O documento descreve uma situação de aprendizagem para um técnico em segurança do trabalho identificar os treinamentos obrigatórios de acordo com as normas regulamentadoras para cada função exercida em uma empresa de alimentos. O estudante deve consultar as normas regulamentadoras e preencher uma tabela com os detalhes dos treinamentos necessários para cada função listada.
O documento descreve uma situação de aprendizagem para um técnico em segurança do trabalho identificar os treinamentos obrigatórios de acordo com as normas regulamentadoras para cada função exercida em uma empresa de alimentos. O estudante deve consultar as normas regulamentadoras e preencher uma tabela com os detalhes dos treinamentos necessários para cada função listada.
O documento descreve uma situação de aprendizagem para um técnico em segurança do trabalho identificar os treinamentos obrigatórios de acordo com as normas regulamentadoras para cada função exercida em uma empresa de alimentos. O estudante deve consultar as normas regulamentadoras e preencher uma tabela com os detalhes dos treinamentos necessários para cada função listada.
O documento descreve uma situação de aprendizagem para um técnico em segurança do trabalho identificar os treinamentos obrigatórios de acordo com as normas regulamentadoras para cada função exercida em uma empresa de alimentos. O estudante deve consultar as normas regulamentadoras e preencher uma tabela com os detalhes dos treinamentos necessários para cada função listada.
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Núcleo Integrado SESI/SENAI de Educação a Distância – NiEAD
SITUAÇÃO DE APRENDIZAGEM (SAP) 03
Curso: Técnico em Segurança do Trabalho Modalidade: Educação a Distância
Unidade Curricular 7: Planejamento e Execução de Ações Educativas
Módulos:
( ) Básico ( ) Específico I ( X ) Específico II ( ) Específico III ( ) Específico IV
Estratégia da situação de aprendizagem:
(X) Situação - Problema ( ) Projeto ( ) Pesquisa ( ) Estudo de Caso
Título da situação de aprendizagem: Situações de risco! O que fazer? (parte 3). Capacidades Técnicas: Correlacionar os itens exigidos na legislação, normas e notas técnicas com as capacitações a serem planejadas; agrupar as funções de acordo com a necessidade de treinamento; reconhecer legislação, e normas e notas técnicas aplicáveis ao ramo de atuação e ou atividade do local; estabelecer treinamentos e metodologias apropriadas ao perfil educacional dos trabalhadores da empresa; identificar os programas de treinamento estabelecido pela empresa. Objetivo: Esta situação de aprendizagem foi construída para identificar Normas Regulamentadoras, conforme os treinamentos que devem ser realizados para cada função exercida na empresa. Descritivo da atividade desafiadora, contextualizada, com suas especificações técnicas: Prezado estudante,
Depois de conhecer e compreender as etapas do Programa de Treinamento, bem como
outras ações educativas e ainda solucionar problemas relacionados aos treinamentos em saúde e segurança do trabalho, onde você atua como Técnico em Segurança do Trabalho na empresa Alimentos Alu, a direção da empresa solicitou que faça uma relação dos treinamentos e/ou capacitações obrigatórios, de modo que possam ser inseridas no planejamento de atividades, a fim de atender as Normas Regulamentadoras.
Para resolver esta demanda, inicialmente você consultou o departamento de recursos
humanos da empresa e obteve a Tabela de Cargos (Figura 1) que apresenta o cargo e suas respectivas funções. Com base nessas informações, você deverá acessar as Normas Regulamentadoras (NR) por meio do site: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt- br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no- trabalho/ctpp-nrs/normas-regulamentadoras-nrs. Núcleo Integrado SESI/SENAI de Educação a Distância – NiEAD
Figura 1 – Tabela de cargos da empresa Alimentos Alu.
Após fazer as leituras do conteúdo no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) pertinentes
a essa atividade e acessar o site, você realizará a Etapa 1.
Etapa 1
Pesquisar nas Normas Regulamentadoras quais os treinamentos e capacitações que são
obrigatórios para cada função apresentada na Figura 1. Em seguida, preencher a Tabela de Treinamentos e Capacitações (Folha Resposta_SAP 3):
▪ Norma Regulamentadora consultada;
▪ Carga horária; ▪ Periodicidade; ▪ Carga horaria da reciclagem; ▪ Profissionais que podem ministrar os cursos.