05/03/2024 09:45 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2024/2024

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PB000064/2024

DATA DE REGISTRO NO MTE: 04/03/2024
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR010383/2024
NÚMERO DO PROCESSO: 13090.200301/2024-05
DATA DO PROTOCOLO: 01/03/2024

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS CONTABILISTAS DO ESTADO DA PARAIBA, CNPJ n. 08.323.115/0001-29, neste ato

representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LAERCIO GONCALVES BRAGA;

SIND EMPR DE SERV CONTAB ASSES P I PESQ EST DA PARAIBA, CNPJ n. 70.133.632/0001-09, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MOISES ALVES BARRETO NETO;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2024 a 31 de dezembro de 2024 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional Liberal dos
Contabilistas, com abrangência territorial em PB.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS POR CARGOS E FUNÇÕES

Ficam estabelecidos em favor dos empregados (técnicos e contadores regidos pela CLT) um reajuste de
5,5,% (cinco virgula cinco porcento) dos pisos salariais a seguir descriminados por Cargos e funções, de
conformidade com o previsto nos art. 23 e 25, do Decreto-Lei n° 9.295/46:

GERENTE GERAL DE CONTABILIDADE E AUDITORIA- PISO

R$ 4.213,50(quatro mil duzentos e treze reais e cinquenta centavos)

FUNÇÕES: Gerente Geral de Contabilidade é o profissional contador, com responsabilidade técnica nas
áreas de: Análise de balanço, planejamento tributário e defesas administrativas, e ainda que defina o plano
geral de registro de eventos contábeis e da execução dos trabalhos de auditoria, padronização
das informações e controle, de acordo com as normas brasileiras de contabilidade e normas de auditoria,
editadas pelo CFC- Conselho Federal de Contabilidade, legislação aplicável e princípios fundamentais da
contabilidade.

SUPERVISOR DE CONTABILIDADE E AUDITORIA-R$ 3.156,50(três mil cento e cinquenta e seis reais e

cinquenta centavos)

FUNÇÕES: Supervisor é o profissional contador, responsável pela supervisão dos serviços da área de
contabilidade, Auditoria, Análise de balanço, Planejamento Tributário, assistindo ainda os Técnicos
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Contábeis e Contadores.

ASSISTENTE DE CONTABILIDADE E AUDITORIA- R$ 1.682,50(hum mil seiscentos e oitenta e dois reais e

cinquenta centavos)

FUNÇÕES: Assistente é o profissional contador que trabalhem na Classificação, Codificação, Planilhamento

dos Eventos Contábeis, Escrituração dos Registros Contábeis, Escrituração dos Registros Fiscais,
Escrituração dos Registros do Setor de Pessoal, Levantamento de Balancetes, na execução dos trabalhos
de campo.

AUXILIAR DE CONTABILIDADE E AUDITORIA (período de experiência) - R$ 1.421,40(hum mil

quatrocentos e vinte e um reais e quarenta centavos).

FUNÇÕES: Auxiliar é o Contador ou Técnico em Contabilidade que durante o período de experiência, em

até 6 (seis) meses, trabalhe aprendendo a função de Assistente de Contabilidade e Auditoria, após o
término do período de experiência perceberá o salário de Assistente de contabilidade e auditoria ou
conforme entendimento com seu superior. Observando o que prevê o Art. 442.A, da CLT, alterado pela Lei
nº 11.644 de 10 de março de 2008.

PARÁGRAFO (I): Os demais salários integrantes da categoria que não foram contempladas no CAPUT
desta cláusula receberão um reajuste de 5,5% (cinco e meio porcento), no período de 01/01/2024 a
31/12/2024.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUARTA - DATA DO PAGAMENTO

O empregador se obriga a efetuar o pagamento dos salários até o 5° dia útil do mês subsequente, retroativo
à 1° de janeiro de 2024.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA QUINTA - HORAS EXTRAS

As horas extras em dias úteis serão remuneradas em 80% (oitenta por cento), e de 100% (cem por cento),
nos domingos e feriados

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL

Quando se tratar de jornada semanal de caráter exclusivamente noturna, o adicional a que se refere o Art.
73 da CLT, será pago a razão de 30% (trinta por cento), sobre a hora normal, apenas no horário das 22:00
ás 05:00

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA SÉTIMA - AUXILIO ALIMENTAÇÃO

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho fornecerão aos seus empregados, a
partir do dia 1º de janeiro do corrente ano, um auxílio alimentação diário, no valor mínimo de R$ 13,00(treze
reais) através de crédito em cartões eletrônicos ou Tickets.

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PARÁGRAFO PRIMEIRO: O valor correspondente por tratar-se de verba indenizatória não integra a
remuneração do empregado para qualquer efeito, desde que a empresa esteja cadastrada no PAT –
Programa de Alimentação do Trabalhador junto ao MTE – Ministério do Trabalho e Emprego.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Ficam assegurados, aos empregados, que não haverá redução nos valores dos
vales alimentação/refeição já percebidos por estes, antes da vigência desta cláusula. Nesta condição, os
empregadores deverão promover reajustes de acordo com a política salarial da empresa.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Ficam desobrigadas do fornecimento do vale alimentação/refeição as empresas

que fornecem a alimentação em suas dependências ou fora dela para os seus funcionários.

CLÁUSULA OITAVA - FORNECIMENTO DE LANCHE EM TRABALHO

Sempre que convocar trabalhadores para o exercício extra laboral, a empresa deverá oferecer lanches
aqueles, sem qualquer desconto, bem como sem valor estipulado, não se computando para fins
remuneratórios mensais. Para o transporte o valor a receber em espécie de R$ 50,00( cinquenta reais)

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA NONA - AUXÍLIO TRANSPORTE

O valor total do vale transporte conforme a Lei 7.418/85, poderá ser convertido em auxilio combustível em
cartão mediante aceitação das partes

AUXÍLIO EDUCAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA - AJUDA DE MATERIAL ESCOLAR

No mês de Fevereiro de cada ano, a título de ajuda para os empregados, que tem filhos na faixa de até 12
anos de idade, no limite de 2(dois), a empresa concederá um abono de R$ 310,00 (trezentos e dez reais),
para aquisição de material escolar e uniforme, apenas para empregados que ganham o menor piso salarial
desta convenção.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AJUDA AO FILHO EXCEPCIONAL

As empresas concederão mensalmente aos empregados que recebem o menor piso salarial da convenção,
a quantia de R$ 255,00 (duzentos e cinquenta e cinco reais) a título de ajuda, para cada filho
comprovadamente excepcional.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PLANO ODONTOLOGICO

As empresas e/ou profissionais liberais que exerçam atividades de escritórios de contabilidade, farão
adesão e assumirão integralmente o pagamento de plano odontológico para todos os seus funcionários, em
caráter de livre escolha da operadora pelo empregador, no valor de R$ 13,00 (treze reais), mensalmente,
por empregado, ficando assegurado as coberturas mínimas como segue: Rol da Lei 9656/98 - Diagnostico,
Urgência / Emergência 24 horas, Radiologia, Dentística, Periodontia, Endodontia, Prevenção, Cirurgia,
Odontopediatria, Prótese e Ortodontia com colocação do aparelho fixo gratuito.

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PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregado poderá incluir os seus dependentes no Plano odontológico, pelo
mesmo valor de R$ 13,00 (treze reais) por cada dependente, responsabilizando-se exclusivamente pelo
pagamento total do valor dos dependentes, devendo os valores correspondentes serem descontados em
folha de pagamento, mediante autorização prévia nos termos da Súmula 342 do TST. Ocorrendo
afastamento do empregado em face de gozo de auxílio previdenciário, no seu retorno, as mensalidades de
seus dependentes poderão ser descontadas da sua remuneração na mesma proporção de meses em que
ficou afastado, efetuando-se o desconto da mensalidade normal e uma mensalidade do período de
afastamento até a sua plena quitação, em caso de dispensa o valor remanescente deverá ser deduzido
integralmente das verbas rescisórias.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O plano odontológico deverá possuir cobertura nos municípios da base territorial
do SINCONTÁBIL-PB que possuam empregados na categoria econômica, com abrangência nacional e
forneçam sem ônus para as categorias econômica e laboral, benefícios de descontos e convênios em
farmácias, clínicas médicas, laboratórios, academias, cinemas, entre outros.

PARÁGRAFO TERCEIRO: O plano odontológico da presente cláusula, regras e parágrafos tem que ser
obrigatoriamente registrado na ANS - Agência Nacional de Saúde.

PARÁGRAFO QUARTO: As empresas que já forneciam aos seus funcionários até a presente data plano
odontológico, ficam desobrigas de procederem à adesão e contratação do plano que vier a ser apresentado
pelas entidades sindicais.

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DO SEGURO DE VIDA E ACIDENTES PESSOAIS

As empresas pagarão integralmente para todos os seus empregados, um seguro de vida e acidentes
pessoais, conforme proposta apresentada pela Federação dos Trabalhadores no Comercio de Bens e
Serviços dos estados da Paraíba e Rio Grande do Norte, em caráter de livre escolha da seguradora pelo
empregador, no valor de até R$ 4,70 (Quatro reais e setenta centavos), mensalmente, por empregado,
ficando pactuado que as Garantias e Capitais Segurados mínimos são as que seguem:

GARANTIAS LIMITE MÁXIMO DE INDENIZAÇÃO

1) Morte Natural ou Acidental R$ 10.000,00

2) Morte – Auxílio Funeral – Titular Reembolso até o limite do Capital Segurado. R$ 2.000,00

3) Morte – Cesta Básica – Auxílio Alimentação: 06 cestas básicas mensais no valor unitário de R$ 106,00;
Forma de Pagamento: De uma única vez, em forma de indenização. R$ 800,00

4) IPA - Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente R$ 10.000,00

5) Invalidez Laborativa Permanente Total por Doença – PAD (Pagamento Antecipado em caso de Invalidez
Laborativa Permanente Total em decorrência de Doença) esta indenização caracteriza a antecipação de
100% da cobertura de Morte. R$ 10.000,00

6) DIH UTI – Diária de Internação Hospitalar em UTI, decorrente de acidente pessoal coberto. Limite de
Diárias: 5 diárias no valor de R$ 645,00 cada uma Franquia: 01 dia; Forma de Pagamento: De uma única
vez, em forma de indenização. R$ 3.500,00.

7) DIT - Diária de Incapacidade Temporária por Acidente pessoal. Limite de Diárias: 45 diárias no valor
unitário de R$ 20,00. Franquia Simples: 15 (quinze) dias do período de afastamento para o empregado,
cabendo ao empregador, o ressarcimento das primeiras 08 (oito) diárias de R$ 20,00; e aos segurados
empregados, o pagamento das demais diárias de R$ 20,00 indenizáveis, limitado a 45 diárias. Forma de

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Pagamento: até 07 (sete) dias após apresentação do documento que comprove a concessão do benefício
concedido pela Previdência Social. R$ 900,00

8) Diária de Incapacidade Temporária – Cesta Básica – Afastamento por Acidente Pessoal. Limite de
Diárias: 03 cestas no valor unitário de R$ 191,67 mensal; Franquia Simples: 15 dias; Forma de Pagamento:
A partir do 16º dia deafastamento, devidos quando se completar 30 dias. Forma de indenização: Pago
diretamente ao Segurado Principal: R$ 575,00;

9) Cláusula Especial de Cirurgia Decorrente de Acidente Pessoal Forma de Pagamento: Reembolso de até
37,5% (trinta e sete vírgula cinco por cento) do capital segurado da garantia de Morte. Os valores
reembolsados por esta cláusula serão deduzidos de eventual indenização por Morte ou Invalidez
Permanente por Acidente: R$ 3.000,00 Custo Mensal do Seguro por vida: R$ 4,70

PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas que possuem até 05 (cinco) empregados registrados em seu
quadro funcional, deverão promover pagamento do seguro constante no caput desta clausula em uma única
vez pelo período de vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho.

PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas que na data da assinatura desta Convenção já contemplem seus
empregados com as coberturas de seguros aqui pactuadas (com qualquer empresa seguradora) estão
dispensadas da necessidade de aderirem a proposta apresentada pelo sindicato laboral. Caso as
coberturas do seguro vigente sejam parciais, inferiores ou inexistentes às constantes desta CCT, as
empresas se sub-rogarão na obrigatoriedade do pagamento complementar a suas expensas, sem prejuízo
ao empregado.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica ainda assegurado às empresas, que na data da assinatura desta
Convenção Coletiva de Trabalho, já concedam coberturas de Assistência Médica regulamentada pela A.N.S
– Agência Nacional de Saúde Suplementar, através de contratos corporativos, cujas mensalidades sejam
totalmente custeadas pela empresa empregadora, contemplando coberturas Ambulatoriais, Hospitalares e
Obstetrícia, a desobrigação de contemplarem no rol de coberturas e capitais segurados de sua apólices de
seguros de vida e acidentes pessoais, as garantias constantes nos itens 06 e 09 do quadro de garantias e
capitais segurados acima estabelecidos. Caso as coberturas constantes dos itens 06 e 09 do quadro de
garantias e capitais segurados acima estabelecidos, por qualquer razão, deixem de ser suportadas e
concedidas nos contratos de assistência médica firmados entre empresas contratantes e operadoras de
assistência medica, fica a empresa contratante, sub-rogada à obrigação da concessão das garantias
supracitadas perante o empregado necessitado. Ressalta-se que tal paragrafo não se trata de
obrigatoriedade do custeio do plano de saúde.

PARÁGRAFO QUARTO: Excepcionalmente ao exercício 2024 desta Convenção Coletiva de Trabalho, no

caso de ocorrência de algum sinistro em empregados lotados nas empresas com até 10 (dez) empregados,
em que estas não tenham contratado o seguro constante no caput desta cláusula, ficarão exclusivamente
sujeitas ao pagamento da multa correspondente a 20% (vinte por cento) do maior capital segurado ao
empregado ou a seus beneficiários, condicionado a adesão imediata ao seguro supracitado.

PARÁGRAFO QUINTO: Para fiel cumprimento das Garantias Securitárias e respectivos capitais segurados
previstos no caput desta cláusula, ficam designados os seguintes beneficiários das garantias securitárias,
como segue:

1- Para Garantias Securitárias previstas nos itens 01, 02 e 03 do quadro demonstrativo no caput desta
cláusula, são designados como beneficiários legais os previstos por legitimidade no Código Civil Brasileiro;

2 - Para Garantias Securitárias previstas nos itens 04, 05, 06, 08, 09 do quadro demonstrativo estabelecido
no caput desta clausula, são designados como beneficiários legais, os próprios empregados segurados,
sendo admitido em caráter excepcional, indicação de representantes devidamente qualificados por
procuração especifica e adequada ao assunto.

3 - Para Garantia Securitária prevista no item 07 do quadro demonstrativo estabelecido no caput desta
clausula, são designados como beneficiários legais, para as indenizações devidas decorrentes dos
primeiros 07 (sete) dias indenizáveis, em razão dos afastamentos superiores 15 (quinze) dias, devidamente
concedidos e referendados pelo INSS – Instituto Nacional do Seguro Social, as empresas empregadoras
responsáveis pelo custeio mensal dos custos (prêmios) de seguros de vida e acidentes pessoais;

4 - Nos afastamentos superiores 15 (quinze) dias, devidamente concedidos e referendados pelo INSS –
Instituto Nacional do Seguro Social, a partir do 16º (décimo sexto) dia de afastamento em diante, serão

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beneficiários do seguro, na proporção dos dias da concessão, os próprios empregados segurados, sendo
admitido em caráter excepcional, indicação de representantes devidamente qualificados por procuração
especifica e adequada ao assunto.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DO INICIO DAS FERIAS E DO AVISO PREVIO

As férias individuais ou coletivas, bem como o período destinado ao aviso prévio não poderão iniciar-se aos
sábados, domingos, feriados, dias santificados ou dias já compensados. Parágrafo único - As empresas
obrigam-se ao pagamento à título de adiantamento de 50% (cinquenta por cento) do 13º salário, por
ocasião das férias, desde que requerido até 28/02/2024 para o primeiro semestre de 2024, e até 30/06/2024
para o segundo semestre de 2024.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GARANTIA AO EMPREGADO TRANSFERIDO

Ao(a) empregado(a) técnico(a) contábil ou contador(a) que venha a ser transferido(a), com a sua anuência,
conforme previsto no art. 469 da CLT, fica assegurada a garantia de emprego por 180 (cento e oitenta) dias
a contar da sua ocorrência

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DA HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISOES CONTRATUAIS TRAB

PREFERENCIA

Ao SINCONTABIL/PB é trazida a preferência para homologação das rescisões contratuais dos empregados
abrangidos por esta Convenção, mediante solicitação por parte do empregado representado, atendendo ao
que determina o Art. 477 da CLT, combinados com o art. 5º da Instrução Normativa nº 3, de 21/06/2002 da
Secretaria de Relações do Trabalho, e a Indenização constante no caput do mesmo artigo, só será devida,
após descumprido dos prazos estabelecidos pelo Art. 447, § 6º da CLT.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DOS BENEFICIARIOS E CONVENIOS

O SINCONTABIL-PB Manterá convenio com empresas de cartões de desconto, para descontos em

produtos e serviços, com empresas de telemedicina para atendimento das especialidades permitas pelo
CFM (conselho federal de medicina) que terá como finalidade benefícios para os trabalhadores abrangidos
por essa convenção. As empresas poderão aderir aos convênios apresentado pelo O SINCONTABIL-PB e
os referidos descontos serão devidamente autorizados pelos colaboradores nos termos da súmula 342 do
TST.

PARAGRAFO PRIMEIRO- TERMO DE CONVENIO COM O SESC- todos os trabalhadores terão direito
juntamente com seus dependentes a concessão da carteira do SESC nos programas: educação, saúde,
cultura, lazer e assistência nas unidades do SESC Centro, Centro de Turismo e Lazer SESC Cabo Branco,
SESC Gravatá, SESC Educação e SESC Odontologia em João Pessoa, Campina Grande, Guarabira,
SESC Souza, Cajazeiras e Patos, inclusive atendimento nas unidades moveis do BiblioSESC e
OdontoSESC. Estendido também, a toda classe contábil com CRC ativo.

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São beneficiários do presente termo de convenio do SESC os contadores e técnicos em contabilidade,

Art. 570. CLT, em face dos seus objetivos sociais, convenio pago pelo SINCONTABIL-PB.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - BENEFICIO PREVIDENCIARIO

Aos empregados técnicos contábeis e contadores, prestes a se aposentar, fica assegurada estabilidade
provisória do emprego durante 12 (doze) meses que antecedem o direito ao benefício previdenciário da
aposentadoria pelo INSS, desde que o empregado conte com mais de 05 (cinco) anos de serviços na
empresa.

OUTRAS ESTABILIDADES

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ESTABILIDADE APOS AUXILIO DOENÇA

Quando da volta definitiva ao trabalho após afastamento por doença em período igual ou superior à
15(quinze) dias, os Técnicos Contábeis e Contadores, gozarão estabilidade provisória de 30 (trinta) dias,
após o término da licença.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA - ADEQUAÇÃO DA JORNADA/COMPENSAÇÃO MENSAL

Convencionam as partes que na observância, fiel e rigorosa, do que disciplina o parágrafo segundo do
artigo 59 da Consolidação das Leis do Trabalho e na consonância do disposto pela Lei n.º 9.601 de
21.08.98, poderá ser instituída pelas empresas, através de acordo, cujo instrumento constarão endereço e
CNPJ/MF das Empresas estabelecida na base territorial do Sindicato Profissional, que adotarem a
compensação das horas excedentes da jornada normal de trabalho, efetuadas por cada trabalhador, no
exercício das suas funções, desde que sejam estabelecidos os seguintes critérios e limites, condicionantes
para o seu registro e arquivamento na SRT-PB:

a) A compensação, através da concessão de folgas dos trabalhadores, se dará considerando para cada
hora em excesso, uma hora de folga.

b) Adoção de mecanismo de controle e fiscalização, que permita mensalmente o acompanhamento

individual do trabalhador e do Sindicato Profissional.

c) Até 180 (cento e oitenta) dias para apuração das horas em excesso que forem trabalhadas no período,
dando-se a compensação mediante concessão de folga, impreterivelmente, nos 60 (sessenta) dias
subsequentes.

d) Na hipótese de impossibilidade de as empresas cumprirem nos prazos acima estabelecidos a

compensação através das folgas, obriga-se ao pagamento das horas trabalhadas, acrescidas do percentual
constante nesta Convenção para as horas extraordinárias.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE

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Fica garantido aos empregados o abono de faltas em dias de provas de vestibulares, supletivos, concursos
públicos e DETRAN-PB, desde que comuniquem aos seus empregadores, com antecedência mínima de 72
(setenta e duas) horas

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DO DIA DO CONTABILISTA

Em homenagem ao dia do contabilista (25 de abril) e na impossibilidade das empresas contábeis facultarem
tal data, fica determinado que na terceira segunda feira do mês de setembro, as empresas fecharão as suas
portas, como se feriado fosse, nos municípios abrangidos pelo sindicato profissional.

PARAGRAFO PRIMEIRO- Fica permitido o trabalho sem ônus para o empregado nos dias 07/09, 12/10,
02/11 desde que seja concedido folga na sexta feira seguinte para o trabalhador.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DOS ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS

Para justificativa de faltas serão reconhecidos e acatados pelos empregadores os atestados médicos e
odontológicos do Sindicato ou Convênios, além daqueles fornecidos pelo INSS ou do médico, esse
atestado, também fará prova eficaz, desde que por um período de até três dias de afastamento.

FÉRIAS E LICENÇAS
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DA LICENÇA PELO FALECIMENTO DE PARENTES

Em caso de falecimento de cônjuge e filhos, será assegurada ao empregado, uma licença remunerada
mediante comprovação, de 3 (três) dias consecutivos, mais um valor de R$ 800,00(oitocentos reais) para
despesas com flores e coroas. Com apresentação do recibo e nota fiscal.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

UNIFORME

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FARDAMENTO

Caso a empresa exija uniforme, este custo ficará integralmente a cargo da empresa, ficando o empregado
obrigado a utilizá-lo diariamente

RELAÇÕES SINDICAIS
SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS)

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DOS DESCONTOS ASSOCIADOS SINDICALIZADOS

Os empregadores efetuarão desconto das mensalidades dos empregados associados, e por eles
autorizados, fazendo o respectivo depósito na CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, agência 0036, operação
003, c/c nº 14-1 remetendo posteriormente ao Sindicato dos Contabilistas no Estado da Paraíba a(s)

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cópia(s) do(s) depósito(s) e a relação dos técnicos contábeis e contadores que sofreram aquele desconto
de acordo com o Art. nº 545 da CLT.

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - QUADRO DE AVISO

Para fins de divulgação e informações pertinentes a categoria contábil, as empresas reservarão espaço no
quadro de avisos de sua sede, cabendo ao SINCONTABIL/PB, divulgar naquele espaço os avisos e
comunicações de interesse da categoria, inclusive a cópia da Convenção Coletiva de Trabalho,
determinação do Art. 614. § 2º, da CLT, vedando-se expressamente a veiculação de propaganda política ou
eleitoral.

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DA LIBERAÇÃO DOS DIRIGENTES SINDICAIS

Na forma do que dispõe o art. 543 da CLT, e para prestação de serviços à entidade Sindical Obreira, as
empresas deverão liberar Diretor Presidente, o Secretário e o Tesoureiro, de forma integral, durante toda a
jornada, sem prejuízo da remuneração e de seus direitos trabalhistas, por até três vezes ao mês, devendo
para tanto ser formalizada comunicação com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas, exceto
tratando-se de necessidade imperiosa, devidamente comprovada pelo Sindicato. Parágrafo único: A
liberação dos dirigentes sindicais previstas nesta cláusula. Ao diretor Presidente, sua liberação poderá ser
integralmente desde que formalizado pelo sindicato

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA/CONTRIBUIÇÃO

ASSISTENCIAL

Considerando que a Assembleia Geral da categoria declarou que em havendo manutenção ou obtenção de
conquistas, benefícios e obtenção de reajuste e/ou aumento salarial, será devido e estipulado a
Contribuição de Negociação Coletiva/Contribuição Assistencial em favor da entidade sindical
(SINCONTABIL-PB);

Considerando o que dispõe o artigo 8ª, inciso IV, da Constituição Federal, os artigos 462, 513, alínea “e” e
545, da CLT, o Enunciado 24 da CCR/MPT e ainda a decisão vinculante proferida nos autos do processo
ARE 1018459, TEMA 935 do STF: “É constitucional a instituição, por acordo ou convenção coletivos,
de contribuições assistenciais a serem impostas a todos os empregados da categoria, ainda que
não sindicalizados, desde que assegurado o direito de oposição”.

Fica instituída a contribuição de Negociação Coletiva/Contribuição Assistencial, decorrente do processo de

negociação, em favor do SINCONTABIL-PB, que será devida por toda a categoria abrangida pela
Convenção Coletiva de Trabalho.

§ 1º A Contribuição de Negociação Coletiva/Contribuição Assistencial referente aos profissionais

representados pelo SINCONTABIL-PB, devida em razão da negociação coletiva realizada, será descontada
ou depositada mensalmente, conforme vigência da presente convenção coletiva de trabalho, a partir da sua
assinatura, no percentual de 1% (um por cento) sobre a remuneração dos empregados abrangidos e
beneficiados pela presente CCT – CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, a favor do
SINCONTABIL-PB, sindicalizados ou não e recolhida mensalmente, por meio de deposito na conta do

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SINCONTABIL-PB, AGENCIA: 0036, CONTA CORRENTE: 14-1, PIX: 08323115000129, BANCO CAIXA
ECONÔMICA.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL

As Empresas recolherão através da guia fornecida pelo SESCON, no vencimento 31 de março de 2023,
com vias padronizadas, da seguinte forma:

De 01(hum) a 10(dez) empregados...........................R$ 216,80

De 11(onze) a 20(vinte) empregados.......................R$ 327,40

De 21(vinte e um) a 60(sessenta) empregados....R$ 708,50

Acima de 61(sessenta e um) empregados.............R$ 1.048,60

No caso do pagamento após o vencimento serão cobrados 2%(Dois por cento) de multa mais 0,04%(Zero
vírgula zero quatro por cento) de juros ao dia.

DISPOSIÇÕES GERAIS
OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DOS EFEITOS JURIDICOS

E para que produza seus jurídicos e legais efeitos, a presente Convenção Coletiva de Trabalho foi lavrada
em 3 (três) vias de igual teor e forma, sendo levada a registro e depósito junto a Superintendência Regional
do Trabalho – SRTE, conforme determina o parágrafo único do art. 613 da Consolidação das Leis do
Trabalho; mantidas todas as demais cláusulas e condições que não sofreram alterações.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DO JUIZO COMPETENTE

As partes aqui representadas elegem a justiça do trabalho para dirimir quaisquer divergências surgidas na
aplicação da presente convenção.

LAERCIO GONCALVES BRAGA

PRESIDENTE
SINDICATO DOS CONTABILISTAS DO ESTADO DA PARAIBA

MOISES ALVES BARRETO NETO

PRESIDENTE
SIND EMPR DE SERV CONTAB ASSES P I PESQ EST DA PARAIBA

ANEXOS
ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA E LISTA

Anexo (PDF)

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ANEXO II - EDITAL

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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