AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO CANDIDATO

NOME

SETOR FUNÇÃO

AVALIADOR RESPONSÁVEL DO SETOR

ADMISSÃO DATA

INSTRUÇÕES:
Ler atentamente as alternativas de cada fator e assinale com um “X” o grau que melhor descreva o desempenho do candidato.
Utilizar o espaço de observações para comentários adicionais que julgar necessário.
Cada fator deve ser considerado separadamente.
Ao final da avaliação, assinalar o conceito que melhor identifique o desempenho geral do candidato referente a avaliação.

OBS: Realizar a entrega da Avaliação para o RH, ao final do período de teste, sendo este no período de 2
(dois) dias.

CARACTERÍSTICAS PESSOAIS

1.APRESENTAÇÃO E ( ) ( ) ( ) ( )
APARÊNCIA PESSOAL Excelente Boa aparência Aparência Aparência fraca
Considerar a aparência do aparência Cuidadoso com regular Descuidado com
empregado bem como o Grande cuidado a apresentação Cuidadoso com a apresentação
cuidado que demonstra com com a a apresentação
a sua apresentação
apresentação

Observações:

2.PONTUALIDADE ( ) ( ) ( ) ( )
Considerar o grau de Sempre pontual Dificilmente se Apresenta Frequentemente
observância dos horários de atrasa alguns se atrasa
trabalho atrasos

Observações:

3.ASSIDUIDADE ( ) ( ) ( ) ( )
Considerar a frequência do Não teve Faltou uma vez Trabalhou meio Trabalhou meio
candidato no local de trabalho no nenhuma falta durante este período em dos dois período nos dois
período de teste no período período dias dias

Observações:
ATITUDES NO TRABALHO

4.COOPERAÇÃO ( ) ( ) ( ) ( )
Considerar a predisposição Coopera por Coopera de boa Coopera somente Evita cooperar
para prestar auxílio aos iniciativa própria vontade quando se solicitado, arranjando
superiores e colegas solicitado fazendo o sempre uma
mínimo possível desculpa

Observações:

5.ORGANIZAÇÃO ( ) ( ) ( ) ( )
Considerar a organização que Muito organizado Normalmente Demonstra certa Demonstra total
demonstra com o seu material seu material e desordem com o desorganização
de trabalho e área de serviço área de serviço seu material e com seu
estão área de serviço material e área
organizados de serviço

Observações:

6.COMPROMETIMENTO ( ) ( ) ( ) ( )
COM O TRABALHO Excelente Satisfatório Apresenta Grande
Considerar a preocupação e a comprometimento comprometime dificuldade no dificuldade no
atitude do candidato com os com os resultados nto com os comprometiment comprometiment
resultados do seu setor, da do setor, equipe e resultados do o com os o com os
equipe e com a empresa com a empresa setor, equipe e resultados do resultados do
com a empresa setor, da equipe setor, da equipe
e com a empresa e com a empresa

Observações:

7.DISCIPLINA ( ) ( ) ( ) ( )
Considerar o comportamento Excelente Disciplinado Demonstra certa Indisciplinado
do candidato perante os conceito cumpre as indisciplina. Causa
supervisores e colegas bem disciplinar normas do Desobedece problemas e
como o cumprimento das hospital algumas normas desobedece as
normas normas do hospital
disciplinares do hospital

Observações:

8.QUALIDADE DO ( ) ( ) ( ) ( )
TRABALHO Trabalho de Apresenta Trabalho de Trabalho com
Considerar a exatidão e o excelente trabalhos bem qualidade regular acentuada
capricho das tarefas qualidade, sem feitos e Comete erros frequência de
executadas pelo candidato erros raramente por distração erros e baixa
comete erros qualidade

Observações:
 PRODUTIVIDADE

9.QUANTIDADE DE ( ) ( ) ( ) ( )
TRABALHO Consegue atingir Adequada Produtividade Produtividade
Considerar o volume de altos índices de produtividade ainda baixa, insuficiente. Não
trabalho executado em produtividade para o período entretanto se se esforça para
função do tempo gasto esforça para melhorar
melhorar

Observações:

DESENVOLVIMENTO

10.CURSOS DE ( ) ( ) ( ) ( )
APERFEIÇOAMENTO Excelente Apresentou bom Esforça-se Não apresentou
Considerar de uma maneira progresso e altos índice de porém está interesse e
geral, a evolução e índices de desenvolvimento, encontrando progresso.
aplicabilidade do candidato desenvolviment demonstrando dificuldades Comparece aos
após o treinamento oe interesse e em cursos por
ministrado. aplicabilidade à condições de desenvolver-se e obrigação
função aplicabilidade ao aplicar os
cargo conhecimentos
na função

Observações:

CONCEITO GERAL

( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )
EXCELENTE MUITO BOM SATISFATÓRIO ADEQUADO INSATISFATÓRIO INADEQUADO

COMENTÁRIOS

ASSINATURAS – DATA _____ / _____ / _____

APROVADO ( ) REPROVADO ( )

Encarregado setor Gerente setor Gerente RH