Questões de OAB e Concurso

Questões de OAB e Concurso
Vamos Juntos!
1. (Ano: 2022. Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos
UnB - CESPE CEBRASPE. Prova: CESPE/CEBRASPE - Prefeitura
de Maringá - Analista - Área: Direito - 2022). O jus postulandi das
partes na Justiça do Trabalho, estabelecido no artigo 791 da CLT,
limita-se às
a) varas do trabalho, apenas.

b) varas do trabalho e aos TRTs, não alcançando a ação rescisória, o
mandado de segurança e os recursos de competência do TST.
c) varas do trabalho, aos TRTs e ao TST.
d) varas do trabalho e aos TRTs, alcançando também a ação cautelar.
e) varas do trabalho e aos TRTs, alcançando também a ação
rescisória e o mandado de segurança.
2. (Ano: 2021. Banca: Instituto Consulplan. Prova: Instituto Consulplan -
Hemobrás - Analista Jurídico - 2021). Sobre os princípios específicos do Direito
Processual do Trabalho, analise as alternativas a seguir.
I. Oralidade, concentração dos atos processuais e proteção.
II. Informalidade, irrecorribilidade das decisões interlocutórias e dispositivo.
III. Impulso oficial, jus postulandi e majoração dos poderes do Juiz na condução
do processo.
IV. Tutela, informalidade e instrumentalidade.
V. Oralidade, informalidade e jus postulandi.
Está correto o que se afirma apenas em
a) I e II.
b) I e IV.
c) I e V.
d) II e III.
e) III e IV.
3. (Ano: 2023. Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos
UnB - CESPE CEBRASPE. Prova: CESPE/CEBRASPE - AGU -
Advogado da União - 2023). De acordo com as disposições da
Constituição Federal de 1988 e da CLT e considerando a
jurisprudência do STF e do TST, a justiça do trabalho não é
competente para processar e julgar ações:
a) entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o
órgão gestor de mão de obra decorrentes da relação de trabalho.
b) possessórias ajuizadas em decorrência do exercício do direito de
greve por trabalhadores da iniciativa privada.
c) que envolvam direito de greve dos servidores públicos civis da
administração pública direta, autárquica ou fundacional.
d) relativas a penalidades administrativas impostas aos empregadores
pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho.
e) sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e
trabalhadores e entre sindicatos e empregadores.
4. (Ano: 2022. Banca: Fundação Getúlio Vargas - FGV. Prova: FGV - OAB - Advogado -
2022). João da Silva se submeteu, em novembro de 2021, a um processo seletivo para
ingresso em um banco privado. Meses depois, recebeu um e-mail do banco informando que
ele havia sido selecionado para a vaga. O e-mail solicitava a apresentação na sede do banco
em 5 dias, com a carteira de trabalho e demais documentos pessoais, e, por causa disso,
João da Silva recusou a participação em outros dois processos seletivos para os quais foi
chamado, resolvendo focar as energias no futuro emprego no banco. Ocorre que, no dia em
que se apresentou no banco, o gerente do setor de Recursos Humanos pediu desculpas e
alegou ter havido um engano: segundo ele, o selecionado foi realmente João da Silva, mas
um homônimo, e, por descuido do setor, enviaram a informação da aprovação para o e-mail
errado. Nenhum documento foi exibido a João da Silva, sendo que o gerente renovou o
pedido de desculpas e desejou boa sorte a João da Silva. Diante dos fatos narrados e das
normas de regência, assinale a afirmativa correta.
a) Nada há a fazer, pois a empresa se justificou, pediu desculpas e não houve prejuízo a
João da Silva.
b) O banco deverá ser obrigado a contratar João da Silva, em razão da promessa constante
do e-mail.
c) A situação envolve dano pré-contratual, de competência da Justiça do Trabalho.
d) Uma vez que não houve contrato formalizado, a eventual responsabilidade civil deverá ser
analisada pela Justiça Comum.
5. (Ano: 2022. Banca: Fundação La Salle. Prova: Fundação La Salle - PROCERGS - Advogado
Trabalhista - 2022). Osvaldo foi contratado pela empresa Zora em Porto Alegre/RS para trabalhar na
cidade de Santa Maria/RS. Após 3 anos de contrato, o empregado foi despedido por conta de que sua
função na empresa foi extinta. Apesar das explicações do setor de RH da empresa, Osvaldo decide
ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da empresa Zora, do qual fora empregado. A ação é
ajuizada na cidade de Porto Alegre/RS, local da contratação. Com base no caso prático e na legislação
vigente, assinale a opção correta no que tange à competência territorial.
a) A ação foi ajuizada no local correto de acordo com as regras de competência territorial e, portanto, não
caberá nenhuma alternativa à reclamada quanto a esse ponto do processo.
b) A ação deveria ter sido ajuizada no local da prestação de serviços, ou seja, Santa Maria, e por isso,
caberá à reclamada apresentar exceção de incompetência territorial no prazo de 5 dias a contar da
citação.
c) A ação foi ajuizada em local equivocado, o que traz a possibilidade da reclamada apresentar exceção
de incompetência territorial junto com toda a defesa no dia da audiência inaugural.
d) A ação poderia ser ajuizada tanto em Porto Alegre/RS quanto em Santa Maria/RS, visto que, de
acordo com as normas de competência territorial cabe ao reclamante optar pela localidade que preferir.
e) A ação deveria ter sido ajuizada em Santa Maria/RS, e sendo assim, a reclamada poderá alegar a
incompetência territorial nas preliminares da contestação.

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a) varas do trabalho, apenas.

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