Modelo de Relatório Oslo (5) (Reparado)

RELATÓRIO DE ATIVIDADE PRÁTICA UNIVERSITÁRIA I “OSLO”:
APLICAÇÃO DA GESTÃO DA INOVAÇÃO
Nome do aluno: Mirelle Sabrina Salman Shihadeh .

Curso/Módulo: Gestão de Recursos Humanos/ Módulo m1.2
Orientador: Caroline Alves dos Santos.
Universidade de Taubaté
1 INTRODUÇÃO
A inovação técnologica trata se de criar algo novo, é introduzir novidades,

renovar, recriar. A inovação é sinônimo de mudanças e melhorias de algo já
existente.
Nosso produto escolhido é uma inovação incremental, vamos apresentar
melhorias ao serviço existente na empresa.
Com isso as empresas estão sempre a procura de inovar para não ficar
obsoletas e para a prória segurança e agilidade nos processos.
2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA
A Gestamp empresa escolhida está presente em mais de 20 países, (a planta

escolhida foi a Gestamp Taubaté localizada na Av. Eurico Ambrogi Santos, 1800 -
Quiririm, Taubaté - SP, 12042-010) dedica-se à concepção, desenvolvimento e
fabrico de componentes metálicos para automóveis. É especializada em criar
produtos com design inovador para conseguir veículos cada vez mais seguros e
leves e, portanto, melhores em relação ao consumo de energia e ao impacto
ambiental.
Em seus mais de 20 anos de história ela tornou-se, um fornecedor global com
um perfil tecnológico que se caracteriza pela proximidade com seus clientes,
inovação contínua e destacada internacionalização.
Desde a sua criação, deixou de ser um pequeno fornecedor local de
estamparia para se tornar uma empresa global, com presença nos principais pólos
fabricantes de automóveis.
Com o desafio de estar na vanguarda da inovação, a Gestamp dedica
grandes esforços à investigação e desenvolvimento de tecnologias de ponta. Assim,
a inovação é a base sob re a qual se estabelece a sua estratégia futura.
Dispondo de uma vasta gama de produtos que se integram na carroçaria do
veículo e definem a sua estrutura. A atividade da Gestamp inclui todos os processos
de fabrico de componentes, de forma a abranger toda a cadeia de valor. Desde a
criação de prensas e matrizes, até a fabricação e acabamento do produto.
Figura 1 – Título da figura
Fonte: Site da Gestamp.

https://www.gestamp.com/About-Us/Gestamp-in-the-world/Centers/America/Brazil/Gestamp-
Taubate
3 SUGESTÃO DE INOVAÇÃO TECNOLÓGICA DE PROCESSO
Devido a varias reclamações dos funcionários em relação ao marcador de

ponto, pensamos em um sistema 100% online otimizando todo o trabalho do seu
RH/DP em relação ao controle de ponto e garante o acesso por qualquer dispositivo
com acesso à internet e que o funcionário pode acompanhar o espelhamento. Além
disso, a nossa solução pode ser usada por qualquer tipo de empresa, oferecendo
segurança jurídica.
Ele é um sistema de marcação de ponto por meio do navegador, de qualquer
computador, tablet e celular (Android e Apple). Permitindo a marcação do ponto
mesmo sem conexão com a internet, facilitando a vida dos colaboradores em
trabalho externo com difícil acesso, por exemplo. Foto em cada marcação do ponto
e reconhecimento facial (opcional).
O sistema compara automaticamente a foto tirada na marcação do ponto e
verifica se é realmente o colaborador, gerando alertas em caso de suspeita de
fraude. Localização física (GPS) em cada marcação de ponto. Trava inteligente para
evitar apontamentos em aberto (“batidas ímpares”). Assim, evita a falta de registro
de ponto por parte dos colaboradores ao final da jornada e requer o apontamento
manual com fluxo de aprovação pelo gestor. A gestão do ponto fica sob a
responsabilidade do colaborador que agiliza o fechamento da folha de ponto.
Restrição de acesso por IP. Isso limita o uso da versão web para ser acessado
somente dentro das dependências da empresa.
Ele o gestor pode receber alertar caso o colaborador registre o ponto fora do
ambiente de trabalho. Colaborador tem acesso a todas as suas marcações de ponto,
o que demonstra transparência por parte da empresa. A hierarquia dos níveis de
acesso é montada automaticamente pelos cadastros. Desde o presidente da
empresa, diretora, gestores e supervisores podem navegar nos dados dos
respectivos colaboradores.
Com isso a empresa terá vários beneficios como:
● Diminue os riscos de processo trabalhista: usando nosso sistema, você
elimina as horas espanholas, ou seja, o funcionário deixa de marcar sempre o

mesmo horário de entrada, almoço e saída, ficando evidente que as
marcações são verdadeiras.
● Proteção contra fraudes: por meio do reconhecimento facial o sistema
identifica se a marcação é realmente do colaborador. Além disso, você pode

determinar uma cerca virtual de onde deve ocorrer a marcação do ponto.
● Otimiza o tempo do Recursos Humanos: com processos automatizados
para coleta das marcações e tratamento do ponto, seu time de RH pode focar
em atividades que agregam mais valor para a empresa e não precisa
contratar mais pessoas para atividades manuais do dia a dia.Faça controle
das equipes: entregamos informações estratégicas em tempo real para que
os gestores e o RH possam acompanhar os colaboradores nos principais
indicadores, otimizando custos e garantindo que a empresa esteja seguindo
as leis.
● Encontra com facilidade informações para fiscalizações e processos:
como todas as informações ficam registradas no sistema, você não precisa

mais se preocupar se perder um documento. A localização da folha de ponto
é rápida e eficiente, e você vai encontrar tudo que precisa em apenas alguns
minutos.
● Economiza com compra ou manutenção de equipamentos: Usando nossa
solução, sua empresa não precisa comprar relógios de ponto, sendo assim
você economiza não só na compra, mas também na ausência de custos de
manutenção desses equipamentos. Caso já possua e queira continuar com
seu relógio atual, também é possível.
4 CONSIDERAÇÕES FINAIS
A Gestamp usa sistema de ponto por leitura de biometria com o papel

impresso confirmando com os funcionários, o problema é que muito dos funcionários
não guardam os comprovantes ou ficam acumulando os papéis (não é um método
seguro), o que não é sustentável nosso sistema não usa papel sendo assim
sustentável, nosso sistema leva a empresa a melhorias porque seus funcionários
podem usar o próprio aplicativo para bater o ponto mesmo ofline, isso porque no
caso da empresa escolhida que é de grande porte mesmo tendo relógio de ponto as
vezes não tão próximo dos setores.
Ele age diminuindo os processos burocráticos e também elimina o risco de
problemas jurídicos já que pode ser usado até para funcionário que trabalha
externamente ou em home Office, a tecnologia e suas inovações cada vez mais
ajudando as empresas a buscarem excelência em seus trabalhos.
.Esse trabalho foi gratificante por contribuir com a empresa para melhorias e
segurança. E também de aprender sobre o funcionamento do sistema de ponto o
que me ajudará muito para atuar de forma eficaz.
REFERÊNCIAS
MANUAL DE OSLO Proposta de Diretrizes para Coleta e Interpretação de Dados

sobre Inovação Tecnológica. Disponível em: <http://www.finep.gov.br/images/a-
finep/biblioteca/manual_de_oslo.pdf>. Acesso em 20/10/2022.
SITE DA EMPRESA GESTAMP https://www.gestamp.com/About-Us/Gestamp-

in-the-world/Centers/America/Brazil/Gestamp-Taubate
Orientações para formatação do texto

Papel: A4
Letra: Arial ou Times New Roman
Tamanho da letra: 12 para texto, 11 para citações ou Títulos de figuras e tabelas.
Espaçamento: 1,5, sem espaço antes ou depois do parágrafo.
Dois espaços antes dos Títulos e um depois.
Parágrafo: 1,5 cm
Citações Espaço simples, a 4cm da margem esquerda, letra tamanho 11.
Tamanho da letra em tabelas: 10 para o texto.
ANEXO I - Controle de Frequência
Aluno(a):_________________________________________________________ RG
__.___.___-____
Curso: ____________________________________________ RA: _______-__ Período
letivo:__ 20__
Unidade/ Empresa Concedente:_______________
________________________________________
Endereço: ___________________________________________
Cidade_________________________
Supervisor da
Atividade:______________________________________________________________
Rubrica
Horári Nº do
Data Atividades Desenvolvidas
o horas Responsá
vel
__/__/__ __:__ __
__/__/__ __:__ __
__/__/__ __:__ __
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Subtotal
Obs.: Deverá constar assinatura com o carimbo do responsável da empresa/ instituição e/ou
assinatura digital.
Representante da Empresa/
Instituição:__________________________________________
Município:________________________________________ Estado: ___ Data __/
__/ ____
_____________________________
Assinatura do responsável

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APLICAÇÃO DA GESTÃO DA INOVAÇÃO

Nome do aluno: Mirelle Sabrina Salman Shihadeh .

A inovação técnologica trata se de criar algo novo, é introduzir novidades,

A Gestamp empresa escolhida está presente em mais de 20 países, (a planta

Fonte: Site da Gestamp.

3 SUGESTÃO DE INOVAÇÃO TECNOLÓGICA DE PROCESSO

Devido a varias reclamações dos funcionários em relação ao marcador de

● Diminue os riscos de processo trabalhista: usando nosso sistema, você

elimina as horas espanholas, ou seja, o funcionário deixa de marcar sempre o

● Proteção contra fraudes: por meio do reconhecimento facial o sistema

identifica se a marcação é realmente do colaborador. Além disso, você pode

● Otimiza o tempo do Recursos Humanos: com processos automatizados

● Encontra com facilidade informações para fiscalizações e processos:

como todas as informações ficam registradas no sistema, você não precisa

● Economiza com compra ou manutenção de equipamentos: Usando nossa

A Gestamp usa sistema de ponto por leitura de biometria com o papel

MANUAL DE OSLO Proposta de Diretrizes para Coleta e Interpretação de Dados

SITE DA EMPRESA GESTAMP https://www.gestamp.com/About-Us/Gestamp-

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