1年目はプロモーションで、2年目で営業になり、いまは企画。でも名刺の肩書きは編成チームになろうとしてます。

自分で言うのもおこがましいんですけど…私、1年目のプロモーションで成果を出したのに、2年目で企画職に移った瞬間、成果が出せなくなって。

「もう1年目の“輝かしい自分”はいなくなるのか」というモヤモヤが…

はい…

会社的に、「なんでもやろう！」と（人材の）流動性が高いほうだとは思うんですけど…「それにしても、私のジョブチェン率高すぎない？」と思っちゃう（笑）。

会社で言われたのは、私は使い勝手がいいから、会社の注力ポイントにどんどんアサインされてるって。

そういうとらえ方もできるけど、自分的には「営業で花咲かなかったから、コロコロ変えられてるんじゃね？」という…

でも、お花畑で育てられたいわけじゃないっていう気持ちもあるんですよ。手取り足取りされたいわけではないので。

雑に振られて、「マジかよ～」って言いながら、「やりきった私すごい！」って思いたい。

聞きたい！ 気になるかも！

ただの “なんでも屋”じゃなくて、そのときにいる場所で絶対に成果を出すみたいな。

なんでも屋って、ただ依頼されてやるだけみたいな感じがして、「別に私じゃなくてもよくない？」って思っちゃう。

「私じゃないとダメ」な理由が欲しいんです。

…やだぁ～！ 面倒くさいやつだ、私！

読んでいただいた方から、スペシャリストかゼネラリストか、みたいなところが印象深かった、という感想をよく聞きます。「自分はどっちなんだろう」と重なった部分は多かったのかもしれないですね。

ただ…話を聞いてると“このスキルを持っていればこういう仕事に就けて、ある程度のお金を得て”って、ちょっと保守的な感じじゃないですか。

僕はそういう考え方にはならない。

最初から「私はこっちの方向にしか進みたくないので、この仕事は受けたくない」って言うんだったら、「じゃあ会社に来なきゃいいじゃん」って思っちゃう。

僕の場合、“種まき”をしている期間が相当あって。

たとえば、光通信にいた若手時代は、ジュースを買いに行くだけのこともあれば、誰かの代わりに資料を作る、代わりにゴルフクラブを買ってくるだけのこともあって。

それをどうつなげていくかは自分の動き方次第だし、まいた種が1カ月後には収穫できるかもしれないけど、5年後かもしれない。

いろんな種まきをして、その収穫を味わうという一種の成功体験は、大なり小なり誰でもできるはず。

原見さんは種まきを収穫した経験がまだ少なくてわからないかもしれないけど、受けた仕事が次の自分に返ってくることが見えると、より動きやすくなるんですよ。

いや、「あとから思えば」ですね。やっているときはすべてが“強制”ですから（笑）。

種をまいているかもしれないけど、何をやってるかわかっていない。ただし、やらないと生きていけない、という感じ。

仕事に忙殺されるなかで、「何がなんだかわかんないけど、とりあえずやるしかない」と必然的にやってたら、結果それが結びついてきてた。

でもそれは、光通信を辞めてから気付くことの方が多かったかもしれないです。

うーん。でもそれは、結局自分がやるしかない。

僕は「これをやっていて何の意味があるんだろう」なんて考える時間、余裕がなかったですよ。

そんなことを考えてる時点で…

たとえば？

うーん。

抜擢されるような“とがってる”人たちって、やることはやって成果を残したうえで、さらに目立ってるんです。「やってないけど目立つ」っていうのは違いますよね。

人と違うことをする、というのも大切かもしれないけど、ちゃんと実績で目立ちつづければいいだけじゃないですか？

会社視点で「抜擢人事をやらなきゃ」「世代交代させなきゃ」という考えは当然ある。

だからといって、「ゼネラリストだから埋もれてしまう」という環境にはならない。そこは会社を信じたほうが早いと思います。

五角形の能力のレーダーチャートがあるとして、スペシャリストは一つ二つが飛びぬけていて、ゼネラリストはきれいな形になっていると思うんです。

でも、個人的には“すべてが満遍なくめちゃめちゃデカい”ことが理想。

それはもう、一つの「個性」じゃないですか。それで“目立たない”なんてないですよ。

たぶん、自分の気持ちが咀嚼できてないと思うんです。

僕、ラジオで学生さんの悩みを聞く機会があるんですが、だいたい皆“社会に対する漠然とした不満”みたいなものを持ってるんですよ。

「大人たちの固定観念に僕らをはめないでほしい！」みたいな。尾崎豊の歌かな？っていう。

けど、よくよく考えたらそんなもの別にない。なんか、親の世代とかから変な情報をインプットしてしまって、“漠然とした不満”だけ抱えてしまっていることって多いんですよ。

それを咀嚼して「自分はなぜ今、困っているのか」「何に困っているのか」を考えてみる。

原見さんも履歴書や人への見え方を気にしてるみたいだけど、どうしたいの？ 転職したいの？ そこを考えてみたらいいんじゃないかな。

そうです。

会社としては「社員の望みを叶えたい」という思いはもちろんあるけど、全員が全員「好きなことをやりたい」「学びたい」「お金もください」みたいな、そんな都合がいい話はなくね？ と（笑）。

1時間でやることを90分に引き伸ばしちゃったりしてたら、いつまでも成長はしないよね。だから、まずは言われたことを120％の力で、早く、やってみる。

いろんな人の話を聞いたらいいんじゃないですか。いろんな人が同じところを通っていると思うから。

みんな先輩面して「わかるわぁ～、そんな時期あった！」と言うと思うけど（笑）、ためになると思いますよ。

結局、根性論みたいになっちゃったけど…