A toborzás és kiválasztás a fizikai munkát végző munkavállalók esetében különösen nehéz kihívások... more A toborzás és kiválasztás a fizikai munkát végző munkavállalók esetében különösen nehéz kihívások elé állítja a szervezeteket és a HR-es szakembereket. A koronavírus járvány okozta átalakulások következtében mostanra a megfelelő munkaerő megtalálása a fizikai munkavállalók körében is egyre nagyobb gondot jelent a munkáltatók számára, a munkaerő megtartásáról nem is beszélve. Különösen igaz ez Baranya megyére, ahol a munkanélküliek száma az egyik legmagasabb, a foglalkoztatottság aránya pedig az egyik legalacsonyabb az országban. Kutatásunk kiemeli azokat a földrajzi, társadalmi, munkaerőpiaci és gazdasági jellemzőket, amelyek nagymértékben hozzájárulnak a megyében tapasztalható munkaerőgazdálkodási nehézségekhez, illetve bemutatjuk, hogy milyen jellemzői vannak a toborzási és kiválasztási folyamatoknak, elsősorban a fizikai munkavállalókra fókuszálva, integrálva a vállalati tapasztalatokat.
A munkaerőhiány és a gondoskodás szándéka egyre jobban felértékeli az idősödő munkavállalók szere... more A munkaerőhiány és a gondoskodás szándéka egyre jobban felértékeli az idősödő munkavállalók szerepét a munka világában. Ugyanakkor azt is látni kell, hogy ennél a korosztálynál fokozottabban jelentkeznek azok az egészségügyi problémák és kitettségek, amelyek korlátozó hatást gyakorolnak a munkavégző képességre. Tanulmányunkban bemutatásra kerül egy döntően logisztikai szolgáltatásokat nyújtó nagyvállalatnál kivitelezett projekt tervezési folyamata, a begyűjtött adatok elemzése és az ehhez kapcsolódó beavatkozások és intézkedések formálása. Kitérünk a Munkaképességi Index fogalmára és fontosságára, az itt megemlítendő fogalmakra, bemutatjuk a projekt tervezési és elemzési módszertanát, majd a begyűjtött adatokat, azokat összefüggésekbe helyezve. A vállalat konkrét példáján keresztül bepillantást nyerhetünk az idősödő magyar munkavállalók munkaképességi állapotába, illetve a módszertannal segíteni szeretnénk más cégeknek hasonló felmérések elvégzése céljából.
A munkaerőhiány és a gondoskodás szándéka egyre jobban felértékeli az idősödő munkavállalók szere... more A munkaerőhiány és a gondoskodás szándéka egyre jobban felértékeli az idősödő munkavállalók szerepét a munka világában. Ugyanakkor azt is látni kell, hogy ennél a korosztálynál fokozottabban jelentkeznek azok az egészségügyi problémák és kitettségek, amelyek korlátozó hatást gyakorolnak a munkavégző képességre. Tanulmányunkban bemutatásra kerül egy döntően logisztikai szolgáltatásokat nyújtó nagyvállalatnál kivitelezett projekt tervezési folyamata, a begyűjtött adatok elemzése és az ehhez kapcsolódó beavatkozások és intézkedések formálása. Kitérünk a Munkaképességi Index fogalmára és fontosságára, az itt megemlítendő fogalmakra, bemutatjuk a projekt tervezési és elemzési módszertanát, majd a begyűjtött adatokat, azokat összefüggésekbe helyezve. A vállalat konkrét példáján keresztül bepillantást nyerhetünk az idősödő magyar munkavállalók munkaképességi állapotába, illetve a módszertannal segíteni szeretnénk más cégeknek hasonló felmérések elvégzése céljából.
The change in the Hungarian political course in 2010 has brought a need for reorganizing the coun... more The change in the Hungarian political course in 2010 has brought a need for reorganizing the country’s economic and social framework. Vocational trainings, certificate programs and the field of education in general are also part of the restructuring process. Practically speaking, repositioning a given field has of course been a continuous procedure, however the ongoing reorganization seems to be more in depth compared to earlier periods. In the course of the above mentioned process the network of Chambers of Commerce and Industry is a highly important partner, aiming at showing the economic needs in the framework of adult education. The article is introducing an analysis of the characteristics of the field and the set of tasks connected to intense participation of the
Dual training has become a key issue of 3-year skilled labor and 5-year technician training. At t... more Dual training has become a key issue of 3-year skilled labor and 5-year technician training. At the same time, the system has potential for errors, from both the employer and the governing institution. In this case, we focus the emphasis on the measurement and evaluation side of the professional preparation and the complex exam. The study presents the experiences of the Baranya County (Hungary) school-based complex exams, using the exam chairman's reports and professional interviews with company executives. The overall picture shows the work of the employer and the vocational training institutions, the quality of the vocational training work they carry out, and all the shortcomings in the measurement and evaluation system.
A tanulmány áttekinti a pandémiás válságra adott főbb európai és magyar foglalkoztatáspolitikai é... more A tanulmány áttekinti a pandémiás válságra adott főbb európai és magyar foglalkoztatáspolitikai és munkaerőpiaci válaszokat, az ide tartozó intézkedéseket és azok irányultságát. A válság alapjaiban változtatta meg a munka világában tapasztalható viszonyokat, a piaci kereslet csökkenése okozta zavar a munkafolyamatok újratervezését igényelte. Az intézkedések ott tudtak hatékonyak lenni, ahol a reagálás gyorsan történt, rugalmas szervezeti keretek adták az alapot, és kommunikálták a döntések lényegét és irányát. A folyamat a vállalati kultúra újratervezését is igényelte. Más súlypontot kapott a HR-tevékenység is, felértékelődött a munkaerő megtartása, motiválása és mentális állapotának javítása. Elsősorban statisztikai források felhasználásával a tanulmány rávilágít az alkalmazott magyar foglalkoztatáspolitikai eszközök használatának ellentmondásaira, amelyek nem egyszer hozzájárultak a munkavállalói és szervezeti bizonytalansághoz.
Az atipikus foglalkoztatás és a családbarát vállalati kultúra jellemző i a pécsi, illetve a Dél-d... more Az atipikus foglalkoztatás és a családbarát vállalati kultúra jellemző i a pécsi, illetve a Dél-dunántúli régióban működő szervezetek esetében. Kutatási zárótanulmány. Kutatásvezető és a tanulmányt készítette: dr. Vámosi Tamás
Szakképzési rendszerünk állandó változásban van, azonban a folyamat nem mellőzheti az eddigi ered... more Szakképzési rendszerünk állandó változásban van, azonban a folyamat nem mellőzheti az eddigi eredmények mérését, a résztvevő partnerek visszajelzésének becsatornázását, és ezekre alapozva újabb fejlesztési, vagy akár korrekciós lépések kidolgozását. Jelen kutatás fő célja az volt, hogy vizsgáljuk a szakképzés különböző szintjein, adott szakmacsoportokban végzett (szakképesítést szerzett) pályakezdőkkel szemben megfogalmazódó munkaerőpiaci, a munka világa részéről érkező elvárásokat, a munkáltatók szerepét és funkcióját a szakképzési folyamatokban, és ezek feltárása után olyan szakmai javaslatokat fogalmazzunk meg, amelyek megoldást kínál(hat)nak az oktatás/szakképzés és a munkaerőpiac értékalapú illeszkedési problémáira egy-egy képesítési szinten.
The Hungarian vocational training not only fights with quantitative but also with qualitative pro... more The Hungarian vocational training not only fights with quantitative but also with qualitative problems. An essential act was by the alteration of the curriculum’s to modify the National Training Register (Országos Képzési Jegyzék) and to prelude a training based on modules, but as a result of to the investment and pedagogical/methodical difficulties the concentration of the institutions has became importance too (Vámosi T. 2010). That is no wonder, because due to the decreasing births, the number of the students, who are learning a trade is falling dramatically from the early 90th. (In 1991 32% of the learners in the secondary education system learned in a vocational school, in 2005 only 15,5% and this proportion seems to be stabilizing). The questions connected to the secondary vocational system are very complicated as his operating depends on social-economic factors, and others which influence the vocational system as well. This publication presents on the one hand the process of the institutional concentration, the establishing of the Regional Integrated Vocational Training Centres (TISZK) and emphasizes actual problems on the other.
The change in the Hungarian political course in 2010 has brought a need for reorganizing the coun... more The change in the Hungarian political course in 2010 has brought a need for reorganizing the country's economic and social framework. Vocational trainings, certificate programs and the field of education in general are also part of the restructuring process. Practically speaking, repositioning a given field has of course been a continuous procedure, however the ongoing reorganization seems to be more in depth compared to earlier periods. In the course of the above mentioned process the network of Chambers of Commerce and Industry is a highly important partner, aiming at showing the economic needs in the framework of adult education. The article is introducing an analysis of the characteristics of the field and the set of tasks connected to intense participation of the Chambers.
A toborzás és kiválasztás a fizikai munkát végző munkavállalók esetében különösen nehéz kihívások... more A toborzás és kiválasztás a fizikai munkát végző munkavállalók esetében különösen nehéz kihívások elé állítja a szervezeteket és a HR-es szakembereket. A koronavírus járvány okozta átalakulások következtében mostanra a megfelelő munkaerő megtalálása a fizikai munkavállalók körében is egyre nagyobb gondot jelent a munkáltatók számára, a munkaerő megtartásáról nem is beszélve. Különösen igaz ez Baranya megyére, ahol a munkanélküliek száma az egyik legmagasabb, a foglalkoztatottság aránya pedig az egyik legalacsonyabb az országban. Kutatásunk kiemeli azokat a földrajzi, társadalmi, munkaerőpiaci és gazdasági jellemzőket, amelyek nagymértékben hozzájárulnak a megyében tapasztalható munkaerőgazdálkodási nehézségekhez, illetve bemutatjuk, hogy milyen jellemzői vannak a toborzási és kiválasztási folyamatoknak, elsősorban a fizikai munkavállalókra fókuszálva, integrálva a vállalati tapasztalatokat.
A munkaerőhiány és a gondoskodás szándéka egyre jobban felértékeli az idősödő munkavállalók szere... more A munkaerőhiány és a gondoskodás szándéka egyre jobban felértékeli az idősödő munkavállalók szerepét a munka világában. Ugyanakkor azt is látni kell, hogy ennél a korosztálynál fokozottabban jelentkeznek azok az egészségügyi problémák és kitettségek, amelyek korlátozó hatást gyakorolnak a munkavégző képességre. Tanulmányunkban bemutatásra kerül egy döntően logisztikai szolgáltatásokat nyújtó nagyvállalatnál kivitelezett projekt tervezési folyamata, a begyűjtött adatok elemzése és az ehhez kapcsolódó beavatkozások és intézkedések formálása. Kitérünk a Munkaképességi Index fogalmára és fontosságára, az itt megemlítendő fogalmakra, bemutatjuk a projekt tervezési és elemzési módszertanát, majd a begyűjtött adatokat, azokat összefüggésekbe helyezve. A vállalat konkrét példáján keresztül bepillantást nyerhetünk az idősödő magyar munkavállalók munkaképességi állapotába, illetve a módszertannal segíteni szeretnénk más cégeknek hasonló felmérések elvégzése céljából.
A munkaerőhiány és a gondoskodás szándéka egyre jobban felértékeli az idősödő munkavállalók szere... more A munkaerőhiány és a gondoskodás szándéka egyre jobban felértékeli az idősödő munkavállalók szerepét a munka világában. Ugyanakkor azt is látni kell, hogy ennél a korosztálynál fokozottabban jelentkeznek azok az egészségügyi problémák és kitettségek, amelyek korlátozó hatást gyakorolnak a munkavégző képességre. Tanulmányunkban bemutatásra kerül egy döntően logisztikai szolgáltatásokat nyújtó nagyvállalatnál kivitelezett projekt tervezési folyamata, a begyűjtött adatok elemzése és az ehhez kapcsolódó beavatkozások és intézkedések formálása. Kitérünk a Munkaképességi Index fogalmára és fontosságára, az itt megemlítendő fogalmakra, bemutatjuk a projekt tervezési és elemzési módszertanát, majd a begyűjtött adatokat, azokat összefüggésekbe helyezve. A vállalat konkrét példáján keresztül bepillantást nyerhetünk az idősödő magyar munkavállalók munkaképességi állapotába, illetve a módszertannal segíteni szeretnénk más cégeknek hasonló felmérések elvégzése céljából.
The change in the Hungarian political course in 2010 has brought a need for reorganizing the coun... more The change in the Hungarian political course in 2010 has brought a need for reorganizing the country’s economic and social framework. Vocational trainings, certificate programs and the field of education in general are also part of the restructuring process. Practically speaking, repositioning a given field has of course been a continuous procedure, however the ongoing reorganization seems to be more in depth compared to earlier periods. In the course of the above mentioned process the network of Chambers of Commerce and Industry is a highly important partner, aiming at showing the economic needs in the framework of adult education. The article is introducing an analysis of the characteristics of the field and the set of tasks connected to intense participation of the
Dual training has become a key issue of 3-year skilled labor and 5-year technician training. At t... more Dual training has become a key issue of 3-year skilled labor and 5-year technician training. At the same time, the system has potential for errors, from both the employer and the governing institution. In this case, we focus the emphasis on the measurement and evaluation side of the professional preparation and the complex exam. The study presents the experiences of the Baranya County (Hungary) school-based complex exams, using the exam chairman's reports and professional interviews with company executives. The overall picture shows the work of the employer and the vocational training institutions, the quality of the vocational training work they carry out, and all the shortcomings in the measurement and evaluation system.
A tanulmány áttekinti a pandémiás válságra adott főbb európai és magyar foglalkoztatáspolitikai é... more A tanulmány áttekinti a pandémiás válságra adott főbb európai és magyar foglalkoztatáspolitikai és munkaerőpiaci válaszokat, az ide tartozó intézkedéseket és azok irányultságát. A válság alapjaiban változtatta meg a munka világában tapasztalható viszonyokat, a piaci kereslet csökkenése okozta zavar a munkafolyamatok újratervezését igényelte. Az intézkedések ott tudtak hatékonyak lenni, ahol a reagálás gyorsan történt, rugalmas szervezeti keretek adták az alapot, és kommunikálták a döntések lényegét és irányát. A folyamat a vállalati kultúra újratervezését is igényelte. Más súlypontot kapott a HR-tevékenység is, felértékelődött a munkaerő megtartása, motiválása és mentális állapotának javítása. Elsősorban statisztikai források felhasználásával a tanulmány rávilágít az alkalmazott magyar foglalkoztatáspolitikai eszközök használatának ellentmondásaira, amelyek nem egyszer hozzájárultak a munkavállalói és szervezeti bizonytalansághoz.
Az atipikus foglalkoztatás és a családbarát vállalati kultúra jellemző i a pécsi, illetve a Dél-d... more Az atipikus foglalkoztatás és a családbarát vállalati kultúra jellemző i a pécsi, illetve a Dél-dunántúli régióban működő szervezetek esetében. Kutatási zárótanulmány. Kutatásvezető és a tanulmányt készítette: dr. Vámosi Tamás
Szakképzési rendszerünk állandó változásban van, azonban a folyamat nem mellőzheti az eddigi ered... more Szakképzési rendszerünk állandó változásban van, azonban a folyamat nem mellőzheti az eddigi eredmények mérését, a résztvevő partnerek visszajelzésének becsatornázását, és ezekre alapozva újabb fejlesztési, vagy akár korrekciós lépések kidolgozását. Jelen kutatás fő célja az volt, hogy vizsgáljuk a szakképzés különböző szintjein, adott szakmacsoportokban végzett (szakképesítést szerzett) pályakezdőkkel szemben megfogalmazódó munkaerőpiaci, a munka világa részéről érkező elvárásokat, a munkáltatók szerepét és funkcióját a szakképzési folyamatokban, és ezek feltárása után olyan szakmai javaslatokat fogalmazzunk meg, amelyek megoldást kínál(hat)nak az oktatás/szakképzés és a munkaerőpiac értékalapú illeszkedési problémáira egy-egy képesítési szinten.
The Hungarian vocational training not only fights with quantitative but also with qualitative pro... more The Hungarian vocational training not only fights with quantitative but also with qualitative problems. An essential act was by the alteration of the curriculum’s to modify the National Training Register (Országos Képzési Jegyzék) and to prelude a training based on modules, but as a result of to the investment and pedagogical/methodical difficulties the concentration of the institutions has became importance too (Vámosi T. 2010). That is no wonder, because due to the decreasing births, the number of the students, who are learning a trade is falling dramatically from the early 90th. (In 1991 32% of the learners in the secondary education system learned in a vocational school, in 2005 only 15,5% and this proportion seems to be stabilizing). The questions connected to the secondary vocational system are very complicated as his operating depends on social-economic factors, and others which influence the vocational system as well. This publication presents on the one hand the process of the institutional concentration, the establishing of the Regional Integrated Vocational Training Centres (TISZK) and emphasizes actual problems on the other.
The change in the Hungarian political course in 2010 has brought a need for reorganizing the coun... more The change in the Hungarian political course in 2010 has brought a need for reorganizing the country's economic and social framework. Vocational trainings, certificate programs and the field of education in general are also part of the restructuring process. Practically speaking, repositioning a given field has of course been a continuous procedure, however the ongoing reorganization seems to be more in depth compared to earlier periods. In the course of the above mentioned process the network of Chambers of Commerce and Industry is a highly important partner, aiming at showing the economic needs in the framework of adult education. The article is introducing an analysis of the characteristics of the field and the set of tasks connected to intense participation of the Chambers.
Szakképzési rendszerünk állandó változásban van, azonban a folyamat nem mellőzheti az eddigi ered... more Szakképzési rendszerünk állandó változásban van, azonban a folyamat nem mellőzheti az eddigi eredmények mérését, a résztvevő partnerek visszajelzésének becsatornázását, és ezekre alapozva újabb fejlesztési, vagy akár korrekciós lépések kidolgozását. Jelen kutatás fő célja az volt, hogy vizsgáljuk a szakképzés különböző szintjein, adott szakmacsoportokban végzett (szakképesítést szerzett) pályakezdőkkel szemben megfogalmazódó munkaerőpiaci, a munka világa részéről érkező elvárásokat, a munkáltatók szerepét és funkcióját a szakképzési folyamatokban, és ezek feltárása után olyan szakmai javaslatokat fogalmazzunk meg, amelyek megoldást kínál(hat)nak az oktatás/szakképzés és a munkaerőpiac értékalapú illeszkedési problémáira egy-egy képesítési szinten.
A gazdaság és a munkaerőpiac egymáshoz való optimális illeszkedésének biztosításához el-engedhete... more A gazdaság és a munkaerőpiac egymáshoz való optimális illeszkedésének biztosításához el-engedhetetlenül fontos egy, a tényleges gazdasági és munkaerő-piaci érdekeket kiszolgáló többszintű képzési rendszer működtetése. E folyamaton belül, meghatározó módon olyan szakképzési struktúra kialakítása szükséges, amely megfelel a kornak és sokrétű igényeinek, rugalmasan reagál a permanensen változó munkaerő-piaci kihívásokra, hozzájárul az egész életen át tartó tanulás kívánalmának erősítéséhez. A szerző a kauzalitást követve, probléma-feltáró módon keresi a válaszokat a szakképzés és a felnőttképzés fejlesztését gátló akadályok megszüntetésére és a rendszer megújítására. A monográfia komplex, átfogó, rendszerszerű és széleskörű ismereteket nyújt. Hasznos olvasmány a szakpolitika, a szakképzés és a felnőttképzés területén dolgozó szakemberek, oktatók, kutatók számára.
Uploads
volt, hogy vizsgáljuk a szakképzés különböző szintjein, adott szakmacsoportokban végzett (szakképesítést szerzett) pályakezdőkkel szemben megfogalmazódó munkaerőpiaci, a munka világa részéről érkező elvárásokat, a munkáltatók szerepét és funkcióját a szakképzési folyamatokban, és ezek feltárása után olyan szakmai javaslatokat fogalmazzunk meg, amelyek megoldást kínál(hat)nak az oktatás/szakképzés és a munkaerőpiac értékalapú illeszkedési problémáira egy-egy képesítési szinten.
volt, hogy vizsgáljuk a szakképzés különböző szintjein, adott szakmacsoportokban végzett (szakképesítést szerzett) pályakezdőkkel szemben megfogalmazódó munkaerőpiaci, a munka világa részéről érkező elvárásokat, a munkáltatók szerepét és funkcióját a szakképzési folyamatokban, és ezek feltárása után olyan szakmai javaslatokat fogalmazzunk meg, amelyek megoldást kínál(hat)nak az oktatás/szakképzés és a munkaerőpiac értékalapú illeszkedési problémáira egy-egy képesítési szinten.