ESTADO DA PARAÍBA

PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO MAMEDE/PB

EDITAL NORMATIVO
PROCESSO SELETIVO Nº 001/2024

A Prefeitura Municipal de São Mamede/PB, no uso de suas atribuições legais, por meio do presente edital,
informa a todos que será realizado Processo Seletivo neste Município, conforme Portaria instituída. Além
disso, tendo em vista o disposto no artigo 37 da Constituição Federal e Leis Municipais, assim como demais
legislações pertinentes, resolve tornar o presente Edital (com seus anexos) único regulamento do Processo
seletivo destinado ao provimento dos cargos temporários, na Prefeitura Municipal de São Mamede.

CAPÍTULO I - DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1. Processo Seletivo para vagas temporárias no quadro da Prefeitura Municipal de São Mamede, será regido
por este edital sob a responsabilidade técnica e operacional da Ápice Consultoria, conforme Contrato
Estabelecido, e consistirá da seguinte forma:

1.1 ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

• NÍVEL MÉDIO:

1ª ETAPA: Entrevistas para todos Cargos de Nível Médio: CARÁTER ELIMINATÓRIO E CLASSIFICATÓRIO

2ª ETAPA: Comprovação de experiência Profissional e cursos para todos Cargos de Nível Médio: CARÁTER
CLASSIFICATÓRIO

• NÍVEL SUPERIOR:

1ª ETAPA: Avaliação de Títulos e Experiência Profissional para todos os cargos de Nível Superior: CARÁTER
CLASSIFICATÓRIO

2ª ETAPA: Entrevistas para todos os cargos de Nível Superior, obedecendo à ordem de classificação, em número
igual a 3 (três) vezes o número de vagas oferecidas no presente Processo Seletivo: CARÁTER ELIMINATÓRIO E
CLASSIFICATÓRIO

2. Os cargos ofertados constam em quadro do item 2, capítulo II deste edital.

3. Os Cronogramas com as datas previstas constam no ANEXO I deste edital.
4. O Formulário para envio de recursos consta no ANEXO II deste edital.
5. O Formulário para envio dos títulos consta no ANEXO III.
6. Laudo caracterizador de Deficiência consta no ANEXO IV.

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 CAPÍTULO II - DOS CARGOS E REQUISITOS

1. Todos os cargos serão regidos sob o Regime Jurídico de Trabalho Estatutário, conforme a respectiva
denominação, pré-requisitos, carga horária e salário base inicial especificados neste Edital, e de acordo com
a Legislação Específica.
2. O quadro abaixo contém a relação de cargos ofertados, a quantidade de vagas por cargo e os requisitos
mínimos que obedecem às seguintes especificações:

ESCOLARIDADE E REQUISITOS MÍNIMOS

CARGOS VENCIMENTO CARGA VAGAS
PRÉ REQUISITOS
(R$) HORÁRIA AC PCD TOTAL
NÍVEL SUPERIOR EM SERVIÇO
ASSISTENTE SOCIAL SOCIAL COM REGISTRO NO R$2.200,00 30h 01 - 01
RESPECTIVO CONSELHO
CUIDADOR DE IDOSO/CRIANÇA NÍVEL MÉDIO COMPLETO R$1.412,00 40h 01 - 01
CURSO SUPERIOR EM
FARMÁCIA OU BIOQUÍMICA E
FARMACÊUTICO/BIOQUÍMICO R$2.200,00 30h 01 - 01
REGISTRO NO RESPECTIVO
CONSELHO
NÍVEL SUPERIOR EM
FONOAUDIOLOGIA E R$2.200,00 +
FONOAUDIÓLOGO 30h 01 - 01
REGISTRO NO RESPECTIVO insalubridade
CONSELHO
NÍVEL SUPERIOR EM
PEDAGOGO LICENCIATURA PLENA EM R$2.200,00 40h 01 - 01
PEDAGOGIA
NÍVEL SUPERIOR EM
PROFESSOR FUNDAMENTAL I LICENCIATURA PLENA EM R$3.436,89 30h 10 01 11
PEDAGOGIA
NÍVEL SUPERIOR EM
SUPERVISOR DO CRIANÇA FELIZ PEDAGOGIA OU PSICOLOGIA R$1.412,00 40h 01 - 01
OU SERVIÇO SOCIAL

VISITADOR DO CRIANÇA FELIZ NÍVEL MÉDIO COMPLETO R$1.412,00 40h 04 01 05

TOTAL DE VAGAS 20 02 22

VAGAS: AC (AMPLA CONCORRÊNCIA)

PCD (PESSOAS COM DEFICIÊNCIA)

3. As vagas aos cargos previstos no quadro do item anterior serão distribuídas e oferecidas para a área urbana
e a área rural. São consideradas da área urbana todas as repartições públicas municipais: escolas, unidades
de saúde, autarquias e outros órgãos da Prefeitura Municipal, localizadas em toda a Cidade de São Mamede
e são consideradas da área rural as localizadas fora do perímetro urbano.
4. A comprovação dos requisitos mínimos para investidura no cargo será exigida no ato da posse do candidato.
5. A jornada de trabalho dos servidores temporários do município será de acordo com o quadro do item 2 do
capítulo II do presente Edital.
6. A comprovação da habilitação e das exigências para o provimento do cargo deverá ser apresentada quando
o candidato for convocado e, a não apresentação de qualquer dos documentos que comprovem as
condições exigidas no presente Edital, implicará na exclusão do candidato, de forma irrecorrível.

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 CAPÍTULO III - DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NO CARGO

1. São condições para a investidura em cargo público: ter nacionalidade brasileira ou portuguesa ou ser
naturalizado, no caso de nacionalidade portuguesa, o candidato deve estar amparado pelo Estatuto de
Igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos políticos, nos
termos do art. 12, da Constituição Federal e o pagamento do valor referente a taxa de inscrição que
consta no item 3 do capítulo IV.
2. Para todos os cargos os requisitos mínimos e a idade mínima de 18 anos deverão ser comprovados na
data da posse.
3. Estar registrado no devido Conselho de Classe, caso haja, para as vagas destinadas às profissões
regulamentadas, de acordo com a legislação específica;
4. Os candidatos não poderão pertencer aos quadros da empresa Ápice Consultoria, responsável pela
organização do presente Processo Seletivo.

CAPÍTULO IV - DAS INSCRIÇÕES NO PROCESSO SELETIVO

1. As inscrições serão realizadas por meio de formulário eletrônico no site da Ápice consultoria
(www.apiceconsultoria.com) a partir das 09h do dia 08 de maio de 2024 até às 23h59 do dia 12 de
maio de 2024.
2. O Pagamento da taxa de inscrição pode ser realizado até o dia 13 de maio de 2024.
3. O valor da taxa de inscrição correspondente ao nível do cargo será de:
ESCOLARIDADE VALOR DA INSCRIÇÃO

Nível Médio R$70,00

Nível Superior R$80,00

4. Os candidatos têm a possibilidade de se inscrever para mais de um cargo. Contudo, se as entrevistas

forem agendadas para o mesmo horário em locais diferentes, é necessário que, no dia da entrevista,
o candidato faça a escolha do cargo para o qual deseja concorrer. Importante destacar que não será
possível a devolução da taxa de inscrição paga para o cargo não selecionado.
5. É de responsabilidade exclusiva do candidato verificar a confirmação de sua inscrição. A divulgação
da relação nominal dos candidatos inscritos também estará disponível no site da Ápice Consultoria
(www.apiceconsultoria.com) conforme datas constantes no cronograma no ANEXO I.
6. Após confirmação de sua inscrição o candidato deverá acompanhar todas as fases conforme o
cronograma de datas constantes no ANEXO I deste edital. Todos os resultados serão divulgados no
site da ÁPICE CONSULTORIA (www.apiceconsultoria.com)
7. Os candidatos inscritos no Processo Seletivo passam a estar cientes do conhecimento e aceitação das
normas através do Edital do Processo Seletivo e automaticamente se declaram estar de acordo com
as condições e os documentos exigidos pelo edital.
8. Condições especiais: É assegurado o direito de inscrição às pessoas com deficiência, no presente

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 Processo Seletivo, de acordo com o inciso VIII do art. 37 da Constituição Federal e do art. 37 do
Decreto Federal nº 3.298 de 20 de dezembro de 1999 cujas atribuições e segundo a Lei
Complementar n° 104 de 22 de maio de 2012 art. 55 de Autoria do Poder Executivo e sejam
compatíveis com a deficiência, submetendo-se, quando convocadas, a exame oficial, o qual terá
decisão terminativa sobre o exercício do cargo.
9. A pessoa com deficiência deverá especificar o teor da deficiência juntando documento médico que
comprove.
9.1 O candidato que se inscrever para concorrer a uma das vagas reservadas às pessoas com deficiência
(PCD) DEVERÁ ENVIAR O LAUDO, EMITIDO DENTRO DOS ÚLTIMOS 12 (DOZE) MESES E O LAUDO
CARACTERIZADOR DE DEFICIÊNCIA CONFORME MODELO NO (ANEXO IV) atestando deficiência, a
espécie e o grau ou o nível da mesma, com EXPRESSA referência ao código correspondente da
CLASSIFICAÇÃO ESTATÍSTICA INTERNACIONAL DE DOENÇAS E PROBLEMAS RELACIONADOS À SAÚDE
(CID), devidamente acompanhado de cópia simples do CPF E RG.
9.2 Os candidatos deverão encaminhar a documentação exigida para o e-mail: seletivosao
mamede@apiceconsultoria.com conforme datas no cronograma do ANEXO I.
9.3 O candidato que não realizar o procedimento citado no item 9.1 no período estabelecido terá
inscrição indeferida para concorrer à vaga mencionada anteriormente e passará a concorrer as vagas
da ampla concorrência (AC).
9.4 Nos termos do art. 4º do Decreto nº 3.298/99 e alterações posteriores são considerados pessoas com
deficiência aquelas que se enquadram nas seguintes categorias:
9.5 Deficiência Física completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o
comprometimento da função física, apresentando-se sob forma de paraplegia, paraparesia,
monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputação ou
ausência de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congênita ou
adquirida, exceto as deformidades estéticas e as que não produzam dificuldades para o desempenho
das funções.
9.6 Deficiência auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibéis (dB)ou mais aferida
por audiograma nas frequências de 500 Hz, 1.000 Hz, 2.000 Hz e 3.000 Hz.
9.7 Deficiência visual: Cegueira na qual a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no melhor olho e com
a melhor correção óptica; a baixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho,
com a melhor correção óptica; nos casos em que a somatória da medida do campo visual em ambos
os olhos for igual ou menor que 60%; ou ainda, ocorrer simultaneamente quaisquer das condições
anteriores.
9.8 Deficiência mental: Funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com manifestação
antes dos 18 anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades adaptativas, tais como:
comunicação, cuidado pessoal, habilidades sociais, utilização de recursos da comunidade, saúde,
segurança, habilidades acadêmicas, lazer e trabalho.
9.9 Deficiência múltipla: associação de duas ou mais deficiências.

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 CAPÍTULO V – ENTREVISTA E EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL - NÍVEL MÉDIO

1. As entrevistas e experiência profissional serão realizadas para todos os candidatos de nível médio.
1.1 O Edital de convocação para as entrevistas dos cargos de nível médio, com a DATA, LOCAL E HORÁRIO,
será disponibilizado no site da Ápice Consultoria (www.apiceconsultoria.com) conforme datas
constantes no ANEXO I.
1.2 O candidato que não comparecer ao local de entrevista no horário agendado será considerado
eliminado.
1.3 Os candidatos devem levar no dia da entrevista a documentação comprobatória referente a experiência
profissional e cursos de capacitação em envelope lacrado e identificado conforme tabela abaixo.
1.4 O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização das entrevistas munido de
documento oficial de identificação original com foto. Sendo considerado documento válido para sua
identificação a cédula de identidade (RG), documentos oficiais fornecidos por conselhos de classe,
válidos em território nacional, carteira de trabalho, carteira de reservista, passaporte ou carteira
nacional de habilitação válidos na data de realização da avaliação.
1.5 Com relação à entrevista, é exigido que o candidato alcance uma pontuação mínima de 30%, o
equivalente a 30 pontos, de um total de 100 pontos, conforme os critérios estabelecidos abaixo:
• 81 a 100 pontos - Excelente
• 51 a 80 pontos - Bom
• 30 a 50 pontos - Suficiente
• 0 a 29 pontos - Insuficiente
1.6 O candidato que não atingir a nota mínima da entrevista será eliminado.
1.7 A entrevista será feita em cinco aspectos principais: comunicação, conhecimentos técnicos,
experiência prévia, postura e habilidades interpessoais.
1.8 A entrevista será com base nas quatro categorias de avaliação: insatisfatório, regular, satisfatório e
muito satisfatório, com pontuações correspondentes:
CATEGORIAS CRITÉRIOS PONTUAÇÃO
Falta de conhecimento básico ou demonstração
Insatisfatório 0,0
significativa de desconhecimento.
Conhecimentos básicos demonstrados, mas com algumas
Regular 5,0
lacunas ou erros.
Demonstração sólida de conhecimentos técnicos
Satisfatório 8,0
relevantes para a posição.
Conhecimentos técnicos excepcionais, evidenciando
Muito satisfatório 10,0
profunda compreensão e aplicação prática.

1.9 É necessário comprovar experiência profissional na mesma área do cargo em questão.

1.10 A comprovação da atividade profissional será realizada por meio de certidão ou declaração emitida
pela gestão municipal, estadual ou federal da unidade em que o interessado exerce suas funções.
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 1.11 A documentação deve especificar claramente o período de efetivo exercício. No caso de experiência
em instituição particular, a comprovação será feita por meio de declaração devidamente
acompanhada de cópia da Carteira Profissional. Esta declaração deve apresentar as especificações
sobre o vínculo empregatício em área objeto ao cargo pretendido ou contrato de prestação de serviço
com informações equivalentes.
1.12 Atividades como monitoria, estágios e residência, mesmo quando conduzidas na área específica, não
serão consideradas como efetivo exercício da profissão. No contexto universitário, a monitoria é
entendida como uma ação de suporte às aulas, desempenhada pelo estudante para auxiliar o
professor, configurando-se como uma forma de estágio docente.
1.13 A documentação apresentada deverá ser clara e legível, contendo todas as informações necessárias
para a adequada avaliação por parte da banca examinadora.
1.14 Empresas próprias, Microempreendedores Individuais (MEI), e contribuintes com Cadastro Nacional
de Pessoa Jurídica (CNPJ) não serão pontuados na comprovação da atividade profissional.
1.15 A não apresentação de documentos de forma completa e legível, ou a detecção de informações
inconsistentes, poderá resultar na não contabilização da atividade profissional para fins de pontuação
2. TABELA DE PONTUAÇÃO PARA TODOS OS CARGOS DE NÍVEL MÉDIO:

AVALIAÇÃO CRITÉRIOS PONTUAÇÃO

• Comunicação;
• Conhecimento Técnicos e específicos
inerentes ao cargo;
Entrevista • Experiência Prévia; 100 pontos
• Postura;
• Habilidades Interpessoais.
10 pontos por ano de efetivo exercício – 12 meses
Experiência Profissional completos e tempo de experiência não concomitante 50 pontos
(Máximo de 5 anos)
Curso de Capacitação em área objeto ao cargo,
Cursos de capacitação realizado dentro dos últimos 5 (cinco) anos. 50 pontos
Com carga horária mínima de 10h.
(10 pontos por certificado, máximo de 5 certificados)
TOTAL 200 PONTOS

CAPÍTULO VI - DAS PROVAS DE TÍTULOS E ENTREVISTA – NÍVEL SUPERIOR

1. A Prova de Títulos e de Experiência Profissional será realizada para todos os cargos de nível superior.

2. Os títulos podem ser entregues pessoalmente na Biblioteca Municipal Alice Araújo, situada na Rua
Presidente João Pessoa, 17, Centro, São Mamede/PB, ao lado da Prefeitura Municipal, durante o período
de 08 a 13 de maio de 2024 no horário de 07 às 11h e de 13h às 17h.

Alternativamente, podem ser enviados via SEDEX para o endereço abaixo:

ÁPICE CONSULTORIA
Avenida Floriano Peixoto, 197 - 1º Andar, Centro, Campina Grande-PB
CEP: 58.400-165

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3. A documentação poderá ser em cópia simples, sem necessidade de autenticação. Em caso de aprovação, o
candidato deverá apresentar toda a documentação original enviada na prova de títulos no ato da
convocação.
3.1 Os títulos devem ser enviados juntamente com o formulário de títulos (ANEXO III).

3.2 A prova de títulos consistirá da apreciação dos documentos comprobatórios, referentes à formação e
aperfeiçoamento acadêmico, experiência docente ou profissional.

3.3 Serão aceitos os títulos de pós-graduação de instituições de ensino superior devidamente autorizadas
ou reconhecidas pelo MEC, cabendo à banca examinadora fazer diligências ou solicitar informações mais
detalhadas para auferir a autenticidade e validade do título.
3.4 Além de diplomas, declarações de conclusão de curso emitidas por instituições de ensino superior
reconhecidas pelo MEC também serão aceitas, desde que atendam aos requisitos estabelecidos neste
edital.
3.5 A declaração de pós-graduação em andamento não será contabilizada.
3.6 É necessário comprovar experiência profissional na mesma área do cargo em questão.
3.7 A comprovação da atividade profissional será realizada por meio de certidão ou declaração emitida pela
gestão municipal, estadual ou federal da unidade em que o interessado exerce suas funções.
3.8 A documentação deve especificar claramente o período de efetivo exercício. No caso de experiência em
instituição particular, a comprovação será feita por meio de declaração devidamente acompanhada de
cópia da Carteira Profissional. Esta declaração deve apresentar as especificações sobre o vínculo
empregatício em área objeto ao cargo pretendido ou contrato de prestação de serviço com informações
equivalentes.
3.9 Atividades como monitoria, estágios e residência, mesmo quando conduzidas na área específica, não
serão consideradas como efetivo exercício da profissão. No contexto universitário, a monitoria é
entendida como uma ação de suporte às aulas, desempenhada pelo estudante para auxiliar o professor,
configurando-se como uma forma de estágio docente.
3.10 Empresas próprias, Microempreendedores Individuais (MEI), e contribuintes com Cadastro Nacional de
Pessoa Jurídica (CNPJ) não serão pontuados na comprovação da atividade profissional.
3.11 A documentação apresentada deverá ser clara e legível, contendo todas as informações necessárias para
a adequada avaliação por parte da banca examinadora.
3.12 A não apresentação de documentos de forma completa e legível, ou a detecção de informações
inconsistentes, poderá resultar na não contabilização da atividade profissional para fins de pontuação
3.13 O exercício efetivo da profissão implica na atuação prática e independente, envolvendo
responsabilidades diretamente relacionadas ao escopo da profissão.
3.14 Os Cursos de Formação, Capacitação ou Aperfeiçoamento serão considerados e contabilizados desde
que sejam comprovados através de certificados emitidos por instituição devidamente regulamentada,
devendo o certificado constar a identificação da instituição formadora, CNPJ, site ou endereço
eletrônico para que a banca examinadora possa auferir a autenticidade e validade dos documentos

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 enviados. A ausência de qualquer uma das informações mencionadas implicará na não contabilização

do curso para efeitos de pontuação.

3.15 Certificados emitidos por instituições não devidamente regulamentadas não serão considerados para
fins de pontuação.
3.16 Os candidatos são responsáveis por garantir que os certificados estejam devidamente legíveis e que as
informações necessárias estejam claramente identificadas para facilitar a verificação por parte da banca
examinadora.
3.17 As Certidões expedidas em língua estrangeira deverão vir acompanhadas pela correspondente tradução
efetuada por tradutor juramentado.
4. A nota máxima do Exame de Títulos é de 100 PONTOS
5. A nota máxima da entrevista é de 100 PONTOS.
6. O Exame de Títulos será avaliado de acordo com a pontuação e tabela abaixo para todos os cargos de nível
superior:

1. TÍTULOS DE PÓS-GRADUAÇÃO

Discriminação do Título Máx. de Títulos Pontuação

▪ Doutorado (Em área objeto ao cargo que concorrerá)
01 20

▪ Mestrado (Em área objeto ao cargo que concorrerá)

01 15

▪ Especialização lato sensu (Em área objeto ao cargo que concorrerá)

01 10

▪ Especialização lato sensu (Em área correlata ao cargo que concorrerá)

01 05

2. ATIVIDADES PROFISSIONAIS

Discriminação e Requisitos Máx. de anos Pontuação

▪ Efetivo exercício em atividade em área objeto ao cargo que concorrerá (por ano de
08 pontos para cada ano
efetivo exercício).
05
(12 meses completos) de
*Tempos concomitantes não poderão ser somados para efeito de contagem do
efetivo exercício
tempo de serviço.
40 (pontuação máxima)

3. OUTRAS ATIVIDADES

Discriminação e Requisitos Máx. de Pontuação

certificados

▪ Cursos de capacitação ou aperfeiçoamento na área objeto ao cargo que concorrerá, 05 pontos para cada curso
realizado dentro dos últimos cinco anos e com exigência de frequência e duração
02 10 (pontuação máxima)
mínima de cada certificado com 40 horas.

Pontuação Máxima de Títulos e Experiência Profissional: 100 (cem) pontos.

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7. ENTREVISTAS NÍVEL SUPERIOR:
7.1 A entrevista será realizada para os candidatos Classificados na prova de títulos, obedecendo à ordem
de classificação, em número igual a 3 (três) vezes o número de vagas oferecidas no presente Edital.
7.2 O Edital de convocação para a entrevista com Local e horário, será disponibilizado conforme
cronograma do ANEXO I.
7.3 Com relação à entrevista, é exigido que o candidato alcance uma pontuação mínima de 30%, o
equivalente a 30 pontos, de um total de 100 pontos, conforme os critérios estabelecidos abaixo:
• 81 a 100 pontos - Excelente
• 51 a 80 pontos - Bom
• 30 a 50 pontos - Suficiente
• 0 a 29 pontos - Insuficiente

8. O candidato que não atingir a nota mínima da entrevista será eliminado.

9. A entrevista será feita em cinco aspectos principais: comunicação, conhecimentos técnicos, experiência
prévia, postura e habilidades interpessoais.
9.1 A entrevista será com base nas quatro categorias de avaliação: insatisfatório, regular, satisfatório e
muito satisfatório, com pontuações correspondentes:
CATEGORIAS CRITÉRIOS PONTUAÇÃO
Falta de conhecimento básico ou demonstração
Insatisfatório 0,0
significativa de desconhecimento.
Conhecimentos básicos demonstrados, mas com algumas
Regular 5,0
lacunas ou erros.
Demonstração sólida de conhecimentos técnicos
Satisfatório 8,0
relevantes para a posição.
Conhecimentos técnicos excepcionais, evidenciando
Muito satisfatório 10,0
profunda compreensão e aplicação prática.

CAPÍTULO VII - CLASSIFICAÇÃO E APROVAÇÃO

1. Será considerado classificado o candidato aprovado cujo número representativo de sua classificação for
menor ou igual ao número de vagas oferecidas, para o respectivo cargo.
2. Os candidatos aprovados e classificados deverão comprovar no ato da posse os requisitos exigidos para
a ocupação do cargo.
3. O candidato que não apresentar o requisito mínimo exigido fica impedido de tomar posse e sua portaria
de nomeação será tornada sem efeito. A classificação dos candidatos dar-se-á na ordem decrescente
das notas obtidas nas avaliações, calculada na forma estabelecida neste Edital.
4. Do desempate: na hipótese de igualdade de nota, terá preferência, sucessivamente, o candidato:

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 ESCOLARIDADE ORDEM DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE
1. Com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos da Lei
Federal n.º 10.741 de 1º de outubro de 2003, entre si e frente aos demais,
NÍVEL MÉDIO sendo que será dada preferência ao de idade mais elevada;
2. Obtiver maior pontuação na entrevista;
3. Persistindo o empate, o desempate se dará pela maior idade.
1. Com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos da Lei
Federal n.º 10.741 de 1º de outubro de 2003, entre si e frente aos demais,
NÍVEL SUPERIOR sendo que será dada preferência ao de idade mais elevada;
2. Obtiver maior pontuação na prova de títulos;
3. Persistindo o empate, o desempate se dará pela maior idade.

CAPÍTULO VIII - DOS RECURSOS

1. Será admitida a interposição de recurso pelo candidato que se achar prejudicado em cada etapa da
seleção, desde que devidamente fundamentado e de acordo com as datas estabelecidas em cronograma
no ANEXO I deste edital. Para interpor o respectivo recurso o candidato deverá utilizar formulário
conforme modelo constante no ANEXO II. Os recursos deverão ser enviados por e-mail: seletivosao
mamede@apiceconsultoria.com
2. O recurso interposto fora do respectivo prazo especificado no cronograma do Anexo I não será aceito,
sendo considerada, para tanto a data de envio.
2.1 Não serão aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado.
2.2 Não serão aceitos recursos interpostos por outro meio que não seja especificado neste Edital.
2.3 Compete à Comissão Especial de Coordenação, Supervisão e Acompanhamento do Processo Seletivo,
julgar, em instância única administrativa, no prazo de recebimento, os recursos interpostos de acordo
com o Edital.
2.4 Recursos inconsistentes e/ou intempestivos serão indeferidos.
2.5 As respostas aos recursos interpostos pelos candidatos serão dadas diretamente via e-mail ao candidato.
Não serão respondidos aos candidatos recursos ou questionamentos às questões de terceiros.

CAPÍTULO IX- DA HOMOLOGAÇÃO

1. Apreciada a regularidade do Processo Seletivo, mediante relatório sucinto, a Ápice Consultoria

encaminhará ao Prefeito Municipal que homologará e fará publicar no Boletim Oficial do Município e
em Diário Oficial do Estado o seu resultado final.

CAPÍTULO X– DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA CONTRATAÇÃO

1. A nomeação dos candidatos aprovados far-se-á por ordem decrescente das notas obtidas, mediante a
quantidade das vagas oferecidas, devendo o candidato apresentar no ato da posse, os seguintes
documentos:
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I. Cópia dos Requisitos Mínimos;
II. Cópia da Cédula de Identidade;
III. Cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social (das páginas de identificação);
IV. Cópia do Título Eleitoral, com comprovante de quitação perante a Justiça Eleitoral;
V. Cópia do Cadastro de Pessoa Física (CPF);
VI. Cópia do Cartão de Inscrição do PIS/PASEP (se já foi ou é empregado registrado);
VII. Cópia do Certificado de alistamento militar ou de reservista (se do sexo masculino);
VIII. Cópias das Certidões de nascimento de filhos menores de 14 anos, caso existam;
IX. Cópia da Certidão de nascimento ou de casamento, conforme o caso;
X. Declaração de bens e outros cargos públicos (obter na Prefeitura);
XI. Uma foto recente tamanho 3x4;
XII. Laudo de Médico do Trabalho, atestando que o candidato está APTO ao exercício do cargo.
2. A convocação dos candidatos, observada a ordem de classificação final por cargo, far-se-á pela
Prefeitura Municipal de São Mamede /PB, obedecido o limite de vagas existentes, as que vierem a
ocorrer e as que forem criadas posteriormente, durante o prazo de validade deste processo seletivo.
3. A convocação será feita através da Diretoria de Gestão de Pessoas por meio de Edital de Convocação
determinando dia, horário e local para a apresentação do candidato para entregar documentação
comprobatória, devendo o Edital ser publicado no Diário Oficial do Município e o candidato deverá ficar
atento às publicações de convocação.
4. O candidato convocado para ocupar o cargo deve exercer no prazo legal as funções inerentes, ficando
proibido qualquer ato que possa desviar as funções relativas ao cargo para o qual o mesmo logrou êxito
no processo seletivo, ressalvadas as situações excepcionais e autorizadas pelo órgão superior
competente.
5. O candidato convocado que não comparecer para entrega da documentação comprobatória no dia e
horário marcado será eliminado do Processo Seletivo.
6. Os candidatos aprovados e classificados deverão comprovar no ato da posse a conclusão do curso e
demais requisitos exigidos para a ocupação do cargo.
7. Em caso de aprovação, o candidato deverá apresentar toda a documentação original enviada para fins
de pontuação no ato da convocação.

CAPÍTULO XI- DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

1. Será admitida concessão de vista ou revisão das avaliações, desde que tenha como finalidade o
exercício do direito de recurso.
2. A comissão organizadora, bem como ÁPICE CONSULTORIA, poderá em qualquer fase do certame
alterar datas apresentadas no cronograma previsto, sem que haja ressarcimento da taxa de inscrição
de quaisquer dos candidatos inscritos.

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3. A inexatidão das afirmativas e irregularidades de documentos ou outras irregularidades constatadas no
decorrer do certame, ainda que verificados posteriormente, eliminará o candidato do Processo
Seletivo, anulando-se os atos decorrentes da inscrição.
4. A inscrição importa no conhecimento e aceitação das normas do presente edital.
5. O Processo Seletivo terá validade pelo prazo de 12 (doze) meses, a contar da data da publicação de sua
homologação no Diário oficial, podendo ser prorrogado por mais 12 (doze) meses.
6. O candidato aprovado terá seu contrato com a Prefeitura Municipal de São Mamede de acordo com a
necessidade da gestão.
7. Não poderá ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatório de aprovação no Processo
Seletivo, valendo para esse fim o resultado publicado.
8. É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos, editais, aditivos
e comunicados referentes a este Processo Seletivo no site da Ápice Consultoria -
www.apiceconsultoria.com
9. A aprovação e a classificação no Processo Seletivo, não assegurará aos candidatos aprovados dentro
das vagas oferecidas, o direito de ser convocado.
10. Além dos candidatos aprovados dentro do número de vagas ofertadas neste edital, os demais
aprovados no Processo Seletivo integrarão lista de classificados que poderá ser utilizada conforme a
necessidade da Prefeitura Municipal de São Mamede, no período de validade do presente certame.
11. Os casos omissos serão resolvidos pela Comissão de Acompanhamento e Fiscalização do Processo
Seletivo, juntamente com a empresa Ápice Consultoria.

PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO MAMEDE/PB

07 DE MAIO DE 2024

12
 ANEXO II – CRONOGRAMA

PROCESSO SELETIVO – PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO MAMEDE

DESCRIÇÃO DAS FASES Períodos/Datas/Prazos

Período das inscrições no site da Ápice Consultoria: www.apiceconsultoria.com 08 a 12 de maio de 2024

1. Período para envio da documentação comprobatória - Reservada às pessoas com
deficiência .
08 a 13 de maio de 2024
2. E-mail: seletivosaomamede@apiceconsultoria.com

Data limite para o pagamento da inscrição por meio de boleto bancário. 13 de maio de 2024

Divulgação das inscrições deferidas 15 de maio de 2024

Prazo para interposição de recursos quanto às inscrições que não foram deferidas,
apenas para candidatos que comprovem inscrição mediante comprovante de
pagamento. 15 e 16 de maio de 2024
3. E-mail: seletivosaomamede@apiceconsultoria.com

Divulgação das inscrições deferidas – Após prazo de recursos. 17 de maio de 2024

Lista de concorrência: www.apiceconsultoria.com 17 de maio de 2024

NÍVEL MÉDIO

Edital de convocação dos candidatos para a entrevista e experiência profissional:

28 de maio de 2024
www.apiceconsultoria.com
Resultado preliminar da entrevista e experiência profissional:
05 de junho de 2024
www.apiceconsultoria.com
Interposição de eventuais recursos referente à nota da entrevista e experiência
profissional. 05 e 06 de junho de 2024
4. E-mail: seletivosaomamede@apiceconsultoria.com

Respostas ao julgamento dos recursos quanto ao resultado da entrevista e

07 de junho de 2024
experiência profissional
Resultado oficial da entrevista e experiência profissional: www.apiceconsultoria.com 07 de junho de 2024
NÍVEL SUPERIOR

Período para envio dos títulos via SEDEX ou entregues na Biblioteca Municipal 08 a 13 de maio de 2024
Resultado preliminar da Prova de Títulos: www.apiceconsultoria.com 23 de maio de 2024

Interposição de eventuais recursos quanto ao resultado da Prova de Títulos .

5. E-mail: seletivosaomamede@apiceconsultoria.com 23 e 24 de maio de 2024

Respostas ao julgamento dos recursos quanto ao resultado da Prova de Títulos 27 de maio de 2024
Resultado oficial da prova de Títulos: www.apiceconsultoria.com 27 de maio de 2024
Edital de convocação dos candidatos classificados para a entrevista 28 de maio de 2024
Resultado da entrevista: www.apiceconsultoria.com 05 de junho de 2024
Resultado final de todas as etapas: www.apiceconsultoria.com 05 de junho de 2024
 ANEXO II
FORMULÁRIO PARA ENVIO DE RECURSOS

PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO MAMEDE

NOME COMPLETO:

CARGO:

Fundamentação e argumentação lógica:

DATA: ______/_____/_______
 ANEXO III
TABELA DE PONTUAÇÃO DE TÍTULOS E EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
PROCESSO SELETIVO DE SÃO MAMEDE/PB
• Enviar junto com a documentação de Títulos devidamente preenchido e assinado:

CANDIDATO(A): ______________________________________________________________
CARGO: _____________________________________________________________________

1. TÍTULOS DE PÓS-GRADUAÇÃO

DISCRIMINAÇÃO DO TÍTULO DOCUMENTOS PARA USO DA

ENVIADOS BANCA

Sim ( )
▪ Doutorado (Em área objeto ao cargo que concorrerá)
Não ( )
Sim ( )
▪ Mestrado (Em área objeto ao cargo que concorrerá)
Não ( )
Sim ( )
▪ Especialização lato sensu (Em área objeto ao cargo que concorrerá)
Não ( )
Sim ( )
▪ Especialização lato sensu (Em área correlata ao cargo que concorrerá) Não ( )

2. ATIVIDADES PROFISSIONAIS

DISCRIMINAÇÃO E REQUISITOS TEMPO DE PARA USO DA

EXPERIÊNCIA BANCA

▪ Efetivo exercício em atividade em área objeto ao cargo que concorrerá

(por ano de efetivo exercício).
*Tempos concomitantes não poderão ser somados para efeito de
contagem do tempo de serviço.

3. OUTRAS ATIVIDADES

DISCRIMINAÇÃO E REQUISITOS QUANTIDADE DE PARA USO DA

CERTIFICADOS BANCA
ENVIADOS

▪ Cursos de capacitação ou aperfeiçoamento na área objeto ao cargo que

concorrerá, realizado dentro dos últimos cinco anos e com exigência de
frequência e duração mínima de cada certificado com 40 horas.

TOTAL
 ANEXO IV
LAUDO CARACTERIZADOR
LAUDO CARACTERIZADOR DE DEFICIÊNCIA
De acordo com os dispositivos da Convenção sobre os Direitos das Pessoas com deficiência, Lei Brasileira
de Inclusão – Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei 13.146/2015, Lei 12764/12, Decreto 3.298/1999 e da
Instrução Normativa SIT/ MTE n.º 98 de 15/08/2012.

Nome: CPF:

CID: Origem da deficiência:

Congênita Acid./Doença do. trabalho Acid. comum Doença comum Adquirida pós operatório

Descrição detalhada dos impedimentos (alterações) nas funções e estruturas do corpo (física, auditiva, visual,
intelectual e mental - psicossocial). Utilizar folhas adicionais, se necessário. Adicionar as informações e exames complementares
solicitados abaixo para cada tipo de deficiência.

Descrição das limitações no desempenho de atividades da vida diária e restrições de participação social, (informar se
necessita de apoios – órteses, próteses, softwares, ajudas técnicas, cuidador etc.). Utilizar folhas adicionais, se necessário.

I- Deficiência Física - alteração completa ou parcial de um III a- Visão Monocular- conforme parecer CONJUR/MTE
ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o 444/11: cegueira legal em um olho, na qual a acuidade
comprometimento da função física, apresentando-se sob a visual com a melhor correção óptica é igual ou menor que
forma de: 0,05 (20/400) (ou cegueira declarada por oftalmologista).
paraplegia paraparesia Obs: Anexar laudo oftalmológico
monoplegia monoparesia
IV- Deficiência Intelectual- funcionamento intelectual
tetraplegia tetraparesia
significativamente inferior à média e limitações associadas a
triplegia triparesia
duas ou mais habilidades adaptativas, tais como:
hemiplegia hemiparesia a) - Comunicação;
ostomia amputação ou ausência de membro b) - Cuidado pessoal;
paralisia cerebral c) - Habilidades sociais;
membros com deformidade congênita ou adquirida d) - Utilização de recursos da comunidade;
e) - Saúde e segurança;
nanismo (altura: ) f) - Habilidades acadêmicas;
outras - especificar: g) - Lazer;
h) - Trabalho.
Obs: Anexar laudo do especialista.

II- Deficiência Auditiva - perda bilateral, parcial ou total, IV a- Deficiência Mental – Psicossocial – conforme
Convenção ONU – Esquizofrenia, Transtornos psicóticos e
de 41 decibéis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas
outras limitações psicossociais que impedem a plena e efetiva
frequências de 500HZ, 1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz
Obs: Anexar audiograma
participação na sociedade em igualdade de oportunidades
com as demais pessoas. (Informar no campo descritivo se há
outras doenças, data de início das manifestações e citar as
III- Deficiência Visual limitações para habilidades adaptativas).
( ) cegueira - acuidade visual ≤ 0,05 (20/400) no melhor olho, Obs: Anexar laudo do especialista
com a melhor correção óptica;
( ) baixa visão - acuidade visual entre 0,3 (20/60) e 0,05 (20/400) IV b- Deficiência Mental – Lei 12764/2012 – Espectro
no melhor olho, com a melhor correção óptica;
Autista Obs: Anexar laudo do especialista.
( ) somatória da medida do campo visual em ambos os olhos
igual ou menor que 60o V- Deficiência Múltipla - associação de duas ou mais
Obs: Anexar laudo oftalmológico, com acuidade visual, pela deficiências. (Assinalar cada uma acima)
tabela de Snellen, com a melhor correção óptica ou somatório do
campo visual em graus.
Conclusão: A pessoa está enquadrada nas definições do artigo 2º, da Lei nº 13.146/2015-Lei Brasileira de Inclusão-Estatuto da Pessoa com Deficiência; dos
artigos 3º e 4º do Decreto nº 3.298/1999, com as alterações do Dec. 5296/2004; do artigo 1º, §2º, da Lei nº 12.764/2012, Parecer CONJUR 444/11, das
recomendações da IN 98/SIT/2012, de acordo com dispositivos da Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e seu protocolo facultativo,
promulgada pelo Decreto n°. 6.949/2009.
 ANEXO IV
LAUDO CARACTERIZADOR
Assinatura e carimbo do Profissional de nível Data:
superior da área da saúde/Especialidade
Estou ciente de que estou sendo enquadrado na cota de pessoas com Assinatura do empregado
Deficiência /reabilitados da empresa. Autorizo a apresentação deste
Laudo e exames ao Ministério do Trabalho.