CCT - 2024 2026 Sindpress

23/09/2024 09:27 Mediador - Extrato Convenção Coletiva
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2024/2026
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: ES000516/2024

DATA DE REGISTRO NO MTE: 20/09/2024
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR049075/2024
NÚMERO DO PROCESSO: 19958.211865/2024-02
DATA DO PROTOCOLO: 19/09/2024
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DAS EMPRESAS DE PRESTACAO DE SERVICOS NO ESTADO DO ESPIRITO SANTO,

CNPJ n. 02.480.908/0001-75, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIO CESAR
RIBEIRO;
SIND TRAB V. EMP TRAB AVULSOS ARMAZ GERAIS COM CAFE EM GERAL IMP E EXP NO ES, CNPJ
n. 31.795.644/0001-47, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DAVID FREIRE;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de junho de
2024 a 31 de maio de 2026 e a data-base da categoria em 01º de junho.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores com e sem
Vínculo Empregatício (Avulsos) em Armazéns Gerais, Entrepostos Aduaneiros (EADS),
Transportadoras, Logísticas e Trabalhadores do Comércio de Café em Geral, Exportação e
Importação, bem como os trabalhadores que prestam serviços na condição de avulsos em caráter
permanente, com abrangência territorial em ES.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
A partir de 1º de junho de 2024, nenhum empregado pertencente à categoria dos trabalhadores com vínculo
empregatício nos armazéns gerais, comércio de café em geral e importação e exportação no Estado do
Espírito Santo, poderá perceber salário inferior a R$ 1.542,88 (um mil quinhentos e quarenta e dois reais e
oitenta e oito centavos).
Parágrafo Primeiro: Fica expressamente autorizada a compensação pelas empresas de todas as

antecipações salariais espontâneas concedidas no período de 1° de junho de 2023 até 31 de maio de 2024
ressalvados os aumentos reais e as promoções individuais;
Parágrafo Segundo: Respeitados os princípios da isonomia, equidade e irredutibilidade dos salários, todos
os empregados admitidos a partir de 1° de junho de 2023 até 31 de maio de 2024, terão os seus salários
https://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR049075/2024 1/19
reajustados com base no percentual de 4,70% (quatro virgula setenta por cento) mencionado no caput
desta cláusula, “pro rata tempore”, contados a partir da data de admissão até a data base.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL
Concede-se a Todos os empregados com Vínculo Empregatício nas empresas que prestam serviços de
Armazéns Gerais, Entrepostos Aduaneiros (EADS), Transportadoras, Logísticas, Exportação e Importação
no Estado do Espírito Santo, representados pelo SINDTRAGES, contratados pelas empresas representadas
pelo SINDEPRES, sindicalizados ou não, com abrangência territorial em ES, a partir de 1° de junho de
2024, um reajuste salarial no percentual de 4,70% (quatro virgula setenta por cento).
Parágrafo Primeiro: Fica expressamente autorizada a compensação pelas empresas de todas as

antecipações salariais espontâneas concedidas no período de 1° de junho de 2023 até 31 de maio de 2024
ressalvados os aumentos reais e as promoções individuais;
Parágrafo Segundo: Respeitados os princípios da isonomia, equidade e irredutibilidade dos salários, todos
os empregados admitidos a partir de 1° de junho de 2024 até 31 de maio de 2025, terão os seus salários
reajustados com base no percentual mencionado no caput desta cláusula, “pro rata tempore”, contados a
partir da data de admissão até a data base.
Parágrafo Terceiro: Os efeitos da CCT serão retroativos a 1º de junho de 2024, sob pena de
descumprimento da norma coletiva. Podendo o valor referente ao montante retroativo, ser pago em até 03
parcelas e sucessivas a partir da homologação da presente CCT.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUINTA - DOS PAGAMENTOS QUINZENAIS/MENSAIS
As empresas se comprometem a efetuar o pagamento dos vencimentos de seus empregados na forma a

seguir:
a) Até o dia 15 (quinze) de cada mês: mínimo de 33,0% (trinta e três por cento) até 40,0% (quarenta por
cento) do valor dos vencimentos;
b) Até o quinto dia útil do mês seguinte o saldo remanescente da remuneração.
Parágrafo Primeiro: Fica facultado ao empregado receber o adiantamento quinzenal. Caso pretenda
exceder esse direito, deverá fazê-lo por escrito informando a empresa o seu interesse.
Parágrafo Segundo: Durante a vigência desta Convenção e desde que a inflação supere a 10% (dez por
cento) ao mês, os empregadores fornecerão adiantamento salarial aos empregados, equivalente a 40%
(quarenta por cento) do salário, até o 15° (décimo quinto) dia corrido do pagamento do salário do mês
anterior.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS
Ficam acordados os seguintes percentuais para pagamento das horas extras:
a) 50% (cinquenta por cento) para as duas primeiras horas trabalhadas;
b) 100% (cem por cento) para as demais horas trabalhadas por dia, até o limite de 02 (duas) horas.
Parágrafo Primeiro: O percentual de 100% (cem por cento) prevalecerá também para os dias de repouso
semanal remunerado e feriados trabalhados.
Parágrafo Segundo: Em casos excepcionais que implique em prejuízos iminentes ao empregador, fica
autorizada a dilação do limite excedente estabelecido na alínea “b”, devendo a empresa comunicar o fato ao
Sindtrages.
ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO
Fica acordado em 25% (vinte e cinco por cento) o adicional a ser aplicado no cálculo do adicional noturno
para os trabalhos que se realizarem no período das 22h00min de um dia às 5h00min do dia seguinte.
OUTROS ADICIONAIS
CLÁUSULA OITAVA - LÍDER DE GRUPO
Fica obrigatório às empresas o pagamento adicional de 20% (vinte por cento) do salário base do
empregado para aqueles que estejam no exercício da liderança de grupo, times ou equipes de trabalho,
enquanto durar a designação das tarefas, limitada a um período de até 4 (quatro) meses.
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS
CLÁUSULA NONA - PLANO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS
Convencionam as partes em conformidade com a Lei nº 10.101/2000, de 20/12/2000, que as EMPRESAS

abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, com mais de 50 (cinquenta) funcionários,
PODERÃO implantar Plano de Participação nos Lucros e Resultados, OU PROGRAMA DE PREMIAÇÃO
extensivo a todos os empregados, independentemente de cargo, cujos planos serão apresentados para
deliberação por parte dos empregados, registrados e arquivados na sede do SINDTRAGES.
Parágrafo Primeiro: Consoante o disposto no art. 3o, da Lei 10.101, a verba de participação nos lucros ou
resultados, não integram ou incorporam-se à remuneração do empregado, tampouco constitui base de
incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Parágrafo Segundo: Convencionam as partes que as metas pré-estabelecidas pelas empresas não poderão
ser alteradas no decorrer do período pré-estabelecido.
Parágrafo Terceiro: As EMPRESAS que não firmarem acordo de PPR, PODERÃO IMPLANTAR
PROGRAMA SIMILAR DE PREMIAÇÃO POR RESULTADO PARA PAGAREM AOS TRABALHADORES O
EQUIVALENTE A 50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado no mês de Janeiro de
2015, sem prejuízo do estabelecido do “caput” da presente cláusula.
Parágrafo Quarto: O SINDTRAGES continuará desenvolvendo seus melhores esforços no sentido de

estimular as empresas representadas a negociarem, por critérios próprios, em conformidade com suas
realidades internas e para produzir efeitos em seus níveis corporativos, uma participação nos lucros e/ou
resultados por quaisquer modalidades previstas no caput do art. 2º, da Lei 10.101/2000, principalmente
quanto aos seus objetivos e metas.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA - PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR
Concede-se a todos os empregados abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho, mensalmente,
com abrangência sobre os meses trabalhados não inferior a R$ 405,10 (quatrocentos e cinco reais e dez
centavos), estando, entretanto, excluídas da obrigação as empresas que possuem restaurante interno ou
terceirizado.
Parágrafo Primeiro: As empresas descontarão dos empregados, parcela correspondente ao benefício,

conforme o escalonamento a seguir:
a) até três salários normativos, correspondentes a R$ 4.628,64 (quatro mil seiscentos e vinte e oito e
sessenta e quatro centavos), parcela correspondente a 1% (um por cento) do benefício;
b) de R$ 4.628,65 (quatro mil seiscentos e vinte e oito e sessenta e cinco centavos), até R$ 7.714,40 (sete
mil e setecentos e catorze reais e quarenta centavos), correspondentes a 5 (cinco) salários normativos,
parcela de 10% (dez por cento) sobre o benefício e,
c) Acima de R$ R$ 7.714,41 (sete mil e setecentos e catorze reais e quarenta e um centavos), aplica-se o
limite permitido pelo sistema PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador, Lei 6.321/76 e alterações
posteriores sobre o benefício.
Parágrafo Segundo: Nos pagamentos de férias indenizadas e proporcionais não será concedido o Vale
Refeição e/ou Alimentação.
Parágrafo Terceiro: Em caso de falta ao serviço, à exceção das férias, a empresa poderá descontar do
empregado o valor corresponde ao dia faltoso, que será apurado pela divisão do valor de R$ 405,10
(quatrocentos e cinco reais e dez centavos) pela quantidade de dias uteis de labor no mês e multiplicado
pela quantidade de dias de faltas.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CESTA BÁSICA ALIMENTAR
Com o objetivo de complementar a alimentação familiar dos seus colaboradores, as empresas se

comprometem a conceder uma cesta básica alimentar em forma de cartão alimentação no valor de R$
373,12 (trezentos e setenta e três reais e doze centavos) por mês a título de complemento na alimentação
do trabalhador, acrescido ao benefício estabelecido na Cláusula Terceira, independente dos valores já
pagos a título de Vale Refeição.
Parágrafo Primeiro: As empresas descontarão dos empregados, parcela correspondente ao benefício,

conforme o escalonamento a seguir:
a) até três salários normativos, correspondentes a R$ 4.628,64 (quatro mil seiscentos e vinte e oito e
sessenta e quatro centavos), parcela correspondente a 1% (um por cento) do benefício;
b) de R$ 4.628,65 (quatro mil seiscentos e vinte e oito e sessenta e cinco centavos), até R$ 7.714,40 (sete
mil e setecentos e catorze reais e quarenta centavos), correspondentes a 5 (cinco) salários normativos,
parcela de 10% (dez por cento) sobre o benefício e,
c) Acima de R$ R$ 7.714,41 (sete mil e setecentos e catorze reais e quarenta e um centavos), aplica-se o
limite permitido pelo sistema PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador, Lei 6.321/76 e alterações
posteriores sobre o benefício.
Parágrafo Segundo: O benefício lançado no caput será concedido cumulativamente ao da Cláusula do

programa de alimentação do trabalhador. Entretanto, caso ocorra de a empresa conceder quaisquer dos
benefícios através de Vale Refeição e/ou Alimentação em valor igual ou superior fica desonerada de
fornecê-los cumulativamente.
Parágrafo Terceiro: Até o dia 20 de dezembro 2024 será pago pelas empresas aos empregados efetivos e
em atividade em dezembro, uma cesta básica complementar no valor de R$ 195,29 (cento e noventa e
cinco reais e vinte e nove centavos).
Parágrafo Quarto: Em caso de falta ao serviço, à exceção das férias, poderá descontar do empregado o
valor corresponde ao dia faltoso, que será apurado pela divisão do valor de R$ 355,35 (trezentos e
cinquenta e cinco reais e trinta e cinco centavos), pela quantidade de dias úteis de labor no mês e
multiplicado pela quantidade de dias de faltas. No caso de falta injustificada a empresa fica desobrigada a
pagar o benefício no mês subsequente ao da falta registrada.
Parágrafo Quinto: Os benefícios concedidos nesta cláusula possuem natureza indenizatória, portanto, não
tem natureza salarial, estando livres de quaisquer incidências de encargos trabalhistas, previdenciários e
fundiários.
Parágrafo Sexto: O pagamento do vale alimentação previsto nessa cláusula será pago também nas
férias.Parágrafo Sétimo: Caso a empresa opte pelo fornecimento da cesta básica in natura, deverá
trimestralmente apresentar junto ao SINDTRAGES a listagem dos produtos fornecidos, com indicação de
valor, marca e dados nutricionais, ficando a entidade laboral responsável por homologar as condições e
forma do que é fornecido de modo in natura, sob pena de descumprimento da norma.
Parágrafo Oitavo: A soma dos valores dos produtos fornecidos deverão seguir a média de preço de
mercado, onde a qualidade dos produtos serão do tipo A ou 1.
AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PLANO DE SAÚDE
As empresas se obrigam a contratar em favor de cada um de seus empregados, Plano de Saúde

Ambulatorial, com abrangência estadual, arcando com 100% do seu custo.
I– Se o empregado, voluntariamente, optar por PLANO DE SAÚDE de maior valor, ficará responsável pelo
pagamento da diferença total entre o Plano Ambulatorial instituído nesta Convenção e o plano de saúde de
maior valor, ao qual optou;
II– O pagamento da diferença total entre o plano Ambulatorial para o de maior valor, ao qual optou o
empregado, será descontado em folha de pagamento, mediante autorização prévia e por escrito, nos
termos da Súmula de nº. 342, do Tribunal Superior do Trabalho;
III - Para fins de fiscalização e garantia de aplicação desta norma o Plano de Saúde da presente cláusula,
letras e incisos tem que ser obrigatoriamente registrado na ANS. As empresas só poderão
disponibilizar/contratar para seus empregados plano de saúde de OPERADORAS que comprovem ter
contrato com o SINDITRAGES/ES e/ou SINDEPRES serem reconhecida pela ANS (AGÊNCIA NACIONAL
DE SAÚDE).
Parágrafo Primeiro: O Empregador que já tiver contrato de Plano de Saúde deverá apresentar cópia do
mesmo ao SINDTRAGES/ES, no prazo de 30 (trinta) dias, após a publicação da presente CCT.
Parágrafo Segundo: Os empregados poderão incluir os seus dependentes no Plano de Saúde, com o
pagamento total à suas expensas, podendo os valores correspondentes ser descontados em folha de
pagamento, mediante autorização prévia e por escrito, nos termos do Enunciado de nº. 342 do Tribunal
Superior do Trabalho.
Parágrafo Terceiro: Se o empregado já for possuidor de plano de saúde empresarial, na qualidade de

dependente, fica a empresa desobrigada de contratar o plano previsto nos itens anteriores.
Parágrafo Quarto: Nos municípios que não tiver rede credenciada de operadora de Plano de Saúde com
atendimento ambulatorial, a empresa deverá contratar um Plano de Saúde equivalente ou superior, com
atendimento local, arcando com 50% (cinquenta por cento) do valor desse Plano de Saúde, considerando
no mínimo o valor que pagaria pelo Plano de Saúde Ambulatorial.
Parágrafo Quinto: O Plano de Saúde previsto na presente cláusula, suas letras e incisos tem que ser,
obrigatoriamente, registrado na Agência Nacional de Saúde.
Parágrafo Sexto: A empresa fica desobrigada de contratar o plano de saúde para empregados em período
de experiência ou por contratos temporários, pelo período máximo de 60 dias. Em se mantendo o contrato
de trabalho, a obrigatoriedade passa a existir como nos demais casos.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PLANO ODONTOLÓGICO
Fica instituído Plano Odontológico obrigatório para todos os trabalhadores atingidos por esta Convenção
Coletiva, com as coberturas mínimas contidas no rol da Agência Nacional de Saúde. O Plano Odontológico
referido no caput desta cláusula será custeado integralmente pela empresa. Os empregados poderão às
suas expensas incluir seus dependentes, desde que autorizem expressamente o desconto nos seus contra
cheques dos valores integrais destes dependentes.
Parágrafo único: A empresa fica desobrigada de contratar o plano odontológico para empregados em
período de experiência ou por contratos temporários, pelo período máximo de 60 dias. Em se mantendo o
contrato de trabalho, a obrigatoriedade passa a existir como nos demais casos.
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA
As empresas pagarão integralmente para todos os seus funcionários, um seguro de vida e acidentes
pessoais, garantido exclusivamente por Seguradora, na modalidade de “Capital Segurado Global”, para
todos funcionários constantes da GEFIP – Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de
Serviços e Informações à Previdência Social, no valor mínimo de R$ 11,98 (onze reais e noventa e oito
centavos), mensalmente, por empregado, ficando pactuado que os valores/garantias mínimas a serem
seguradas são as seguintes:
Coberturas e Assistências Inclusas Limites de indenização
Morte do Titular do Seguro: R$ 15.000,00
Invalidez (total ou parcial) Permanente do Titular do Seguro Até R$ 15.000,00

causada por acidente:
Invalidez Funcional Permanente Total por Doença do Titular R$ 15.000,00

(IFPD)- Antecipação:
Pagamento Antecipado Especial por Consequência de Doença R$ 15.000,00

Profissional (PAED):
Reembolso das Despesas comAfastamento Acidentário Até R$ 2.243,00

Laborativo:
Auxílio Alimentação Pago emEspécie emCaso de Morte do Titular R$ 1.500,00

do Seguro:
Assistência Funeral Individual emCaso de Morte do Titular do Até R$ 5.000,00

Seguro:
Assistência Psicológica: --
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A indenização, no caso de ocorrer o evento garantido pelo seguro, será
calculada com base no montante de Importância Segurada da apólice dividida pela quantidade de
funcionários constantes na GFIP/SEFIP do mês de ocorrência.
PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas que não informarem regularmente as movimentações e tiverem

alterações na quantidade de funcionários, terão o capital segurado alterado na proporção do número de
vidas. Se a ausência de informação resultar na redução do capital segurado individual e se este for inferior
ao estabelecido na convenção coletiva, o pagamento da diferença ao(s) beneficiário(s) ou segurado ficará
sob responsabilidade da empresa.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O benefício do Seguro de Vida Coletivo deverá ser contratado diretamente com
seguradora do mercado devidamente registrada na SUSEP em nenhuma hipótese poderá ser contratado
através Clube de Seguros, e não pode implicar em ônus aos trabalhadores, sendo seu cumprimento e
pagamento de responsabilidade única e exclusiva do empregador/empresa;
PARÁGRAFO QUARTO: Aplica-se o disposto na presente cláusula a todas as empresas, empregadores,

inclusive os empregados em regime de trabalho temporário, autônomos e estagiários devidamente
comprovado o seu vínculo.
PARÁGRAFO QUINTO: Com vistas a viabilizar o cumprimento do benefício previsto nesta cláusula, as
empresas deverão encaminhar ao SINPOSPETRO, o contrato celebrado com a empresa de seguros
escolhida, cumprindo as exigências do caput e parágrafos desta cláusula, num prazo de até 60(sessenta)
dias após a assinatura do presente instrumento normativo – CCT/ES, podendo ainda utilizar-se do endereço
eletrônico: sinpospetroes.juridico@gmail.com.
PARÁGRAFO SEXTO: As empresas que tenham até 10 (dez) empregados, deverão pagar, em cota única,
o Seguro de Vida previsto no “caput” desta cláusula.
PARÁGRAFO SÉTIMO: As coberturas IFPD e PAED são consideradas antecipação da cobertura básica
para morte. No caso de IFPD e PAED para efeito de indenização será considerada a cobertura que ocorrer
primeiro, sendo excluída automaticamente a outra remanescente. Após o recebimento de 100%(cempor
cento) desta indenização o segurado será excluído do grupo, não cabendo o direito de nenhuma outra
indenização futura.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TRABALHADORES AVULSOS - CONTRATAÇÃO E INCLUSÃO SOCIAL
Quando a empresa não possuir empregados suficientes para exercer o serviço de movimentação de
mercadorias, esta requisitará obrigatoriamente a correspondente entidade sindical profissional,
SINDTRAGES.
Parágrafo Primeiro: O serviço de movimentação de mercadorias será exercido por trabalhadores avulsos,
nos termos da Lei nº 12.023/2009, ficando vedado à empresa utilizar de trabalhadores sem registro.
Parágrafo Segundo: As atividades de movimentação de mercadorias em geral exercidas por trabalhadores

avulsos são desenvolvidas sem vínculo empregatício, mediante intermediação obrigatória do sindicato da
categoria, por meio de Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho, nos termos da Lei nº 12.023/2009.
Parágrafo Terceira: A requisição deverá ser feita ao respectivo sindicato profissional, observando as
condições especificas existentes em eventuais acordos coletivos.
Parágrafo Quarta: A remuneração dos trabalhadores avulsos não se vinculará aos termos dessa
convenção, devendo ser ajustado com a empresa tomadora do serviço e o SINDTRAGES.
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO
Todos os contratos de trabalho com duração acima de 1 (um) ano que forem rescindidos ou for realizado
pedido de demissão por parte do empregado deverão obrigatoriamente, sob pena de nulidade, serem
realizados através da assistência do Sindicato dos Trabalhadores.
Parágrafo Primeiro: A empresa deverá realizar o agendamento junto ao sindicato, podendo ser realizado
pelo site do SINDTRAGES (http://www.sindtrages.com.br/) ou por contato telefônico (3322-9222).
Parágrafo Segundo: As empresas fornecerão ao empregado, quando da rescisão contratual por justa causa,
uma declaração informando, resumidamente, os motivos que ocasionaram a rescisão do contrato de
trabalho do empregado demitido.
AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AVISO PRÉVIO
O empregado apenas poderá cumprir aviso prévio trabalhado nos 30 (trinta) primeiros dias, devendo os
demais dias serem pagos de forma indenizada, e, computando, para todos os fins legais, como dias
trabalhados durante todo o período.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - RECRUTAMENTO INTERNO
Na ocorrência de vagas em seu quadro de empregados, observado o disposto na legislação vigente, as

Empresas se comprometem a proceder recrutamento segundo a prática em voga, dando preferência de
aproveitamento ao seu empregado cuja capacidade profissional e demais requisitos do cargo superem ou
se equiparem àqueles recrutados externamente.
Parágrafo único: As Empresas afixarão comunicado em seus quadros de avisos, informando aos
empregados sobre o processo seletivo e esclarecendo quais são os requisitos dos cargos com vaga em
aberto.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE MÃE
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE
Fica assegurada à empregada gestante, ao término da licença maternidade, a estabilidade no emprego, no

prazo de 30 (trinta) dias após o término da licença obrigatória, devendo a empregada, mediante atestado
médico, notificar o seu empregador.
ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA - ACIDENTE DE TRABALHO
É assegurada ao empregado acometido de acidente de trabalho a garantia do emprego pelo prazo mínimo
de doze meses que será contado a partir do primeiro dia seguinte ao do término do benefício concedido
pela previdência social, excluídos os casos de rescisão do contrato por justa causa.
Parágrafo primeiro: Aos empregados acometidos por acidente de trabalho, durante seu afastamento, terão
direito aos seguintes benefícios, por 90 dias após o afastamento, de cesta básica, e por tempo
indeterminado de plano de saúde, desde que efetuem, mensalmente, o pagamento diretamente à empresa
de sua coparticipação e percentual na mensalidade, em caso de contratação com parcela paga pelo
empregado. Caso assim não realizem, em 60 dias o benefício será cortado e os valores em aberto serão
descontados quando do retorno à atividade em seus contracheques.
Parágrafo segundo: As empresas deverão encaminhar ao SINDITRAGES, em até 7 dias, cópia da

Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), o que deverá ser feito pelo e-mail:
jurídico@sindtrages.com.br.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO DO FUTURO APOSENTADO
Defere-se a garantia de emprego durante 12 (doze) meses que antecede a data em que o empregado
adquira direito à aposentadoria voluntária, desde que trabalhe na empresa, no mínimo, 05 (cinco) anos
ininterruptos. A concessão cessará na data em que o empregado adquirir direito à aposentadoria.
Parágrafo Primeiro: Para homens ou mulheres com tempo igual ou superior a 25 anos de trabalho na
mesma empresa, a estabilidade na empresa passa a ser de 2 anos, ou 24 meses antecedentes ao direito
de aposentadoria.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Para dar cumprimento dessa cláusula e garantia do emprego, o trabalhador
precisará apresentar à empresa a documentação comprobatória da condição de proximidade com a
aposentadoria emitido pelo INSS antes da comunicação da dispensa e, anualmente a partir dos períodos de
5 anos previstos no caput, demonstrando sua condição de aptidão para aposentadoria, sob pena de perder
a garantia nessa cláusula prevista.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO
Ficam autorizadas as jornadas de trabalho de no máximo oito horas diárias em regime de turnos
ininterruptos de revezamento, com o detalhamento constante dos sucessivos itens que compõem a
presente Cláusula:
a) 4 (quatro) turmas de EMPREGADOS revezando-se em 3 (três) turnos de trabalho;
b) Fica estipulada a prestação de trabalho em turno ininterrupto de revezamento em regime de

compensação de jornada, autorizando-se que o trabalho em dias de feriado e o excesso das horas
trabalhadas em um dia ou semana seja compensado com o aumento do número de folgas, dentro do
mesmo ciclo de revezamento, não sendo devido o pagamento de qualquer hora extra ou adicional de horas
extras nesses períodos.
Parágrafo primeiro: O limite semanal é o previsto no inciso XIII do art. 7º da Constituição Federal.
Parágrafo segundo: As horas semanais, para fins de apuração de horas extras serão calculadas dividindo-
se o número de horas trabalhadas dentro do ciclo pela quantidade de semanas existentes no ciclo.
a) No sistema de turno de revezamento, quando previsto algum feriado na escala (tabela), as horas
laboradas neste dia serão pagas em dobro, ou seja, além da hora normal já prevista neste dia, receberá
mais uma vez a mesma importância. Serão consideradas horas em dobro aquelas horas trabalhadas que
abrangerem o feriado, ainda que iniciados ou terminados em dia normal.
b) O salário hora será multiplicado por 220 (duzentos e vinte) para se alcançar o montante de seu
salário base mensal e que servirá de base de cálculo para as demais parcelas remuneratórias.
Parágrafo terceiro: fica também autorizada a escala de trabalho conhecida como 12 X 36 (doze horas de
trabalho por trinta e seis horas de descanso).
Parágrafo Quarto: Toda e qualquer hora de trabalho que eventualmente extrapole as 12 (doze) horas da
jornada 12X36 deverá ser acrescida dos percentuais previstos conforme Convenção Coletiva de Trabalho
ou Lei.
Parágrafo Quinto: Os domingos, quando trabalhados dentro da jornada de trabalho por escala de
revezamento, serão considerados dias normais.
FÉRIAS E LICENÇAS
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - SUBSTITUIÇÃO DE FÉRIAS
Em caso de substituição de empregado por motivo de férias, doença ou licença, as empresas pagarão ao
substituto, durante o período em que durar a substituição, salário igual ao do substituído excluída as
vantagens pessoais e desde que também a substituição seja igual ou superior a 20 (vinte) dias.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

UNIFORME
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - USO DO UNIFORME
As empresas ficam obrigadas a custear as despesas decorrentes de dois jogos de uniforme por ano, a cada
um de seus empregados que exerçam atividades de natureza operacional no ambiente interno da empresa.
CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CIPA
As empresas se comprometem a enviar para o Sinditrages cópia da ata de eleição e posse dos
componentes eleitos da CIPA.
OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO
As Empresas encaminharão ao Sindicato, no prazo de 72 (setenta e duas) horas, uma cópia da

Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT), de cada sinistro.
RELAÇÕES SINDICAIS
SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS)
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - SINDICALIZAÇÃO
No processo de admissão as Empresas apresentarão formulários fornecidos pelas entidades sindicais para
a proposta de associação ao Sindicato profissional.
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISOS
As empresas colocarão à disposição do Sindtrages quadro de avisos para publicação de assuntos de

interesse sindical, ficando proibidas quaisquer comunicações abusivas à moral e de caráter político
partidárias.
REPRESENTANTE SINDICAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS DIRETORES PARA ATIVIDADES
As Empresas liberarão da prestação de serviço, pelo tempo que for necessário, sem prejuízo da
remuneração mensal, o Diretor sindical que esteja em seus quadros, devendo o Diretor liberado dedicar-se,
exclusivamente, às atividades de interesse da categoria ou ao exercício de função de representação para a
qual tenha sido designado pela entidade Sindical.
ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS
As empresas remeterão trimestralmente ao Sinditrages relação de todos os empregados com sua

respectiva função e data de admissão.
Parágrafo Único: As empresas poderão se assim o desejar, enviar as informações por meio de correio
eletrônico do Sinditrages (sindtrages@sindtrages.com.br ou juridico@sindtrages.com.br).
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PROFISSIONAL
Conforme referendum da assembleia geral Extraordinária da categoria profissional realizada no dia

25/04/2024, especificamente convocada para este fim, com fulcro no artigo 513, alínea “e”, da CLT, todos os
empregados beneficiados pela presente convenção coletiva de trabalho associados ou não associados
deverão contribuir com sindicato pagando a contribuição negocial. No entanto, ficou resguardado o direito
do empregado de se opor ao pagamento da contribuição, conforme deliberado na referida assembleia geral,
convocada para tratar sobre a contribuição negocial, em atenção à Nota Técnica 02/2018 do CONALIS/MPT
e do Enunciado 38 da ANAMATRA.
Parágrafo Primeiro – Quantidade de Parcelas - A Contribuição Negocial em favor do SINDTRAGES - SIND

TRAB V. EMP TRAB AVULSOS ARMAZ GERAIS COM CAFE EM GERAL IMP E EXP, prevista nesta
Convenção, será realizada em 02 (DUAS) parcelas, sendo a primeira descontada na primeira folha de
pagamento, após o depósito do presente instrumento coletivo perante o MTE e do decurso do prazo de 20
(VINTE) dias para os empregados apresentarem a oposição ao desconto. A segunda parcela será paga no
mês de Fevereiro/2025.
Parágrafo Segundo – Porcentagem Aplicada para Desconto – A porcentagem a ser aplicada para cálculo
da Contribuição Negocial será de 3% (três por cento) do piso salarial de todos os trabalhadores
beneficiários da presente norma coletiva. O desconto está limitado, em cada parcela, ao valor de R$ 100,00
(cem reais), por contribuição de cada trabalhador. A contribuição presente na Convenção Coletiva de
Trabalho 2024/2025 será recolhida em favor do SINDTRAGES.
Parágrafo Terceiro – A Contribuição Assistencial prevista no caput desta Cláusula, não será devida pelo
empregado filiado ao Sindicato, pois este já paga a mensalidade sindical, estatutariamente, obrigatória
Parágrafo Quarto – Com relação ao primeiro desconto previsto no caput, os trabalhadores poderão exercer
o direito de oposição, no prazo improrrogável de 20 (VINTE) dias após o depósito de referida CCT perante o
MTE. Quanto à demais parcelas, o empregado poderá exercer o direito de oposição até 20 (vinte) dias
antes do fechamento da folha de pagamento do mês do desconto, conforme decidido na assembleia geral e
em observância ao princípio da publicidade e da garantia do direito de oposição ao desconto.
Parágrafo Quinto – Os trabalhadores poderão exercer, de forma livre, e individualmente a cada parcela, o
direito de oposição, por meio de declaração de próprio punho encaminhada diretamente para o sindicato
profissional no email juridico@sindtrages.com.br, onde deverá ser informado no corpo do e-mail nome
completo do empregado e seu CPF, bem como o nome completo de seu empregador com seu CNPJ,
ou através de cadastro no endereço eletrônico https://sindtrages.com.br/oposicao-a-taxa/. Após a entrega
da oposição ou o registro via site, deverá o empregado opositor imprimir o comprovante de protocolo,
assinar e entregar ao setor competente da empresa. Em todos os casos, é de responsabilidade do
empregado a entrega do comprovante de protocolo ao seu empregador ou do envio do e-mail. O
empregador procederá o desconto na folha de pagamento de acordo com os documentos de oposição que
receber dos funcionários.
Parágrafo Sexto - O setor que receber na empresa a oposição realizada deverá manter em arquivo para
que, em sendo requisitado, encaminhe ao sindicato profissional o comprovante de entrega e recibo.
Parágrafo Sétimo - Os recolhimentos serão efetuados até o dia 10 do mês subsequente ao desconto. No
caso de atraso no recolhimento, incidirá multa de 2% sobre o valor e juros de 1% ao mês. Os pagamentos
das taxas negociais, prevista na presente cláusula, deverão obrigatoriamente ser feitas através de depósito
bancário na conta corrente nº 2383213-4, Agência nº 0001, Banco Cora SCD (403), cujo favorecido é o
SINDTRAGES. As empresas deverão encaminhar o comprovante de depósito e a relação dos empregados
contribuintes para o e-mail: jurídico@sindtrages.com.br.
Parágrafo Oitavo – O somente após o recebimento do documento impresso pelo sistema de oposições é
que as empresas estarão desobrigadas a efetuar o desconto da contribuição negocial.
Parágrafo Nono - A recusa injustificada ao desconto e o não repasse dos valores descontados sujeitará as
empresas nas sanções previstas em lei sem prejuízo da multa por descumprimento conforme previsto na
cláusula vigésima oitava.
Parágrafo Décimo - Os descontos realizados pelas empresas, a título de contribuição ao SINDTRAGES,

serão feitos por força da obrigação constante nesse documento, porém são de responsabilidade exclusiva
da entidade laboral representativa de classe, e em caso de qualquer reclamação ou demanda, judicial ou
não, a empresa e o SINDEPRES estão isentos de qualquer ônus decorrente de tais descontos, em especial
perante os órgãos públicos e ao trabalhador, por serem de benefício único do SINDTRAGES.
Parágrafo Décimo Primeiro – Os empregados contratados após o vencimento de qualquer parcela da

contribuição negocial, estarão submetidos somente às demais parcelas de referida contribuição.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DOS DESCONTOS DA

CONTRIBUIÇÃO DAS MENSALIDADES PAR
Tendo recebido autorização expressa e escrita do empregado no sentido de optar pela sindicalização, na
forma do art. 545 da CLT, ficam as empresas obrigadas a descontar de seus empregados, a título de Taxa
Associativa em favor do Sindtrages, a importância equivalente a 1,0% (um por cento), a cada mês,
aplicados sobre o salário bruto, inclusive, 13° salário e férias, não podendo ser superior a R$ 40,00
(quarenta reais) para custeio das atividades do Sindtrages, subordinando-se tais descontos ao que
estabelece o Estatuto do Sindicato Obreiro, devendo, o mesmo enviar às empresas a relação dos
associados para que seja realizado o desconto.
Parágrafo Primeiro: Fica o empregador desobrigado a proceder ao desconto previsto no caput, caso não
seja encaminhada pelo Sinditrages a relação de associados em tempo hábil, não implicando o não desconto
em nenhuma infringência.
Parágrafo Segundo: O recolhimento da contribuição mencionada no caput desta cláusula far-se-á em

nome do Sindicato da Categoria Profissional, na conta corrente nº 1.534.189, Banco Banestes S/A, Agência
087, Itacibá, Cariacica/ES, ou através de boleto bancário emitido no site do sindicato
(http://www.sindtrages.com.br/ ou http://www.sindtrages.com.br/st15/guias.html).
DIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DO DIREITO À OPOSIÇÃO
A manifestação de oposição ao desconto mencionado na Cláusula dos Descontos da Contribuição das

Mensalidades para o Sindicato, deverá ser feita pelo empregado pessoalmente junto à sede do Sinditrages
a qualquer tempo.
Parágrafo Primeiro: Os empregados que laboram nos Municípios da Grande Vitória(Vitória, Vila Velha,
Serra, Cariacica, Viana, Guarapari e Fundão),deverão apresentar sua oposição diretamente na sede do
Sinditrages, sito na Av. Nair de Azevedo Silva, nº 450 - Lojas 02/04/06/08 e 10, Mário Cypreste, Vitória/ES -
Cep: 29020-240.
Parágrafo Segundo: Os empregados dos demais Municípios poderão se manifestar de forma manuscrita e
devidamente assinada, acompanhada de cópia da Carteira de Identidade, remetendo para a sede do
Sinditrages, por meio de AR – (Aviso de Recebimento) no endereço constante do parágrafo anterior.
Parágrafo Terceiro: As oposições deverão serem encaminhadas diretamente pelo empregado ao sindicato
profissional, vedada a interferência ou a interveniência das empresas, independentemente do local da
prestação de serviços, mediante cadastro realizado através do site do sindicato (www.sindtrages.com.br),
devendo entregar do comprovante ser apresentado diretamente no RH das empresas.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONVENIOS
Visando a busca de redução dos custos para empregados e empregadores, controle dos usuários sobre a
qualidade dos serviços, e a facilitação de contratação de Plano de Saúde e Seguro de Vida pelas empresas
abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, poderá ser firmado convênios entre as empresas
seguradoras e/ou operadoras de planos de saúde credenciadas entre os sindicatos pactuantes, nos termos
desta norma coletiva, onde a entidade poderá intermediar a contratação que melhor atende a Convenção.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - FIXAÇÃO DE OUTRAS VANTAGENS AOS ASSOCIADOS E

SINDICALIZADOS
Fica convencionado que, durante a vigência da presente Convenção, poderá o SINDTRAGES ofertar outras
vantagens de natureza econômica e social aos seus associados e sindicalizados, onde ficará ao empregado
responsável pelo pagamento integral das despesas efetuadas que deverão ser descontadas em folha de
pagamento, mediante autorização prévia e por escrita entregue ao empregador, nos termos da Súmula 342
do TST.
Parágrafo Primeiro: Dentre as vantagens a serem estipuladas pela entidade laboral estão as seguintes:
CARTÃO DE COMPRAS, PLANO ODONTOLÓGICO; SEGURO DE VIDA e PLANO DE SAÚDE AOS
DEPENDENTES; PLANO DE SAÚDE AOS APONSENTADOS; CONVÊNIO COM ENTIDADES DE ENSINO
E FARMÁCIAS; CONVÊNIOS COM CENTROS RECREATIVOS, dentre outras vantagens a serem

divulgadas no portal eletrônico da entidade.
Parágrafo Segundo: Para ser beneficiado aos convênios e benefícios firmados pela entidade laboral o
associado/sindicalizado deverá estar em dia com seus deveres junto ao SINDTRAGES.
DISPOSIÇÕES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - JURISDIÇÃO
Será de competência da Vara do Trabalho de jurisdição da sede de cada empresa para dirimir quaisquer
dúvidas na aplicação da presente Convenção Coletiva, tendo as partes acordantes legitimidade para propor
ação de cumprimento em favor de parte ou totalidade dos associados da respectiva Entidade Sindical.
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CELEBRAÇÃO DE ACORDO COLETIVOS
As empresas que venham celebrar acordos coletivos seguirão as cláusulas constantes no instrumento
específico, inclusive quanto à data base, vigência e demais disposições, ressalvando os direitos adquiridos
dos trabalhadores previstos em convenção coletiva.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - MULTA
Na eventual infringência por quaisquer das partes de cláusulas aqui pactuadas, incorrerá em multa
correspondente a um salário normativo da categoria por empregado atingido e efetivamente prejudicado
em favor do Sindicato de Classe.
Parágrafo Único: A parte considerada prejudicada fica obrigada a enviar, previamente, notificação por
escrito ao representante legal da parte infratora.
MARIO CESAR RIBEIRO

PRESIDENTE
SINDICATO DAS EMPRESAS DE PRESTACAO DE SERVICOS NO ESTADO DO ESPIRITO SANTO
DAVID FREIRE
PRESIDENTE
SIND TRAB V. EMP TRAB AVULSOS ARMAZ GERAIS COM CAFE EM GERAL IMP E EXP NO ES
ANEXOS
ANEXO I - ATA - A.G.E - SINDITRAGES
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministerio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

CCT - 2024 2026 Sindpress

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23/09/2024 09:27 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2024/2026

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: ES000516/2024

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DAS EMPRESAS DE PRESTACAO DE SERVICOS NO ESTADO DO ESPIRITO SANTO,

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Parágrafo Primeiro: Fica expressamente autorizada a compensação pelas empresas de todas as

CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL

Parágrafo Primeiro: Fica expressamente autorizada a compensação pelas empresas de todas as

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - DOS PAGAMENTOS QUINZENAIS/MENSAIS

As empresas se comprometem a efetuar o pagamento dos vencimentos de seus empregados na forma a

b) Até o quinto dia útil do mês seguinte o saldo remanescente da remuneração.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS

Ficam acordados os seguintes percentuais para pagamento das horas extras:

a) 50% (cinquenta por cento) para as duas primeiras horas trabalhadas;

CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA OITAVA - LÍDER DE GRUPO

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLÁUSULA NONA - PLANO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS

Convencionam as partes em conformidade com a Lei nº 10.101/2000, de 20/12/2000, que as EMPRESAS

Parágrafo Quarto: O SINDTRAGES continuará desenvolvendo seus melhores esforços no sentido de

CLÁUSULA DÉCIMA - PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR

Parágrafo Primeiro: As empresas descontarão dos empregados, parcela correspondente ao benefício,

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CESTA BÁSICA ALIMENTAR

Com o objetivo de complementar a alimentação familiar dos seus colaboradores, as empresas se

Parágrafo Primeiro: As empresas descontarão dos empregados, parcela correspondente ao benefício,

Parágrafo Segundo: O benefício lançado no caput será concedido cumulativamente ao da Cláusula do

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PLANO DE SAÚDE

As empresas se obrigam a contratar em favor de cada um de seus empregados, Plano de Saúde

Parágrafo Terceiro: Se o empregado já for possuidor de plano de saúde empresarial, na qualidade de

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PLANO ODONTOLÓGICO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA

Coberturas e Assistências Inclusas Limites de indenização

Morte do Titular do Seguro: R$ 15.000,00

Invalidez (total ou parcial) Permanente do Titular do Seguro Até R$ 15.000,00

Invalidez Funcional Permanente Total por Doença do Titular R$ 15.000,00

Pagamento Antecipado Especial por Consequência de Doença R$ 15.000,00

Reembolso das Despesas comAfastamento Acidentário Até R$ 2.243,00

Auxílio Alimentação Pago emEspécie emCaso de Morte do Titular R$ 1.500,00

Assistência Funeral Individual emCaso de Morte do Titular do Até R$ 5.000,00

PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas que não informarem regularmente as movimentações e tiverem

PARÁGRAFO QUARTO: Aplica-se o disposto na presente cláusula a todas as empresas, empregadores,

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TRABALHADORES AVULSOS - CONTRATAÇÃO E INCLUSÃO SOCIAL

Parágrafo Segundo: As atividades de movimentação de mercadorias em geral exercidas por trabalhadores

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AVISO PRÉVIO

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - RECRUTAMENTO INTERNO

Na ocorrência de vagas em seu quadro de empregados, observado o disposto na legislação vigente, as

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE

Fica assegurada à empregada gestante, ao término da licença maternidade, a estabilidade no emprego, no