Tout en revendiquant une pratique professionnelle fondée sur le principe d’égalité de traitement,... more Tout en revendiquant une pratique professionnelle fondée sur le principe d’égalité de traitement, les soignants procèdent quotidiennement à la catégorisation raciale des patients qu’ils reçoivent. Or, afin d’« humaniser les soins », les professionnels hospitaliers sont, depuis quelques années, également incités à adapter leur pratique professionnelle aux spécificités – notamment « culturelles » – de chaque patient. Cet article propose d’analyser l’impact des représentations racialisantes que les professionnelles rencontrées dans un service de gynéco-obstétrique d’un hôpital public parisien nourrissent au sujet des patientes qu’elles identifient comme roms, en termes de qualité de la prise en charge, d’offre de soin et de types de traitements proposés. Nous étudierons dans quelles conditions le traitement différentiel proposé aux patientes en fonction de leur appartenance culturelle présumée est susceptible de fabriquer des discriminations.
Even though consultants declare that their professional practice is based on equal treatment principle, they use racial criteria to categorize patients on a daily basis. For some time now, they have been encouraged to accommodate their professional practice to each patient’s specificity – including cultural characteristics –, in order to humanize care. This article analyses the impact of the racial representations healthcare professionals working in a Parisian public hospital’s gynaecologic and obstetric service have about patients they identify as Roma, in terms of quality of care and types of treatments. We will study under which circumstances the differential treatment proposed to the patients according to their presumed cultural belonging is likely to produce discrimination.
Cet article propose une analyse de la « diversité » ethnoculturelle à partir d’un questionnement ... more Cet article propose une analyse de la « diversité » ethnoculturelle à partir d’un questionnement sur la construction des identités sociales en contexte hospitalier. Nous y exposons une série d’hypothèses sur la structure des négociations qui conduisent les membres de l’institution à trouver des compromis à propos des identités professionnelles, de la place de leur institution dans le reste de la société et de la représentation de populations perçues comme minoritaires dans la composition du personnel institutionnel. Ces hypothèses sont ensuite testées par l’analyse d’interactions ordinaires au sein de services gériatriques, entre des professionnels majoritairement « noirs » ou « immigrés » et leurs patients âgés, pour la plupart « blancs » et « natifs de natifs ». Nous constatons que la relation de soin y est perturbée par les usages de catégories raciales et ethniques généralement considérées comme illégitimes dans ce contexte institutionnel, mais que ces perturbations n’empêchent pas la réalisation du soin, priorité des professionnels de santé.
Tout en revendiquant une pratique professionnelle fondée sur le principe d’égalité de traitement,... more Tout en revendiquant une pratique professionnelle fondée sur le principe d’égalité de traitement, les soignants procèdent quotidiennement à la catégorisation raciale des patients qu’ils reçoivent. Or, afin d’« humaniser les soins », les professionnels hospitaliers sont, depuis quelques années, également incités à adapter leur pratique professionnelle aux spécificités – notamment « culturelles » – de chaque patient. Cet article propose d’analyser l’impact des représentations racialisantes que les professionnelles rencontrées dans un service de gynéco-obstétrique d’un hôpital public parisien nourrissent au sujet des patientes qu’elles identifient comme roms, en termes de qualité de la prise en charge, d’offre de soin et de types de traitements proposés. Nous étudierons dans quelles conditions le traitement différentiel proposé aux patientes en fonction de leur appartenance culturelle présumée est susceptible de fabriquer des discriminations.
Even though consultants declare that their professional practice is based on equal treatment principle, they use racial criteria to categorize patients on a daily basis. For some time now, they have been encouraged to accommodate their professional practice to each patient’s specificity – including cultural characteristics –, in order to humanize care. This article analyses the impact of the racial representations healthcare professionals working in a Parisian public hospital’s gynaecologic and obstetric service have about patients they identify as Roma, in terms of quality of care and types of treatments. We will study under which circumstances the differential treatment proposed to the patients according to their presumed cultural belonging is likely to produce discrimination.
Cet article propose une analyse de la « diversité » ethnoculturelle à partir d’un questionnement ... more Cet article propose une analyse de la « diversité » ethnoculturelle à partir d’un questionnement sur la construction des identités sociales en contexte hospitalier. Nous y exposons une série d’hypothèses sur la structure des négociations qui conduisent les membres de l’institution à trouver des compromis à propos des identités professionnelles, de la place de leur institution dans le reste de la société et de la représentation de populations perçues comme minoritaires dans la composition du personnel institutionnel. Ces hypothèses sont ensuite testées par l’analyse d’interactions ordinaires au sein de services gériatriques, entre des professionnels majoritairement « noirs » ou « immigrés » et leurs patients âgés, pour la plupart « blancs » et « natifs de natifs ». Nous constatons que la relation de soin y est perturbée par les usages de catégories raciales et ethniques généralement considérées comme illégitimes dans ce contexte institutionnel, mais que ces perturbations n’empêchent pas la réalisation du soin, priorité des professionnels de santé.
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Papers by Dorothée Prud'homme
Even though consultants declare that their professional practice is based on equal treatment principle, they use racial criteria to categorize patients on a daily basis. For some time now, they have been encouraged to accommodate their professional practice to each patient’s specificity – including cultural characteristics –, in order to humanize care. This article analyses the impact of the racial representations healthcare professionals working in a Parisian public hospital’s gynaecologic and obstetric service have about patients they identify as Roma, in terms of quality of care and types of treatments. We will study under which circumstances the differential treatment proposed to the patients according to their presumed cultural belonging is likely to produce discrimination.
d’interactions ordinaires au sein de services gériatriques, entre des professionnels majoritairement « noirs » ou « immigrés » et leurs patients âgés, pour la plupart « blancs » et « natifs de natifs ». Nous constatons que la relation de soin y est perturbée par les usages de catégories raciales et ethniques généralement considérées comme illégitimes dans ce contexte institutionnel, mais que ces perturbations n’empêchent pas la réalisation du soin, priorité des professionnels de santé.
Even though consultants declare that their professional practice is based on equal treatment principle, they use racial criteria to categorize patients on a daily basis. For some time now, they have been encouraged to accommodate their professional practice to each patient’s specificity – including cultural characteristics –, in order to humanize care. This article analyses the impact of the racial representations healthcare professionals working in a Parisian public hospital’s gynaecologic and obstetric service have about patients they identify as Roma, in terms of quality of care and types of treatments. We will study under which circumstances the differential treatment proposed to the patients according to their presumed cultural belonging is likely to produce discrimination.
d’interactions ordinaires au sein de services gériatriques, entre des professionnels majoritairement « noirs » ou « immigrés » et leurs patients âgés, pour la plupart « blancs » et « natifs de natifs ». Nous constatons que la relation de soin y est perturbée par les usages de catégories raciales et ethniques généralement considérées comme illégitimes dans ce contexte institutionnel, mais que ces perturbations n’empêchent pas la réalisation du soin, priorité des professionnels de santé.