12 Minuta 12

Acordo de Cessação do Contrato de Trabalho
Motivos de Mercado e Estruturais
Entre
........................................................................, pessoa colectiva

n.º ............................................ com sede
na ................................................................................................................, com o capital
social de € ................................................ (.................................................... euros),
matriculada na Conservatória do Registo Comercial de ........................, sob o n.º ....................,
neste acto devidamente representada pelo seu administrador/gerente com poderes para o acto
............................................................................, adiante designada por entidade
empregadora;
..................................................... contribuinte fiscal n.º ....................................................,

portadora do bilhete de identidade/cartão de cidadão
n.º ............................................................, com número de identificação
fiscal ............................................................, residente
na ...................................................................................., adiante designada por trabalhador;
É celebrado o presente acordo, nos termos dos artigos 349.º e seguintes do Código do
Trabalho, alínea d) do n.º 1 do artigo 9.º, n.º 4 do artigo 10.º do Decreto-Lei n.º 220/2006, de 3
de Novembro, e demais legislação aplicável, que se regerá nos termos e pelas cláusulas
seguintes:
1.º
A entidade empregadora e o trabalhador declaram revogar por mútuo acordo o contrato de
trabalho entre ambos celebrado em .................................................................................
2.º
1. A presente cessação insere-se no enquadramento legal constante da alínea d) do n.º 1 do
artigo 9.º, e mais especificamente no n.º 4 do artigo 10.º do citado Decreto-Lei n.º 220/2006,
de 3 de Novembro, atentos os seguintes motivos:
a) Motivos de Mercado, decorrentes de uma acentuada redução da actividade da entidade

empregadora provocada pela diminuição actual da procura dos bens e serviços por si
fornecidos.
A entidade empregadora tem como objecto social principal
o .....................................................................................
A actual conjuntura económico-social resultante da crise generalizada, faz-se sentir com

especial acutilância no sector da prestação dos serviços acima referidos, afectando
consequentemente as oportunidades de trabalho para a empresa.
Desta forma, as fontes de receita que a entidade empregadora detém como resultado
dos bens e serviços por si fornecidos – sofreram avultadas quebras.
Consequência directa e necessária da descrita redução da procura dos bens e serviços

prestados pela entidade empregadora é a redução das suas receitas, que radica num
inevitável desequilíbrio económico-financeiro.
b) Motivos Estruturais, decorrentes do desequilíbrio económico-financeiro da entidade

empregadora.
Estes motivos não são mais que a consequência directa e necessária dos motivos de
mercado já invocados.
A acentuada redução de receitas provoca que a entidade empregadora, num “efeito bola
de neve”, se veja amputada de grande parte da sua capacidade de fazer face às suas
despesas fixas.
Há dificuldades da entidade empregadora em fazer face a todos os seus compromissos,

e a cumprir obrigações assumidas com fornecedores, entidades públicas, clientes e,
como é óbvio, trabalhadores.
Tal implica que a entidade empregadora se veja na contingência de, de forma a

salvaguardar a sua sobrevivência económico-financeira, ter de proceder a uma profunda
reestruturação da sua estrutura produtiva, a incidir em sectores menos vitais para a sua
actividade – de cujo funcionamento não resulte directamente a criação de receitas –, de
forma a fazer face a parâmetros externos de mercado relativamente aos quais não
existem outros meios de intervenção eficazes.
O presente acordo permitirá à entidade empregadora poupar, com a redução do custo

fixo que significa o salário do trabalhador, € ................................................
(................................................................ euros) por ano, que serão canalizados para o
cumprimento de obrigações acima referidas.
Essa redução das despesas fixas conferirá à entidade empregadora uma maior margem
de manobra na gestão das suas receitas e das suas despesas, permitindo-lhe encetar o
caminho da sua recuperação económico-financeira.
2. Face aos motivos de mercado e estruturais e numa perspectiva de reestruturação

organizacional e produtiva da entidade empregadora, e de forma a garantir a sobrevivência
da empresa, torna-se necessário proceder ao redimensionamento da mesma, e desta forma
extinguir o posto de trabalho desta trabalhadora.
3. Ambos os Outorgantes aceitam e reconhecem a existência dos motivos invocados e

manifestam concordância que os mesmos permitiriam o recurso ao despedimento colectivo
ou por extinção do posto de trabalho, nos termos do disposto nos artigos 352.º a 372.º do
Código do Trabalho.
3.º
1. A título de retribuição pecuniária de natureza global pela cessação ora acordada, a entidade
empregadora e o trabalhador acordam no pagamento da quantia líquida de
€ ................................................ (................................................................ euros).
2. No presente acordo de cessação, foram incluídos e liquidados os créditos já vencidos à

data da cessação do contrato exigíveis em virtude dessa cessação, nos termos do disposto
no artigo n.º 349 do Código de Trabalho, aprovado pela Lei n.º 99/2003, de 27 de Agosto.
3. A importância referida no número um, nos termos legais, não é passível parcialmente de
qualquer desconto quer referente à taxa social única quer para efeitos de IRS.
4. O montante referido no n.º 1 será pago em ........ (....................) prestações mensais.
5. A primeira prestação será no montante de € ............................ e as restantes prestações

em montante de igual valor.
6. A primeira prestação será paga no primeiro dia útil a partir do

dia ...................................................................., inclusive.
4.º
1. Para os efeitos do disposto no artigo 74.º, n.º 2 do Decreto-Lei n.º 220/2006, de 3 de
Novembro, consigna-se que a presente cessação fundamenta-se no disposto da alínea d)
do n.º 1 do artigo 9.º e no n.º 4 do artigo 10.º do citado Decreto-Lei n.º 220/2006, e
encontra-se compreendida nos limites estabelecidos no n.º 4 do artigo 10.º, que abaixo se
descrevem, que foram comunicados à trabalhadora, o que se comprova pela assinatura
aposta pela mesma ao presente documento.
2. Os limites estabelecidos no referido n.º 4 do artigo 10.º do Decreto-Lei n.º 220/2006, de 3 de

Novembro, são os seguintes: a entidade empregadora emprega até 250 trabalhadores, pelo
que foram consideradas as cessações de contrato de trabalho até três trabalhadores
inclusive ou até 25% do quadro de pessoal, em cada triénio.
5.º
1. Tendo em conta que os efeitos do presente acordo de revogação do contrato de trabalho
podem cessar por decisão do trabalhador até ao 7º dia seguinte à data da respectiva
celebração, mediante comunicação escrita, e que este direito é um direito disponível ao qual
o trabalhador pode renunciar (artigo 350.º n. os 1 e 4 do Código de Trabalho), o segundo
contratante renuncia ao referido direito e as partes acordam em dispensar o
reconhecimento das assinaturas.
2. A entidade empregadora emitirá, ainda, uma declaração para efeitos de atribuição das
prestações de desemprego, ao abrigo do artigo 74.º, do Decreto-Lei n.º 220/2006.
O presente acordo de revogação é celebrado em ............................................................ e

produzirá os seus efeitos a partir de ........................................................, data em que
cessarão todos os direitos, deveres e garantias das partes, emergentes do referido contrato de
trabalho.
Este acordo é celebrado em duplicado e vai ser assinado por ambos os outorgantes, que o
ratificam na totalidade do seu conteúdo, por ser a expressão fiel da sua vontade, ficando o
original em poder da entidade empregadora e o duplicado em poder do trabalhador.
Lisboa, ....................................................................................................
A entidade empregadora,
O trabalhador,
Copyright © Dashöfer Holding Ltd. e Verlag Dashöfer, Edições Profissionais Sociedade Unipessoal, Lda.

12 Minuta 12

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

12 Minuta 12

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

12 Minuta 12

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Acordo de Cessação do Contrato de Trabalho

Motivos de Mercado e Estruturais

........................................................................, pessoa colectiva

..................................................... contribuinte fiscal n.º ....................................................,

a) Motivos de Mercado, decorrentes de uma acentuada redução da actividade da entidade

A actual conjuntura económico-social resultante da crise generalizada, faz-se sentir com

Consequência directa e necessária da descrita redução da procura dos bens e serviços

b) Motivos Estruturais, decorrentes do desequilíbrio económico-financeiro da entidade

Há dificuldades da entidade empregadora em fazer face a todos os seus compromissos,

Tal implica que a entidade empregadora se veja na contingência de, de forma a

O presente acordo permitirá à entidade empregadora poupar, com a redução do custo

2. Face aos motivos de mercado e estruturais e numa perspectiva de reestruturação

3. Ambos os Outorgantes aceitam e reconhecem a existência dos motivos invocados e

2. No presente acordo de cessação, foram incluídos e liquidados os créditos já vencidos à

4. O montante referido no n.º 1 será pago em ........ (....................) prestações mensais.

5. A primeira prestação será no montante de € ............................ e as restantes prestações

6. A primeira prestação será paga no primeiro dia útil a partir do

2. Os limites estabelecidos no referido n.º 4 do artigo 10.º do Decreto-Lei n.º 220/2006, de 3 de

O presente acordo de revogação é celebrado em ............................................................ e

Você também pode gostar