Apresentação SESMT E CIPA 1

PROF:RAFAEL MOREIRA
ENF:25
SESMT E CIPA
z
ALUNOS:
POLIANA CRISTINA DIAS
MAIARA LIMA ARAUJO
KAIO BRENO RODRIGUES DOS

SANTOS
THATIANE DIAS PEREIRA

SOARES ANCHIETA
RENATA QUEIROZ DE SOUZA

BERTOLDO
COMO NASCEU O SESMT
z UM POUCO DA HISTORIA

• Nascimento do SESMT: Toda movimentação em relação a Segurança do Trabalho no

Brasil começou timidamente em 1981 com a lei de proteção ao trabalho do menor.
 Com a criação da OIT em 1919 a prevenção de acidentes no Brasil ganha um novo

impulso, é criado então, a Lei n°. 3724/1919 – primeira Lei de acidente de trabalho no
Brasil.
 Em 1967 foi criado o SESMT a partir do Decreto-Lei n°. 229. E posteriormente foi
regulamentando, mais precisamente em 1978 pela Portaria 3.214 – NR04.
 Em 1990 o quadro do SESMT foi alterado, sendo introduzidos todos os profissionais que
participam dele atualmente.
z O QUE A SESMT?

• Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho
• SESMT é a sigla para Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho

e é uma equipe de profissionais da saúde, que ficam dentro das empresas para proteger a integridade
física dos trabalhadores. O SESMT está estabelecido no artigo 162 da Consolidação das Leis do
Trabalho e é regulamentado pela Norma Regulamentadora 04. Dependendo da quantidade de
empregados e da natureza das atividades, o serviço pode incluir os seguintes profissionais: médico do
trabalho, enfermeiro do trabalho, técnico de enfermagem do trabalho, engenheiro de segurança do
trabalho e técnico de segurança do trabalho.
Quais os objetivos do SESMT?
z

• Entre todos os dilemas deste método organizacional, talvez seu principal objetivo seja quase
imperceptível de imediato: a redução dos custos na empresa.
• Mas como isso acontece? Simples: Com o SESMT, a segurança e o bem-estar no ambiente de trabalho
acabam recebendo a devida atenção e impedindo gastos e demais dores de cabeça inoportunas
geradas por acidentes, doenças e outros problemas que possam impedir os profissionais de exercerem
suas funções ou gerarem indenizações que virão a afetar todo o sistema de custos da companhia.
• Com uma equipe capacitada e à disposição dos colaboradores para aniquilar qualquer empecilho que
possa desandar com o fluxo de produção, o ambiente de trabalho acaba se tornando agradável e
extremamente bem recebido por todas as frentes da empresa, gerando ainda um senso coletivo de
coleguismo e prontidão para novos projetos e ações de melhoria a curto, médio e longo prazo.
• Com o SESMT garantindo uma perfeita harmonia no funcionar entre todos os setores, fica ainda mais
fácil a promoção de programas de prevenção e conscientização por parte da empresa, por exemplo.
Sendo assim, os resultados são perceptíveis e impactantes logo à primeira vista, sem precisar de
nenhuma outra intervenção a não ser a própria organização.
z
Quais os profissionais que compõem o
SESMT?
Dependendo de
seu dimensionamento,
Engenheiro de
o serviço pode contar Médico do Trabalho
Segurança
com profissionais de 5
categorias diferentes:
Auxiliar ou Técnico em
Técnico de Segurança Enfermeiro do
Enfermagem do
do Trabalho Trabalho
Trabalho.
z
ATRIBUICOES DO SESMT
 • Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho;
 • Determinar os Equipamentos de Proteção Individual - EPI, de acordo com a NR–6;
 • Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações

físicas;
 • Responsabilizar-se, tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do

disposto na NR;
 • Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas

observações, além de treiná-la, apoiá-la e atendê-la, conforme dispõe a NR–5;
 • Esclarecer e conscientizar o empregador;
 • Analisar e registrar os acidentes e doenças do trabalho.

z
FUNÇÕES DA SESMT
 O trabalho do SESMT, até pela formação dos profissionais que o compõem, tende a
ser mais técnico do que o trabalho da CIPA, mas claro, nem por isso uma ou outra
iniciativa é mais ou menos importante, se complementam…
• Os profissionais do SESMT possuem como atividade principal ministrar treinamentos

e palestras, fazer avaliações qualitativas e quantitativas de risco, decidir sobre as
proteções coletivas ou individuais que os trabalhadores terão que adotar, elaborar
procedimentos de trabalho, check lists e permissões de trabalho em áreas de risco,
orientar trabalhadores sobre as práticas seguras, etc.
DIFERENÇA ENTRE SESMT E CIPA
z

 O SESMT é composto exclusivamente por profissionais especialistas

em segurança e saúde no trabalho no qual utilizam conhecimentos científicos para
a redução dos riscos ambientais..
 A CIPA é constituído por empregados que desempenham suas atividades

normais e acumulam o serviço de segurança com o objetivo de apontar e indicar
e consequentemente procurar reduzir os possíveis riscos ocupacionais, já que
mais do que qualquer outro, estão cotidianamente lidando com eles..
 Ambas tem como objetivo maior a promoção e preservação da saúde e segurança

dos funcionários da empresa, a CIPA se volta mais para a prevenção de doenças e
acidentes ocupacionais e elaboração de mapa de risco, já o SESMT procura
através do planejamento e execução de projetos a redução e eliminação dos riscos
inerentes ao trabalho, assim como o cumprimento das normas de segurança do
trabalho.
z
RELAÇÕES ENTRE SESMT E CIPA
Ambas estão engajadas em evitar que os

trabalhadores sofram lesões decorrentes
do seu trabalho. No entanto, há algumas Independentemente da comissão é
diferenças entre as duas áreas. A importante lembrar que elas são
principal destas diferenças é a importantes para garantir os direitos que
necessidade de formação específica para os trabalhadores têm de ter segurança
cada comissão. Para a CIPA, qualquer dentro das empresas. Logo, são
trabalhador pode entrar. Mas, para o importantes para fazer da CLT uma
SESMT, é necessário ter formação vitória para as classes.
técnica em medicina e engenharia do
trabalho.
z
O QUE É A CIPA ?
 A sigla significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e trata-se de uma
comissão formada por representantes dos trabalhadores (eleitos por eles) e do
empregador (indicado por ele), dedicados para promover a segurança dos
trabalhadores segundo a Normas Regulamentadora n° 05 do Ministério do Trabalho e
Emprego.
 Considerando a linha 5.2 da NR-05, a CIPA deve ser mantida de modo regular em
empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da
administração direta e indireta, além de associações recreativas, cooperativas e
instituições beneficentes.
 Também abrange a abordagem de mecanismos de participação dos empregados com

a negociação coletiva que geralmente é decidida nas reuniões da CIPA.
Qual éz a relação da CIPA com a lei 14.457/22?

• Em 2022, foi aprovada a Lei 14.457/22, que instituiu o Programa Emprega + Mulheres.
• Essa nova diretriz também alterou o artigo 163 da Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), mudando o nome da CIPA para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de
Assédio, além de incluir obrigações que devem ser observadas pelas empresas.
• A nova legislação entrou em vigor em setembro deste ano, mas as empresas têm 180 dias
para se adaptarem às medidas, ou seja, até 21/03/2023.
• Uma das exigências estabelece que toda empresa que possui CIPA deve,
obrigatoriamente, ter um Canal de Denúncias.
• Para mais detalhes, veja o artigo sobre quais são as medidas exigidas pela Lei 14.457/22.
z
OBJETIVOS DA CIPA
 De acordo, o item 5.1 da norma regulamentadora nº 05, a Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes, o objetivo principal da CIPA está na prevenção de acidentes e doenças decorrentes
do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da
vida e a promoção da saúde do trabalhador. Esses conceitos são baseados no que rege a
conduta da CIPA fronte a NR-5 e suas portarias que regulam e asseguram legalmente as
melhores práticas da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes dentro da instituição.
 A segurança deve permear suas atividades principais e para tanto, suas execuções, sugestões
e tomadas de medidas devem ser entendidas e cumpridas, dentro de uma consciência do
colaborador em relação a suas atividades profissionais. A CIPA estará assim colaborando com a
direção da empresa, dando resultados diretos de grandes benefícios aos funcionários, a
estrutura patrimonial e diretamente aos resultados da empresa. O envolvimento com a CIPA tem
como tarefa principal atuar na prevenção de acidente de trabalho.
z
PRINCIPAIS ATIVIDADES DA CIPA
Prevenir acidentes e doenças ocupacionais, auxiliando o SESMT – Serviço

Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho;
Observar e relatar as condições de riscos nos ambientes de trabalho;
Solicitar medidas para reduzir e eliminar os riscos existentes ou até mesmo

neutraliza-los;
Discutir os acidentes ocorridos, solicitando medidas que previnam acidentes

semelhantes;
Orientar aos demais trabalhadores quanto à prevenção de futuros acidentes na

SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes).

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POLIANA CRISTINA DIAS

MAIARA LIMA ARAUJO

KAIO BRENO RODRIGUES DOS

THATIANE DIAS PEREIRA

RENATA QUEIROZ DE SOUZA

• Nascimento do SESMT: Toda movimentação em relação a Segurança do Trabalho no

 Com a criação da OIT em 1919 a prevenção de acidentes no Brasil ganha um novo

• Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho

• SESMT é a sigla para Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho

 • Determinar os Equipamentos de Proteção Individual - EPI, de acordo com a NR–6;

 • Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações

 • Responsabilizar-se, tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do

 • Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas

 • Esclarecer e conscientizar o empregador;

 • Analisar e registrar os acidentes e doenças do trabalho.

• Os profissionais do SESMT possuem como atividade principal ministrar treinamentos

 O SESMT é composto exclusivamente por profissionais especialistas

 A CIPA é constituído por empregados que desempenham suas atividades

 Ambas tem como objetivo maior a promoção e preservação da saúde e segurança

Ambas estão engajadas em evitar que os

 Também abrange a abordagem de mecanismos de participação dos empregados com

Prevenir acidentes e doenças ocupacionais, auxiliando o SESMT – Serviço

Observar e relatar as condições de riscos nos ambientes de trabalho;

Solicitar medidas para reduzir e eliminar os riscos existentes ou até mesmo

Discutir os acidentes ocorridos, solicitando medidas que previnam acidentes

Orientar aos demais trabalhadores quanto à prevenção de futuros acidentes na

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