CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2019/2020

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: AM000536/2019

DATA DE REGISTRO NO MTE: 18/11/2019
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR066179/2019
NÚMERO DO PROCESSO: 46202.007885/2019-11
DATA DO PROTOCOLO: 13/11/2019

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE MANAUS, CNPJ n. 04.395.794/0001-90, neste ato

representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANA MARLENE AIRES ARGUELLES;

SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA E DISTRIBUIDOR DO ESTADO DO AMAZONAS, CNPJ n.

04.186.888/0001-50, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ENOCK LUNIERE ALVES;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de setembro de
2019 a 31 de agosto de 2020 e a data-base da categoria em 01º de setembro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) do Comercio Atacadista e

Distribuidor, inclusive aqueles de escritórios ou seções comerciais de estabelecimentos industriais
em geral, tais como: lojas, boxes, balcões de vendas, playground, show room, shopping center e
centros comerciais,, com abrangência territorial em Manaus/AM.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

O Piso Salarial da Categoria a partir de 1º de Setembro de 2019 será de R$1.125,00 (Hum Mil e Cento e
Vinte e Cinco Reais), por mês.

PARAGRAFO ÚNICO: Aos Empregados remumerados a base de comissão sobre vendas (parte fixa e outra
variável), ou função que incorpore parte variável, fica assegurada uma remuneração mínima, correspondente
ao Piso Salarial da Categoria.

Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - DO OBJETO / REAJUSTE / CORREÇÕES SALARIAIS

A todos os Empregados no Comércio Atacadista e Distribuidor de Manaus, inclusive aqueles de Escritórios

ou seções Comerciais de Estabelecimentos Industriais em geral, tais como: Lojas, Boxes, Balcões de Vendas,
Playground, Show Room, Shopping Center, e Centros Comerciais, será concedido, a partir de 01 de Setembro
de 2019 pelas respectivas Empresas Empregadoras, uma correção salarial de 3% (Três por cento), aplicados
sobre os salários percebidos em 01 de Setembro 2018.

Pagamento de Salário Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - DO ADIANTAMENTO DE SALÁRIO

Fica estabelecido que as empresas que praticam adiantamento salarial, somente suprimi-lo mediante previa
comunicação aos empregados, com antecedência mínima de 90 (noventa) dias.

Descontos Salariais

CLÁUSULA SEXTA - DA AUTORIZAÇÃO DO DESCONTO DE SALÁRIO

Desde que demonstrada a anuência do empregado, ficam as empresas autorizadas a efetuarem descontos
em folha de pagamento ou em verbas rescisórias de seus empregados relativos a planos de saúde (tais como:
assistência medica, odontológicas, farmacêuticas, laboratorial), convênios (tais como: óticas e livrarias),
seguro de vida em grupo, contribuições em prol de agremiações recreativas e assistenciais, aquisição de
bens junto a empresa e mensalidades devidas ao sindicato da categoria profissional.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA SÉTIMA - DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As Empresas fornecerão obrigatoriamente a cada Empregado documento comprobatório do pagamento

efetuado, discriminando as importâncias pagas, descontos efetuados e recolhimento do FGTS, ponde esse
comprovante ser fornecido por meio eletronico.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Outras Gratificações

CLÁUSULA OITAVA - DA GRATIFICAÇÃO POR SUBSTITUIÇÃO

O Empregado que substituir outro de nível de chefia assessoria, assistência, supervisão, coordenadoria,
gerência ou em caso de demissão, por um período nunca inferior a 20 (vinte) dias, terá direito a receber
gratificação correspondente a 30% (trinta por cento) do valor do salário do substituto, até o limite do salário
do substituído, enquanto permanecer na função.

Outros Adicionais

CLÁUSULA NONA - DA FUNÇÃO DO CAIXA

Aos Empregados que exercem a função de caixa haverá um adicional de 10% (dez por cento), sobre o Salário
fixo, a título de Quebra de Caixa. A mesma integrará para o cálculo do Aviso Prévio, 13º Salário e Férias.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O Caixa se responsabilizará por qualquer diferença que venha a ser detectada,
quando a conferência for realizada na sua presença.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Ficam desobrigadas do cumprimento desta Clausula as empresas que não
realizam o desconto de falta no caixa de seus empregados.

Comissões

CLÁUSULA DÉCIMA - DAS VENDAS À PRAZO

Da responsabilidade para vendas à prazo, o Empregado fica isento por inadimplemento dos devedores da
Empresa nestas vendas (à prazo), não podendo perder parte de suas comissões, desde que as referidas
vendas sejam efetivadas no cumprimento das normas estabelecidas pela Empresa.

PARÁGRAFO ÚNICO: As Empresas não poderão descontar de seus empregados caixas, vendedores ou
balconistas, o valor de mercadorias pagas com cheques devolvidos por insuficiência de fundos, ou outro
motivo, desde que obedecidas pelo empregado as normas estabelecidas pela empresa.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DO AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

As empresas fornecerão Auxilio alimentação, através de cartão, ticket alimentação/refeição ou equivalente,
em valor não inferior a R$ 10,70 (Dez Reais e Setenta Centavos) por dia efetivamente trabalhado, ou jornada
de 08 (oito) horas diárias.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ficam Dispensadas de conceder o Auxilio Alimentação de que trata a presente
clausula aquelas empresas que fornecerem alimentação no próprio local de trabalho ou em
restaurante/lanchonetes conveniadas, bem como aquelas empresas que dispensarem o trabalhador para
refeição em domicilio fornecendo a ele intervalo de no mínimo 01h00 (uma hora) e no máximo de 02h00 (duas
horas) para o almoço e vale transporte (se necessário e se houver transporte regular nesse horário).

PARÁGRAFO SEGUNDO: Considerando o art. 4º. da Portaria nº 1.156 de 17/09/93, fica limitada a
participação dos trabalhadores abrangidos por esta CCT, no percentual de até 20% (vinte por cento) sobre o
valor da refeição a ser fornecido pelo empregador diretamente, por meio de terceiros ou TICKET REFEIÇÃO
nos termos da Legislação Pertinente ao Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT.

Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA E AUXILIO FUNERAL

Fica garantido o beneficio de seguro de vida por morte acidental e invalidez total ou parcial por acidente no
valor de R$ 10.000,00 ( Dez Mil Reais), somente ao titular, mais auxilio funeral no valor de R$ 5.000,00 (Cinco
Mil Reais), ao empregado falecido e a seus dependentes legais (esposa(o), companheira(o) e filhos) devendo
as empregadoras custear o valor de R$ 6,90 ( Seis Reais e Noventa Centavos) por empregado de carteira
assinada (CLT).

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O Sindicato Laboral, com a concordância do Sindicato Patronal sugere a empresa
especializada MB SOLUÇÕES EM NEGOCIOS, CNPJ: 30.314.409/0001-43, para o fornecimento do seguro
de vida e auxilio familiar realizado pela seguradora.

PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas que, na data da assinatura da presente convenção, ja possuírem

seguro de vida e auxilio funeral contratado, deverão comprovar documenalmente perante o Sindicato Laboral
com o envio da Apólice de Auxilio funeral, Caged e ralação nominal de trabalhadores.

PARAGRAFO TERCEIRO: As empresas terão prazo de 30 (trinta) dias, a contar da assinatura da presente
convenção coletiva de trabalho, para enviar ao Sindicato Laboral copia da contratação do auxilio, na forma
da §1º.
PARAGRAFO QUARTO: A inadimplência por parte do empregador que impossibilite o recebimento do
beneficio da assistência funeral nacional importará no seu dever de indenizar o trabalhador, sua familia ou
hedeiro legal, em dobro, do que está previsto no Caput da Clausula, em dinheiro e a vista.

PARAGRAFO QUINTO: O descumprimento do Caput desta Clausula e de seu §1º acarretará ao empregador
multa mensal de 10% do piso salarial da categoria por empregado, enquanto persistir o descumprimento.

PARGRAFO SEXTO: O presente beneficio concedido aos trabalhadores, (titular) e seus familiares e
dependentes não possui natureza salarial, por tratar-se de beneficio assitencial de cunho social pelos
empregadores de forma compulsoria em decorrencia da convenção coletiva.

PARAGRAFO SÉTIMO: Só se obriga ao pagamento do seguro e auxilio funeral, que se trata essa clausula
as empresas com mais de 10 funcionarios.

Auxílio Creche

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DO AUXÍLIO CRECHE

Nas empresas em que trabalharem mais de 30 (trinta) mulheres por estabelecimento deverá ter local
apropriado onde seja permitido as Empregadas - Mães guardarem, sobre vigilância e assistência, seus filhos
de 00 (zero) a 06 (seis) meses de idade, ou pagar o valor correspondente a 10% (dez por cento) do Piso da
Categoria por mês, por filho até a idade estipulada nesta cláusula.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: As Empresas que mantiverem Convênio com Creche, ficam excluídas do
cumprimento desta cláusula.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O Auxilio Creche não integrará as remunerações das Empregadas para nenhum
efeito legal, mesmo quando as Empresas optarem pelo pagamento do benefício direto as Empregadas Mães.

Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DA RESCISÃO LABORAL

Fica proibido ao Empregado trabalhar durante o Aviso Prévio de que trata o Art. 487 da CLT, quando for
demitido por iniciativa do Empregador, salvo quando se tratar de ocupante de Cargos Técnicos e de
Confiança, quando requisitado.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Por ocasião da quitação das Verbas Rescisórias, as Empresas que solicitarem ao
Sindicato que efetue os cálculos das rescisões, pagarão ao mesmo, uma taxa designada polo Sindicato
Laboral.

PARAGRAFO SEGUNDO: É facultado as Empresas a procederem a homologação das rescisões de contrato

de trabalho no Sindicato Laboral de todos os empregados independente do tempo de serviço na empresa e,
sob as penas da Lei, a efetuar o pagamento das verbas rescisórias até o 10º (décimo) dia, conforme preceitua
o Art. 477 § 6º, da CLT.

PARAGRAFO TERCEIRO: Fica facultado as empresas firmar o termo de quitação anual de debito
trabalhista junto a entidade sindical , o qual terá efeito jurídico para todos os fins de direito nada mais
podendo reclamar. Fica acordado o custeio de R$ 30,00 (trinta) reais por homologação e acima de 05 (cinco)
homologações no mesmo ato fica estabelecido o valor de R$ 20,00 (vinte) reais por Acordo, conforme art.
507-B, da CLT.

PARAGRAFO QUIARTO: O ato de assistência na rescisão contratual, para o trabalhador e empregador, será
opcional, em dia e hora de sua preferência (desde que obedecendo os prazos legais) e ficará sujeito ao
pagamento de taxa retributiva destinado as despesas do setor competente do sindicato profissional no valor
de R$ 30,00 (Trinta Reais) por homologação.

Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Políticas de Manutenção do Emprego

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DA MANUTENÇÃO DAS VANTAGENS

A correção salarial decorrente desta Convenção Coletiva de Trabalho, não poderá em caso algum ser motivo
de redução ou supressão de vantagens, que vinham sendo pagas aos Empregados, salvo compensações
que não impliquem em redução de salários, mantendo as vantagens decorrentes de promoção, equiparação
salarial e mudanças de cargo.

Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DAS FUNÇÕES EM GERAL

A função efetivamente exercida pelo Empregado será anotada em sua Carteira de Trabalho.

PARÁGRAFO ÚNICO: No caso de comissionista, será anotado o percentual real recebido e seu salário
fixo, se houver.

Outras estabilidades

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DA EMPREGADA GESTANTE

À empregada gestante que receber Aviso-Prévio deverá no decurso do mesmo, apresentar Atestado Médico
comprobatório da gravidez, fornecido pelo SUS (Sistema Único de Saúde), cabendo à empresa tornar sem
efeito o referido aviso.

PARÁGRAFO ÚNICO: Mediante comunicação no Aviso-Prévio, a empresa cientificará a empregada que

deve apresentar Atestado Médico na hipótese de se encontrar gestante, de acordo com o caput desta
cláusula.

Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Prorrogação/Redução de Jornada

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DA PRORROGAÇÃO DE JORNADA

É permitida a prorrogação do horário de trabalho até as 24h00, mediante acordo celebrado voluntariamente
entre a Empresa e seus Empregados, sendo certo que a partir das 22h00 é devido o adicional noturno, no
percentual de 20% ( vinte por cento).

PARÁGRAFO ÚNICO: Nestes casos, fica a Empresa obrigada a fornecer a refeição noturna, bem como o
transporte ou vale-transporte de retorno a todos os Empregados que firmarem o acordo.

Compensação de Jornada

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DO BANCO DE HORAS

É permitido que os empregadores escolham os dias da semana (de segunda-feira a domingo) em que
ocorrerão reduções da jornada de trabalho de seus empregados, para adequá-las às 44 (quarenta e quatro)
horas semanais.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Faculta-se às empresas a adoção do sistema de compensação de horas extras,

denominado “BANCO DE HORAS”, pelo qual as horas extras efetivamente realizadas pelos empregados,
limitadas a 02 (duas) horas diárias, como previsto no Art.59, da CLT, com redação dada pela Lei nº13.467 de
13/07/2017, o pagamento do saldo das horas excedentes não compensadas deverão ocorrer no prazo
maxima de 06 (seis) meses, 01 (um) ano ou quando da rescisão do contrato de trabalho.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Todos os acordos de banco de horas com duração acima de 06 (seis) meses
deverão ser homologados pelo Sindicato Laboral e pago uma taxa retributiva, no percentual de 50%
(cinquenta por cento) do piso salarial da categoria, por estabelecimento.

Descanso Semanal

CLÁUSULA VIGÉSIMA - DO REPOUSO SEMANAL COMISSIONISTAS

Todo comissionista terá direito ao pagamento do repouso semanal (domingos e feriados), com base na média
das comissões percebidas, no cumprimento integral da jornada de trabalho, inclusive adicional de horas extras
e repouso das horas.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A Remuneração do Repouso Semanal dos comissionistas misto será calculada
tomando-se por base o total das comissões auferidas durante o mês, dividido pelos dias úteis, e multiplicado
o valor encontrado pelos domingos e feriados a que fizerem jus, atendido o disposto no Artigo 1º, da Lei nº
605/49, combinado com o Enunciado 27 do TST.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Os empregados que recebem remuneração mensal mista (parte fixa mais
variável), o valor dos repousos semanais remunerados sobre parcela fixa já está embutido no valor mensal
ajustado contratualmente.

Controle da Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DA JORNADA SEMANAL

A jornada semanal de trabalho de todos os empregados no Comércio de Manaus, é de 44 (quarenta e quatro)

horas semanais.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Todo o trabalho prestado pelos empregados aos sábados, além das 44 (quarenta
e quatro) horas normais à serem trabalhadas na jornada semanal, será considerado serviço extraordinário e
poderá ser realizado por acordo assinado entre as partes (empregados e empregadores), assistidos pelo
Sindicato Obreiro, desde que haja quadro funcional com a Escala de Revezamento, até as 24:00 (vinte e três)
horas, para os supermercados shopping center e lojas em geral, assegurando sempre a remuneração sobre
as horas excedentes, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal, nos dias
úteis, e 100% (cem por cento) nos domingos e feriados.

PARÁGRAFO SEGUNDO: As Empresas comerciais que operam no sistema de até 24 (vinte e quatro) horas
estão obrigadas ao cumprimento de carga horária legal, bem como as previsões das normas que tratam da
jornada de trabalho. Havendo necessidade de prorrogação do horário de trabalho, essa somente poderá ser
feita mediante acordo entre as partes (empregados e empregadores) com assistência obrigatória do Sindicato
Obreiro.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Tratando-se de demais estabelecimentos comerciais, a jornada de trabalho nos

domingos e feriados, poderá ser cumprida ate as 24:00 (vinte e duas) horas, mediante Escala de
Revezamento, devendo as empresas optarem pela concessão de folga compensatória em outro dia da
semana, para cada três domingos trabalhados o empregado folgará no domingo subsequente, ou pagamento
das horas suplementares com o acréscimo de adicional de horas extras de 100% (cem por cento).

PARÁGRAFO QUARTO: As horas excedentes da jornada semanal serão remuneradas de acordo com o
percentual estabelecido no PARÁGRAFO PRIMEIRO da referida Cláusula, ficando assegurado o
fornecimento de alimentação e transporte ou vale-transporte ao final da jornada.

PARÁGRAFO QUINTO: O acordo que trata o PARÁGRAFO PRIMEIRO desta Cláusula, somente obrigará
os empregados que houverem firmado.

PARAGRAFO SEXTO: Fica autorizado o funcionamento do comércio em geral, exceto nos feriados dos dias
1ª de Janeiro e 25 de Dezembro, conforme a Lei Municipal nº 1.283, de 15 de Setembro de 2008.

PARÁGRAFO SÉTIMO: Fica facultado ás Empresas dispensarem seus empregados da marcação do ponto
nos intervalos para refeição e descanso, bastando á respectiva menção genérica no controle, Art. 13, da
Portaria nº 3.626, de 13 de novembro de 1991, do Ministério do Trabelho e Emprego, sendo, contudo, vetado
a indenização ou supressão total do período de repouso e alimentação garantido pelo Art. 71, da
Consolidação das Leis Trabalhistas, em consonância a Portaria nº 42, de 28 de março de 2007, também do
ministério do trabalho e Emprego.

Faltas

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DO ABONO DE FALTAS DO EMPREGADO ESTUDANTE

Consideram-se abonadas as faltas dos empregados estudantes, quando decorrentes do comparecimento às
provas escolares prestadas em estabelecimentos de ensino oficial ou oficializado, desde que avisado o
empregador com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas da realização da prova e posterior comprovação
em igual prazo, sendo essa comprovação limitada a uma justificativa por mês.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Uniforme

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DOS UNIFORMES

Desde que as Empresas exijam que seus Empregados trabalhem uniformizados obrigam-se ao fornecimento
gratuitos dos uniformes quando da admissão e mediante a necessidade de troca (sempre com a devolução
do inservivel) entregues contra recibo, exceto calçados, salvo se o serviço exigir calçados especiais, de
conformidade com o regulamento de uso e vestuário de cada Empresa.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os uniformes fornecidos nas condições desta cláusula poderão conter
publicidades de marcas e/ou produtos de terceiros, sem contraprestação de pagamento de direito de imagem.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Em caso de desligamento da empresa, o empregado deverá devolver os

uniformes e todos os materiais e equipamentos disponibilizados pela empresa.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DO ATESTADO MÉDICO/ODONTOLÓGICO/OFTALMOLÓGICO

Os atestados fornecidos aos associados ou não do Sindicato dos Empregados no Comércio de Manaus, por
Médico, Dentista, ou Convênio de Saúde do mesmo, desde que mantenham comprovadamente o convênio
com o SUS, e não possuindo as Empresas Departamento Médico credenciado pelo SUS ou Convênio Médico
Particular para seus funcionários, os mesmos serão aceitos.

PARÁGRAFO ÚNICO: Fica estabelecido que o trabalhador terá o prazo de 24 (vinte e quatro) horas a partir
da emissão para entregar o atestado médico/odontológico no setor da empresa.

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DOS COMUNICADOS

As Empresas colocarão nos seus quadros de aviso as comunicações de interesse do Sindicato, devendo tal
comunicação ser encaminhada à direção da Empresa com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas,
podendo ser recusado se o assunto contrariar interesses patronais.

Representante Sindical

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - MENSALIDADES SINDICAIS

As empresas se obrigam a descontar em folha de pagamento dos empregados comprovadamente

sindicalizados, as mensalidades sindicais, o valor de 2% (dois por cento) da remuneração mensal, limitada
ao valor de R$ 50,00 (Cinquenta Reais). O valor apurado será depositado na conta corrente do Sindicato
Laboral, Agencia 0020, C/C 0012-8 Caixa Economica Federal, ou, pago diretamente na tesouraria do sindicato
de Classe, situada na Rua Saldanha Marinho, 606, sala 23, sobreloja - centro, CEP. 69.010-040, no horario
das 13h00 as 17h00, de segunda a sexta-feira, ate o dia 10 (dez) do mês subsequenteao desconto.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O Sindicato laboral informará para as empresas inclusões e exclusões de

associados, até o dia 15 de cada mês.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O Associados que se refere esta clausula, fará jus a assitencia jurídica e todos os
convênios firmados pelo sindicato.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

As empresas descontarão dos empreados não sindicalizados, quando houver prévia e expressa autorização
dos mesmo, a importância de 01 (um) dia de remuneração do salario base da categoria, recolhendo
anualmente a importância atraves de guia especifica, fornecida pelo SINDICATO DOS EMPREGADOS no
mês de Novembro de 2019 e recolhendo ate 10.12.2019, na conta corrente do Sindicato Laboral, Agencia
0020, C/C 0012-8, Caixa Economica Federal, ou na sede do Sindicato, na Rua Saldanha Marinho, Nº 606,
Sala 28, Sobre Loja, Edficio Alfredo Cunha, Centro, CEP. 69010-040, Fone 3234-4380 / 3234-3161.

PARAGRAFO UNICO: Ficam as empresas orientadas a que se abstenham de praticar qualquer ato
objetivando impedir a associação de seus empregados que é assegurada constitucionalmente, sobre pena
de não cumprido o estabelecido neste paragrafo em correrem nas medidas legais (crime, contra a organização
do trabalho), incumbindo ao Sindicato Proficcional a comprovação da Filiação.
 Disposições Gerais

Mecanismos de Solução de Conflitos

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DA COMISSÃO INTERSINDICAL DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

Por força desta Convenção Coletiva de Trabalho combinada com o art. 625, letra D Inciso II da Lei nº 9.958
de 12.01.2000, fica facultado aos trabalhadores representados pelo Sindicato dos Empregados no Comércio
de Manaus, bem como as Empresas abrangidas pela mesma norma coletiva, a buscarem a Conciliação de
seus dissídios individuais na Comissão Intersindical de Conciliação Prévia do Comercio de Manaus, na rua
24 de Maio, 324 – Centro.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DA MULTA

Na hipótese de violação ou descumprimento de qualquer cláusula da presente convenção, será devida uma
multa de 01 (um) salário mínimo por empregado, a ser pago pela parte que descumpre qualquer clausula
desta Convenção, em favor da parte prejudicada.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DA DIVERGENCIA

A divergência resultante da aplicação ou inobservância da presente Convenção Coletiva de Trabalho será

dirimida através negociação entre as partes mediante intermediação do Sindicato profissinal perante a
Empresa em que se verificar o Evento.

Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DA VIGÊNCIA / ASSINATURAS

E, por estarem juntos acordados, assinam a presente Convenção Coletiva de Trabalho em 03 (três) vias de
igual teor e forma, para que produza seus efeitos legais, além de uma cópia que será depositada na Delegacia
Regional do Trabalho do Amazonas.

ANA MARLENE AIRES ARGUELLES

 Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE MANAUS

ENOCK LUNIERE ALVES

Presidente
SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA E DISTRIBUIDOR DO ESTADO DO AMAZONAS

ANEXOS
ANEXO I - ASSEMBLEIA 1

Anexo (PDF)

ANEXO II - ASSEMBLEIA 2

Anexo (PDF)

ANEXO III - ASSEMBLEIA 3

Anexo (PDF)

ANEXO IV - LISTA DE ASSINATURAS

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.