AVISO DE SELEÇÃO – Nº 001/2024

COMUNICADO 01

O SERVIÇO DE APOIO ÀS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO ESTADO DO CEARÁ – SEBRAE/CE, assessorado

pela empresa Cempre Consultoria e Treinamento LTDA, torna público o Processo Seletivo nº 001/2024,
destinado a recrutar e selecionar profissionais para provimento de vagas e formação de cadastro reserva
para Analista Técnico I, conforme procedimentos descritos neste Comunicado.

1. INFORMAÇÕES PRELIMINARES

1.1. O Processo Seletivo será executado pela Cempre Consultoria e Treinamento LTDA, instituição
contratada pelo SEBRAE/CE para esse fim.

1.2. Todas as fases do Processo Seletivo serão realizadas na modalidade a distância – EAD. Caberá ao
Sebrae/CE a decisão de realizar qualquer das etapas de modo presencial, em virtude de motivos
de força maior.

1.3. A relação de emprego será regida pela CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas, com jornada de
trabalho de 40 (quarenta) horas semanais.

1.4. Os selecionados que vierem a ser contratados, assim o serão sob o regime de CONTRATO POR
PRAZO INDETERMINADO.

1.5. O SEBRAE/CE oferece, além do salário, os seguintes benefícios:

a) Assistência Médica - Seguro Saúde, com cobertura nacional e acomodação individual,

extensivo a dependentes;
b) Assistência Odontológica extensivo a dependentes;
c) Previdência Privada – Plano SebraePrev com contrapartida da empresa;
d) Seguro de vida em grupo;
e) Vale Alimentação no montante de R$ 1.412,00 (mil quatrocentos e doze reais) por mês –
valor praticado na data de lançamento desse edital;
f) Medicina Ocupacional no local de trabalho;
g) Atendimento psicológico no local de trabalho;
h) Remuneração variável mediante o atingimento de metas previamente estabelecidas.

1.6. É permitido ao candidato a participação em processos seletivos do Sebrae/CE que estejam

ocorrendo concomitantemente, desde que atendidos os requisitos das vagas expostos nos
respectivos avisos de seleção. Todavia, no caso de simultaneidade entre as datas das etapas do
processo seletivo, é obrigatório o candidato optar para qual vaga irá concorrer.

1.7. A participação de funcionários de empresas de mão de obra terceirizada ou de prestadores de

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 serviços contratados para atuação interna no Sebrae/CE, só será permitida se o candidato estiver
afastado de qualquer demanda ou projeto relacionado ao Sebrae/CE por, no mínimo, 30 (trinta)
dias anteriores a data de publicação deste aviso.

1.8. É vedada a inscrição de candidato que seja cônjuge, companheiro ou parente em linha reta,
colateral ou por afinidade, até o terceiro grau de conselheiro, diretor ou empregado do
Sebrae/CE.

1.9. As datas prováveis para realização das etapas e de divulgação dos resultados encontram-se
presentes no Anexo I – Cronograma deste Aviso de Seleção, bem como no site do SEBRAE/CE -
www.bit.ly/trabalhecomosebrae.

2. VAGA

2.1. As informações da vaga são as estabelecidas a seguir:

CARGO Analista Técnico I

SALÁRIO R$ 6.349,27
Sede do Sebrae/CE – Avenida Monsenhor Tabosa, nº 777, Meireles, Fortaleza,
LOCAL DE TRABALHO
Ceará, CEP: 60.165-065
NÚMERO DE VAGAS 01
✓ Curso superior na área de TI, com diploma reconhecido
ESCOLARIDADE
pelo Ministério da Educação.
REQUISITOS ✓ Certificações em Administração de Redes de
OBRIGATÓRIOS Computadores, ou Certificações em Ambientes de
EXPERIÊNCIA Servidores, ou Certificações Relacionadas à Segurança
da Informação;
✓ Experiência mínima de 6 meses na área de TI.
• Administração de ambiente de Infraestrutura de Servidores Windows
(Serviços do Active Directory, serviço de DHCP, serviço de DNS, Serviço
de SMTP, serviço de file server, serviço de print server, servidores de
aplicação, dentre outros);
• Administração de Infraestrutura de redes locais e remotas, protocolos de
rede, tecnologias de redes locais e inter-redes;
• Implantação e uso de soluções de monitoramento de ambiente de
Infraestrutura de TI (ex: Zabbix, Nagios...);
EXPERIÊNCIA / • Ambiente de Servidores Linux;
CONHECIMENTOS • Ambiente DevOps;
DESEJÁVEIS • Cloud Computing;
• Soluções de armazenamento de dados (Storage);
• Soluções de Backup e Restore;
• Soluções de Segurança da Informação (Ex.: Firewall, SIEM, WAF,
Antivírus, EDR, MDM, Cofre de Senha, PAM, IAM, ZTNA, SASE, CASB...);
• Gestão de Processos;
• Gestão de Projetos;
• Gestão de Contratos;
• Inglês Técnico (Instrumental).

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 • Liderança para conduzir projetos, influenciar parceiros e inspirar os
participantes atuantes nas ações do Sebrae/CE;
• Análise e interpretação da complexidade de dados e cenários;
• Capacidade de entender e gerir demandas, apresentar soluções e
implementar ações - competência de realização;
• Capacidade de busca de informações, construção elaborada de texto,
pareceres e relatórios técnicos;
HABILIDADES
• Capacidade de socialização, rede de contatos;
• Capacidade de entregas, realização de metas por prazos;
• Capacidade de conduzir e produzir em equipe;
• Habilidades em mapear processos e propor automações ou melhorias;
• Escuta ativa;
• Foco no resultado;
• Visão sistêmica.
• Foco no cliente;
• Orientação à inovação;
• Atuação colaborativa;
• Agilidade e velocidade;
• Competência digital (mindset);
COMPETÊNCIAS
• Atuação em trabalho remotizado;
• Multifuncionalidade e mobilidade interna;
• Raciocínio lógico-analítico;
• Resolução de problemas;
• Criatividade.

Atribuições Gerais ao cargo de Analista I:

• Negocia prazos e recursos, no âmbito da organização e junto a outras instituições, para o

desenvolvimento de projetos sob sua responsabilidade;
• Realiza apresentações, palestras e outras atividades de compartilhamento do conhecimento, dentro
ou fora da organização, sobre assuntos restritos à sua especialidade e aos projetos de que participa;
• Atua como educador, multiplicando conhecimentos relativos à sua área de atuação;
• Elabora estudos, pareceres, notas técnicas, termos de referência e relatórios relacionados aos
processos em que atua;
• Analisa dados, documentos e informações pertinentes à sua área de atuação, relacionando seus
impactos com as atividades sob sua responsabilidade;
• Planeja, implementa, acompanha e avalia resultados de projetos técnicos, sob orientação;
• Analisa problemas, identifica e implementa soluções técnicas dentro de sua área de atuação,
seguindo metodologias definidas e orientações gerais.

Atribuições Específicas da vaga:

• Projeta, implanta, mantém e documenta ambiente de rede e Infraestrutura de TI;

• Implanta ou apoia na implantação de soluções de rede, de infraestrutura de TI e sistemas conforme
direcionamento da unidade;
• Projeta, implanta, mantém e documenta políticas e soluções de Segurança da Informação;
• Registra e trata possíveis melhorias e evoluções no ambiente de rede e infraestrutura de TI;

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• Cumpre os padrões de qualidade das rotinas e processos sob sua responsabilidade, avaliando o
impacto das alterações, visando garantir a integridade do ambiente de rede e infraestrutura de TI;
• Elabora documentação técnica, estabelece padrões, coordena projetos e oferece soluções para
ambiente rede e infraestrutura de TI;
• Participa na elaboração do planejamento de projetos;
• Elabora e responde pela documentação das rotinas e processos sob sua responsabilidade,
especificando os documentos técnicos, manuais, rotinas operacionais e outros, com
acompanhamento e validação;
• Gerencia processos, projetos, programas e contratos de interesse da instituição;
• Emite relatórios gerenciais, objetivando informar seus indicadores de desempenho, o status dos
processos e providencia soluções dentro das suas funções, observando metas e os resultados
definidos pela organização, com fins de orientar a gestão em decisões sobre sua área de atuação;
• Participa de reuniões de acompanhamento e avaliação de resultados corporativos;
• Prepara, analisa e fornece relatórios sobre sua área de trabalho com intuito de apoio e embasamento
das tomadas de decisão;
• Analisa documentos e emite pareceres técnicos;
• Realiza as demais atividades inerentes ao espaço ocupacional, colaborando nas atividades
desenvolvidas pela unidade.

3. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

3.1. Esta seleção será composta das seguintes etapas, na ordem apresentada:

• 1ª Fase: Inscrição;
• 2ª fase: Análise Curricular e Documental (eliminatória);
• 3ª Fase: Avaliação de Conhecimentos - Prova Técnico-Situacional (eliminatória e
classificatória);
• 4ª Fase: Entrevista Individual por Competências (eliminatória e classificatória).

3.2. O detalhamento e informações de cada Etapa da Seleção encontram-se nos anexos publicados
no site do SEBRAE/CE – www.bit.ly/trabalhecomosebrae, e neste Aviso de Seleção.

3.3. Ao candidato só será permitida a realização das avaliações nas respectivas datas e horários
divulgados no Comunicado de convocação para realização de cada etapa, que será publicado no
site do SEBRAE/CE – www.bit.ly/trabalhecomosebrae, conforme Anexo I – Cronograma.

3.4. A ausência em qualquer uma das etapas, independentemente do motivo, caracterizará

desistência do candidato e resultará em sua eliminação automática desta seleção.

3.5. Não haverá segunda chamada ou repetição de avaliação.

3.6. Todas as fases do Processo Seletivo serão realizadas na modalidade a distância – EAD. Caberá ao
Sebrae/CE a decisão de realizar qualquer das etapas de modo presencial, em virtude de motivos
de força maior.

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 3.7. O SEBRAE/CE e a Cempre Consultoria e Treinamento LTDA não se responsabilizam pela
impossibilidade dos candidatos participarem da realização das etapas de seleção por motivos de
ordem técnica dos computadores, conexão de internet, navegadores, queda de energia, bem
como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados e possam comprometer a
participação no processo seletivo.

4. INSCRIÇÕES

4.1. Em atendimento à Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD, as informações inseridas no formulário
de inscrição e os documentos enviados por e-mail serão utilizados, exclusivamente, para esta
seleção e a divulgação dos resultados, assim como as convocações para realização das etapas do
processo seletivo ocorrerão no site do SEBRAE/CE.

4.2. A inscrição é realizada mediante preenchimento completo do formulário de inscrição

disponibilizado no link https://forms.gle/6L541RCvCvEpXbSBA e pelo envio dos documentos
discriminados a seguir para e-mail selecaosebrae2024@cempreconsultoria.com.br, registrando
como assunto o nome da vaga, desde que dentro do período de inscrições, conforme datas
constantesno Anexo I – Cronograma:

a) CPF;
b) Currículo Vitae atualizado;
c) Diploma de graduação (frente e verso), conforme tópico “Escolaridade” do quadro da vaga
pretendida, ou declaração/certificado de conclusão de curso, com data de colação de grau;
d) Documentação de comprovação de experiência profissional, conforme Anexo IV -
Comprovação de Experiência;
e) Declaração de Inexistência de Vínculo de Parentesco devidamente preenchida e assinada,
disponível no Anexo II – Declaração de Inexistência de Vínculo de Parentesco;
f) Termo de Autorização de Uso de Imagem, disponível Anexo III - Termo de Autorização de Uso
de Imagem.

4.3. O SEBRAE/CE e a Cempre Consultoria e Treinamento LTDA não se responsabilizam por inscrição
não recebida por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação,
congestionamento das linhas de comunicação, problemas com navegadores de internet, bem
como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados.

4.4. A participação do candidato, com o preenchimento do formulário eletrônico de inscrição,

implicará no conhecimento e aceitação das normas do Processo Seletivo contidas neste
Comunicado, Anexos e em outras comunicações a serem divulgadas no site do SEBRAE/CE –
www.bit.ly/trabalhecomosebrae, sobre as quais não poderá alegar desconhecimento.

4.5. As informações prestadas no momento da inscrição são de inteira responsabilidade do candidato,

dispondo a Cempre Consultoria e Treinamento LTDA e/ou o SEBRAE/CE do direito de excluir deste
Processo Seletivo aquele que não preencher o cadastro eletrônico de forma completa e correta
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 ou que prestar informações inverídicas, ainda que constatadas posteriormente.

4.6. Uma vez finalizado o preenchimento do formulário eletrônico nenhuma informação poderá ser
alterada, excluída ou inserida e não serão aceitos pedidos de ajustes, cancelamento ou alegação
de desconhecimento. Portanto, certifique-se de todas as informações antes de inseri-las no
formulário, e lembre-se que esse cadastro é utilizado, inclusive, para Etapa de Análise Curricular
e Documental.

4.7. A qualquer tempo, o SEBRAE/CE poderá determinar a anulação da inscrição, das provas e da
contratação do candidato, desde que verificada qualquer falsidade nas informações, declarações
e/ou quaisquer irregularidades na seleção ou nos documentos apresentados.

4.8. É assegurado à pessoa com deficiência o direito de se inscrever neste processo seletivo, desde
que as atribuições da vaga pretendida sejam compatíveis com a deficiência de que é portador,
conforme estabelecido no Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto
Federal nº 5.296, de 02/12/2004.

4.9. O candidato que necessitar de atendimento especial para a realização das avaliações deverá
enviar solicitação para o endereço eletrônico selecaosebrae2024@cempreconsultoria.com.br,
especificando a necessidade, juntamente com cópia do laudo médico informando a deficiência
que possui, com expressa referência ao código correspondente da CID – Classificação
Internacional de Doenças, a causa da deficiência e o grau ou nível de deficiência, de forma que
justifique o atendimento especial solicitado. Essa solicitação deve ocorrer dentro do período de
inscrição, conforme Anexo I – Cronograma.

4.10. Solicitações enviadas em desacordo com o especificado acima, ou após o período determinado
no Anexo I – Cronograma, serão automaticamente indeferidas.

4.11. A solicitação de condições especiais será atendida segundo os critérios de viabilidade e de

razoabilidade. O candidato será informado, individualmente, via e-mail.

5. FASE DE ANÁLISE DOCUMENTAL E CURRICULAR – eliminatória

5.1. Será realizada análise da documentação apresentada pelo candidato na fase de inscrição,
sobretudo o currículo e as comprovações de experiência profissional, para verificação da
aderência ao perfil da vaga, conforme item 4.2 deste Aviso de Seleção.

5.2. Será eliminado o candidato que deixar de apresentar qualquer documentação que comprove o
atendimento a qualquer dos requisitos obrigatórios da vaga pretendida constantes no item 4.2.

6. FASE DE AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS: PROVA TÉCNICO-SITUACIONAL – eliminatória e

classificatória

6.1. Serão convocados para esta fase todos os candidatos aprovados na fase de Análise Documental
e Curricular, relacionados em listagem a ser divulgada no site do SEBRAE/CE –
www.bit.ly/trabalhecomosebrae, conforme Anexo I – Cronograma, constante neste Aviso de
Seleção.

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6.2. A fase de prova técnico-situacional visa verificar a aplicação dos conhecimentos técnicos
específicos do candidato sobre temas aplicados em situações práticas relacionadas ao exercício
profissional, bem como as habilidades necessárias para o desempenho do espaço ocupacional ao
qual concorre, sendo dividida em 2 (duas) etapas:

6.2.1 Primeira etapa: Esta etapa visa apresentar aos candidatos a situação-problema e
reforçar o prazo de envio do material solicitado, o qual deverá ser enviado no prazo
estabelecido conforme Anexo I – Cronograma constante neste Aviso de Seleção, para o e-mail
selecaosebrae2024@cempreconsultoria.com.br. A aplicação desta etapa será coletiva e de
forma online. O não envio do material até o prazo estipulado, acarretará na exclusão do
candidato do processo seletivo.

6.2.2 Segunda etapa: A aplicação desta etapa será individual e online, onde os candidatos
terão o prazo de 10 (dez) minutos para apresentar a solução previamente enviada por eles
via e-mail (conforme 1ª etapa do item 6.2 deste Aviso de Seleção). Nesta etapa, serão feitas
4 perguntas que complementarão a avaliação por parte da banca avaliadora.

6.3. O tempo máximo de avaliação da segunda etapa será de 30 (trinta) minutos por candidato,
considerando o tempo de apresentação e de respostas às perguntas da banca avaliadora. Todos
os candidatos participantes terão o mesmo tempo para preparação e apresentação da solução.

6.4. A banca de avaliação será composta por, no mínimo, 03 (três) profissionais, sendo 02 (dois)
representantes da Cempre Consultoria e Treinamento LTDA e 01 (um) representante do
Sebrae/CE.

6.5. Poderá ser solicitado ao candidato a produção de material complementar à apresentação

realizada durante a avaliação, que deverá ser enviada de acordo com as orientações a serem
detalhadas posteriormente. Não será atribuída pontuação específica ao referido material, já que
este será utilizado para a pontuação do critério “Demonstração do conteúdo técnico aplicado”,
conforme item 6.8.

6.6. A pontuação máxima dessa fase é de 60 (sessenta) pontos, sendo 20 (vinte) pontos, no máximo,
por avaliador, devendo ser considerados os seguintes critérios:

✓ Domínio do conteúdo;
✓ Demonstração do conteúdo técnico aplicado;
✓ Articulação de raciocínio;
✓ Segurança e argumentação.

6.7. Para pontuação dos critérios, será utilizada a seguinte escala:

ESCALA DE AVALIAÇÃO PONTUAÇÃO

EXCELÊNCIA: Há plena indicação da presença da competência pela significativa
5
frequência e/ou intensidade do comportamento.

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 APLICA: Há indicação da presença da competência pela moderada frequência
3
e/ou intensidade do comportamento.
ABAIXO DO NECESSÁRIO: Há pouca indicação dapresença da competência
1
pela baixa frequência e/ou intensidade do comportamento.
NÃO APLICA: A raridade ou ausência da evidência indica que muito
dificilmente a competência está presente. 0

6.8. A pontuação final da fase será equivalente à soma da pontuação atribuída ao candidato por cada
avaliador.

6.9. Será eliminado do processo seletivo o candidato que não obtiver a pontuação mínima de 36
(trinta e seis) pontos nesta fase.

6.10. A avaliação será gravada, conforme Termo de Autorização de Uso de Imagem apresentado na
fase de inscrição. O material produzido será utilizado exclusivamente para o processo seletivo.

6.11. A data e horário definitivos e demais orientações sobre esta fase serão informados através do
site do SEBRAE/CE – www.bit.ly/trabalhecomosebrae.

6.12. Na hipótese de igualdade de pontuação, serão os critérios de desempate para definição da

classificação final na fase de Avaliação Coletiva de Habilidades e Perfil, na seguinte sequência:

1) Maior pontuação no critério “domínio do conteúdo”;

2) Maior pontuação no critério “demonstração do conteúdo técnico aplicado”;
3) Maior pontuação no critério “segurança e argumentação”.

7. FASE DE ENTREVISTA INDIVIDUAL POR COMPETÊNCIA – eliminatória e classificatória

7.1. Serão convocados para esta fase até 5 (cinco) candidatos melhor classificados por vaga na fase
anterior.

7.2. Nessa fase, ocorrerá avaliação de potencial e aplicação de testes de potencial e inteligência geral,
aplicados de forma online. Não serão atribuídas pontuações a estas atividades, sendo
complementar à atividade descrita no item 7.6.

7.3. Os candidatos serão avaliados, individualmente, por uma banca de avaliação composta por, no
mínimo, 03 (três) profissionais, sendo 02 (dois) representantes da Cempre Consultoria e
Treinamento LTDA e 01 (um) representante do Sebrae/CE.

7.4. As entrevistas serão individuais e realizadas remotamente, com duração total de, no máximo, 45
(quarenta e cinco) minutos por candidato.

7.5. Para ordenar as entrevistas individuais dos candidatos será utilizado o critério de ordem
alfabética.

7.6. A pontuação máxima da fase é de 150 (cento e cinquenta) pontos, sendo 50 (cinquenta) pontos,

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 no máximo, por avaliador, devendo ser avaliadas as seguintes competências:

✓ Foco no cliente;
✓ Orientação à inovação;
✓ Atuação colaborativa;
✓ Agilidade e velocidade;
✓ Competência digital (mindset);
✓ Atuação em trabalho remotizado;
✓ Multifuncionalidade e mobilidade interna;
✓ Raciocínio lógico-analítico;
✓ Resolução de problemas;
✓ Criatividade.

7.7. Para a pontuação da aplicação das competências, será utilizada a seguinte escala:

ESCALA DE AVALIAÇÃO PONTUAÇÃO

EXCELÊNCIA: Há plena indicação da presença da competência pela significativa 5
frequência e/ou intensidade do comportamento.
APLICA: Há indicação da presença da competência pela moderada frequência 3
e/ou intensidade do comportamento.
ABAIXO DO NECESSÁRIO: Há pouca indicação dapresença da competência pela 1
baixa frequência e/ou intensidade do comportamento.
NÃO APLICA: A raridade ou ausência da evidência indica que muito dificilmente 0
a competência está presente.

7.8. A pontuação final da fase será equivalente à soma da pontuação atribuída ao candidato por cada
avaliador.

7.9. Será eliminado o candidato que não obtiver o mínimo de 90 (noventa) pontos nesta fase.

7.10. A entrevista será gravada, conforme Termo de Autorização de Uso de Imagem apresentado na
fase de inscrição. O material produzido será utilizado exclusivamente para o processo seletivo.

7.11. A data e horário definitivos e demais orientações sobre esta fase serão informados no site do
Sebrae/CE – www.bit.ly/trabalhecomosebrae.

8. PEDIDOS DE ESCLARECIMENTO

8.1. Caberá pedido de esclarecimento, desde que devidamente fundamentado, em conformidade

com o Anexo I – Cronograma, divulgado neste Aviso de Seleção.

8.2. Os pedidos de esclarecimento devem ser enviados para o e-mail

selecaosebrae2024@cempreconsultoria.com.br.

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 8.3. Serão considerados válidos os pedidos de esclarecimento recebidos até às 17h da data informada
como prazo final.

8.4. O Sebrae/CE constitui-se em última instância para revisão, sendo soberano em suas decisões,
razão por que não caberão solicitações de revisão de respostas ou de esclarecimentos ou revisões
adicionais.

9. RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO

9.1. O resultado final do Processo Seletivo será divulgado por meio de lista nominal, em ordem
classificatória, em data definida no Anexo I – Cronograma.

9.2. A pontuação final será calculada através da fórmula abaixo:

PT = PACPTS + PEIC

Onde:

• PT = pontuação total do candidato;

• PACPTS = pontuação obtida na Avaliação de Conhecimentos – Prova Técnico-Situacional; e

• PEIC = pontuação obtida na Entrevista Individual por Competências.

9.3. Em caso de empate na pontuação total, terá preferência o candidato que obtiver, na ordem
apresentada:

a) Maior pontuação na Entrevista Individual por Competências;

b) Maior pontuação na Avaliação de Conhecimentos – Prova Técnico-Situacional.

9.4. O candidato selecionado será convocado pelo SEBRAE/CE para admissão, obedecendo ao
número de vagas oferecidas para cada perfil, conforme item 2 deste Aviso de Seleção. O
candidato selecionado nos perfis de cadastro reserva somente será convocado pelo SEBRAE/CE
para admissão, caso aconteça o surgimento de vaga.

9.5. Os candidatos remanescentes comporão um banco de reserva, pelo prazo de 1 (um) ano,
prorrogável por igual período a critério do SEBRAE/CE, a contar do resultado final desta seleção,
por ordem de classificação final.

10. CADASTRO RESERVA

10.1. Será formado banco de reserva composto pelos candidatos aprovados que não assumirem as
vagas imediatas, respeitando o período de validade deste processo seletivo.

10.2. Em caso de posterior vacância de vagas para unidades da Sede do Sebrae/CE, os profissionais
poderão ser convocados para assumir as vagas, considerando-se o resultado classificatório e o
atendimento a todos os pré-requisitos da vaga em aberto, conforme política do Sistema de
Gestão de Pessoas - SGP do Sebrae/CE.

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11. PROVIMENTO E LOTAÇÃO:

11.1. A partir da data de publicação do resultado final do processo seletivo, o candidato classificado
será convocado por meio de mensagem via e-mail. A convocação obedecerá à ordem rigorosa de
classificação, observadas, ainda, as necessidades de provimento de vagas e as disposições
normativas do Sistema de Gestão de Pessoas - SGP do Sebrae/CE.

11.2. Na carta de convocação enviada ao candidato selecionado conterá a documentação obrigatória

que deverá ser enviada via e-mail para a Unidade de Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional
do Sebrae/CE, conforme discriminado no item 11.4 deste Aviso de Seleção, dentro do prazo de
até 03 (três) dias úteis, a contar da data de recebimento da convocação.

11.3. A não apresentação da documentação pelo convocado no prazo solicitado acarretará a sua
eliminação do processo de admissão.

11.4. Os documentos necessários à admissão são:

a) Relatório em PDF emitido a partir do aplicativo CTPS Digital com os dados da carteira de
trabalho;
b) Carteira de Identidade;
c) Cartão de Cadastro Pessoa Física – CPF ou Declaração emitida pela Receita Federal do
Brasil;
d) Título de eleitor;
e) Certidão de nascimento ou casamento;
f) Comprovante de inscrição no PIS;
g) Uma foto 3x4;
h) Comprovante de escolaridade de graduação (diploma ou declaração/certificado
contendo data da colação de grau);
i) Documento de registro junto ao conselho de classe competente (caso se aplique);
j) Comprovante de endereço atualizado (no máximo de três meses anteriores).

11.5. Após convocado, em caso de desistência da vaga, o candidato deverá formalizar sua decisão ao
Sebrae/CE em resposta ao e-mail contendo a carta de convocação. Posto isto, será posicionado
ao final da listagem do cadastro reserva, quando houver, independentemente de sua
classificação.

11.6. O exame médico admissional será encaminhado para realização, pelo SEBRAE/CE, e deverá ter

resultado “apto” para contratação.

11.7. Após 01 (um) ano de trabalho na área contratada, o profissional admitido poderá ser
movimentado, a critério do Sebrae/CE, para outra unidade ou Escritório Regional, mesmo que não
estejam contemplados neste Aviso de Seleção.
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12. LGPD

12.1. O candidato participante do processo de seleção, em observância ao disposto na Lei 13.709/2018

(“Lei Geral de Proteção de Dados”), e demais normativas aplicáveis sobre proteção de Dados
Pessoais, ao se inscreverem neste edital, concordam e autorizam o Sebrae/CE a realizar o
tratamento dos seus Dados Pessoais para as finalidades e de acordo com as condições aqui
estabelecidas.

12.2. Os Dados Pessoais poderão ser utilizados pelo Sebrae/CE para: cumprir as obrigações contratuais,
legais e regulatórias do Sebrae/CE em razão de suas atividades; realizar a comunicação oficial
pelo Sebrae/CE ou por seus prestadores de serviço, por meio de quaisquer canais de
comunicação (telefone, e-mail, SMS, WhatsApp etc); contato com o candidato; comprovação das
informações apresentadas.

12.3. Ao se inscrever, o candidato inscrito declara estar ciente e concorda que o Sebrae/CE poderá
compartilhar os seus Dados Pessoais internamente e com órgãos de controle, restringindo-se às
funções e atividades por cada um desempenhadas.

12.4. A empresa contratada para realizar a seleção, por si e por seus colaboradores ou prepostos,
obriga-se, a atuar em conformidade com a Legislação vigente sobre proteção de dados relativos
a uma pessoa física (“Titular”) identificada ou identificável (“Dados Pessoais”) e as determinações
de órgãos reguladores/fiscalizadores sobre a matéria.

12.5. A empresa contratada para realizar a seleção seguirá as instruções recebidas pelo Sebrae/CE em
relação ao tratamento dos Dados Pessoais, além de observar e cumprir as normas legais vigentes
aplicáveis, devendo garantir sua licitude e idoneidade, sob pena de arcar com as perdas e danos
que eventualmente possa causar, sem prejuízo das demais sanções aplicáveis.

12.6. A empresa contratada para realizar a seleção deverá corrigir, completar, excluir e/ou bloquear os
Dados Pessoais dos seus colaboradores ou prepostos, caso seja solicitado pelo Sebrae/CE.

12.7. A empresa contratada para realizar a seleção, incluindo todos os seus colaboradores ou
prepostos, compromete-se a tratar todos os Dados Pessoais como confidenciais, ainda que o
processo de seleção venha a ser resolvido e independentemente dos motivos que derem causa
ao seu término ou resolução.

12.8. A empresa contratada para realizar a seleção deverá manter registro das operações de
tratamento de Dados Pessoais que realizar, enquanto for exigido pelas autoridades
governamentais brasileiras, bem como implementar medidas técnicas e organizacionais
necessárias para proteger os dados contra a destruição, acidental ou ilícita, a perda, a alteração,
a comunicação ou difusão ou o acesso não autorizado, além de garantir que o ambiente (seja ele
físico ou lógico) utilizado por ela para o tratamento de Dados Pessoais sejam estruturados de
forma a atender os requisitos de segurança, aos padrões de boas práticas e de governança e aos
princípios gerais previstos em Lei e às demais normas regulamentares aplicáveis.

12.9. O Sebrae/CE não autoriza a usar, compartilhar ou comercializar quaisquer eventuais elementos

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 de Dados Pessoais, produtos ou subprodutos que se originem, ou sejam criados, a partir do
tratamento de Dados Pessoais estabelecido por este processo de seleção.

12.10. As Partes comprometem-se a obter consentimento prévio e específico dos candidatos, via
termo expresso, com vistas à troca de dados e respectivo tratamento.

12.11. A empresa contratada para realizar a seleção deverá notificar o Encarregado de Proteção de
Dados do Sebrae/CE sobre as reclamações e solicitações dos Titulares de Dados Pessoais
originadas em virtude de Tratamento de Dados Pessoais fruto deste Processo de Seleção, bem
como tratar todos os Dados Pessoais como confidenciais.

12.12. Os Dados gerados, obtidos ou coletados a partir do processo de seleção são e continuarão de
propriedade do Sebrae/CE, inclusive sobre qualquer novo elemento de Dados, produto ou
subproduto que seja criado a partir do tratamento de Dados estabelecido por este processo de
seleção.

12.13. A Política de Privacidade e Tratamento de Dados Pessoais do Sistema Sebrae, pode ser acessada
através do link: https://minio-cpe.sebrae.com.br/documento/politica-privacidade.pdf

13. DISPOSIÇÕES FINAIS

13.1. A participação dos candidatos neste Processo Seletivo não implica obrigatoriedade em sua

admissão, cabendo ao Sebrae/CE a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los

em número estritamente necessário, respeitando a ordem de classificação.

13.2. O acompanhamento das fases do processo seletivo e de todas as informações a elas relacionadas,
é de inteira responsabilidade do candidato, que deverá acompanhar a atualização de
informações, tomar ciência das convocações e dos resultados, através do site do SEBRAE/CE –
www.bit.ly/trabalhecomosebrae.

13.3. O SEBRAE/CE se resguarda o direito de, havendo necessidade, realizar alterações posteriores à
publicação do presente Comunicado, as quais serão divulgadas no site do SEBRAE/CE através do
link www.bit.ly/trabalhecomosebrae. É de total responsabilidade do candidato acompanhar as
possíveis alterações.

13.4. Não serão aplicadas avaliações em data ou horário diferente dos comunicados disponibilizados.

13.5. Não haverá segunda chamada para a realização das avaliações. O não comparecimento implicará
a eliminação automática do candidato.

13.6. Fica assegurado ao SEBRAE/CE o direito de revogar, anular ou cancelar, no todo ou em parte, este
Processo Seletivo, mediante justificativa, sem que caiba, em decorrência dessa medida, qualquer
indenização, compensação ou reclamação dos participantes.

13.7. A empresa realizadora do processo seletivo poderá adiar ou suspender os procedimentos do

processo seletivo, dando conhecimento aos interessados, se assim exigirem as circunstâncias.

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13.8. Os participantes serão responsáveis, em qualquer época, pela fidelidade e pela legitimidade das
informações constantes dos documentos apresentados.

13.9. Não serão fornecidos atestados, declarações, certificados ou certidões relativas à habilitação,
classificação ou nota de candidatos neste Processo Seletivo.

13.10. Em caso de alteração dos dados pessoais (nome, endereço, telefone para contato) constantes
do formulário de inscrição, o candidato deverá comunicar imediatamente pelo e-mail
selecaosebrae2024@cempreconsultoria.com.br e solicitar a correção.

13.11. Os itens deste Aviso de Seleção poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou acréscimos
enquanto não consumada a providência ou evento que lhes disser respeito, circunstância que
será mencionada em Comunicado ou aviso a ser publicado no site do SEBRAE/CE –
www.bit.ly/trabalhecomosebrae.

13.12. O candidato deverá sempre acompanhar o andamento do processo seletivo acessando o site do
SEBRAE/CE – www.bit.ly/trabalhecomosebrae, não podendo alegar qualquer desconhecimento
quanto às informações e às convocações publicadas.

13.13. Os casos omissos neste Aviso serão resolvidos pelo Sebrae/CE, que primará sempre pelos
princípios da legalidade, da economicidade e da razoabilidade, com fins a não aferir prejuízo aos
interessados.

13.14. O foro de Fortaleza, Estado de Ceará, será o competente para dirimir as questões oriundas deste
processo seletivo.

Fortaleza/CE, 01 de junho de 2024.

SEBRAE/CE

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 ANEXO I – CRONOGRAMA

1. Os resultados das etapas, convocações, alterações e quaisquer informações relacionadas a este

processo seletivo serão divulgados no site do SEBRAE/CE – www.bit.ly/trabalhecomosebrae, conforme
especificado no cronograma a seguir, sujeito à alteração de acordo com as necessidades do Sebrae/CE:

Descritivo das Atividades Período

Período de inscrição para o processo seletivo 01 a 13/06/2024
Realização da fase Análise Documental e Curricular 14 a 15/06/2024
Divulgação do resultado preliminar da fase Análise Documental e Curricular 18/06/2024
Prazo para pedido de esclarecimento relativo ao resultado divulgado 18 e 19/06/2024
Divulgação do resultado final da fase Análise Documental e Curricular e Convocação
para a fase Avaliação Coletiva de Habilidades e Perfil 21/06/2024
Realização da Etapa 1 da Fase de Avaliação de Conhecimentos – Prova Técnico-
24/06/2024
Situacional
Prazo para envio da atividade da Etapa 1 da Prova Técnico-Situacional 25/06/2024
Envio dos links para acesso à Etapa 2 da Fase de Avaliação de Conhecimentos – Prova
26/06/2024
Técnico-Situacional
Realização da Etapa 2 da Fase de Avaliação de Conhecimentos – Prova Técnico- 27/06 a
Situacional 01/07/2024
Divulgação do resultado da Fase de Avaliação de Conhecimentos – Prova Técnico-
Situacional e Convocação para a fase Entrevista Individual por Competências 02/07/2024
Realização da fase Entrevista Individual por Competências 03 a 04/07/2024
Divulgação de resultado preliminar da fase Entrevista Individual por Competências 05/07/2024
Prazo para pedido de esclarecimento relativo ao resultado divulgado 05 e 06/07/2024
Divulgação do resultado final do processo seletivo 09/07/2024

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 ANEXO II – DECLARAÇÃO DE INEXISTÊNCIA DE VÍNCULO DE PARENTESCO

DECLARAÇÃO DE INEXISTÊNCIA DE VÍNCULO DE PARENTESCO

Nome Completo
CPF Aviso de Seleção nº

DECLARO, sob as penas da Lei, para os devidos fins, que não sou cônjuge, companheiro ou parente em
linha reta, colateral ou por afinidade, até o terceiro grau de conselheiro, diretor ou empregado do
Sebrae/CE.

Estou ciente de que a falsidade dos dados por mim declarados pode implicar na imputação de sanções
civis, administrativas, bem como na sanção penal prevista no art. 299 do Código Penal.

, de de 2024.
Cidade/UF

Assinatura do declarante

TIPOS DE PARENTESCOS
PARENTES EM LINHA PARENTES EM LINHA
PARENTES POR AFINIDADE:
RETA: COLATERAL:
Parentes exclusivamente do
cônjuge ou companheiro(a) Parentes
Ascendente: em linha reta: exclusivamente do
1º grau: pais Ascendente: cônjuge ou
2º grau: avós 2º grau: irmãos 1º grau: pais companheiro(a) em
3º grau: bisavós 3º grau: tios, 2º grau: avós linha colateral:
Descendente: sobrinhos. 3º grau: bisavós 2º grau: irmãos
1º grau: filhos Descendentes: 3º grau: tios e
2º grau: netos 1º grau: filhos sobrinhos.
3º grau: bisnetos 2º grau: netos
3º grau: bisnetos

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 ANEXO III – TERMO DE AUTORIZAÇÃO DE USO DE IMAGEM

TERMO DE AUTORIZAÇÃO DE USO DE IMAGEM

Pelo presente termo particular de autorização de uso de imagem,

Nome:

Nacionalidade:

Estado Civil:

Profissão:

RG nº

CPF nº

Residente e domiciliado(a) no endereço:

AUTORIZA o SERVIÇO DE APOIO ÀS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO ESTADO DO CEARÁ –

SEBRAE/CE, entidade associativa de direito privado, sem fins lucrativos, transformada em serviço
social autônomo pelo Decreto nº 99.570, de 09 de outubro de 1990, com sede na Avenida
Monsenhor Tabosa, 777, Fortaleza/CE, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 07.121.494/0001-01, em
atendimento aos itens 6.10 e 7.10 do Aviso de Seleção 001/2024, publicado em 01/06/2024: a
fixação da imagem em gravação, com o fim exclusivo de registro de participação em fases do
processo seletivo – Aviso de Seleção 001/2024.

O presente instrumento particular de Autorização é celebrado a título gratuito, em caráter

definitivo, irretratável e irrevogável, obrigando as partes entre si e por seus sucessores a qualquer
título, a respeitarem integralmente os termos e condições estipuladas no presente instrumento.

, de de 2024.
Cidade/UF

Assinatura do candidato

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 ANEXO IV – COMPROVAÇÃO DE EXPERIÊNCIA
1º FASE: ANÁLISE CURRICULAR E DOCUMENTAL

1. Para comprovação de experiência, serão considerados os seguintes documentos válidos:

1.1 Para exercício de atividade em empresa privada:

1.1.1 Cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) contendo a parte de identificação
do candidato e do registro do empregador (com início e fim, se for o caso) e

1.1.2 Declaração do empregador que informe o período (com início e fim, se for o caso) e
aespécie do serviço realizado, com a descrição das atividades desenvolvidas.

1.2 Para exercício de atividade em empresa pública:

1.2.1 Declaração ou certidão de tempo de serviço, emitida pela área de pessoal ou de recursos
humanos (não havendo órgão de pessoal ou de Recursos Humanos, a autoridade
responsável pela emissão do documento deverá declarar/certificar também essa
inexistência), que informe o período (com início e fim, se for o caso) e a espécie do serviço
realizado, com a descrição das atividades desenvolvidas.

1.3 Para exercício de atividade como proprietário ou sócio de empresa privada / serviço prestado
como autônomo:

1.3.1 Cópia do contrato social de empresa em que tenha participação societária, cujo objeto
social guarde relação com a experiência requerida para a vaga em que se candidatou, ou

1.3.2 Contrato de prestação de serviços, ou

1.3.3 Recibo de pagamento autônomo – RPA, neste último caso, com a apresentação do primeiro
e do último mês recebido.

1.3.4 Os documentos citados acima devem ser acrescidos de declaração do contratante que
informe o período (com início e fim, se for o caso) e a espécie do serviço realizado, com a
descrição das atividades desenvolvidas.

1.4 Experiência no exterior:

1.4.1 Cópia da declaração do órgão ou da empresa ou, no caso de servidor público, de certidão
de tempo de serviço.

Atenção: Esses documentos somente serão considerados quando traduzidos para a línguaportuguesa
por tradutor juramentado e deverão ser acompanhados de declaração em papel timbrado que informe
o período (com início e fim, se for o caso) e a espécie do serviçorealizado, com a descrição das atividades
desenvolvidas.

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Observações:

i. Para o espaço ocupacional de Analista não serão consideradas como experiência as atividades de:
docência, pesquisa, estágio, monitoria, bolsista ou prestação de serviços como voluntário.

ii. Não são aceitos para comprovação de experiência:

a. Currículo, ainda que seja o “Curriculum Lattes”;

b. Autodeclaração;

c. CTPS e/ou outros documentos mencionados acima para comprovação de vínculo sema devida
declaração com a descrição das atividades desenvolvidas, bem como período.

Demais informações inerentes à Análise Curricular e Documental constarão no Comunicado de convocação

para essa etapa.

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