CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2024

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: BA000404/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 05/07/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR027237/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 19964.113679/2023-31
DATA DO PROTOCOLO: 05/07/2023

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE ITABERABA E REGIAO, CNPJ n. 12.475.667/0001-

20, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDVALDO RODRIGUES DOS SANTOS;

SINDICATO DOS SUPERMERCADOS E ATACADOS DE AUTO SERVICO DO ESTADO DA BAHIA, CNPJ

n. 01.573.537/0001-03, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GABRIEL NASCIMENTO DA
COSTA;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de fevereiro de
2023 a 31 de janeiro de 2024 e a data-base da categoria em 01º de fevereiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Esta Convenção Coletiva de
Trabalho 2023/2024, abrange os empregados no comércio atacadista e varejista e serviços na base
territorial dos Municípios de ITABERABA, ITATIM, MARCIONILIO SOUZA, BOA VISTA DO TUPIM,
BONITO, IAÇU, IPIRÁ, IBIQUERA, ITAETE, LAGEDINHO, NOVA REDENÇÃO, UTINGA E WAGNER -
BAHIA, com abrangência territorial em Boa Vista do Tupim/BA, Bonito/BA, Iaçu/BA, Ibiquera/BA,
Ipirá/BA, Itaberaba/BA, Itaeté/BA, Itatim/BA, Lajedinho/BA, Marcionílio Souza/BA, Nova
Redenção/BA, Utinga/BA e Wagner/BA.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - CLÁUSULA TERCEIRA - PISO NORMATIVO

O piso salarial a ser praticado a partir de 01 de Fevereiro/2023, terão os seguintes valores:

a) R$ 1.311,00 (um mil trezentos e onze reais) para os empregados que exerçam as funções de office-boy,
faxineiro, carregador, empacotador, entregador e servente;

b) R$ 1.330,00 (um mil trezentos e trinta reais) para os demais empregados.

c) R$ 1.450,00 (um mil quatrocentos e cinquenta reais) para empregados que habitualmente desenvolva
atividades na função de açougueiro no açougue da empresa.
PARÁGRAFO UNICO.

Fica garantido piso salarial para os empregados a partir de 03 (três) meses consecutivos na mesma
empresa, conforme alíneas “a” “b” "c" da cláusula segunda.

PARÁGRAFO SEGUNDO.

As diferenças salariais decorrentes dos reajustes retroativos ao mês de fevereiro 2023, deverão ser pagas
ate a folha do mês de maio 2023.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - CLÁUSULA SEGUNDA - DO REAJUSTE:

As empresas concederão aos seus empregados com salário superior ao piso, reajuste salarial, que
obedecerá ao seguinte cálculo e terá vigência a partir de 01 de Fevereiro de 2023.

a) 5,71%, (cinco vírgula setenta e um decimo por cento), compensando-se todas as antecipações legais e
espontâneas a partir desta data (Fevereiro/2023);

b) O reajuste salarial concedido é a partir de 01 de Fevereiro/2023, para tanto se após a correção ele for
inferior ao mês anterior, prevalece o salário que a empresa vinha praticando, e, caso contrário, se for maior,
passa ser ele o salário do empregado;

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

CLÁUSULA QUINTA - CLÁUSULA QUINTA - QUEBRA DE CAIXA:

A título de quebra de caixa as empresas, mensalmente, pagarão ao empregado que exerça a função
exclusivamente de caixa, ao mesmo empregador o percentual de 5% (cinco por cento) do piso normativo
para empregados, como natureza indenizatória desde que tenham três meses na empresa.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA SEXTA - CLÁUSULA QUARTA – TRIÊNIO:

As empresas pagarão aos seus empregados, para cada 03 (três) anos de efetivo serviço ao mesmo
empregador, 3% (três por cento) do respectivo salário, limitando cada triênio ao valor equivalente ao piso
estabelecido nesta convenção coletiva.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

CLÁUSULA SÉTIMA - CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA:

As empresas que utilizarem serviços de entrega com motocicletas deverá acrescer o adicional de 30%
(trinta por cento) ao salário do empregado que desempenhe essa tarefa, em cumprimento a Lei nº
12.997/2014.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA OITAVA - CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – RESCISÃO E QUITAÇÃO DO CONTRATO DE

TRABALHO:

O contrato de trabalho que tenha a partir de um ano poderá ter a rescisão acompanhada por um
representante da categoria profissional, a pedido do empregado.

PARÁGRAFO PRIMEIRO.

O empregado só será beneficiado nos termos do parágrafo anterior após 04 (quatro) anos de efetivo
trabalho na mesma empresa;

PARÁGRAFO SEGUNDO.

O cumprimento do aviso prévio trabalhado não poderá ser superior a 30 (trinta) dias, devendo o período
excedente ser indenizado.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA NONA - CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – CÓPIAS DE DOCUMENTOS:

Os empregadores fornecerão aos seus empregados cópias de todos os documentos por eles assinados.

OUTRAS ESTABILIDADES

CLÁUSULA DÉCIMA - CÁUSULA SEXTA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA:

Com exceção das hipóteses de pedido de demissão ou dispensa por justa causa, assegura-se a
estabilidade temporária nas condições e prazos seguintes:

a) pré-aposentado: nos doze últimos meses que antecedem à data de aquisição do direito à aposentadoria
voluntária. O empregado perderá a esta garantia se, ao entrar no período aquisitivo de pleitear a
aposentadoria, não fizer.

b) aos comerciários (as) em gozo de auxílio-doença fica assegurada a estabilidade provisória de 30 (trinta)
dias após alta médica pela previdência social, sendo permitida a conversão da estabilidade em indenização;
c) fica assegurada a comerciária que sofrer aborto espontâneo estabilidade provisória de 30 (trinta) dias,
contados da ocorrência do fato mediante atestado médico;

d) gestante: desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto;

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CLÁUSULA DÉCIMA EMPREGADO ESTUDANTE:

O empregado estudante estando devidamente comprovada esta situação, gozará das seguintes
prerrogativas:

a) a jornada de trabalho não poderá ser alterada se provocar prejuízo no comparecimento às aulas;

b) serão consideradas justificadas, sem necessidade de compensação, as faltas ao serviço decorrentes de

exames vestibulares ou concursos, desde que comprovada e cientificada ao empregador no prazo de 72
(setenta e duas) horas antes;

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CLÁUSULA VIGÉSIMA – READMISSÃO:

O empregado readmitido em até 06 (seis) meses na mesma empresa e função não poderá receber salário
inferior a aquele que recebia quando da sua dispensa.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA: EMPACOTADOR:

O sindicato laboral recomenda que as empresas do segmento supermercadista mantenham no mínimo a

cada dois caixas em funcionamento, um empacotador.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CLÁUSULA OITAVA -ADEQUAÇÃO DA JORNADA- COMPENSAÇÃO

A jornada do empregado permanece de 44 (quarenta e quatro) horas semanais com até 08 (oito) horas
diárias, permitida a compensação da duração diária do trabalho, obedecidas as exigências e formalidades
legais e os seguintes itens:

a) os empregadores fornecerão, gratuitamente, aos seus empregados convocados para o trabalho

suplementar com duração superior a 2h00 (duas horas), um lanche (in natura);
b) ficam obrigadas as empresas que tenham a partir de nove empregados, registros de controle de ponto
dos seus empregados;

c) A carga máxima de horas excedentes de trabalho será de 02(duas) horas diárias e 30(trinta) horas
mensais;

d) As horas excedentes serão compensadas mediante concessão de folgas ou redução da jornada diária,
que serão dadas obrigatoriamente no prazo de 120(cento e vinte dias) dias, zerando assim todas as horas
destinadas à compensação com o número equivalente de folgas ou redução de horas diária. Uma vez que
as horas não sejam compensadas conforme determina esta cláusula, as horas extras não compensadas
serão pagas com adicional de 50% para as duas primeiras horas e 100% para as demais horas.

e) A compensação de folga decorrentes das horas trabalhadas excedentes da jornada diária, não impede a
obrigatoriedade da folga semanal prevista em lei.

f) A compensação decorrente das horas trabalhadas excedentes da jornada diária, até o limite de 02(duas)
horas, dar-se-á com base na correlação considerando para cada hora de excesso, 01(uma) hora de folga ou
redução de jornada diária.

g) Os empregadores ficam proibidos de dar folga ao empregado no dia em que estiver escalado para o
trabalho, salvo se requisitado pelo próprio empregado e de comum acordo com o empregador;

h) Na hipótese de impossibilidade das empresas cumprirem o acordado no prazo fixado, ficam obrigadas o
pagamento das horas excedentes trabalhadas e não compensadas, acrescidas do percentual constantes
nesta convenção coletiva, estabelecido para adicional de horas extras extraordinárias, devendo o
pagamento ser realizado, obrigatoriamente, nos 60(sessenta) dias seguintes ao previsto no item “d” desta
clausula, fechando o sistema a cada 40(quarenta) dias, como aqui previsto. E caso do pagamento não ser
realizado no mês seguinte a compensação, as horas extras serão pagas com adicional de 100%(cem por
cento).

i) as horas acrescidas em um dia da semana, devidamente compensadas, não serão remuneradas como
extras.

j) as empresas são obrigadas a divulgar de forma clara para seus colaboradores o extrato das horas
trabalhadas e/ou compensadas durante o mês;

PARÁGRAFO PRIMEIRO.

A remuneração do trabalho realizado no horário entre 22h00min horas de um dia e 05h00min horas do dia
seguinte terá acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento), sobre o salário da hora normal. Neste percentual
está incluído o acréscimo de 20% (vinte por cento) previsto no artigo 73 da CLT.

PARÁGRAFO SEGUNDO.
O parágrafo primeiro é inaplicável aos empregados vigias e aos casos de revezamento semanal ou
quinzenal, para os quais se aplicam o artigo 73 da CLT.

PARÁGRAFO TERCEIRO.

Não haverá funcionamento do comércio nas seguintes datas: 01 de maio, 01 de janeiro de 2024 e 25 de
dezembro/2023.

PARÁGRAFO QUARTO: CONDIÇÕES DE TRABALHO PARA OS DOMINGOS E FERIADOS.

Fica ajustado que o horário do trabalhador (a) comerciário (a) nos domingos feriados, será até as 14:00, os
seguintes regramentos:

a) fica ajustado que na vigência dessa Convenção os empregados que laborarem em dias de domingo e
feriados, terão direito a receber o valor de R$ 47,00 (quarenta e sete reais), a ser pago junto com a folha
do mês, como natureza indenizatória, com uma folga compensatória se não houver um dia de folga na
semana seguinte.

b) Nenhum empregado estará obrigado a trabalhar em 03(três) domingos consecutivos, devendo ser
respeitado o interregno de 01(um) domingo de descanso a cada 02(dois) domingos trabalhados
consecutivamente, entre os domingos em que houver funcionamento da empresa.

c) o empregado que ultrapassar a carga horária de 08 (oito) horas no trabalho aos domingos e feriados
deverá receber pelas horas excedentes o adicional de 100%;

d) As empresas providenciarão a escala dos colaboradores que laborarão no domingo ou feriado, e

comunicará ao funcionário no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. Caso aconteça necessidades imperiosa,
a comunicação poderá ocorrer no final do expediente que antecede o domingo ou feriado.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA- AMBIENTE DO TRABALHO

SAUDÁVEL:

As empresas manterão sanitários um masculino e outro feminino de fácil acesso e em perfeito estado de
conservação e limpeza.

PARÁGRAFO ÚNICO.

As empresas colocarão bebedouro com água potável com a opção de refrigerada e natural em local fácil e
de livre acesso aos seus empregados.

UNIFORME
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CLÁUSULA SÉTIMA – UNIFORME:

As empresas na medida em que exijam, fornecerão gratuita e anualmente 02 (dois) uniformes aos seus
empregados, responsabilizando-se pela regularização do uso em serviços.

RELAÇÕES SINDICAIS
SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS)

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – FILIAÇÃO DE NOVOS ASSOCIADOS:

Os representantes sindicais, devidamente credenciados, poderão comparecer às empresas para proceder à

filiação de novos associados, devendo oficiar a empresa que em 15 dias poderá manifestar a sua
concordância, indicando o dia horário, e local de melhor conveniência para as partes.

PARÁGRAFO ÚNICO.

A divulgação da atividade sindical far-se-á na mesma ocasião, observadas idênticas condições, sendo que
as publicações não poderão conter ofensas ou agressões aos empregadores.

REPRESENTANTE SINDICAL

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – DIRIGENTES SINDICAIS/

REPRESENTANTES SINDICAIS:

As empresas que tiverem nos seus quadros empregados que sejam dirigentes sindicais, liberará em acordo
com a empresa apenas um, sem prejuízo na sua remuneração, para ficar à disposição do Sindicato.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – MENSALIDADE E DESCONTO:

A mensalidade do empregado associado ao Sindicato laboral será no valor de 1% (um por cento) do piso
salarial da categoria contido na cláusula terceira letra b.

PARÁGRAFO ÚNICO.

As empresas que tenham nos seus quadros de empregado associados do sindicato laboral poderão, com
anuência prévia deste, mediante a apresentação de autorização específica assinada pelo empregado,
promover o desconto de mensalidade, depositando-a em conta corrente do Sindicato ou boleto de cobrança
fornecida pela entidade.

DIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA VIGÉSIMA - CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

MANUTENÇÃO E FUNCIONAMENT

Serão pagas aos Sindicatos as seguintes contribuições aprovadas em assembleia:

a) – EM FAVOR DO SINDICATO DOS EMPREGADOS:

Os empregadores descontarão dos seus empregados não sindicalizados a contribuição assistencial no valor
de R$ 90,00 (noventa reais) anual, dividido em três parcelas de R$ 30,00 (trinta reais). Sendo que a
primeira a ser descontada até o dia 30.04.2023, e recolhida até o dia 10.05.2023, a segunda parcela a ser
descontada até o dia 30.05.2023, e recolhida até o dia 10.06.2023, a terceira parcela a ser descontada até o
dia 30.06.2023, e recolhida até o dia 10.07.2023, do ano em curso da presente convenção.

b) As empresas recolherão as contribuições deduzidas dos salários dos empregados através do boleto
bancário emitido no site do sindicato no endereço eletrônico: www.sindcir.com.br, ou depositar na
Cooperativa do Brasil S/A (Sicoob Sertão), conta corrente do Sindicato laboral nº 63.846-3, agência 3025-
2. Como também em formulário próprio fornecido pelo Sindicato na sede situada na Av. Barão do Rio
Branco, 33 – centro – Itaberaba/BA. Em 05 (cinco) dias úteis após a dedução, sob pena de multa de 2%
(dois por cento), mais atualização monetária.

c) Os empregados que venham a se associar ao Sindicato ficarão isento do recolhimento da contribuição

assistencial.

d) O empregado pode opor-se aos descontos nesta cláusula individualmente a qualquer tempo contado da
assinatura da presente convenção. Devendo para tanto, comparecer a sede do sindicato ou enviar via
correio por meio de ar em formulário apropriado fornecido pela entidade sindical laboral, a sua livre intenção
de não contribuir com a contribuição assistencial. Observando o limite de até o 10 decimo dia de cada mês
que será efetuado o desconto para solicitar a suspensão, sendo que nos dias de sábado, domingos e
feriados os trabalhadores não poderão se opor a contribuição assistencial.

e) A entidade sindical enviará ao setor de Rh da empresa ou de contabilidade, cópia do formulário assinada

pelo trabalhador que se opor a não contribuir com a contribuição assistencial, para que seja efetuada a
suspensão do desconto.

f) TAXA ASSISTENCIAL SINDSUPER- As empresas filiadas ao SINDSUPER deverão recolher a taxa

assistencial Patronal, nos termos da legislação vigente- inciso IV do art. 8º da Constituição Federal, e com
disposição legal na alínea “E” do Art. 2º do Estatuto do SINDSUPER, sendo o prazo para pagamento até 30
de Agosto de 2022, a importância conforme tabela a seguir:

Para as empresas que possuem de 01 a 05 empregados R$100,00;

Para as empresas que possuem de 06 a 10 empregados R$200,00;

Para as empresas que possuem de 11 a 20 empregados R$300,00;

Para as empresas que possuem de 21 a 50 empregados R$500,00;

Para as empresas que possuem de 51 a 100 empregados R$1.000,00;

Para as empresas que possuem de 101 a 500 empregados R$1.500,00;

Para as empresas que possuem de 501 a 1000 empregados R$4.000,00;

Para as empresas que possuem de 1001 a 2000 empregados R$6.000,00;

Para as empresas que possuem mais de 2000 empregados R$10.000,00

DISPOSIÇÕES GERAIS
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CLÁUSULA NONA– DIA DO COMERCIÁRIO:

Fica assegurado o dia 30 de outubro de 2023 como “DIA DO COMERCIÁRIO”, com a concessão de folga
compensatória e garantia aos trabalhadores dos salários na segunda feira de carnaval do ano de 2024
ITABERABA, MARCIONILIO SOUZA, BOA VISTA DO TUPIM, BONITO, IAÇU, IPIRÁ, IBIQUERA,
ITAETE, LAGEDINHO, NOVA REDENÇÃO, UTINGA E WAGNER

PARÁGRAFO PRIMEIRO.

Cada Cidade da base do Sindicato dos empregados no comércio poderá adequar o “DIA DO
TRABALHADOR COMERCIÁRIO”, de acordo com sua realidade, desde que esse acordo seja firmado entre
a diretoria do Sindicato dos Trabalhadores e os representantes do Sindicato Patronal.

PARÁGRAFO SEGUNDO.

Fica ajustado que a folga compensatória pelo Dia do Comerciário no município de Itatim será na 4º (quarta)
quinta-feira do mês de outubro do ano de 2023.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DATA-BASE E VIGÊNCIA:

Fica mantida a data base da categoria em 1º de fevereiro, vigorando esta Convenção Coletiva até 31 de
janeiro de 2024.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – MULTA

Fica estipulada a multa de um piso salarial da categoria, contido na cláusula terceira letra “b” para o caso de
descumprimento das obrigações contidas nesta convenção coletiva de trabalho, para o caso de
descumprimento de qualquer das obrigações contidas nesta CCT, da qual 50% do valor será revertido ao
Empregado e 50% em favor do sindicato.

Õ
 OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA– SUBSTITUIÇÃO:

Em caso de substituição não eventual na mesma função ou cargo de confiança, o substituto passará a
receber a partir do primeiro dia o mesmo piso salarial do substituído.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – INFORMAÇÕES QUANTIDADE

EMPREGADOS:

Ficam as empresas sujeitas a informar a quantidade e a relação nominal atualizada de empregados de

acordo com a declaração anual da RAIS ao Sindicato Laboral.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CLÁUSULA DÉCIMA NONA – ASSISTÊNCIA JURÍDICA:

As empresas prestarão assistências jurídicas aos seus empregados, que no exercício da função de vigia, na
defesa do patrimônio da empresa praticar atos que levem a responsabilidade penal.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – CARTA DE REFERÊNCIA:

Os empregadores fornecerão carta de referência ao empregado demitido sem justa causa ou que pedir
demissão.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA – EMPREGADOS SEM REGISTRO:

As empresas não permitirão a permanência de empregados para trabalharem em suas dependências,

prestadores de serviços ou fornecedores sem o devido registro na CTPS, bem como sem o pagamento do
piso da categoria disposto na cláusula segunda, alínea “b”, da presente convenção coletiva.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CLAUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA DA IGUALDADE DE OPORTUNIDADE:

As entidades subscritoras dessa convenção coletiva de trabalho reconhecem e incentivam a igualdade de

oportunidade para todos no acesso à relação de emprego, ou sua manutenção, independente de gênero,
orientação sexual, origem, cor, estado civil ou situação familiar.

EDVALDO RODRIGUES DOS SANTOS

PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE ITABERABA E REGIAO
 GABRIEL NASCIMENTO DA COSTA
PRESIDENTE
SINDICATO DOS SUPERMERCADOS E ATACADOS DE AUTO SERVICO DO ESTADO DA BAHIA

ANEXOS
ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA

Anexo (PDF)Anexo (PDF)

ANEXO II - LISTA PRESENÇA ASSEMBLEIA

Anexo (PDF)Anexo (PDF)Anexo (PDF)Anexo (PDF)

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Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.