Apresentação Do Jean Seminário

Teoria da Equidade de
Adams
APRESENTANDO: FLÁVIA, CINTIA, DANIELLY E GABRIEL

Tópicos
Introdução desenvolvimento
objetivos conclusão
Introdução
Teoria da Equidade Adams
A teoria da equidade é uma das teorias da
motivação, ela foi proposta por John Stacy Adams
em 1963, foi criada com base nos conceitos que o
indivíduo tem sobre seu trabalho, se sentindo mais
ou menos motivado á medida que percebe, ou não,
a presença da justiça e da igualdade nas relações
de trabalho.
Curiosidades
1. Equidade Animal:
Algumas espécies animais também demonstram comportamentos relacionados à
equidade, sugerindo uma possível base evolutiva.
2-Aplicações Organizacionais:
Amplamente usada em ambientes de trabalho para compreender a motivação e
o comportamento dos funcionários.
3-Cultura Asiática e Individualismo:

Pode enfrentar críticas em culturas asiáticas mais coletivistas.
4-Conexão com Teorias Motivacionais:
Relaciona-se com teorias motivacionais, como a Teoria da Expectativa de Vroom.
5-Impacto em Políticas de RH:

Influencia práticas de Recursos Humanos, promovendo equidade salarial e
reconhecimento para manter a motivação no trabalho..
Desenvolvimento
Segundo a teoria da Equidade Adams, sugere que as
pessoas buscam equidade nas relações interpessoais,
comparando suas contribuições e recompensas em relação
aos outros. Quando percebem desigualdades, podem sentir
desconforto e agir para restaurar a equidade, seja ajustando
suas próprias contribuições ou buscando mudanças nas
recompensas. A teoria destaca a importância da justiça
percebida nas relações sociais e seu impacto no
comportamento humano.
Exemplo
A teoria da equidade de Adams, em um cenário de
trabalho, se dois colegas contribuem de maneira
similar, mas um recebe uma recompensa
desproporcional, pode ocorrer uma percepção de
desigualdade. Esse descontentamento muitas vezes
leva a ações para restaurar a equidade, como
negociação salarial ou busca por reconhecimento. Em
suma, a teoria destaca muito a motivação e a busca por
equilíbrio nas relações interpessoais.
Objetivos Os objetivos da Teoria da Equidade de Adams são
compreender e explicar os processos
psicológicos relacionados à percepção de
equidade nas relações interpessoais.
A teoria visa explicar como as pessoas avaliam a
justiça em suas trocas sociais, comparando suas
contribuições e recompensas com as dos outros.
Além disso, busca entender como as percepções
de desigualdade podem influenciar o
comportamento humano, levando a ações para
restabelecer a equidade percebida, promovendo
relações mais justas e harmoniosas.
5 Pontos positivos
Teoria da Equidade de Adams
1. Relevância Social: 2. Explicação de 3.Aplicação em

Destaca a importância Comportamento: Explica Organizações: Útil para
da justiça nas relações reações a desigualdades, entender dinâmicas de
sociais. prevendo ações para equipe e motivar
restaurar equidade. funcionários.
4. Gestão de Recursos 5. Foco na

Humanos:Contribui Subjetividade:
para políticas de Reconhece a
remuneração e variabilidade das
promoções. percepções de justiça.
A teoria depende da percepção
SUBJETIVIDADE NA
5 Pontos
subjetiva de justiça, o que pode variar
AVALIAÇÃO:
entre indivíduos.
Negativos
Sua abordagem simplificada não
SIMPLICIDADE
abarca toda a complexidade presente
LIMITADA:
nas interações sociais.
A ênfase principalmente em trocas

Teoria da Equidade de Adams FOCO ECONÔMICO econômicas não contempla
RESTRITO: adequadamente outras formas de
contribuição.
Tende a desconsiderar fatores

INDIVIDUALISMO culturais e contextuais, sendo mais
ACENTUADO: orientada para uma perspectiva
individualista.
A falta de atenção às mudanças ao

longo do tempo nas percepções pode
DESCONSIDERAÇÃO
limitar sua aplicabilidade em
TEMPORAL:
contextos dinâmicos.
Conclusão Teoria da Equidade de Adams
destaca a busca humana pela
justiça nas trocas sociais.
Em resumo, a Teoria da Equidade de Adams
sugere que as pessoas buscam justiça nas
relações sociais, comparando o que investem
com o que recebem. No entanto, ela tem
limitações devido à subjetividade e
simplificação. É como se fosse uma
ferramenta útil, mas não é a única para
entender como as pessoas veem a justiça nas
interações do dia a dia.
Obrigada pela Atenção

Apresentação Do Jean Seminário

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Apresentação Do Jean Seminário

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Apresentação Do Jean Seminário

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Teoria da Equidade de

APRESENTANDO: FLÁVIA, CINTIA, DANIELLY E GABRIEL

3-Cultura Asiática e Individualismo:

5-Impacto em Políticas de RH:

1. Relevância Social: 2. Explicação de 3.Aplicação em

4. Gestão de Recursos 5. Foco na

A ênfase principalmente em trocas

Tende a desconsiderar fatores

A falta de atenção às mudanças ao

Você também pode gostar