Books by Irina Shilnikova
В монографии на основе широкого круга статистических и архивных источников дается характеристика ... more В монографии на основе широкого круга статистических и архивных источников дается характеристика трудовых конфликтов, имевших место на российских промышленных предприятиях в конце XIX – начале ХХ вв. В основе исследования - сочетание статистического анализа и микроподхода. Статистический анализ предоставляет возможность выявить динамику и структуру трудовых конфликтов, определить их ключевые характеристики, отраслевые и региональные особенности. Применение корреляционно-регрессионного анализа позволяет выявить ряд социально-экономических факторов, оказывавших влияние как на динамику стачек, так и на их результат. В свою очередь, микроанализ, проведенный на основе материалов архивных фондов, помогает более полно и детально объяснить полученные статистические результаты, а также проникнуть «внутрь» конфликта, восстановить логику его развития, мотивы тех или иных действий рабочих, с одной стороны, и предпринимателей и представителей фабричной администрации, с другой.
Книга посвящена исследованию механизмов стимулирования труда рабочих-текстильщиков дореволюционно... more Книга посвящена исследованию механизмов стимулирования труда рабочих-текстильщиков дореволюционной России на основе сочетания принципов микро- и макроанализа. В качестве объектов микроанализа в данной работе выступают отдельные крупные текстильные предприятия. На базе комплексов архивной документации из фондов рассматриваемых предприятий изучаются реальные трудовые практики, отражающие механизмы создания мотивации труда текстильщиков, а также социальные отношения не только на производстве, но и в повседневной жизни, в фабричной социальной сфере.
Книга вносит вклад в изучение темы, в свое время обласканной советской властью, но практически за... more Книга вносит вклад в изучение темы, в свое время обласканной советской властью, но практически забытой сегодня в отечественной историографии. В ее основе — анализ созданного исследователями и архивистами уникального массового комплексного источника «Рабочее движение в России. 1895 — февраль 1917 гг. Хроника», результаты оценки и использования его информационного потенциала в хронологических рамках 1895-1904 гг. Учтены все формы трудовых конфликтов практических во всех отраслях производств и рабочих профессий. Приведенные погодные статистические данные о стачечном движении по губерниям и областям России во много
раз превосходят показатели известных «Сводов отчетов фабричной инспекции». Математико-статистической обработке в книге подвергнуто более 8 тыс. трудовых конфликтов; впервые представлены более 700 партийных, рабочих и общественных организаций — участников рабочего движения, а также их агитационно-пропагандистская деятельность в десятилетие до
революции 1905 г. Применяя новые методические приемы, авторы книги анализируют механизм развития трудовых конфликтов рабочих с предпринимателями и властью. Предпринята попытка преодоления барьеров в раскрытии связей между микро- и макропроцессами. Материалы глав представляют историю трудовых конфликтов на основе анализа генезиса и динамики разных форм рабочего движения.
В монографии на основе обширного комплекса архивных и опубликованных источников прослеживает проц... more В монографии на основе обширного комплекса архивных и опубликованных источников прослеживает процесс становления, развития и деятельности Костромской и Ярославской эсеровских организаций в начале ХХ века. Значительная часть источников вводится в научный оборот впервые. Дается характеристика организации и состава этих эсеровских групп. Рассматриваются взаимоотношения костромских и ярославских эсеров с местными организациями других политических партий. Освещается издательская деятельность эсеровских организаций, действовавших на территории Костромской и Ярославской губерний. Специальные разделы посвящены использованию насильственных методов борьбы в тактике костромских и ярославских эсеров, а также деятельности секретных сотрудников охранки в составе местных организаций ПСР.
Papers by Irina Shilnikova
Russian Journal of Economics, 2021
Despite the Soviet government's declarative efforts to engage foreign capital in rebuilding the e... more Despite the Soviet government's declarative efforts to engage foreign capital in rebuilding the economy during the 1920s, most concessions did not last long and were liquidated before the respective contracts expired. This article considers the conditions and key outcomes of concession enterprises, as well as the reasons and mechanisms for their premature liquidation, using the textile industry as an example. The main focus is on the indicators and reasons for the high profitability of these enterprises, lending issues and Soviet methods for limiting the growth of foreign concession operator profits.
В годы первых пятилеток такое явление как задержка заработной платы в промышленности имело достат... more В годы первых пятилеток такое явление как задержка заработной платы в промышленности имело достаточно массовый и систематический характер, что вызывало недовольство рабочих, служило причиной конфликтов на производстве, в том числе приобретавших форму забастовок (в начале первой пятилетки), сопровождавшихся простоями оборудования. В статье рассматриваются масштабы такого явления как несвоевременность выплат заработанных сумм, выявляются его причины, реакция рабочих, а также анализируется эффективность действий местных и центральных хозяйственных органов, финансовых организаций, профсоюзов, органов суда и прокуратуры по ликвидации этих нарушений, снижавших результативность мобилизационной политики советского руководства в годы индустриализации. Источниковую базу исследования составили, преимущественно, архивные документы, хранящиеся в фондах Государственного архива Российской Федерации (ГАРФ), которые вводятся в научный оборот впервые. Многие из этих документов имеют грифы
«Секретно», «Сов. Секретно», «Не подлежит оглашению». Как показало исследование, нарушение сроков выплаты заработка промышленным рабочим в годы первых пятилеток являлось следствием целого ряда неблагоприятных факторов: нехватка денежных знаков в местных филиалах Госбанка, недостатки советской кредитной системы, перерасход фондов заработной платы и в целом «вольное» обращение с ними, невыполнение производственной программы, сбои в системе взаиморасчетов между поставщиками и заказчиками, скопление на складах большого количества нереализованной продукции и др. Предпринятые меры не смогли полностью ликвидировать эту проблему, но во второй половине 1930-х гг. частота случаев, сроки и суммы задолженностей постепенно снижались.
В статье рассматриваются причины трудовых конфликтов, протекавших в разных формах на предприятиях... more В статье рассматриваются причины трудовых конфликтов, протекавших в разных формах на предприятиях Донбасса в годы новой экономической политики. Речь идет, как о трудовых спорах, разбиравшихся в расценочно-конфликтных комиссиях разного уровня, а также в других инстанциях (Инспекции труда, Нарсуде и т.п.), так и о наиболее острых формах проявления рабочими недовольства своим положением-забастовках. Как показало исследование, проблемы в сфере оплаты труда являлись основными причинами всех форм конфликтов, что в целом вписываются в картину трудовых отношений в промышленности Советской России в 1920-х гг. А вот способы решения данной проблемы, предлагавшиеся местными хозяйственными и профсоюзными органами, в ряде случаев отличались от аналогичных практик, имевших место в других промышленных районах и других отраслях производства. В частности, одной из таких мер стало наделение квалифицированных рабочих участками земли под огороды для выращивания там овощей. В статье дается характеристика хода и эффективности этой нестандартной меры, призванной закрепить квалифицированных рабочих на горнодобывающих предприятиях Донбасса, а также добиться роста производительности труда и соблюдения правил внутреннего распорядка. Несмотря на то, что профсоюзные органы рассматривали такой формат мотивирования рабочих как весьма перспективный, сами рабочие, и прежде всего, квалифицированные, не выказывали особого энтузиазма и продолжали настаивать на своевременной выплате и повышении размеров заработка, что дало бы им возможность купить все необходимые продукты и товары первой необходимости.
Забастовки и другие формы протестных выступлений рабочих являлись неотъемлемым элементом трудовых... more Забастовки и другие формы протестных выступлений рабочих являлись неотъемлемым элементом трудовых отношений в первые годы советской власти (1918–1920). Однако изучение их началось только в постсоветский период в связи с изменившейся политической конъюнктурой. Одной из ключевых проблем периода «военного коммунизма» стала неспособность новой власти наладить снабжение рабочих товарами первой необходимости, и прежде всего продовольствием, что становилось основной причиной забастовок. В статье на основе материалов архивных фондов отраслевых профсоюзов рассматриваются непосредственные причины и механизмы возникновения забастовок на предприятиях Центрального промышленного района. В частности, обращается внимание на то, что зачастую забастовки были спровоцированы не просто нехваткой продовольствия, а несправедливым, по мнению рабочих, его распределением. Несмотря на то, что в целом профсоюзы в этот период в ходе конфликтов принимают сторону власти, а не рабочих, можно заметить определенные различия в позиции и оценках происходивших событий представителями центрального аппарата профсоюзов и низовых организаций. Местные профсоюзные деятели были не склонны к излишней политизации тех протестных выступлений, которые происходили на предприятиях, а также более объективно оценивали причины недовольства рабочих.
В статье проводится анализ роли профсоюзов в ходе возникновения, развития и ликвидации забастовок... more В статье проводится анализ роли профсоюзов в ходе возникновения, развития и ликвидации забастовок на промышленных предприятиях разных форм собственности в годы новой экономической политики. Источниковой базой исследования стали материалы архивных фондов ВЦСПС и Центральных комитетов отраслевых профсоюзов, хранящиеся в Государственном архиве Российской Федерации. Отношение профсоюзов к назревавшим или уже начавшимся забастовкам зависело прежде всего от формы собственности предприятия, на котором происходил конфликт. Профсоюзные организации в первую очередь защищали интересы государства. Поэтому за-бастовки на госпредприятиях пресекались всеми возможными способами – от уговоров, убеждений и обещаний до локаута и арестов наиболее активных участников конфликта. Реже профсоюзы предпринимали попытки найти возможность для удовлетворения хотя бы части требований рабочих, чтобы смягчить ситуацию и восстановить нормальный ход производства. Если речь шла об арендных, частных, концессионных предприятиях, то профсоюзные организации не только становились у руля уже начавшихся забастовок, но и подталкивали рабочих к такому способу отстаивания своих интересов. При этом неготовность профсоюзов идти на компромисс с «частником» могла иметь как положительные последствия для рабочих, которые получали желаемое улучшение своего положения, так и крайне негативные, связанные с закрытием предприятия и потерей рабочих мест.
The article analyzes the role of trade unions in the course of the emergence, development and the eradication of strikes at industrial enterprises of different ownership forms in the years of the New Economic Policy. The study is based on materials of the archival funds of the All-Union Central Soviet of Trade Unions and trade unions committees that are stored in the State archive of the Russian Federation.
The attitude of trade unions to strikes depended primarily on the form of ownership in which the conflict took place. First of all, trade unions protected the interests of the state. Therefore strikes at state enterprises were stopped by all possible means - from persuasion and promises to the lockout and the arrest of the most active participants of the conflict. At the same time, trade unions have contributed to the strike on rentals, private concession companies, and even led by them. At that unwillingness of trade unions to compromise with the "private owners" could have positive consequences for the workers who provide the desired improvement in their situation, and extremely negative, related with the closure of enterprises and loss of jobs.
В годы первых советских пятилеток одним из ключевых вопросов был вопрос повышения производительно... more В годы первых советских пятилеток одним из ключевых вопросов был вопрос повышения производительности труда, что вынуждало руководство предприятий обращать особое внимание на создание трудовых стимулов. Немаловажную роль в этом вопросе играло и качество социальных услуг, которые предприятие могло предоставить работнику: жилье, обеспечение товарами первой необходимости и т. п. Безусловно, идеологические установки оказывали свое влияние, и борьба за создание «социалистического быта», который по определению должен был быть более качественным по сравнению с дореволюционным, заставляла заниматься социальной сферой. Но в то же время руководство предприятий вполне отдавало себе отчет в том, что бытовая неустроенность снижает производительность, качество труда и дисциплины. Исследование, проведенное на основе архивных материалов и направленное на изучение социальных факторов трудовой мотивации на отдельном предприятии в годы первой пятилетки (1928–1932 гг.), позволяет более детально проанализировать конкретные меры, предпринимавшиеся в этой сфере партийным и хозяйственным руководством, их эффективность, в том числе по сравнению с более ранним периодом. В данном случае в центре рассмотрения находится крупное текстильное предприятие с богатой дореволюционной историей – Трехгорная мануфактура.
During the years of the first Soviet Five-Year Plan one of the key questions was the increase of labour productivity, which compelled plant managers to devote particular attention to the creation of work stimulus. A significant role was played by the quality of the social services that the plants could offer their workers: housing, provision of essential commodities, etc. Undoubtedly, the ideological setting had its effect and the struggle for the creation of a " socialist way of life " , which by definition had to be of better quality in comparison to the pre-Revolutionary one, forced the development of the social sphere. At the same time, plant managements were well aware that the household disarrangement lowered productivity, labour quality and discipline. This research, based on archival material and directed at the study of the social factors in labour motivation on a separate plant during the years of the first Five-Year Plan (1928–1932), permits a detailed analysis of the precise measures undertaken in this sphere by the party and economic managements, their effectiveness, including as opposed to the earlier period. In this case at the heart of the study is the large textile plant with a rich pre-Revolutionary history – the " Trekhgornaya factory " .
В статье рассматриваются вопросы, связанные с обеспечением должного уровня дисциплины на советски... more В статье рассматриваются вопросы, связанные с обеспечением должного уровня дисциплины на советских текстильных предприятиях в годы довоенных пятилеток (1928-1940 гг.). При этом для создания более детальной и целостной картины учитываются действия и взгляды на эту проблему различных сторон, вовлеченных в трудовые отношения, включая партийные и правительственные органы, профсоюзные организации, администрацию предприятий и самих рабочих. В статье представлен анализ последствий реализации правительственных постановлений в сфере регулирования трудовой дисциплины; дана характеристика мероприятий, инициированных местными партийными, профсоюзными, хозяйственными органами, а также руководством предприятий, и направленных на поднятие уровня дисциплины; выявлены основные причины дисциплинарных нарушений; проведено сравнение методов борьбы с нарушениями порядка и их эффективности на двух этапах индустриализации – дореволюционном и советском. При этом приоритетное внимание уделено таким дисциплинарным нарушениям как прогулы, поскольку именно они вызывали наибольшую озабоченность и властей, и директоров предприятий. Источниковой базой исследования являются, преимущественно, архивные материалы, сохранившиеся в фондах Государственного архива Российской Федерации и Центрального государственного архива города Москвы.
The paper deals with the issues of labour discipline regulation in the Soviet textile mills in the prewar five-year plans (1928-1940). This paper contains the analysis of 1) the impact of the implementation of government regulations in the sphere of labour discipline; 2) activities initiated by the local party, trade union, economic bodies, as well as the management of the enterprises and aimed at raising of the discipline level; 3) the main reasons for disciplinary violations; 4) methods of struggle against violations and their effectiveness at two stages of Russian industrialization - the pre-revolutionary and Soviet. Priority attention is given to such disciplinary violations as truancies, because they cause the greatest concern of the authorities and directors of enterprises. The study is based mainly on archival materials, preserved in the funds of the State Archive of the Russian Federation and the Central State Archive of Moscow.
В статье охарактеризованы основные меры, использовавшиеся для стимулирования труда рабочих-тексти... more В статье охарактеризованы основные меры, использовавшиеся для стимулирования труда рабочих-текстильщиков в первое десятилетие Советской власти. В качестве методологической основы исследования используется подход, разработанный исследователями Международного института социальной истории (Амстердам), доказавший свою универсальность и неоднократно успешно применявшийся в западных и российских исследованиях. В соответствии с данным подходом вводится классификация трудовых стимулов, которая включает в себя три группы: 1) вознаграждение (оплата труда, премии, различные льготы и формы социального обеспечения и др.); 2) принуждение (денежное, административное, включающее уголовную ответственность); 3) побуждение (связано с осознанием работником важности и полезности своего труда, патриотизм, гордость результатами работы и т.д.). В данной статье мы рассматриваем вторую группу стимулов, которая опирается на принуждение и предполагает использование различных видов наказания (или угрозы наказания) для поддержания должного уровня дисциплины и производительности труда. Исследование построено преимущественно на материалах фондов центральных и региональных архивов, что позволило сочетать принципы микро- и макроисследования. В качестве объектов микроанализа выступают отдельные крупные текстильные предприятия. На базе комплексной документации из архивных фондов промышленных предприятий изучаются реальные трудовые практики, отражающие механизмы создания мотивации труда текстильщиков. Изучение процессов на микроуровне (в жанре case studies) проводится с учетом характера процессов, происходивших в советской промышленности в целом.
В статье рассматриваются действия предпринимателей и управляющих в ходе трудовых конфликтов на ро... more В статье рассматриваются действия предпринимателей и управляющих в ходе трудовых конфликтов на российских промышленных предприятиях в течение предреволюционного десятилетия 1895-1904 гг. В условиях отсутствия профсоюзов и усиливавшегося влияния левых партий, подталкивавших рабочих к наиболее радикальным методам борьбы за улучшение своего положения, действия и руководителей предприятий, и представителей местных властей имели огромное значение и могли привести как к затуханию конфликта в результате нахождения компромисса, так и к развитию его по нарастающей. Также в статье уделяется внимание факторам, влиявшим на исход конфликта. Данные вопросы исследовались как на общероссийском уровне, так и для отдельных отраслей, а также для разных этапов делового цикла (1895-1899 гг. – промышленный подъем, 1900-1904 гг. – период депрессии). Предпринята попытка более объемно раскрыть роль фабричной инспекции и полицейских властей в ходе стачек, поскольку именно к ним обращались владельцы и руководство предприятий в стремлении как можно быстрее решить острую конфликтную ситуацию. В основе исследования лежит анализ БД «Трудовые конфликты в Российской империи: предреволюционное десятилетие (1895-1904)», построенной на микроданных, а также архивные материалы из фондов ГАРФ, позволяющие восстановить механизм раскручивания отдельных трудовых конфликтов.
В годы Первой мировой войны сохранение социального мира на предприятии, предупреждение
сложных, п... more В годы Первой мировой войны сохранение социального мира на предприятии, предупреждение
сложных, продолжительных трудовых конфликтов стало одной из приоритетных задач для владельцев
и руководителей промышленных предприятий. Многие из них готовы были в разумных пределах идти
навстречу требованиям рабочих об улучшении их материального положения. В данной статье, во-первых,
выявляется, как требования рабочих, выдвигавшиеся самостоятельно и в ходе стачек, влияли на решения
предпринимателей и фабричной администрации об увеличении заработной платы и снижении уровня ее
дифференциации; во-вторых, рассматривается, какие дополнительные меры предпринимало руководство
предприятий для улучшения снабжения рабочих предметами первой необходимости в условиях затянувшейся
войны; в-третьих, определяется уровень дифференциации заработной платы рабочих-текстильщиков на
двух временных срезах (июнь 1914 г. и июнь 1916 г.), что позволяет выяснить, насколько за два военных
года изменился этот показатель в зависимости от уровня квалификации рабочих (профессии), возрастной
категории (взрослые, подростки, малолетние) и гендерной принадлежности. Исследование построено на
основе архивных материалов, позволяющих анализировать трудовые конфликты и материальное положение
рабочих в годы Первой мировой войны на микроуровне (на уровне отдельных предприятий). Кроме того,
используются статистические методы (в частности, корреляционный анализ). В статье показано, что
под влиянием требований рабочих происходило увеличение их заработной платы и снижении уровня ее
дифференциации в годы Первой мировой войны. Социальная политика предпринимателей в этот период
включала помимо увеличения оплаты труда с учетом растущей дороговизны и другие элементы. Некоторые
из них, показавшие свою действенность, брались на вооружение властями, которые пытались выработать
действенные меры по поддержанию порядка и дисциплины на промышленных предприятиях, что было особенно актуально в условиях войны.
Система трудовых отношений, сформировавшаяся в российской промышленности в период дореволюционной... more Система трудовых отношений, сформировавшаяся в российской промышленности в период дореволюционной индустриализации, после 1917 г. претерпела серьезные изменения. Однако конфликты в их различных формах, вплоть до самых острых (забастовки), по-прежнему оставались значимым индикатором настроений рабочих, восприятия ими новых явлений в системе стимулирования труда, организации производственной деятельности и быта. Изучение причин конфликтов на промышленных предприятиях в годы нэпа (1922–1928) проводится на основе архивных и опубликованных источников. При этом приоритетное внимание уделяется проблемам взаимоотношений рабочих, с одной стороны, и представителей фабрично–заводской администрации, инженерно-технических работников, с другой. Негативное отношение рабочих к «спецам» и «красным директорам» могло выливаться в серьезные и длительные конфликты, завершавшиеся избиениями и даже убийствами инженеров, мастеров, управляющих. Подобного рода «противостояние» препятствовало стабильной работе предприятий, приводя к простоям оборудования и потерям рабочих в заработной плате. Использование методов микроанализа позволяет детально исследовать причины недовольства рабочих и провести сравнение с аналогичными данными, характеризующими конфликты в дореволюционной российской промышленности.
In 2008, digitisation and the resulting options for global research prompted the International In... more In 2008, digitisation and the resulting options for global research prompted the International Institute of Social History (IISH) to launch the ‘Collaboratories in Social and Economic History’. One of these was the Labour Conflicts Collaboratory. This publication contains paper on digitization of historical data on labour conflicts and analysis of that data related to Austria, Germany, Switzerland, Ghana, Russia, Sweden, the Netherlands and Canada.
В статье на основе микроданных анализируется зависимость результативности трудовых конфликтов на ... more В статье на основе микроданных анализируется зависимость результативности трудовых конфликтов на российских промышленных предприятиях в конце XIX-начале ХХ в. от особенностей их протекания и характера выдвигавшихся рабочими требований. Делаются выводы о влиянии на итог стачек отраслевой специфики и фазы экономической конъюнктуры.
В статье рассматривается одна из важных составляющих деловой культуры российских
предпринимателей... more В статье рассматривается одна из важных составляющих деловой культуры российских
предпринимателей, связанная с характером их отношений с работниками. На материалах архивных
фондов двух крупных текстильных предприятий выявлены элементы поощрений и наказаний, ко-
торые внедрялись администрацией фабрик для стабилизации рабочей силы, закрепления квалифи-
цированных и дисциплинированных работников, обеспечения должного качества продукции.
В центре внимания авторов находятся такие направления и практики поощрения и принуждения
рабочих, в которых деловая культура предпринимателей, этика их отношений с рабочими получи-
ла выраженное «человеческое измерение».
В статье рассматриваются специфические черты деловой этики в области трудовых отноше-
ний предпри... more В статье рассматриваются специфические черты деловой этики в области трудовых отноше-
ний предпринимателей текстильного производства конца XIX — начала XX вв.. Автор исследует
факторы, повлиявшие на деловую этику на примере крупных фабрик центрального промышленно-
го района.
Uploads
Books by Irina Shilnikova
раз превосходят показатели известных «Сводов отчетов фабричной инспекции». Математико-статистической обработке в книге подвергнуто более 8 тыс. трудовых конфликтов; впервые представлены более 700 партийных, рабочих и общественных организаций — участников рабочего движения, а также их агитационно-пропагандистская деятельность в десятилетие до
революции 1905 г. Применяя новые методические приемы, авторы книги анализируют механизм развития трудовых конфликтов рабочих с предпринимателями и властью. Предпринята попытка преодоления барьеров в раскрытии связей между микро- и макропроцессами. Материалы глав представляют историю трудовых конфликтов на основе анализа генезиса и динамики разных форм рабочего движения.
Papers by Irina Shilnikova
«Секретно», «Сов. Секретно», «Не подлежит оглашению». Как показало исследование, нарушение сроков выплаты заработка промышленным рабочим в годы первых пятилеток являлось следствием целого ряда неблагоприятных факторов: нехватка денежных знаков в местных филиалах Госбанка, недостатки советской кредитной системы, перерасход фондов заработной платы и в целом «вольное» обращение с ними, невыполнение производственной программы, сбои в системе взаиморасчетов между поставщиками и заказчиками, скопление на складах большого количества нереализованной продукции и др. Предпринятые меры не смогли полностью ликвидировать эту проблему, но во второй половине 1930-х гг. частота случаев, сроки и суммы задолженностей постепенно снижались.
The article analyzes the role of trade unions in the course of the emergence, development and the eradication of strikes at industrial enterprises of different ownership forms in the years of the New Economic Policy. The study is based on materials of the archival funds of the All-Union Central Soviet of Trade Unions and trade unions committees that are stored in the State archive of the Russian Federation.
The attitude of trade unions to strikes depended primarily on the form of ownership in which the conflict took place. First of all, trade unions protected the interests of the state. Therefore strikes at state enterprises were stopped by all possible means - from persuasion and promises to the lockout and the arrest of the most active participants of the conflict. At the same time, trade unions have contributed to the strike on rentals, private concession companies, and even led by them. At that unwillingness of trade unions to compromise with the "private owners" could have positive consequences for the workers who provide the desired improvement in their situation, and extremely negative, related with the closure of enterprises and loss of jobs.
During the years of the first Soviet Five-Year Plan one of the key questions was the increase of labour productivity, which compelled plant managers to devote particular attention to the creation of work stimulus. A significant role was played by the quality of the social services that the plants could offer their workers: housing, provision of essential commodities, etc. Undoubtedly, the ideological setting had its effect and the struggle for the creation of a " socialist way of life " , which by definition had to be of better quality in comparison to the pre-Revolutionary one, forced the development of the social sphere. At the same time, plant managements were well aware that the household disarrangement lowered productivity, labour quality and discipline. This research, based on archival material and directed at the study of the social factors in labour motivation on a separate plant during the years of the first Five-Year Plan (1928–1932), permits a detailed analysis of the precise measures undertaken in this sphere by the party and economic managements, their effectiveness, including as opposed to the earlier period. In this case at the heart of the study is the large textile plant with a rich pre-Revolutionary history – the " Trekhgornaya factory " .
The paper deals with the issues of labour discipline regulation in the Soviet textile mills in the prewar five-year plans (1928-1940). This paper contains the analysis of 1) the impact of the implementation of government regulations in the sphere of labour discipline; 2) activities initiated by the local party, trade union, economic bodies, as well as the management of the enterprises and aimed at raising of the discipline level; 3) the main reasons for disciplinary violations; 4) methods of struggle against violations and their effectiveness at two stages of Russian industrialization - the pre-revolutionary and Soviet. Priority attention is given to such disciplinary violations as truancies, because they cause the greatest concern of the authorities and directors of enterprises. The study is based mainly on archival materials, preserved in the funds of the State Archive of the Russian Federation and the Central State Archive of Moscow.
сложных, продолжительных трудовых конфликтов стало одной из приоритетных задач для владельцев
и руководителей промышленных предприятий. Многие из них готовы были в разумных пределах идти
навстречу требованиям рабочих об улучшении их материального положения. В данной статье, во-первых,
выявляется, как требования рабочих, выдвигавшиеся самостоятельно и в ходе стачек, влияли на решения
предпринимателей и фабричной администрации об увеличении заработной платы и снижении уровня ее
дифференциации; во-вторых, рассматривается, какие дополнительные меры предпринимало руководство
предприятий для улучшения снабжения рабочих предметами первой необходимости в условиях затянувшейся
войны; в-третьих, определяется уровень дифференциации заработной платы рабочих-текстильщиков на
двух временных срезах (июнь 1914 г. и июнь 1916 г.), что позволяет выяснить, насколько за два военных
года изменился этот показатель в зависимости от уровня квалификации рабочих (профессии), возрастной
категории (взрослые, подростки, малолетние) и гендерной принадлежности. Исследование построено на
основе архивных материалов, позволяющих анализировать трудовые конфликты и материальное положение
рабочих в годы Первой мировой войны на микроуровне (на уровне отдельных предприятий). Кроме того,
используются статистические методы (в частности, корреляционный анализ). В статье показано, что
под влиянием требований рабочих происходило увеличение их заработной платы и снижении уровня ее
дифференциации в годы Первой мировой войны. Социальная политика предпринимателей в этот период
включала помимо увеличения оплаты труда с учетом растущей дороговизны и другие элементы. Некоторые
из них, показавшие свою действенность, брались на вооружение властями, которые пытались выработать
действенные меры по поддержанию порядка и дисциплины на промышленных предприятиях, что было особенно актуально в условиях войны.
предпринимателей, связанная с характером их отношений с работниками. На материалах архивных
фондов двух крупных текстильных предприятий выявлены элементы поощрений и наказаний, ко-
торые внедрялись администрацией фабрик для стабилизации рабочей силы, закрепления квалифи-
цированных и дисциплинированных работников, обеспечения должного качества продукции.
В центре внимания авторов находятся такие направления и практики поощрения и принуждения
рабочих, в которых деловая культура предпринимателей, этика их отношений с рабочими получи-
ла выраженное «человеческое измерение».
ний предпринимателей текстильного производства конца XIX — начала XX вв.. Автор исследует
факторы, повлиявшие на деловую этику на примере крупных фабрик центрального промышленно-
го района.
раз превосходят показатели известных «Сводов отчетов фабричной инспекции». Математико-статистической обработке в книге подвергнуто более 8 тыс. трудовых конфликтов; впервые представлены более 700 партийных, рабочих и общественных организаций — участников рабочего движения, а также их агитационно-пропагандистская деятельность в десятилетие до
революции 1905 г. Применяя новые методические приемы, авторы книги анализируют механизм развития трудовых конфликтов рабочих с предпринимателями и властью. Предпринята попытка преодоления барьеров в раскрытии связей между микро- и макропроцессами. Материалы глав представляют историю трудовых конфликтов на основе анализа генезиса и динамики разных форм рабочего движения.
«Секретно», «Сов. Секретно», «Не подлежит оглашению». Как показало исследование, нарушение сроков выплаты заработка промышленным рабочим в годы первых пятилеток являлось следствием целого ряда неблагоприятных факторов: нехватка денежных знаков в местных филиалах Госбанка, недостатки советской кредитной системы, перерасход фондов заработной платы и в целом «вольное» обращение с ними, невыполнение производственной программы, сбои в системе взаиморасчетов между поставщиками и заказчиками, скопление на складах большого количества нереализованной продукции и др. Предпринятые меры не смогли полностью ликвидировать эту проблему, но во второй половине 1930-х гг. частота случаев, сроки и суммы задолженностей постепенно снижались.
The article analyzes the role of trade unions in the course of the emergence, development and the eradication of strikes at industrial enterprises of different ownership forms in the years of the New Economic Policy. The study is based on materials of the archival funds of the All-Union Central Soviet of Trade Unions and trade unions committees that are stored in the State archive of the Russian Federation.
The attitude of trade unions to strikes depended primarily on the form of ownership in which the conflict took place. First of all, trade unions protected the interests of the state. Therefore strikes at state enterprises were stopped by all possible means - from persuasion and promises to the lockout and the arrest of the most active participants of the conflict. At the same time, trade unions have contributed to the strike on rentals, private concession companies, and even led by them. At that unwillingness of trade unions to compromise with the "private owners" could have positive consequences for the workers who provide the desired improvement in their situation, and extremely negative, related with the closure of enterprises and loss of jobs.
During the years of the first Soviet Five-Year Plan one of the key questions was the increase of labour productivity, which compelled plant managers to devote particular attention to the creation of work stimulus. A significant role was played by the quality of the social services that the plants could offer their workers: housing, provision of essential commodities, etc. Undoubtedly, the ideological setting had its effect and the struggle for the creation of a " socialist way of life " , which by definition had to be of better quality in comparison to the pre-Revolutionary one, forced the development of the social sphere. At the same time, plant managements were well aware that the household disarrangement lowered productivity, labour quality and discipline. This research, based on archival material and directed at the study of the social factors in labour motivation on a separate plant during the years of the first Five-Year Plan (1928–1932), permits a detailed analysis of the precise measures undertaken in this sphere by the party and economic managements, their effectiveness, including as opposed to the earlier period. In this case at the heart of the study is the large textile plant with a rich pre-Revolutionary history – the " Trekhgornaya factory " .
The paper deals with the issues of labour discipline regulation in the Soviet textile mills in the prewar five-year plans (1928-1940). This paper contains the analysis of 1) the impact of the implementation of government regulations in the sphere of labour discipline; 2) activities initiated by the local party, trade union, economic bodies, as well as the management of the enterprises and aimed at raising of the discipline level; 3) the main reasons for disciplinary violations; 4) methods of struggle against violations and their effectiveness at two stages of Russian industrialization - the pre-revolutionary and Soviet. Priority attention is given to such disciplinary violations as truancies, because they cause the greatest concern of the authorities and directors of enterprises. The study is based mainly on archival materials, preserved in the funds of the State Archive of the Russian Federation and the Central State Archive of Moscow.
сложных, продолжительных трудовых конфликтов стало одной из приоритетных задач для владельцев
и руководителей промышленных предприятий. Многие из них готовы были в разумных пределах идти
навстречу требованиям рабочих об улучшении их материального положения. В данной статье, во-первых,
выявляется, как требования рабочих, выдвигавшиеся самостоятельно и в ходе стачек, влияли на решения
предпринимателей и фабричной администрации об увеличении заработной платы и снижении уровня ее
дифференциации; во-вторых, рассматривается, какие дополнительные меры предпринимало руководство
предприятий для улучшения снабжения рабочих предметами первой необходимости в условиях затянувшейся
войны; в-третьих, определяется уровень дифференциации заработной платы рабочих-текстильщиков на
двух временных срезах (июнь 1914 г. и июнь 1916 г.), что позволяет выяснить, насколько за два военных
года изменился этот показатель в зависимости от уровня квалификации рабочих (профессии), возрастной
категории (взрослые, подростки, малолетние) и гендерной принадлежности. Исследование построено на
основе архивных материалов, позволяющих анализировать трудовые конфликты и материальное положение
рабочих в годы Первой мировой войны на микроуровне (на уровне отдельных предприятий). Кроме того,
используются статистические методы (в частности, корреляционный анализ). В статье показано, что
под влиянием требований рабочих происходило увеличение их заработной платы и снижении уровня ее
дифференциации в годы Первой мировой войны. Социальная политика предпринимателей в этот период
включала помимо увеличения оплаты труда с учетом растущей дороговизны и другие элементы. Некоторые
из них, показавшие свою действенность, брались на вооружение властями, которые пытались выработать
действенные меры по поддержанию порядка и дисциплины на промышленных предприятиях, что было особенно актуально в условиях войны.
предпринимателей, связанная с характером их отношений с работниками. На материалах архивных
фондов двух крупных текстильных предприятий выявлены элементы поощрений и наказаний, ко-
торые внедрялись администрацией фабрик для стабилизации рабочей силы, закрепления квалифи-
цированных и дисциплинированных работников, обеспечения должного качества продукции.
В центре внимания авторов находятся такие направления и практики поощрения и принуждения
рабочих, в которых деловая культура предпринимателей, этика их отношений с рабочими получи-
ла выраженное «человеческое измерение».
ний предпринимателей текстильного производства конца XIX — начала XX вв.. Автор исследует
факторы, повлиявшие на деловую этику на примере крупных фабрик центрального промышленно-
го района.