29/08/2019 Mediador - Extrato Acordo Coletivo

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2019/2020

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002256/2019

DATA DE REGISTRO NO MTE: 29/08/2019
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR042666/2019
NÚMERO DO PROCESSO: 46212.012246/2019-58
DATA DO PROTOCOLO: 26/08/2019

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS DOS CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZACAO DO EXERCICIO

PROFISSIONAL DO ESTADO DO PARANA, CNPJ n. 81.914.368/0001-67, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). ANTONIO MARSENGO;

CONSELHO REGIONAL DE ENFERMAGEM DO PARANA, CNPJ n. 75.078.816/0001-37, neste ato

representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SIMONE APARECIDA PERUZZO;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas

nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de abril de 2019 a 31
de março de 2020 e a data-base da categoria em 01º de abril.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s)
categoria(s) dos EMPREGADOS DO CONSELHO REGIONAL DE ENFERMAGEM DO PARANÁ -
COREN-PR, com abrangência territorial em PR.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO DE INGRESSO E NORMATIVO

O Salário de ingresso dos integrantes da categoria profissional será de, no mínimo:

a) O equivalente a R$ 2.031,49 (dois mil, trinta e um reais e quarenta e nove centavos), para os exercentes de
funções auxiliar administrativo;

b) O equivalente a R$ 3.867,66 (três mil, oitocentos e sessenta sete reais e sessenta e seis centavos), para os
exercentes de funções Secretário Executivo;

c) O equivalente a R$ 5.813,17 (cinco mil, oitocentos e treze reais e dezessete centavos), para os empregados
exercentes das funções de contador;

d) O equivalente a R$ 5.175,62 (cinco mil, cento e setenta e cinco reais e sessenta e dois centavos), para os
empregados exercentes das funções de Analista de Informática;

e) O equivalente a R$ 6.762,14 seis mil, setecentos e sessenta e dois reais e quatorze centavos), para os
empregados exercentes das funções de Advogado;

f) O equivalente a R$ 4.500,54 (quatro mil, quinhentos reais e cinquenta e quatro centavos), para os empregados
exercentes das funções de Administrador;

g) O equivalente a R$ 5.627,35 (cinco mil, seiscentos e vinte e sete reais e trinta e cinco centavos), para os
empregados exercentes das funções de Enfermeiro Fiscal;

Õ
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REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL

Os salários dos integrantes da categoria profissional serão reajustados em 01.04.2019 pelo percentual de 4,67%
(quatro inteiros virgula sessenta e sete por cento), correspondente ao percentual da variação do INPC apurada no
período de 01.04.2018 a 31.03.2019.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DOS SALARIOS

Os salários serão pagos em uma única parcela, a todos os integrantes da categoria profissional, até o dia 4º (quarto)
dia útil do mês subsequente.

CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

O pagamento de salários deverá ser feito mediante depósito em conta corrente, cujo valor deverá constar de
contracheque que discriminará todas as verbas e os descontos efetuados, inclusive indicando o valor a ser
depositado na conta vinculada ao FGTS.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA SÉTIMA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO

Ao empregado admitido para a função de outro, dispensado sem justa causa, será garantido salário igual ao do
empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais

CLÁUSULA OITAVA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

Quando o empregado for designado para substituir outro funcionário, com salário superior ou com função gratificada
e a substituição tratar-se de remanejamento em virtude de férias ou outra razão distinta da demissão, que
ultrapasse o período de 05(cinco) dias, o substituto receberá a diferença entre os salários e a gratificação de chefia,
proporcionalmente aos dias trabalhados.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13º SALÁRIO

CLÁUSULA NONA - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO

O COREN/PR pagará até o dia 30 de julho de cada ano, aos seus empregados, 50% (cinqüenta por cento) do
13º (décimo terceiro) salário.

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA - GRATIFICAÇÃO DE RESPONSABILIDADE DE SETOR

O COREN/PR pagará aos empregados exercentes da função de chefia e responsabilidade por setor uma
gratificação mensal correspondente a 40% (quarenta por cento) de seu salário-base.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

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Haverá pagamento de adicional por tempo de serviço (ATS) incidente sobre o salário base do integrante da
categoria profissional admitido após 01.04.2013 na proporção de 3% (três por cento) no terceiro ano trabalhado no
COREN-PR, e, de 1% (um por cento) ao ano a partir do quarto ano de duração do contrato de trabalho, limitado ao
máximo de 35% (trinta e cinco por cento).

PARÁGRAFO ÚNICO: Ficam ressalvadas as condições existentes em relação aos empregados admitidos até
31.03.2013, aos quais fica mantido o pagamento do adicional por tempo de serviço em valor equivalente a 2% (dois
por cento), incidente sobre o salário base do integrante da categoria profissional, a título de adicional por tempo de
serviço (ATS), por ano de atividade, limitado ao máximo de 35 (trinta e cinco) anos de atividade.

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO

O trabalho noturno será pago com adicional de 20% (vinte por cento) sobre o salário da hora normal.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AJUDA DE CUSTO ALIMENTAÇÃO

Será concedida a todos os empregados, ajuda de custo para alimentação, no valor equivalente a R$ 37,80 (trinta e
sete reais e oitenta centavos) por dia, considerando o número mínimo de 22 (vinte e dois) dias por mês, podendo
ser concedida sob a forma de vale alimentação, no mesmo valor e em pecúnica se for o caso.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A ajuda de custo para alimentação será concedida nos 12 (doze) meses do ano.

PARÁGRAFO SEGUNDO: A concessão objeto desta cláusula não terá natureza salarial, assim como, não implicará
na incidência de tributos e encargos trabalhistas, incluindo-se dentre eles, o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo
de Serviço), a contribuição previdenciária e o Imposto de Renda.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE

O vale transporte, na quantidade equivalente a 2 (dois) vales por dia útil, será pago em pecúnia e integralmente
custeado pelo Coren/PR, sendo extensivo a todos os empregados. Para os empregados que comprovarem a
necessidade de maior quantidade, serão fornecidos tantos vales quantos forem necessários.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Aos empregados será facultada a opção pelo recebimento do Vale-Combustível em
substituição ao recebimento do vale-transporte e em valor igual ao do vale-transporte a que faria jus.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregado interessado deverá manifestar por escrito o seu interesse ao recebimento
do presente benefício em substituição ao recebimento do vale-transporte.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Em hipótese alguma os benefícios de vale-transporte e vale combustível serão

concedidos cumulativamente.

PARÁGRAFO QUARTO: O presente benefício não terá natureza salarial e não integrará a remuneração do
empregado para quaisquer finalidades.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ASSISTÊNCIA MÉDICA

Os funcionários que apresentarem comprovante de adesão a um Plano de Assistência Médica, receberão o

benefício de 50% (cinqüenta por cento) do valor da tabela do COREN-PR.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O valor acima será limitado a R$ 573,33 (quinhentos e setenta e três reais e trinta e três
centavos), desde que o empregado apresente mensalmente o comprovante de pagamento de sua assistência

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médica contratada, o prazo máximo para apresentação do comprovante é de 40 (quarenta) dias.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O beneficio será concedido aos empregdos que são titulares do plano de saúde, não
sendo possível o reembolso como dependente de plano de outrem. Ficam resalvados as condições existentes em
relação aos planos já contratados até a data de registro desse ACT, podendo estes serem dependentes de outrem
para ter o direito ao beneficio.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXÍLIO-FUNERAL

O COREN/PR pagará auxílio-funeral por morte do empregado, em decorrência do exercício da função ou de

acidente de trabalho, aos pais ou dependentes habilitados perante a Previdência Social, em valor correspondente à
última remuneração.

AUXÍLIO CRECHE

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXILIO CRECHE / BABÁ

O Coren/PR a título de ressarcimento de despesas com creche/babá pagará aos empregados com filhos de até 06
(seis) anos, onze meses e vinte e nove dias de idade, o valor de R$ 781,13 (setecentos e oitenta e um reais e treze
centavos), ao empregado, o qual adquirirá o direito ao benefício mediante a apresentação da Certidão de
Nascimento e comprovação da utilização de serviços de creche/babá com periodicidade mensal, até o 5º (quinto)
dia útil de cada mês. O auxílio-creche possui natureza indenizatória e não integra o salário-de-contribuição, bem
como, não integra a base para cálculo de horas-extras, 13º salário, férias e não sofre a incidência de encargos de
qualquer natureza (IRF, FGTS e INSS). O auxílio creche será pago juntamente com o salário, em rubrica separada,
sem que isso caracterize salário para todos os fins.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: As crianças nascidas a partir de 11.09.2013, terão direito ao benefício previsto no caput
somente até a data em que completarem 6 (seis) anos de idade, quando cessará o benefício.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Os empregados casados terão direito a somente 01 (um) benefício, devendo o
empregado apontar, por escrito ao Coren/PR, qual dos cônjuges/conviventes irá receber o valor acima descrito em
sua folha de pagamento.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL

O prazo do aviso prévio será de 30 dias aos empregados que contem com até 1 (um) ano de serviço,
acrescentando-se 3 dias por ano de serviço prestado ao mesmo empregador até o máximo de 90 dias ao completar
20 anos, e de 5 dias a cada 5 anos para os que contem com mais de 20 anos até o limite de 120 dias para os que
contem com 30 anos ou mais de serviço ao mesmo empregador, conforme tabela:
Dias de Dias de Aviso-Prévio
Tempo de Serviço na Empresa Acréscimo

Menos de 1 ano 0 30 dias

mais de 1 ano e menos de 2 anos 3 33 dias

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Dias de Dias de Aviso-Prévio

Tempo de Serviço na Empresa Acréscimo

mais de 2 anos e menos de 3 anos 6 36 dias

mais de 3 anos e menos de 4 anos 9 39 dias

mais de 4 anos e menos de 5 anos 12 42 dias

mais de 5 anos e menos de 6 anos 15 45 dias

mais de 6 anos e menos de 7 anos 18 48 dias

mais de 7 anos e menos de 8 anos 21 51 dias

mais de 8 anos e menos de 9 anos 24 54 dias

mais de 9 anos e menos de 10 anos 27 57 dias

mais de 10 anos e menos de 11 anos 30 60 dias

mais de 11 anos e menos de 12 anos 33 63 dias

mais de 12 anos e menos de 13 anos 36 66 dias

mais de 13 anos e menos de 14 anos 39 69 dias

mais de 14 anos e menos de 15 anos 42 72 dias

mais de 15 anos e menos de 16 anos 45 75 dias

mais de 16 anos e menos de 17 anos 48 78 dias

mais de 17 anos e menos de 18 anos 51 81 dias

mais de 18 anos e menos de 19 anos 54 84 dias

mais de 19 anos e menos de 20 anos 57 87 dias

de 20 a menos de 25 anos 60 90 dias

de 25 a 30 anos de serviços 75 105 dias

De 30 anos de serviços ou mais 90 120

dias
*desde que prestados todos ao COREN-PR.

PARÁGRAFO ÚNICO: O aviso prévio quando cumprido, será sempre de 30 dias, conforme previsto no artigo 487 da
CLT. Nas demissões sem justa causa, o aviso prévio proporcional que exceder a 30 dias será sempre indenizado.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE GERAL

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA NO EMPREGO

Gozarão de estabilidade Provisória no Emprego, salvo por motivo de justa causa, para demissão:

a) O acidentado/doente: o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 (doze)
meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário,
independente de percepção do auxílio-acidente;

b) Pré-aposentado: garantia de emprego, durante os 12 (doze) meses que antecedem a data em que o empregado
adquirirá direito a aposentadoria voluntária, desde que trabalhe na empresa há pelo menos 5 (cinco) anos. Adquirido
o direito extingue-se a garantia;

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c) Gestante: garantia de estabilidade provisória à gestante desde o início da gravidez até 180 (cento e oitenta) dias
após a licença legal, não podendo ser concedido aviso-prévio nesse período;
d) A todos os empregados pelo prazo de 90 (noventa) dias, contados a partir data da vigência deste Acordo
Coletivo. (1º de abril de 2016).

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA - JORNADA DE TRABALHO

A jornada dos empregados, com exceção dos exercentes de cargos de confiança, de chefia e de responsabilidade
por setor, é de 08 (oito) horas diárias, de segunda a sexta-feira, com 01 (uma) hora de intervalo intrajornada.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os empregados exercentes de cargo de confiança, de chefia e de responsabilidade por

setor ficam desobrigados da anotação de horários em cartões-ponto e do controle de freqüência.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Os advogados empregados trabalharão com dedicação exclusiva, em jornada de 8 (oito)
horas diárias, de segunda à sexta-feira, entre as 08h00 e 17h00, com intervalo para refeições de 01 (uma) hora,
observadas as condições peculiares de sua profissão.

PARÁGRAFO TERCEIRO: A jornada de trabalho de todos os integrantes da fiscalização, de nível médio e superior,
é de 08 (oito) horas diárias, de segunda a sexta-feira, com 01 (uma) hora de intervalo intrajornada.

PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS

A jornada extraordinária dos empregados, com exceção dos exercentes de cargos de confiança, de chefia e de
responsabilidade por setor, será remunerada com adicional de 75% (setenta e cinco por cento), quando trabalhada
de segunda a sexta-feira. O trabalho em sábados, domingos e feriados serão remunerados com adicional de 150%
(cento e cinqüenta por cento), sem prejuízo do repouso a que o empregado já fizer jus.

PARÁGRAFO ÚNICO: A jornada extraordinária do advogado será remunerada com adicional de 100% (cem por
cento), sem prejuízo do repouso a que o empregado já fizer jus.

PARÁGRAFO SEGUNDO: A jornada extraordinária somente será paga se autorizada expressa e previamente pela
Presidência do Coren/PR.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - RECESSO DE FINAL DE ANO

O COREN-PR concederá recesso de final de ano, no período de 20/12/2019 à 05/01/2020, retornando as atividades
nodia 06/01/2020, com compensação de 32 (trinta e duas) horas correspondente, em banco de horas;

PARÁGRAFO ÚNICO: Nos dias 23, 24, 26, 27, 30 e 31 de dezembro de 2019 e 02 e 03 de janeiro de 2020, poderá
haver plantão nos Departamentos de Atendimento , Registro e Cadastro, os empregados que trabalharem neste
período poderão folgar em outros dias durante o ano, em data definida em comum acordo com sua gerencia. O
número de empregados que trabalharão durante o período de plantão será determinado pelo COREN.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - BANCO DE HORAS

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O Banco de Horas será implantado na sequência e em comum acordo entre o COREN-PR e o SINDIFISC-PR,
devendo ser homologado mediante aditivo a esse ACT.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE

Será abonada a falta do empregado estudante, pelos motivos de prestação de exames de cursos regulares,
inclusive vestibulares, se os exames coincidirem com o horário de trabalho, desde que haja aviso com 48 (quarenta
e oito) horas de antecedência.

PARAGRAFO ÚNICO: É assegurado a todo empregado estudante, desde que requerido a chefia imediata com
antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas, o direito de se ausentar por questões relativas a estágio
obrigatório, devendo compensar as horas despendidas nessa atividade.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - AUSÊNCIAS LEGAIS

As ausências legais a que aludem os incisos I, II e III do artigo 473, da CLT, respeitados os critérios mais vantajosos,
ficam assim ampliadas:

a) dois dias por ano para internação hospitalar por motivo de doença de cônhuge, filho ou dependente, legalmente
habilitado junto ao INSS;

b) dois dias por ano, para levar ao médico, filho ou dependente menor de 14 (quatorze) anos, mediante
comprovação;

c) até cinco dias consecutivos de licença luto em caso de falecimento de pais, cônjuge, filhos e irmãos;

d) dois dias, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue, devidamente comprovada,
desde que comunicado com antecedência o dia da doação.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FOLGA DE ANIVERSÁRIO

Fica instituída a Folga de Aniversário a ser gozada pelo empregado na data de seu nascimento.

PARÁGRAFO ÚNICO: No caso do aniversário ocorrer em finais de semana ou feriados a folga deverá ser gozada
no primeiro dia útil subseqüente.

FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - FÉRIAS

O COREN-PR concederá férias aos empregados, conforme solicitações feitas individualmente com a antecedência
mínima de 30 dias, desde que já exista período aquisitivo completo.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica acordada que os empregados poderão fazer a opção de gozar 30 dias de férias, ou
fazer a conversão de um terço do período de férias (10 dias) em abono pecuniário. Devendo a opção de gozar férias
integrais, ser feita juntamente com o pedido de férias, sob pena de conversão automática de 10 dias em abono
pecuniário.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O período de gozo ficará à critério da administração, mediante conveniência e

autorização do empregador.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Os feriados de Natal (25.12.2019) e Ano Novo (01.01.2020), não serão computados
como parte do período de férias.

LICENÇA REMUNERADA

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CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - AMPLIAÇÃO DA LICENÇA MATERNIDADE E PATERNIDADE

Todas as empregadas do Coren/PR terão direito à licença-maternidade de 180 (cento e oitenta) dias consecutivos,
todos os empregados terão direito a licença paternidade de 20 (vinte) dias consecutivos, sem prejuízo do emprego e
dos salários;

PARÁGRAFO ÚNICO: Os direitos previstos nesta cláusula também serão exercidos pelos pais adotivos, nos termos
da lei.

RELAÇÕES SINDICAIS
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DESCONTO DA MENSALIDADE

O COREN/PR descontará, em folha de pagamento, a crédito do Sindicato, os valores relativos a mensalidade

sindical, fixados pelos associados em assembléia, mediante carta de autorização do empregado.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os valores descontados dos empregados associados serão repassados ao Sindicato, no
prazo improrrogável de 05 (cinco) dias, contados a partir do desconto, acompanhando relação nominal dos
empregados que sofreram o desconto.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O não repasse dos valores descontados a título de mensalidade ao sindicato, no prazo
estabelecido pelo parágrafo anterior, implicará em multa de 20% (vinte por cento) sobre o total devido,
independentemente das demais sanções previstas em lei.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - QUADRO DE AVISOS

O COREN/PR colocará á disposição do Sindicato, quadro para afixação de comunicados oficiais de interesse da
categoria, que serão encaminhados, previamente, ao setor competente do Conselho, para os devidos fins,
incumbindo-se este da sua afixação, dentro das vinte e quatro horas posteriores ao recebimento. Não serão
permitidas matérias políticas ou ofensivas a quem quer que seja.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÕES DE RESCISÕES

Fica o COREN/PR obrigado a homologar as rescisões de contrato de trabalho dos empregados desligados,
diretamente na Delegacia Regional do Trabalho de sua Jurisdição, a partir de 180 (cento e oitenta) dias de trabalho,
sendo certo, ainda, que as homologações dirão respeito, unicamente, aos valores ali consignados, não abrangendo
as parcelas discriminadas.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - FREQUÊNCIA LIVRE DE DIRIGENTE SINDICAL

Assegura-se a freqüência livre aos dirigentes sindicais, para participarem de assembléias e reuniões sindicais
devidamente convocadas e previamente comunicadas ao COREN-PR com antecedencia.

PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado deverá comprovar sua participação nas atividades sindicais.

DISPOSIÇÕES GERAIS
REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - GARANTIA DA DATA BASE EM 2020

Fica garantida a data base para 01.04.2020.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - PENALIDADE

Pelo descumprimento de qualquer das cláusulas constantes do presente instrumento, fica estabelecida uma multa
equivalente a 10% (dez por cento) do salário normativo, em favor da parte prejudicada, por empregado.

RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - MANUTENÇÃO DAS CLÁUSULAS DO ACT

Não havendo assinatura do novo ACT para a próxima data-base, em 1º de abril de 2020, continuarão em
vigor todas as cláusulas do presente ACT, até que novo instrumento seja firmado, exceto as cláusulas
econômicas de reajuste.

ANTONIO MARSENGO
PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPREGADOS DOS CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZACAO DO EXERCICIO PROFISSIONAL
DO ESTADO DO PARANA

SIMONE APARECIDA PERUZZO

PRESIDENTE
CONSELHO REGIONAL DE ENFERMAGEM DO PARANA

ANEXOS
ANEXO I - ATA APROVAÇÃO ACT 2019

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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