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    SEMINARIO Teoria Comportamental

    Enviado por

    vilvivi
    O documento discute a Teoria Comportamental na administração, que surgiu na década de 1940 com foco no comportamento humano nas organizações. A teoria se baseia em contribuições das ciências do comportamento e busca explicar áreas como motivação e estilos administrativos. Autores importantes incluem Barnard, McGregor, Likert e Argyris. Teorias da motivação de Maslow e Herzberg também são discutidas, assim como conflitos entre objetivos individuais e organizacionais.

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    SEMINARIO Teoria Comportamental

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    vilvivi
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    O documento discute a Teoria Comportamental na administração, que surgiu na década de 1940 com foco no comportamento humano nas organizações. A teoria se baseia em contribuições das ciências do comportamento e busca explicar áreas como motivação e estilos administrativos. Autores importantes incluem Barnard, McGregor, Likert e Argyris. Teorias da motivação de Maslow e Herzberg também são discutidas, assim como conflitos entre objetivos individuais e organizacionais.

    Descrição original:

    Abordagens da teoria comportamental

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    O documento discute a Teoria Comportamental na administração, que surgiu na década de 1940 com foco no comportamento humano nas organizações. A teoria se baseia em contribuições das ciências do comportamento e busca explicar áreas como motivação e estilos administrativos. Autores importantes incluem Barnard, McGregor, Likert e Argyris. Teorias da motivação de Maslow e Herzberg também são discutidas, assim como conflitos entre objetivos individuais e organizacionais.

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    SEMINARIO Teoria Comportamental

    Enviado por

    vilvivi
    O documento discute a Teoria Comportamental na administração, que surgiu na década de 1940 com foco no comportamento humano nas organizações. A teoria se baseia em contribuições das ciências do comportamento e busca explicar áreas como motivação e estilos administrativos. Autores importantes incluem Barnard, McGregor, Likert e Argyris. Teorias da motivação de Maslow e Herzberg também são discutidas, assim como conflitos entre objetivos individuais e organizacionais.

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    Teoria

    Comportamental
    ou Behaviorista

    Comportamento
    Segundo Chiavenato (2004,p.324) a maneira

    pela qual um indivduo ou uma organizao age ou


    reage em suas interaes com o meio ambiente e
    em resposta aos estmulos que dele recebe.

    Contribuio do discente

    Dica 1: A busca do
    satisfatrio e no do
    timo ou do
    mximo.

    Surgiu no final da dcada de


    1940.
    com uma nova viso da teoria administrativa baseada no

    comportamento humano nas organizaes.


    tambm chamada de behaviorista;
    marca a mais forte nfase nas cincias do comportamento,

    na teoria administrativa e na busca de solues democrticas


    e humanas para os problemas organizacionais.
    buscando explicar reas tais como: a motivao e os estilos

    administrativos.

    Surgiu no final da dcada de


    1940
    abandono das posies normativas e prescritivas das

    teorias anteriores: Teorias Clssica, das Relaes


    Humanas e da Burocracia e a adoo de posies
    explicativas e descritivas;
    A nfase permanece nas pessoas;
    incio com Herbert Alexander Simon.

    Autores importantes
    Dessa teoria
    Chester Barnard,
    Douglas McGregor,
    Rensis Likert,
    Chris Argyris

    Dentro do campo
    motivao humana

    Abraham Maslow,
    Frederick Herzberg
    David McClelland.

    Contribuio das disciplinas:


    Psicologia;
    Sociologia;
    Psicologia Social;
    Antropologia; e
    Cincia Poltica.

    Origens da Teoria
    Comportamental
    Oposio a:

    Teoria das relaes Humanas

    nfase
    nas
    pessoas

    Aprofundamento de algumas questes


    A crtica ao modelo da mquina
    desdobramento da Teoria das Relaes Humanas, com a
    qual se mostra duramente crtica e severa.

    Origens da Teoria
    Comportamental
    Oposio a:

    Teoria Clssica

    nfase nas
    tarefas
    e na estrutura

    Em 1947, surge um livro que marca o incio da Teoria

    Comportamental na administrao: O Comportamento


    Administrativo de Herbert A. Simon

    Maslow:
    Teoria da motivao
    As necessidades humanas esto organizadas e dispostas

    em nveis, em uma hierarquia de importncia e de


    influenciao. So elas:

    Necessidades fisiolgicas
    Necessidades de segurana
    Necessidades sociais
    Necessidades de estima
    Necessidades de autorealizao

    Pirmide de Maslow

    Teoria dos dois


    fatores de Herzberg
    2. Fatores
    Motivacionais

    Comparao dos modelos de


    motivao de Maslow e
    Herzberg

    Conflitos entre objetivos


    organizacionais e objetivos individuais
    Barnard de que o indivduo deve ser eficaz (na medida em

    que seu trabalho consegue atingir objetivos da organizao)


    e ser eficiente (na medida em que seu trabalho consegue
    atingir objetivos pessoais) ilustrativa.
    Chys Argyris existe um inevitvel conflito entre indivduo

    e a organizao devido a incompatibilidade entre a


    realizao de ambos.

    Conflitos entre objetivos


    organizacionais e objetivos individuais
    Argyris conclui que:
    1. possvel a interao das necessidades individuais de

    auto expresso com os requisitos de produo de uma


    organizao.
    2. As organizaes que apresentam alto grau de interao
    entre objetivos individuais e organizacionais so mais
    produtivas que as demais.
    3. Em vez de reprimir o desenvolvimento e o potencial do
    indivduo, as organizaes podem contribuir para sua
    melhoria e aplicao.

    Contribuio do discente

    Dica 2: Diferena entre


    problema, dilema e
    conflito

    Apreciao crtica...
    1.
    2.
    3.
    4.

    Aspecto
    s

    nfase nas pessoas


    Abordagem mais descritiva e menos prescritiva
    Profunda reformulao na filosofia administrativa
    Dimenses bipolares da Teoria Comportamental
    Anlise terica x Emprica
    Anlise macro x Micro
    Organizao formal x Informal
    Anlise Cognitiva x Afetiva

    Apreciao crtica...
    5. A relatividade das Teorias da Motivao
    6 . Influencias das cincias do comportamento sobre a
    Administrao
    7. A organizao como um sistema de decises
    8. Analise organizacional a partir do comportamento
    9. Viso tendenciosa

    Dinmica

    Equipe:
    Carlos Henrique
    Evilanne
    Vilmara Nunes

    Muito Obrigada!

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