada ao setor de Recursos Humanos com antecedência mínima de 60
(sessenta) dias do início do período já programado e anuência expressa do gestor imediato. Em
havendo algum evento proveniente de calamidade, o empregador poderá cancelar a programação e
fazer novo escalonamento dentro do prazo de concessão a que tem direito.

§5º - O período do fracionamento de férias poderá ser estendido, aos menores de 18 anos e para o
colaborador que tiver mais de 50 anos, conforme a Lei. 13.467/2017.

§6º - O inicio de gozo de férias para jornada de 12x36 deverá ocorrer em dias de jornada de trabalho,
inclusive domingos, exceto em dias de descanso remunerado e feriados.

Licença Adoção

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA ADOÇÃO

À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente
será concedida a licença-maternidade nos termos do art. 392 da CLT (Consolidação das Leis do
Trabalho).

Parágrafo Primeiro - A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação em até 24

horas, do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã, iniciando-se imediatamente desde o
deferimento da guarda, ainda que provisória, sob pena de renúncia tácita.
 Parágrafo Segundo – A adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença
maternidade à apenas um dos adotantes ou guardiãesempregado ou empregada.

Outras disposições sobre férias e licenças

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA CASAMENTO

Em razão do casamento do colaborador será concedida a este, licença pelo período de 4

(quatro) dias consecutivos, iniciando a contagem no dia do evento constante na certidão, sem
qualquer prejuízo salarial ou funcional.

Parágrafo Primeiro - Esse benefício será concedido uma única vez e desde que não haja casamento
pretérito com o mesmo cônjuge, mediante a apresentação da certidão de casamento civil ou religioso e
ou escritura publica de união estável. Quando houver estes eventos em datas diferentes, o colaborador
escolherá apenas um deles para sair de licença.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA FALECIMENTO

Em caso de falecimento do cônjuge, ascendentes e descendentes ou pessoa que declarada em sua

Carteira de Trabalho e Previdência Social ou viva sob suas dependências econômicas, os
empregados poderão deixar de comparecer ao serviço por 03 (três) dias consecutivos (úteis ou não),e
será contada a partir da data de registro do óbito, sem prejuízo do salário.

Este período poderá ser prorrogado, mediante solicitação com justificativa previaao RH dos Recursos
Próprios Unimed Rondonópolis, e, em sendo aprovada, poderá ser prorrogada por mais 03 (três) dias
consecutivos, sendo certa que neste período o empregado não fará jus à remuneração
(correspondente aos dias de afastamento que excedam ao terceiro sem qualquer penalidade
decorrente da ausência).

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA- LICENÇA PATERNIDADE

Por ocasião de nascimento do(a) seu filho(a) o colaborador terá licença de 5 (dias)
consecutivos, a contar da data constante na certidão de nascimento, ou começará no próximo
dia útil de trabalho do colaborador, caso já tenha trabalhado o dia do nascimento ou for dia de
seu descanso.
 Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - UNIFORMES

A Unimed Rondonópolis fornecerá gratuitamente uniformes aos seus empregados.

§1º - Cessando a relação de emprego, o empregado obriga-se, até o momento da homologação da

cessação, à devolução das unidades que estiverem em seu poder.

§2º – É de responsabilidade de cada empregado à manutenção dos uniformes em perfeitas condições

de higiene e uso.

 Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONSULTAS MÉDICAS E ODONTOLÓGICAS

Parágrafo Primeiro: Será aceito atestado médico e odontológico emitido por profissional
respectivamente inscrito no Conselho Regional de Medicina e Conselho Regional de
Odontologia.Para os colaboradores que tem jornada inferior a 220 horas/mês, será aceito
atestado de médico e odontológico somente de situações de urgência e emergência, uma vez
que o entendimento da jornada inferior já contempla horário disponível para o comparecimento
em exames e consultas eletivas.
Parágrafo Segundo: A Consulta psicológica será abonado somente o tempo despendido na
consulta com o psicólogo, inscrito no Conselho Regional de Psicologia, mediante a
apresentação de atestado, no qual constará o horário de início e término da consulta.
Colaboradores que tem jornada inferior a 220 horas/mês não terão direito a este abono.
Parágrafo Terceiro: Exames laboratoriais e de imagem somente será abonado o horário gasto
para a realização destes exames, mediante a comprovação por declaração constando o horário
em que permaneceu na clínica e/ou posto de coleta. Colaboradores que tem jornada inferior a
220 horas/mês, não terão direito a este abono.
Parágrafo Quarto: Será aceito atestado de acompanhamento de filho(a) menor ou dependente
 previdenciário de até 14 (quatorze) anos de idade, para levar à consulta médica, mediante a
comprovação por meio de documento emitido por médico. Nos casos de internação de filho
menor de 18 (dezoito) anos fica assegurado à mãe o direito de acompanhamento, sendo
limitado a 15 (quinze) dias, desde que comprovado com atestado de acompanhamento. Não
será abonado o atestado de acompanhamento para repouso domiciliar do(a) filho(a). Para a
realização de consultas em psicólogo, dentista e para a realização de exames laboratoriais e de
imagem, serão abonados somente o horário da consulta do filho(a). Para os demais
colaboradores com a jornada inferior a 220 horas/mês, não será abonado o atestado de
acompanhamento, uma vez que o entendimento da jornada inferior já contempla horário
disponível para o encaminhamento e acompanhamento, exceto se for para atendimentos de
urgência/emergência e internação do(a) filho(a). É assegurado ao cônjuge o direito de
acompanhar consulta/exame da esposa gestante por no máximo 02 (dois) dias durante o
período de gestação da esposa/companheira, desde que comprovado com atestado de
acompanhamento.
Parágrafo Quinto: Serão aceitos somente atestados originais, que devem ser entregues no
prazo de 24 (vinte e quatro) horas, a contar da data da consulta, devendo ser protocolados no
setor de Gestão de Pessoas ou SESMT (Segurança do Trabalho).

Parágrafo Sexto: Os Recursos Próprios Unimed Rondonópolis mantêm uma junta médica, qual
serão responsáveis pela avaliação dos atestados médicos, para a devida homologação pela
empresa de Medicina do Trabalho. O atestado apresentado com 02 dias ou mais de
afastamento, conforme critério do médico do trabalho deverão ser encaminhados para
avaliação. Os atestados de internação e acompanhamento não serão necessários
homologação pelo médico do trabalho. O colaborador convocado que não comparecer ao
médico do trabalho para homologação do atestado de 02(dois) dias ou mais, estará sujeito à
penalidades administrativas e não ter seus dias abonado.

Primeiros Socorros

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SETIMA - CAIXA DE PRIMEIROS SOCORROS

Os Recursos Próprios Unimed Rondonópolis manterá uma caixa de primeiros socorros em local de fácil
 acesso.

Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - PRESENÇA DE DIRETORES DO SINDICATO NAS

COOPERATIVAS

Será assegurada a presença nas dependências Os Recursos Próprios Unimed Rondonópolis, de

diretores ou preposto regularmente credenciado pelo SINTRACOOP-MT/ FENATRACOOP, para
campanha de sindicalização, participação em reuniões, com empregados e encaminhamento de
documentos.

Parágrafo Único: O SINTRACOOOP-MT/ FENATRACOOP, por intermédio de um de seus diretores,

sem qualquer, pré-agendamento, comparecerá nos horários de trabalho, periodicamente, nas
dependências físicas do Hospital Unimed Rondonópolis, para verificar eventuais entraves laborais
existentes no ambiente de trabalho e na existência dos mesmos, os apresentará, por escrito, Hospital
Unimed Rondonópolis, via relatório circunstanciado, para as devidas e imediatas soluções
administrativas que se fizerem necessárias.

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - FORNECIMENTO DE INFORMAÇÕES AO SINDICATO

Os Recursos Próprios Unimed Rondonópolis se compromete a responder a quaisquer solicitações de

esclarecimentos formuladas pelo SINTRACOOP-MT/FENATRACOOP, concernentes aos contratos e
às condições de trabalho dos empregados, desde que solicitados por escrito.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUATRAGESIMA- FUNDO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL E ASSISTÊNCIA

SOCIAL

Considerando os Termos do Artigo 5° da CF/88 “A propriedade atenderá a sua função social”, do

Artigo 170° da CF/88 “Função Social, busca do pleno emprego”, ainda pelo Artigo 193° da CF/88,
“Função Social é primado do trabalho, com o objetivo do bem-estar e a Justiça Social” e pelo Artigo
203° da CF/88, “promover a integração ao mundo do trabalho”.
Considerando a conjuminação destes Artigos Constitucionais, com as Convenções Internacionais do
Trabalho ao qual o Brasil é signatário, encontra-se ao tema “Formação Profissional e Assistência
Social”, a Convenção 88 da OIT em seu Artigo 10°, Convenção 122 da OIT em seu Artigo 3°,
Convenção 140 da OIT em seus Artigos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, a Convenção 142 da OIT
em seu Artigo 5°, que falam abertamente sobre o tema Acima.

Considerando o Artigo 5° em seu Parágrafo Segundo, da Constituição Federal de 1988, que regra
que as convenções internacionais do trabalho uma vês ratificada passa a ter caráter de lei.

Por estas considerações de legalidade e legitimidade, Fica Criado o “Fundo de Formação Profissional
e Assistência Social” para os trabalhadores em Cooperativas e seus dependentes. Tal Fundo será
formado através de uma prestação mensal da Cooperativa abrangida por este ACORDO COLETIVO
DE TRABALHO e será recolhido em favor do SINTRACOOP-MT/ FENATRACOOP. O valor mensal do
pagamento será o resultado direto da multiplicação de R$20,00 (vinte reais), pelo número de
empregados registrados e ativos na Cooperativa no final de cada mês.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O SINTRACOOP-MT/ FENATRACOOP, remeterá a cada Cooperativa,

boleto mensal, a ser quitado na rede bancária até o quinto dia do mês subsequente.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Poderá a cooperativa abater este custo em sua programação obrigatória
do FATES (Fundo de Assistência Técnica e Educacional e Social, previsto na Lei 5.764 de 1971 (lei
do cooperativismo)).

PARÁGRAFO TERCEIRO - O Fundo de Formação Profissional e Assistência Social, serão

administrados pela Federação e será fiscalizado pela Delegacia Sindical e pelo Conselho Fiscal da
FENATRACOOP.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA SINDICAL

Prevista no artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal e por força da decisão assemblear em 21 de
abril de 2018, fica aprovada a Contribuição Constitucional Confederativa ao custeio sindical laboral, o
desconto mensal no importe de 2% (dois por cento) do salário de cada trabalhador limitado a R$ 30,00
(trinta reais) em favor do Sintracoop-MT/Fenatracoop.

Parágrafo Primeiro: A titulo de beneficio social dos colaboradores em cooperativa, a Cooperativa

Unimed Rondonópolis assumirá a importância de 50% (cinquenta por cento) da confederativa labol,
limitada a 1% e limitado a R$24,00 (vinte e quatro) reais.

Parágrafo Segundo Fica garantido o direito constitucional da desassociação do colaborador através da

própria entidade sindical laboral.

Parágrafo terceiro: Em respeito ao Enunciado nº. 38 da ANAMATRA (Associação Nacional dos

Magistrados da Justiça do Trabalho) sobre a contribuição sindical ou contribuição assistencial que a
tornada facultativa pela nova norma, teve o entendimento por parte da magistratura que diz:
I – É lícita a autorização coletiva prévia e expressa para o desconto das Contribuições Sindical e
Assistencial, mediante Assembleia Geral, nos termos do Estatuto, se obtida mediante convocação de
toda a categoria representada especificamente para esse fim, independentemente de associação e
sindicalização.

II – A decisão da Assembleia Geral será obrigatória para toda a categoria, no caso das convenções
coletivas, ou para todos os empregados das empresas signatárias do Acordo Coletivo de Trabalho.

Parágrafo quarto: A entidade laboral é a única e exclusivamente responsável ao mecanismo de

custeio sindical que pratica ou impõe contribuições de custeio sindical, conforme o Art.513 caput da
CLT, não sendo as cooperativas ou sindicato patronal responsável ou solidário, sendo somente o
Sintracoop, responsáveis jurídica, administrativa e financeiramente por qualquer ato inconstitucional.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS

A Unimed Rondonópolis assegurará ao SINTRACOOP-MT/ FENATRACOOP, manutenção de um

quadro de avisos para comunicação de interesse da categoria profissional.

Parágrafo Único: Não se observará a garantia desta cláusula quando a juízo da Unimed, as
comunicações contiverem propaganda político-partidária ou expressões ofensivas a quaisquer
pessoas.

Disposições Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - MULTA POR INADIMPLEMENTO DE

OBRIGAÇÕES A FAZER

O inadimplemento de quaisquer obrigações prevista no presente Acordo Coletivo importará no

pagamento de multa, reversível ao empregado prejudicado, de 1% (um por cento) de seu salário
nominal.

Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo

 CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - ADITAMENTO, DA PRORROGAÇÃO E DA
REVISÃO

Os dispositivos do presente Acordo Coletivo de Trabalho poderão ser aditados, prorrogados ou revistos
por consenso dos signatários, observados os ditames legais em vigor.

Outras Disposições

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA–ADICIONAL NOTURNO:

A jornada de trabalho em período noturno, das 22 horas de um dia às 05h00min do dia

seguinte, será remunerada com acréscimo de 30% (trinta por cento) sobre o valor da hora
diurna, ressalvadas as situações mais vantajosas.

CLÁUSULA QUADRIGÉSSIMA SEXTA-AUXÍLIO CRECHE

Os Recursos Próprios Unimed Rondonópolis concederá, a todos os trabalhadores, auxilio

creche, mediante reembolso, por filho com idade de 04 meses até 06 anos de idade, no valor
de 10% (dez por cento) do salário mínimo vigente. O comprovante deve ser encaminhado ao
Recursos Humanos todo mês até o dia 28 do mês para reembolso no holerite do mês seguinte.

Parágrafo Único: Esse beneficio, não será acumulativo ao casal, se caso houver funcionários
cônjuges dentro da Cooperativa.

CLAÚSULA QUADRIGÉSSIMA SETIMA - EMPREGADOS EM VIAS DE APOSENTADORIA:

Ficam assegurados o emprego e o salário, durante o período que faltar para se aposentarem,
ressalvados o pedido de demissão, o distrato consensual e a dispensa por justa causa, aos
empregados que comprovadamente:

I - estiverem no máximo a 24 (vinte e quatro) meses da aquisição do direito à aposentadoria

nos prazos mínimos, ou seja: a aposentadoria proporcional e que contem com o mínimo de 5
(cinco) anos na cooperativa;

Parágrafo Primeiro: Recomenda-se que Os Recursos Próprios Unimed Rondonópolis, na

vigência deste acordo coletivo de trabalho, providenciem levantamento de tempo de serviço de
cada empregado, através de informações concedidas pelos mesmos, mediante pesquisa, que
 deverá permanecer arquivado nos respectivos prontuários;

Parágrafo Segundo: Para obtenção da garantia prevista nos incisos desta cláusula, o
empregado, no ato da comunicação de sua demissão pelos Recursos Próprios Unimed
Rondonópolis, deverá, nessa oportunidade, informá-la, por escrito, que se encontra em período
de pré-aposentadoria, conforme especificado nos incisos I, além de apresentar a respectiva
certidão de contagem de tempo de serviço expedida pela Previdência Social, comprovando tal
condição em 30 (trinta) dias a contar da comunicação de sua demissão;

Parágrafo Terceiro: Adquirido o direito à aposentadoria, de que tratam os números I,

extingue-se a garantia do emprego e do salário prevista nesta cláusula.

CLAÚSULA QUADRIGÉSSIMA OITAVA - Seguro de Vida

Em favor de cada empregado, a Unimed Rondonópolis manterá uma apólice de seguro de vida em
grupo, com as seguintes garantias:

a) Morte natural;

b) Morte acidental;

c) Invalidez permanente total ou parcial por acidente;

d) Invalidez por doença;

Parágrafo Único: Assegura-se o prêmio individual de no mínimo R$ 36.000,00 (trinta e seis mil
reais) sem ônus para os trabalhadores.

CLÁUSULA QUADRAGÉSSIMA NONA – Auxilio Funeral

A Unimed Rondonópolis concederá a título de auxilio funeral em caso de falecimento do empregado o

valor de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais) que deverá ser pago ao cônjuge deste, e na ausência,
seu ascendente direto; e na ausência deste, seu descendente direto maior e capaz.

Parágrafo Único: Em havendo previsão na apólice de seguro de vida garantida pela Unimed
Rondonópolis cobertura de auxilio funeral, fica dispensado o pagamento do valor estipulado no caput.

CLÁUSULA QUINQUAGESIMA: Fica assegurado à empresa a possibilidade de ter horários de 7horas

 e 20 minutos por seis (06) dias na semana com 1 folga semanal, totalizando 44 horas semanais.

Parágrafo único: Fica avençado à empresa a possibilidade de laborar horas na semana para
compensar o trabalho no sábado. Assim fica estabelecido que as horas trabalhadas após a oitava hora
diária de trabalho, de segunda à sexta-feira, destinam-se à compensação dos sábados não trabalhados,
não sendo consideradas como horas extras extraordinárias.

a) Jornada de 8h48min de segunda a sexta (sem trabalhar no sábado) = 44h00min semanais;

CLÁUSULA QUINQUAGESIMA PRIMEIRA: FORO COMPETENTE

Para dirimir as divergências oriundas deste Acordo Coletivo de Trabalho, fica eleito o Foro da Justiça do
Trabalho de Rondonópolis -MT.

FABIO VIANA PEREIRA

Presidente
SINTRACOOP/MT - SINDICATO DOS TRABALHADORES CELETISTAS NAS
COOPERATIVAS NO ESTADO DO MATO GROSSO

MAURI VIANA PEREIRA

Presidente
FENATRACOOP- FEDERACAO NACIONAL DOS TRABALHADORES CELETISTAS NAS
COOPERATIVAS NO BRASIL

GILMAR DE OLIVEIRA
Secretário Geral
FENATRACOOP - FEDERACAO NACIONAL DOS TRABALHADORES CELETISTAS NAS
COOPERATIVAS NO BRASIL

RICARDO CORREA GONZALES

 Presidente
UNIMED RONDONOPOLIS - COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO