CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat la data de 04.11.2024 şi înregistrat în registrul general de evidenţă a

salariaţilor

cu nr.1 din data de 04.11.2024

(A). Părţile contractului

Angajator - persoană juridică/fizică Buchete Ioana Darina, cu sediul/domiciliul în
......................., înregistrată la registrul comerţului/autorităţile administraţiei publice din
................. cu nr. .............., cod fiscal ............., telefon ................., e-mail .....................,
reprezentată legal prin domnul/doamna ........................, în calitate de ....................,
Şi salariatul/salariata - domnul/doamna ..........................................., domiciliat/domiciliată în
localitatea ..............., str. .................... nr. ......., sectorul/judeţul .................., e-mail
......................., posesor/posesoare al/a cărţii de identitate/paşaportului seria ...... nr.
............., eliberată/eliberat de .................. la data de ................., CNP ................., autorizaţie
de muncă/permis de şedere în scop de muncă seria ........ nr. ............. din data ...............,
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am
convenit:

(B). Obiectul contractului: Prestarea muncii de catre salariat si plata salariului de catre
angajator

(C). Durata contractului:

a) nedeterminată, salariatul/salariata .................................................... urmând să înceapă
activitatea la data de 05.11.2024;
b) determinată, de …-.. zile / săptămâni / luni, începând cu data de .........-................. şi
până la data de ............-....., în conformitate cu art. 83 lit. ...... din Legea nr. 53/2003 -
Codul muncii , republicată, cu modificările şi completările ulterioare/acte normative cu
caracter special, respectiv ..............-............. .

(D). Perioada de probă:

a) durata de 90 de zile calendaristice / lucrătoare, în cazul contractului individual de
muncă pe perioadă determinată;

b) condiţiile perioadei de probă (dacă există) ............-.................. .

(E). Locul de muncă

1) Activitatea se desfăşoară la Compartiment resurse umane (domiciliu / secţie / atelier /
birou / serviciu / compartiment etc.), din sediul social -Bucuresti sec. 6 str. Plevnei nr. 10
/ punctul de lucru / alt loc de muncă organizat al angajatorului
2) În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel: .......-
......................... (pe teren/la sediul clienţilor/arie geografică ..............-........., grup de
unităţi etc.). În acest caz salariatul va beneficia de:
a) prestaţii suplimentare .......-.......... (în bani sau în natură);
b) asigurarea/decontarea transportului de către angajator ..........-......... (după caz).

(F). Felul muncii

Funcţia/Ocupaţia Referent resurse umane, conform Clasificării ocupaţiilor din România
(333304).

(G). Durata timpului de muncă şi repartizarea acestuia

1. O normă întreagă, durata normală a timpului de muncă fiind de 8 ore/zi şi/sau 40 ore
/saptamana.
a) Repartizarea programului de muncă se face: in zilele de luni-vineri, între orele 9:00-
18:00, din care 1 ora este pauza de masa sau ..........-........
(inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), după cum urmează: .....-...............
b) Programul normal de muncă se poate modifica în condiţiile regulamentului
intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.

2. O fracţiune de normă de .....-.... ore/zi, .....-.... ore/săptămână, .....-..... ore/lună.

a) Repartizarea programului normal de muncă se face: în zilele de ........-......., între orele
....-................, sau ...........-........ (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), după cum
urmează: .......-.............
b) Programul de muncă se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului
colectiv de muncă aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte
lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor
acestora.

(H). Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 20 zile lucrătoare, în raport cu perioada lucrată.
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar, cu o durată de ....-.......... zile
lucrătoare.

(I). Salariul
1) Salariul de bază lunar brut: 5.000 lei
2) Alte elemente constitutive:
a) Sporuri: spor de vechime in munca 10% si spor pentru folosirea unei limbi straine
10%;
b) indemnizaţii ......-..........;
c) prestaţii suplimentare în bani .........-..........;
d) modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură .........-........;
e) alte adaosuri ....................................-..................................
3) Orele suplimentare prestate de salariaţii cu normă întreagă în afara programului normal
de lucru se compensează cu ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice
după efectuarea acestora, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr.
53/2003 - Codul muncii , republicată, cu modificările şi completările ulterioare. În cazul în
care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă, orele suplimentare prestate în
afara programului normal de lucru vor fi plătite cu un spor la salariu în cuantum de 75%.
4) Munca prestată în zilele de sărbători legale, precum şi în zilele libere plătite stabilite prin
acte normative/contracte colective de muncă aplicabile se compensează cu timp liber
plătit sau cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii
nr. 53/2003 - Codul muncii , republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
5) Data / Datele la care se plăteşte salariul este / sunt 5 ale lunii urmatoare.
6) Metoda de plată: prin virament bancar
(J). Alte clauze:
a) perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii , republicată, cu modificările şi completările ulterioare, sau
contractului colectiv de muncă aplicabil, după caz;
b) perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii , republicată, cu modificările şi completările ulterioare, sau
contractului colectiv de muncă aplicabil;

c) în cazul în care salariatul urmează să îşi desfăşoare activitatea în străinătate,

informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii ,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se vor regăsi şi în contractul
individual de muncă;
d) alte clauze ....................-..................................

(K). Atribuţiile postului

Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.

(L). Riscurile specifice postului

Riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice postului sunt prevăzute în
evaluările de risc ale locului de muncă/postului de lucru şi în fişa de identificare a factorilor
de
risc profesional.

(M). Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului:

I. Acuratetea documentelor intocmite.
II. Inregistrarea corecta in programul revisal.
III. Actualizarea cunostintelor profesionale.

(N). Procedura privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate

şi semnăturii electronice calificate se realizează după cum urmează: ........-.................., în
conformitate cu prevederile actelor normative/regulamentul intern/contractul colectiv de
muncă
aplicabil.

(O). Formarea profesională

Formarea profesională se realizează în următoarele condiţii: din 3 in 3 ani în conformitate cu
prevederile actelor normative/regulamentul Intern/contractul colectiv de muncă aplicabil.

(P). Condiţiile de muncă

Activitatea se desfăşoară în condiţii normale / vătămătoare / deosebite / speciale de muncă
/
deosebit de periculoase, în conformitate cu prevederile legale.

(Q). Drepturile şi obligaţiile părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:

a) echipament individual de protecţie nu;

b) echipament individual de lucru da;

c) materiale igienico-sanitare da;
d) alimentaţie de protecţie nu;
e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă potrivit legii nr.
319/2006;

(R). Drepturile şi obligaţiile generale ale părţilor

1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la formare profesională;
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după
caz.

2) Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin
conform fişei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în
îndeplinirea atribuţiilor de serviciu;
f) obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu
prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

3) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) să stabilească atribuţiile de serviciu şi norma de muncă pentru fiecare salariat;
b) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
c) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
d) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare,

potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;

e) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului, precum şi criteriile
de evaluare a realizării acestora;
f) să suporte asigurarea medicală privată, contribuţiile suplimentare la pensia facultativă
sau la pensia ocupaţională a salariatului, în condiţiile legii, după caz;
g) să acorde orice alte drepturi stabilite ca urmare a activităţii profesionale a salariatului.

4) Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior
începerii activităţii;
b) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările
prevăzute de lege;
c) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă,
din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
d) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
e) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc
desfăşurarea relaţiilor de muncă;
f) să informeze salariatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat
privat, în condiţiile legii;
g) să elibereze un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în
meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidenţă a salariaţilor, datat
şi certificat pentru conformitate;
h) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

(S). Dispoziţii finale

1. Nivelul la care contractul colectiv de muncă aplicabil a fost încheiat (de exemplu:
unităţi/grup
de unităţi/sector de activitate) ..........-...............
2. Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii
nr.
53/2003 - Codul muncii , republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi ale
contractului
colectiv de muncă aplicabil, prevăzut la pct. 1.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de
muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, anterior

producerii modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în

mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.

(T). Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau

încetarea
prezentului contract individual de muncă pot fi soluţionate atât pe cale amiabilă prin
procedura
concilierii, cât şi de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru
fiecare
parte.

Angajator,
...............................

Salariat,
Semnătura ...............................

Reprezentant legal,
...............................

Am primit un exemplar.
Semnătura ..............................