Atividade 2

Atividade 2
Iniciado: 16 fev em 15:10

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Pergunta 10,2 pts
Leia o trecho de um texto que aborda a visão do estudioso Kurt Lewin:
"Kurt Lewin foi um dos psicólogos mais influentes da história. Ele é considerado o pai da Psicologia
Social e da Psicologia das Organizações. Suas explicações e sua teoria se aplicam às mais diversas
áreas hoje em dia, principalmente no mundo organizacional."
A MENTE É MARAVILHOSA. Kurt Lewin e sua teoria sobre as relações interpessoais. Disponível em:
https://amenteemaravilhosa.com.br/kurt-lewin-relacoes-interpessoais/. Acesso em: 19 mai. 2023. (adaptado).
Os estudos d Lewin foram importantes para aprofundar a visão do grupo e suas relações com os
indivíduos.
Com base na visão oriunda da Dinâmica de Grupo, avalie as seguintes asserções e a relação
proposta entre elas.
I. Uma organização em tempos de intensa mudança tecnológica necessita o envolvimento de uma
equipe diversa em pensamentos e na formação cultural e acadêmica. .
PORQUE
II. A diversidade é fundamental para que o grupo ou uma equipe em uma determinada organização
possa pensar sobre suas escolhas, reforçando as múltiplas possibilidades para solução de um
problema.
A respeito dessas asserções, assina a opção correta:
Grupo de escolhas da pergunta
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são ambas proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

Pergunta 20,2 pts
A imagem abaixo mostra uma ação que é muito comum na chamada Dinâmica de Grupo:
Fonte: https://www.iped.com.br/materias/recursos-humanos/historia-conceitos-dinamica-grupo.htmlLinks to an
external site. Acesso em: 19 mai. 2023.
Considerando a temática da Dinâmica de Grupo, avalie as afirmações abaixo:

I. A diversidade é fundamental para a desenvolver o respeito entre os grupos.
II. O grupo é parte importante na formação de uma sociedade, por conseguinte, a formação de um
grupo é natural dentro das organizações.
III. Não é salutar a diversidade de gêneros quando formamos um grupo em qualquer organização.
IV. Em uma dinâmica de grupo é muito importante separar em grupo somente pessoas do mesmo
perfil étnico.
É correto o que se afirma apenas em:
I, II, III e IV.
III e IV
I, II.
I, III e IV.
II, III e IV.

Pergunta 30,2 pts
Leia o texto abaixo acerca da Teoria das Relações Humanas:
“Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias
administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores
de Nova Iorque, em 1929. Com a “Grande Crise” todas as verdades até então aceitas são
contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas
trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de
seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos.
Essas teorias criaram novas perspetivas para a administração, visto que buscavam conhecer as
atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o
trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos
estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como “homo social“.
As três principais caraterísticas desses modelos são:
• O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e
mecânico.
• O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de
ordem biológica.
• Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social,
prestígio, e autorrealização.”
MKTFAM. Teoria das Relações Humanas. Disponível
em: https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-relacoes-humanas/. Acesso em: 19 mai.
2023.
Com base nos estudos advindos da teoria das relações humanas e o tema da liderança, podemos
afirmar corretamente que:
A liderança vem de forma individual e não decorre dos relacionamentos entre as pessoas.
Na visão da teoria das relações humanas a liderança não está relacionada a traços pessoais de
personalidade.
Conceitos de poder e autoridade tem pouca relação com a visão da liderança na teoria das relações
humanas.
A liderança não contribui para a redução da incerteza em grupo considerando a teoria das relações
humanas.
Apesar da liderança ser importante, o tomador de decisões é uma pessoa que não é líder em um
grupo.

Pergunta 40,2 pts
Douglas Mc Gregor em suas pesquisas, organizou o comportamento sob duas visões, a primeira da
Teoria X sob a ótica mecanicista e a segunda na Teoria Y sob a ótica do comportamento humano
mais contemporâneo.
Segundo Douglas McGregor, na Teoria X:
I. As pessoas são preguiçosas por natureza: elas evitam o trabalho ou trabalham o mínimo possível,
em troca de recompensas salariais ou materiais.
II. Falta-lhes ambição: não gostam de assumir responsabilidades e preferem ser dirigidas e sentir-se
seguras nessa dependência. O homem é basicamente egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-
se, em geral, aos objetivos da organização.
III. A sua própria natureza leva-as a resistir às mudanças, pois procuram sua segurança e pretendem
não assumir riscos que as ponham em perigo.
IV. A sua dependência toma-as incapazes de autocontrole e autodisciplina: elas precisam ser
dirigidas e controladas pela administração.
É correto o que se afirma apenas em:
I, III e IV.
II, III e IV.
I, II, III e IV.
III e IV.
I, II.

Pergunta 50,2 pts
A imagem abaixo registra o cotidiano de trabalhadores em uma organização no inicio do século
passado. Na década de 1930 houve uma preocupação quanto a adaptação do trabalhador ao
ambiente de trabalho. Um dos estudos importantes foi realizado pelo pesquisador Helton Mayo e
na fábrica em Hawtrhone.
Fonte: https://endomarketing.tv/qualidade-de-vida-no-trabalho/. Acesso em 19 mai. 2023.

A experiência de Hawthorne mostrou que
o relacionamento social prejudica o ambiente de trabalho.
o grupos informais não interferem nos resultados.
os indivíduos não eram influenciados pelos grupos.
o empregado não era motivado somente por fator externos.
as pausas não eram danosas aos trabalhadores.

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Iniciado: 16 fev em 15:10

Sinalizar pergunta: Pergunta 1

Sinalizar pergunta: Pergunta 2

Considerando a temática da Dinâmica de Grupo, avalie as afirmações abaixo:

Sinalizar pergunta: Pergunta 3

Sinalizar pergunta: Pergunta 4

Sinalizar pergunta: Pergunta 5

Fonte: https://endomarketing.tv/qualidade-de-vida-no-trabalho/. Acesso em 19 mai. 2023.

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